实习生入职培训方案

XXXX公司2019届XX学校实习生入职培训方案为了让实习生更快的了解公司，了解公司的企业文化，坚定自己的职业选择，明确自身角色定位，帮助实习生尽快融入公司，不断发挥自己的才能，推动公司事业又快又好发展，特开展实习生入职集中培训，具体安排如下：一、培训时间2018年11月28日-11月30日二、培训地点XXXXXXX三、培训对象2018年新入职实习生，人员信息参见附表。四、课程安排日期课程时间课时讲师11月28日大巴接学生至总部+午饭（XXXX）开班（点名、公司歌曲）13:30-14:0030minXXX企业文化14:00-16:002hXXX休息16:00-16:1010min职业规划16:10-18:102hXXX晚饭18:10-19:0050min实习生实习场地分配19:00-21:002hXXX

入住（格林豪泰）11月29日场区简介8:30-9:301hXXX生产操作简介9:30-10:301hXXX休息10:30-10:5020min生物安全防控10:50-11:3040minXXX午饭+休息11:40-13:00安全生产、制度规范13:00-14:001hXXX人力资源管理14:00-15:001hXXXX团建（独一无二的你）15:00-17:002hXXX11月29日晚饭11月30日送入生产部门^乂*五、反馈考核1、实习生入场后一周进行师徒制匹配，责任人为各生产部门负责人，并将师徒名单报于人力资源部备案（附件3）；2、两周后对实习生适应性进行调研反馈，形成谈话记录表，责任人为实习生师傅（附件4）；3、入场一个月，对实习生进行工作考评，将考评结果运用于绩效是否开始发放的依据，考评分为：能力测评试卷（将由人力资源部统一发放）+师傅评价打分表（附件5），各生产部门内勤协助组织考评，并将考评结果反馈至人力资源部统计公布最终结果。六、组织安排人力资源部负责培训统筹安排，行政部负责培训后勤保障工作。六、相关要求1、讲师请于11月26日前将讲课材料发至XXX处；2、各生产部门提前安排好实习生接收工作。XXX有限公司2018年11月12日附件附件实习生适应性面谈记录表姓名部门岗位师父辅导面谈时间记录人员调研内容、整个实习期间是否存在不适的地方，请举例（列重点项）二、对实习工作中不适之处的原因进行归纳及分析三、总结下一步自身调节的措施及提出对公司的建议实习生签字:日期:四、师父的期望、建议、措施:师父签字:师父评价打分表师父评价打分表满分100实习部门：满分100项目评价内容评价得分实习管理该生准备充分，明确实习目的与任务（6分）该生实习计划详细、规范（6分）该生能根据实际情况与生产计划调整实习规划（6分）实习纪律该生纪律严明，能遵守各项规章制度（10分）该生考勤严格，平均出勤率高（10分）该生爱护劳动工具及仪器设备，注意勤俭节约（6分）实习态度该生能听从师傅和实习单位的安排（10分）该生能虚心向周围同事学习请教（6分）该生能认真完成实习日记，总结实习收获（6分）实习质量该生能依据工作大纲，结合实际完成实习任务（10分）该生对实习单位的生产、管理提出建设性意见（6分）该生工作中人际交往、反应变通、沟通协