诺亚发展趋势及市场分析市场部

人力资源服务外包业发展趋势1诺亚公司产品价值与市场分析2诺亚公司产品增值服务价值3关于行业发展的 思考4人力资源服务外包业发展趋势1人力资源外包(HR

outsourcing)，是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中部分或全部人力资源管理工作或职能外包出去，交由专业服务机构进行管理。其目的在于企业从支撑性、辅助性，重复性等非

的工作中解脱出来，把

的精力集中在企业的主营业务与

优势上。人事服务外包(

人事事务)人力（劳务派遣）外包(人的外包）人力资源专业管理外包（管理职能）人力资源服务外包业发展趋势薪酬用工纠纷法律纠纷人才信息管理员工规划招聘管理福利计划组织结构企业文化对企业的价值HROHRMHRD企业发展决策将琐碎的事务性工作外包给专业人事服务机构外包工作内容对企业的工作价值的贡献分析专注于企业项目和

决策，为企业更大增值培训管理绩效考评事务流程知识事务性工作量我国人力资源服务业从 开放开始，是顺应由计划分配转向市场化配置而产生和发展起来的，大致分为五个阶段劳务派遣、人事外包、培训、人才猎头等人才发展 服务、高技术高附加值服务起步阶段（1978-1993）托管人事关系，开展人事

管理，为存档人才主要围绕国有企事业单位流动办理人事手续等服务人事 、现场招聘、网络招聘发展阶段（1993-2001）人事 管理人才市场进入快速发展阶段，催生出人才中介机构，

主管部门与市场中介机构初步分离并出现多元化发展，2000年

人才交流机构3700多家阶段（2002-2007）中国加入世贸，

所属人才交流机构

脱钩改制，“管办分离、政事分开”，人力资源市场化

与配置创新阶段（2008-2013）国家鼓励各类就业机构发展，完善就业服务网络，加强就业体系建设，2007年首届人才服务业博览会

举办，迎来创新、发展阶段。管理咨询、E-HR、解决方案等高端服务阶段（2014至今）、首次部署人力资源劳务派遣政策修订、服务业人力资源服务外包业发展阶段2007-2014推动行业发展的代表性事件《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律出台大部制

下人社部成立，人才市场与劳动力市场合并，人力资源服务业国家主管机构成立《国家中长期人才发展规划纲要》颁布，为人力资源服务业的发展奠定了政治基础；人力资源服务业正式列入国家产业

，人力资源服务业成为国家重点发展的产业领域；行业标准逐渐完善，首个国家人力资源服务业标准发布，人力资源服务业正式列入国家产业，人力资源服务业成为国家重点发展的产业领域。我国首次全面部署人力资源服务业，对服务外包行业的发展明确了导向。劳动合同法修订，规定劳务派遣同工同酬；取消；公共就业服务体系建设和人力资源市场建设得到进一步推进，公共就业人才服务网络信息化建设全面铺开；公共就业服务体系建设和人力资源市场建设得到进一步推进，公共就业人才服务网络信息化建设全面铺开；全球人力资源机构10强从国际上来说，人力资源外包行业早已是一个成

行业。在欧洲，大约有60%至70%的企业把人力资源工作外包出去，在

，这个数字大约是85%。“在10年至15年之内,任何企业中仅做

支持而不创造营业额的工作都应该外包出去,任何不提供向高级发展机会的活动、业务也应该采用外包的形式。”---

·人力资源外包是信息产业发展的结果，是社会高速发展，专业分工细化的体现，也是社会文明进步的标志之一。外包已经成为企业在市场竞争中制胜的重要

。人力资源服务外包业发展趋势诺亚公司产品价值与市场分析2诺亚公司产品价值与市场分析“河北诺亚——您身边的人力资源外包

”价值2007201220162009-2014“外包服务整体方案服务阶段”1200123职业培训、委托招聘、人事外包、人才诺亚公司产品价值与市场分析42006-2008“服务产品定 务阶段”2001-2005“单一服务产品提供阶段”2015—“ 识、高技术的高附加值服务阶段”劳务派遣、人才交流会、人事企业培训、管理咨询、猎头服务、劳务服务、整体解决方案人力资源业务流程外包、生产线外包、岗位外包、移动互联网招聘诺亚公司产品价值与市场分析公司在省内唐山、廊坊、承德、秦皇岛、衡水、邢台、邯郸、张家口等11个地市设有

，至今已为3500多家单位和150000多个人提供HR外包专业服务，行业涉及IT、电子、电信、移动通信、

饮料、制药、银行、电力、铁路等产品定位以客户需求 ，诺亚产品从为客户提供简单的人事 服务到专业化、定制化、顾问式的人力资源解决方案，实现人力资源服务产品由低利润的

向 识、高技术的高附加值解决方案 ，不断完善人力资源外包服务产品价值链。诺亚为客户提供专业化、定制化、顾问式的人力资源解决方案。诺亚公司产品价值与市场分析技术、设计1。为客户提供包括中高级人才选拔、猎寻、人才等服务的顾问式中高级人才招聘解决方案；2.为客户提供集互联网+移动终端+现场交流会+校园招聘为一体的招聘外包服务；3.为客户提供员工招聘、上岗培训、薪酬福利、人事 管理、保险代缴、员工关系处理等一站式的人力资源业务流程外包服务；4.为客户提供劳务派遣、生产流程外包、岗位外包服务，着力打造“招培派管”的“一站式”人力资源深度服务，为客户提供招聘培训、派驻、岗位管理、劳动关系管理等专业解决方案；5.为客户提供包括中高级人才管理咨询、培训体系建设、管理技能提升、领导力开发等服务的顾问式中高级人才培养解决方案服务的可变性、易定位：以客户需求为出发点，由为客户提供简单的 服务到招聘、培训已经人力资源专业化、定制化的解决方案。服务体验：构建完善的服务网络，为客户营造舒适、温馨的服务氛围。共赢：有所担当，与客户建立合作伙伴关系，实现喝喝生赢诺亚公司产品价值与市场分析价值观：密切关注客户需求的变化，提供增值服务，为客户创造价值，客户需求期望，追求客户满意度。专业化员工：以专业厚德的诺亚精神，以客户为中心的服务 ，用诚信高品质的服务赢得客户，带给客户一流的服务体验，是诺亚组织与员工共同的思维模式和行为准则服务质量、规范：为客户提供高附加值高化服务，丰富品牌内涵，提升品牌价值。人力资源外包优势帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于

的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和竞争力；规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；避免大量投资于人才所带来的不确定风险。简化流程，节省时间，提高员工满意度。可以降低企业风险与成本，摆脱杂务干扰，最终引导企资竞争业专心经营源，发展优势。诺亚公司产品价值与市场分析诺亚公司产品价值与市场分析诺亚公司产品价值与市场分析诺亚公司产品价值与市场分析诺亚公司产品价值与市场分析诺亚公司产品增值服务价值3Saas

服务HR河北人力资源外包杂志诺亚职场电视栏目增值服务产品诺亚公司产品增值服务价值诺亚公司产品增值服务价值诺亚公司产品增值服务价值关于行业发展的 思考4供应商有增值服务产品。（有助于客户品牌

；有助于留人和建立；降低企业人才流动成本）客户更关注供应商品牌、质量、服务、能力、便捷、效率客户更注重服务与能力、便捷与效率客户更看重

客户需求变化的趋势

式计价移动互联网增值福利平台体验服务（免费或分段免费）分段计价新模式趋势以HR管理为客户全面创造为目标提供人力资源系统解决方案综合服务的服务提供商基于平台经济的人力资源平台服务商基于移动互联网的人