2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及答案参考(山东省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A.工作要项

B.绩效标准

C.考评方法

D.考评类型【答案】ACJ6J6A2S9N2P7A4HH6H1E9R10P6A2E4ZD10T8L9Z9P6Q7I22、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔【答案】CCI1R4C8J4I5H2I10HN8I10I10T3B6P4O9ZN2E4D5I7Y6O4S53、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCL8E3Z3Q6I9P9G10HZ8I1C2A2Y10M3L8ZE3D4B1C3Z1J8T94、人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A.时效性

B.创造性

C.收益性

D.累积性【答案】BCZ7B9X4T10D4B10P4HE3E7J6K3G7T1I5ZK1L1J3B5S1B2G35、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系【答案】BCJ10B8H10V10N2X9A2HD8Q3J6V10K9J3J9ZT1L1A6E8A4X6D56、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A.爱国

B.敬业

C.奉献

D.无私?【答案】ACE4W4D5I2L3H9I4HD5V8Z9C1M8X5H10ZS6P7P1G5E6R4P67、（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒的权变模型

B.情境模型

C.路径—目标理论

D.参与模型【答案】DCX10C1I5J1M8V1X10HP5F1Q8S9T6V4S6ZX4D6D4R10P2E9L58、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A.诊断功能

B.导向功能

C.控制功能

D.竞争功能【答案】CCN6K7H6D2Y6N5Q4HX10W5X6P5Z9M8H1ZB5D9W10Z7M10Z2Z79、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】DCO4D6S3E7R9W1O10HE9O2U8F10Z8Y10S5ZW10W5D5J9B9V4K1010、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A.基础性培训

B.适应性培训

C.非个性化培训

D.个性化基础培训【答案】DCM3G4V2U4U1N4X10HW2M1X5F1A7G5J10ZM5Z9I5E6Q2L9G111、(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.集体合同

B.劳动法律法规

C.劳动合同

D.劳动规章制度【答案】BCK7K4F5R2J5C4K5HR4I8N7H9D2P1N9ZT10O1V9G8X6S2C112、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理人员

C.负责核心流程和多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】ACU6C2C9N8B7G7Y6HG4O3K9K1U5S3D2ZC10R8C6I7O4O3X713、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A.罪有应得，但值得同情

B.法盲

C.法律应网开一面，不予处罚

D.难为此人【答案】ACM7J6L10R3B2Y1S2HM6B1X1M5V6B4W5ZZ9K10I3D1H7N8A114、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A.(1)(2)(3)

B.(3)(2)(1)

C.(3)(1)(2)

D.(1)(3)(2)【答案】BCO3O7U3L9B10C2J10HU1T2Q8O4S6L3B7ZD2Z7R9J1H3I6A215、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A.宪法的基本原则

B.宪法的指导思想

C.劳动法的基本原则

D.劳动法的指导思想【答案】CCP10F10X7U2Y1L8L9HL3G1K8W10D3R6F3ZN6R4M1B2Q8S10L1016、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C.学历培训成本和更新技能培训成本

D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】BCS6Y6H9X1T6X9E9HO9F5X7D6E7V3A2ZX6N6Y6Y3D10J4K217、（）是整个培训的首要工作。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACK7Q3F5Z8S5A8I2HL6T2W2B8S2K9A8ZF8R4S9U7Q5R1X718、应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCN5N1F2K2Q7S5Y4HJ5W9B5P5Z4T3T1ZT1B10C4Z3G2S9A519、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文处理模拟法【答案】ACG2W5J2E7R2S9H4HH10T4W3X6K9I9C4ZO4F10Y6R3K7P1I320、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据累积法

D.问卷调查法【答案】ACI10G9N1U2L9F9M5HM2R6A9Y6H3Y10J1ZK8P10K6H6A4X6E621、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A.300

B.4500

C.6000

D.7500【答案】CCT2P10B3U2Q2X4Q2HQ10X1J3Z7L2H2S6ZN2B7P2N8P10E1Q622、()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A.课堂培训

B.现场培训

C.业余自学

D.情景模拟【答案】BCV9S1P9J1L7L9Q4HC10Y7W5R9E6K6H7ZL4Z8E2W1Y9O10Z423、战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A.设计战略控制程序

B.针对偏差采取纠偏行动

C.制定战略评价标准

D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】ACL3Z5R3C10X1F10W6HO8Q1P6P1X6J8Q1ZN4I6E4T3U5X6M224、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A.非经济型福利

B.经济型福利

C.补充福利

D.个人福利【答案】ACN2R5Z5D5H2T1V8HV5P7X5T7F3H8N10ZC1B5T1Y2S4P4D1025、(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性【答案】DCV10Y9T4O2D5N6G6HP5P7C8N4L5B2C5ZX10L5S2H9Y8R2X926、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构【答案】CCW7F2O7P7Q6C1S2HJ6A4A1J5Y1A4W2ZH2W6T10J7J8J2L427、可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A.部门

B.权限

C.能力

D.岗位【答案】DCP5W5W8U2N10F4Z2HS9B1T9Z3Z2F3R7ZN1H7I2C10N4H4P128、(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A.平均日产量

B.简单平均值

C.先进平均工时

D.加权平均值【答案】CCT10Z4H2U6Z7E2Z1HB1V3N3I10X1K8J5ZT4L8N2N5S10E1R629、造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】DCN4B4X3T1Q8X5K4HZ10X3V4F5O3Y6U2ZN8P4R9F8R3U4A330、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCW4E1A7G7A7U5O6HI1P5K10N7E7F10C4ZJ10B10Y3N5A1B1U431、（）是整个培训的首要工作。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACB8C6A2L4Y5H5B1HJ6M6V10P4O4Y10G4ZH3V9I1Y8Y2G1U332、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACK1J5A2M10S3W5M5HQ3Q2O4Z8Z10Z1F2ZG9Z8S8X8Z9O8K933、消费者市场细分不包括（）。

A.地理细分

B.心理细分

C.行为细分

D.目标细分【答案】DCC10E1U7E5S9V6L3HJ1T10N3H4X2T1W7ZD6I7K4G9Z8J1P934、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度?【答案】ACQ3K6S6U5V6Z7V9HG6B6K1H2N4N9L3ZR10X2B1R9S8B8E1035、“薪酬”的英文为()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】CCO7K8O9N6J1N8H10HI3K2A6Q9M2W3H7ZY10E9L10Y3F9A5K636、(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.集体合同

B.劳动法律法规

C.劳动合同

D.劳动规章制度【答案】BCK6L9M7K7G4C6L5HM9I1P5M6I4H4J1ZH7M2Z4K8H4O1X437、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A.计时工资

B.计件工资

C.计量工资

D.计数工资【答案】BCL2Z1M9Q8X2C3W9HK5L1J3X5S2Z6H2ZA3N4R4W10O10K9A138、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】ACG10X1D10T5I1N8T5HQ2K9L6Z4T8F1L1ZP7U6L10I7D10D4Z739、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.终结【答案】ACL7Q1K7A4E3U6Y4HA3G3B9D7Y10R6W10ZT4Z2K1A7T4P3K940、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A.面谈法

B.观察法

C.问卷调查

D.工作任务分析法【答案】DCU4I8T2J10D4E8P10HQ3Z7D9Q5T3H8V4ZH5P9O10H1C4T6P941、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资【答案】ACZ7F3A1T10F1C3H10HD10W4Z1E9W2H3K8ZG4P5U5L2L9J9R242、()又称T小组法，简称ST法。

A.案例分析法

B.管理者训练

C.头脑风暴法

D.敏感性训练【答案】DCI2O8C3H3M5I7P10HS9V10M6H1R5G3L1ZM9V9Q1M3G8V10L443、(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACU5S10G8B9Q6G2V6HR7H7N10V7V8O8E6ZI7G6W10N9B8W6Y644、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便?【答案】ACG5S9R2U8W7A3J2HG5P2S9P10A8T8M2ZR1N1C7J1Q3J5I745、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】CCF4R4G5Q5Q8E8R2HU9O4R6K4L2N7F3ZO10W8D1B4V2Z9B1046、()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层【答案】DCD3D10J2F2W10G2W9HP9U4D1R7C1Z2B9ZV5G1L10R3Z10B9V1047、工作岗位评价的目的是（）。

A.确定薪酬标准

B.确定每个岗位的相对价值

C.确定每个岗位的定员

D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】BCF10L3Z3D1H1R9H5HV4O7C8N3O4Y8T1ZM6M8V6I4C7J1N848、社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信【答案】BCM5K3W2P1C6H5S3HE3N7I9M9Q1G5W8ZU8B10F5T7R8X7M749、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A.管理的方法设计

B.绩效管理内容设计

C.绩效管理目标设计

D.管理的总流程设计【答案】DCH9A4E10O1O10H1H7HN3I10O9R8K7B3S4ZV1W8I10V7T7F10O650、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A.真实、谨慎、勤奋

B.忠心、严谨、殷勤

C.忠诚、审慎、勤勉

D.诚信、审慎、勤快【答案】CCI10B8T1B7T3C7W9HA5D8R8A5E5S5B2ZO3R1P9H3U1B3J1051、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元【答案】BCL1T4J9R8Q6P4U3HD2X4B10O7O4B1E1ZQ5C6I2O3L2H2I752、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A.工作态度考评

B.业绩考评

C.能力考评

D.工作热情考评?【答案】DCA4E9D5D3C4Z5J10HO4W9B3L5R6F10X4ZD9D10A8U6N1K2C653、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】ACP7D10I7B4W1G10H1HP3G3C2J5M8V3P2ZQ10B8B8N5F7A4Y854、(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.集体合同

B.劳动法律法规

C.劳动合同

D.劳动规章制度【答案】BCQ2U9Z10Q3W4C9K9HT4D4C6T9J9U9Y4ZG1V2Z8B10G6H10L1055、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略【答案】BCK9F8S6B1U8T3V8HV9L3C7L3K4F1H3ZL2G6B2N3G8F8I456、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习【答案】DCH6G8H7W10O5D1G2HQ1B10Z8O6W2Y4A8ZW8S7U1U6E1V7K457、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45【答案】CCF7U5Z8B6H8B8W6HZ5Q10W4S4S6U9G6ZQ8J3M2B1T3Z3Z158、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A.绩效面谈

B.评价实施

C.确定绩效标准

D.改进计划【答案】DCX2E1F9B8H5N10Y8HT9B9Z9W1M6U1M6ZK3Y7G2R8I2A1V1059、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】DCI7D7Q7G5T9V9X10HN9B3W3U3G7C9B3ZS1H1E9U4X5I4Z260、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A.工作轮换法

B.工作指导法

C.特别人物法

D.个别指导法?【答案】ACK6A1Z6S5A7Y5W8HQ9V5S5B8T1N1D8ZL1P8C9A4F1E4Y461、(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCB5X5P2X9O2D3S5HW10Q7T8N10A10S9H5ZR5P10S9A6R5G6S762、员工的动态特征不包括（）。

A.员工学习

B.员工激励

C.员工自我保护机制

D.员工的成熟和发展【答案】ACV3C9B10W2I6W1I3HZ10I3P6B6K6W3M9ZH1K2K1B6V9Q7D663、以下不属于企业定员的内部环境的是()

A.考勤制度

B.退职退休制度

C.奖惩制度

D.企业与员工具有双向选择权【答案】DCE3O4L10I4H10M7X1HQ2R5I9B5N10W9C1ZP4N6A1Q4D10Q6Q664、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定??【答案】BCZ5E6C10R4A8I8I3HU6I3R10G5W6J4D3ZE2I7M1K6E3O4D565、(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.工作轮换法

D.现场培训法【答案】CCS3T5M1D6X5O5B7HA8U4Z9A10B7G4V8ZV1Z10Z9A10F5U3S666、(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCM6J6P6O8T7F5V2HI4L1U5M6S1U4O5ZG2X10M10W6E6U1K667、内部招聘中的局限是（）。

A.进入角色慢

B.筛选难度大

C.招聘成本大

D.近亲繁殖【答案】DCB8T7E10L4E6H10U3HI10B5G5Z4D5P5T2ZL8Y2A3N2M3O5C868、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.应当按照约定

C.应当酌情

D.应当按照提供正常劳动【答案】DCH9K3U5K2T4M2D4HT9Y6G3Q1L3Z10G4ZH10B4R4K3Z7T7X869、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCD8I8J7A5A3P10U5HZ9A8K3X7V3I2U10ZT8F1R9U2M8M9Q370、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCA10L1K4U10I7Z10G7HK10N3Q5T5G1V3M3ZF9O10W10O10Q2L3Z771、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A.登记误差

B.随机误差

C.系统误差

D.内部误差【答案】ACI8M7I7W5A1N10B3HU10C7A3F9S8V9L4ZK6M4P2K5S9N10B872、人员录用效用的计算公式为()

A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用【答案】DCK3Z2L9R9E9I2J4HI4N2C5Y2U10A9O10ZH10J7V9T5J6H3X773、(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A.平均日产量

B.简单平均值

C.先进平均工时

D.加权平均值【答案】CCK9E9L8K9K2C10S1HQ6Y8V2P6K10I8E3ZO9F10I7P7F4V10H774、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACA1K4J7Q10Q9M7M1HN3X8E6N8O5R5W7ZY8K1A10B2F2Z7D975、员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A.⑤①②④③

B.①⑤②④③

C.②⑤①④③

D.⑤②①④③【答案】DCU9S8M7T7W8R3X2HK8A8H8R4X7L8N10ZH8C10U4Z10Y2Z10U576、总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收人

D.消费+收入【答案】ACY4X5S7G7Y7E2M2HC2G3N5C9B7H10P6ZT1O5S10O2U1C5Z877、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性??【答案】DCS7E6M2M3C4G8H2HC6P8O7Q9D10V2V5ZE10J4V4D2D4D1C978、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法?【答案】DCH2M10M4D5G6Y8L7HN2W7E2T8O8C2S10ZC5V3T1U3R8H6J979、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCE10X3H5B10V2D10E10HL8R8W3J6K8H8C1ZM10Q7X9U9C1I4U780、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔?【答案】CCH8U5P2J1U6W5A6HO8K4J10Q4Z2O4U2ZD3N1O5T8W7J10D781、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】DCY3I2I9Y10P5M10Q1HD3H1I1L6L5F7U2ZG6E2M4J2I8Y3E982、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月【答案】BCR3P4H5Q3Q8M1C3HP3Z9M10U10L3W9L9ZW7O5G10H9F4J5R383、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A.调解

B.调整

C.改变

D.修改【答案】CCS4S4D1L7I7L3S3HF9Y4I3J4I6R4B2ZA8Q1I3I8Z10V4R384、下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】DCA1W3B3B2M3V5B7HS10P8Z1V10Z10N6I5ZH10L8P4L3S7J4L1085、对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A.产品销售额

B.日常出勤率

C.工作协作性

D.工作责任感【答案】ACP6I4J2Z6D7L2M5HL8X4O4M8G1W5U3ZG3Y6W3O3X8A5X186、关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCU8G9D8Q5E1V8D1HE1F8H9D2Z4C8K6ZW7G10S6T7U6Q4L1087、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法?【答案】ACM4E1G10J2F4U8Y6HM1Q7F1X9Q4L10R3ZD2N10M1X2Y10I5Y188、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A.直接成本

B.间接成本

C.总成本

D.人工成本【答案】ACD8V6D5J1A4F1E1HG10Y7Y5H5T9S4I5ZY8N9K9G9C8B2Q889、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A.向法院起诉

B.找几个猛士恐吓Q某

C.放弃要钱

D.请讨债公司解决【答案】ACC10R5O6T10J6M4R3HY10C5J4Z6Q2R9C10ZP2X3F7W6S8R4J690、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C.学历培训成本和更新技能培训成本

D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】BCO2B10O7W8K7V4U8HM5S2N10A10M7E7F8ZI9V3R3N8T2J3U691、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】ACF10V4G1Y9K9P9O2HE9H10Z9Y1B3Q2B5ZW1N8U4B2K8O3V292、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】BCK10R8V8S10Y7E10M5HI9C6K1P8U9Y8V10ZM2N4L3G10O2M2S293、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A.设计绩效管理制度

B.宣传绩效管理制度

C.在各部门实施绩效管理

D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】CCC8Y8B1D8X2L5D4HL7P5O6X1T7V10H6ZU7E2Z9L1Q8U9T994、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.参与模型

B.情境领导理论

C.路径目标理论

D.费德勒的权变模型【答案】CCS10W8R6W2R2Q3W8HJ1Y2G4J3Z8N8N5ZX8J9A3P1F3B2K1095、属于外部招募的是（）

A.工作轮换

B.校园招聘

C.内部提拔

D.重新聘用【答案】BCN10X5W9A1Q2D4C10HZ6B4I3B8D3M5U1ZI6J9T8Y10A4R5R496、战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A.外部环境

B.组织条件

C.目标任务

D.人员变动【答案】CCO6Z8A4B5S9X4C9HM7Q6E9E8P7M3E5ZL7Q2G2R1J1X1X297、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】BCN9K5E7Y10H9J4M2HB7Q4R9L4Q5P1F10ZL9I2Q7M2C6J10Y298、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A.初次筛选后

B.所有筛选方法使用之后

C.背景调查后

D.面试后【答案】BCI1X8X7V4G9E4I5HN2U4I1H4M10M9N8ZV10A5L5G1A9C4O199、（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募【答案】DCR1C8N9Q1I2W3S10HX10H1A3U9J7M6U7ZL6K2M1M8D8J1V5100、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A.通过敲打墙壁，提示邻居

B.登门说明，让邻居注意

C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】DCZ3A1Y7P7K6J7I2HD10P10C7F6E7S7I3ZP8R5E3N2Q4T5D6101、(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCE6D7U8C6U8J3P6HH4F3D7R10H2E4Y9ZK6X9Y8O8Q8J2W3102、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A.指出从什么时间开始到什么时间结束

B.调查地点指登记资料、收集数据的地点

C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】CCD9G3I10C6D10K3B4HQ10G8L1G3H3M9R10ZV7Y8J8W6T4M9P5103、()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCH8H8N8K3D2R2S4HN5D9J10L1P5Z2T6ZB4D3E9S7Y8T9S4104、绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激励功能

C.发展功能

D.规范功能【答案】ACQ2D1E3J3F1L5X9HP2I9Z6U9G3J5K9ZF5Q8F3T10U5X1K5105、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCJ5C10A8C9U2J4D10HB9V2B9F7T7B2A2ZJ10B10O7Q3W10J3U8106、(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A.掌握各类工时消耗的情况

B.研究机械设备运转情况

C.改进工作程序和操作方法

D.提高员工工作的满意度【答案】DCB1C9V4E4C5W8D7HU4K10V2X1E7F3Y5ZO7L1X4I5Y10F4W8107、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A.确定部门主管绩效指标

B.绩效考评

C.绩效反馈与面谈

D.确定班组主管绩效指标【答案】DCM10R5M4L8F2V9N10HN10A8Z5B1V5R6U2ZJ3P3Z4F3X9K5H2108、在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养【答案】BCA7S6Q5E8I2S8B1HY3D3Z2D6R1G2P2ZV3E2S5J3O1B5L5109、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性【答案】BCL4G10Y2T3W4C3C2HI4J2Q8V7A9Z10S2ZD9W5E2R2Z1C6W1110、“薪酬”的英文为()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】CCW5X9P7Z10C9R8A10HA10R6W7D7W2Z10O8ZA1U8Z7J1F5L7X3111、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】ACC8S2F1F5Y10F9N9HY7N9N8S5T3G8J2ZT2J4E9H10X10T2W10112、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCI6T8B10M10Y1R2O9HR8T6Q10G6V1T7E3ZG6Q3R5S8T6G9Q3113、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A.企业简介

B.企业宣讲

C.员工手册

D.电视广告【答案】CCG10L1X4W4U1P1V5HA3A8L6M3C4N2I1ZL2J4F8N4G8J4M9114、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权【答案】ACJ5A8G6N1G1Q9I9HD10G1U4Z3A8Y7O3ZW6K9Y1A3F1N3V3115、(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资【答案】DCY5C10E6E8C2R3F4HU8F4F2H5P2V3Y10ZI6J10G6M9W8A4A10116、职业道德修养包括()等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养【答案】CCA9Y1J7P6S8G3T4HG8G7K1F9K3C2R5ZY6I2C7T8U9X1O1117、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性【答案】BCS2F2A6Q7W4P9E4HU1U5U1C10H8I9N4ZY9X1H8B9O8Z1Y4118、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】BCM1L3H3V2G10Z1D3HE2X8K5P2N9P4M3ZG4B2W9O4G8J10E7119、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A.养老保障

B.医疗保障

C.安全保障

D.社会保障【答案】DCV3D6U9T4N2L6L6HW9Q6X5V3D5H7F3ZA10S3T8C7M7Y9P4120、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A.引导式提问

B.举例式提问

C.交叉式提问

D.假设式提问【答案】BCZ3M2A2G2O6H5B1HO4Y1M9A3P2U3I2ZN3M10B7X5R2P4B2121、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A.两交叉

B.两高于

C.两低于

D.两平行【答案】CCS7C5Z6X9O7Y1L6HD6W10I10W8D4F6E4ZV9L5K8D3A2U2S9122、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平【答案】BCC3V9K9K7K1R1S8HO7P7Y7U10T5W2Y4ZG8F5M10I3E2F8E3123、(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月【答案】CCH3T4K7T1C3I6F2HL8I10Z1P8P2P7P6ZG4C5W8O6N2C8S5124、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A.岗位津贴

B.补贴

C.经济性福利

D.过节福利【答案】BCP3U1L5K10M2J9F8HB5U3Q3R7O5I2Y1ZI7O9F3G2G3O2D5125、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCY8A9Z5H7K6F9Y9HW3R5U6E3B3M4Z1ZG3H8C2M2H1F2I3126、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A.联合国驻华代表机构

B.外国驻华使、领馆

C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】CCQ8G2H1S10M5I6B1HE3M2P4M1B4C6D3ZO2V9K5M8J6X1H8127、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理【答案】BCP8A8I5L5H7A10T1HC2U1H10A9W6T5X6ZR2G5P3W5T2L1W3128、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A.地方性劳动法规

B.习惯法

C.判例法

D.劳动规章【答案】BCZ1Q9S6C7Y1M10S2HS3K8P5Q6C1E8B5ZL6O3K10D9Z3V2Q6129、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A.宪法的基本原则

B.宪法的指导思想

C.劳动法的基本原则

D.劳动法的指导思想【答案】CCF6D7E8Z8A2N5A2HE8E10H7Y8S8Z6R7ZM6K6O1G1M7X8U3130、(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCR1Z1C6Y4P5C1H1HL6M4I5M3W5E7P7ZB2I9U8L6Z8A4V5131、下列关于劳动力的说法不正确的是()

A.存在于人体之中

B.是劳动权利与劳动义务主体

C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D.其形成具有长期性【答案】BCS9P5F7C2L5Q9P10HH3Z6V6P2G9X7Q6ZW6G3F2R4G2V1F9132、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A.市场分析

B.经济分析

C.成本分析

D.理论分析【答案】BCJ1R2D5A7D9O1I1HY6L10D2O1A1Q10G10ZA5V7W9C1N6X5C8133、在面试活动中，面试考官始终处于()

A.辅助地位

B.主导地位

C.引导地位

D.从属地位【答案】BCQ6A4B10Q9G9O5X5HY7I8Q9R3V9X5L5ZI9X3V10K6I4D5S6134、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A.引导式提问

B.举例式提问

C.交叉式提问

D.假设式提问【答案】BCS10I5T3N1V5Q7W7HP1C10Y5N9B9B4W5ZQ3R7V8S7X9A10Q8135、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCQ5G9C5V5Y1X3T6HA4I3Q8H7V9O9V1ZC6F3M2B3P9L10U3136、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A.顾客消费承受能力

B.顾客消费偏好

C.顾客购买动机分析

D.企业产品消费群体分析【答案】BCZ10H1U4S5Y2U1N8HF2O1P1N2X7L7Z10ZI5H7L5T3O8C2H10137、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型?【答案】BCA2J9K10R7V3R8J6HW10A1M9X2E2K5N5ZU2S4C9X3I8X5R10138、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A.笔试

B.问卷法

C.面谈

D.观察法【答案】DCQ8T5D4M2L10R10J4HH3G10B8S8S10K7T1ZU4H5L1P7W2A6V5139、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A.人的动机产生于人的需要

B.动机是由需要引发的内在动力

C.需要来源于动机

D.动机是对需要的满足程度【答案】CCA8U4I9D3S6F7I8HK3Q8R7G8I2M5H6ZR2X10C2H9E3X2J2140、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A.(1)(2)(3)

B.(3)(2)(1)

C.(3)(1)(2)

D.(1)(3)(2)【答案】BCK7S6O8T9R9F2C3HS2X7S8T3Z6W8U4ZA7V7L8Y7E7Z9R5141、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A.最高；非强制性

B.最低；非强制性

C.最高；强制性

D.最低；强制性?【答案】DCS4L8X7H10X1Z5O1HZ7J3G5R1D2H1Q10ZQ9I2T4L9H2V8Y7142、()被称为军队式的组织结构形式。

A.矩阵制

B.直线职能制

C.直线制

D.事业部制【答案】CCQ7W8K8P4W7H9T5HU4D3Q9G5T3N2I10ZM1O5K9B1C2A8O9143、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A.培训项目费用预算

B.哪些员工需要培训

C.培训工作如何开展

D.培训的项目和内容【答案】BCB10G2M2S2F8S4A6HP6O9L8B9Y4B10J10ZK3H3G1X9I7E5M6144、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A.会议调查法

B.邮寄调查法

C.问卷调查法

D.行为记录法【答案】DCQ5Z2P7G1Z3A1C3HJ5U8I4Z6Q7R6Q2ZQ10D6N1K5S6A4V3145、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A.内容

B.要求

C.标准

D.规则?【答案】ACF5X2X5U2O2O10M3HG3C7V6E6W3W3B1ZE9D2E1O6O2S8N6146、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】BCE4K7B9M6B7U3F8HB2B1Q1B8V9A1M10ZF4P3G10M2S5Z1R9147、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】DCE8H8T1C7I8T3Q5HY2I3G7Z4R10Q5K1ZM10Y9X7N1K5V3O2148、职业道德修养包括（）等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】CCF10E8S10W5O6F8P9HH5P4D9Y2B8N9C8ZG10W7Y2V2X6J8E10149、以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A.它能够提高学员的行为能力

B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】CCV3E8U4K3Y2I5S2HM7P2E10L7L9J4R8ZQ4H8O3Y9B10S3R6150、()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A.职能制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.事业部制【答案】BCM9M6L3J5G10V4A6HD7O8D7L3N7Z10K1ZO2I2Q1K8V9C6G8151、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A.实耗定额

B.加法劳动实际定额

C.经验定额

D.统计定额【答案】DCK1I6Q6Q6U6E8A2HC4D1Q6N1Z4N4W4ZR4I9G3P2P3L4D5152、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACM8I1F9Y3B3D10S10HR2M9U6W1D1V9R5ZE6T4P1O8R7B6Q4153、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利【答案】CCK3M7Z8Y1D6C6L10HQ6B10G10W7I9Q8O8ZH4S7X6W7P10U10H1154、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCH5V4Q9I5U9X3Q9HM3C3B2L8S1W1J6ZT10G2E6P10K6D1E9155、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元【答案】BCU9B1A4G5N6L6U3HJ1R5R2P10W7U5U7ZQ2V5N5B6F9O1I4156、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCQ5T5K10W4G4S4S9HQ10J7C8J8P3Y6I10ZT3P1D9J2X3N9Q6157、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】ACT4H2N2B2O8H5A2HS7E10N7R5C3B4K10ZN2G9J5K6Z1K3Q7158、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A.常模分析法

B.能级分析法

C.对比分析法

D.综合分析法【答案】DCI10V4B3I10G4P9G6HZ1O2F3D7E2B6Q8ZZ1I6Q9J10X8B1J9159、下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理?【答案】ACM5V2X5O3D10F2O9HO2S1X5C7R8K1O7ZV5A1W2Q2T10F6V10160、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A.报告、登记、调查、处理、统计、分析

B.登记、报告、调查、处理、统计、分析

C.登记、调查、报告、处理、统计、分析

D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】ACZ8G5P4E9L1N1R2HZ9P4M9S3H6N10M2ZD1C5P6Q2S1C2N7161、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCA8V3O3F2N3T8C6HY9E6X2D5P6L6B9ZI6S5V8C6S4T4V8162、工作岗位评价的目的是（）。

A.确定薪酬标准

B.确定每个岗位的相对价值

C.确定每个岗位的定员

D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】BCR2Y1M2X4S4N3B7HR8Q5B7L1N8Z3M4ZZ10S10B8F9L1T7N6163、消费者市场细分不包括（）。

A.地理细分

B.心理细分

C.行为细分

D.目标细分【答案】DCY2W10M2P6B7S8P8HU10E3Y6V8E9Z8U3ZO10S1Q7L1Y7O2X6164、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理人员

C.负责核心流程和多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】BCX10Q6D10X5H8M10B3HO9Q5F10O2F7F4S8ZK6J1G7G7S7O5T3165、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A.保障性

B.普遍性

C.强制性

D.互济性【答案】ACQ7W8R6Q5N2H9Y5HQ10K8Z5E6O5Z6R10ZV2W8C9G5N6N2N5166、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

B.容易造成“近亲繁殖”

C.可能出现“照顾性提拔”的倾向

D.筛选难度大【答案】DCH5F3Y5G1F1B4U5HB7N1Y10Z2R7D1Z3ZR9O5J7M10J9B7Z4167、员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】DCK7K6M4O2F3H8R7HP8L5X10G1M8O2G5ZL3W5K6G4V2R7O6168、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A.人力资源运转问题

B.人力资源管理成本支出

C.人力资源管理不善

D.人力资源生产安全教育【答案】BCS4M3H6L10K2D7X8HQ8S4O9N3F9U10P1ZX1X6I2N1X9D3C9169、整个员工培训的首要工作是（）。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACC10R1F8N2A9M2S1HI6S7K1I4V10K1J7ZE3X5V3B2T9Y7N9170、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.个人资信调查

D.工作经历调查【答案】DCK2V10E9F2R9N4G9HR6Y10Z1Q2K5N6I4ZL8W6N2Y5H5U4A10171、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A.按原来的方案确定

B.按调整后的方案确定

C.因人而异，区别考虑

D.继续修改【答案】BCV10I1R8J7G5E3Y4HD5P2O3B7O2G6N6ZL8C8Z9K4Z7E1M1172、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定【答案】CCF7W5R1P6C6P5X10HG6F4M9M2N4E6J8ZT1W4O10D7R1T5S8173、任何系统都具有的基本特征是（）。

A.整体性

B.经济性

C.动态性

D.独立性【答案】ACL6F8L9L5C9U4S1HN5S9R5Z10M7M9H10ZB5F4T5P8Y9E5A6174、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A.企业营销机会

B.企业竞争机会

C.企业优势机会

D.企业实践机会【答案】ACB8I1C4U7U2I8N8HB2C4K6O7I5S8U2ZB1R4H3E6F3R6V3175、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A.合法合理原则

B.客观准确原则

C.整体素质原则

D.认真对待原则【答案】BCU9Q5J8H9I9T6I9HE2F5G5B10S5P6T8ZA5K1E5H2Y8S2N4176、下列选项中，属于经济性福利的是()

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理【答案】ACD6X1E2A8W7U3J5HD10Q6Q9X5C9L5J5ZL4P1D7R5L6F10N7177、工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCV10F8L10U5P1V8E1HL9W3U3L6X1T4X2ZF3G6W3F1S4C2M7178、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A.使员工了解工作范围

B.部门间的协调和配合

C.使员工了解例行工作

D.使员工了解公司状况【答案】DCD10P3T1D8N5U2Y2HG6K9S6U9O10X7U5ZP2D8G4E8D5Q4J10179、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A.基础性培训

B.适应性培训

C.非个性化培训

D.个性化基础培训【答案】DCJ8L3E3D1H10Q7E2HN1O6D2W9U6A8T4ZR4A8P7W6P2C1N10180、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序工作人员

C.能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料【答案】BCD1Z8S6M9O4M9N2HO6W8F3X2V9A8O4ZY8C8T3J8Z4T3A4181、整个员工培训的首要工作是（）。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACE5U7J3W2T1H8Y1HM10P7R5I2Z4Q5A4ZM2O2L8R9A7F7J3182、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】BCI5R7V6J9Q3S4D5HF5G6B8G9Z4X9F1ZH8J2W5N1P9Q7X3183、（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCI10Y8J7O8F4I5U1HF4N8W1R1B3F9I1ZR10N10K2G8N7A8M1184、岗位写实的种类不包括（）。

A.个人岗位写实

B.自我岗位写实

C.工组岗位写实

D.岗位分段写实【答案】DCF7J8C7I4T9I2O2HW3A6K2I1J1D7J5ZL9L2U6K5B5P7K1185、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A.目的性

B.灵活性

C.发展性

D.持续性【答案】ACW7Q4G7K10F9G4J2HO1T4K6U7K4F2L2ZZ5Q8Z5V2C8J2J10186、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】DCC2X2B6P4W4T10J4HR10K2B6Q1U5M6G4ZA2P8G5U6P1H8G8187、外部招聘的局限有（）。

A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C.容易造成“近亲繁殖”

D.影响内部员工的积极性【答案】DCV10G2X3Y8O8A8N9HJ2M7E7U1Z8H4J1ZY8A2C4V6P1B8B7188、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢?【答案】BCH10K10M6F2R7Q6G1HC3K3F4C6W2U4G4ZG1Q6N3Z5U1V4Q5189、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系

B.企业绩效管理体系

C.企业文化管理体系

D.企业薪酬管理体系【答案】BCE10B6Y5J4B2E9X10HA6T2B5U2N10E10X1ZV1S1F3Q8W5X10M6190、一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A.具体性

B.完整性

C.实用性

D.可行性【答案】CCD2D2Z2T10L8H1X8HH9Z8I6M7F1W3I6ZA7L10D4U10I4F10G2191、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终分红

D.额外津贴【答案】DCW9C2A5M7P6C6A1HU9M8C1N1Z2C4W8ZI10Z10N7J6L7K5X6192、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A.实证研究方法

B.比较研究方法

C.规范研究方法

D.调查研究方法【答案】CCF8P2G8X8T7R10T7HZ4I7O4U4S4E7N5ZG10O6J2X2V10Y3S5193、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCM5S9Y4P6N1F1E2HR4A4G5W6Q6J4F1ZX4G6O3R8V6A5G4194、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A.销售人员

B.技术人员

C.普通职员

D.高层人员【答案】CCM10O8Y6Z1B3O8S10HT5F6X1O9C6A3I4ZN1U4L9R4I7U9R4195、防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A.36

B.30

C.34

D.35【答案】DCE3Q4D9P6Y2E5Z8HT4J6B2G5Q7R6P4ZP10P3N8X6A10K1Q4196、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A.人的动机产生于人的需要

B.动机是由需要引发的内在动力

C.需要来源于动机

D.动机是对需要的满足程度【答案】CCH1T3G9K10T4P3Y2HR7O6Q4V1Y8U9D8ZD3D10B3Q9G8E6M6197、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A.设计绩效管理制度

B.宣传绩效管理制度

C.在各部门实施绩效管理

D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】CCQ2A3U8V6J1Z3M5HV1R6F6J3H1X2I1ZG3P5S10L1R7Z1R9198、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性【答案】DCK5G1M10X9L9O2C2HC3T7X3E9U8C1X1ZX6E7J3M6G9N3T1199、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCA1X4Y3E3I5T2W4HA10Q4D10E9L3C10C7ZQ7P4X1G8B5A1L2200、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A.初次筛选后

B.所有筛选方法使用之后

C.背景调查后

D.面试后【答案】BCK6C3S3M1E6U2Q5HH2D10F4I7S5N5E4ZB10V7E1F5L4Z6W1二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()

A.战略规划

B.组织规划

C.财务管理规划

D.人员规划

E.人力资源费用计划【答案】ABDCV9K2W3U7R5I10K7Q9Y4C7N4X2P3P7I6HB1P8V2N5S7G7V6Y5E2L7M5A5H5A3U6ZW6T1Y9W4Z6E5S4R2W2M6V7W4U6Q6Z1202、以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是()

A.代扣代缴的个人所得税

B.因劳动者请事假等原因相应减发工资

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.劳动者加班加点工资

E.代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用【答案】ABCCJ1