2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题加下载答案(吉林省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。

A.5

B.10

C.15

D.30【答案】CCC6S4V8K4U1T4B8HH6E8Q5X1Q5Z7E2ZR8K2W1D3H9Q2O82、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）

A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别

B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息

D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】CCA2C9V7X4Q4F4Y7HY6T4W2L4Z10J10G1ZY4S8L8C9V4U2E23、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCE1J5J10D9Y3X6B5HX5M9T7Y4N6S6I9ZD10R2P8D7C10Z2P84、编制定员标准的原则，不包括（）。

A.形式要简化

B.人岗要匹配

C.内容要协调

D.计算要统一【答案】BCI6Q4M10J2E8B2E9HJ7S2Q5Z10M1L2Y1ZG8L2M7Y1W10L3J45、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。

A.面试开始前

B.面试开始

C.面试过程中

D.面试结束【答案】BCR3U3S3B5Y1G1D9HJ8L10D6K7U6E9M8ZH6P6V7U3Y2H2E56、（）不属于直线职能制职能部门的职责。

A.须向厂长经理请示和汇报

B.具有参谋指导的作用

C.对业务部门进行直接指挥

D.受其直接上属的指挥和命令【答案】CCN5Q10U2E5E1S8N2HR4Z9O5U10V10P5H9ZU10Z7P9B7S6H2F97、王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。

A.水平比较法

B.横向比较法

C.目标比较法

D.配对比较法【答案】BCR8H1A1R2F10G7Q10HW1W5J10B6P1C4Q7ZN9Y5R7Q6V7J2C68、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.利益最大化原则

D.及时处理原则【答案】CCF1C10L2U3J2V3G10HI8B8I10E8Z2U7C5ZB5V6A7Y8U3I3N69、在企业规划中起决定作用的规划是（）。

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划【答案】DCC4N2U9Q3C8G10A10HO2G1M6H8R4E10I6ZH9M3H3E10V10I3V410、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。

A.主体不同

B.内容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】ACZ1X8W9N4V7G2L8HP6O6U10M9J10O2V9ZJ8T5T7N8B5X4Z911、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。

A.所传授的知识不够集中

B.不占用大量时间，形式灵活

C.培训对象易于加深理解

D.随时可满足员工某方面需求【答案】ACL9S5R1V9H6M3H9HB4A1L8G6M8I5E3ZT1Y4T2M5K6K6U612、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。

A.考评指标

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者【答案】DCH2O1K8F10O1K2P9HP3T1Z6E2Z1J5V7ZC8A1K2L5U10V6A613、绩效反馈的主要目的是（）。

A.改进绩效

B.指出员工的不足

C.激励员工

D.提供更好的工作方法【答案】ACE9J6S8W2P3E9F8HS3Q8C8G1L7A3P10ZL5N7C3P5L1X3J814、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。

A.工作实践法

B.工作指导法

C.工作模拟法

D.工作操作法【答案】BCT2X8S10A9I5Y2L8HB2W3S6U1T9E8K1ZG7S1B9X6F4E9G915、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。

A.管理岗位知识能力规范

B.管理岗位培训规范

C.生产岗位技术业务能力规范

D.生产岗位操作规范【答案】ACO2J1O5H1T8N1M8HX6Y5W3T6W6D6X8ZP9V3T10F10J5V10A416、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。

A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法

B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工

C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理

D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】BCB9R4N5Q5S3L4A10HM2W9J3Y1T5C5T10ZE1M2S4R7G6O8U417、综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。

A.比例定员标准

B.概略定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准【答案】BCR10I4Q4S5J2E9A2HI1X1S10A3Q9R8R6ZK6G3J10F8A8H2B1018、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

A.管理性

B.事务性

C.操作性

D.人际接触和交往频繁的【答案】CCB2I3S10R5I8O9K10HB6I2S4U2X3L5B9ZM9H5P5J1W8W5G1019、（）是做好培训评估的保证。

A.全面的信息采集

B.有效的信息采集

C.客观的信息采集

D.主观的信息采集【答案】ACH5P5K1H8S7F10X4HR2M4Z2D10C6S6Q2ZT10L8G5I5H1P9M820、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.弹性冗余原理

D.动态适应原理【答案】CCD1M2G9S1Y2L8O8HD4X8F7N1N7T3R10ZC6Y4O10O2O4F6F521、（）是做好培训评估的保证。

A.全面的信息采集

B.有效的信息采集

C.客观的信息采集

D.主观的信息采集【答案】ACY1A1L1L9M6O3L3HU7O3Z2G3P3W10A4ZQ10O10Z7A2M5I9Q622、下列关于兼职的说法，错误的是（）。

A.主要限于少数岗位采用

B.可扩大劳动者的知识面

C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】ACW9C5J5B10X1B7T5HS6U10N7P1J4O10H5ZH5D1P1O9Y6R2T423、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。

A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化

B.测评培训对组织绩效带来的变化

C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能

D.测评受训者对培训的感受【答案】BCN7A5Y7V3V9W4U8HO6H2Z7I6N8Q8R9ZV9U3C7J8J2K6U224、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A.作业组

B.管理组

C.执行组

D.操作组【答案】ACV5D10Z6I10Y1S7Q10HU4O10I4R1U8E1H2ZX2T6F2A4M4Y4V1025、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。

A.简单排列法

B.选择排列法

C.分类法

D.复杂排列法【答案】ACJ8Z7T8T3C4U10B1HO4J3P5D9D5N5A4ZT2L10S5C9E1A6Z626、（）是做好培训评估的保证。

A.全面的信息采集

B.有效的信息采集

C.客观的信息采集

D.主观的信息采集【答案】ACW8W4O1C7Q5I4S4HE9V6E7X1J1S3O5ZX7E3H7V9K2F2I227、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。

A.造成30人以上死亡

B.造成100人以上重伤

C.1亿元以上的直接经济损失

D.大范围环境污染【答案】DCK2B4B2E3T10Z1O9HO9F9T7I5J3O5D4ZQ9Y10X2R3K7F4B328、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A.绩效管理内容设计

B.绩效管理目标设计

C.绩效管理程序设计

D.绩效管理制度设计【答案】CCQ8O9Z2Y10V2L7N1HS10X8J6Y10I9A9I9ZQ8I1H9O3B5F3B729、（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A.岗位分析

B.工作说明书

C.岗位规范

D.劳动说明书【答案】BCS4V1M6Z3E7F10C3HY6J4D4I10Z8K2N3ZL6W4C3Q10I5W1T430、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。

A.20小时

B.36小时

C.30小时

D.40小时【答案】BCY5Y1H5L10A1K7X7HV4I10F2F4B4Q4C2ZC8C10W7W10K3M9T931、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。

A.薪酬策略

B.薪酬计划

C.薪酬管理

D.薪酬制度【答案】CCB9T8X1B6F8Y9U6HF9V5T9J6Q4L2N8ZK5H4W2Z9A9B5D932、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCV3X5N5U8M8Z10C7HU6O7A1E5P3Q3N5ZU7D4V10V2V4D3S133、下列不属于外部培训资源的是（）。

A.专业培训公司

B.咨询公司

C.各级院校

D.公开培训教材【答案】DCD6R9D6H5H1L9X2HX7O8R2V7A8R10Y6ZN1A9C4Q2I1I5H934、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。

A.语言表达能力测试

B.行政处理能力测试

C.组织能力测试

D.事务处理能力测试【答案】BCV5Y10H5K4V6G3Q7HX9Z6M7Q6K8N5Q3ZN3F7D5I1J2J1A335、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。

A.案例教学

B.角色扮演

C.团队演习

D.理论研讨【答案】DCS10V6A10R7F9Q6M9HY8V4I7N4M10X4X10ZL7P9H4V10W2Q4C836、结构化面试的缺点不包括（）。

A.谈话方式过于程式化

B.难以随机应变

C.所收集的信息的范围受限制

D.无固定模式【答案】DCO5O10Y2L7Z4O1P3HN4U4K1G3P10M10J3ZX3A9B6D2N10X1M637、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。

A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作

B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策

C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性

D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】DCT2O9C7C1X1U6R7HK2S9K8F7T6K6U3ZO4K1L6L2E1F1K438、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.人力资源部门

C.就业中介机构

D.再就业服务中心【答案】CCJ4H4J5P1K2I8M1HH2Z8O6S6S4R9A2ZN5B3D6V7I2W8X1039、职能制结构适用于（）。

A.各种类型的企业

B.市场经济下的企业

C.计划经济体制下的企业

D.生产经营业务多元化的企业【答案】CCU8A6C1A2D2O2Q10HA7P2Z8Z8R9Q5K4ZJ9A3E9F10Z6A2I740、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。

A.员工薪酬

B.员工工资

C.员工福利

D.人工成本【答案】DCX8C9M6C10S3W2C9HW9L9L7S8G1B6W8ZL5K4I9S1L4Y6H941、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。

A.学员学习兴趣

B.听课效率

C.授课质量

D.授课效率【答案】DCN10E1T10R8M6J9V8HP5M2R1N5Y4X6E5ZJ8D6Y4A2L8A1P842、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A.人力资源战略规划

B.人力资源费用规划

C.人力资源培训规划

D.人力资源制度规划【答案】DCF6F5C7D10E2M7J4HS1L5L3U3W8O2J1ZL4S4B7A8N10A3Y843、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。

A.按机器设备定员

B.按比例定员

C.按劳动效率定员

D.按岗位定员【答案】CCS6I5E9A5B8J9H4HM7T10U10W6J4Y4B4ZK9T8R5Q8A2S9J344、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。

A.审查简历的页数

B.分析简历的附件

C.分析简历的结构

D.审查简历的主观内容【答案】CCW9F5U7I1G8D6B2HC4K10L9T10T4D7F3ZN7U4O9Z2X7P10J545、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。

A.轻伤事故

B.重伤事故

C.一般事故

D.死亡事故【答案】CCC9E1N5B4I8B1Y2HM4Y9J7F9U1D3T9ZF5Y8L7Q8D3Y7Y246、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。

A.美国

B.英国

C.日本

D.德国【答案】CCB2U8M4P5R5T8W8HN7W7Z8K2L9C9V8ZG8W4A10U8G4Z7V847、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。

A.操作性较强

B.适合对管理性工作岗位的考评

C.重在工作过程

D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】DCG7V10I9A3S3N4I9HS3X4I9X5K3X7N7ZE3X2E5B8P5W4W748、企业员工工资总额管理不包括（）。

A.工资水平的调整

B.工资总额的计划

C.工资总额的调整

D.工资总额的控制【答案】ACH4Y10E4O9N9B2Z9HJ5K7D6X7M1Z1Z5ZS9W6F5Z6B4Z9K849、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）

A.减少误差，实事求是

B.全方位、多角度

C.重视信息反馈和双向交流的理念

D.可以静态地检查发展效果【答案】DCV3D7L7D7T4R10J10HJ6D1Y1D6M7A4H3ZA2Z10Z9E9Z8N1J650、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

A.10％

B.8％

C.6％

D.5％【答案】DCV1S3C7C5I3U6Z9HE9A3N8J5C3Z7S2ZN7S2X3E9M5O4Y151、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。

A.实测工时

B.实耗工时

C.标准工时

D.标准差【答案】ACE10L2P5K3S3H8Q4HL10J9Q10R6X10J5G2ZT4Q8N9X5A2S9Z152、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.定期招聘【答案】ACS7N5X7Q7Y5W9E6HO8V2R9B3F7H10Z9ZB4K5T2O3Q5H5Z553、迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。

A.④⑦⑨⑧①②⑤③⑥

B.③⑤①②⑥⑦⑧⑨④

C.④①②③⑥⑦⑤⑧⑨

D.①④②③⑥⑦⑧⑨⑤【答案】ACY2X1P9E4V2J2K2HV6S5B7Z7Y10A8Y6ZP4M6A8W7D10P7K254、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。

A.标准工时工作制度

B.日综合工时工作制度

C.综合工时工作制度

D.不定时工作制度【答案】BCV10P1U6C6C5H3F1HZ10O9U9P3U2V1W3ZZ2N1Z7T4J3Y4Y555、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。

A.高于国家标准

B.低于国家标准

C.高于企业最低标准

D.低于企业最低标准【答案】BCT6Q4B6R4S9B7R9HW1K2U9N7M9K9M9ZX1Q3T6X8Z2E10A656、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。

A.选择排列法也称交替排列法

B.它是简单排列法的进一步推广

C.它是较为有效的一种排列方法

D.选择排列法又称配对比较法【答案】DCO10F3A10K9R1N3S3HR9P2B6H8F9V6I4ZD10Q9F6D10M3B3P1057、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。

A.效果导向型

B.行为导向型

C.价值导向型

D.品质导向型【答案】DCB2F1O4F2C4O6G6HY9K4B9O8I10W5I5ZQ1E10T5S4Z3D10N458、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。

A.多样化和任务的整体性

B.多样化和任务的协调性

C.趣味性和任务的整体性

D.多样化和任务的趣味性【答案】ACH3B9M4E10V7G9C10HA10L8M1M1Y3C5F5ZJ10V10C6D7N9A3O1059、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。

A.考评指标

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者【答案】DCT10W9I5K4F4Z1P2HL5D8J6Y4E6O1O7ZG7M6B3R7L2A3I460、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A.水平比较法

B.横向比较法

C.纵向比较法

D.目标比较法【答案】DCV7J10E3H5O3Z3W5HS5C1P10Z5E8H10M3ZL2B3G2E9A6A8O261、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCL9Y9S8V5G2Z4W10HN7U1R7E1H6W9D9ZE7X2O7Y10R4Z2I1062、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。

A.津贴

B.工资

C.奖励

D.福利【答案】ACG2T4R7Q5B9L3E7HD1X2G7Z6K2J8V6ZB5W2R2Q8T3J7D363、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。

A.（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数

B.（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数

C.（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数

D.（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数【答案】CCO5M2Q2N3U2J2E7HP2M8G9G9L4V10D6ZW4C6D7W7C4R5K964、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）

A.社会保险

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利【答案】ACC3I4J8S7N7E9J7HY5D1V5Z6N10P10R7ZF3O8Q9B9V10W8R565、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。

A.顾客不满意率

B.月度营业额

C.产品包装缺损率

D.顾客投诉率【答案】BCW3R7Y3Y10R10B5N3HY7H10F1D6I8T2B1ZY2N6O4P8Q2H7H666、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。

A.信息提供

B.信息收集

C.检查核对

D.信息加工【答案】ACO1P4Z6H10E9C6O2HJ4R1Y10D1U9F9S8ZJ6L5U3T2X8G7H667、（）分为工资和薪金两种形式。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.薪资【答案】DCW5X5Y5Y1Y9V1P3HN5C2I6A1H7E10F5ZX1Y5M10M1V2D7N968、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()

A.政府

B.劳动者

C.工会

D.企业家协会【答案】BCG8L1D5M10F1J9V7HT2L3G4L10F5F1C2ZF4Z7G6Z5T4Q1E169、以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()

A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】ACG3G6C10D3P3U4D1HX7L7Y7D7B4B6Q10ZD8Y5N9Q5E10K4N970、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故

D.一般事故【答案】CCK1M10H6G9A9T3O8HB8W5W9B2R10B3D8ZX10E1T4W4R7B4R1071、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。

A.利益

B.权力

C.合作

D.能力【答案】ACS8A6C9B5G1G8X10HF4M6K3Y10G6M5D2ZQ2Q10A10A1W8M4Q372、集体合同是（）。

A.约定要式合同

B.非要式合同

C.法定要式合同

D.口头合同【答案】CCH4C9G10P6L10L2Z4HC1X4I1V7Y3W8T4ZT8Y1D7Z3Q8R5Y973、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。

A.宽带

B.扁平

C.宽幅

D.扁幅【答案】ACP10Z3K10Y9D10M6D10HB3V4A10Z1S2Y2Y7ZR5V8S2F10N2T9C874、(2016年5月)岗位评价的对象是()。

A.岗位

B.工作条件

C.员工

D.岗位职责【答案】ACB9O2U1E8B9O7U9HS1A8B7R3P4G8B6ZG3Z4B6V1G3L2M275、现在的企业常用的一种考核办法是（）。

A.全视角绩效考核法

B.360度考核法

C.重要事件绩效考核法

D.目标绩效考核法【答案】ACV1K3S1Z1D2Q6Z4HJ10F8C8M4X4C9E4ZB9W4P4G9D8Q2T376、人力资源管理费用不包括（）。

A.招聘费用

B.培训费用

C.员工薪资

D.劳动争议处理费用【答案】CCS3K2P6D3J9F8S6HL5B1U5V8Y9Z9X10ZR8Q8X9J9V4Q2T477、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。

A.弹性冗余原理

B.动态适应原理

C.互补增值原理

D.能位对应原理【答案】ACJ10Y6W2X4N7U9J6HZ10J7U2Y8Y7N3U2ZT4N5L8G9M8D2I778、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。

A.强制分布法

B.行为观察法

C.关键事件法

D.目标管理法【答案】ACD5C4L8T2U8D10J3HM9F8Z1O8D4Q10E8ZG5M7F3A7P2I1F379、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.动态适应原理

D.弹性冗余原理【答案】DCE8G9P1S3Z4L10D5HA5K1B4T7W2E2O10ZJ4K1U9Y1H8X5D880、目标型调查法的具体方式其中不包括（）

A.选择法

B.判误法

C.正误法

D.序数表示法【答案】BCC3T4E6R2H4P1R6HU8P1L9Z4K5D8Z4ZJ7E5B7H4D1O3J681、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A.任务目标原则

B.权责对应原则

C.精简及有效跨度原则

D.统一领导、权力制衡原则【答案】CCV8C9K8Y3I2P3N4HC1Z5H6P1T10H7M5ZO1N5Q3B4S3K5J982、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。

A.诊断面试

B.系统面试

C.局部面试

D.非结构化面试【答案】DCC3H1N10M1A6N2K5HT4O3X4O7N9V10U1ZY8H9A8L1J3A6R183、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。

A.认知领域

B.情感领域

C.技能应用领域

D.知识领域【答案】DCH1J6G2L2G8P7R9HB8D2E9U1O1C1D7ZV5V4A5G4I5G9G984、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCN8N7A4A9N10D7E7HZ6V10E3R10T1M7W3ZN2C9T1X2T6R1P985、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。

A.观察法

B.测试法

C.360度考核

D.绩效考核法【答案】DCG7S2J2G9S2C1B5HX9T5V10H2Y9U6P5ZM8P8E8L10D3M5N786、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。

A.具有较低的管理成本

B.占用较多的人力、物力和财力

C.为下属提供了清晰准确的努力方向

D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】ACF9J10E2X1N4J6T6HE9H10Y6L7J1U5Y8ZU6L4H10E7Z3X9G787、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。

A.横向比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.水平比较法【答案】BCX4I6E2M2Z4R6I1HM6C8K4C10H2Q10P3ZR5P3W9K5A4H2E488、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。

A.居民户

B.市场

C.政府

D.企业【答案】DCL8O4J7A9L2W6Q4HW1S1Q7Q1K5I7C1ZA3R5K10P10J6J6B189、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。

A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势

B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志

C.收集信息并注意资料的积累

D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】CCE5C2R1J4B8I6K7HO3Z9C2L5C2I3O7ZZ3E8Y6L1D5B4K490、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】CCS7S6K7R1F8U1P2HV3Z1W9G8F2V4F4ZE6X6S8B1T4N1O791、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCP2U10B1B5G1V8P7HO9G7M9K10O10A6P4ZB2Y6Y2Y3A7H4D892、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。

A.劳动报酬

B.企业人工成本

C.企业利润

D.劳动所得费【答案】BCI10Q8B9T10Z4J3C2HX8V10F2I9O5Y1J7ZT8C3T5C1H2C3T193、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】CCC10Q3F5S6S9C1E4HO9A10Y2G9S2O10B10ZU7C1L5M9A5P6G294、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。

A.信息提供

B.信息收集

C.检查核对

D.信息加工【答案】ACM4F9H8J1M8E3L10HF10K5K8Z9K6E10B6ZG9K8R2H6A9I7I195、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。

A.军人及其家属

B.劳动者

C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人

D.全体居民【答案】DCY6G8K5J10V9Q2C3HL10V7J7S4J5Q1E10ZH6D4S6A5Q3Z5A496、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。

A.按产品投入批量

B.按产品零件逐道工序

C.按照生产单位和生产者个人

D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】CCW8V8I8R8N8Q2Q3HK2N8Y4O1H2S5I6ZD2B6V1U7D9C5R597、正式通报的优点不包括（?）。

A.信息不易受到歪曲

B.信息传递准确

C.沟通内容易于保存

D.便于双向沟通【答案】DCV5B2Y2B1E8G3B8HM4Z5T6F9W5X2I6ZS9A7F4O3H2G1S1098、社会学习理论的创始人是（）。

A.弗洛姆

B.桑代克

C.班杜拉

D.莱文泽尔【答案】CCV4L2S9I7G4Z6K8HR6G7H2C1F9V8W2ZS3F4N3Q2H3G4A699、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。

A.效果导向型

B.行为导向型

C.价值导向型

D.品质导向型【答案】BCV7I4O9Q1L10T1Z2HZ9O1M1F1G8B3A3ZW9B6R10K1H10S3V8100、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.借助中介

D.发布广告【答案】ACN7K10G6A8N6U5V3HO7P9E8Q6T1Y8Q8ZT5O8U7Q5N1E2S2101、在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。

A.讲求授课效果

B.预设培训考核

C.做好充分准备

D.调动学员参与的积极性【答案】DCD8F9W1M3E9Y9X8HC6T6N6W6J3Y7M10ZF9R8W9E6R5H2G7102、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。

A.业务

B.人事

C.行政

D.财务【答案】ACL6N4Y9I6C9A8X5HT4L6N10M6D2U3R5ZM6X4S8Z8L8M8X2103、（）不属于外部招募的缺陷。

A.筛选难度大

B.招募成本大

C.进入角色慢

D.不利于创新【答案】DCJ10E10K9E6T4N1U10HK2S2E4W7S8T10U5ZE5H7E6Q2U4U5E8104、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCG9Q8H5L2Z8S1K2HU9L3X2L7J5R10L1ZU7U1U4W10O6V6W5105、在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。

A.分类法

B.分值法

C.排序法

D.评分法【答案】CCG8A2M8R8S1D7I2HN3K5W7X10M5A4J4ZX6L8A8H4C3B1B4106、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。

A.培训需求分析

B.培训效果评估

C.培训计划设计

D.培训方案选择【答案】ACT6Q5I5X9X4S9C10HL6I5M8U5K6K2Z5ZU5U8I5Y6M5V5G9107、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。

A.书面测验

B.操作测验

C.技能测验

D.学前、学后比较【答案】CCO1T10H7V9A4P7D4HQ3V1K5Y4Y9C8W1ZX9G9V2R8R10Q9Z7108、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。

A.岗位职责

B.工作权限

C.岗位等级

D.工作时间【答案】CCX5K7C3A9E6B3N8HU9D6H8A8I4H5K4ZQ7V5Y5P6U2F6O9109、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。

A.是一种行为导向型的客观考评方法

B.强迫选择法又称加权选择量表法

C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向

D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】BCN9T4E2P10E10G1S4HX6K5P1J5B9R1M9ZT3O8T3M3V1W5E8110、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。

A.培训需求分析

B.培训效果评估

C.培训计划设计

D.培训方法选择【答案】CCV2L2V4W8A3V8T6HU10P10M2Y6Z8M5K6ZI6O6H9Y3O6J1K3111、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。

A.泰勒模式诞生于20世纪30年代

B.泰勒模式简单易行

C.泰勒模式注重预期效果的评估

D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】DCW1F8B10F8N10V7Y8HR7Q10M10Y10Y8U6H6ZV4M9I8Z6J6V2P3112、培训有效性评估最常用到的方法是（）。

A.前后对照法

B.测试法

C.问卷调查法

D.观察法【答案】CCX1R9Z3E6D7E3C3HX10E10N3F1E7M8M9ZP4O5S10F3N5N4J7113、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。

A.资源配置

B.组织结构

C.岗位分析

D.培训开发【答案】ACG9M8N7R1O8Q3Z7HB2D8J8S10T7K10L10ZT7E8W9U6U2T10Z3114、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A.修正重购

B.直接重购

C.新购

D.间接重购【答案】BCA10M5P1B1O5Y1U10HQ2Z5K5O4B10G8P8ZR2T3V9O6D1H9F4115、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。

A.2～5

B.2～7

C.3～7

D.3～8【答案】CCG5S10J4E3J10J4S10HT9Y8M9X2L8S3D7ZZ7V10E9V2J4D8U9116、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）

A.领导思想太守旧，不接受新事物

B.公司可能有了其他绩效考评方法

C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性

D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】CCD7E3D8N6X5N2E5HU2O1Y7A6N7F4R8ZV8A1H3W10R6H6E2117、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

A.结果主导型考评方法

B.行为主导型考评方法

C.价值导向型考评方法

D.品质主导型考评方法【答案】DCV6E6G2P9S3W10M5HD5A9T3I8I5H6V1ZP4C4B9J7E9M2L1118、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）

A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】BCF1Y6O2D4W1C1G5HE4P4F7O8R10Y6M1ZL7J1N8Z5M6O4D9119、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150％

B.200％

C.300％

D.400％【答案】BCL9I10B8X4N8P5X9HM3L10F9Z1N6Z7Z8ZF7Z9Q4C1C8I10J6120、《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

A.7

B.8

C.16

D.17【答案】BCU9M6M7W5X9W8M7HQ10P9O3I5H8K3O9ZS4D1L8U9H9O7O1121、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。

A.上岗前资质培训

B.上岗前制度培训

C.上岗前素质培训

D.先培训，后任职【答案】DCK5M2K9L8N2X4Q4HS3J7Q2S9M4M7E10ZX5M5A4O4I2V1U10122、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。

A.实测工时

B.实耗工时

C.标准工时

D.标准差【答案】ACO5J2T10B1N4K2X5HU10W1A9Y8W2W6A8ZX1M7H10W6R9W9P10123、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。

A.调解的效力不同

B.调解的效力相同

C.调解的范围不同

D.调解的主体不同【答案】BCA1A10K10X9R4C4V3HK9N9X3Y4B6X1G9ZT2X4D9L4H7R7V4124、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。

A.工伤认定申请表

B.工伤初步鉴定书

C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】BCN8Z9E10R5G2D7L8HM7I4O4W5T1K2C1ZY4C4F5W1X8Z8I4125、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。

A.例会制度

B.正式通报

C.员工满意度调查

D.劳动管理表单【答案】ACG3W10F4P8M5B7H5HH5Z9U3M1P6R8M8ZO10U7M10W4W9I2A8126、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】CCU8X2Z9N4T7N5H2HC10K8B4K5V1Z9Y7ZA8E9X3G5R9P7L5127、情境模拟适用于测量员工的（）。

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.表达能力【答案】DCX9Z6X2Z6C4J1U1HD7Q5G4S5V4G3B9ZV3P10X5L6O10N9Y4128、课程设计的基点是（）

A.有效利用培训资源

B.满足组织的培训需求

C.提高个人和组织的绩效

D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】DCF7X7G1V7B8N5P1HV6E1C3I8R5L8Y4ZS5W5Y7M1K4D9F10129、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。

A.1～54日

B.1～94日

C.1～104日

D.1～124日【答案】CCZ6S8K3S5D3T4T10HO3C6W3K9N2S9R5ZD2N2R8A4H6S6S8130、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。

A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】CCT7F10N10J9I4W3S4HK8H6I9P7Y3I9D10ZM7X5O6P1A7B10D9131、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。

A.管理跨度

B.管理层次

C.管理权限

D.管理职责【答案】BCV1K8M4M8Z1Z6H10HN4F2X10K4O8A10G4ZC5M6O6P9C8K6Y7132、()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。

A.噪声

B.温度

C.湿度

D.绿化【答案】DCJ5R5G4P4H10Y5R4HQ3U1P5F4N9R8P5ZP1T3J9T7V2Q10H5133、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。

A.准备阶段

B.数据采集阶段

C.调查阶段

D.总结分析阶段【答案】BCT3W3N10B9Q7J10G1HI5T2A2E3T2X6V8ZV8T10O6A7T10V10L7134、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。

A.科学标准

B.基础

C.主要依据

D.素质【答案】CCN5A10Z1O10P5N9I10HD10Z9W5Y8G2R9R10ZY2X8T2G10N2Q2Q8135、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。

A.操作测验

B.模拟情境

C.学前学后比较

D.书面测验【答案】CCI7Q10N4I1G6W7J5HO1J7M10I5T8O8O9ZI2L3U3I9X6P1V7136、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。

A.撰写课程大纲的流程

B.培训者的类型

C.决定内容的优先级

D.选择授课方式方法【答案】BCU5Z2N7J4O5V2X3HU4I8M8V7E1M6F4ZX4D10P10H1D4G5E2137、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。

A.考勤制度

B.退职退休制度

C.奖惩制度

D.企业与员工具有双向选择权【答案】DCR10V1Q4O6W4S5B5HK1C2Z7A2Q7E1A10ZV1C9S1B4J8W10A8138、（）是技能分析的基本元素。

A.技能模块

B.技能等级

C.技能种类

D.技能单元【答案】DCZ3P8N8S6V3F3I3HK1J3O7Z4M3M6T6ZF2L3Y2V1R1V5A7139、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）

A.减少误差，实事求是

B.全方位、多角度

C.重视信息反馈和双向交流的理念

D.可以静态地检查发展效果【答案】DCV3E4L3D10X10W10P6HB3P9T6M5C1M4T4ZN7U10W5O5A2M1L1140、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位等级的高低

C.岗位与绩效的对应关系

D.岗位与职务的相关度【答案】ACF7D5I4S7W9J2T10HB3U2K3Z8O8D8Q9ZS2I8A5C8D9V9D10141、()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作态度

D.工作满意度【答案】DCW3W9T6C2C10K3Y2HD6U5S2S7U8F6V9ZH7R3T6G3Z4R3N2142、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。

A.75％

B.80％

C.85％

D.90％【答案】DCM10M10R1W1E2E8B10HE7E10N6L9Y10Q3D4ZA3V4F6H9M6I4M5143、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。

A.地方劳动标准

B.国家劳动标准

C.行业劳动标准

D.企业劳动标准【答案】CCJ10U6V1Z10S1Z8T1HM1X8I3Z10I4L2V6ZQ7U1K7T6R10T6C7144、（）是一种非常有效的培训管理手段。

A.考核

B.考评

C.奖励

D.激励【答案】DCW1H9V6U5X7E1A5HW8G4P7G6N1F7Y10ZW4Z2Z5W4D8N2K10145、我国社会主义职业道德的核心是（）。

A.以人为本

B.为人民服务

C.团结协作

D.集体利益至上【答案】BCM1B1D6Q1H1B3L7HM7W2U9J10E2F5Y1ZD4H7Z6J1H2O8T1146、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。

A.劳动争议的当事人是特定的

B.劳动争议的内容是特定的

C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议

D.劳动争议有特定的表现形式【答案】CCG6L2X7K1F6R4X4HN5E5O4W10V9O2O2ZY4E4K9N7M10X9E9147、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。

A.组织局部层面的分析

B.组织范围的培训分析

C.组织整体层面的分析

D.组织整体目标分析【答案】CCT8E8J10L1F4O6C6HP4K6K4K3W8V4Y8ZC1V2B5V6G10W3O1148、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。

A.制定系统内开展培训的指导性意见

B.制订年度培训计划

C.制定切实可行的年度培训项目

D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】CCQ8H5K7M8K3V2V5HU6X10B5N10U6L9W1ZQ1R5G9A2I7N2G6149、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。

A.测评指标

B.量化指标

C.考评指标

D.评定指标【答案】DCF7K6U2R4L10W4R3HI5F5Z7S7U5D3M2ZR8C6A1J9X9N2D10150、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

A.人员

B.单向选择

C.岗位

D.双向选择【答案】DCF9B10C9Z9P2B5U1HU4M5U4B6I10M5V10ZF5U2A7R6U4S7Z2151、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。

A.100日

B.104日

C.105日

D.125日【答案】CCX8P5F6H2U3K5V2HL6E10H3A6J6X6V5ZQ3C6O3E3K5H5T6152、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。

A.薪酬战略

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬水平【答案】ACQ10F2C7M10O9B1H4HV2N8T8W2P1K8W8ZU4J6N5K8H7B7H9153、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。

A.清单式提问

B.开放式提问

C.举例式提问

D.封闭式提问【答案】BCQ6K4C4J4R1M5L10HL10G6I8N6B8Z3P5ZB9L9G1R5Q8F8R8154、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率和就业状况

C.地区之间经济发展水平的差异

D.企业人工成本的平均水平【答案】DCY9J10D9U5M8Z1I3HV9I9S9J6Q7D8O3ZD2B4V4L2Z1U4X5155、下列关于岗位评价描述错误的是()

A.岗位评价的中心是“事”不是“人”

B.它是以岗位为对象

C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一

D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】DCH6P9Z8I3W5A4P9HL1J6J6E5Z9O4I2ZE1S10I2X8N9S6W9156、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。

A.课程风格

B.课程设计

C.课程策略

D.课程方法【答案】BCI5L7T4F1Z7H9Q10HM1Q2U9U7J5S1X2ZZ6W7T7C6L7W3B7157、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。

A.过低

B.过高

C.居中

D.持平【答案】ACZ10M1A10L2N2J3A6HJ4R1U8I9E7A3X3ZZ2H8L10T7L6A8O3158、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

A.效度

B.预测效度

C.信度评估

D.内容效度【答案】ACQ4R10L1E3D6A7P6HC5Z5M7R1G9A9M5ZZ9B10Y10N4O1U10N9159、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。

A.患职业病的

B.在家休息时摔伤

C.因公外出期间，下落不明的

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】BCU9V3E9X4F8B1G10HE3C5K7H5W8N3M5ZR6L6F5G1M5D7D4160、工作岗位分析的程序不包括（）

A.准备阶段

B.数据采集阶段

C.调查阶段

D.总结分析阶段【答案】BCA3R2O3W6I4T3E4HD7C6X4W9I3V4P6ZT1X3D4H1Z9P8L7161、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。

A.轻伤事故

B.重伤事故

C.一般事故

D.死亡事故【答案】CCR4E5B4G4S1O7V7HU9W10K3W3I2G2U2ZO4E6A6D7D2D1B7162、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。

A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】ACG1Q6V4V7B8P4M2HQ7Q6V2N7U9F8R6ZU4R10K7J8N1W6H8163、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。

A.实践法

B.讲授法

C.专题讲座法

D.研讨法【答案】CCE8O10I6Q3Q9A7Z5HK9E2A6B9P1L7Q4ZU2K6W8N2M1O1A9164、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。

A.8个

B.10个

C.12个

D.20个【答案】BCZ4I4H1N5M10Z3H10HL7A9C4K2L6H9E2ZK4I4L6B3F7M8D4165、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。

A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性

B.是培训管理的首要制度

C.明确培训机会的平等性

D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】BCH3U3L8H5E2W10K4HS8D6G2Y5F7Z8D3ZF5L4J9S1M1H9A9166、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。

A.考核反馈

B.过程指导

C.激励发展

D.目标设计【答案】BCK10M4E9F9T1Y9H4HE6V1Y8L9R1B8O6ZO1D4F1W8Y7N3G10167、四班轮休称（）。

A.四班二制

B.轮休制

C.四三制

D.运转的轮休制【答案】CCR4X8U3H8C3K9F5HX2Q8T10P5G1R6T10ZO7T8D8Q2I7Z4E7168、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。

A.是一种行为导向型的客观考评方法

B.强迫选择法又称加权选择量表法

C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向

D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】BCM4G9V7S8I4S6R1HO2D1Y7D3W9T8I2ZQ8I5P5H2S1G5N5169、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。

A.5

B.7

C.10

D.14【答案】CCY6Q5L6N7E7N3F4HD1V4E9N9G8W6N4ZY7K4Q6V2R3L4I7170、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.25％【答案】ACY1B5N6Z7E6V10Z7HN8S10E9G5H10J6F9ZS4E3O4M2X10G9Z4171、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】CCZ2R3Q8Y4Z8I2V1HR3N6X3G7P3H7S2ZV9J8E10T5L8J4T10172、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。

A.团体效应

B.远期效应

C.鲇鱼效应

D.晕轮效应【答案】CCO9J9U10Q10I6S3Y10HR9T8N5S7D5M6H6ZP2W9D2U5V6G7A6173、以下不属于三大类管理人员的是（）。

A.经理

B.劳资

C.生产

D.财会【答案】ACK8W5A10G1F8U5M3HE3O1I3Q10V6Z6N6ZD4D8H7Y8L10K9X9174、(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】ACP7W6S7D10Z6X10U3HF3S6C5V3Q6N3F9ZA5C3J9D7S1Q8Q1175、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%【答案】CCJ2B2Y5C4U4S3B10HO5F3G10F6V2B2A1ZL6A7L7C4U1Z1C9176、培训需求调查计划的内容不包括（）

A.取得主管领导的审批意见

B.确定培训需求调查工作的目标

C.制定调查工作的行动计划

D.选择合适的培训需求调查方法【答案】ACX4O8S8E10G5C2Y6HJ2T6V8N5R1Z6V5ZX8X10H1F10G9C10W3177、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。

A.受训人员分析

B.培训师分析

C.任务分析

D.课程目标分析【答案】BCF9O3U5Y4W9U2P5HD8R5N8G5J9D2Q6ZU5T1P8Y8D2B4Q4178、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。

A.之日

B.第二个月

C.第三个月

D.单位发放工资之日【答案】DCJ5M8M5T2O8V10M2HK5J10K3P10Q8A6I8ZB4U4B6A8C6M6B5179、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。

A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】ACO1W7P1N4T8P9H4HR5B2X10W7R7P3A5ZY6M1V5D8O8H9B5180、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。

A.劳动争议

B.劳动主体争议

C.劳动关系纠纷

D.劳动权责纠纷【答案】ACY9U9Y6O3K1M10W10HK3C5H5J4F9Q5O3ZU10Z1F6E4K8Q6X7181、培训目标来源于（）。

A.培训需求分析

B.培训过程

C.领导决定

D.培训教师选定【答案】ACI4N5M10P8R6Y9H6HW1N4Q9M6F5I10V4ZX3C7W1Y6Z9I2P7182、下列哪项属于高层主管的职责（）。

A.绩效反馈与面谈

B.确定班组主管绩效指标

C.绩效考评信息采集

D.确定下属员工绩效指标【答案】ACF5U5C2Y2C8U1C3HW10F3Q8X7X8E1H2ZJ10I10Q5S2J1K10D3183、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。

A.患职业病的

B.患肺炎的

C.因公外出期间，下落不明的

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】BCU3Y4L6K5A5K7J8HY10S10U5Z10V1P1J2ZP7H10K3P9Q6S9R5184、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.外部招募【答案】ACK9E3M6F3B5A6J1HM6L5F3A4G10A10X9ZF6I1K9Y8T2V9J10185、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。

A.学习成绩

B.管理能力

C.主观内容

D.客观内容【答案】DCS2S4D5H1H10Z7N2HO6F1Y2A9E10X9S6ZF9L6R1V1J7D2G2186、在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）

A.补偿式

B.重点选择式

C.结合式

D.多重淘汰式【答案】DCZ7M4I6Y4A10I4W2HP4G2H3N1Y1Z4N5ZQ1N10I10L10A8T2F8187、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCF5Z6Y6T10C5W9H10HV9V9L3L8B1P1G3ZH9Z2H2V5Z5A10A7188、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者擅长回答的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者隐私的问题

D.应聘者能够预料到的问题【答案】DCI4P4R9S9B6P7U10HG9H7G5J8T5C1K8ZB10J2J2H4Z2L7T9189、()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

A.团队沟通职能

B.团队任务职能

C.团队维护职能

D.团队决策职能【答案】CCQ3C4E4W10A3H8A6HL1M3S4H7T4L10R5ZL7U4H5O6B3O2V3190、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同侧效度【答案】ACS10U6C10Z10D2B8R4HD2Z3D2R8W6I6N1ZQ7F4H5Q7R7H4N6191、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A.档案筛选法

B.学历筛选法

C.初步筛选法

D.能力筛选法【答案】CCQ10D5L5G10B6L8J6HL8E10L8M8H9S9U4ZY9R10K6C5G2E7H8192、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。

A.间接指标法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCF3S6R1T6Q2J2P2HQ10O9I1M9U5W8P8ZI4F9R4A5E9D10D10193、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。

A.计划定额系数

B.计划产量定额

C.劳动定额数量

D.执行计划数量定额【答案】BCF2K10W5R7T10F8G4HG1T4B4C7X1U9H8ZX5X4O3H3L9J4F6194、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。

A.按机器设备定员

B.按比例定员

C.按劳动效率定员

D.按岗位定员【答案】CCX4U3W3U6W5A2F10HV1J7Y4B6R9V7G7ZB10R4I5K5E9S4G7195、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.适合事务性工作岗位采用

B.适合生产性、操作性岗位采用

C.注重员工或团队的工作业绩

D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】ACX3R6H3E5P9C5U9HJ6T2P10H7S6U4S1ZG3F2A7F3N3D7W9196、开展岗位评价的首要步骤是（）。

A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》

B.组建岗位评价委员会

C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息

D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】BCJ1L1N10B6S8U6O4HX10N8U2J3V6N2S4ZF7V8B6C1Y5P5R2197、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。

A.结果主导型考评方法

B.行为主导型考评方法

C.价值导向型考评方法

D.品质主导型考评方法【答案】BCY3G2O2K7K8C4F2HN6C1B10I10M3T10T10ZO3U2C7F4U3M6L3198、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。

A.5天轮休2天

B.10天轮休2天

C.10天轮休1天

D.10天轮休3天【答案】BCH6W1U6Q5G8G10V3HJ1L8L1H7P4Q10P9ZN10R10J9H7W10A3A8199、企业定员的新方法不包括（）。

A.零基定员法

B.工效定员法

C.运用概率推断确定医务人员人数

D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】BCL9V7D9J7W1P5C8HB3J2L8W9R1P3R1ZL2U8N3T7R7U2K2200、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。

A.结果主导型

B.行为主导型

C.品质主导型

D.能力主导型【答案】ACT4H6Z8M3M1I9A10HZ9Q10L1R10S2S5G1ZE10Z9R5C8G10N7J10二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、集体合同的特征包括()

A.合法性

B.主体平等性

C.意思表示一致性

D.法律约束性

E.定期的书面合同【答案】ABCDCQ1Q1T4O4Z7V8U2B5S3Z4X10H2J4E10P2HU6D5D5G1T7F3M10R6Z2H10C8J8D8X8C1ZF5Y3P4D7U4T2F4M4J4C9Z7Z8P6T8U6202、在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。

A.工作量应当饱满

B.任务目标明确

C.责权利相对应

D.存在是“因事设岗”

E.有限的劳动时间应当得到充分利用【答案】ACY2C8C2X3R8P2K6B5B8P9S5N10T6P4U7HB8H4R10M2P10K1R8Y7Y2L1V2F1O8V9U4ZR4B4L5L1W4R5T2F8U10R10Q1T1K10C4I9203、劳动法律事实可以分为（）

A.劳动法律关系

B.劳动合同

C.劳动法律行为

D.劳动关系

E.劳动法律事件【答案】CCH7P2R10L3S7L7Z6M3E2Y7U3Q3U3W6H9HP9U10O4T4S2O4A2W10M7E4V3U2H9O5Y7ZL4R5S9H6V8Q4D6X8D7Z2D5V6V5W10C8204、以下关于目标管理法的说法正确的有()

A.能为晋升决策提供依据

B.很少出现评价失误

C.能提高员工的工作积极性

D.可以进行横向比较

E.适合对员工提供建议【答案】BCCH8M2O7R1K8D7P7X1U1Z9G3J8Q9C6B8HK6U9K9P4R9H3Y10U7O10I10E7B5X9W6Y6ZW1X3Z9V5K2S8F1P7S9H10P2X7O3U10B7205、企业应建立员工申诉的子系统，其具有的功能包括（）。

A.允许员工对绩效考评的结果提出异议

B.给考评者一定的约束和压力

C.减少矛盾和冲突，防患于未然

D.给员工对绩效考评申诉的平台

E.企业对员工的申诉要认真对待，严肃处理【答案】ABCCL9V10H8V7X5K10X6I8K6O6H4B8E7Z3D9HZ1V6I8Q4T3V5R6J3Z3E6U8A9A5S10O10ZD9N3O6A1L1L4B7U7C10A5V6J7Q4N6E6206、企业战略控制的基本