教师岗位聘任实施计划方案

欢迎下载内容仅供参考教师岗位聘任实施方案为进一步深化学校部管理体系制改革，建立适应发展要求的学校人事管理运行机制，优化教师队伍机构，提高用人效益，全面提高教育教学质量，根据有关规定，结合县教育局队伍建设工作安排和我校实际，特研究制定本实施方案。一、聘任工作领导机构为了确保聘用工作顺利进行，学校成立聘用工作小组。聘用工作领导小组成员：组 :成 员：二、基本情（一）教职工基本情况：我校专任教师x（含管理人员教师（包括管理人员）中级职务xx（二）班级布局情况：全校共教学班x个，各年级x园xxx三、基本原则定岗定责原则。学校以小于编制数，根据满工作量确定岗位职数。聘任对象主要是在编在册本校教职工。任人唯贤的原则。建立以实绩为核心的考核标准，坚持职务与职责、能力相统一。把思想政治素质好、工作认真负责，教育教学业务能力强的骨干教师聘任上岗。公正、公开、公平原则。学校每学年期末对全体教职工进行量化考核，考核结果作为新学年教职工岗位、职务、职称聘任的主要依据。双向选择原则。聘任教职工实行双向选择，在岗位需要的前提下学校应尽量根教职工应服从学校聘任，不服从学校聘任的，按拒聘处理。四、上级核定的编制数及岗位设置根据县教育局《关于学校教职工编制核定的通知》核定我学校职工编制总数为x人，结合我校实际拟设下列岗位：(一)学校行政管理人员岗位设置：学校行政管理人员岗位设置x人。包括：1x教导主任x专任教师岗设置专任教师岗位x人。专任语文教学岗位x个。专任数学教学岗位xxx英语教学岗位x（包括特岗定向。音乐x体育x（包括特岗定向。美术x（包括特岗定向科学x幼儿园x五、聘用条件（一）行政管理人员聘用条件1、拥护党的方针、政策，遵守国家政策法规，忠诚党的教育事业，热爱本职工作，教书育人，为人师表。2表达能力。3、全面贯彻国家教育方针，端正教育思想，有正确的人才观，质量观，且观心爱护学生。4、身心健康，性格活泼开朗，爱好、兴趣广泛，有吃苦耐劳、勇于拼搏的精神。5、能团结同志，谦虚谨慎，作风，坚持原则。（二）教师聘用条件1、基本条件针、政策，遵纪守法，诚实守信。人，促进学生德、智、体全面发展。知识和较强的教育教学能力。师德良好，关爱学生，尊重学生，能构建、平等、亲密的师生关系。2、小学低、中、高年级教师聘用的其它条件除具备教师聘用基本条件外，小学低、中、高年级的专任教师，还应具备以下条件：低年级教师聘用条件1话水平达二级乙等。2的能力，教学效果良好。3担任班主任的，能组织开展符合低年级儿童身心特点的各种活动，且效果好。中年能教师聘用条件1具有中师及以上学历和从事中年级教学的能力，教学效果好。2年级教学过渡的教学经验。3担任班主任的，能指导学生开展班队工作，开展课外活动，促进学生德、智、体全面发展。高年级教师聘用条件1具有中专及以上学历，或长期担任高年级教学，教学经验丰富，教学效果好，教师、家长、学生反应好。2教师配合，吃苦耐劳，勇挑重担，责任性强，教学效果良好，班风、学风良好。3担任班主任的，要具有能指导高年级学生开展各种思想教育活动、课外活动的能力。(三）后勤人员聘用条件1、具有和聘用岗位相适应的专业知识和工作能力。2、遵守政策法规、规章制度，思想品德好。3、具有良好的职业道德，爱岗敬业，热情为师生服务，责任心强。4、身体健康，无传染性疾病，能胜任岗位工作。5、讲究卫生，做事谨慎，安全意识强。（四）爱聘人员符合下列条件之一的可优先聘用：具有音乐、体育、美术、现代信息技术特长的优秀人才。一直居于本校或全县前列，深受师生好评的。六、聘任具体步逐：12014案。2、成立组织机构3、设置岗位4、教职工竞聘。召开全校教职工大会，布置填写职务岗位意向表等工作。教职工根据方案及本人实际填写意向书，不填报意向书者视为拒聘。学校职务岗位聘任工作小组根据教师意向书组织公开聘任。具体方法：第一轮竞聘：由两人一组自由组合，发表竞聘演讲。其中一位语文教师，一位数学教师，班主任由其中一位竞聘。再有聘任小组投票决定。如若落聘根据空岗情况进入第二轮竞聘。第二轮竞聘:当一个岗位有两个或多个人员竞聘时，有竞聘人员发表竞聘演讲，由聘任小组投票决定。落聘人员根据空岗情况进入第三轮竞聘。第三轮竞聘：根据前面的方法进行聘任。最后：本校教师数在上级规定编制数的，对因各种原因而落聘的教师