制定职业规划需要因素前提

制定职业规划需要因素前提职业生涯规划并不等同于你的职业理想。公务员、经理人、白领丽人、医生、老师、工程师、警察等等都可以是你的职业理想，但这些职业理想都能成为你的职业生涯规划吗?下面就让带你去看看制定职业规划需要因素前提有哪些，希望能帮助到大家!

职业规划有哪些前提

1.正确的职业理想，明确的职业目的。

职业理想在人们职业生涯规划过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。

社会开展的需要是职业理想的客观根据，但凡符合社会开展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。

2.正确进展自我分析和职业分析。

首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、才能等进展全面认识，清楚自己的优势与特长、优势与缺乏。防止设计中的盲目性，到达设计高度适宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。

要对该职业所在的行业现状和开展前景有比较深化的理解，比方人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体标准等;还要理解职业所需要的特殊才能。

3.构建合理的知识构造。

知识的积累是成才的根底和必要条件，但单纯的知识数量并缺乏以说明一个人真正的知识程度，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识构造，没有合理的知识构造，就不能发挥其创造的功能。合理的知识构造一般指宝塔型和网络型两种。

4.培养职业需要的理论才能。

综合才能和知识面是用人单位选择人才的根据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策才能、创造才能、社交才能、实际操作才能、组织管理才能和自我开展的终身学习才能、心理调适才能、随机应变才能等。

5.参加有益的职业训练。

职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过

“三下乡〞活动、大学生“青年志愿者〞活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业理论、职业意向测评等进展职业训练。

职业规划有哪些方法

1、职业规划的首要环节是“职业方向定位〞，请记住它是“最重要的〞，它是你职业生涯的“镜子和尺子〞，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和开展。

有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，提醒出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚决把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。

2、另一把尺子就是“职业核心才能测评〞。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心才能的训练，完全可以支持你根本的职业开展目的。

假如你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业开展期望，就有必要通过“职业核心才能测评〞进展胜任力评估，用以支持你制定的职业目的并树立一个才能提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的才能常模。

3、组织环境对人职业开展过程的宏大影响，使得“职业成熟度测评〞变成了“第二重要〞的效劳环节。

假如你并不掌握资源、权利，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假别人之手，凭借自身努力就可以把握。

组织原那么、职场规那么、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度〞水准，决定着你的回报速度。对于付出了宏大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，“职业成熟度测评〞是你经历丰富、老谋深算的良师益友。

4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中无数点子多，头脑糊涂决心大〞。

职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是“形而上〞的“道〞，是必须的前提。但假如不与“形而下〞的“器〞相结合，“道〞亦成为在半空中漂浮的空谈。

因此职业规划最终必须表达为“职业决策〞，而“职业信息库〞恰恰是它的信息支撑。即使本钱花费宏大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其构造和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。

5、无法回避的是，在你历经考虑和学习之后，仍然需要获得“确定性〞支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。

怎么写职业规划

职业规划方法/步骤

1、自我评估。主要包括对个人的需求、才能、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较合适自己和自己具备哪些才能。

2、组织与社会环境分析。短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。

3、生涯时机评估。生涯时机的评估包括对长期时机和短期时机的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的详细情况，评估有哪些长期的开展时机;通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的开展时机。

4、生涯目的确定。职业生涯目的确实定包括人生目的、长期目的、中期目的与短期目的确实定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的开展趋势确定自己的人生目的和长期目的，然后再把人生目的和长期目的细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目的和短期目的。

5、制定行动方案。把目的转化成详细的方案和措施。这一过程中比较重要的行动