女职工管理制度

精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业

特丽包装制品（深圳）有限公司

女职工劳动保护管理制度

目的1.

减少加强女职工劳动保护，为保护女职工在劳动中的特殊权益，

以保护其健康，和解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难，

利于公司经济建设发展，特制定本管理制度。

适用范围2.

本制度适用于公司属各单位的女职工劳动保护管理工作。

职责3.

负责对公司属各单位保护女职工特殊权益的法律、法规的执3.1

.行情况进行监督

负责及时将女职工的合理化建议和意见反馈到公司相关部门3.2

和领导。

负责执行公司制定的女职工劳动保护的规章制度。3.3

管理制度4.

为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在工作中因生4.1

特以利于公司经济建设发展，理特点造成的特殊困难，保护其健康，

制定本管理制度。

人10各单位根据女职工人员情况，建立女职工委员会。满4.2

人的设立一名女职工负责女职工10以上的建立女职工委员会，不足

工作。

根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊4.3

产需要，在劳动方面对女职工特殊权益给予保障。女职工在怀孕期、

1

特丽包装制品（深圳）有限公司

期、哺乳期内，公司不得降低其基本工资，或解除劳动合同。

相关部门根据有关规定及时购进和发放劳保用品，根据实际4.4

保证女发给相关劳保用品，情况对经常接触有毒有害物质的女职工，

根据体检同时，每年对女职工进行一次体检，职工的安全健康需要。

结果，对需要调整工作的女职工进行工种调换。

女职工在工作期间必须按要求穿戴劳保用品，严禁穿戴不利于作4.5

业活动的衣物鞋帽。

各单位不得安排在三期（经期、孕期、哺乳期）的女职工从4.6

不得安排其从事有毒有害物质事高处和体力劳动强度比较大的作业，

超过国家卫生标准的作业。

不得从事工作场所空气已婚待孕女职工和已怀孕的女职工，4.7

对怀中含有毒物质或作业场所放射性物质超过国家规定剂量的工作，

个月以上的女职工，各单位不得安排延长其工作时间。7孕

女职工在生育期内，享受一定时期的生育假和生育待遇，女4.8

每多生育天，多胞胎生育的，15难产的增加产假天，98职工产假为

天。产假期间工资照发。15一个婴儿，增加产假

女职工实行计划生育怀孕流产的，其所在单位应当根据医务4.9

部门的证明，给予一定时间的产假，产假期间工资照发。

4.10其所在单位应当在每班劳动时周岁婴儿的女职工，1有不满

分钟，多胞胎生育的，每多哺乳30间内给予其两次哺乳时间，每次

，分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间30一个婴儿，增加

算作劳哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，可以合并使用。

2

特丽包装制品（深圳）有限公司

动时间。

学历组职女职工参加职业技能培训、各单位根据工作需要，4.11

教育等，提高女职工自身素质，适应企业发展需求。

各单位对于本单位女职工劳动保护情况每半季进行一次检4.12

增强与女并随时征求女职工在企业劳动保护方面的意见和建议，查，

职工的信息交流。

女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主4.13

管部门提出意见或建议，有关部门应及时给予解决和答复。

本制度由公司工会负责解释4.14