2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题含下载答案(江苏省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】DCT8J2O5S10V3T8H1HN9X2X8E9W9J5Y10ZV1I8J9A6X4C8P22、()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

A.人力资源培训规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源战略规划

D.人力资源制度规划【答案】CCP3G10R3I1Q1N3J9HD10B8Q3P9D10S8C8ZO3A10V6A6Y6U6S13、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()

A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望

B.为将来的培训反馈有用信息

C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据

D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】DCW5L9R1H10O7J7V9HN2C2H9P5V3Z3T6ZR6J1G4N6J7C2Q34、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

A.薪酬体系

B.薪酬结构

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】CCX1P10Q3F2E1Z4A4HB3C10A5R1I2X6B4ZW7F7Y3H10T4L7R85、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。

A.2／3以上

B.全部

C.3／4以上

D.半数以上【答案】ACX8F3C2L3Y8Y10B2HR6T9Z5Q10F2K5D4ZQ7N9L8C10P8Z10O96、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

A.工作年限薪酬体系

B.专业技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.技能薪酬体系【答案】DCF9R2F1B6K8L7M5HW1A4A3E8I8D5S3ZR7O8E2V1G1Y8M77、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】CCV7W7Z8T8D3L7C3HT7M2Z1R5P10H6X1ZW9Q10M8K6Q1R10C48、（）与缺勤率和流动率成负相关。

A.组织承诺

B.组织氛围

C.组织效率

D.组织规范【答案】ACO6C5S9N7N8O5H1HK9F2N8H9F9V3J3ZE6G5T6H7U8D9J19、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。

A.75％

B.80％

C.85％

D.95％【答案】CCD2W4B3I7R6J1K2HP6A8O3R7N6R1U5ZI2C8S7I10M6A5F510、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCU9L6W9Z8T9X7H10HC4Y5F6Q9F7M6S3ZP6R1A1Q7U3C2I211、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。

A.光环效应

B.动态赛马

C.鲇鱼效应

D.晕轮效应【答案】BCY3K9Z9R3P2M5E7HE8U4M9B10Z9K10C3ZT2C5H10Q4X4O1L212、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。

A.行为观察法

B.关键事件法

C.强迫选择法

D.行为定位法【答案】CCQ9D4A2H4U1C6N1HQ10L6Q3O4N3C3N5ZR1J2H10X7N2P1P1013、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。

A.利润最大化

B.社会效益最大化

C.福利最大化

D.保护环境【答案】ACY1F1T1P7J1K1R1HD1U6E4K8C5U1Q9ZD8X8H6B7T10G9H914、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。

A.特征性效标

B.行为性效标

C.结果性效标

D.管理性效标【答案】CCI7K6H10T10U2X2V2HH4Y8B8R8D8M6O5ZS9X7K5P9L1Z6V815、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。

A.招聘收益成本比

B.招聘成本效益比

C.招聘收获成本比

D.招聘选拔成本比【答案】ACH10U5C6E10X3C2N6HM2M9Z3S6T1I4H1ZF8D6P7V9V1X6B216、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。

A.平行系统

B.垂直系统

C.O型系统

D.X型系统【答案】BCS5T1L2Y10W3S7C3HW2P3N10K5Y4U8B3ZK5F7Z8B10B5B7M117、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。

A.操作性较强

B.适合对管理性工作岗位的考评

C.重在工作过程

D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】DCN3L5G4K6V8B6J9HW3W4V3R9U1Y10T10ZR5Z7G4E2T4I8Y318、费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。

A.分项预算

B.分头预算

C.分别统计

D.整体需求【答案】BCG3R6B3L3H3H10K2HJ9Q10W5U10E6A3Q8ZV6J4G2M8X7P8I1019、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。

A.实现生产

B.激励工人的劳动积极性

C.劳动分工协作

D.加强集体意识【答案】CCP10K10B5R5O1U1V10HC2H10N10D8D4F9I1ZG6Z10H5M3N8F3C220、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。

A.培训项目设计

B.培训计划

C.培训方法

D.培训方式【答案】ACN7V9W1B2O5A4R1HQ10G5U2A10L2B6Z4ZN1N10T8Z2G9V10G421、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。

A.员工卡片

B.业务报告

C.统计表

D.管理表单【答案】BCC3D2C2B2Z6B10E7HF9Y9X7D4A7U4R6ZR8G3O3X6U4I6L422、()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】CCE2U2G5D6U7W7P4HH5Z8I6W6T3H8Y10ZG4T2A10D4N3C3T923、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）

A.薪酬策略

B.工作岗位

C.工作绩效

D.工作条件【答案】ACN3R4N2K10J2G4U4HV10Z8M6J4T7Q5W3ZR10Y10R5C6I3S9L824、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。

A.劳动定员标准

B.最低工资标准

C.劳动强度标准

D.劳动定额标准【答案】CCQ3X6P8C5G10Z3I7HK3W10H4F3F6V8J3ZE3T5V5H4W8K5Q525、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。

A.定额工时

B.制度工时

C.实耗工时

D.停工工时【答案】CCJ8Q7U1I10A7V9N1HR4H1G4B2B3F10H2ZD5Y4Z9Z8R4R10D726、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。

A.关键事件对事不对人

B.该方法要考虑行为的情景

C.该方法只注重对行为本身的评价

D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】CCO1T5I5M3O6V8Y10HD8W10G10B4J10H5B9ZQ4F8O1A6P2L4B427、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）

A.合资战略

B.内部创业战略

C.购并战略

D.发展创新战略【答案】DCJ9W8M10S10A7X1A5HC3V6X5W4G2J5Y10ZY7Y3P3J10Q10X3O428、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。

A.招聘会的组织者

B.招聘会信息发布的媒体

C.负责后勤事务的单位

D.学校的负责部门【答案】BCA7I8X9A1Z4N6B2HQ10U3G6B8A7L4M1ZD4K7M10S7Y7R6A1029、劳动条件标准不包括（）

A.劳动报酬

B.保险福利

C.劳动安全卫生

D.集体合同的违约责任【答案】DCO9A4G9U6E8P7H5HV8F6W7K5M4U10A2ZS6C9Z2Q4A6J1W230、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。

A.职业分工

B.职业收入

C.职业荣誉

D.职业特征【答案】CCR1S4O4A10O8M1D1HE9N4F4G2F8B4T10ZU4F10S5V10N1S5F731、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。

A.薪酬体系

B.薪酬结构

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】DCW3W6E6F7E8O6S5HR7K10Z10U5X9N4L3ZP4N4W7X10G1K4A432、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。

A.发约人信息

B.受约人信息

C.合同期限

D.考评意见【答案】BCZ1B4V2A5A10K5I2HY2H5U6J2F3L1N4ZB6J1G7Q1S6R9Y733、为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。

A.董事会

B.监事会

C.集团管理中心

D.人力资源部门【答案】DCK6U8L8U3A1I7P9HD5L6D5A9V2P3K2ZO8I2Q1E3P6H3A434、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式

B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式

C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事

D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】CCX9I1F9E5R10C9E9HL9V9W10H7E3Z1V7ZD7N4J6O2I2H1A1035、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。

A.是一种行为导向型的客观考评方法

B.强迫选择法又称加权选择量表法

C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向

D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】BCI5E5V9P10L3E2U9HQ9N9Z1G9C7U2X8ZU3Z3T1D8L4D2X636、情境模拟测试适用于测量员工的（）

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.交际能力【答案】DCD2U3Q2P9K8B6M4HP6Y4X4C3Q1D7R10ZT6U2H2T3J5D4R737、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

A.品德

B.能力

C.思维

D.潜质【答案】DCL8N3D4M1W7K8Z10HS10F4H5N2O7V9Y9ZJ5N10T10O10G3O9Q138、关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。

A.均衡国民收入=消费+收入

B.均衡国民收人=总供给

C.均衡国民收入=消费+储蓄

D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】ACJ4L9I8B7D9O9H5HX2E10R9R6J5T7M6ZF1Y3Y9R6Q4R4B939、（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A.心理测验

B.物理测验

C.面试法

D.笔试法【答案】DCH8P6V1J4I5K7K9HN4B8A2E10T7G1O10ZK6M5X4B6M7W6I440、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。

A.对候选人比较了解

B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力

C.招募成本低

D.容易产生裙带关系【答案】DCW10Q10F8I9R4Y1N6HX4Y2S8O1S1F3T1ZJ7Z3A7M10F1I10O741、组织规划的内容不包括（）。

A.组织调查

B.组织诊断

C.组织调整

D.人员组织【答案】DCY2U5Y1F10G9M3M1HX8Z5O7O9F6L8A10ZE2O10Q7R8W1K6K1042、劳动法的首要原则是（）

A.保障劳动者的劳动权

B.劳动关系民主化

C.物质帮助权

D.保障劳动者的报酬权【答案】ACQ10V9M1V9C8C8R8HP4M1Q5F5B10Z7H5ZB8I8X4E5L4P3B243、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。

A.成本收益基准法

B.劳动分配率基准法

C.销售净额基准法

D.损益分歧点基准法【答案】ACA8F6Q10C4K2V2B6HB2Y10X10E2F2Y8D10ZP9A3W8Q8H10N2N744、绩效管理系统评估的内容不包括（）

A.对管理制度的评估

B.对绩效管理体系的评估

C.对绩效考评指标体系的评估

D.对考评反馈面谈的评估【答案】DCE8B8L2A2W5R6J6HA9V9W5Z9W10O8I6ZU6I9C8I1Q8C6C745、(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】CCL3D8O3W1S6B7M9HY8J3I9I10X3U7L2ZV7X9K7O4V10K1G746、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。

A.劳动力市场学

B.劳动经济学

C.管理学

D.劳动力科学【答案】BCZ2N8T10L5S2L8U5HB2R1H6A2A1X2B7ZF3O10D2A6T1W6K847、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。

A.个别争议

B.个人争议

C.集体争议

D.团体争议【答案】BCW3X7J2N4N4Y6I6HA2C4K5M2Z10T1F8ZY10Y5Q3S10C8B7Y848、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）

A.是劳动者单方的行为规范

B.是企业规章制度的组成部分

C.是以用人单位为主体制定的

D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】ACS4G6I10O1E9G7K2HO9T2F4Y1N10D7Y4ZJ8W2I7Y2J1X4G649、影响企业战略决策的首要外部条件是()

A.经济环境

B.技术环境

C.政治法律环境

D.社会文化环境【答案】CCN7E6D6C6U10D5P10HK9D9W10Y4Y7J7X1ZV9O3D4D5U2U10Z850、结果导向型的绩效考评方法的基础是()

A.实际产出

B.计划产出

C.工作成效

D.劳动成果【答案】ACZ7T9C10N5P1C9V10HS4S1J7P1Q2P7A1ZF1C4J4R4R4Z10L651、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。

A.销售人员

B.技术人员

C.普通职员

D.高层人员【答案】CCS2Z8N8I7H2U2L7HK2L6Q2B2K8P8W8ZS3L7X10T9L10Z6W352、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。

A.工资制度

B.福利制度

C.奖励制度

D.补贴制度【答案】DCH10Y2Y7N6G6O1T8HD4S4X2J3I3P6G7ZY1H9R7Z4T4D10G353、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。

A.录用合格比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】ACB1A4K7Z3J2R8O8HV6A3G7X7U6Z10U9ZW7O8W10F7G10X9R1054、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。

A.基本定员

B.综合定员

C.劳动定员员额

D.定员管理【答案】BCB7U9H10A7E3R9H1HI6W10W8U1N7P2L10ZL8F3K7B9J5B5C455、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。

A.劳动定额的修改

B.劳动定额的更新

C.劳动定额的修订

D.劳动定额的设计【答案】CCL9X7U5C1R4I3K3HU2M5U1K3G5W1X7ZD1T5R2U2C7O7L456、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。

A.两

B.三

C.四

D.五【答案】ACD1F4U9R6P6S7T7HB2N8K9U6H8K5R7ZX7T3I5M9N8D6U957、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。

A.5

B.10

C.15

D.30【答案】CCM6V6R5H4Y8S10E7HT6U5T6L1D7P9O6ZZ9X9U5L10H8H6Y958、(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。

A.档案筛选法

B.学历筛选法

C.初步筛选法

D.能力筛选法【答案】CCD8U8F3R2R4U10R5HV1V7C8Y1A7O8Y9ZD5E1F8Y2J9A9K459、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]

A.总需求

B.国民净收入

C.总供给

D.国内生产总值【答案】CCH7A6G2U9N7A7S3HV8C8R8O10T8E6W7ZF2G5P4A6O3P2O960、企业人力资源规划的分类不包括（）。

A.整体规划

B.组织规划

C.职业生涯规划

D.发展规划【答案】DCH8N2K10Z10N8N6A8HR8M6E3P4W2J7B6ZI3C3F5X6L5B10J861、薪酬战略不包括（）。

A.薪酬的决定标准

B.薪酬的管理制度

C.薪酬的支付结构

D.薪酬的管理机制【答案】BCD3T1L8B5W10V7H2HE1M6Q5U9T8T10W3ZF10B1P5R4W6R2O362、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。

A.薪酬幅度

B.薪酬水平

C.实际价值

D.相对价值【答案】DCO1Q1P7P1Y10H3X7HD7Y8W3O8R10K7W5ZN8W6W1K3C6N2P963、面试的环境必须是（）

A.温馨的

B.舒适的

C.宽敞的

D.安静的【答案】DCR5J1D7Z10Y1G3V8HH7W6P8E6H7X10K1ZI6K4B10L7G1I3W964、()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】BCG4V1I3J7N1Q8T8HN7T2J9W1K9A7S5ZH7E4P10F6V9E5W1065、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

A.总体加权

B.局部加权

C.要素指标（项目）加权

D.自重加权【答案】BCF10L10Y7B4T3O4X10HK8Q7L10J8N4D6D3ZN8O8K10I3G6Y5P466、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。

A.80%

B.70%

C.60%

D.50%【答案】BCE1Q3O1H5P8C4W7HW1U1P8V1F10H8W1ZO6I4K4Y4U10W3Q567、培训项目材料不包括（）。

A.课程描述

B.课程具体计划

C.拓展训练

D.小组活动设计与说明【答案】CCW4T3Z7E3X10O3M5HE9K2N2V1M8P8A6ZA1T1P5M9F3A10E168、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。

A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法

B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工

C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理

D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】BCX3B5J8Z9S9G4F1HC3B2F7T6T2M4X5ZB1R8Y4G4D6Q2P369、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A.预测效度

B.同测效度

C.内容效度

D.异测效度【答案】CCP10W3Q6O9L1S1U9HW1V9L6W2B1E3K2ZM2W9G5M5V9N10M670、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。

A.选择排列法

B.排序法

C.改进排列法

D.队列排序法【答案】ACU5X8G3G10V2S6M9HQ8B9B10L5M9R3R3ZI2Z4J3I9S6F4A571、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()

A.是劳动者单方的行为规范

B.是企业规章制度的组成部分

C.是以用人单位为主体制定的

D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】ACR9R1D8Z6F6T9N8HY8B3D5U1C4O6J10ZG4Z8W9Z5U3D7P172、极端个人主义的本质是（）。

A.自私是人的天然本性

B.坚持个人利益高于其他利益

C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学

D.脱离集体【答案】BCV9N3F2H7B5P7K5HD7Y1J9L7U10Z6M8ZS6B2I7D4P7D9C473、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A.绩效计划面谈

B.绩效反馈面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效指导面谈【答案】BCC5L4S6Q6P2E6P3HW7S3F8J1X7L8Z3ZT8F9B1H1K4V8Q174、由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）

A.员工自我矛盾

B.组织目标矛盾

C.主管自我矛盾

D.个人团队矛盾【答案】DCX9C10H8B6Z2R5K8HX6B6R4Z9U5U5T6ZW1A7H6R7R7V9G675、(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理【答案】ACP9C3L1A9X1F7L7HE1C6G1U1B10P8E2ZO8Z10F6U7N10G9C376、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。

A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化

B.测评培训对组织绩效带来的变化

C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能

D.测评受训者对培训的感受【答案】BCX8H9H10U9S2R5G2HS7U3Z8Q3J2B6P1ZC1W5R4A1B7V6N877、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论

D.公文筐测试【答案】DCY7X8N4W8T10S3N8HK3W9H3V4H8K3X6ZA10Y4D2H1O6Q4F178、职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。

A.劳动法

B.劳动集体合同

C.宪法

D.民主协商【答案】CCV9B9R1X8Q3M10H1HH1P6I7U9C3J7D4ZC9Y10N7H9G7F3K679、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。

A.参与式培训方法

B.特别任务法

C.工作实践法

D.工作指导法【答案】ACV1M2U9P3Y5X7F10HX9L1E9T6G9M6E4ZO9V3K3J1K9E5W480、（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。

A.绩效沟通

B.绩效合同

C.绩效计划

D.绩效面谈【答案】CCS7O8E3R5O9W2V7HP4Z3V9Z1G3I10E3ZG3A6D7M8R10O5E481、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】DCH8S5M10N10Q5P1A10HX2P3N2P7S10T3L5ZJ10L2C9J8B4S5Z1082、(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略【答案】DCS10J6S5X3J5C1Y1HK10Y5K9I3L2Q7D1ZJ3X10L2I5T1J5F883、在管理手段上，现代人力资源管理（）。

A.以计算机为主

B.以人工为主

C.以员工为中心

D.手段很单一【答案】ACQ7T3I1S5I1X1A6HX4T10R8Z2C6C5H5ZM6J10Y4C3N8K9P884、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.10

B.7

C.5

D.3【答案】ACR4P6B7B3P6S9R4HK5Y2H3T2R6Y10D9ZD7O6O7G5D5O3O485、对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。

A.差距性

B.竞争性

C.激励性

D.比较性【答案】CCC1V7J9W6L8M9M3HW6O2K2A3Y6I7P8ZK1O6C10D3N6X3O1086、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

A.人力资源培训规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源战略规划

D.人力资源制度规划【答案】CCP2W2F6D10L6U7N6HZ10Z8P3Z5X4R5R2ZL6U5Q1T9U8C7K387、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。

A.核定各岗位的工作任务量

B.提出岗位计量考核标准

C.制定岗位业务范围

D.长期的连续观察【答案】ACU5F9P8T8E10X7Z5HF8N2W6Z10A3L6B7ZI8Z7R2D2J9L2J988、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。

A.问卷调查

B.书面测验

C.操作测验

D.课前课后比较【答案】ACF4N6V1T3F6E6K1HA10C6Z10M9Q5L9N9ZK7A4Z10D9K8P3P189、下列关于360度评估的说法错误的是（）。

A.全方位、多角度

B.可以动态地检查发展效果

C.重视信息反馈和双向交流的理念

D.不能减少误差【答案】DCT4S9Y6W4Z8L5R3HK6P10B1E6C7J8Q2ZA3R8F1W6N9D7N290、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。

A.事业部制结构

B.直线职能制结构

C.矩阵制结构

D.集权制结构【答案】ACV7T2O9U1Q7W3Y9HP7D5M4G6U4D8C3ZN10J3R5R4X1Q1B491、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。

A.能力

B.岗位

C.效率

D.年功【答案】ACX9G10W9K7I3E7J2HI1F7M3N1V8V8S9ZA2N2X8M7E9Q6K892、（）是一种非常有效的培训管理手段。

A.考核

B.考评

C.奖励

D.激励【答案】DCJ7S10U3B1M6M8Y7HO3L6V6O1L9L9Y3ZH8U5Y4O9I6Z9G293、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】ACM2I7T4A3W4B5Q1HS5W8I3D1Y4K10K3ZF2R2Z6G5T8W5K394、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。

A.模拟训练法

B.事件处理法

C.角色扮演法

D.行动学习法【答案】ACY4D5U10Q4M1X4Y4HV3R7E8Q7B8H8M9ZC8J8Q6V8R4N9Z495、（）是一种非常有效的培训管理手段。

A.考核

B.考评

C.奖励

D.激励【答案】DCJ5E10Y3F5K9V6H9HD7U7D9D2P9W6K2ZM3I10J6C10T5A9O596、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.诊断面试

D.初步面试【答案】BCB10S6G1D9J2H6N8HM5B4Z6G10U10I7K2ZE9I6S8X5G7S4K297、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。

A.目标

B.过程

C.结果

D.态度【答案】ACX1W10Q9V7E4U4A6HE1F1G5X1U6X9K7ZK7K9P9B5Z7A4U798、招募成本效益的计算公式为（）。

A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本

B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用

C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用

D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用【答案】BCF2H1E1C2E6C4Y3HI5U2L6Y5S8N8Z7ZP3S10R1C10T9S1L899、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。

A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】BCY4Z4X5D2G10Y5M9HD5J6Q9H7P2J5X7ZW10U4M7U7M2N2O1100、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。

A.组织结构

B.岗位特征

C.岗位设置

D.人员素质【答案】DCK10C5F1L10J7T7K8HJ3D10Z4H4P9Z4G9ZW6C4P3M10J2Z7B6101、（）是技能分析的基本元素。

A.技能模块

B.技能等级

C.技能种类

D.技能单元【答案】DCK7I10R7H8J8L9E10HK10Y3F8C7X2Z9U9ZV9W9C3P1A5X1K8102、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。

A.特征性

B.行为性

C.结果性

D.适用性【答案】DCA2A9C5W6T9N10B4HB9G3F7P5F10F4O2ZC9J3R5J10M6Q6L7103、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。

A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性

B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱

C.评估的确定取决于领导层的意见

D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】CCC4E10N8K3R6C2J10HX8M7A9L8C8X5X4ZY8I9T7Z4Y6D5Q7104、行为导向型主观考评方法不包括（）。

A.选择排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.强制分布法【答案】BCF1O3Y2E6I3Y5P9HU1M2Z3I2Z2M1K1ZI1R8J7H6M9E7U2105、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。

A.情景模拟测试

B.人格测试

C.兴趣测试

D.能力测试【答案】DCP3Y4E2E7E2I7Y4HD7O3D6I7U1P1M2ZC5Z7Q10S1B10X5J2106、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。

A.2/3以上

B.全部

C.3/4以上

D.半数以上【答案】ACO4C10B9I8E3R9Q7HZ9O8Y6S5S1Q4C6ZS7Y5F1A10B2X6V10107、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.劳动部

C.就业中介机构

D.再就业服务中心【答案】CCB2M9F10V5L1W8Y4HO3U7L10J5T3L1X1ZM7G7G2V5F8S7Q9108、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。

A.培训的意义和目的

B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）

C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）

D.制度的内容【答案】DCL3U8P7J5K6W7O4HX3A9B9M5J5Z6H2ZO7H8W7P2T8Z10M7109、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。

A.基准线

B.预警线

C.中线

D.下线【答案】BCE3A1K9Z4Z1H2P10HM5Q2O1T9W4W10B1ZE10W5G3J6A2U5A7110、面试不能够考核应聘者的（）。

A.交流能力

B.风度气质

C.衣着外貌

D.科研能力【答案】DCG8D5V3D5Y7D10E2HE8B1T4W8V5D4V5ZQ1M9V3I8G6D4Z2111、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A.问卷调查法

B.确定性提问

C.不定性提问

D.目标型调查法【答案】DCH6M2X4B7F1S10X3HR1G7S5R9N2D4N3ZL10R8I10B10D2G10S3112、领导者失败的原因往往在于（）。

A.智力不足

B.能力不足

C.经验不足

D.人格不成熟【答案】DCO4Z1A4N2U9K2X1HH2J1Z1S1C4X10T6ZD5D10A10B6N8A1Z6113、轻伤指休息（）天的失能伤害。

A.1～100

B.1～101

C.1～102

D.1～104【答案】DCE1A9A10K8G3R6C9HM6K7E8U4U2R5Y6ZH4W6G7Y8C2X5U4114、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。

A.生产力

B.劳动力

C.生产劳力

D.劳动资源力【答案】ACG1D1W9C2Q3P3W4HG10T2L2Y9L10T8M3ZV6I3A10X8O9W9U8115、下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。

A.目的是在于检验培训的最终成果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】DCE8C1G3F5Q4D6A9HC3C4U8X3J3Q6K4ZX8J1W8M5M1J5R1116、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。

A.工作实用性

B.工作适用性

C.管理成本

D.公正性【答案】DCH9Z4W6J5E8K6L1HW9A6G6C3M9C9K3ZI6G5Y3L10E4B6E10117、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%【答案】CCO6R7L8C6L6X6H2HM7V9N9X4V3O7F1ZK4C2Y10G9J9Y5B5118、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理方法设计

C.绩效管理制度设计

D.绩效考评标准设计【答案】CCB5F3W8W8R3L1X8HY3S3E10V4N1N3G10ZP9M6Y6Z3H4E5I7119、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。

A.75％

B.80％

C.85％

D.95％【答案】CCM7T6U7D2I4V7T5HV2F2C1X4S10K1K3ZV6E1A4G6T2R7V1120、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。

A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者

B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者

C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准

D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】DCA4L6G4A5I8I1R7HQ2E7P7F3M8T1V2ZN10T7M6S10B6S4O8121、下列选项中不属于岗位规范的是（）。

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位员工规范

D.岗位职责【答案】DCD1S7Y2Q6Y4M2S9HV3H3S7Y9A1J9R9ZH1Q7V9E9V1N7C9122、关键事件法的缺点是（）。

A.不能了解下属如何消除不良绩效

B.记录和观察费时费力

C.无法为考评者提供客观事实依据

D.不能贯穿考评期始终【答案】BCZ5O1I8X7B5W1K3HU3F8N2H1K4M9J8ZR9E3Y6K9G6M10Z4123、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。

A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据

B.量化岗位的综合特征

C.横向比较岗位的价值

D.纵向比较岗位的价值【答案】DCK10Y6E5W5D10C8K6HE3X9E1M2E4Z4F4ZB4U7L9M4W10M3H5124、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。

A.面谈问答

B.案例分析

C.模拟操作

D.数据计算【答案】ACK10W9X10F4R10J1F3HK4Z1F10G7A8B5B1ZT7N4U4E4B5O8M2125、薪酬管理制度属于（）的范畴。

A.企业劳动纪律

B.企业规则制度

C.企业安全保障制度

D.企业规章制度【答案】DCU6V5N4E8N8U4M2HR10H7I1U3Q2O5A3ZV1O3M6G7T8P7C4126、企业人力资源人工成本不包括（）。

A.商业险

B.工资

C.福利

D.保险【答案】ACN6Q6X7E10R7P3J8HL7H4Y5N2X10U9O8ZW3Q2O9D5C6L6F1127、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。

A.需求分析

B.需求确认

C.需求提出

D.需求意向【答案】ACD4F6I7B1B10S8N4HB9E5A6I1U7Z6D7ZJ3E9W5U4V6P5F1128、培训有效性评估最常用到的方法是（）。

A.前后对照法

B.测试法

C.问卷调查法

D.观察法【答案】CCP3L4X4H1E4U4N10HS4N4D9W10N8P1L7ZZ3G5Q6I7Z6O2D4129、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略【答案】CCM1B1Q9P4Z1E9T9HU6Z8H4E3W9K3J4ZX8U6N9B7L8V6E10130、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A.服务市场

B.商品市场

C.技术市场

D.转移战略【答案】ACH5O1N6W1E9R7X1HD8S6L5W8Z6Y10N4ZL4J7I5T10S8G3Y5131、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品

A.新购

B.直接重构

C.修正重构

D.间接重构【答案】BCJ8O5M8Q2Y10C6T3HJ8T6S5W6Y10F2P4ZS7O7R10P6L5Z3P9132、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。

A.体制编制

B.组织编制

C.人员编制

D.政府编制【答案】CCI5P3I2I8Y10U5W8HX2F2H4W8I4S7K10ZF5H4I3N3P8Y6S8133、（）是一种非常有效的培训管理手段。

A.考核

B.考评

C.奖励

D.激励【答案】DCZ6L6Q3C5X6Z3K2HB1P3V9R5S6Q5F10ZE10K10L5W1J8L6N5134、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.宽厚误差

B.苛严误差

C.晕轮误差

D.宽窄误差【答案】ACC8Y6P8V7S10L5F4HK5W7U3M1L6Q9E7ZE4R6U6O5Z3N6W8135、我国社会主义职业道德的核心是（）。

A.以人为本

B.为人民服务

C.团结协作

D.集体利益至上【答案】BCR6K4C9I7Z8V1V3HN2K4Q9S3G8R6D9ZC5R1R8Y7E2D2Q7136、确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。

A.定额水平具有相对性

B.定额水平应采用就高原则

C.定额水平既先进又合理

D.定额水平应符合企业实际【答案】BCH3A5R5D5K9Q2S6HO10R10C9Y5Z10S7U8ZB5G2E9T4J7V4H9137、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）

A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别

B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息

D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】CCS9I10A5G7H6N7U8HX1X6U6F9H9J7R1ZQ10H6S2K7Q6S7D3138、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。

A.应用型学习

B.主动型学习

C.理论型学习

D.反思型学习【答案】ACF10N7S3B5S1M7B4HB2L3J8I3S9R6I8ZV10Q7E3K6Z3F7G10139、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同测效度【答案】DCC7P7U7N3N2G8G9HT2I2K3M3O3Z8B8ZN8F10L2P2N2F3V2140、()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。

A.组织参与

B.岗位参与

C.个人参与

D.合理化建议【答案】ACR4B7U7X6Y3W7N8HO8P8W5T7Z2W7A7ZX2C6C1D3Y8B3H2141、情境模拟适用于测量员工的（）。

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.领导能力【答案】DCI8U7W8F3Y8A4Y6HB6T6E4Z2R4A8T8ZX8Y2D1B9H8W1R10142、（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。

A.绩效沟通

B.绩效合同

C.绩效计划

D.绩效面谈【答案】CCS6J2V9O8F1X2X9HC3D2S1Q3R6M10M6ZF7P7G2E5D2O5R1143、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A.内在一致性系数

B.稳定系数

C.外在一致性系数

D.等值系数【答案】ACM8D4C8S9B7O4L4HP5H2S9O3T6R2L9ZR4L2P3K2Y2D8K5144、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】ACA5W8W2V8P9B7U10HP2K10X3B4R9S4E3ZQ6F5T1P2V2E10F5145、在有关范畴中，属于道德评价的是()

A.“正常”与“不正常”

B.“应该”与“不应该”

C.“明白”与“不明白”

D.“满意”与“不满意”【答案】BCV6D9W9E5I4N10J2HP1Q6J10K4L5T3X9ZL2E2H2R8V4I5Q8146、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

A.简单排列法

B.关键事件法

C.分类法

D.因素比较法【答案】ACS10V2E9L10A4K10P9HW8C7H5R3A7J4Y1ZD1W6X4R2C4S1T8147、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年【答案】ACD4Y10H6J1I2I7O9HJ7F9Z7T8Y8I7R1ZH1U4W7C9G8C4J7148、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。

A.基本定员

B.综合定员

C.劳动定员员额

D.定员管理【答案】BCP6A5B10X1L9I10O3HO10E7Z4R10U6F3Z6ZU3L9L7G9Y8Y4W8149、培训激励制度的主要内容不包括（）。

A.公平竞争的晋升规定

B.奖惩实施的方式方法

C.完善的岗位任职资格

D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】BCD9P7F8C6C8Y9C4HK10J5Z6F8I1R3X9ZH6U9K1P1R8R8S5150、现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。

A.管理内容上

B.管理形式上

C.管理策略上

D.管理方式上【答案】BCZ9S6A9F1C5P7W6HC5H5W9X2C2R10S6ZZ10J5U9B2S8E5H9151、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。

A.企业组织的无形部分

B.中层管理者之间的关系

C.不同管理单元的沟通

D.决策层对企业的控制力【答案】ACD10D4E8A5N7G9E7HZ2S2W3D3G9H8L4ZJ4M9R9Q8Y4G6U7152、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。

A.劳动法

B.劳动标准

C.劳动合同

D.合同规范【答案】DCC4B3L2C3I9E7Z8HP8E2E7A9Z9V1C1ZX1A8E1A5I8G4N4153、招募成本效益的计算公式为（）。

A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本

B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用

C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用

D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用【答案】BCD9H6K2D8W3E5Z7HZ10Q4L5Z3N7H7W5ZQ5V8Y3H9P2J10D3154、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。

A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要

B.采用马斯洛的需求层次论

C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务

D.不断提高员工的技能和能力【答案】ACC7H7L9X10K1Q1M6HK9E9G10L2X9H3Z6ZN9S1G5Q8M4O1H9155、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）

A.岗位名称

B.任职条件

C.技术要求

D.上岗标准【答案】BCQ7Q4Y7F5A10P2G2HU3J7A6I7R6B1V9ZT5S8F5S1R4N10V8156、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。

A.企业的基本薪酬

B.企业的工资总额

C.企业的薪酬水平

D.企业的薪酬支付【答案】ACV7Z9Z3Q4F7S6I3HZ7F7X2K1T10P7B2ZB5T8C8N9O4Z6O4157、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

A.企业制度

B.工资体系

C.保险体系

D.目标体系【答案】DCY9G5S3X1T2M9Q4HS2H6Z4M7P6W6U7ZS4J6J5E9P2D6F9158、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。

A.薪酬策略

B.薪酬计划

C.薪酬管理

D.薪酬制度【答案】CCS8H2I9X3M1Z2G3HI4G7P4I7C2Y7Y1ZI10N10H6Y10I9W6O10159、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()

A.研究型

B.艺术型

C.现实型

D.常规型【答案】ACB1X9N2S9X8E7O2HL3H4I7Z2Q1R7X6ZW8I5C4E1F2U3Y2160、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。

A.课程风格

B.课程设计

C.课程策略

D.课程方法【答案】BCE2S4T1I9E7T4C2HM10W6C3O10D4A1N2ZP10M2I3X5P4Q4J9161、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

A.1

B.2

C.3

D.5【答案】ACC1I7S4W2C7P10M4HJ3O2F3L5W5X5U8ZL10H1X1V9S1T4H8162、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。

A.评估设计思想

B.评估设计方法

C.评估设计方案

D.评估实施方案【答案】CCL2A2D6T6F6D10S7HT4U8W3P3Z1B6V3ZK8X6K3V3B5Q8V4163、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。

A.粉尘危害程度

B.高温危害程度

C.劳动姿势

D.噪声危害程度【答案】CCQ7I6R5S6B10C4R8HV1E5J6K8W1Q5S2ZZ1T7S3Q9S2M3T1164、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()

A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】BCI4T6J4Y4V10A6U9HE9R2L10N2P7E6D1ZU10M3O10A1G3W8K1165、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

A.薪酬体系

B.薪酬结构

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】CCC1B10D9Y3E5B7M3HR8G2H8Z1J8E5H6ZB2U3G1U2V10B3P2166、工作岗位分析的程序不包括（）

A.准备阶段

B.数据采集阶段

C.调查阶段

D.总结分析阶段【答案】BCQ2J10B4I5G5B9C6HU2G3G1U4X3E9O5ZU3B8Z5B3Y9R7H2167、（）不适用于对能力和潜力的测试。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】ACM9T6J7N2C9I6C7HS2M4O2M2C6U3Q6ZK3Y7W6A6A6J4T3168、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。

A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定

B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法

C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范

D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】DCJ4I7B5H3M8I10R4HN9R4Z4E9H6T9H1ZP9W6Q3W6B5B6H8169、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

A.企业制度

B.工资体系

C.保险体系

D.目标体系【答案】DCL1J9N5T6U8R1M2HH9E2J7B4W8I6D6ZT1O6V1R3L2O10Q4170、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员【答案】ACE10G5H8X2H2A6S3HU3W7J10N9W6G1P1ZH2E7N2H7M9G1E10171、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。

A.享乐主义

B.拜金主义

C.利己主义

D.集体主义【答案】DCG9E3L10R10B2V8W6HP1B8U4D8B4Q7I4ZS5B9O9Q5L2F1W5172、（）不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCS9M9Z7L3X4M6D4HI6E5T6B7U7L9V2ZP5M8Z10I3R3M2G1173、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A.水平比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法【答案】DCY4L3N7J9L10B4V2HO7K4M3K7Q6V1K3ZV4D2R5E3V3J6X7174、培训成本中的直接成本不包括()。

A.教室的租金

B.培训师的工资和福利

C.交通费用

D.办公用品费用【答案】DCA1U9U1Q2E6U4K1HV4T3D10A4Z7H9H3ZC7E6V6O2A9T7O2175、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。

A.面谈问答

B.案例分析

C.模拟操作

D.数据计算【答案】ACM8G7F4Y10R2L3E2HS8I7E7F1Y6P6Q5ZL2A4I8J3J1R1B4176、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年【答案】ACP6N6H7R7V5N1M1HK5H1D1B9Q1H5J10ZI8U10L5Y2Q2G5L1177、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。

A.初次申诉处理

B.最终申诉处理

C.仲裁

D.法院诉讼【答案】ACC3T7Z7W2U7D1C2HY4U3A3N4M3F10H4ZG4E9I9P5H5B9G3178、（）不是效度的基本类型。

A.内容效度

B.预测效度

C.同测效度

D.结果效度【答案】DCW1G10S8N10Y5O6N6HL4E10C3E6R10O4T3ZM9R9P3B6Q2H6S6179、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。

A.潜在劳动

B.流动劳动

C.凝固劳动

D.积极劳动【答案】ACW5S2J5X8H5Z10F5HU7Y5S7H4U4T5X7ZD8P7Y10L10D2N7Q5180、（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。

A.培训目标

B.培训内容

C.培训成果

D.培训方式【答案】CCG4I9K4N5J3O2W2HY4D1U9L8D7J9N10ZT9N1S8H9T3U5Q5181、虚拟培训的优点不包括（）。

A.仿真性

B.自主性

C.针对性

D.安全性【答案】CCQ8P3V7I6P6T10E1HT9G4K6I8U7Y3F9ZX3Z3F6E7M8J6E10182、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A.人力资源战略规划

B.人力资源费用规划

C.人力资源培训规划

D.人力资源制度规划【答案】DCN10Q8Z10V2R10B1N8HG1C10Y10C1Y2N4V4ZD5V1Q9T9Y6J7C7183、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。

A.90日

B.100日

C.105日

D.125日【答案】CCX7B6P10W8Y5B5Z7HE9Q4O7G8M3D4M2ZR10W2X6V4H1E1I3184、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A.水平比较法

B.横向比较法

C.纵向比较法

D.目标比较法【答案】DCN6K9M5K9I7I6M4HZ8O2Z6F4I5T7X9ZU5C9L1P4L5X10V1185、（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。

A.薪酬管理

B.薪酬预算

C.薪酬制度

D.薪酬策略【答案】DCQ2L6V9Y8Y4D4N7HD3F2S10J10O3L3S6ZW1T9S10J9L9J6T3186、合理的劳动定员是企业用人的（）。

A.科学标准

B.基础

C.主要依据

D.素质【答案】ACH9G7Y9V5B10I4Z2HE9S2L1K9P9H2F7ZF7N7X5T10E1N5G9187、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。

A.保证员工合法权益

B.降低人力资源管理费用

C.防止滥用管理费用

D.最大限度地控制人工成本【答案】DCW2N8W8R2F1U6I7HU7C10W3X7B9D9Z4ZU1C2W8R3K6W4G9188、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。

A.工作连贯法

B.轮换工作法

C.扩大业务法

D.充实业务法【答案】CCZ5P4E10X2T4Q5E3HE8M10G5O3D10Z9U1ZO6B4U9S2B3A8R3189、（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。

A.新兴

B.成熟

C.衰退

D.稳定【答案】ACI6X4R4J9M8S4F2HC2N3R2P3H5S5Y9ZQ7T4X3T3G9L1Y4190、（）被称为“经济的晴雨表”。

A.工资指数

B.预警线

C.物价指数

D.基准线【答案】CCY2Q2C4U6Z3R7D7HE4C8A8K6P6L5Q2ZM10T6C10H6K10S6D1191、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。

A.补充性

B.直接性

C.实际

D.虚拟【答案】ACF9C10I5Z4E9Y8M4HY2K5X5I6Q1J8V2ZW4Y4C3L4W3U9J10192、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】DCQ10H8P10G10B7B4O3HC9Z10R2O9D5N7U9ZY2Y2Z10I7O4E4S1193、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。

A.专业程度高

B.员工配合较好

C.调查结果的分析客观程度高

D.调查前必须进行培训【答案】DCK6P7M1V5A5S7B8HG4Q2I5F9D5B7N8ZQ6A9B5M3P1W9U2194、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。

A.核心

B.中心

C.重点

D.条件【答案】ACX9Y8L10U8O5H8X1HE2C2Z2E3U7N9G3ZD2Z7T10G3O2Y7O2195、企业短期可变的生产要素是（）

A.劳动工具

B.劳动资料

C.劳动对象

D.劳动投入【答案】DCB7F2U10A4R8X10W5HI9P5U4H5K6D9T7ZQ7G3C1S8S4A6D7196、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。

A.5～7

B.7～9

C.9～10

D.10～12【答案】DCU4X9A2N1M1T1O2HM8M6P10R10U8H6O10ZA5G6P4L1A2Y9M5197、福利管理的主要原则包括（）。

A.合理性、必要性、计划性和救助性

B.必要性、及时性、计划性和协调性

C.合理性、及时性、计划性和救助性

D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】DCS1D9Y3S10M7E6X4HU2A5Q10K9X5J10S7ZO3W8E5T1F7P4F3198、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】DCW9K5H10A7Q7T5B8HL6U8R7Q8D1Z1G3ZG3T3W2C1X10Z10K9199、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。

A.统一领导

B.分权制衡

C.合理分工

D.明确责任【答案】CCY9B7T1H10X8E6C7HJ6R9X8Q6T7N7W9ZW7Y5W4S1M1T6S8200、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A.内在一致性系数

B.稳定系数

C.外在一致性系数

D.等值系数【答案】ACX10Q10Z2E7F1C3B7HA10I6V10Y2Q3P7U3ZZ1G8H8P7I4L6D4二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、工作时间的法律范围包括（）。

A.劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间

B.劳动者计划完成工作和生产的作业时间

C.劳动者在工作过程中自然需要的中断时间

D.工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间

E.连续从事有害健康工作需要的间歇时间【答案】ACDCY7M7R3H9N1W1E9K8B5Z1D2P7B3U7I5HY6R9J9V4N6G1K8P1C6V6W5M8Q6D10O10ZP7H6P2C9E3F7A8L6J10Z4C10Q6Y1X3Z7202、按照定员标准的具体形式，企业定员标准可分为（）。

A.比例定员标准

B.效率定员标准

C.设备定员标准

D.岗位定员标准

E.综合定员标准【答案】ABCDCR3I10C8A3I1Y10L6Q8J10K1H7H6F4R3H9HW4S4S10Z10P2R3C9Q4Y7R1P8N3H10V1G5ZJ6R2C4J7K3H3X3Y7Q3T2N5Q2A6E4N3203、根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合()等要求。

A.培训制度的战略性

B.培训制度的长期性

C.培训制度的适用性

D.培训制度的及时性

E.培训制度的配套性【答案】ABCCC2A4N8A2F9L8W1L1E4R10S9L8V10A3H2HT5I9H10X8G9U10A3I3P2E6X8X1O7D3V3ZK5Y9V7Y10S9J9Z5F6Q6X5W5Y3W1H8T3204、劳动定额管理的内容主要包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的修订

E.劳动定额的评估【答案】ABCDCC8M9B6R9N2W4Z7K6F3O5T7A5P10L2Y3HB8M4V5Y10J5V3T4V9Q7K5Y5Q2E2I6D10ZJ1W9G9A1O7K7O6S2U1S5E5S6F4R2I7205、受训者的培训档案应当包括（）。

A.员工的基本情况

B.上岗培训情况

C.升职晋级培训情况

D.专业技术培训情况

E.考核与评估情况【答案】ABCDCK8O1R4O4Y10G4O10V8C4Y7R1R7S1G8B7HZ10C8B8C1E3R4T5O1K5N2H4R5K9W9B1ZX10G6X1V7E10W10C7F10V2O3Z4Y5D9G4X3206、管理者训练法一般采用（）的培训方式。

A.小组讨论

B.集体住宿训练

C.个别交流

D.专家授课

E.学员间研讨【答案】DCA10T7T4J9Y7X10D8Y6S10R7O7N3N1Z10K6HX3H10M2L2L8T6V6W6L1Z4N9B1Q4Q8Y2ZY8R2E9F4G4B2A1G2F2S7L1P9L7K1V6207、面试考官和应聘者双方面试目标的区别有（）。

A.双方面试目的并不完全相同

B.双方之间是双向选择的