保密工作培训课件

保密工作培训关于保密工作的应知应会保密工作培训关于保密工作的应知应会培训目的加强员工的使命感和责任感提高员工的职业操守和守法性通过培训使员工了解保密工作的重要性和泄密的后果了解保密工作的复杂性和基本防范手段培训目的加强员工的使命感和责任感课前思考什么是保密工作？我们接触到的保密工作有哪些?保密工作有什么实际意义？课前思考什么是保密工作？案例1惊天大案：力拓案7000多亿元损失相当于什么？

相当于7000多万江苏人民白白干了两年半！

相当于四大直辖市加上辽宁省人民白干一年！

相当于从全国每人头上剥夺500多元消费额！

相当于无偿赠送给了经济间谍雇主1000多亿美元！

相当于澳大利亚十分之一国民生产总值！案例1惊天大案：力拓案7000多亿元损失相当于什么？案例2“铁人”王进喜1964年《中国画报》封面刊出的照片。——我国最著名的“照片泄密案”。

案例2“铁人”王进喜隐藏我国最著名的“照片泄密案”，就是1964年《中国画报》封面刊出的一张照片。大庆油田的“铁人”王进喜握着钻机手柄眺望远方，在他身后散布着高大井架。日本情报专家据此解开了大庆油田的秘密，他们根据照片上王进喜的衣着判断，大庆油田位于齐齐哈尔与哈尔滨之间；并通过照片中王进喜所握手柄的架式，推断出油井的直径；从王进喜所站的钻井与背后油田间的距离和井架密度，推断出油田的大致储量和产量。当我国政府向世界各国征求开采大庆油田的设计方案时，日本人一举中标。庆幸的是，日本当时是出于经济动机，向我国高价推销炼油设施，而不是用于军事战略意图。隐藏我国最著名的“照片泄密案”，就是1964年《中国画报》封案例3宣纸之殇世界宣纸，安微泾县第一，日本第二，浙江第三，台湾第四！案例3宣纸之殇世界宣纸，安微泾县第一，日本第二，浙江第三，台案例2“宣纸之殇”

中国宣纸有“千年寿纸”、“纸中之王”的美称，尤以安徽宣州泾县所产者为最。日本人对奥秘垂涎已久，曾派出情报人员到宣州转悠，后发现泾县宣纸厂漆着标志的车，旋尾随而至。但这回碰了壁，泾县厂方谢绝参观，后来还下令将所有厂车的标志涂去。

但是，次年，另一批日本人到了浙江的一个县，一家造纸厂热情款待，有问必答；连蒸煮原材料的碱水浓度这样的细节也言无不尽，临别更赠送檀树皮、长稻草浆和杨桃藤，而这家纸厂正是在泾县的扶持下建立的!此后，日本人志得意满地宣布：

案例2“宣纸之殇”数据显示80%以上的商业秘密外流是由内部员工引起的。只有不到20%的企业没有发生过信息泄漏。影响公司安全最重要的岗位是研发、市场，其次分别是财务和信息系统管理岗位。56.9%的企业高管认为新产品的研发信息泄漏是最致命的。数据显示80%以上的商业秘密外流是由内部员工引起的。数据显示90%的企业在去年遭受过黑客攻击；超过30%的下载资料中含有病毒；不低于1/3的公司网络上有间谍软件；45%的IT经理曾报告公司网络感染了病毒；讨论：现实警醒了什么？数据显示90%的企业在去年遭受过黑客攻击；讨论：现实警醒了什给我们的启示对外发布的科研、技术、市场资料一定要仔细自查，从根本杜绝泄密的可能性。对外谈判、宣传、发表企业声明前必须将工作做细，力求保护自身的信息安全。树立主人翁意识，提高警惕性泄密时的心态炫耀、张扬、无意、猎奇、没有保密意识、缺乏警惕性、信息交换……给我们的启示对外发布的科研、技术、市场资料一定要仔细自查，从保密原则不该说的秘密不说。不该问的秘密不问。不该看的秘密不看。不在私人通信中涉及秘密。不用非保密媒介记录秘密。不在非保密场所谈论秘密。不私自录制、复印、拍摄、摘抄、收藏秘密。不向无关人员泄露秘密。办理秘密事务尽量采用加密和官方稳妥的方式进行。不带有秘密载体的媒介游览公共场所或探亲访友。保密原则不该说的秘密不说。公司文件的定义和分类文件定义：公司文件是指经营、管理活动中形成的具有查考利用价值的各种文字、图表、声像、实物、电子媒介等资料。分类主要有：技术文件：泛指涉及技术研发、技术改进、新技术、应用、产品、重大技术事件等内容市场战略文件：泛指涉及推广、战略制定、渠道建设、分省市场建设等内容市场价格文件：泛指涉及招投标、价格管理、价格表、谈判计划、市场计划等内容内部管理文件：泛指涉及人事管理、财务管理、行政管理、会议纪要、谈判记录、一般请示、批示等内容对外文件：泛指涉及对外新闻稿、声明、企业通告等内容公司文件的定义和分类文件定义：公司文件是指经营、管理活动中形THANKYOUSUCCESS2022/10/1714可编辑THANKYOUSUCCESS2022/10/15公司文件密级说明公司文件密级分为：绝密、机密、秘密、重要、一般5个等级密级接触层级保管查阅审核绝密总经理以上总经办总经理机密中层管理职位以上部门总监、总经办部门总监秘密基层管理以上部门总监/经理部门总监重要限定群体部门内指定专人部门经理一般企业内全体员工各部门专人管理人公司文件密级说明公司文件密级分为：密级接触层级保管查阅审核绝密级使用说明绝密级以下密级确定由部门总监或经理确定技术文件、财务文件、价格文件、市场战略文件、员工薪酬、重要通知、会议决议起订密级为机密级部门内决议、会议记录、市场计划、调研计划、推广计划等文件的起草阶段起订密级为秘密级需要特别说明的文件为重要文件，可小范围于部门内及公司内传阅。行政通知、内部管理启事、培训通知等文件起订密级为一般性文件。根据公司实际需要提高密级管理的文件以公司决议为准。密级使用说明绝密级以下密级确定由部门总监或经理确定公司重要的商业秘密与技术秘密包括：公司产品的源程序、产品开发文档资料的部分或全部；（公司产品包括最终完成的产品和产品开发各个阶段的中间结果）。各种测试方案、测试结果及其它非公开的文档资料；公司产品开发计划、其它技术工作计划、执行情况等；公司重要的市场计划、渠道计划、推广方案、调研、分析报告等公司产品、项目或拟参与项目的非公开报价、成交价、折扣；公司的客户名单、供销渠道、交易资料；各种合同、协议的全部草案和最终结果、备忘录等；员工薪酬情况公司各类财务报表、凭证、单据等；各类人事资料、重要的会议决议；员工（包括但不限于本人）在公司期间的职务发明、工作成果、著作权、专利权其它需要保守的公司秘密。公司重要的商业秘密与技术秘密包括：公司产品的源程序、产品开发泄密认定不符合查阅层级的员工未经允许查阅超越层级密级文件未经上级同意，私自复制、传播有密级要求的文件。使公司有密级要求的文件被不应被知晓的人员、机构、团体知晓。使公司秘密超出了限定的解除范围，而不能证明未被应知者知悉的泄密认定不符合查阅层级的员工未经允许查阅超越层级密级文件泄密处罚可证明初次泄密（重要级以上），无主观因素，未造成公司损害后果的，处以口头警告。可证明屡次泄密秘密级（两次以上），未造成或一定程度造成公司损害后果的，处以行政通告警告并处罚金可证明有意泄露秘密的，（机密级以上）处以留岗查看、降级使用直至除名处理，并处罚金造成严重泄密事故，给公司造成重大损失的，除以除名处理并追究相关刑事责任。泄密处罚可证明初次泄密（重要级以上），无主观因素，未造成公司日常工作易泄密的途径妥善保管好各种涉密资料；废弃的办公纸张不要随便丢弃；防范网络病毒，重要文件要加密；禁止透漏自己或者询问他人薪酬信息；私下讨论、发表不负责任的言论；公共场所不讨论公司事务

我们自己发挥一下想象力，还有那些漏洞？让我们一起完成这一页。日常工作易泄密的途径妥善保管好各种涉密资料；法律法规对于商业秘密的保护行政法的保护根据《反不正当竞争法》和国家工商行政管理局发布的《关于禁止侵犯商业秘密的若干规定》的规定，对侵犯商业秘密的，工商行政管理机关除责令停止侵权行为外，可以根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。对侵权物品可以作出如下处理：（1）责令并监督侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他资料偿还权利人；（2）监督侵权人销毁使用权利人商业秘密生产的、流入社会将会造成商业秘密公开的产品，但权利人同意收购、销售等其他处理方式的除外。《合同法》的保护--第43条。当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任法律法规对于商业秘密的保护行政法的保护法律法规对于商业秘密的保护《劳动合同法》的保护--第90条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任法律法规对于商业秘密的保护《劳动合同法》的保护--第90条员工做好保密工作的常识不瞎传不乱丢不猎奇不上当确保保密工作的实施是公司开展工作重要保障，也是员工行为的一条红线！不要在任何时间、情况尝试、触碰！员工做好保密工作的常识不瞎传确保保密工作的实施是公司开展工作关于可口可乐的故事可口可乐的主要配料是公开的，包括糖、碳酸水、焦糖、磷酸、咖啡因、“失效”的古柯叶等，其核心技术是在可口可乐中占不到1%的神秘配料——“7X商品”。

“7X”的信息被保存在亚特兰大一家银行的保险库里。它由三种关键成分组成，这三种成分分别由公司的3个高级职员掌握，三人的身份被绝对保密

同时，他们签署了“决不泄密”的协议，而且，连他们自己都不知道另外两种成分是什么。三人不允许乘坐同一交通工具外出，以防止发生飞机失事等事故导致秘方失传。关于可口可乐的故事可口可乐的主要配料是公开的，包括糖、碳酸水培训结