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文档简介

新生儿科主任岗位说明书一、基础资料岗位名称所属部门岗位编号

科主任新生儿科二、工作内容（一）工作概述在业务副院长领导下，全方面负责新生儿科行政、业务、教学、科研工作。（二）工作职责物力和财力等方面事项。管理职3.认真落实落实医院各项规章制度及医疗操作规程，立即进行检验责 督倜反馈实施。；监检验。't协调。：瑗工作和进修、轮转、实习生工作。对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。支配使用科室基金。定时查房，共同研究处理重危疑难病例诊疗诊疗上问题。参与门诊、会诊、出诊，决定科内病员转科、转院和组织临床病责责

例讨论。质量确保质量。并在日常工作和教学中起模范作用。组织协调科研和新技术、新方法开展和应用。组织科研实施，审查科内人员论文投稿。妥善安排进修、实习人员培训工作，组织并担任临床教学。（三）工作关系监督带主任医师、副主任医师、主治医师、住院医岗位工作关系

内部关系

教报

师、护士长业务副院长和相关职能科室外部关系 各业务科室及相关职能科室三、任职资格（一）基础要求性别年性别：不限60/55教育要求

学历要求：本科或以上学历，取得学士或以上学位专业要求：临床医学儿科专业从业资执业资格：执业医师，并获主治医师职称格要求工作经验：含有五年以上儿科主治医师经验和一定管理经验（二）应知法规基础法规

本岗位职责和相关工作制度等。专业法规新生儿科医疗关键制度、本岗位职责等。(三)基础素质要求身体健康，恪尽职守，含有良好职业道德素质和团体合作精神。和服务她人精神。四、工作权限本科行政、业务代表权。本科行政管理指挥权和科室行政事务矛盾裁决处理权。制度实施及科内工作监督、检验权。科室职员管理考评权和奖、罚、升、降、调提议权。本科和院内各部门间关系协调。本科内部职员关系协调。六、绩效考评关键点医院各项指令落实实施情况，多种医疗规章制度实施、检验和落实情况。管理情况。T对本人管理能力评价。良好职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真推行岗位职责。5.对新生儿科基础理论和专业知识掌握程度，对新生儿科专业中国外新理论、5.对新生儿科基础理论和专业知识掌握程度，对新生儿科专业中国外新理论、新技术了解、熟悉程度。6.本人业务技术水平和

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