内部职称评定制度

6/6TCL国际电工（惠州）有限公司内部职称评定条例（暂行）文件号：MD-HR200022生效日期制定邓峰移审核批准日期2000、5、25日期日期更改记录标记处数修改人批准人批准日期通用部门签收签阅为使我公司的内部职称评定等工作有序健康地进行，适应公司进展的需要，现作如下规定：一、机构设置：设立内部职称评定小组，小组为内部职称评定的终审机关，其要紧职能为内部职称评定、相关技术问题裁定，小组成员还承担外出招聘时专业技术支持工作：组长：温尚霖副组长：王小明陈北煌组员：刘焕詹欣然匡灵文涂传谋许修成孔军李加勇吴绪栋王振宇阎德宏张蕴慈赵宁李柏邓峰移召集人：邓峰移二、小组职能及工作流程：1、内部职称评定：1．1部门报批相关人员填写《内部职称申报表》（见附件一），并将有关材料备齐。有关材料包括国家认定的技术职称原件、国家职称外语考试成绩单、述职报告（包括毕业后工作年限及工作业绩）。由部门经理按其工作表现签署意见同意上报后报人力资源部。1．2人力资源部、总经办审核人力资源部会同总经办依据各部门上报《内部职称申报表》，参考候评人有关材料，并结合具体岗位要求进行审核。1．3内部职称评定小组批准由召集人依照实际情况召集内部职称评定小组召开专门会议讨论候评人资格，凡获批准人员均享受企业内部相应人员待遇。1．4申报内部职称评定标准（参照集团[1999]125号文件，其中外语考试指国家统一职称外语考试，凡在相应岗位上从事本专业工作者均可申报。所有申报中级及高级内部职称者均须通过国家统一职称外语考试）：1．4．1认定助理级（公司内部为助理工程师级）全日制正规大中专毕业生，凡从事对口专业技术工作的研究生班、双学士学位、大学本科毕业一年转正后，可认定助理级职称。大专毕业三年后，可认定助理级职称。中专毕业生具有技术员职称四年以上，从事本专业技术工作的可申报晋升助理级。第1页，共3页1．4．2助理级晋升中级职称（公司内部为工程师级）硕士学位获得者，毕业后三年可认定中级职称；翻译、工艺美术系列毕业的大专生和本科生具有助理级职称四年以上，从事本专业技术工作，申报中级资格外语考试合格者，可申报晋升中级职称；工程系列毕业的大专生具有助理级职称五年以上、本科生具有助理级职称四年以上；双学士和研究生具有助理级职称三年以上；申报中级资格外语考试合格者可申报晋升中级职称。1．4．3中级晋升高级职称（公司内部为高级工程师级）本科生、研究生及硕士生具有中级职称五年以上，申报高级资格外语考试合格者，可申报高级职称；博士生具有中级职称二年以上，申报高级资格外语考试合格者，可申报高级职称。1．4．4其它全脱产、半脱产或不脱产的在职人员参加成人教育（如电大、函大、职大、夜大等），取得了国家承认的大中专毕业学历的，比同届的全日制正规大中专毕业生相应推迟二年认定相应的技术职称。1．4．5破格申报：对为公司作出突出贡献，但不够以上职称评定年限资格者，包括：独立（或作为要紧人员）开发研制出新产品，并为公司取得专门好的经济效益（利润在100万元/年以上）者；提出技改等建议被采纳者，在等于或高于现有产出及质量的情况下，为公司降低成本在100万元/年以上者；毕业后长期在外工作未获评任何职称，但工作经验丰富，能力强，是部门工作的骨干，为公司作出其它突出贡献者。由其个人提出申请，并附上工作实绩报告，按以上评定程序获通过批准后，能够破格评定内部职称。2、相关技术问题裁定：2．1重大工艺流程的改进、变更；2．2新项目立项及项目审核；2．3重大技术图纸的审定；2．4其它有纠纷的技术问题。3、外出招聘技术支持工作：3．1外出招聘时原则上每类专业人员只派一人参加，人事部门另派一人参加；3．2外出招聘的专业人员从内部职称评定小组中产生，如小组成员中无合适人选，则从相关部门调用或外请专业人员解决。三、小组工作原则：组长或四名以上组员（含四人）联名即可提出有关提案或动议，并可向召集人提出召开小组会议讨论有关问题，对相关提案、动议采取人员表决的形式予以审批，经半数以上全体小组成员同意者即为通过（组长有一票否决权）。第2页，共3页内部职称申报表部门：申报人：申报专业及级不:个人申请：签名：时刻：所在部门意见：签名：时刻：人力资源部意见：签名：时刻：总经办意见：