大学生如何成功就业课件

大学生如何成功就业汪顺栋济南亿民动物药业有限公司讲师:汪顺栋2004获得国家注册人力资源管理师;2005年获得国家注册企业培训师;2008年参加山财MBA(工商管理学硕士);1999年参加上海明德学习型组织研究所培训;2010年参加人众人组织的《商海争峰》培训；2011年参加清华大学制度设计中心戴博士自管理模式培训历任：

山东力诺中原公司人资经理；

深圳新一佳超市人力资源经理；

德尔惠华北地区人资总监/北京公司执行总裁济南仕邦农化公司人资总监/厂长现任：亿民药业人资总监专长：组织规范化管理系统建设;薪酬设计之“降龙十八掌”；绩效考核之“成龙八步”，避免“温水煮青蛙”；通过培训产生蝴蝶效应；提升公司核心竞争力。

大象无形大音无声大智若愚汝大器，当晚成，良工不示人以朴。成功方程式您能看多远？取决于您站多高！您能走多远？取决于您与谁同行！您未来拥有多少财富？取决于您的成功心智模式！哪就是信念*热情*能力。作为人,何谓正确?人生有标准,永远不困惑。此标准，即原理原则,客观规律。宣讲目录大学生成功就业分析能级决定财富（能力提升、工作的标准、比较优势）激情是成功的灵魂九型人格测评。（判断标准核心价值观、找到适合工作）职涯规划。亿民药业职涯规划表。职业的层次精神领袖导师行业领袖企业或政府领导思想、理念知识、信息工程、项目销售上班族为什么要就业？发展责任生存职业与事业的差别理想境界：爱好+赚钱职业：生存——赚钱事业：爱好——好玩就业规划职业定位个人特质发展趋势市场需求专业兴趣畜牧兽医类院校大学生就业的优势行业人才紧俏行业前景广阔专业技术直接产生生产力社会适应能力市场规模白羽肉鸡:祖代存栏100万套,父母代存栏4053万套,商品代出栏45亿只.67亿黄羽肉鸡;祖代存栏140万套,父母代存栏4500万套,商品代出栏45亿只.45亿蛋鸡祖代存栏45万套,父母代存栏2000万套,商品代存栏14亿只.30亿鸭祖代存栏75万套,父母代存栏2000万套,商品代出栏21亿只.10亿鹅种额存栏40万套,,商品代出栏6亿只.杂交6亿粗算;150亿,目标市场128亿.128—165—210亿大学生就业的劣势大多数专业与政府管理的岗位无关（公务员）学到的知识需要与实际工作磨合一段时间就业岗位行业性强，可选择性小想的多，做的少；高不成，低不就人类思维与经济的关系一维：点、线——原始经济二维：面——农业经济三维：立体——工业经济四维：无形——知识经济五维：精神思想——创造经济赚钱的五个层次势力名利权利盈利工资君子爱财，取之有道人是最重要的资源农民靠田地工人靠工厂干部靠政府商人靠生意你靠什么？人际关系规律（恋爱规律）陌生人认识的人熟人朋友好朋友知心朋友合作伙伴亲人君子好色纳之以礼竞争的智慧：选择外圈：地狱中间：人间中心：天堂选择比努力更重要货币时间价值货币的使用方式决定财富的增值幅度。随着整个社会经济的发展，个人的收入将会不断翻番。生活方式的理念决定就业的选择及未来贫富的差别。经营生命理论你想要什么就去经营什么。对你来说，什么东西最贵重？做事不累原理心甘情愿执着迷恋成功的定义实现理想目标得到自己想要的改变命运内圣外王身心灵平衡人与自然和谐平衡（天人合一）爱情、家庭，事业、职业成家立业鱼与熊掌生存与发展不熟不做先做必须做的，再做自己喜欢做的活着到底为什么？幸福的概念知道自己要什么自己现在做的事是自己喜欢的自己想要的东西通过正确的方式能够得到。得到自己想要的喜欢正在做的事知道自己要什么大学生就业的形势一是受国际经济和国内市场的影响，一些国有企业效益不佳，加之建立现代企业制度、经济体制转轨和经济结构调整的需要，相当多的企业为减员增效正在裁减冗员，下岗、待岗、转岗工人大量增加。企业是大学生就业的最大市场，企业就业“市场”的饱和、过剩给大学生就业带来了很大的困难。二是政府机构改革，各级行政机关的工作人员要大量精简、分流。一方面，行政机关裁减的近一半工作人员要和大学生抢就业市场；另一方面，也使大学生进行政机关的希望越来越小。三是许多事业单位目前也基本上人满为患，超编运转，因此事业单位接纳大学毕业生的容量也相当有限。顺应形势，逐步转变就业观念要改变一步到位的观念。不要过于看重单位的所有制性质。改变对户口、档案看得过重的观念。

抛弃职业等级观念和“官本位”思想。多方创业，决不待业。

毕业生正确择业应着重处理好以下关系1、正确处理社会需求与个人选择的关系。2、正确处理稳定与流动的关系。3、正确处理失业与再就业关系。4、正确处理好挑与拣、等与靠的关系。5、先就业再择业。我们的观点先择业再就业,选择非常重要。6、把树立远大理想与面向基层立业成才结合起来。7、树立竞争意识，加强自身素质。什么样的大学生最容易就业？专业水平是金刚钻复合型人才受欢迎知识虽重要，品德价更高吃苦耐劳越来越受宠敬业精神强：社会的共同要求团队精神受重视

复合型人才吃苦耐劳敬业精神团队精神专业品德大学生就业心理准备树立自信心提高心理承受力增强应变性确立就业目标就业心理准备就业前的心理准备气质、性格能力、特长生理特征兴趣、爱好就业前的心理准备准备转换角色认识自我择业过程中的心理素质善于竞争——多算者胜正确对待挫折——胜败乃兵家常事敢于竞争——亮剑精神五种最有效的求职方法求职方法成功率创意求职法86%直接找负责人47%找朋友介绍34%找亲戚介绍27%利用就业指导中心21%创意求职法--成功率86％

它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你量身打造一个职位。最容易失败的求职方式求职方法失败率

靠招聘广告76%-95%靠职业介绍所76%-95%靠行内刊物93%靠大量寄出履历表92%面对面推销自己的能力和技巧1、一个人的形象和语言犹如一面镜子，它能直接反映出人的心理、性格和气质。2、在求职洽谈中，应聘者应表现出开朗、大方、果断、充满自信，向对方充分展示自己的影响力，促使对方产生良好的印象，进而接受自己的观点、意见和要求。3、应聘者还应认真分析研究企业的状况，了解对方心理，做到有问必答，从容不迫。应聘成功有窍门注意自身综合素质的提高。认真制作一份真实全面的个人简历，充分展现出自己的业务能力和知识水平。第一次千万不能逃避。自信人生一百年。正确运用才智。创造魅力。

最重要的要领坚持——要有锲而不舍的精神

“不要脸”——要不怕"拉不下面子“如何让人喜欢你？1、长相不令人讨厌；如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就经常微笑。

2、气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。

3、不必什么都用“我”做主语。说话的时候记得常用“我们”开头。

4、坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。5、有时要明知故问：你的钻戒很贵吧！有时，即使想问也不能问，比如：你多大了？6、不要把别人的好，视为理所当然。要知道感恩。

7、学会聆听。

8、为每一位上台的人鼓掌。9、有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。

10、对事不对人；对事无情，对人要有情；做人第一，做事其次。

《口才就是摇钱树》《口才就是生产力》《演讲与口才》经验总结天生我才必有用有志者，事竟成厚积薄发人品是成功之本提问设定问题提出问题分析问题找到方法解决方案逐步实施逐步实施解决方案找到方法分析问题提出问题设定问题能级决定财富简介六大能级职工级职员级主管级管理级经营级顾问级成功其实很简单扇风互动(成功/发疯)请拿出笔记本,向右边扇十下,我为你扇风,我祝你成功;我为你扇风,我让你感动,我为你扇风,我祝你业绩提升;然后,拿出本子对后面,左边的扇十下,我为你扇风,我让你放松;我为你扇风,我祝你成功;我为你扇风,我让你发疯.发疯就是成功的意思.相互帮助才会成功.要成功,先发疯,头脑简单往前冲;要成功,先发疯,一根筋的往前冲如何被赏识

有一个人去应征工作，随手将走廊上的纸屑捡起来，放进了垃圾桶，被路过的面试官看到了，他因此得到了这份工作。原来

获得赏识很简单，

养成好习惯就可以了怎样出人头地

有个小弟在脚踏车店当学徒。有人送来一部坏了的脚踏车，小弟除了将车修好，还把车子擦拭得漂亮如新，其他学徒笑他多此一举。车主将脚踏车领回去的第二天，小弟被聘到他的公司上班去了。原来

出人头地

很简单，吃点亏就可以了

超越服务创奇迹如何培养孩子

有个牧场主人，叫他孩子每天在牧场上辛勤工作，朋友对他说：“你不需要让孩子如此辛苦，农作物一定会长得很好的。”牧场主人回答说：“我不是在培养农作物，我是在培养我的孩子。”原来

培养孩子很简单，

让他吃点苦头就可以了成功的方法有一个网球教练对学生说：“如果一个网球掉进草堆里，应该如何找？”有人答：“从草堆中心线开始找。”有人答：“从草堆的最凹处开始找。”有人答：“从草最长的地方开始找。”教练宣布正确答案：“按部就班地从草地的一头，搜寻到草地的另一头。”原来

寻找成功的方法很简单，

从一数到十不要跳过就可以了掌握命运的方法

住在田里的青蛙对住在路边的青蛙说：“你这里太危险，搬来跟我住吧！”路边的青蛙说：“我已经习惯了，懒得搬了。”几天后，田里的青蛙去探望路边青蛙，却发现它已被车子轧死，暴尸在马路上。原来

掌握自己命运的方法

很简单，远离懒惰就可以了快乐原理

有一支淘金队伍在沙漠中行走，大家都步履沉重，痛苦不堪，只有一个人快乐地走着。别人问：“你为何如此惬意？”他笑着说：“因为我带的东西最少。”原来

快乐很简单，

拥有少一点就可以了人生的光彩在哪里？早上醒来，光彩在腰上，挺直腰杆活在当下。

到了晚上，光彩在脚上，脚踏实地地做好自己。原来人生很简单只要懂得“珍惜、知足、感恩、博爱”，你就拥有了生命的光彩，团队也会因我们而精彩。知识创造财富学习改变命运奔跑早上,非洲大草原一只羚羊醒来，它知道必须比跑得最快的非洲狮子还要快，否则就被吃掉同时,狮子醒来，它必须比跑得最慢的非洲羚羊还要快，否则就会饿死不管你的企业在你的行业里,是跑的羚羊还是追的狮子，当太阳升起的时候你都得奔跑今天的竞争跟自然界一样残酷,你同意吗?我们的行业目前竞争激烈不激烈?钱好不好赚？够不够花？

五年前vs现在现在vs五年后要想与狼共舞必须先成为狼---张瑞敏要想获得成功必须快速超越,形成比较竞争优势如何形成比较优势呢?

-----------职涯规划法则工作白金法则(定位并满足客户核心需求)情感帐户(利他之心)10/90法则天行健，君子自强不息地势坤，君子厚德载物----《易经》第一卦乾乾为天乾上乾下

《易经》中认为：乾为马，坤为牛。用马来象征天。故，天行健，就不难理解，骏马以形容自强不息；坤为牛，以牛来诠释人之品德。意谓：天（即自然）的运动刚强劲健，相应于此，君子应刚毅坚卓，发愤图强；大地的气势厚实和顺，君子应增厚美德，容载万物。译为：君子应该像天宇一样运行不息，即使颠沛流离，也不屈不挠；如果你是君子，接物度量要像大地一样，没有任何东西不能承载。家乡美工作是为了

求发展求生存？挖水理论水地面地下一百米五十米七十米三十米第１种人第２种人运气无法掌控能力可以掌控你赚不到钱就是你没有能力．你赚钱不太多，就是你的能力不太好．假如你要增加你的收入，就提升你的能力．假如你不提升你的能力，用过去的方法，过去的技巧，同样的付出只能得到你以前得到的．怎样提升能级?持之一恒学习和付出财富之源商界鼻祖-范蠡《经商理财十八诀》1.生意要勤快，切勿懒惰，懒惰则百事废；

2.价格要定明，切勿含糊，含糊则争执多；

3.费用要节俭，切勿奢华，奢华则钱财竭；

4.赊欠要识人，切勿滥出，滥出则血本亏；

5.货物要面验，切勿滥入，滥入则货价减；

6.钱财要明慎，切勿糊涂，糊涂则弊端生；

7.临事要尽责，切勿妄托，妄托则受害大；

8.账目要稽查，切勿懈怠，懈怠则资本滞；

9.接纳要谦和，切勿暴躁，暴躁则交易少；

10.主心要安静，切勿妄动，妄动则误事多；

11.工作要精细，切勿粗糙，粗糙则出劣品；

12.谈话要规矩，切勿浮躁，浮躁则失事多；

13.出入要谨慎，切勿潦草，潦草则错误多；

14.用人要公正，切勿歪斜，歪斜则托付难；

15.优劣要细分，切勿混淆，混淆则耗用大；

16.货物要修正，切勿散漫，散漫则查点难；

17.期限要约定，切勿马虎，马虎则失信用；

18.买卖要随时，切勿拖延，拖延则失良机。送给大家一个工具—深度沟通U-A-C：Understand-Align-Commit典型沟通模式：U+A=25C=75深度沟通模式：U=50A=25C=25在各方充分理解和达成共识的情况下，才能作出实质性的承诺。也只有这样，承诺才能得到有效的实施和兑现，并达到原始目的和期望结果。UA

C成功的关键付出我们今天的收获,是我们过去付出的结果，假如我们想增加明天的收获，就要增加今天的付出！所以我们每个人都要多投入,多学习.苦的干劲创造美好人生(记亿民药业九月会王总讲话有感)如何（快速）实现我们的事业规划——增加收入的两个秘诀在同等的时间内创造更多的价值．领的工资和创造的价值成正比老板员工你干多少活，我就给你多少钱．你给多少钱，我就给你干多少活．增加收入的两个秘诀在同一个时间增加你工作的时间量．人与人之间的区别在于８小时以外．８小时之内的工作只能让你成为一个普通人．８小时以外的工作让你超越别人．份内的工作是展现你本身的才能份外的工作是挖掘你最大的潜能工作定位把工作当成一份职业－为别人做事．把工作当成一份事业－为自己做事．把你的工作定位成一份职业，你就会全力应付．把你的工作定位成一份事业，你就会全力以赴．－－－台塑集团．王永庆成功者比一般人多付出一点点．多投资多受益每天多付出一点点．工作定位无论你未来从事何种的工作，一定要全力以赴．一丝不苟．能做到这一点，就不会为自己的前途操心，因为这个世界上到处都是散慢粗心的人，那些尽心尽力者始终是供不应求的,一定会成功的．今天我们选择了亿民事业,我们一定要全力以赴.职业是转移问题事业是解决问题面对问题的两大处理方法：转移问题－职业解决问题－事业责任推卸能力提升永不放弃成功从心做起！１＋１２＞激情是成功的灵魂你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。——弗朗西斯（C.Francis）你是一个热情之人吗?测评题什么是热情?《辞海》中词汇热情释义rè

qíng①热烈的心情：满腔热情｜一片热情｜毫无热情。②对人或事怀着热烈的心情：热情对待｜对人无限热情。他热情似火,很快就把我们都感染了。我们跟着他笑，我们跟着他哭，我们跟着他激动。待人热心的，积极，主动的关心，帮忙。他热情地带我这个新生去宿舍，并帮我打热水给我洗澡。详细解释

(1).热烈的感情。

【出处】：《孽海花》第三二回：“我们俩的结合，本是一种热情的结合。”

【示例】：鲁迅《南腔北调集·<自选集>自序》：“然而我那时对于‘文学革命’，其实并没有怎样的热情。”《艾青诗选·自序》：“而我却依然奔向它，带着一个生命所能发挥的热情。”

(2).谓感情热烈。

【出处】：郭沫若《乒乓球开友谊花》诗：“外来的友人，我们自然要热情地招待，希望你们如在自己的家中，精神愉快。”

【示例】：梁斌《播火记》十六：“到了这时，他又想起张嘉庆，是那样豪爽，那样热情。”

百科名片

热情指人参与活动或对待别人所表现出来的热烈，积极，主动，友好的情感或态度。热情的反义词是冷漠。如：冷漠的人干活无精打彩，热情的人工作起来象个小老虎。冷漠的人待人爱理不理，热情的人主动关心，主动帮忙，如火温暖。热情是与人生观，价值观有关联的，是一个人态度、兴趣的表现。与激情相比，热情更平稳稳定一些。激情是一种强烈的情感表现形式。往往发生在强烈刺激或突如其来的变化之后。具有迅猛、激烈、难以抑制等特点。人在激情的支配下，常能调动身心的巨大潜力。稻盛和夫的成功方程式成功=思维方式*努力*能力通用电气CEO杰克.韦尔奇《活力曲线》DIFFERENTIATION

“VitalityCurve”杰克·韦尔奇绘制的“活力曲线”图A类人B类人C类人

A类人：他们激情满怀、勇于任事、思想开阔、富有远见。他们不仅自身充满活力，而且有能力带动自己周围的人。他们能提高企业的生产率，同时还使企业经营充满情趣。他们拥有“GE领导能力的四个E”和一个P：Energy：有很强的精力和良好的专业能力；Energize：能够激励别人实现共同的目标；Edge：有决断力，能够对是与非的问题做出坚决的回答和处理；Execute：最后，能坚持不懈地进行实施并实现他们的承诺；执行力Passion：激情。（A类人与B类人的差矩），也就是卓越与普通的差矩。你想成功吗？请我们富有激情的自燃！！！论热情（激情）在稻盛和夫《活法》第2册，P60中写道：热情可以使你释放出潜意识的巨大能量。在认知的层面上，一般人是无法和天才竞争的。然而，大多数的心理学家都同意，潜意识的力量要比有意识的力量大得多。一家小公司，比方说刚刚创立的京都半导体公司，不可能梦想很多就能招募到一批奇才。但是我们相信，如果能挥潜意识的力量，即使是普通人也能创造出奇迹。论热情（激情）在稻盛和夫《活法》第2册，P62中写道：为什么以热情为核心的企业经营七大原则呢？管理哲学浓缩成几个重要概念：

利润（Profit)、野心（Ambition)、真诚（Sincerity)、力量（Strength)、创新（Innovation)、乐观（Optimism)、及永不放弃（NeverGivingUp)。这些英语的第一个字母合起来，就是热情（PASSION）这与杰克韦尔奇讲的完全一致。

九型人格测评测评试题九型核心价值观1号:完美型：是非对错，黑白分明，做人公正，做事有效率。2号：助人型：以他人为中心，主动帮助别人。3号：促进型：以目标为核心，为达目的想方设法。4号：艺术家型：浪漫、幻想；内向、情绪化。林黛玉型5号：思想家型：成为某一方面的专家，就OK6号：忠诚型：安全第一，防风险为7号：快乐型：快乐就好8号：指导者：我是老大我说了算9号：平和型：你好、我好、大家好，凡事没有冲突才好。九型适合工作建议圣人之职业生涯六阶段十五志于学三十而立（个人价值观的确立（是非对错）；成家立业）四十不惑（人生价值观不被外界迷惑）五十知天命六十耳顺七十从心所欲不逾矩（道德底限）人生的十个阶段

00-07岁 幻想时期

07-14岁 想象时期

14-21岁 青春期人生观形成

21-28岁 发现和把握人生机会

28-35岁 证实和强化已发现的机会形成核心竞争力

35-42岁 第二青春期

按内心召唤重新调整方向

42-49岁 狂躁抑郁

49-56岁 与自己的衰老搏斗

56-63岁 思想成熟

63-70岁 第二童年期有意识地接受人生的更高起点年龄阶段 主要特征天人合一的境界自我实现的需求求美的需求求知的需求受尊敬的需求友爱和归属的需求安全的需求生理的需求人生需求

社会价值自我价值人格价值人生价值职业生涯明言：职业生涯与需求满足

我们是通过从事一个或几个职业来满足人生需求,实现人生价值的.职业生涯明言：职业生涯与人生需求

一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。职业生涯明言：人生生涯组成学习生涯，不能停下；性格生涯，不易变化；情感生涯，酸甜苦辣；健康生涯，不断强化；职业生涯，影响最大；兴趣爱好生涯，拿得起、放得下。只要开始永远不晚只要进步总有空间职业生涯明言：行动才有未来

系统成就人生,专业铸就