(完整版)住院医师规范化培训管理制度及考核细则

镇原县第二人民医院住院医师规范化培训管理制度及考核细则及实施细则一、住院医师必须经过上岗前教育、理论考试、岗前试用（一般试用期为三个月，如遇特殊情况，可适当调整医院两级考核合格方能上岗工作。（未独立值班者，科室排班可考虑两6。四、住院医师按计划轮转科室，每科室轮转周期为三到六个月，各科室不得擅自调整轮科计划，因故需要调整的个人或科室，需向医务科申请，获批后方可调整。原则上现有临床科室必需全部轮转，在某一科延长轮转时间的，不能累计到下一科室。现不好者，科室提出意见、医务科审定，将继续在本科室培训一月，再重新考核。15一个月；周期。八、住院医师在轮科培训期间，应认真填写《轮科培训考核登记表》，科室考核以科主任上报的科室轮训考核登记表为主。2510由原工作单位出具培训证明，培训工作量予以承认。二、住院医师培训管理制度（一）培训内容1、住院医师培训模式：3+X(2-553（业方向，第二阶段专科培训2-5年，在三级学科进行培养，达到低年资专科医师水平。2、住院医师培训目标：通过全面、正规、严格的住院医师规范如下：了解国内外相关三级学科的新进展，并能运用于实际工作。有本专业三级学科较丰富的临床经验和较强的临床思维能定水平的学术论文。的听、说、写能力。具备良好的从医所需的人文综合素质。2(二)培训要求1、综合素质要求：(1)严谨、求实的工作作风，对医疗技术精益求精的科学态度。(2)“关怀服务”的职业理念和优良的医德医风。(3)良好的医患沟通能力。(4)遵纪守法，团结协作。2、基本理论及临床技能要求：依照各二级学科的《培训大纲》要求执行。3、专业外语：以自学为主，要求系统、认真地阅读各学科指定的外文专著和有关文献、专业杂志，并具有一定的听、说、写能力。4、科研能力：在上级医师指导下培养一定的科研能力，第一阶求达到学位授予要求（若申请临床学位参照临床学位授予标准，积极参加科研课题的申报。三、住院医师培训考核制度（一）日常考核及记录240（管理细则相关规定。3（3）由本人书面申请，指导教师和科5培训。住院医师应当将当天完成的工作内容如实填写在培训工作方可生效。（二）轮转考核住院医师轮转完一个科室时，由该科住院医师培训管理小组（高年资主治医师、正副主任医师、科主任三人以上）按照培训实施细则要求，对住院医师进行理论、技能考核，并做好记录。考核须真实，不得走过场，一旦发现虚假作弊，成绩全部无效。各科室应有理论考核试卷、评分标准，技能考核项目评分表并有监考老师两人签名(备案)。（三）年度考核年度考核由内科学教研室、外科学教研室、专科教研室（二级学科）按照培训实施细则要求组织进行。第一年的住院医师参加广东省组织的执业医师考核；技能考核（可以采取多种形式及项目。第三年的住院医师参加广东省公共统考的理论部分及医院住院医师培训部组织的技能考核。（四）阶段考核321、参加广东省组织的理论考核。2、参加医院组织的技能考核。外科方向：学员以本科实际病例为手术操作项目（手术录像专家根据手术病例进行相关理论问题提问。参加答辩（病情介绍、诊断、治疗方案选择、药物选择、病人心理辅导等。专科方向：由科室组成专家组进行考核。3、英语：口语答辩。4、病历质量考核：医院质量管理科随机抽调学员病历三份，并打出病历质量分。（五）考核结果的认定1、当月考核合格者，发放该月全额工资、补贴。当月考核不合格者，只发给基本工资，并取消补贴。2并作为第一年年度考核成绩。两次考试未获得医师执照者将终止培训。3、完成第一阶段培训并考试（考核）全部合格者，颁发《南方训（1800）或终止培训。四、住院医师医疗管理制度（一）医疗质量管理制度1危重病人抢救制度、查对制度，严格规范病历等文书书写。2、住院医师查房：每日不少于2次，每天上午普通查房一次全面了解患者病情变化、思想及生活情况；每天下午、节假日、手术日应重点巡视。对危重病人应根据病情需要，随时巡视，仔细观察病情变化。对所管病人要逐个检查，重点巡视重危疑难病人及待诊断、新入X病程记录。3争分夺秒，分秒必争，并做到严肃、认真、细致、准确，各种记录及时全面。涉及到法律纠纷的，要报告上级医生和有关部门。4住院号（门诊号。5、病历书写严格按照卫生部颁发的《病历书写基本规范（试行执行。6、医嘱的下达按照卫生部颁发的《病历书写基本规范（试行第二十九条有关规定执行。其他条款参照《珠江医院规章制度汇编》执行。（二）住院医师值班和交接班制度2有我院“处方权”及医师编码。值班医师应提前半小时到岗，接受各级医师交班的医疗工作，交行床前交班。医师下班前，应将危重病人情况及处理事项记录于交班簿，值班扼要记入交班簿。值班期间急诊入院病人，要及时完成病历书写，如需急救处理或补写病历。时处理，遇有难题时应及时请上级医师处理。21：30卫生及安全全面检查一次。情及处理进行详细汇报。（三）医患沟通制度患者或家属沟通。嘱及出院后注意事项以及是否定期复查等内容。4、与患者或家属沟通时应本着诚信的原则，尊重并耐心倾听对方的倾诉，耐心解答对方提出的问题。5、患者如对医疗或服务质量提出意见，应耐心解释、疏导，不可随意解释医疗问题，造成医疗纠纷。（四）医德医风要求的卫生事业。位、财产状况等，都应一视同仁。明,不谎报数据,不剽窃他人的成果,不弄虚作假,出现差错事故及时术中精心施术，术后细心观察。对儿科病人应精心观察，细心照料，注意患儿身心影响，理解家长心情，取得家长合作。五、住院医师培训奖惩制度（一）在招收录取中，提供虚假证明者，一经查实，立即终止培一律不予承认，并保留向兄弟医院通报情况的权利。（二）培训过程中，在工作量化登记、考试、考核中弄虚作假者（包括主任、带教老师签名成的工作量酌情予以承认。（三）不按轮转计划转科的、不拿派科单自行到科室报到者；出科未经考核者视为培训计划（时间）无效。（四）取得医师执业资格者应及时在医务处登记注册，如不按时注册的将不予晋升工资标准。（五）两次执业医师执照考核未通过者，终止培训。（六）学员在第一年培训期间，应为24（七1800取消伙食补贴200元，直至开始上班。（八100并视情节终止培训。（九）当月考核不合格者，只发放该月基本工资；轮科期间两个科室考核不合格者，将终止其培训。（十（病人有效投诉或不遵守劳动纪律者，科室投诉到培训部的，视为考核不合格，必须在该科室继续培训一个周期，此培训周期只发放基本工资和补贴。（十一）培训过程中，因严重违反规定出现医疗差错、引发医疗理暂行规定》给予处罚（包括经济赔偿，该追究刑事责任的移交司法机关。（十二）培训期间，每年进行一次“优秀住院医师”评审，工作认真积极，对医院做出突出贡献者，医院将给予奖励。在留院和推荐工作单位时将优先考虑。（十三行政奖励、婚育、假期、夜班补助等参照珠江医院相关管理规定或合同内容执行。（一）00与本规定相抵触的，以本规定为准。（二）本规定适用于医院全体住院医师。（三）未尽事宜参照镇原县第二人民医院的相关规定执行。（四）本规定由教务处负责解释。住院医师休假、请假制度一、休假种类1、年休假：年休假即每年可带薪休息的假期。凡参加工作时间满一年以上的，均可享受年休假待遇。休假时间。参加工作满一年者，每年可享受休假五天（薪。的，不再享受年休假。按规定休产假的仍可享受年休假。天，或病假、事假累计超过四十天者，当年不再享受年休假。累计天数不得超过规定的假期。2（8030户口同在一地，而在国内异地工作的，不能享受探亲假。受探亲假。假期。3、婚假：经法定程序办理了结婚手续，可享受婚假5天，晚婚者（即男25周岁，女23周岁，增加104、产假正常产假时间为90天（包括产前休假15天，难产的增303515（24。15二个月以上（含二个月）不满四个月自然流产者，给产假30天；怀孕四个月以上（含四个月）42怀孕七个月以上（含七个月）遇死胎、死产或早产不成活者给产假75天看护假，小孩出生三个月未办独生子女证的看护假作事假处理。55理丧事的，可酌情给予往返路程假。6、事假：住院医师本人或家庭有紧急事务需要本人处理而又无其他假期的，可以申请事假，科室要从严掌握。7、病假：病假由预防保健科或指定专科医生开出的病假单方为有效。二、假期待遇1、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假期间工资照发。2、一个月内事假累计超过10天（含10天超过一个月停发工资。3、病假在三个月以内的，工资照发；病假超过两个月的，从第四个月起发放基本生活费1500元。4、女医师生产期间，按国家规定享受待遇。三、批假权限及程序管理（3部审批，年终报组织人事处备案。20%。对事假、病假从严掌握。四、附则100本规定相抵触的，以本规定为准。2、本规定适用于医院全体住院医师。3、本规定由教务处负责解释。镇原县第二人民医院第一章 总则第一条校有关规定，结合医院实际，制定本规定。第二条全院人员应树立良好的职业道德和严谨的工作作风，遵纪守法，廉洁奉公，努力维护好医院的工作和生活秩序。第三条全院人员必须认真执行国家和医院规定的劳动时间，认真履行岗位职责，认真完成本职工作。第四条对违犯劳动纪律的人员，坚持思想教育与经济处罚、行政处分相结合的原则。第二章 劳动纪律第五条全院人员必须严格遵守国家的各项法规，遵守医院院纪院规，坚守岗位，尽职尽责。第六条全院人员必须严格遵守医院规定的作息时间，按时出自请他人代班。第七条理规定》执行。第八条因个人原因不能出勤或按时上、下班者，必须提前向所在单位领导请假，计入个人的年休假或按事假对待。第九条因工作原因不能参加或不能按时参加医院组织的各种导批准。第十条所有工作人员外出参加学术会议(含出国、出境)、进修、参观、会诊、参加继续教育须经请假批准后方可外出，院领导外出按管理权限报批。（一11（二1（三）11（四）护士长外出1天（含）以内的,由护理部领导批准后方可外出，科室做好考勤登记；外出1天以上的，须书面请假，经分管院领导审批。其请销假程序为：本人填写请假报告单,科室领导、护理部签署意见后，由组织人事处审核,呈分管院领导审批，组织人事处做好考勤登记并通知科室及请假人，请假人返院后到组织人事处销假。（五）其余人员外出3第十一条因工作原因（如手术、出门诊）根据延长工作的时间相应推迟上班时间，或由科室安排补休。第十二条经批准在职参加研究生学习的人员，在未脱离原工作岗位期间，须参加医院、科室的正常工作。第十三条员必须在接到通知后一周内完成工作交接，到新岗位报到。第三章 违纪行为第十四条未按医院规定的上班时间到达工作岗位的，迟到30130221提前离开工作岗位的，提前10301221天。迟到、早退月累计36按旷工1天处理。第十五条3021超过1天以上者，按实际天数计算。第十六条第十七条（含院校上课、做实验的，参照第十五条执行。第十八条为旷工。第十九条假无效。第二十条为旷工。第四章处罚第二十一条违犯劳动纪律的经济处罚分为：扣发或停发奖金、降级、降职、撤职、除名等。第二十二条对违犯劳动纪律的人员所给予的处罚，必须做到事实清楚，证据确凿，量纪准确，手续完备。第二十三条对严重违反劳动纪律的视情节轻重予以行政处罚。第二十四条对违犯劳动纪律的人员做出的行政处分，由所在单位党支部研究后提出意见，报医院党委会审定。第二十五条凡迟到、早退、擅离工作岗位、不假外出的予以相应的经济处罚。111130％的奖金，月累计旷工3天者扣发其当月奖金。247并视情节给予记过以下（含记过）行政处分；3、旷工814视情节轻重给予记大过以上行政处分；4、年累计旷工15天以上者，当年考核确定为不称职；连续旷工超过15天，或年累计旷工超过30天者，予以辞退。第二十六条对违犯国家有关法律法规，被公安、司法部门依法追究刑事责任的人员，给予除名处分。第五章 考勤第二十七条全院人员一律实行考勤制度。考勤内容包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、请假等情况的考核和记载。第二十八条考勤以机关各处（室、科室（班组）为单位，各纳入年度考核，并与奖金、年终奖励工资等待遇挂钩。第二十九条均由门诊部统一负责，按照医院《门诊管理规定》执行。第三十条质好，办事公道正派，工作认真负责，经群众选举产生。第三十一条考勤员职责（一）认真、及时、准确地记载当日考勤情况。（二）提前十分钟到岗，按时下班。（三）妥善保管各种休假凭证。（四（五）每月26日向组织人事处报送本单位考勤月报表。第三十二条追究单位领导和考勤员的责任，并在全院通报批评。第三十三条医院组织的政治学习、各种会议(院周会由组织人事处考勤)及集体活动的考勤由承办单位负责，考勤结果及时报组织人事处。第三十四条第三十五条发的《珠江医院工作人员考勤登记月报表第六章 附则第三十六条全院人员的假期及假期待遇按照[2005]院字第024号《镇原县第二人民医院工作人员假期及假期待遇暂行规定》执行。第三十七条医院对考勤工作认真负责的单位和个人年底进行表彰和奖励，具体奖励办法另行规定。第三十八条本规定适用于医院各类工作人员。第三十九条本规定由组织人事处负责解释。第四十条本规定自住院医师规范化培训实施细则根据卫生部《临床住院医师规范化试行方法》、《山东省临床纲》要求，结合我院的实际情况，制订本实施细则。一、培训对象的培训。二、培训目标临床住院医师经过规范化培训后，达到卫生部《卫生技术人员职务试行条例》规定的主治医师基本条件：坚持党的四项基本原则，认真学习贯彻“三个代表”的重要医风。专知识，了解本专业的新进展，并能用于指导临床实际工作。写出有一定水平的学术论文（含病例分析、综述、经验总结等）。三、培训形式与时间培训时间五年，分两个阶段。第一阶段三年，为本学科及相关学科的轮转培训；第二阶段二年，为专业定向培训。专科毕业生第一阶段培训时间延长两年。医学研究生毕业，按其临床工作实际时间和水平参加相应的培训，其培训应以临床技能为主。第一阶段培训中要安排有不少于一年时间实行243～6四、培训内容与要求培训内容包括思想政治、职业道德、临床实践、医学理论和公共必修课。临床技能：多发病的原因，发病机理、临床表现、诊