如何提升个人领导力课件

培训与开发

——领导力开发大纲什么是领导

领导与管理的区别

什么是领导力

六维领导力模型

领导力提升（变革）

【案例】做一个成功的领导者可能取决于各种各样的因素

能充分发挥下属的优势幽默坚持原则又不失灵活性独立、有主见有威严感善于鼓舞人处事公正办事能力强

言谈举止有风度有亲和力

善于化解人际冲突善于沟通能通观全局了解业务知识

有明确的目标有决断力请选出你认为最重要的和最不重要的因素，并说明理由。

领导是有意识的领导需要群众领导需要明确的目的领导是如何运用权力的过程和结果（二）领导的实质大纲什么是领导

领导与管理的区别

什么是领导力

六维领导力模型

领导力提升（变革）

（一）做什么管理——计划工作步骤，控制合理预算和决算、有效分配资源，从而达到组织内部人员的高效工作，获得有效成果；领导——确定组织运行的方向，并将此方向告知管理者。领导与管理的区别（二）如何计划管理——演绎性，其工作是将组织任务一步步的分解下去，总到分，从前提到结果的过程。领导——归纳性，其工作是将现有信息进行整合，从而认清组织运行的现状，分到总，由现有的运行状况提出新的运行总方向和总任务领导与管理的区别内容管理领导做什么计划预算、操作步骤、分配资源确定方向如何计划演绎性归纳性如何执行控制和解决问题奖励和鼓舞员工领导与管理的区别世界上任何人都是影响别人和被别人影响的。影响别人行为的行为，谓之领导。影响别人行为的能力，则谓之“领导力”。（一）领导力的定义【小互动】研究表明，一个人是否具有领导力，在其事业生涯的早期会出现以下征兆：1.独立的精神并具备良好的判断能力；2.显现领导能力的特殊征兆：气场、尊贵、自在的仪态、自尊、尊重他人等；3.能够与不好的领导者建立起好的关系。4.可以迅速掌握新的工作，即每次获得晋升之后，可在短时间内培养下次晋升所需的能力；5.对于与工作相关的任何新事物都具有强烈的学习意愿；6.丰富而满意的私生活；7.具有魅力，所有人都希望能与他或她作朋友。大纲什么是领导

领导与管理的区别

什么是领导力

六维领导力模型

领导力提升（变革）

六个维度之间的关系：一入一出一思一行一硬一软六维领导力模型（杨思卓）学习力：适应变化（入）学习力即改变自己适应变化的能力，不单纯指读书能力。能不能改变自己、适应环境才是学习力的核心。六维领导力模型（杨思卓）教导力——教练式方式决断力：多谋善断（思）决策者思想的高度，决定了企业发展的高度，而决策者思想的高度又决定于其视野的大小。

六维领导力模型（杨思卓）执行力——承诺管理组织力：整合资源（硬）组织力是整合内外部资源的能力。一个组织存在需要相应的硬件和软件资源，此处硬件是指看得见的资源，包括物力资源和人力资源。而硬件资源的获取就需要领导者具有良好的组织力。六维领导力模型（杨思卓）感召力——提升领导魅力【互动】请说出这六大能力之间的关系？1.学习力与教导力是递进关系，学习而产生教导力，只有输入才能产生输出；2.决策力和执行力之间也是递进关系，在一次循环内，先有决策后有执行，两者是思与行的关系。同时执行的结果又为下一次的决策提供了改进意见；3.组织力和感召力之间是相辅相承的关系，以一个组织不可缺少的两个方面。【答案】对时局的敏锐把握积极进取正直且富有同理心强烈欲望自信（一）基本要求幕林对这个行业是门外汉，他以前是一个设备公司的副主席，在那以前曾经是一个银行家，面试任命之后，他的竞争者曾经质疑为什么三角洲航空公司要聘用幕林，聘用一个从未在这个行业里干过也没有担任过首席执行官的人，幕林回答说：“我的根本目标是建立一个伟大的组织，碰巧它是个航空公司而已。”然而，问题已经隐约出现了，幕林的前任曾经因为激进的削减费用措施而受到赞扬，但这种措施对雇员士气和顾客服务造成了伤害。16%的雇员承认他们不再信任管理层，57%的人说服务质量在下降，雇员和顾客之间出现的问题不断增加。【案例】幕林迅速采取了措施，他给了管理者更多的日常事务的决策权，并且以果断的速度免掉了首席财务官，因为他缺乏战略眼光。同时幕林采取了积极的、有象征意义的姿态，同意为驾驶员工会代表进入董事会负担费用，并且定期与员工小组会面以便发现问题并寻找解决方法，此外还想重建三角洲的信息系统，以便能够扩展到拉丁美洲。为了得到在日本、法国、英国降落的权力，在长期谈判中拼命游说华盛顿的政治家。《商业周刊》评价其为：“幕林能够透过一个公司面临的直接的形势，帮助决策公司的未来取向的果敢的领导者。”问题：请同学们谈谈，案例中幕林作为一个领导者，其哪些行为体现了具有良好的领导力？控制力决策力协调力识人力

适应力学习力（二）领导力开发与提升的着力点1.控制力没有控制，领导者就无法管理，组织就不起作用，组织的日常工作如果不通过有效的控制，使它在轨道上正常运转，最好的计划和决策都会落空。【思考】:怎样提高控制力？（二）领导力开发与提升的着力点2.决策力主要包括经验决策和科学决策，其中科学决策是领导力提升的着力点。经验决策顾名思义，科学决策通常建立在大量信息收集整理分析以及领导者自身敏锐的判断力上，而信息收集不易，所以需要一个团队为之提供支持，这又是考验领导力中控制力、协调力等方面的提升。（二）领导力开发与提升的着力点3.协调力领导需要协调的地方有很多，比如人际协调，工作和生活的协调，工作之间的协调等。注意几个原则：对事不对人，注意全局性，正确的时间做正确的事，一个时间对应一个任务，生活和工作尽量不相互打扰。（二）领导力开发与提升的着力点4.识人力领导“后面”一定得有人，不然就是一个光杆司令，那怎样识人就是一个问题。原则是：STAR原则、攻心为上、平衡为重、科学分工、充分授权、适度沟通。（二）领导力开发与提升的着力点5.适应力组织的所处环境在一段时间内相对较稳定，但也会在一段时间后出现大的改变，这要求领导者在面对环境改