离职缘由怎么说比较好呢

离职缘由怎么说比较好呢回答离职缘由的时候，关键在于突出自己是“为了提升”，而不是“忍无可忍才离开”。求职者在面试中要展现自己是为了查找更好的进展机会而选择新的公司，呈现出自己乐观的工作态度和优秀的工作力量，能给新公司带来贡献。下面是我为大家整理的离职缘由怎么说，盼望大家能有所收获!

离职缘由怎么说呢?

一、领导太坑

网友：公司领导太坑爹了，许多业务明明自己都是门外汉，还对大家指手画脚的，否定这个批判那个，受不了!

建议：假如在面试的时候跟HR说前领导的坏话，HR或多或少会认为这里面你也有问题，可能会影响到对你的印象。所以离职缘由你可以说：“需要更适合自己进展的平台。”

二、人际关系糟糕

网友：同事是老板的亲戚，仗着有关系在公司里嚣张跋扈，严峻影响我工作的心情，所以辞职了。

建议：这个缘由回答的时候需要留意，这一家公司有没有关系户?会不会由于你这么说而对你有看法?为了避开麻烦，你可以说得委婉一些：“上一家公司缺乏乐观向上的工作氛围。”

三、公司不景气

网友：公司的产品技术含量不高，市场竞争力弱，没有什么上升空间，现在只是在牵强支撑，所以员工离职率挺高的。

建议：结合自己的职业进展规划来向HR说明，自己离开是为了更好的进展。

四、工资缩水

网友：入职前答应工资四千一个月，结果入职后左扣右扣，发下来只有三千而已，还给不出让人接受的解释，感觉被坑了。

建议：入职前夸大薪资水平的状况在一些小企业比较常见，这个缘由在求职面试中可以实话实说，这不属于求职者的过失，正好也给有这种想法的公司一个提示。

五、业绩不好

网友：在上一家售楼公司做销售，由于业绩不好被劝退……

建议：由于业绩不达标被辞退的确是很难说出口的理由，一旦告知HR会让人怀疑你的力量。但是你在销售岗位上业绩不好不代表你在其他的岗位上也做不好，所以你可以说：“经过上一段工作经受，我觉得我更适合__方面的职位。贵公司的职位正好和我的优势相匹配，所以盼望能给我一个机会。”

六、家庭缘由

网友：我离职主要是由于家里老人、孩子需要照看，上班总是心不在焉所以被辞退了。现在孩子上学了，我才能出来找工作，然而最近面试老是失败。

建议：由于家庭缘由离职，大部分人还是可以谅解的，你需要在面试中表明你现在已经已经支配好了家里的事。你最大的问题是空白期造成的学问业务的断层，HR不知道现在的你还有没有力量来胜任这个岗位。所以你需要在面试中呈现出自己的力量，削减HR的顾虑。

假如你的离职缘由比较客观，比如，公司离家太远、身体健康、家庭问题等，面试时可以实话实说。假如你的离职缘由比较敏感，比如对公司有不满、人际关系不好、与老板不合、工作压力大等，这些缘由当然有前公司的责任，但也多多少少与求职者本身有关系，可能会对将来的工作造成影响，所以最好做适当的修饰来说明。

辞职理由怎么说最好?

一、以家庭缘由辞职的理由

1、家里孩子太小，离不开。

2、家里预备盖房子。

3、家里庄稼要开头收割。

4、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。

5、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

6、父母生病了，需要回家照看。(这个离职缘由要慎用，假如不是实际状况不能这样说，那相当于诅咒父母)

二、以个人缘由的辞职理由

1、身体吃不消。

2、自己要回去结婚。

3、回去读书，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我特别想家。

6、自己太笨，学不好技术。

7、我不适应眼前的岗位。

8、我个人在这里没有进展。

9、我与这里人相处不来。

10、我承受不了这样的工作压力。

三、以公司缘由的辞职理由

1、工资太低。

2、时间太长。

3、环境太差。

4、上班太累。

5、没有休息。

6、领导对我不公。

7、车间太热。

8、管理太严。

9、安排的岗位不好。

10、领导总是批判我。

11、生活及住宿条件不好。

12、车间里的活太重。

四、以其他缘由辞职的理由

1、我要换个环境。

2、我亲戚叫我到他那里去。

3、有亲戚开店叫我过去帮忙。

4、我女伴侣怀孕了。

5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。

6、我一到上班就头疼。

7、我这里没有老乡。

8、我老公(老婆)不要我干了。

9、在这里体现不出我的人身价值。

10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。

十大不得不离职的缘由：

1.每天早上，打开衣橱想着今日要穿什么好———这很累;

2.每天早上，想着今日可以用什么理由不去公司———这很辛苦;

3.成天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿———这很不美观;

4.经常要说一些自己都无法劝说自己的话———这很不道德;

5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他———这很不健康;

6.整日汲取电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新奇空气———这很违反自然;

7.上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)伴侣，上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性;

8.所谓的成就感究竟满意了谁?我越来越无法确定，成天想着这个问题，想到脑子快爆炸———这很恐怖;

9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷———这很不欢乐;

10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场———这很实在!

还有一个辞职理由：我要回家去找对象了，要不就耽搁了青春了。这个理由也是比较厉害的。由于私企的老板都知道，自己的企业就是“血汗工厂”。员工从早上顶着星星进厂，要始终干到披着月光才下班，真是没有时间谈恋爱呀。

还有一个最令老板苦闷的理由“人往高处走，水往低处流”，我就看到一份辞职报告上的“辞职理由”一栏上的这十个字。当时老板苦笑着签下了“同意”二个字。

离职缘由怎么说合适

1、面试时离职缘由怎么说合适

1.1、正面回答。直接回答缘由而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面缘由,还会以此推断你的性格和风格做出不利于你的推断。

1.2、缘由主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职缘由的解释,主要是由于职业进展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。主次分明的缘由让HR感觉你思路清楚,规律性强。

1.3、盼望与绝望的刚好结合。绝望时由于前公司不能满意你的需求而新公司刚好可以弥补你的绝望。这样既叙述了真实的离职缘由,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较盼望有这样的表述。当然,做到这点肯定是要在面试前有所预备,对面试的公司进行了解。

2、面试时最有劝说力的离职缘由

2.1、工作环境太差

有的公司办公环境很不好,假如常常在不好的办公环境工作的话,不仅会影响职场人的身体健康,还会影响到职场人的心态。现实中也有许多职场人是由于工作环境太差而跳槽的,所以,当跳槽面试被问到离职缘由时,可以实话实说。办公环境不好,想换个条件不错的公司也是一种比较乐观的态度,也是特别具有劝说力的辞职缘由。

2.2、挑战自己

有的人跳槽是由于在现在的岗位上不能进步了或者现在的岗位不能满意自己的进展了,这就需要对自己的职场规划做出调整。有的职场人选择了跳槽,盼望能够在新的岗位上挑战自己。挑战自己是一种比较乐观的工作心态,也是比较有劝说力的离职缘由。

2.3、公司搬迁

有的公司由于种.种缘由,搬到了新的地方。假如不是那些特殊有进展潜力的公司,在搬迁时都会有些人选择离职。由于公司搬迁可能会使得员工离家太远了,这也是许多人在搬迁时离职的主要缘由。

3、面试时不宜说哪些离职缘由

由于人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素养,拿人际关系复杂做缘由HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺,没方法很好的融入群体。

由于安排不公正而离职。绩效工资、浮动奖金等是许多企业用来刺激员工提高工