2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题加精品答案(贵州省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()

A.客观的、绝对的

B.客观的、相对的

C.主观的、绝对的

D.主观的、相对的【答案】DCM5K5I9R10L8D4P5HB6X6C8Z5F4W1B4ZE5U1X1O1I3U10Z22、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

A.有效选人

B.实事求是

C.长官意志的影响

D.科学选任【答案】CCP5I4A7V2A4K3E3HU1Z9F10M10C7C5X7ZT2Q3G2T8H8D1L103、()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A.关键事件法

B.行为观察法

C.强制分布法

D.目标管理法【答案】CCD6A6M5L6J4A9X3HC10P8J6D9L9E4S8ZO9J7Y1W2R4F9M94、考量员工个人特质的效标属于()。

A.行为性效标

B.特征性效标

C.效果性效标

D.素质性效标【答案】BCJ3P1G8T9R4D2U9HZ2W7L9T8I6A2U8ZO10D9D9F9E4D10V45、人员晋升计划的内容不包括（）。

A.晋升预案

B.晋升比率

C.晋升条件

D.晋升时间【答案】ACI3Y9W1J7Z7P3V10HA1C3D2W2X4E4X6ZA9J6Z7C9W4K1Y66、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】ACZ1C2Z4C3L6W9P8HK7T10J4G8N7H1A10ZN8Z9B4K6E5C2O77、（）又称为序列化面试。

A.结构面试

B.小组面试

C.情景面试

D.单独面试【答案】DCA1J9C1R7R1X3I4HK1L3U9Y5P2X3P8ZA3V7Z9B9X6H2K78、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A.劳动合同

B.劳务派遣协议

C.劳务合同

D.劳务派遣合同【答案】ACL1V5S3Z5B3E9D5HE1K7O1M4U7H6B10ZZ7H6H10T2N1B2K59、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】ACA5S4Y4R9I2P9V9HI9Q5Y4V7P7F10O4ZZ8R6V1Y10O9N10U110、管理岗位培训规范的内容不包括()。

A.经历要求

B.指导性培训计划

C.推荐教材

D.参考性培训大纲【答案】ACQ10Y5T6N1X3P10J10HG3W4Y8E1F7E10C5ZE9T1C7V6J9O1T411、()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

A.比例定员法

B.劳动效率定员法

C.计量经济模型

D.劳动定额分析法【答案】DCG2S1Z10K6P6P6N3HE7I5W6P7N10Y7P8ZS5Y10M10N5P4Q5A312、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

A.30

B.50

C.80

D.100【答案】BCX6H3E9E2J1D6L3HD8V9Q7M2C4M4U1ZU4W10I7Z5R2Q1B513、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()

A.首因效应

B.近因效应

C.感情效应

D.晕轮效应【答案】CCB2J7F2P9F10R1U2HF2V2M10I7R2Z3Y5ZA4F6D6B7M3F3L514、总工程师对本单位的安全生产负（）。

A.全面责任

B.直接责任

C.安全卫生技术领导责任

D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】CCR10O4P2W8Z9Z1J2HH8E2G3B9Y6Y7H8ZT8X10Q3X1F4Q9C615、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A.任务与目标原则

B.集权与分权结合原则

C.有效管理幅度原则

D.稳定性与适应性相结合原则【答案】CCH4L4O4A2J9D6A4HP3U9V7K8Q9S2Y4ZH3R4S2G6M5C7E516、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A.周

B.月

C.季

D.年【答案】DCH3Q4Z2K5I9R4T1HP4I10M10H5X3W5B3ZA7H8N5C5Z10J8Q717、合格的面试考官不应该有的行为是()。

A.面试前做好充分准备

B.尽量创造和谐的氛围

C.面试过程中要善于察言观色

D.努力营造高压的面试氛围【答案】DCB8U8S2R9P8P4M6HE1K2E9R3W9E3E4ZI5T9X7W2T2A1C418、（）是一般能力测评的方式。

A.文书能力测评

B.创造力测评

C.个别智力测评

D.操作能力测评【答案】CCE4K10D2E2R10W9A5HX6K2W10B8R9V7K2ZE2Q5K10G1T7E4V519、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A.工艺性

B.技术性

C.辅助性

D.重复性【答案】DCQ2U6U10S1J7T1O3HF9V9L10R5I4Q9F7ZF7M8R5V1U3D10E720、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A.法律渊源

B.劳动法

C.劳动合同

D.劳动关系【答案】ACX4V2E5X1M6B4E8HC9B2B4T8I4J10E6ZG1Q10G3U9F7I6W821、第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。

A.弗洛姆

B.莱文泽尔

C.爱德华·桑代克

D.赫兹伯格【答案】CCO6U6V2X6C7C8V4HZ10V4F3K1G4F1R7ZF5V2Q6K10O7L8N622、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

A.以人为本

B.奖惩分明

C.安全第一

D.预防为主【答案】CCV4B7S7R3Q5K10I9HC10U4U10V10Q4Y8W9ZU5Q10U9I3C8G3S823、以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】ACQ7T4M4S4I2N9B1HF1D1P8S9G8T4C8ZC6Z4L8B4W9Y3L424、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。

A.事业部制

B.直线制

C.矩阵制

D.直线职能制【答案】ACR10V2K10J10X7U8D8HA4L7H6S4X10P9W3ZF5Y9C10H4O2G8C1025、就业量所生产产品的总供给价格称为()

A.最低收益

B.最低预期收益

C.最低成本

D.最低预期成本【答案】BCB10X10L7G4U2F8T5HA10G5L8R4O8Z3F9ZG2H5O10E8Y10E6B1026、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。

A.地区利润中心

B.地区成本中心

C.产品利润中心

D.专业成本中心【答案】DCE4X9M8Q5Z6H8Z10HU7P7B10C8N10J9J5ZN10U6I8R5T5O9R227、()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A.绩效管理的信度

B.绩效管理的效度

C.绩效管理的评价标准

D.绩效管理的要求【答案】BCS6W4Y6R10K6W10D5HU1I9X4M1A4P8E6ZX3O8L5M1L6S2Y428、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A.岗位薪酬的主观性较强

B.以岗位分析为基础

C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别

D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】ACS3B2A1O5T9U6H8HJ8H1S1J6U4N6M4ZD1N3A6K7G8E9Z229、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。

A.建设性评估

B.正式评估

C.总结性评估

D.非正式评估【答案】CCT2E4Z2Q7V4X5K3HF2P4Y10W3R3S4Z5ZE10B9V8N2F10G5R330、（）不属于多维立体组织结构的缺点。

A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况

B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能

C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡

D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】CCN7P5F4P8C6F10J3HK1U9Y4O1Y7F6D4ZK6K2C8Q10A4K2Y431、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A.工人

B.各职能部门负责人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】BCS8J3H1G1C9A8B7HC7J7D1O2W4F7W7ZE5R10S9Q8Z2G7T332、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。

A.约半个小时

B.约1个小时

C.约1个半小时

D.约2个小时【答案】BCY4Y2T4E1M8Y7J3HA10K6C6H8R8B5A3ZJ10X10M4B1A9S3Q533、()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.

A.基层管理人员

B.中层管理人员

C.高层管理人员

D.—线工作人员【答案】BCE8Z1X1D1J7N9O10HA6Z7L1G10Q9V1S1ZF5L8G9H3H6P7V934、确定型决策方法不包括()。

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩阵制度

D.线性规划法【答案】CCJ10F8K3P5C7L1Y6HY2H7T8Y6V5Z3T4ZL7U2E8B1I9P7P335、间接形式的薪酬不包括()。

A.利润分成

B.其他补贴

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACO5B10G9E9U1K8S4HW7L2R5A4Y8E7S3ZJ4O6A1J9C9H2W1036、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A.设计测评表

B.确定测评者

C.选定测评方法

D.设计测评与选拔标准体系【答案】DCN7K1F1K7C8R6E4HI5I5W6E9P2M5W2ZA5F4R5C5A6C2Z137、关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。

A.主体只能尽义务

B.它是一种双务关系

C.主体只享有权利

D.它是一种单务关系【答案】BCO10N9U9D4F1W5Z8HD7B4P8O1Q2U4Z6ZQ4L8C3I7M2S9T638、宽带薪酬始于()

A.20世纪60年代

B.20世纪70年代

C.20世纪80年代

D.20世纪90年代【答案】DCV6K9K3Z1H9U9S7HL6T7R3G10H3F4F5ZV2G3H2H4P5Z6F339、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A.设计测评表

B.确定测评者

C.选定测评方式

D.设计测评与选拔标准体系【答案】DCO2D9J2Z3Z4Q7A7HC8S3V7Z2Z9X5Y10ZX8S3N2V9C7S10A840、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。

A.企业内部的价格体系不容易完全理顺

B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】BCG5X3P6Z9F1M5D7HX1P1R8M5G9Y3K4ZC8J2Y4T7V9V2F1041、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。

A.131

B.117

C.112

D.110【答案】DCR4K1K7G7V6D2B8HM6L1O3T8C5G6Y9ZX4L7V5O8E6C10N542、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()

A.强制原则

B.一次裁决原则

C.合议原则

D.区分举证责任原则【答案】CCM5S10T10T7S1Q6T6HO5M7H2Q6N1W5A1ZB4D8J7K3J5O4Q1043、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A.模拟分权组织

B.分公司与总公司

C.多维立体组织

D.子公司与母公司【答案】CCX7N10O7A4P3T1L5HH1E1G1L3E2B8X2ZS6W2K10J4D4P3O544、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。

A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式【答案】ACP3E2K3O4O8N10X3HM3X3Y1A7Q8P4Q9ZT5H7M9K4F1Q2G845、以下关于工业工程的说法错误的是()。

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】CCS8N3Z2M6F5L5C10HW3D8U6G4S4F7U8ZF1Y1X6E7T1S1E746、现代人力资源管理以()为中心。

A.劳动环境

B.劳动对象

C.劳动资料

D.劳动者【答案】DCJ2K9Y8N5I4T5V10HR6V6L4Q3E3Z4Z4ZN10H4Z1M8Z6H4B247、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业【答案】ACL2A8W7U2U10H10X9HZ4W3U8O4S2R9S3ZH8S4V1P9J2Z9D348、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。

A.工作抽样

B.笔试

C.现场观察

D.访谈【答案】CCS1B4U8Z9L10K8U2HD2N2E4P6C10K8T3ZS4E3N4O6O10F8Q649、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A.工资集体协商

B.工资集体协商制度

C.工资协议

D.工资指导线【答案】CCO7M3I1M7X7I1Y8HJ10S1N2Q9L7Q4D3ZX4K3R2T3Z1P4J750、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.①②③④⑤⑥

D.⑥③④①②⑤【答案】ACL9Z8Z8Y8A7C3A2HC3H4T2K8M1K8G8ZB3P3C4N5T10O1H651、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A.销售人员等容易单独量化计算的职位

B.管理人员、行政人员

C.IT行业

D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】CCA10L6H2O7T6W1T6HT9Z6A3U9Y10I2K9ZN3G1U7A1A8N8N352、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCE7X2G4O6H1U8X1HS2Q6U3G7P2A1F4ZM1K5D6M6Q4V9Z453、下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。

A.安全第一

B.预防为主

C.以人为本

D.奖惩分明【答案】ACX6Q6M5N6Q5H9P3HZ4F6L1P8R3Q2H1ZX3W7Z7D10N9Z9N654、关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】DCX4B2R1T3J2P1C1HW5Z2G6A6R2S4T4ZR10G3D5Z6G3S9X455、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理【答案】CCP5E4D3W6L9Y4K10HE2D4S3F8P10C4E4ZZ3U3K9N9H8N5K1056、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A.职务分类

B.岗位分类

C.职位分类

D.品位分类【答案】DCT1D1X3P3D8M10G8HU7P7K2U1V5C4P9ZK6B4J2A2V7N5U1057、()可以用于企业人力资源供给预测。

A.定员定额法

B.灰色预测模型

C.岗位分析法

D.马尔可夫模型【答案】DCL4Y3Y3V10H3Y4R4HN4A10J3Q5F4W5E8ZV1O7R5P5G10K7S758、在单位工作时，你会（）。

A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往

B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】DCQ7U6O7Z9E10G6A7HS5Z8T1S9U8P8S9ZJ1K3E5A9T9X2Q259、()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理目标

B.人力资源管理对象

C.人力资源管理活动

D.人力资源管理概念【答案】CCT9Q3U2X10M8D1S4HB9T1G10Y3W2A5Y10ZC2Z3M3S6T5Y4D260、()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A.档案筛选法

B.综合筛选法

C.初步筛选法

D.素质筛选法【答案】CCR5Y10L1T1G8Z6O8HT2Z3B5L1C4B3M3ZH5R8C7H1Z10P1R161、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A.职业生涯规划

B.人员培训计划

C.薪酬福利计划

D.人员配备计划【答案】DCF10K10M10F9J10S5Z8HV9I5Y4T1P2Y6R10ZU10V3E1L7I4N6O562、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员管理能力【答案】DCY10O5D1W6E1S8W9HK7B8D4I10G8F6I9ZL4J4A7D1G10Y3X763、典型的人力资本类型不包括()

A.一般型

B.专业型

C.创新型

D.综合型【答案】DCQ6I2L8D1U7S5R9HY5L10Z2X7B6I5W4ZU6L6H2D5S5B2U464、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A.决策人员来源广泛

B.运用运筹学的原理

C.决策的客观性较高

D.运用相关分析的方法【答案】DCX6I7E9I9S5P4Z4HN3T9O9E4R9L9E10ZP2S9X5E6U5Z6U365、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A.经验性

B.情境性

C.压力性

D.背景性【答案】DCA3E3T7E4U4J9B10HZ7T5B8B10Y7L7U4ZP7Q7A8S2V4X4M866、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金【答案】DCO8C6E8F3F9V5O8HX3D1R5R4O3U5J10ZC5S2S9T6C1R7S467、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。

A.企业劳动分工与协作的需要

B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要

C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要

D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】CCK3T6I7M6B3G5X6HO10E6V7E9Y10J5C6ZK5M2D5K5Y9C10X368、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()

A.增强成本意识

B.重视产品质量

C.创新技术

D.增强竞争力【答案】BCO7E6Y6Z7T3P10Q6HY9D10Z7T8N2I7X9ZL5F4S7K1T4E10A969、组织结构设计的影响因素不包括()

A.企业环境

B.企业规模

C.员工素质

D.信息沟通【答案】CCZ10Q5Y1J4Y6A8P1HP2U4R2U5L9H8X4ZM1L9R4X10A6M2O270、《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A.劳动规章

B.地方性劳动法规

C.劳动法律

D.国务院劳动行政法规【答案】BCE1V10B9M9F5R4Z8HA5W3X6C6B3M2A2ZD5P10C1E4K9D4A571、()是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A.准确采集评估数据信息

B.评估中经常与学员交流沟通

C.选择好进行评估的时机

D.根据情况及时调整评估项目【答案】CCX6D2B6P10Q4C6T5HO1P2U8J8G5G6P3ZV1C10V5C9N9W1W572、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.现代组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论【答案】ACX5U5T5N9Y10L5J6HK4O4Y8G1L3I1L8ZB7Y3W10W8M1S3E873、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。

A.主动找上司进行解释

B.找打小报告的同事说理

C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法

D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】DCB9N5C6V4Y3Y1Z4HV2Z7M6G4K3Q5Q1ZK9D3D4O8C7C8V574、()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A.比例定员标准

B.综合定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准【答案】BCH8X4A8Y4I2T3L7HA4K1R1N3Q3H6D3ZX1T1S3Q7M1I5H475、（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.单独面试

D.一次性面试【答案】ACU4N5L1P5U4N2P2HH7N5Q5U9S7H2G1ZG8F4C2T4M2T3M876、()的工种不适合采用技术等级工资制。

A.劳动熟练程度差别大

B.技术复杂程度高

C.劳动熟练程度差别小

D.工作物等级不同【答案】CCY8L10E9G6I2A6Z8HP9I1Q2T8V6K10V4ZP8M3G6R5O3Z5C477、()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】BCW5Q8U4N4X7O2I4HB2Q8J2H6O10N9R2ZJ4Y10I9K2W10X6O978、模拟训练法的缺点不包括()。

A.模拟情景准备时间长

B.对学员要求较高

C.模拟情景质量要求高

D.对组织者要求高【答案】BCW5V5U4K6Z2U9T1HV10Z9U7Q7Y7S1I2ZZ9I10L1D3W6T3C279、针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造能力

C.解决问题能力

D.特殊技能【答案】CCN5Z2N7A9L10V10W8HQ6V2Q7L2H8Q10R2ZB6I5B10D1V2V8F580、360度考评的缺点不包括()

A.相对而言成本较高

B.信息一致性差

C.定性评价比重较大

D.结果有效性差【答案】DCE1A5T10U2P4B7D4HN3H2C9T1Q4L7T9ZQ8X3E3Q6V2U5B481、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A.是一种定量化考评方法

B.属于行为导向型的客观考评方法

C.可以用来考评特殊工作行为表现

D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】DCU3Z1Y2Y8F6C9Y10HG1Z3W2L10Y4F6H2ZM1H2B10C3V10C6R982、()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

A.管理性培训规划

B.战略性培训规划

C.培训课程规划

D.培训需求分析【答案】BCA5R6B10F5N10H6J5HG7G1M10Q2C7V6G7ZD10K2R9M2R2Q9E883、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。

A.思维性问题

B.能力性问题

C.减压性问题

D.描述性问题【答案】ACK7Q6S8C5Z7J3T5HL9B6P1O7N6X2G9ZI3O8L5S3P4K7P384、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】CCT6L3M10B8F7O6R4HK1F4J10Y7D2E8U4ZS10J10J10V4X5Z10P385、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

C.某个单位的工作效率和员工的士气如何

D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】CCV9T2I2X8B10Y10Y1HV8P5N3I5H9D10R7ZH9K5W10W4I8I10P386、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()

A.深入沟通式面谈

B.解决问题式面谈

C.双向倾听式面谈

D.单向劝导式面谈【答案】ACV1G5S6B4Z2K8Y4HU9Y3I3W3G10V1U7ZE4A5U10C7N1V4A387、下列选项中，属于劳务关系客体的是()

A.组织

B.法人

C.权力义务

D.智力成果【答案】DCK10S1E4P7H2M1P7HT5E6T7K1E5S8W5ZH6K10A2N6V10C4D888、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A.相关度

B.标度

C.效度

D.信度【答案】DCX7H3V7A3R6I4B4HZ5Y4G8Q3A4C10M9ZZ4X6G9W7V4G9Z589、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】BCI3R3C9R2A3T1F9HJ7V7S2F2J6S9Z2ZE3Q9A8R10K9Q7F290、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员【答案】DCS10D5M8T2A3Z3B10HH9O10R4N5D1M9S3ZV2R4D3G3M8L9U191、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。

A.心理素质

B.思维方式

C.价值观

D.工艺流程【答案】DCW3O5H10A3N4D10Q8HQ9V6C5Z6O1K9K2ZG3W2R2R8U6H4G292、()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。

A.培训内容

B.培训计划

C.培训方法

D.培训方式【答案】ACW2G6O1M1C8K7B4HU4F8X4L5N4X2E3ZN9O1S4U1B4Q8E593、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

A.以人为中心与以事为中心相结合

B.静态管理与动态管理相结合

C.主动管理与被动管理相结合

D.战术管理与战略管理相结合【答案】DCL3C3N1M1R6Y7X3HY7A4Y8X9U9A2M8ZO3J3Y9Z2X1I8L894、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCM1D2I1Y4B2L5P3HN9U4Y1H1J9O6H10ZR1T4W2H8G6S1P495、()不是计件工资制的组成部分。

A.计件单价

B.劳动生产率

C.劳动定额

D.工作物等级【答案】BCQ3Q4R5Z7Q4E1T2HZ7R8S9B3I5X2F2ZP3Z5D6G4K7Z9D1096、()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。

A.培训内容

B.培训计划

C.培训方法

D.培训方式【答案】ACX9O1B1J10O9O9P9HP5D3F4U10A4I2S3ZJ9V1I3G10B9Q2A197、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%【答案】BCU6J10U4A1Y10A5V1HR1E4I6I8W9X4U4ZF5U4W1H1Q10Y9J998、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。

A.居民户

B.市场

C.政府

D.企业【答案】ACB7I7R9O3F4E2S5HQ9G3I7K5A2S3V3ZK2V6Y7U8J8A2M599、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。

A.效标参照

B.能力考核

C.常模参照

D.素质考核【答案】ACG5D9J3R10H10S7L2HQ1N8M1P10S5R4K6ZN3Q8Q3B4X1I4M10100、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.离散误差【答案】CCL3Y3A2P1R7F3G6HK10D9Q7Y8G8G1K10ZQ5K8V5E4M4I2Z8101、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A.劳务协议

B.劳动合同

C.派遣协议

D.劳务合同【答案】BCX6G1I5G2V9U6S2HB10N3J1G8S3X5S9ZZ8O3V3L9W3Y8D9102、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。

A.以偏概全

B.主观性强

C.客观性强

D.不够理智【答案】CCL6Z9C8C6Y7H8R6HR7N7P2V3G8D3D5ZQ10E1L3W6R4Y1K7103、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A.他的应变能力不足

B.他没有处理好与聘用方的关系

C.公司聘而不能用，太可惜了

D.这个人该走【答案】ACO5W2O2Y3X4S4J7HL4Z5C3T3Z4N6L8ZJ8U9X6D1Q2S3Z4104、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A.1／4

B.1／3

C.1／5

D.1／2【答案】BCW8T1G6Y7L2N9T1HX9O1S7P4B2C5G2ZG8K8O3F1X10J5X9105、()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法【答案】CCW5Y7F1V2E2B9Y3HI7A5L2U7I2I1M6ZW3O1C2D2N5U4F6106、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。

A.结束阶段

B.导人阶段

C.核心阶段

D.确认阶段【答案】ACJ8P2J5S7L8B10W9HN4S3I7Y1X2T9E7ZH8T4T7F5R3A6J2107、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。

A.35小时

B.40小时

C.48小时

D.50小时【答案】BCS8V9Y6E1F1E3S7HM5O7B3E7I3D4L8ZB3Z1I9B10J1C9G10108、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。

A.人和物的关系

B.劳动给付和工资的交换关系

C.物与物的关系

D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】BCW4I6W7X3A8G7F4HQ5S1G2L9G4D10D7ZE6K3V8I6R10Q2D2109、（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评【答案】ACQ3E8Z1H5S8C5G3HK6B2Z6P3X9V10S5ZF4A2X9F1G2J4U9110、以成果为中心的部门组合方式不包括()

A.事业部制

B.超事业部制

C.模拟分权制

D.矩阵制【答案】DCY2M6Y1X7C2C8N7HP4V3L10B9M2G8Y4ZV10D7O1P2E2N3Y1111、劳动法律关系的主体是指()。

A.工会代表与用人单位

B.工会与用人单位

C.职工代表与用人单位

D.劳动者与用人单位【答案】DCI8W4A7F4R4R8U6HF8G3N9B5S7V10S6ZP9D5S5T10L5X7Q5112、()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

A.比例定员法

B.劳动效率定员法

C.计量经济模型

D.劳动定额分析法【答案】DCJ8S8Y6X3Y5Y10F3HO2R9Q6S4Z4Q2L4ZX2N5K1R3G10T2K1113、国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A.法定性

B.技术性

C.强制性

D.统一性【答案】CCU3G10A2D4R7V7L10HF9S5R8L9N9R8M8ZO6C3P6K4H5B6V5114、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A.设计测评表

B.确定测评者

C.选定测评方式

D.设计测评与选拔标准体系【答案】DCZ7F5G4I2C4I9P5HF7P8Q2P5L2R5U5ZN2A9S7N4L6L3Q7115、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。

A.5个

B.10个

C.15个

D.20个【答案】BCZ9U10X3J2Z6Y4P10HG9V7C7C6I3Z9C6ZU3X9E3P5X6G3V4116、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。

A.150+A

B.200+A

C.240+A

D.400+A【答案】DCW10T7F1Q4U7F7Q8HQ3V6T3Q6Q10H5U1ZD9T1F8F2G10Q10F9117、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A.平均标准

B.先进标准

C.基本标准

D.落后标准【答案】CCZ3O3O2D6E3O8Z10HW6F5B5R3W7B5W1ZI4L4E10A10L2A1S3118、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。

A.背景性问题

B.情境性问题

C.思维性问题

D.经验性问题【答案】BCZ9M4K4E5T4Y1R9HP9G2N5S10N9S4G1ZI3W6Y8Q3D4V6Y10119、培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。

A.投资回报率分析法

B.比较评估法

C.社会效益评估法

D.问卷调查法【答案】ACU8D2L10A6L8A1W7HF9C3I5T6X8P2D7ZU10T7J7N1J9Y9B9120、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

A.基础性管理制度和规范性管理制度

B.基础性管理制度和员工管理制度

C.规范性管理制度和员工管理制度

D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】BCW10R6V5D9E4U5M1HI3J2B1C7N4H2E4ZF7U8H3S1C9I8W9121、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A.自我评价

B.下级评价

C.上级评价

D.同级评价【答案】ACS5K3G10B3A6Z5P7HS7F1G10I10W4P8K6ZT3M4P5Q3J10J6C4122、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。

A.观察法

B.问卷调查法

C.面谈法

D.工作分析法【答案】CCX10H5R4A6D10S8M1HK7O6Z9I7F9Y9X7ZW2S6W5U7R2M3V4123、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A.安全生产责任制度

B.重大事故隐患管理制度

C.安全生产检查制度

D.伤亡事故报告和处理制度【答案】DCY1W1W5D7K1U6T1HF5L6G10M6R3R4Z6ZE1N2G4V10F6U9Y5124、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A.非国有企业实行民主协商制度

B.职工代表大会主要在国有企业中实行

C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】DCA10F8R2X1X10S7V3HZ10H10V9A8F5X10V7ZY6O3S3R9C9C8F8125、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.货币政策

C.金融政策

D.收入政策【答案】BCB4U3H7Q8Z8C6Q6HW5S4V4F10V4B10Z2ZV7T1U2F1I3Q10R7126、()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

A.个人简历

B.加权测评表

C.个人履历

D.招聘申请表【答案】DCM2S4Q2R5Z2V7Y1HA4S2Z4O6B3M7V1ZL2H6V2B2P4A8C7127、()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

A.管理性培训规划

B.战略性培训规划

C.培训课程规划

D.培训需求分析【答案】BCM4S7E3G10T9Y6P7HO8X4B10R8Z1G2U3ZY8S2T2X7U4I6G3128、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()

A.增值产出的原则

B.习惯导向的原则

C.结果优先的原则

D.设定权重的原则【答案】BCL7H3P4T3T2J10I2HV7B4N10N2U4Q3X7ZD6R7J5J7I5P2S5129、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。

A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了

B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚

C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失

D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】ACX6U3M6L5B4S6H3HL2J3V3U7T5T5R5ZA9V4C5Q10Y6K5K8130、()不属于高层管理人员的培训重点。

A.分析与决策能力

B.专业管理技能技巧

C.计划与组织实施能力

D.思维方式和价值观【答案】BCP8F7E1Y1R3P2P7HI2T10L3Y6V2H5G7ZB7Z10N1B1V3W8K7131、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A.5个

B.10个

C.30个

D.40个【答案】BCG7C1Q6V9E6C7H9HE9J3D6Z9B5X6E1ZA6I4T9N2G9W7J9132、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

A.现代组织理论

B.近代组织理论

C.当代组织理论

D.古典组织理论【答案】BCK8Q5J10G10L8C3Q4HS1Z5X5B7R5O8R10ZA4K10K3G7H10V7E4133、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A.是一种定性预测方法

B.可用来预测部门人力资源需求

C.适合于对人力需求的长期预测

D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】DCL1W1Z7N5J8V4U1HW8U8T1G9J7G2C6ZG9T4F7D2S9U2C7134、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

A.事件过程法

B.案例评点法

C.敏感性训练

D.阅读训练法【答案】BCZ9B9X9A10L6E6U9HU2L7C5S9E9P8M8ZM6W5X9B1J3D5O1135、选项中属于静态薪酬的是（）。

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.福利

D.奖金【答案】ACV6M3D7C7T10N2Q10HW2X4N7R7A7N7V8ZJ4J2J2P5E3I2L6136、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。

A.工作过程

B.工作效率

C.工作结果

D.工作方式【答案】ACJ4W3P5B9D9Z1P3HS10R5Z6U2Y3X6E6ZT1W10R8Z9T9R1Z6137、以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.成对比较法

D.直接指标法【答案】DCL8M8M5K1H9A8X2HN7L10Y9H5C3H4R2ZH7S3G7S10T9O4U8138、()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A.作业

B.管理

C.执行

D.操作【答案】ACE9C6J8K10K9R1H4HW1V4N2F7C4X7K10ZF1L9O4C4A7P5V10139、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A.以工作为导向

B.以行为为导向

C.以技能为导向

D.以绩效为导向【答案】CCZ5B7S3K4O9M4F7HV3X10U3L1A3Z10W6ZH6W8W4Z5D2S1M5140、“道”原指道路，后引申为()

A.方式

B.规律或规则

C.途径

D.方法【答案】BCQ6G6W6S1U4Y1B10HX2I3I6C4P5K2F1ZL5Y1R5A5C3C6O9141、（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A.独立型

B.模拟分权

C.依托型

D.多维立体【答案】DCB8K9I4F10T9E2A1HE7O1F3S5V8S7K6ZR7Q8T2K9Z10N3C7142、在培训激励制度中，对员工激励不包括()。

A.对员工的激励

B.对培训实施者的激励

C.对企业的激励

D.对部门及主管的激励【答案】BCS1G3B2W2M8V8B6HI6C6S8B1X2A6Z3ZZ6K4U5G8M10Q8P1143、①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。

A.①②③

B.③②①

C.①③②

D.②①③【答案】ACZ6P7M3C7H10D7T9HY3N5S6F8R3O6F7ZV8M9K8W4U9N6W6144、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()

A.具有全方位、多维度特点

B.不考评胜任特征指标

C.一般采取匿名的方式进行

D.有利于促进员工发展【答案】BCW9J9T5M2Z10B5X8HH4X5C6N5I1L9J7ZK1Q1E7N5H9O2C1145、决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

A.人力资源管理人员

B.人力资源管理经理

C.人力资源管理总监

D.人力资源管理培训员【答案】ACW9R9P2V10A5F8W3HC6U4Z2R4X10G7J6ZR7C8K5Q2Z1S10U9146、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

A.当代组织理论

B.现代组织理论

C.近代组织理论

D.古典组织理论【答案】BCS10M10O10X6C1G9G3HV1P1Q5A10J10T6B1ZW4V6K5B2L5L7R5147、()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导【答案】ACJ2A1M6B8W6B3F4HT2D9E3U8O5L2M8ZS5S5C4Q1Z6J8V7148、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。

A.明确性原则

B.通用性原则

C.针对性原则

D.科学性原则【答案】BCC3A2N10N1H8L7C10HX5L3Z6D5H6Y8U8ZN6I2G10S8E9O8D3149、收入差距的衡量指标是（）。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性【答案】BCX3D7M8H5J4S5Z3HH1T4W9Q10E9W6N7ZL4W7N4H4U6A4X7150、短期培训规划是以（）为基础。

A.长期培训计划

B.中期培训规划

C.战略性培训规划

D.管理性培训规划【答案】BCH3Y2D9A3G4F10P8HM9Q7D5B1K2N5Q4ZX7W8R10M9U5C7L7151、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。

A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论

B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】BCF9S2N7S6K9A9I5HB5A1J6E5X3A7Q8ZX3X1R10A7H6W8R2152、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。

A.培训需求分析

B.培训评估

C.培训课程设计

D.培训规划【答案】BCI9H9U7W8F2O8O3HT7L7X7J2G10T8B3ZD7R4O5O10M6H6S9153、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A.5日

B.10日

C.3日

D.15日【答案】ACD7T3H7Q2X3E4M4HF2F7D2U8K2X5T5ZC1H7K4T5W8B6A3154、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型

B.马尔可夫分析法

C.计算机模型法

D.定员定额分析法【答案】BCQ9O7A10J5Y3Q1U4HR4E10X1V5S1H2P10ZD6V8S9J8L7H9S3155、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。

A.人口环境

B.行业特征

C.科技环境

D.经济环境【答案】BCY3S5X4A1L8E1R2HO8F8V8H5E8B3G10ZZ10Q7Z3H3C3B1J5156、(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）

A.自上而下法

B.自下而上法

C.业务流程法

D.变量测评法【答案】DCQ4O6F4C9Q8P3U2HG4J9V1K7Y6J9M10ZZ6L5J9W6K5J3K8157、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A.1—2

B.3—4

C.6—7

D.9—10【答案】CCF7M10S1Q2G8K8W9HY5C1Q2D5M5H10V1ZY9J8I1Y5U5J4Y1158、面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。

A.场地环境

B.面试环境

C.面试考官

D.应聘者【答案】ACU5H8Y10V8K10P4S5HN2G3Y3C7P10Z9Y7ZY6C4E4G7S8S3H1159、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A.技术薪酬

B.绩效矩阵

C.岗位薪酬

D.计件薪酬制【答案】BCG10O5Z10L9O4Y7R9HH3M9I8I5H4S5X2ZH2T8E4C10B1W5Y3160、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

A.康采恩属于模拟分权组织结构模式

B.多维立体组织是矩阵组织的进一步

C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】ACX6B2A10C8L1M10M3HD5Z4G7E2C5Y8I10ZC6O5T9Z3M4D2U9161、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。

A.心理素质控制和调节着人的能力发挥

B.心理素质属于结构性素质测评体系要素

C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】DCN1I5Z5J8G3T3G1HP2Y8C6S1B7Y9T8ZN8R10G2J9P8Z8Z5162、岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

A.涉及的内容不同

B.结构形式不同

C.突出的主题不同

D.适用范围不同【答案】DCL5R4K5K4M7C8H7HH8G6V3G10E2R4F6ZO7A1W4R4A4I6R2163、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法【答案】DCZ4Y2F4I2J9R5R8HU10A8B1O9B2D9T5ZZ2V3Y10Y9M7I7J2164、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

C.某个单位的工作效率和员工的士气如何

D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】CCA6A7A3Y3A3H10U3HP1Y5P5G2V4I8N4ZM10O7D5B8M1C8Z6165、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACS9E9V7P3J8L7K7HK4N7T8L1U3F5H2ZT4T3G6Z8S9K9H4166、()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A.作业

B.管理

C.执行

D.操作【答案】ACZ7S3Z7V10W9Y2I10HG7R6I7P10D1T8L8ZH10C5Z4R10D6Y3I6167、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A.情感因素

B.专业素质

C.学历层次

D.胜任特征【答案】DCJ7P1W5V5O8D6P10HK5X4F6L7P10L8K2ZX9Z6A4A6E1L6Z7168、在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A.实践法

B.讲授法

C.专题法

D.研讨法【答案】ACA6T8W1E3Z2Y8S5HL8Z3J1E1M1P4U8ZF8E8S9R10H9Y5Y10169、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。

A.报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

B.计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数

C.计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

D.计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数【答案】CCH10V7O7D2U3M9R8HD4R4U3E5V10G4P8ZH8V8W8W7V5C2M9170、影响劳动环境的因素不包括（）。

A.温度与湿度

B.工作地组织

C.工作丰富化

D.照明与色彩【答案】CCF5B2N2G6C10J5R3HK10Z8F4R9R8M10V7ZU9A6K5H7V2N6E3171、在考评的组织实施阶段，无须注意()。

A.考评信息的虚假程度

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性【答案】ACT2B8W1I4Q7L2M8HY4A1W2D7T7S6Y6ZG7D3Q4X7V5L8I7172、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。

A.有朋友，有知己

B.有知己，没朋友

C.有朋友，没知己

D.没朋友，没知己【答案】CCP8R9I9T1W9M6D5HV4W7S4I1Y6E9C7ZB4C9M3R7J1V2A3173、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

A.劳动争议

B.集体争议

C.利益冲突

D.利益争议【答案】CCF2Z6D6P5I2C3Y1HC6T5G7P3Q6A6R1ZW9O6U5Q4Q1B6L3174、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A.工资集体协商

B.工资协商

C.工资个体协商

D.工资水平协商【答案】ACB5V1Q9S10J9F5Q10HQ5X7I6F6Z6O6S9ZR3T10Y7D6S1D5E8175、()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】ACK3R1T6R5X5I3G9HW3Q4X9V7N8I7H10ZV5T3B6J2P2N1W8176、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A.行为导向型

B.结果导向型

C.品质导向型

D.知识导向型【答案】DCG5Y7P2Z1A3C7L8HV1Y10K6L6M10S3F7ZU7B7S3L5Q5T4E4177、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A.能力薪酬制

B.岗位薪酬制

C.工作薪酬制

D.组合薪酬制【答案】ACA8C2X7G2C9K2T8HJ10V9X2Z3D4P10M7ZY7D10J2O8A9X2K1178、现代人力资源管理以()为中心。

A.劳动环境

B.劳动对象

C.劳动资料

D.劳动者【答案】DCJ10A10C7V9W9H3R9HD10Q6D1O5Z4Y1K6ZL10P1B3O8F3M5X2179、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A.平衡计分卡

B.行为定位法

C.评价中心法

D.360度考评【答案】DCA6J7N10D10L1D3F3HN9O6U8P1I10V4K5ZZ3H10Y2X9W3A9V1180、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A.经济普查

B.问卷调查

C.人口普查

D.抽样调查【答案】DCX10E6N7G6T9F1E3HW10Y5L10T5M8E8Z3ZR1B2P6R7Q5S4J6181、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A.有利于企业自觉控制人工成本水平

B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】DCG7D10W5U8F1P8A8HJ1O7N10Y4H3A3C10ZL9P1P6I7I8P9C8182、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

A.计划体系

B.决策体系

C.目标体系

D.营销体系【答案】CCV1N5P7Q4M3Y4C7HS6V10Q3N3J8M5E5ZZ5K1C10D6Q10O10Z1183、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。

A.个体差异

B.工作差异

C.结构差异

D.人岗匹配【答案】DCE4G9Y9O10F9H10V3HJ3E2L7B7H9K1U9ZW10I5B5B6J10F7M1184、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A.对企业情况比较了解

B.内部可选择的范围较大

C.易于在学员中树立威望

D.可带来许多全新的理念【答案】ACU6T5Q5J2A1X6E1HB9K8T9B10J6S6L7ZI7M4B4Y6G3K4L8185、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】DCC7X4I1G5X5U7Q5HL4P6Y6E2E2E2T2ZM10Z4Y4P3S6P9F2186、美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()

A.SWOT分析法

B.竞争五要素分析法

C.回归分析法

D.经济计量模型法【答案】BCF4Z7Z10L1R2E2I5HD10K4G8X8U1C5Y6ZH5I10V2M6A6M1S7187、()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A.福利费

B.财产租赁和转让所得

C.偶然所得

D.特许权使用费所得【答案】ACH10B8D8V5I2T8R5HB4J8O7F3Y9Q5E8ZD8C10F10M3C8A8H7188、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A.l%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCE4P7O6D1Q5K7S2HH10W3H10D10E1N10F3ZH5Y9Q6A3A2L3N2189、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】CCD9B9P10D7E6W1W4HK10Q6K1N9Q7E9E7ZE6P7R2Q7Z4J8S1190、在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.观察研究方法

B.实证研究方法

C.对比研究方法

D.规范研究方法【答案】BCV1O4C8N10Q4Y10E2HF7C3A10W7E5Z9A7ZS9W4Q6J8O10N6L5191、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A.浮动薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.岗位薪酬【答案】ACE7B5Y3O4M5I6O2HJ9L8H10W5E3W10U2ZF8L7C7T6T9L2E1192、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.组织行为理论【答案】BCN7R8I1K7Q5X10J6HC3Z6Q7F1V8L10E2ZJ7G5H5G5E8D8D9193、()的工资标准不以金额表示。

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制【答案】BCV9U3C5Z1G1I3X9HM9Z1U5A8K10Q8M4ZS10E4P7S5I9C9R5194、(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A.专项协议

B.劳动关系

C.劳动协议

D.劳动合同【答案】DCV8B4B1A4O1N1K1HL6G9M8B6X8S2Z3ZX9G10B1C5G2N3C51