2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题（含答案）(云南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学【答案】BCM4Q7L7M5D4Q1X3HL7Y7G8Q10E3B4Z10ZM2L10O8S2Z6W2B62、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励【答案】ACA9I10B3H9F5Z10T10HL2Z4I8F8T2F6G9ZB2D4L10C6E4R9O53、(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A.非必要性

B.必要性

C.经济性

D.非经济性【答案】DCP5E8Q2T10A8G5P8HG3N8Y5N4Y1F2Y10ZU3Z10V7P3W7I9P14、(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】ACC6E4U2E3Z8O2U9HG8H9V2I9E4N1T1ZY9M6P5Q3H4Y5J25、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】DCJ5H4E3J7X4L10Z4HG8G4Q6S10H4W7T2ZV5N10V4M9G8A7C106、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCS2F6E3H2N9B10X9HO3C4Y7S9E10O8J7ZZ9H1I8A3D9I8Q37、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A.培训项目费用预算

B.哪些员工需要培训

C.培训工作如何开展

D.培训的项目和内容【答案】BCY9P8Q7G7B6V8Q7HN6G7H9P7S4N6Z6ZS10C5J3M2C2M2Y18、（）是整个培训的首要工作。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACT1L7G4V8W8S3K6HY7K10I2R9U8A8U2ZA9X9U3Z10B10M2X39、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平【答案】BCP8V6N6J4P1P8K3HO1N6X8E8Q5R5O5ZQ5A4X6N7Y5M2Y210、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】BCF3O8J7K1H6F4O3HO7Z3Q7H1B1D8P9ZU7J9U1C7M2E4Z1011、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A.营运流程和行政后勤流程

B.营运流程和管理流程

C.作业流程和支持流程

D.销售服务流程和管理流程【答案】BCP10F2C7J8I7Y2J6HK2Z6Z3P9S7G2W2ZU9P5M10W2U8K1U912、以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理的载体【答案】CCS2N5D8O1S4C9F5HB1S6L10D8W5Z5B8ZB10F2U2B5L7I2Y213、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资【答案】BCD5B3O7E8F7S10G7HG2V6W9V1S3Z7J3ZZ4I1J3C1Y10I4U214、职业特征不具有（）特征。

A.目的性

B.稳定性

C.公平性

D.社会性【答案】CCE4N1I7M1X8X10U2HT7N2N2Q7O5E8O8ZY4Z2U8H4S6O6L815、在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养?【答案】BCR2V7F9O3Y3K10I1HT8B1G5I1O10C6Q1ZX3N3F4Y5V10R1I316、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A.工作潜力

B.工作精神

C.沟通能力

D.工作质量【答案】DCZ9P3R6I9X8Y9S7HT2M5L9H8Z4R6Z1ZF4E5Z2U6I4A7M617、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系

B.企业绩效管理体系

C.企业文化管理体系

D.企业薪酬管理体系【答案】BCQ10X1Y2V9S1L6H10HU9B5E8U9I9P8G3ZA2S2B6D3L5R4R418、(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCJ9K5Q8A10H3Z6O9HK1G6W2I10G8N3N2ZX3T8J4O4W9A9J1019、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACX1Q10Z6Z3R2T4Y10HI2S2K3F2V6P10G10ZH8O5N2S6C8U3T320、出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A.法定工时

B.制度工时

C.制度缺勤工时

D.全勤工时【答案】BCR8J1V2T9M3Y8D2HA5E5R10D5F2I7S8ZL1Y9E5V8R1E6R321、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACE7W6D4N7M8B2A10HX4B9C1B7V10B10A10ZX3L8O6D10B3E3N822、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】CCA8L5P8C2F10P1Y5HP2C6U5P5F1Z8Z8ZB5N8J3N6L3Q4K623、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】BCF8L4E6T8Z1Q4B9HE1F2V8S1V1C6B3ZY7Y6M9B4E3Y10H624、(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A.因事择人

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCV6T2N2J1Y3L1J10HW3D10I10P6Y6Q6N7ZI5A1A7T7L2N1B725、下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】CCA5S10N4F10L9N7Y4HC9Y8C9T2T6X5S2ZI2L4M5V10C3X4O126、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文处理模拟法【答案】ACK7X8S3G4W9N2B9HL3I3M3G1R9I9L9ZC4W3A5O1H7V2O127、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A.初次筛选后

B.所有筛选方法使用之后

C.背景调查后

D.面试后【答案】BCZ8C7L5F6W3V5E6HU5Y9J1I1U10Z8H9ZS8U7P5F6Z1P1S928、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

B.在某些成本项目部分包括间接成本

C.某些成本项目部分交叉

D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】BCK4G6U5G5B1H3G10HR3D6T6Y7T4J3W2ZV10K6F6X3K6K6Y829、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A.基本养老保险

B.企业年金

C.员工个人储蓄性养老保险

D.企业基金【答案】BCU8H1B1J4Z2F4R7HT2E7V4X6P1J4Z2ZJ9D9R1Q1M8V7S530、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A.通过敲打墙壁，提示邻居

B.登门说明，让邻居注意

C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】DCG8E1J1E10Z8L8H10HE1W4W3D9D10R9F7ZZ10G1R1L4F9V7O531、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A.市场工资水平

B.最低工资标准

C.25％点处市场平均薪酬水平

D.75％点处市场平均薪酬水平【答案】BCS6U8A10N6Y10N10T4HL2Y8D10K1Q5U4W9ZH10D6Y3M5C7S3L432、()不属于劳动保障法。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法【答案】CCV4H10F5E3Z7Z4U7HN9D3G10J10B6Z8Z3ZW10P4A6W2P1O4J733、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A.基准线

B.平均线

C.中位线

D.综合线【答案】ACA4P6Z6R2C9M7Z10HA4Q8J6U7K6N7G1ZR1M7K3H8A6U2Z634、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A.人力资源有效配置

B.人力资源规划

C.人员配置

D.人员规划【答案】ACN2A8E4K7N4Z2P1HV8C3Q7G8W9M10J4ZJ6W10S7P10E5H3Q735、（）属于竞聘上岗的理论基础。

A.适才适所原理

B.人得其位原理

C.能级匹配原理

D.能岗匹配原理【答案】DCV3W3C9J1R5U9R4HG4O9O8E9M8M9K2ZS9R6X3N2W7B2U536、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A.薪酬体系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬战略【答案】BCV8I2X8N2U6V7W1HO4U4M5W4R4X1Y2ZK10T10B7W2Y3T2W137、在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理能力

C.负责核心流程或多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】CCV1O1J5T1H2D5R8HG10T10J8O4C5A3G9ZS5N9U5N10Z1K1P538、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会【答案】CCC8F2F7J5K5H8K8HW2E7I6E8O5H3W9ZH9Y4J1V4K4R10L639、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A.制订自学计划

B.指导员工进行自学

C.提供学习资料

D.检查评价自学效果【答案】CCL2W4V7U7R8J8H1HI4N7J10D6D7E1H3ZK3M5K6L4N5A3H540、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序工作人员

C.能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料【答案】BCI4D5A7X2B6A6K1HC5U2H2G4P1N9M5ZR9L10X4W10U2H6E941、(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACG5S2D6V4T8H6F7HF10T9W3M5E4W8V6ZL10U1R3T8Q10U3R442、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A.模拟训练法

B.头脑风暴法

C.敏感性训练

D.事件处理法【答案】ACF8L6F4K3K8W7P1HP7N10U7Q10Q10M3G6ZR2Q10M3Q1W9D6Z943、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A.可以减少行业竞争的激烈程度

B.减少由于竞争带来的不确定性

C.企业抵御风险的能力会有所提高

D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】CCB4G2R2M1O8U1O8HH7P8X1G3Q1I10Y5ZT4I1L8H6M9X7F944、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规则

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度【答案】CCM5K7F2D3O4G8R10HO3A9Y5C4M7R5H9ZB9M6K3M7I6T7R245、()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCK3N2T8D8U5Y8G8HI7J1Y3I4Y3G8W6ZI1O7E2P9D5Z3Y446、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A.法律事实可以分为两类

B.任何事实都可以成为劳动法律事实

C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】BCD3Z7C3G4F1T4J3HV5J8S8X9T5Y1O2ZM9S9X4N4L9I2O447、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A.只调查与工作相关的情况

B.要评估调查材料的可靠程度

C.重视客观内容的调查核实

D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】DCJ8J9B3N8T2K6X6HE4S2Y5X10Q2K10E3ZZ8U6S4E5O8R2W448、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限【答案】CCN7X6Z1M2K2U9C8HN1H5P7M9Y7W4P2ZG7F6T2Y1T4V6P749、我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACW2K5V4C2R1F6S9HT7U3I9S7R7P1T9ZO7H3U2C8V8C6X350、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCA10L9H4G5P4T4A10HI6V9S10W3H8K9P7ZB10B4L6V2Q10P10S251、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A.作业宽放时间

B.个人需要与休息宽放时间

C.基本时间

D.准备与结束时间【答案】ACP6Z7V9H5W10X1X5HB8K9Z6P9E2G1R1ZS1N2T9F8P4C3P652、PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACX3R6C2Y2R9A3D6HO3J5L4W10M7P8U2ZT6Y1Y7V7W7S5Z353、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.基本福利

B.补充保险

C.福利待遇

D.个人福利【答案】ACF1N10P7U1U8W4S10HO3X1Y6E8C4X7T5ZI6U4H8X6Y8E6G854、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定【答案】CCV5X7X10J5Y5R7L5HM8W5D7I5P8P7A1ZS9B9Q1S1G7M6N955、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A.统一的企业内面试

B.深入电话访谈

C.单独的校园内面试

D.先笔试，后面试【答案】CCS9S5J6J5R4B2B4HS2A9X1B5C3D7M7ZA4X4D3R5J7X6U356、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A.工作小时

B.工作实用天数

C.20.90

D.21.75【答案】DCN5U4B8U6L7G1D2HX5Q5D10F1O6M1H6ZR2V8K3G3Y4C5T457、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】BCX3E3U4S10A2G3F5HU10P1P8Q2O10L5H7ZO1W4M10O5H6N3P758、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCP2D9X3P3U1J4Q8HL10B2V7A5W6Z2Y4ZB2W7F10R2Y7E3V759、一般来说，招聘体检应（）进行。

A.在所有筛选方式使用之前

B.随时

C.在所有筛选方法使用之后

D.与筛选方法同步【答案】CCH4F9V6N5C1U5M6HK8S9T3L7T3V4S9ZA3V4R7V1H5F10Y1060、下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】DCA8S8H3K1Y1L8B7HD5Q10I10F7B8Q1Z3ZE6H7Z2Y5K1W2K261、(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利【答案】CCE1W7O6P8W9G2O2HB4M10U3K6F9X10B4ZR3V6I3B7D6K3W162、()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】BCN3W8C6O7V10R4B9HD7V10Q8N6X8A7Z5ZT6H2A9K10J2T8G463、情境模拟适用于测量员工的()

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.领导能力【答案】DCH1Z1K4T2A5A5N7HX1R3O1R9F3W5U8ZT2M7X4W2S4K4B864、绩效考评是绩效管理活动的()

A.管理环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节【答案】CCV1B9C9U4L1W9T2HV6F6S7F6W3K2A6ZE5D1J7C6Q7V7D865、劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACU8L7C1P5V2Z3M1HK3X7B3K1W3E6F2ZN9X2H1M10A8F8P666、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利?【答案】BCQ4E2C8M6U9N8F9HH3A4X7U7D7M3P1ZY7Z10D1F5N1W4W567、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A.劳动争议处理费用

B.劳动争议诉讼费用

C.劳动争议咨询费用

D.劳动争议赔偿费用【答案】ACG2V9E1N1U3W3F6HX4F3T7I2E5F2X7ZW8D7T10U10E4Z2Y1068、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】BCW7C8U10P3H2X5A5HO9F10U6L10P1S7S3ZX10A2W10F5S6P5M569、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A.经济性福利

B.直接薪酬

C.非经济性福利

D.津贴和补贴【答案】CCS9Q10Q6A10C7W3K2HW3S5J3V5Z5W7Z7ZS3Q2S10A7W9L6F1070、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A.让顾客完全满意

B.熟悉设备的使用和维护

C.尽量节约时间

D.每月废品率不超过1%【答案】DCY6X9M2D7Y7E3U1HP4D2Z1Z6Q5K10Q8ZS1W9Q8N3C4V3E271、工作岗位评价的目的是（）。

A.确定薪酬标准

B.确定每个岗位的相对价值

C.确定每个岗位的定员

D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】BCT9M5E7B8X7L2V9HF3K8P4T10F8Y2H9ZO1J3G7S3M5Z10U672、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A.医疗保险

B.工伤保险

C.商业保险

D.社会保险【答案】DCO6C2H4G2W7R7B7HC10F3N6P2N7C1R1ZR5M5J10N1M6V5B673、若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性【答案】BCM5U9I8S4Q9D9V5HC10C3J6J4J5E2G2ZZ4Y2D6L6N8F6E374、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B.能耐着性子做下去

C.先努力做，实在不行再想办法

D.说明理由，委婉拒绝?【答案】ACE6D10R3L10X1C10Y5HH7T6E9I3K2C9S9ZD7H9A3U4I3M9E775、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用??【答案】ACS4I8B7O9I9Q5M9HJ9G2F10V8K1J7U1ZC1A7V1X5Y1N2T376、考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A.人工处理

B.计算机处理

C.人机联合处理

D.第三方处理【答案】BCZ9J1R8C1S2I6A1HQ6N6Y7E8C2G2D9ZS2S1D7K9O6O9T677、下列不属于法人机关的是()

A.意思机关

B.权力机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCL6U8U10G9R7J10O5HA2E8F2A6S8D3B8ZI5Q4C2N2B7P2T878、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评?【答案】ACQ7K3W6F8G1D8S2HG9G1W1Y8Z3P10S5ZW1W1X8T2A4O10D179、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性?【答案】DCN6V1W3O6H4P3E10HC4P8T6O8X7J7M1ZX1B9Z6I2S7P1B180、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】BCZ9I5W2H5S10Z3H6HA2B8L8D3M4W1S2ZS8I5N7B6D6D10U681、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年【答案】BCO9T2L5T3T8G7L3HW2P4G1K4N5D9H7ZI10E4N9F5K7O7U682、企业员工统计包括（）。

A.人数统计和学历统计

B.人数统计和职位统计

C.学历统计和职位统计

D.人数统计和结构统计【答案】DCV1D8R4G8I3W6I8HU3J5W4Q8Q6W4L4ZW2U7A1H7W7F5C883、我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACO3Q7M9J3F8B10P4HW2M4X2X4N10O10O1ZY3V7M10S4R10Q4M984、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A.本地区平均消费水平

B.社会平均工资水平

C.劳动就业实际状况

D.劳动生产率增长率【答案】DCZ4A8R2F3N2U1G4HQ6L4P7J2F9R7N2ZW3Y9N5R9F8Z6C985、关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCF6X5M10D6D5O1J3HK1N9D3L3I1K6O1ZC8G4S7L1A2Y9I286、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资?【答案】ACJ4L8X2C10D7N2Z8HD1K2C3S8B7E3T2ZQ6L10B6Q9S4E4G387、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的客体

C.劳动法律关系的内容

D.劳动法律关系的对象【答案】BCR2T5H8L4L4L10Q6HM5J1I6N8J3R7P7ZM3T2D5O9E2L5S688、(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】CCC3I5N9Z4W10P7J7HS4A9T9B4J2W6U7ZH10F10F8D5M4Q9A589、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢?【答案】BCE7J6G1R3J8S10I7HR4Q6A5V7E2P10M10ZA5A6N7T3D9Q9W790、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A.与新员工一起参加

B.接受企业的定向培训

C.接受现场的一对一指导

D.外出参加管理理论培训【答案】DCO4X10R2D1H9J1E6HL9F4V10E10N7S10E1ZX4Y5J6J10Z6Q3T891、在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A.全方位发现人才

B.不要将人才固定化

C.求全责备

D.避免长官意志的影响【答案】CCN8C2T9U3G2K6W10HJ1O3H7E3B7O4U10ZN3Z3H5Z10G3S9T392、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCG8E2K6J9D1W9J5HW10E2V6M9Z8E6M6ZL7S8H6Y9C10Y6D1093、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责?【答案】BCK10V4X2Z6R2X10L7HA6I8L2E8D7T3J10ZI3G2R9D10J4B1X594、脱产培训不适合用于（）。

A.培养企业紧缺人员

B.全员培训

C.为企业未来培养高层次技术人才

D.为了引进新设备选送员工进修【答案】BCI6E4E10F4Y9X9X1HL5D5Q4O4E2K9X5ZQ2G5N9B2E5J2A595、()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】BCC9U1P7K7E6M5J2HH1E3M10X3R4Q3C6ZC9W8H7T10E8Z6U896、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A.确定培训的目的

B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】BCW8U7Z5A6F7O7I5HB3W2Y1G9Q2P4I5ZS9R6G10G7Z7W1A1097、在面试活动中，面试考官始终处于()

A.辅助地位

B.主导地位

C.引导地位

D.从属地位【答案】BCQ5G10Y7A2Z7B8O9HO9H10B9K6J2L2Y2ZL2I3C4T10K6Q3C598、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度【答案】CCV8Q8A9F5E2Q5X8HJ8W1M10W7F9W2P1ZA1Q7D2M8C6Q6Z399、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A.专题讲座

B.研讨法

C.讲授法

D.案例分析法【答案】CCF4H8D8F9C8P4X5HY6D10S5T10I9D4V7ZE9X7S8J10H9N4Q1100、以下不属于企业定员的内部环境的是()

A.考勤制度

B.退职退休制度

C.奖惩制度

D.企业与员工具有双向选择权【答案】DCR10F7J10R2J3U8A2HH1F2A1E4I2Y1W7ZG3Q7A5K9Y4V5S6101、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】DCE1C1A5L2W4X10A9HQ6F8D2X10P9C3L7ZZ4H7K1K5C7T3J10102、绩效考评指标的功能不包括（）。

A.为组织战略的实现提供有效支撑

B.明确工作重点，突出工作要点

C.引导绩效行为，形成绩效合力

D.明确员工绩效【答案】DCD7O7C7Y10V1T8V9HN3R5R3K7Z10K9K9ZH3S1L3R2F3Z8X10103、绩效的特点不包括（）

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.可控性【答案】DCS6W4N6Y1Q6I9N1HN7T5G1A5Y8G2F9ZW10D2I7R4S8V1O2104、劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控??【答案】DCL9U2D4R7S4N4Q1HN9P9X1N10Y1I2O1ZB10V2A4X5G9X1T9105、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACF5P2N3J2J8B3S10HU4D6Q3E6P2W3U2ZJ9Z8F9G7K7S5X3106、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A.设计绩效管理制度

B.宣传绩效管理制度

C.在各部门实施绩效管理

D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】CCO5F1N10G5V7N5C3HY8G9C3I7M2W10Y6ZL1Q5X3W7V4Q2I9107、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A.信息发布迅速

B.能让所有的适合岗位的人员看到

C.成本比较低

D.可利用广告渠道发布遮蔽广告??【答案】BCS8V6T1T10Q4F9M6HS4R6E10U9W8V4G9ZI1F6I9T6B7C1H9108、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A.培训项目费用预算

B.哪些员工需要培训

C.培训工作如何开展

D.培训的项目和内容【答案】BCG3O2G5V1V1U5S3HP2I9O3X2G4N8R2ZI10S2B2N3I5O6P8109、绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性【答案】DCF5X2G6A9R1I8L8HH1N3Z3U2W3E5K8ZQ9I5Z6B5F1L4B9110、属于外部招募的是（）

A.工作轮换

B.校园招聘

C.内部提拔

D.重新聘用【答案】BCQ8H5S6L6E6X2X2HM9I1G10N1G2T5S4ZS9K2K1U8J4F4D4111、下列关于劳动力的说法不正确的是()

A.存在于人体之中

B.是劳动权利与劳动义务主体

C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D.其形成具有长期性【答案】BCP5Y2S7V2D1S3P5HU10F8Y7Y7R8E5V3ZC10T7G7D8H6E5R5112、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A.出勤时间利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】ACZ10V8G2U7S8Z6Q1HT3D6Y9R4C1D5O9ZX5O10O3I5O2X2W4113、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】ACD1G1Y5V1J4U7O10HP6V9X9U5T7S9V4ZP7K10M4B8Q5Y7C10114、下列不属于法人机关的是()

A.意思机关

B.权力机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCR10A7D2A7L6A6B8HO8P5R1S2M3S10X2ZS8H1L2J7T7R6J6115、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】ACZ2A1Z9K4G10I7E4HO4S3Q1N8M7B4Q1ZI4S7Z8S4J6X9C2116、(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCQ5J5Y8C4K10W8E2HF8H10Y10W9M8A9K2ZR7O2T9W7Y1Q3H7117、(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.集体合同

B.劳动法律法规

C.劳动合同

D.劳动规章制度【答案】BCP10L3G9W6K9D8B2HB2Y3D4B2U5U10H9ZC2E1G10Z7L7G10L3118、在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理能力

C.负责核心流程或多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】CCV3X3K10E7V7M8V2HK10F8Z3F10S9Z10T3ZQ3Z5Z9X8G7S5L9119、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A.信息发布迅速

B.能让所有的适合岗位的人员看到

C.成本比较低

D.可利用广告渠道发布遮蔽广告??【答案】BCT2G6U7O7C7H3K2HA1L5N6J1X2Z6W5ZG7V2E4B9Z8D2B9120、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度?【答案】ACW9J9N10W4B7L1P4HZ3P1W7J9A5Z8P4ZM7U9G5I5H3G1J5121、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A.地租、工资、利息、利润

B.地租、利润、工资、利息

C.地租、利息、利润、工资

D.地租、利息、工资、利润【答案】ACW9G6Z3X4S9K1U2HY4N2T4F7W5X8V2ZF7R5D9Y2G5I8H6122、我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCR8B1A1E2O6N5R1HZ1J7O4T8J4S1O3ZJ6J8Q8P1J9P2Y3123、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A.说明情况，自己不捐

B.少捐一点

C.跟大家一样捐

D.尽自己的最大可能去捐助【答案】DCP2O7I1D8W7P7E7HE5T8M5X7T6B9J8ZR6C6L4N7E5W3F9124、()不属于劳动保障法。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法【答案】CCA2S2Q8J6J8N1H8HJ8Q3U5O7Q1L10A4ZI1Y10X9W9F2P9Q7125、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A.保密事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险??【答案】CCW4A9L10B6G4Y10S7HI8G8L8M4K6R7R1ZB8Z5U8C10S3A5U3126、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A.保密事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险??【答案】CCD7G9I2I2Z6I10F5HF1J5L2J7V1B4W6ZP5X1S5I6C6Q9I3127、下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】BCL4J7F9M9E1W8N2HO8B4S10F1T2T10G3ZQ1F6A8C1N1Z8L4128、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCM5N4T8E8M9Q6C10HT2H4N7K10K2U5E8ZW7R4I2J7C4I3O3129、以下关于工业工程的说法错误的是()

A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】CCL10Q2X3T9N3X7P3HR3E2F7P4U5R1F3ZQ8L4I2J9T9P7C8130、(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCM8A4J4D3Y9H9V2HR4R3W9U4G4T3H1ZH10I3C2Y7G10A9K7131、我国劳动法调整的主要对象是()

A.劳务关系

B.劳动关系

C.与劳动关系有密切联系的其他关系

D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】BCA10D6U9K2S3R3I2HO2K6G4O5D4W4R9ZA3M9R2E8Q9C2P7132、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】ACP5U4Q8U8C2Z10V1HK1Z8B6L5E4V7L8ZX8U8U6C1F5R10W8133、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范【答案】DCK5D1X10V10G5Q1F2HT2D8J10M10Q10V1R7ZS2C10K5H3R3S9H9134、招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCN7T2B3K3W1C8O6HH5Q2W6A3D6P7C3ZZ3B7D7N8Q8U6S7135、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性【答案】BCC1U8W3X8Y4P5V10HT8F4J8A3W7B1V2ZR8H8L6V2V5B6C7136、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计【答案】ACF6U7A9Y2R4U10R2HR4A8N2B1X10J2V8ZA3H6R8D4Y4U8B6137、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A.劳动争议处理费用

B.劳动争议诉讼费用

C.劳动争议咨询费用

D.劳动争议赔偿费用【答案】ACW10U3V9X7T3D8D9HE3D4B9L6H9K7I10ZW10Y9I8I10I7O10Y10138、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A.10%

B.1%

C.5%

D.20%【答案】ACB8G6R2Y1V8X7E1HB4W6N6W5A6I3M2ZY1J10I3K10R9H2O2139、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.1万元以上10万元以下

D.10万元以上【答案】CCQ7U9K9L9A10X10Q10HF8N7C1B9Z9V10A9ZZ6Z3S10G1B7Q1G6140、(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A.掌握各类工时消耗的情况

B.研究机械设备运转情况

C.改进工作程序和操作方法

D.提高员工工作的满意度【答案】DCB2Z10T2U3O10U8B10HO10O4W10T8V1A7A1ZG1I7B4V7X3H6T8141、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A.使员工了解工作范围

B.部门间的协调和配合

C.使员工了解例行工作

D.使员工了解公司状况【答案】DCK3J8U6I9G5U1R8HH6U8U7J4F7S9C7ZH10M8L6V4R8R4R8142、战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A.外部环境

B.组织条件

C.目标任务

D.人员变动【答案】CCH3U7M10P7G1B2W9HZ1I7D9E6P8J10C2ZH6C5Y10U5N2P8I9143、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A.清洁工

B.信访人员

C.警卫员

D.医务人员【答案】DCJ8G6N10C4H2Y5H10HW7V3C8Q4U1S3W3ZS3K1Z7B8J10Z8Z4144、()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A.课堂培训

B.现场培训

C.业余自学

D.情景模拟【答案】BCL9V6G4R4C7E3M3HZ9L9C5Q8R3O10G4ZG8G5U7E6X1F8P9145、（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】BCP9Y10L3Q10V1F7K10HT9F8D5R8P8H2Z1ZS6C6Y7V3C2X7F1146、()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层【答案】DCF8N6C8N9Y5F4I1HE3E8R4E3I2S4K8ZO10L5F7C1C9Q8X10147、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资【答案】DCV6K3P3L1S1G10P1HZ5R7D7U8Y9S9V3ZC2M4O1T8P10Y8K10148、(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A.排序法

B.专家经验判定法

C.层次分析法

D.权重确定法【答案】ACP9A9W4K8E9X10V2HL5G3D3R8Z10T3E7ZT5X3X6F6V1O10Y1149、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】CCK7G8U4X7Y6A9O5HA6B1B7Q6M10J3Y6ZU4O7E3Y4K10P9N4150、（）是获得组织支持的重要途径之一。

A.培训组织实施

B.培训需求分析

C.培训计划设计

D.培训效果评估【答案】BCI7F10K1Q10R8Q4U1HB4X8Z3M5C10T5H5ZG8C2W10J6G7E5K8151、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A.产品的质量

B.纪律意识

C.产量指标

D.动态性【答案】DCQ4I7H3A1I1O6Q7HF5N8J3A3G2A2X7ZP10L6Y3X5Y10W7O4152、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A.节日

B.探亲假

C.假日

D.探友假【答案】DCE4C4B3J4V10N4N4HL2I10J6B5M5C8C7ZV2W5O2M3M4L2I10153、薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬预算【答案】DCD1N2K3B6T3E10A9HY10M8S1Z8X6L7E3ZT6W9P4T4A5I2M7154、()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCW5W3G5K10I4Z8X10HB1D4L7P10V10O3E3ZM6U4O9X9I6D6G5155、属于外部招募的是（）

A.工作轮换

B.校园招聘

C.内部提拔

D.重新聘用【答案】BCB6C9I7E8K4P6H10HM3J6L2Z1Z1X4V2ZI5D9A2P7D5E8Y9156、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A.(3)(1)(2)(4)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(3)(2)(1)(4)

D.(1)(2)(3)(4)【答案】ACB9R6I2E4Y2M10F1HO7G6K5B3Y3P2L4ZU4L7I10V2U5L8B6157、对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A.产品销售额

B.日常出勤率

C.工作协作性

D.工作责任感【答案】ACY4F8L1M1L3B2I5HW2V7C8X3V9A10J8ZR4B4X6O9U5E10P3158、根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A.36

B.48

C.12

D.72【答案】ACB3K8L5F5Z2O5C8HR7W3W1Z3S9C5E6ZR8J1O3U4R3V4S1159、员工激励的特点不包括（）。

A.激励一定会产生直接反应

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】ACK6C9O9L4T9T8U6HD5K7C10L8D8Q8H2ZE2I4I1V2G3X1W8160、所谓办事公道，意思是（）。

A.作风正派，公平正义

B.老实厚道，诚恳待人

C.一视同仁，不留情面

D.折中骑墙，平均对待?【答案】ACT6S5F3K5T6Z1M6HQ7I1L5Y4I5W6G4ZT8D6O10Y10T10C2G4161、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A.质量指标

B.数量指标

C.多元指标

D.单一指标【答案】CCH5J9D5B5K6C8O1HK9N4E9A7Q3Y1Z2ZZ6V5I5T7T1L1H9162、劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效【答案】BCC5N10V8Q1M2W6H9HR9V8X6V8E6K8J8ZX10V2C8U5O2A10L3163、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A.宪法的基本原则

B.宪法的指导思想

C.劳动法的基本原则

D.劳动法的指导思想【答案】CCE2N1A7P3J3X2K7HR8P3O10X7H6F6M9ZZ1Y3L9N3U3H3E10164、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】ACO3H8Q7B8Q5D7R2HT1O5U6O5J4K2B7ZR6L4L4H7X3A3J2165、招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCI10C5S5N1G5L7A6HE5W1X7S7M3N1S7ZR1H10O8N10E10M10E1166、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人【答案】DCK1X6W3P10Q10M6P5HB10T10L8D9T10V7P5ZJ10Q2B5I1P8W2O8167、下列不属于劳动法律关系特点的是()

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权利和义务

D.具有平等性和隶属性【答案】DCE3Y9X2O10U9O1C3HY1J10C5E8G2K1X8ZN2E8T1A5C10P10Z6168、管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A.能力要求

B.年龄要求

C.知识要求

D.经历要求【答案】BCI5G4U2K5K3C10L3HM1M5R9D5G10S8A8ZP9A7L7F8A8B5T8169、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法?【答案】DCA4P10I9M9R10E3Q9HF7W3D10V8K1O8C6ZW10Q8X1I6G7Z8X10170、在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

D.心灵的坦荡和安然【答案】CCJ10L10Z4C9X9C3O9HU1P7N1C3J2I4L4ZW10R5J9Y4F8J9W10171、现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培训

D.员工的技能开发【答案】CCE3V2B1D1A6P2X8HF7U7A8J4R1V1P8ZL9O2S10H6T2V8L9172、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCI2O5Z5P6N2P2A8HO10K1G8B5M5C5T1ZI8M7F8I1U7A4D10173、下列选项中，属于社会保险内容的是()

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利【答案】ACH5V6U6J8E5J6L5HB4A2K10L4R3G8M6ZL6S9C8V6A7C6R8174、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A.稳定性和连贯性

B.稳定性和现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性【答案】ACC5Z5Z5E3M4D2R2HE8C8K8O8S9C5T3ZK1A9D6W2E7K4U1175、以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理的载体【答案】CCQ7K4F8P7R7Z7I10HV7N10L5S9L5A3P9ZM2K9W7X5E7M5Z8176、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCJ9O1G4V10F5E4G9HB6V6S7V1Q10T1N4ZJ10V5D8J9K5B10I2177、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】BCF4B5N4C1L10A4X9HL7T10F6D8A8C8P2ZW4R7Z8V3I2M3R10178、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A.可靠性

B.针对性

C.效度

D.合理性【答案】CCV7I4G1F4Z4U1U2HL3A3E1N4A3R2D9ZH7Q6C3L5C10H10T6179、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCH2X1V4F5L4D3K5HG3M1G7B3M2L4G4ZU2V1A4W7E8D5W9180、（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A.获取口头信息

B.获取书面信息

C.外部环境预测

D.获取调查信息【答案】ACA4D4U2V3O2X5W9HI3E10H1B8H2A2Q3ZT3J9M6D2J3O1K4181、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B.首席代表可以由非本单位人员代理

C.委托人数不得超过本方代表的1/3

D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】CCD9X3M7G3J4M3W9HO2I4Q2E7H4V3K1ZP7N1Q10B8G2W3M2182、(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCG9X3I6F9O4F2V4HU9A6Q6A3F4C5M9ZF1O6J4P8Y4C3Y2183、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCR3C4F2W7O3T9G2HI1V8S5V9E3G6N10ZR5R1D10O6P2K4S7184、关于