员工退职、离职、退休和退休返聘管理规定

****公司员工退休、退职和退休返聘管理规定第一章总则第1条 为合理配置公司人力资源，规范公司劳动关系和人力资源管理规避劳动关系风险，特制定本管理规定。第2条 退休是指员工达到公司规定的一定年龄，从工作岗位上退职并公司解除劳动关系的人事活动。第3条 退职是指公司中层以上管理人员或技术人员从现有职位上退下来，但继续保持与公司劳动关系的一种人事活动。第5条 本管理规定适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特聘人员另有规定的从其规定。第二章员工退休管理办法第第5条 本管理规定适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特聘人员另有规定的从其规定。第二章员工退休管理办法第6条 退休的对象：指公司所有在职员工。包括：高管、部门经理、间主任和普通员工。第7条 退休的种类：1、一般退休：指达到公司规定退休年龄中止劳动关系的人事活动。公司规定退休年龄：高管人员，男65周岁，女60周岁；其余男60周岁，女55周岁。年龄的认定，以居民身份证载明的时间为准。2、因病退休：员工有下列情形之一者，可命令其退休：以公立或劳动和社会保障局指定医院的医师证明心神丧失或身体残废，不能胜任工作者，或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。心神丧失，系指神经受损伤及精神失常不能治疗者。身体残废，系指具下列情形之一者：失残视觉者、失残听觉者、失残语言功能者、失残一肢以上的机能者。身体残废，系指具下列情形之一者：失残视觉者、失残听觉者、失残语言功能者、失残一肢以上的机能者。3、因公致残退休：员工因公负伤并导致下列情形之一者，可提前退休：以公立或劳保局指定医院的医师证明心神丧失或身体残废，不能胜任工作者，或因公伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。第8条退休手续的人事流程1不再列入在编人员。2及《人员离职结算通知单第9条退休金（补偿金）的给付方法1、达到退休年龄，并通过历年缴费可直接获得社会统筹养老保险的人员，公司不再支付退休补偿金。2申请退休的，公司根据其工龄给予每年一个月的退休补偿金。补偿金按每工作一年补贴一个月本人基本工资（一般为当年当地最低工资标准）退休补偿金由人力资源部核算，部门经理确认，分管副总和人力资源副总审核，总经理审批后，在员工退休后一个月内支付。3源部提交特殊情况退休说明书，经公司董事会决议同意，在原有工伤补助基础上，由公司代缴余下养老保险，直至满十五年。第10条退休人员档案管理人力资源部建立退休人员档案，并进行动态度管理。退休人员的基本档案包括退休人员的基本情况、家庭住址、技术专长、履历材料、自传材料、鉴定考核评审材料、岗位技能、学历材料、政审材料及人事招用、转岗、离退休审批材料等，并定期对退休人员的基本情况进行系统的记载、统计。《员工退休、退职和退休返聘管理规定》第三章员工退职管理办法第三章员工退职管理办法1115045周岁。25550周岁。3、高管人员，男65周岁，女60周岁。第12条退职手续办理1经人事分管副总审核、总经理审批才可调岗试用。调岗试用一个月后由用人部2、审批流程：达到退职年龄，由人力资源部填写退职审批单→人力资源部组织调动人及调出部门沟通确认→人事分管副总审核→总经理批准→人力资源部备案。第13第13条退职后薪酬待遇1270%的薪酬给付。2、特殊的技能岗位退职人员，工资可按公司续聘协议内容规定给付。第四章退休返聘管理办法第14条返聘范围与对象1、返聘范围：退休返聘适用于公司战略发展所需特殊人才，包括财务类、质管类、技术类、物流类、基建类及人力资源类等岗位专业技术人才或管理人才；2、返聘对象：已与我公司办理退休手续的人员；与其他单位办理了退休或内退手续的人员；已达法定退休年龄且与其他公司不存在劳动关系的人员。第15条 退休返聘条件1、年龄要求：男性在70周岁以下，女性在60据董事会决议另立。32、从事拟聘岗位工作十年以上，具有拟聘专业中级以上职称或在该专业有认的特长（公司因后勤工作需要招收达到法定退休年龄的人员不在此限）；3、健康状况良好，无传染病、高血压及其他心血管等疾病第16条 外部公司退休人员的返聘程序1、当返聘范围内岗位出现人员空缺时，所在公司人力资源部应会同用人部门从工作的角度出发，共同协商是否聘用退休人员。2、退休返聘申报(1)确定拟聘退休人员的，所在公司人力资源部应填写《人员需求申请表》，报人力资源分管领导。3、退休人员招聘聘人员参加笔试、面试，并依据综合成绩确定拟聘人员。4、组织体检 (1)包括：五官检查、血压心率检查、肝功能检查、结核检查；体检应在综合成绩确定后的35、社会调查括：社会关系调查、工作经历核实、职称调查。在特殊情况下，人力资源部也可授权用人部门进行社会调查。社会调查应在体检合格后的7个工作日内进行。6、签订返聘协议以明确聘用期间的工作岗位、薪资报酬、福利待遇等权利与义务关系。返聘协议应在社会调查合格后的37、报到上岗返聘协议签订后，人力资源部应在2内报到上岗。第17条 公司内部退休人员的返聘程序1、返聘申请《员工退休、退职和退休返聘管理规定》已与公司办理退休手续的原正式员工，有意愿在公司继续工作的，可向所在公司人力资源部提交《退休员工返聘申请表》。2、返聘审批力资源部报人力资源分管副总审核，总经理审批。回岗位需求部门。3、组织体检对于审批通过人员，人力资源部应组织其参加体检，体检项目与时间规定同《外部公司退休人员的返聘程序》第3条。4、签订返聘协议(1)对于体检合格的人员，人力资源部应与其签订返聘协议，返聘协议应在社会调查合格后的3个工作日内进行。5、重新上岗返聘协议签订后，人力资源部应在2个工作日安排返聘人员重新上岗第18条 退休返聘期限1、《退休员工返聘协议》聘用期限为1年。协议期满后视其工作业绩与身体健康状况决定是否续签，续签期限不得超过一年。2、对已续签协议的退休返聘人员，二年返聘期满后不得再次续签。特殊情况由董事会视情况决定。第19条 退休员工返聘待遇1、薪资构成:基本工资、周期性绩效奖、年终奖金等三部份组成。2、工资标准:按公司内定薪资标准执行。3法降低风险。4、福利待遇：退休返聘人员不享受工龄补贴。5、其他待遇同公司正式员工标准。6、退休返聘人员合同期满公司无须支付退休补偿或补贴。本制度由公司董事会提出，人力资源部编制并负责解释，经董事会确认、职5工代表大会通过后执行。《员工退休、退职和退休返聘管理规定》劳务协议甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：姓 名： 性别家庭住址：邮政编码： 联系电话：身份证/护照号码：乙方现为 （单位）的下列第 种人员。1、下岗。2、内退。3、已退休。4、协议保留社会保险人员 5、其他_。甲方因工作需要对乙方进行劳务聘用，聘用岗位：□管理；□技术；□操作工；□辅助工；□后勤。签订聘用劳务协议书，双方共同遵守协议所列条款。一、协议期限协议有效期月 日起月 日止二、工作任务及岗位1、甲方根据工作需要，安排乙方部门担任 作（职务。乙方同意甲方根据生工作需要安排给乙方的工作。2、乙方的待遇。乙方在返聘期间交通补贴保健津贴、岗位津贴、工龄奖等福利待遇按甲方相关规定处理。乙方必须按照甲方的工要求，尽职尽责，做好工作。禁止光脚、穿拖鞋、高跟鞋或带钉易滑鞋；乙方在甲方工作期间因工发生伤、亡事故的，按国家及湖州市有关规定执行。4的质量标准。聘用期间取得的科研成果所有权归甲方。三、劳动报酬及劳动时间1、甲方遵循按劳分配的原则，根据乙方的岗位及工作内容，确定乙方的劳动报酬，甲方按乙方实际工作日按月付给乙方劳动报酬，并代扣代缴个人所得税。2的补休或支付加班加点工资。3、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按工伤意外发生时甲方购买的集体工伤7意外商业保险条款标准赔付。乙方工作期间及工作以外疾病或非因工负伤的医疗待遇，甲方不予承担。双方因此产生不同意见时，可通过民事诉讼处理。3、乙方在甲方工作期间，甲方可根据岗位性质确定其可享受的福利。四、保密条款1、乙方在为甲方提供劳务期间制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，不向竞争对手泄漏企业生产经营信息，维护企业合法权益。2、无论乙方因何种原因离职乙方在离职年内有义务对甲方的技术机密和其他商业机密信息进行保密，假如因泄密而给甲方带来经济损失，甲方有权向方追究并索要赔偿。五、协议的解除与终止130（日历天30（日历天302、甲方因乙方违纪或违法，可随时辞退乙方。此时，不需按上款规定提前通知乙方。3不受提前通知的限制。4、本协议到期，如双方不再续签，自行终止本协议，不需提前通知。六、其他1予以赔偿；2、乙方的人事档案管理仍由其