某公司安全生产制度汇编

PAGE72/NUMPAGES72XXXXXX有限公司安全生产制度2017年5月XXXXXX有限公司安全生产制度目录一、安全生产机构网络图二、关于调整公司安全生产领导小组的通知三、安全生产责任制度四、安全生产责任书五、安全生产检查制度六、安全生产会议制度七、安全教育培训制度八、安全消防治理方法九、特种作业人员治理制度十、班组设备治理制度十一、公司要紧安全生产纪录内容十二、车间、班组安全生产要紧记录内容十三、事故隐患整改治理规定十四、事故抢险（消防）领导小组十五、事故应急救援预案十六、安全生产事故、统计报告制度十七、安全生产档案治理规定十八、安全隐患报告奖励制度十九、安全隐患排查治理要紧项目对比表XXXXXX有限公司安全生产组织机构网络图组长：组长：XXX副组长：副组长：XXX成员：成员：XXX，XXX，XXX研发部经营部机修班售后部配套部财务部技质部仓库动力部生产部人事部办公室研发部经营部机修班售后部配套部财务部技质部仓库动力部生产部人事部办公室XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX关于调整公司安全生产领导小组的通知XXX云司[XXXXXX]号公司各部门：为了加强对公司安全生产工作的组织领导，因人事变动，经公司领导研究，决定对公司安全生产领导小组作相应调整。调整后的领导小组成员名单如下：组长：XXX总经理助理副组长：XXX书记成员：XXX公司办公室主任XXXXXX公司人事部专员XXX公司财务部副部长XXX公司生产部副部长XXX公司动力部副部长XXX公司技质部主管XXX公司仓库主管XXX公司研发部工程师XXX公司配套部部长XXX公司经营部销售经理XXX公司售后部部长领导小组下设办公室，日常工作由办公室负责。XXX同志任办公室副主任。XXXXXXXXX有限公司二0一七年五月一日XXXXXX有限公司安全生产责任制度一、目的：明确各部门及各级人员的安全生产职责及义务，从而实现安全生产人人有责，保证生产经营活动持续、快速、健康、进展。二、范围：所有与生产经营活动相关的部门、班组、职员。三、安全生产职责（一）、安委会主任职责：1、安委会主任是公司安全生产的第一责任人，对安全生产工作负全面责任；2、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规，把安全工作列入公司治理的重要议事日程，主持重要的安全生产工作会议，批阅上级有关安全方面的文件，签发有关安全工作的重大决定；3、健全安全治理机构，充实专职安全生产治理人员，定期听取安全生产治理部门的工作汇报，及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题；4、督促、检查安全生产责任制落实情况及重大事故隐患的整改治理工作；5、组织重大事故的调查处理工作，对事故的处理意见及防范措施落实情况进行监督；6、依照制定的安全目标、定期组织例会，组织学习国家安全生产法规，分析时期安全生产形势，针对安全治理实际提出相应对策，督促下属及相关部门贯彻落实。（二）、安全员职责：1、认真贯彻执行国家及上级安全生产方针、政策、法令、法规、指示，在安委会主任领导下负责公司的安全生产工作；2、负责对职工进行安全思想和安全技术知识教育，对新入公司职工进行公司级安全教育，组织对特种作业人员的安全技术培训和考核，组织开展各种安全活动；3、组织制订、修订本公司安全生产治理制度和安全技术规程，编制安全技术措施打算，提出安全技术措施方案，并检查执行情况；4、组织参加安全大检查，贯彻事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查隐患整改工作；5、参加新建、改建、扩建及大修项目的设计审查、竣工验收、试车投产工作，使其符合安全技术要求；6、深入现场检查，解决有关安全问题，纠正违章指挥、违章作业，遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告安委会主任处理；7、监督检查安全用火治理制度的执行情况；8、负责各类事故的汇总统计上报工作，并建立、健全事故档案，按规定参加事故的调查、处理工作；9、负责对公司各单位的安全考核评比工作，认真开展安全生产考核工作，总结交流安全生产先进经验，积极推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全治理方法；10、检查督促有关部门搞好安全装备的维护保养和治理工作；11、建立健全安全生产治理网，指导基层安全生产工作，加强安全生产基础建设。（三）、各分管副总经理职责：各分管副总经理在安委会主任的领导下，对分管业务范围内的安全生产负责：1、贯彻“五同时”的原则，即各单位在打算、布置、检查、总结、评比生产工作时，把安全工作列入重要议事日程；监督检查分管部门对安全生产各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为；2、组织制订、修订分管部门的安全生产规章制度、安全技术规程和编制安全技术措施打算，并认真组织实施；3、组织分管业务范围内的安全生产大检查，落实重大事故隐患的整改；4、组织分管部门开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进单位和个人；5、负责分管部门的安全生产教育与考核工作；6、规定职责范围内的组织事故的调查处理，并及时向上级报告；7、定期召开分管部门安全生产工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。（四）、各车间安全职责：各车间设立安全小组，组长为车间主任，对车间安全工作负全面责任；1、保证国家安全生产法规和公司规章制度在本车间贯彻执行，把安全生产工作列入议事日程，做到“五同时”；2、组织制订并实施车间安全生产治理规定，安全技术操作规程和安全技术措施打算；3、组织对新工人（包括实习、代培人员）进行车间安全教育和班组安全教育，对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵，并定期组织安全技术考核；组织并参加每周一次的班组安全活动日，及时处理工人提出的意见；4、组织全车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育职工加强维护，正确使用；5、及时报告本车间发生的事故，注意爱护现场。（五）、仓库安全职责：1、对所管辖范围内的安全工作负责，遵守物资治理各项安全规章制度；2、严格做好易燃、易爆等危险品的储存发放工作，并做好登记；3、负责做好物资的保管发放工作，关于不合格产品及时予以退货；4、落实仓库防火安全规章制度，同时保证各类消防设施的齐全有效，并定期进行检查维护；5、督导各送货车辆遵守公司安全规章制度，车辆按规定停放，严禁堵塞消防通道；6、装卸物资时做好周围的安全防护工作，幸免人员受伤及物品受损；7、教育司机要严格遵守厂内机动车辆安全治理规定，严禁超速及违章驾驶。（六）、生产技术部（技质部门、机修部门）安全职责：1、编制或修订技术操作规程，工艺技术指标必须符合安全生产的要求，并经常督促检查执行；2、严格执行安全设施使用的原则；3、组织并督促各生产单位对生产操作工人的技术训练；4、负责贯彻工艺纪律治理规定，经常检查工艺纪律执行情况，及时纠正存在问题；5、；6、组织开展安全技术研究工作，积极采纳先进技术和安全装备；7、在编制生产打算和总结生产完成情况时，必须同时打算和总结安全生产工作；8、贯彻国家、上级部门关于设备制造、检修、维护保养及施工方面的安全规程和规定，做好主管业务范围内的安全工作，负责制订和修改各类机械设备的操作规程和治理制度；9、负责机械设备、电气、动力、仪表、管道、通排风装置及工业建筑物的治理，使其符合安全技术要求；10、负责组织对工业设备安装、压力容器、各种气瓶、防毒和防静电装置、机械和电气联锁装置、高压管件等的安全设施进行定期检查、校验工作，以及特种设备的登记工作；11、在制订或审订有关设备制造、改造方案和编制设备检修打算时，应有相应的安全措施内容，并确保实施；12、组织本专业的安全大检查，对检查出的有关问题要有打算地及时解决，按期完成安全技术措施打算和事故隐患整改项目；13、负责本专业专门工种安全技术培训和考核。（七）、人事部安全职责：1、对新入公司人员（包括实习、代培人员）及时组织安全教育，分配前会同安全部门组织对职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作；2、把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核内容；3、按国家规定，从质量和数量上保证安全生产人员的配备；4、临时用工协议书中应有安全方面的条文，并会同有关部门执行；5、负责公司重大事故的调查处理工作，并参加工伤鉴定工作。（八）、财务安全职责：1、按实际情况负责落实安全生产措施经费，并对公司的安全工作资金保证用在安全生产当中不得挪用；2、保证安全生产设施建设和设备购置，事故隐患治理，安全教育费用，确保资金到位；3、保证公司职员劳动爱护用品、职业健康卫生等费用的开支；4、配套部所购入的材料、设备、劳保等物品必须符合国家相关安全要求，并负责要求提供有关的安全技术资料。（九）、综合治理部安全职责：1、对所管辖范围内的安全工作负全面责任；2、健全安全消防保卫治理制度，认真做好公司安全消防保卫工作；3、负责公司车队的安全运行，并组织相关的交通安全教育等工作。（十）、其他职能部门安全职责：1、对本部门职责范围内的安全工作负全面责任；2、认真学习国家安全生产方针政策，贯彻执行公司下达的工作任3、做好公司安全生产的宣传工作，并积极向公司提供优秀的安全生产治理模式；4、在研发及工程设计时应将相关的安全技术措施考虑在内，必须符合国家的安全法律法规；5、出差、外出施工等情况人员要严格遵守有关安全治理规定。（十一）、班长安全职责：班长为各车间的兼职安全员，对班组安全工作负全面责任。1、贯彻执行公司和车间对安全生产的规定和要求，全面负责本班组（工段）的安全生产；2、组织职工学习并贯彻执行公司、车间各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵纪守法，制止违章行为；3、组织并参加安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全；4、负责对新工人（包括实习、代培人员）进行岗位安全教育；5、负责班组安全检查，发觉不安全因素及时组织力量消除，并报告上级；发生事故即报告，并组织抢救，爱护好现场，做好详细记录；6、搞好生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行；督促教育职工合理使用劳动爱护用品、用具，正确使用灭火器。（十二）、职员安全职责：1、认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任；2、精心操作，严格执行工艺纪律，做好各项记录。交接班必须交接安全情况；3、正确分析、推断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌牙状态，如发生事故，要正确处理，及时、如实地向上级报告，并爱护现场，作好详细记录；4、认真做好本岗位的安全检查工作，发觉异常情况及时处理和报告；5、正确操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产；6、上岗必须按规定着装，妥善保管和正确使用各种防护器具和灭火器材；7、积极参加各种安全活动，学习各项安全知识，提高安全操作技能；8、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。二〇一七年五月一日XXXXXX有限公司安全生产责任书为进一步贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强安全治理，确保生产的顺利进行及宽敞职工的家庭幸福，经双方协商，签订本安全责任书。第一条：订立责任书双方：甲方：代表：乙方：代表：第二条：甲乙双方要认真贯彻执行安全生产的政策法规，强化安全意识，通过健全规章，加强防范，完善治理，发扬敢管、敢抓、敢处分的“三敢精神”，实现安全生产目标。第三条：安全生产责任书期限：2017年5月1日至2018年12月31日第四条：甲方责任及义务：1、对安全生产工作进行整体布置、治理，负责开展日常的安全生产大检查，对发觉的问题及薄弱环节，督促限期整改。2、负责开展安全生产评比活动、百日安全生产、安全知识竞赛活动，及时总结交流，奖优罚劣。3、对乙方提出的安全生产方面的问题，甲方应及时答复或三天内处理、解决。4、负责对乙方做好安全技术交底工作及做好三级安全教育。5、向乙方及时传达上级、地点政府部门等关于安全生产的有关文件精神。第五条：乙方责任及指标：1、杜绝重大伤亡事故（含设备事故），一般事故频率操纵在1‰以内。2、设置一名兼职安全员，负责参与安全生产活动及主持本车间（班组）的安全生产工作，并及时建立安全台帐。3、负责对新职工进行第二（三）级安全教育，并对车间（班组）内新老职工进行合理的搭配，对新职工起传、帮、带作用。4、车间（班组）人员的岗位应相对固定，不得随意变换工种。5、认真执行劳动爱护条例，随时关注车间（班组）内工人的躯体及心理、思想动态。6、认真对职工进行定期或不定期的安全教育工作。7、专门工种必须由持有本专业有效证件人员操作，禁止无证人员擅自操作专门工种的一切设备。第六条：奖罚1、车间（班组）或个人获得上级部门或公司安全生产奖励时，所得奖励全部归车间（班组）或个人。2、对一般违反操作规程行为的工人，将予以20-100元/次处罚。一个月内3次以上违规者予以辞退。3、关于专门工种工人违反操作规程，将予以50-200元/次处罚，三次以上违规者予以辞退。4、严禁私自乱拉电线、烧电炉等，若查到，给予当事人罚款200元。5、爱护公共安全设施（消防器材、卫生器具、标识牌等），若有损坏，照价赔偿，有意损坏的，除赔偿损失外，并处50-500元罚款。6、要遵纪守法，如有发觉偷窃公物者，予以加倍处罚（以偷窃实物价值的2-5倍罚款），数额较大或情节严峻者移交公安机关处理。第七条、本责任书壹式两份，甲乙双方各壹份，双方代表签字生效，至责任书期限终止。二〇一七年五月一日XXXXXX有限公司安全生产检查制度一、目的：建立安全检查内容、形式和整改程序，及时发觉问题，有效进行改进。二、范围：公司全体职员三、责任者：公司各车间、部门四、程序：（一）、安全检查内容1、查思想：对安全生产的认识，责任心；忽视安全的思想有否克服，出了事故是否从思想上认真吸取教训。2、查领导：是否正确处理安全与生产的关系；坚持安全和生产“五同时”（即各单位在打算、布置、检查、总结、评比生产工作时，把安全工作列入重要议事日程），对职工的安全教育执行情况，出了问题能否严肃处理，落实整改措施。3、查制度：查公司制定的各项制度执行情况，有无违章指挥、违章作业现象，有无制定车间部门安全治理制度以及执行情况。4、查生产工艺和职工操作：各种材料是否按规定投入，各单元操作是否按规定操作，操作原始记录是否如实记录。5、查设备：机械、仪表、厂房、通道、安全装置、消防器材等安全状况是否良好，工、器具堆放是否整齐，职工劳保用品穿戴、保管是否良好，消防通道是否畅通。（二）、安全检查形式1、公司级安全检查，由公司安全生产领导小组、各职能部门参加，检查出的不安全隐患由安全部负责汇总，分不提交有关部门、车间整改，对整改情况进行跟踪。2、部门级安全检查，有部门安全主管组织有关人员进行检查，每月至少一次，对发觉问题立即安排整改，并把检查情况和整改落实情况报安全部门。3、车间级安全自查，由车间主任、部门领导负责组织有关人员进行检查，每月至少二次，检查情况报部门安全主管。4、班组级安全检查，由班组长负责进行，每周一次，检查情况报车间、部门领导。5、安全文明生产考核检查，由安全文明生产检查考核小组负责进行，每月至少一次，检查情况及时通知有关部门、车间进行整改，并对整改情况进行跟踪，并按有关规定进行考核。6、各专业性检查，由各职能部门领导负责组织有关人员进行检查，检查出的不安全隐患报公司安全生产领导小组。7、季节性检查，应针对不同季节有针对的进行检查，分管的职能部门领导负责组织检查，检查情况报公司安全生产领导小组。8、经常性检查：各级领导干部和职能人员都必须结合自己的业务，深入生产现场进行检查，发觉问题即时指出。每个班组都必须严格进行安全交换班检查，不马虎、不走过场，当面讲清、交换班记录完整。9、临时性检查：紧急情况下的抢修、大修项目的开工、长期不用设备开车、新工艺、新产品、新设备的投产，都应进行临时性的安全检查，该项检查由主管职能部门、车间、班组分不负责进行。（三）、检查后的整改1、要狠抓安全检查隐患的整改。对检查发觉的不安全隐患，由安全部门和有关职能部门制订整改方案、方法，做到“四定”即：定项目、定时刻、定负责人、定实施监督复核人。2、在隐患整改中做到“三不推”，即班组能整改的不推车间、部门，车间、部门能整改的不推公司，今天能整改的不推到改日整改。3、在隐患整改中防止流于形式。对不按时完成整改任务的，对责任人采取经济处罚，并在安全生产考核时加倍扣分。由此造成事故的由责任人承担一切后果，直至追究法律责任。三、安全生产检查的内容安全生产检查依照不同公司、不同检查目的、不同时期各有侧重，概括地讲，能够分为以下几个方面：1、查思想认识。要紧是检查各级领导在思想上是否真正重视安全工作。首先检查各级领导对安全工作的认识是否正确，行动上是否关怀职工的安全和健康；然后检查各级领导对国家和上级机关公布的方针、政策、法规是否认真贯彻并执行；还要检查各级领导是否积极宣传党和国家劳动安全的方针、政策等。2、查隐患。深入生产现场，检查公司劳动条件、生产设备以及相应的安全设施是否符合劳动安全卫生的标准。3、查治理查制度。检查公司的安全工作在打算、组织、操纵、制度等方面是否按国家法律、法规、标准及上级要求认真执行。4、查整改。对被检查单位上一次查出的问题，按其当时登记的项目、整改措施和期限进行复查。二〇一七年五月一日XXXXXX有限公司安全生产会议制度一、目的：规定安全会议内容、形式和会议责任人要求，确保各项安全生产工作的落实。二、范围：班组以上部门。三、责任者：班组长以上人员。四、程序：(一)、为了及时了解、掌握各时期的安全生产情况，加强安全生产治理，积极、主动地做好预防措施,确保安全生产,必须认真贯彻安全生产会议制度。(二)、会议内容以安全生产为主,具体包括以下几方面:1、了解前段时刻、前一班的安全、生产、工艺情况，存在的问题和注意事项，布置下一步安全、生产和工艺操作等工作。2、学习安全生产标准、安全规章制度、安全操作规程等知识，传达上级部门的有关通知、文件精神。3、通报违章违纪、先进事迹、不良现象和不安全行为。（三）、会议形式和会议责任人1、班前、班后会由班长或车间主任（部门主管）负责召开，在每天上班前15分钟开始，时刻一般5-10分钟,地点由各车间部门自定。在各班组交接班记录中进行记录。2、部、车间（部门）级安全会议要求每月一次，由部长、车间主任（部门主管）负责召开，时刻不限，地点由召集人决定。并在部、车间（部门）安全记录中进行会议记录。3、公司级安全生产会议，由总经理助理决定，每月至少一次，由人事部负责记录。4、各专业性安全会议由各主管职能部门领导负责，依照需要召集有关人员召开，由召集人负责记录。5、紧急会议视情况由部门领导决定召开。（四）、会议召集者在开会之前，应做好有关资料预备工作，会议上要讨论研究解决的问题应列出，重要会议会后要下发会议记要。（五）、通知参加会议人员时，要把会议要紧内容、开始时刻、大约需要多长时刻、会议地点交代清晰。（六）、被通知需要参加会议的人员，都应按时参加会议，做到善始善终，确实不能参加的要在开会之前向召集人讲明情况，并得到同意。（七）、会议上决定的情况各部门和责任人，必须不折不扣的认真执行，及时完成。（八）、对未经同意擅自不参加或迟到、早退的人员，会议召集人有权对其进行经济处罚。二〇一七年五月一日XXXXXX有限公司安全教育培训制度第一条依照国家和省、市规定的内容和时刻，对全体职员进行安全生产知识的培训和考核，未经培训或者考核不合格的，不得上岗作业。第二条加强对职工进行安全教育与培训，是保证安全生产的基础，是提高职工安全技术素养、搞好安全生产的前提。通过安全教育提高各级生产治理人员和宽敞职工加强安全工作的责任制与自觉性，增强安全意识，才能掌握安全生产的科学知识，提高治理水平和操作技术水平，增强自我防护能力。第三条安全教育要紧内容包括安全生产思想、知识、技能、事故、法制等方面的教育。第四条按规定，对入厂的新工人必须进行公司、车间、班组三级教育，严把新工人安全生产素养关，入厂的新工人必须经考试合格后方能上岗，并做好新工人入厂前三级教育记录入档。三级教育的内容为：1、公司级教育：由人事部门组织，安全部门配合实施。安全生产方面的教育要紧包括党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规定及公司的安全生产治理制度；本公司安全生产形势及历史上发生的重大事故教训；发生事故后如何抢救、排险、爱护现场和及时报告等。2、车间级教育：由车间主管生产的领导组织技术和安全治理人员实施安全生产教育。教育的要紧内容包括本车间生产特点、设备特点、安全差不多知识、预防事故的方法及本车间安全生产制度、规定、安全注意事项，本工种的安全技术操作规程，防护用具使用差不多知识等。3、班组级教育：由班组长或班组安全员进行。教育的要紧内容包括本班组作业特点、安全操作规程及岗位责任，班组安全活动及纪律，爱护及正确使用安全防护设施及个人劳保防护用品，易发生事故的不安全因素及其防范对策等。第五条专门工种作业人员，包括电工、焊工、厂内机动车驾驶员等，必须经有关主管部门培训考核，取得岗位资格证后并再同意有针对性的安全培训方可上岗作业。第六条工人调换工种必须进行换岗教育。换岗前，批准换岗的有关部门领导要对换岗工人进行新岗工种的操作规程等方面的教育，未经教育不准上岗。第七条采纳新工艺、新设备、制造新产品时必须由采纳新工艺、新设备、制造新产品的有关单位和部门，按照新工艺、新设备、新产品的安全技术规定（程）进行安全教育，考试合格后方准上岗。第八条公司对各级领导干部（包括经理、车间主任、部门领导、班长等）每年进行一次有关安全法律、法规、规章、规定和文件及公司安全生产治理制度的学习，不断提高政策水平和法制观念。第九条公司每年组织一次各工种安全技术操作规程的学习，不断提高工人的操作技能。第十条生产部、动力部、仓库的班组由班组长组织实施班前教育，针对班组的生产场所、工作内容、工具设备、操作方法等注意事项，对全班组职工进行教育，防止事故发生。第十一条各单位在雨季、冬季，要依照季节的变化，进行雨季防雨、防雷电、防洪，冬季防冻、防滑、防煤气中毒的季节性安全教育。第十二条车间、部门每月底召开一次安全生产工作会议，总结一个月来的安全生产情况，抓住安全生产的关键环节，进行分析研究，消除事故隐患，预防事故的发生，针对工作具体情况，制定下月安全生产打算。并做好会议记录入档。第十三条班组每周至少安排一次安全活动日，可在班前或班后进行。其内容是：学习国家、省、市和本单位随时下达的安全生产情况，提出下周安全生产要求；分析班组工人思想动态及现场安全生产形势，表扬好人好事。第十四条适时安全教育依照工作特点坚持“五抓紧”的安全教育；即：生产突出赶任务，往往忽视安全，要抓紧教育；生产接近收尾时，容易放松安全，要抓紧教育；生产条件好时，思想麻痹，要抓紧教育；季节气候变化，生产环境不安生因素多，要抓紧教育；节假日，心情不稳定，要抓紧教育，使之做到常抓不懈。第十五条安全教育培训的形式可依照各自的特点因地制宜，采取多种形式进行。如：安全知识讲座、报告会、智力竞赛、典型事故、图片展览、电视片、黑板板、墙报、简报等等。安全教育要讲究实效，并要坚持经常化、制度化。二〇一七年五月一日XXXXXX有限公司安全消防治理方法一、总则为加强公司安全消防意识，做好公司安全消防工作，保障公司正常、稳定的工作环境，特制定本方法。二、责任人公司总经理助理为公司安全消防第一责任人。履行下列职责：制定并落实安全消防责任制和防火、灭火方案，以及火灾发生时爱护人员疏散等安全措施；配备安全消防器材，落实定期维护、保养措施，改善防火条件，开展消防安全检查，及时消除安全隐患；治理本公司的专职或群众义务消防队；组织对职员进行消防安全教育和防灭火训练；组织火灾自救，爱护火灾现场，协助火灾缘故调查。公司层层分解、落实、建立公司安全消防体系和分层责任制，各部门应确立各自的责任人，并制定相应的安全消防制度的措施。确立各自的防范重点部位和防范对策，配备必要的灭火器具，指定专人负责各场所的消防工作，定期或不定期进行安全检查，并备有记录。公司普及安全消防知识，进行培训和示范教育，有条件的应举办模拟演示。三、公司内下列场所应当设置疏散指示标志、紧急照明装置和必要的消防设施：1、易燃易爆危险品的生产房、储存场地；2、原材料及成品仓库；3、饭堂。四、公司使用的消防器具和设备，必须是有国家生产许可证和产品质量认证证书的产品。使用的电器设备的质量，必须符合消防安全要求。电器设备的安伏和电气线路的设计、敷设，必须符合安全技术规定并定期检修。五、禁止在火灾危险的场所擅自动用明火。需要使用明火器具应事先提出申请，讲明安全措施，经人事部批准后才予以使用。六、作业人员应当持证上岗，对电焊、气割、砂轮切割、煤气燃烧以及其他具有火灾危险作业的，必须依照有关安全要求操作。七、禁止在办公场所和宿舍使用自制或外购电炉取暖或煮食。八、划定禁烟区，职员不得在禁烟区吸烟。九、公司依照现有消防状况和财力状况，合理配置消防器材，不得擅自移动、损坏、挪用，并定期检查和更换。十、职员自行车、摩托车、公司车辆按指定区域、地点有序存放，物品有序堆放，废旧物品及时处理。十一、公司下列人员须同意消防安全培训：1、各级防火安全第一责任人或分管负责人；2、消防安全治理人员；3、消防设备的安装、操作、维修人员；4、仓库治理人员。十二、安全生产治理部门、下属企业的工作，按安全操作规程进行。1、使用机电设备后，每次清洁机器，切断电源，确保安全可靠。2、登高作业时，现场须有安全爱护，使用合适的架梯工具。3、只有电工或专业人员才能安装电线、维修电器设备。十三、责任及考核1、公司制定安全消防考核指标体系。2、公司应按有关规定为公司财产投保火灾险和公众责任险。3、公司任何人发觉火灾或其他安全问题都应迅速报警（同时报公司人事部），各部门或职员应为报警无偿提供方便，有为扑救火灾提供关心的义务。4、公司在消防队到达前应迅速组织力量扑救、减少损失；火灾后及时向投保的保险公司报案，并爱护好现场及协助查清火灾缘故。5、公司对因扑救火灾、消防训练、制止安全事故、见义勇为而受伤、致残、死亡的，其医疗、抚恤费用按照国家有关规定办理。6、公司定期或不定期地对公司各部门安全、消防治理工作进行考核，决定相应的奖励或处罚。7、对各种安全消防事故的责任人和违反本方法的，将从严处罚，分不给予罚款降级乃至辞退，严峻者送交司法部门追究法律责任。十四、附则本方法由人事部解释、补充，经总经理办公会议批准颁行。二〇一七年一XXXXXX有限公司特种作业人员治理制度为了加强特种作业人员(电工、机械工、急救员等工种)的安全治理，确保操作者本人和他人的安全，特制定本治理制度。对特种作业人员统一集中治理,配备专业性治理人员,直接调度治理,并有专职安全员监督检查,强化治理。筛选思想好、责任心强、热爱本职工作、遵章守纪、服从指挥、严格按照安全技术规范办事的青年工人从事特种作业。在每年年初对特种作业人员进行整顿，凡是年龄较大，不服从治理，违章蛮干，专业技术较差或未遂事故和已形成事故者，及时调整，另行变换一般工种。对所配备的特种作业人员必须经上级有关部门培训，持证上岗，并由安全部门每年组织一次专业性的技术培训，不断提高安全技术水平。建立专门作业人员档案，提高安全技术水平。严禁特种作业人员无证上网或酒后上岗。特种作业人员要坚持每月半天进行安全知识学习，学习规章制度及安全技术操作规程，进行事故安全分析，自我总结经验教训，不断提高安全技术操作水平。对专门作业人员进行安全技术交底，无安全技术交底，不得上岗作业，上岗后要严格实施安全措施。坚持上下岗检查制度，及时排除一切不安全因素，制造良好的安全生产环境。严格执行验收制度。通过验收，确保合格后办理验收手续，并有验收人员签字交付使用。上岗后不做其他工作，不得撤离工作岗位，不违反劳动纪律，有权拒绝违章指挥，确保安全生产。要与其他工种积极配合，不违章作业，不违反劳动纪律，有机拒绝违章指挥，确保安全生产。二〇〇一年一月八日XXXXXX有限公司班组设备治理制度设备治理关于企业顺利生产，提高装备水平，提高企业经济效益有着重要意义：正确使用，精心维护保养设备，充分发挥设备效能，能满足工艺要求，减少故障，防止事故。班组设备治理的要求：1、设备、工具处于完好状态；2、运转正常，效能良好；3、内部机件无损，质量符合要求；4、主体整洁，零件齐全好用；5、技术资料齐全、准确。二、班组设备治理的内容：1、严格遵守设备操作，使用和维护规程，做到启动前认真预备，启动中反复检查，运行中搞好调整，停车后妥善处理，认真执行操作指标，不准超温、超压，超速、超负荷运行；2、必须坚守岗位，严格执行巡回检查制度，定时按巡回检查路线对所有设备进行认真检查，主动消除脏、松、 缺、乱、漏等缺陷，认真填写运行记录，缺陷记录和操作记录；3、认真执行设备润滑治理制度，搞好设备润滑，坚持做到“五定”、“三级过滤”。五定即：定人、定点、定质、定量、定时三级过滤即：从领油大桶到岗位贮油桶；从岗位贮油桶到油壶；从油壶到加油点；4、严格执行设备定期保养制度，对备用设备做到随时能够开动投用，做好防腐和清洁工作，对本单位封存、闲置设备应定期维护保养；5、保持本岗位的设备、管道仪表盘、油漆保温完整，地面清洁，加强对静密封点治理，消除跑、冒、滴、漏、努力降低泄漏率，搞好环境卫生，做到文明生产；6、操作人员发觉设备有不正常情况，应立即检查缘故，及时反映，在紧急情况下，应按有关规程，采取果断措施，或立即停车，并上报和通知班长及有关岗位，不弄清缘故，不排除故障不得盲目开车；7、教育和培训班组成员掌握设备性能特点和正确的操作方法做到“应知”“应会”保持设备安好状态，使其发挥最佳效能；8、班组要严格执行设备故障和事故分析制度。三、加强教训和培训，不断提高人员素养1、提高技术水平，鼓舞职员刻苦钻研技术，大力提倡岗位成才；2、定期进行考核评级；3、不断提高人的思想素养，增强“主人翁意识”加强歌责任心教育。二〇〇一年一月八日XXXXXX有限公司要紧安全生产记录内容学习和落实安全治理制度的情况公司要紧负责人、分管负责人安全生产责任制；公司各部门安全生产责任制；公司各级人员安全生产责任制；安全检查制度；隐患整改制度；安全教育培训制度；安全奖惩制度；消防安全治理制度；生产安全事故治理制度；设备治理制度；特种作业人员治理制度；各工种、岗位或设备安全操作规程；各类安全责任制、安全治理制度及操作规程实施、修订及作废的文件；上级部门有关安全生产方面的文件、通知及执行情况汇报、记录；公司上报的各种安全生产方面的打算、总结、报告等材料；其他与安全相关的安全治理制度。安全监督检查的情况。查思想：对安全生产的认识，责任心；忽视安全的思想有否克服，出了事故是否从思想上认真吸取教训。查领导：是否正确处理安全与生产的关系；坚持安全和生产“五同时”（即各单位在打算、布置、检查、总结、评比生产工作时、把安全工作列入重要议事日程），对职工的安全教育执行情况，出了问题能否严肃处理，落实整改措施。查制度：查公司制定的各项制度执行情况，有无违章指挥、违章作业现象，有无制定车间部门安全治理制度以及执行情况。查生产工艺和职工操作：各单元操作是否按规定操作，操作原始记录是否如实记录。查设备：机械、仪表、厂房、通道、安全装置、消防器材等安全状况是否良好，共、器具堆放是否整齐，职工劳保用品穿戴、保管是否良好，消防通道是否畅通。查隐患。深入生产现场，检查公司劳动条件、生产设备以及相应的安全设施是否符合劳动安全卫生的标准。查整改。对被检查单位上一次查出的问题，按其当时登记的项目、整改措施和期限进行复查。安全教育培训方面的情况。公司安全培训打算；公司要紧负责人、中层治理人员、安全治理人员及班组长安全培训的记录；职员三级安全教育；特种作业人员和特种设备作业人员资格证书及教育培训记录。换岗教育培训；日常安全、宣传、教育培训培训记录及总结；应急救预案、演练记录及总结。三级教育的内容为：公司级教育：由人事部门组织，安全部门配合实施。安全生产方面的教育要紧包括党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规定及公司的安全生产治理制度；本公司安全生产形势及历史上发生的重大事故教训；发生事故后如何抢救、排险、爱护现场和及时报告等。车间级教育：由车间主管生产的领导组织技术和安全治理人员实施安全生产教育。教育的要紧内容包括公司的安全生产治理制度；车间生产特点、设备特点、安全差不多知识、预防事故的方法及本车间安全生产制度、规定、安全注意事项，本工种的安全技术操作规程，防护用具使用差不多知识等。班组级教育：由班组长或班组安全员进行。及爱与的要紧内容包括本班组作业特点、安全操作规程及岗位责任，班组安全活动及纪律、爱护及正确使用安全防护设施及个人劳保防护用品，易发生事故的不安全因素及其防范对策等。要紧培训以下内容：灭火器的使用以及灭火步骤的训练；生产安全防护、生产区内安全警示设置、个人的防护措施、用电常识、交通安全、大型设备的安全使用；对危险源的突显特性辨识；事故报警；紧急情况下人员安全疏散；现场抢救的差不多知识。四、安全投入方面的情况。全年安全投入的打算及专项安全投入打算；安全、宣传、教育培训投入的情况记录；隐患整改方面的投入记录；防护用品方面的投入记录；安全防护设备、设施方面的投入记录；安全评价、职业安全健康治理体系建设、安全代理方面的投入；其他与安全有关的投入。五、工伤保险方面的内容。参加工伤保险职员的名单；公司为职员缴纳保险费的凭证或单据；发生工伤的职员获得工伤保险理赔的凭证或单据；其他与工伤保险有关的文件、凭证或单据。职业病防治方面的内容。六、劳动防护用品方面的内容。劳动防护用品治理制度及其落实执行情况的记录；各类劳动防护用品发放记录；职员使用和佩戴劳动防护用品的记录；其他与劳动防护用品有关的文件、材料事故隐患治理方面的内容。公司、车间分不建立事故隐患整改台帐。公司台帐设在人事治理处。隐患整改必须严格遵循“五定”原则，即定临时防范措施，定整改时刻，定整改方案，定整改负责人，定资金来源。制定生产经营打算时，必须优先安排事故隐患整改打算。安全技术措施资金必须优先解决事故隐患的整改。凡新建、改建、扩建及技术措施项目，要按国家有关文件规定，各级隐患治理必须按技术措施的有关规定，由隐患所在单位及时上报并纳入技术措施、大修、安全措施打算中，按打算整改。需检修中解决的由隐患所在单位列入各检修打算中实施。各级隐患不能及时整改的，由存在隐患的车间制定出临时防范措施和应急打算，并报公司安全部门备案。公司安全主管部门要定期对隐患整改打算的执行情况进行监督检查，每月填表上报公司总经理助理。隐患项目竣工并运转差不多正常后的一个月内，要由相应级不的安全主管部门会同有关专业技术部门共同验收，并报公司总经理助理备案。对不立即处理有危及人身安全或可能发生爆炸、着火的隐患，应立即采取措施，必要时应停机、停工、停产和撤离人员，按操作规程和事故预案进行紧急处理。在条件许可时应先报个各有关部门和领导批准后执行。对隐患整改不及时的单位，安全部门的单位，安全部门有权在经济责任制考核或终年评比时给予一定的处罚，情节严峻时追究有关领导和治理人员责任。二〇〇八年八月二十日XXXXXX有限公司车间、班组安全生产要紧记录内容一、学习和落实安全治理制度的情况车间、班组要紧负责人安全生产责任制；车间各级人员安全生产责任制；安全检查制度；隐患整改制度；安全教育培训制度；安全奖惩制度；消防安全治理制度生产安全事故治理制度；设备治理制度；特种作业人员治理制度；各工种、岗位或设备安全操作规程；上级部门有关安全生产方面的文件、通知及执行情况汇报、记录；上级的各种安全生产方面的打算、总结、报告等内容；其他与安全相关的安全治理制度。二、安全监督检查的情况。查思想：对安全生产的认识，责任心；忽视安全的思想有否克服，出了事故是否从思想上认真吸取教训。查领导：是否正确处理安全与生产的关系；坚持安全和生产“五同时”（即各单位在打算、布置、检查、总结、评比生产工作时、把安全工作列入重要议事日程），对职工的安全教育执行情况，出了问题能否严肃处理，落实整改措施。查制度：查公司制定的各项制度执行情况，有无违章指挥、违章作业现象，有无制定车间部门安全治理制度以及执行情况。查生产工艺和职工操作：各单元操作是否按规定操作，操作原始记录是否如实记录。查设备：机械、仪表、厂房、通道、安全装置、消防器材等安全状况是否良好，共、器具堆放是否整齐，职工劳保用品穿戴、保管是否良好，消防通道是否畅通。查隐患。深入生产现场，检查公司劳动条件、生产设备以及相应的安全设施是否符合劳动安全卫生的标准。查整改。对被检查单位上一次查出的问题，按其当时登记的项目、整改措施和期限进行复查。三、事故隐患治理车间分不建立事故隐患整改台帐。隐患整改必须严格遵循“四定”原则，即定临时防范措施，定整改时刻，定整改方案，定整改负责人。各级隐患不能及时整改的，由存在隐患的车间制定出临时防范措施和应急打算，并报公司安全主管部门备案。隐患项目竣工并运转差不多正常后的一个月内，要由相应级不的安全主管部门会同有关专业技术部门共同验收，并报公司人事部备案。四、安全教育培训方面的情况。车间、班组安全培训打算；安全治理人员及班组长安全培训的记录；职员车间、班组级安全教育；特种作业人员和特种设备作业人员资格证书及教育培训记录；换岗教育培训；日常安全、宣传、教育培训记录及总结；应急救援预案、演练记录及总结。车间、班组级教育的内容为：车间级教育：由车间主管生产的领导组织技术和安全治理人员实施安全生产教育。教育的要紧内容包括有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规定及公司的安全生产治理制度；本车间生产特点、安全差不多知识、预防事故的方法及本车间安全生产制度、规定、安全注意事项，本工时的安全技术操作规程，防护用具差不多知识等。班组级教育：由班组长或班组安全员进行。及爱与的要紧内容包括本班组作业特点、安全操作规程及岗位责任，班组安全活动及纪律、爱护及正确使用安全防护设施及个人劳保防护用品，易发生事故的不安全因素及其防范对策等。要紧培训以下内容：1、灭火器的使用以及灭火步骤的训练；2、生产安全防护、生产区内安全警示设置、个人的防护措施用电常识、交通安全、大型设备的安全使用；3、对危险源的突显特性辨识；4、事故报警；5、紧急情况下人员安全疏散；6、现场抢救的差不多知识。五、劳动防护用品方面的内容。1、劳动防护用品治理制度及其落实执行情况的记录；2、各类劳动防护用品发放记录；3、职员使用和佩戴劳动防护用品的记录；4、其他与劳动防护用品有关的文件、材料二〇〇八年八月二十日XXXXXX有限公司事故隐患整改治理规定第一条为了幸免事故的发生，及时消除事故隐患，特制定本规定。第二条事故隐患整改的治理部门。隐患整改由安全主管部门归口治理（人事部），具体实施按项目、专业、类不分不由各部门、车间执行。各单位的要紧领导需对本单位事故隐患整改负首要责任。第三条事故隐患的范围1、危及安全生产的不安全因素。2、导致事故发生或扩大的生产设施、安全设施隐患。3、可能造成职业病或职业中毒的劳动环境。第四条事故隐患的评估和分级治理1、事故隐患评估：对存在的各类隐患必须保证每年重新评估一次，依照评估结果进行分级治理。2、事故隐患治理（1）、公司、车间分不建立事故隐患整改台帐。公司台帐设在安全治理部门。（2）、隐患整改必须严格遵循“五定”原则，即定临时防范措施，定整改时刻，定整改方案，定整改负责人，定资金来源。（3）、制定生产经营打算时，必须优先安排事故隐患整改打算。整改项目一经确定，各职能部门必须认真抓好资金、设计、施工和验收工作的落实。公司隐患整改打算必须在每年1月31日前报公司总经理助理。（4）、安全技术措施资金必须优先解决事故隐患的整改。（5）、凡新建、改建、扩建及技术措施项目，要按国家有关文件规定，各级隐患治理必须按技术措施治理的有关规定，由隐患所在单位及时上报并纳入技术措施、大修、安全措施实施打算中，按打算整改。需检修中解决的由隐患所在单位列入各检修打算中实施。（6）、各级隐患不能及时整改的，由存在隐患的车间制定出临时防范措施和应急打算，并报公司安全部门备案。（7）、公司安全主管部门要定期对隐患整改打算的执行情况进行监督检查，每月填表上报公司总经理。（8）、隐患项目竣工并运转差不多正常后的一个月内，要由相应级不的安全主管部门会同有关专业技术部门共同验收，并报公司总经理助理备案。（9）、对不立即处理有危及人身安全或可能发生爆炸、着火的隐患，应立即采取措施，必要时应停机、停工、停产和撤离人员，按操作规程和事故预案进行紧急处理。在条件许可时应先报各有关部门和领导批准后执行。（10）、安全主管部门有权下发《事故隐患整改通知单》，有关单位接单后必须将指定隐患在期限内整改完毕，否则由此导致事故责任自负。对隐患整改不及时的单位，安全部门有机在经济责任制考核或年终评比时给予一定的处罚，情节严峻时追究有关领导和治理责任。二〇〇五年一月八日XXXXXXXXX有限公司事故抢险（消防）领导小组组长：XXXXXX副组长：XXXXXX成员：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX生产部、动力部、仓库、技质部、配套部、售后部各成立一个事故抢险（消防）分队，上述单位负责人为分队长。XXXXXX为公司消防安全员，各单位指定5-10名职员为兼职消防员。二〇一七年五月一日XXXXXXXXX有限公司事故应急救援预案总则坚持“安全第一、预防为主”的方针，保障国家财产和人民生命安全，特制定本预案。本预案本着救援与生产相结合的原则，立足于自救、互救，以自我爱护、自我生存为基点，在特不情况下实施有效的救援。事故应急救援系统由公司应急救援领导小组、应急救援办公室（含各类应急反应组织机构）、公司属各单位共同组成。本预案应急救援中的成员均享有紧急情况下请求救援的权利，同时也有就近救援的义务。事故应急救援，分为三级救援，第一级，自救。发生重大事故后，首先自行实施抢救，同时将事故差不多情况逐级报告。发生交通事故，在抢救的同时要爱护现场，由交警部门处理勘查。第二级，实施就近救援。发生重大事故后，向附近公司属单位发生请求救援信号，附近单位接到救援通知后，立即组织抢救。第三级，公司实施救援。发生重大事故后，实施自我救援困难，由公司组织进行救援。第二章应急救援机构成员及职责第六条、公司应急救援领导小组成员及总指挥、副总指挥的职责：组长兼总指挥：XXXXXX副组长兼副总指挥：XXXXXX成员：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX应急预案总指挥的职能及职责分析紧急状态确定相应报警级不，依照相关危险类型、潜在结果、现有资源操纵紧急情况的行动类型；指挥、协调应急反应行动；与公司外应急人员、部门、组织和机构进行联络；直接监察应急操作人员行动；最大限度地保证现场人员和外援人员及相关人员的安全；协调后勤方面以支援应急反应组织；应急反应组织的启动；应急评估、确定升高或降低应急警报级不；通报外部机构，决定请求外部援助；决定应急撤离，决定事故现场外阻碍区域的安全性。应急预案副总指挥的职能及职责协助应急总指挥组织和指挥应急操作任务；向应急总指挥提出采取的减援事故后果行动的应急反应对策和建议；保持与事故现场指挥的直接联络；协调、组织和猎取应急所需的其他资源、设备以支援的应急操作；组织公司部的相关技术和治理人员对实施工场区生产过程各危险源进行风险评估；定期检查各常设应急反应组织和部门的日常工作和应急反应预备状态；依照各单位的实际条件，努力与周边有条件的单位为在事故应急处理中共享资源、相互关心、建立共同应急救援网络和制定应急救援协议。应急救援领导小组下设应急反应各类组织机构。（一）、应急救援领导小组办公室。办公地点设在公司人事部，彭德群兼办公室副主任，办公室人员由人事部、公司办公室工作人员组成。办公室要紧职责：1、负责重大事故的逐级上报以及上传下达，并负责事故救援预案的实施。2、办公室接到重大事故报告后，立即向领导小组组长报告（组长不在时向副组长报告）。报告的要紧内容有：发生事故的时刻、地点、伤亡人数、事故缘故及自救情况。同时将事故的差不多情况向领导小组其他成员报告。3、听众领导小组的随时调遣，随时投入救援工作，实施救援方案。4、按照领导小组的指示，及时赶往事发觉场或及时与事发单位联系，并指导事故单位做好事故抢救工作。（二）、现场抢救组的组成及职责现场抢救组组长由公司的生产部负责人担任，副组长由动力部、仓库、机修班负责人担任，上述各单位组成人员为成员，其职责：抢救现场伤员；抢救现场物资；组建现场消防队；保证现场救援通道的畅通。（三）、危险源风险评估组的组成和职责危险源风险评估组组长由公司的总工担任，研发部其他人员为成员，其职责：对各单位特点以及生产安全过程的危险源进行科学的风险评估；指导生产安全部门安全措施落实和监控工作，减少和幸免危险源的事故发生；完善危险源的风险评估资料信息，为应急反应的评估提供科学的合理的、准确的依据；落实周边协议应急反应共享资源及应急反应最快捷有效的社会公共资源的报警联络方，为应急反应提供及时的应急反应支援措施；确定各种可能发生事故的应急反应现场指挥中心位置以使应急反应及时启用；科学合理地制定应急反应物资器材、人力打算。（四）、善后工作组的组成和职责善后工作组组长由公司的工会负责人担任，副组长由人事部负责人担任，工会、人事部人员为成员，其职责：做好伤亡人员及家属的稳定工作，确保事故发生后伤亡人员及家属思想能够稳定，大灾之后不发生大乱；做好受伤人员医疗抢救的跟踪工作，协调处理医疗抢救单位的相关矛盾；与保险部门一起做好伤亡人员及财产损失的理赔工作；慰问有关伤员及家属。（五）、事故调查组的组成及职责事故调查组组长由公司的办公室负责人担任、副组长由技质部负责人担任，办公室、人事部、技质部人员为成员，其职责：爱护事故现场；对现场的有关实物资料进行取样封存；调查了解事故发生的要紧缘故及相关人员的责任；按“三不放过”的原则对相关人员进行处罚、教育、总结。（六）、后勤供应组的组成及职责后勤供应组组长由财务部负责人担任、副组长由配套部、售后部、经营负责人担任，上述各部人员为成员，其职责：协助制订各单位应急反应物资资源的储备打算。按已制订的各单位应急反应物资储备打算，检查、监督、落实应急反应物资的储备数量，收集和建立并归档；定期检查、监督、落实应急反应物资资源治理人员的到位和变更情况及时调整应急反应物资资源的更新和达标；定期收集和整理各单位的应急反应物资资源信息、建立档案并归档，为应急反应行动的启动，做好物资资源数据储备；应急预案启动后，按应急总指挥的部署，有效地组织应急反应物资资源到事故现场，并及时对事故现场进行救援，同时提供有力的后勤服务。事故的分类及救援措施事故的分类是指公司各单位工伤事故、交通事故、火灾等事故。救援措施凡发生事故特不是发生伤亡事故，立即报告公司应急救援办公室。应急救援办公室接到报告后，立即报告领导小组组长、副组长及其他成员，同时按规定上报有关部门。办公室工作人员立即进入各自工作岗位。通讯联络保证全天候服务，及时与公司、事故单位、事故现场保持联络，及时将抢救情况反馈到公司救援领导小组。实施现场救援工作，首先实行自救，并及时向附近单位发出求救信号。应急救援系统中任何一个单位接到报险信号后，应依照就近救援的原则，迅速组织救援力量前往事发地点。发生伤亡事故，领导小组组长或副组长要亲自到现场进行指挥抢险工作。一次事故中发生2人以上的交通事故，全部责任由我方承担的，领导小组组长或副组长托付小组成员到现场协助事故单位及当地交警部门进行事故的调查处理。事故责任在50%以下的事故，事故单位第一责任人，亲自到现场抢救并协助当地交警部门进行事故的调查处理。生产安全治理各单位负责人必须每月召开全体人员安全生产会议，分析不安全因素，讲明注意事项，严格遵守操作规程，并做好“三级安全教育”工作。各班组必须进行班前教育，认真做好个人防护。必须严格遵守《岗位责任制度》。所有危险品的使用、储存单位不管其生产经营规模大小，均应配备与生产经营活动相适应的应急救援器材和设备。专职和兼职的应急救援人员，应当进行专门的应急救援培训，具备相应的应急救援知识，适应应急救援工作的需要，熟练掌握应急救援器材和设备的使用。关于配备的所有应急救援器材和设备要进行经常性的第五章附则本预案下列用语的含义：一、“应急救援”是指发生生产事故、交通事故、火灾等不可搞拒因素造成财产安全、生命危险或发生重大事故，为了抢救事故遇险作业人员和财产而采取的紧急救援行动。二、应急救援的培训与演练（一）、培训应急预案和应急打算确立后，按打算组织公司全体人员进行有效的培训，从而具备完成其应急任务所需的知识和技能。一级应急组织每半年进行一次培训；二级应急组织每年进行一次培训；新加入的人员及时培训；要紧培训以下内容：灭火器的使用以及灭火步骤的训练；生产安全防护、生产区内安全警示设置、个人的防护措施、用电常识、交通安全、大型设备的安全使用；对危险源的突显特性辨识；事故报警；紧急情况下人员的安全疏散；现场抢救的差不多知识。（二）、演练应急预案和应急打算确立后，通过有效的培训，公司全体人员每年演练一次。每次演练结束，及时作出总结，对存有一定差距的在日后的工作中加以提高。三、事故报告指定机构人员、联系电话公司的人事部是事故报告的指定机构，联系人：XXXXXX电话：XXXXXX，人事部接到报告后及时向总指挥报告，总指挥依照有关规定及时、如实地向负责安全生产监督治理的部门和其他有关部门报告，特种设备发生事故的，还应当同时向特种设备安全监督治理部门报告。四、救援器材、设备、车辆等落实公司每年从利润提取一定比例的费用，依照公司生产的性质、特点以及应急救援工作的实际需要有针对、有选择地配备应急救援器材、设备，并对应急救援器材、设备进行经常性维护、保养，不得挪作他用。启动应急救援预案后，公司的机械设备、运输车辆统一纳入应急救援工作之中。五、应急救援预案的启动、终止和终止后工作恢复当事故的评估预测达到起动应急救援预案条件时，由应急总指挥启动应急反应预案令。对事故现场通过应急救援预案实施后，引起事故的危险源得到有效操纵、消除，所有现场人员均得到清点，不存在其它阻碍应急救援预案终止的因素，应急救援行动已完全转化为社会公共救援，应急总指挥认为事故的进展状态必须终止的，应急总指挥下达应急终止令。应急救援预案实施终止后，应采取有效措施防止事故扩大，爱护事故现场和物证，经有关部门认可后可恢复生产。对应急救援预案实施的全过程，认真科学地作出总结，完善应急救援预案中的不足和缺陷，为今后的预案建立、制订、修改提供经验和完善的依据。二〇〇五年一月八日XXXXXXXXX有限公司安全生产事故、统计报告制度各单位实行事故定期报告制度和记录，建立事故档案，每月要填写事故报表，无事故不需填但要写讲明，事故报表由各单位盖章认可。发生事故应立即报告公司，首先组织力量进行处理，爱护好现场。公司按事故轻重，通告和报告有关部门，按有关规定调查登记，分析、统计。对事故应按《XXXXXXXXX有限公司安全生产责任制度》，查明事实缘故、分清事故性质和责任。确定直接责任者、要紧责任者和领导责任者，依照法律、法规和政策作出处理。对事故坚持“三不”放过的原则（缘故分析不清不放过、事故责任者和职工没有受到教育不放过、没有提出预防同类事故发生措施不放过），通过调查、分析、处理，改正安全治理工作。二〇〇五年一月八日XXXXXXXXX有限公司安全生产档案治理规定目录第一章总则第二章治理体制与职责第三章档案的范围、收集与移交第四章档案治理第五章档案利用第六章公司变动时档案的处理附件总则为了进一步规范安全生产档案治理工作，有效地保障安全生产治理工作的顺利进行，依照《中华人民共和国安全生产法》、《广东省安全生产条例》、《中华人民共和国档案法》及有关规定，结合本公司的安全生产的实际状况，制定本规定。本规定所称公司安全生产档案是指在安全治理活动中直接形成的，对国家、社会及公司安全生产具有保存与利用价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。安全生产档案工作是安全治理的差不多工作，时维护安全生产、经济利益、合法权益的重要依据，是公司信息资源的重要组成部分。第二章治理体制与职责公司由总经理助理主管安全生产档案工作，保证安全生产档案工作所需必要条件。设置专用安全生产档案柜，配备具有安全生产及档案专业知识的兼职人员，集中统一治理本公司安全生产档案，并对下属各部门的安全生产档案工作进行监督与指导。建立健全安全生产档案治理责任制和规章制度。安全生产档案治理职责：（一）、公司生产及业务活动中形成的有保存价值的与安全关联性文件材料都应按规定收集齐全，整理归档。（二）、公司安全治理部门负责安全生产档案治理工作，各生产车间负责本车间的安全生产档案治理工作。（三）、办公室负责收集公司领导在安全治理和参加重大安全生产活动中形成的材料。（四）、安全生产档案工作人员应忠于职守，认真执行有关法律、法规和标准，协助各职能部门对收集的安全关联归档材料的完整程度、准确性以及保存价值进行审核。第三章档案的范围、收集与移交第八条安全生