2022年初级经济师考试题库提升300题加精品答案(河南省专用)

《初级经济师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（）。

A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一

B.人事管理工作的活动范围有限，有短期导向

C.全面重视员工的工作生活质量

D.工作的重点是提高劳动生产率【答案】CCO1E10Y10R8Q1I7O7HV1L1V3R1D10X2R5ZU3V5X1K2L9N2U32、与工作分析有关的概念中，（）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。

A.职业

B.职位

C.职责

D.职权【答案】CCL9V1V7W9L3X6C10HR9L7H4I3D2W5U5ZK3R8J4M1W10U7E33、关于社会保险说法，错误的是（）。

A.确定缴费基数，应根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报

B.用人单位依法履行代扣代缴社会保险费的义务

C.企业能用商业保险代替社会保险，两者区别不大

D.社会保险是一种政府信用【答案】CCO3B5T3B1U10U4L5HE8A7F3Y6H6B5U10ZF6Q7W3A3E3I10S24、投资过剩及失业率很高时，()便会产生增加生产、提高就业水平的效果。

A.扩张性的货币政策

B.紧缩性的货币政策

C.扩张性的财政政策

D.紧缩性的货币政策【答案】ACC2N1X10T5X8E5P9HK1S5L8U2X2I9B4ZS1I3Y4R9B4S6R55、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（）。

A.媒体广告

B.内部人推荐

C.委托猎头公司寻找

D.校园招聘【答案】BCD4B8A10R8M9B9O5HX7M4S4B4W7F8R2ZO1J7G7S10K5B3D56、团体决策与个人决策相比，如果以（）为指标，那么团体决策更好，团体对一些问题经常能提供更多更好的解决方案。

A.准确性

B.速度

C.创造性

D.便利性【答案】CCV5K2Y1P10V1J2E5HX4Z8O7C3I10G7W4ZE1U8U10G9B9F1Z67、以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条()。

A.垂直于横轴的直线

B.向前弯曲的曲线

C.平行于横轴的直线

D.向后弯曲的曲线【答案】DCN8K6O6C2O3K10Q7HV7B10R8I3K9D8O6ZD5A3O1A7C3R7I38、用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过（）小时。

A.24

B.30

C.36

D.42【答案】CCE10B2R5N3H6C4S7HX8R4X3C4H9Q6D3ZI2P9I3Z10H1S9A109、关于内部招聘的陈述，正确的是()。

A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短

B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化

C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工

D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主【答案】ACS4K10L5U10S10T10O10HO5I9Z5X9L3T6W8ZP10C5V5P2T8K2F210、进行外部培训与开发的机构不包括（）。

A.全日制大中专院校和成人高等院校

B.社会力量办学

C.组织内设的培训与开发场所

D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构【答案】CCW8S6N4H10E1M9N6HQ4U2P1W3R2X3W8ZU10V8I2A3Z10H10H211、（2016年真题）下列关于绩效的说法，错误的是（）。

A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果

B.绩效是员工内在素质的一种体现

C.企业绩效是个人绩效的叠加

D.绩效是个人对组织的承诺【答案】CCF5D7Q10Y9P9Y7G8HV3I4N3O3S2F3B1ZT3D6K7A5O9V8S612、县级以上人民政府应建立（）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。

A.失业预报

B.失业登记

C.失业预警

D.失业许可【答案】CCG6U7Z7Q6J8H5P10HS2Z9F10J8H1R2C8ZP5V10X2Q10G5P7L113、应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的描述是()。

A.应届毕业生职业发展困惑

B.一般员工对公司期望要求过高

C.应届毕业生善于处理人事关系

D.一般员工职业技能不够熟练【答案】ACH9X10U10G9N10X5K5HU3O10C10B3R7P1O3ZI2L5W7V10H8D9J614、当人们产生（）时，不仅表现为体力上的不支，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。

A.心理疲劳

B.生理疲劳

C.心理饱和

D.心理阻滞【答案】ACV9N5S3V10X4J9P8HT3B4X9D4Z3F10V6ZT10D4M7W8L3Y6N315、事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（）。

A.制定竞聘上岗方案

B.审查资格条件

C.考评

D.体检【答案】DCP2I3H6M3E1M10S4HX5B3X7K4W9O9F2ZZ2N3R7M1B9N9I416、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准，对所有岗位进行量化的价值评估，重新确定薪酬等级，此后再进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。

A.职位薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.能力薪酬体系【答案】ACB2W8O2J5I5M7I4HV2O2V7Z4T10R4M8ZF8J6H4N7Y10N5T517、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。

A.工作分析是工作评价的基础

B.工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息

C.工作分析通过支持工作评价问接支持薪酬体系的设计

D.工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围【答案】DCX7V5K6L5O6X9O6HW5E1P9D7G1H3E6ZL10N8A9V6I6Q6I218、在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（）。

A.能鼓舞组织内部员工的士气

B.有助于降低招聘成本和风险

C.从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况

D.有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足【答案】DCY10Y8T2M5L5D8P1HH5Z2M3Q6V6X5I1ZJ6V8C5U7F7R9F1019、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的()。

A.70%

B.75%

C.80%

D.85%【答案】CCS5F7X10S9K2F2Y2HY4D6N8P1C7R8A1ZY8O2S6T3W6V9R420、在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着()。

A.企业应根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平

B.工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用

C.企业支付的工资水平至少应能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用

D.企业支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要【答案】CCQ7O9K10F10J6R5X10HS7K6X4I5G3W2L3ZY9D2F8R4D4M8P121、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。

A.可以在短时间内收集到所需的信息资料

B.不影响被调查人员的正常工作

C.对问卷编制的技术要求不高，易操作

D.问卷的回收率通常偏低【答案】CCJ10P6L6R3E9C3N2HN9Y5L2R3D6M9I10ZS6Y5M2K10J9A1Y522、“大五”人格理论包括（）公正性、情绪性、创造性、外向性。

A.和悦性

B.开放性

C.紧张性

D.敏感性【答案】ACT4V5G4A6B4I8P3HI5N2X4L10Y4N7K2ZD6X9Y8Q8D6G1R1023、对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。

A.视听法

B.讨论法

C.操作示范法

D.角色扮演法【答案】BCG9K8E3G2I5A2A8HR10Y9A9W9T9K3U5ZE3K1B10J8M8H2G224、关于人力资源的说法，错误的是（）。

A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力。而不是特定的人或人口群体

B.人是人力资源的载体，人力资源不可能脱离人而单独存在

C.从增长和发展的角度来看，未来人力资源的培养和开发可能更为重要

D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】DCI8X6H3W9E2S1L10HJ3D7Y8Q5F5H10N5ZG9A1D6A2Q5Z2A625、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（）。

A.团体思维

B.社会促进

C.团体极化

D.社会懈怠【答案】ACR3J4C9J7Q9I9A10HP8C6U5P3C5Z10R2ZZ9L4M1M7Z5L9F626、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。根据以上资料，回答下列问题：在对吴鹏的看法上，工区个别领导表现出的偏差是()。

A.第一印象

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.近因效应【答案】BCD1O4T10I3G6A10M8HV1N9P7L6X1H3X6ZD1G10Z2J2T10Q2W627、下列说法中不正确的是()。

A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好

B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好

D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好【答案】DCO3G3C7Y8N7H5X1HU3K7M4O6F4Y9B9ZM10U2B3C3K5V8D828、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的为（）。

A.媒体广告

B.内部人推荐

C.委托猎头公司寻找

D.校园招聘【答案】BCB9J10R7F9W2K1O5HU2Q10F8Y7M1D2H9ZP1D10D2B4F9E6N129、下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是()。

A.发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素

B.创建了最早的工作绩效评价体系

C.提出了人力资本理论

D.设计了最有效的标准工作方式【答案】ACB6N4S2Q7R2X6E10HR8S9I1G10Q2K10M3ZZ3W10F8U6O8R1S830、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（）

A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围

B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围

C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围

D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围【答案】DCC1U4I7D9V3U7M9HD9H1B2E7D9R2T5ZI3I8P1S4K4I1K831、（2018年真题）（）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。

A.职业标准

B.职业技能

C.职业素养

D.职业道德【答案】ACG8C1Z3W6A5B8P8HC7I5T4X5C4F7P8ZR9J2R7N7A7V7H232、下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（）。

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.失业保险

D.生育保险【答案】DCG9O10E2K8T9Q4S9HT9S8D8L10U8B10M10ZP6S8F4G2N2J7A933、我国劳动法的作用在于保护劳动者的台法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（），促进经济发展和社会进步。

A.工会制度

B.企业制度

C.劳动制度

D.社会保障制度【答案】CCE2T2T1B10M8L7S6HO6S10V9T4I4G1H6ZA10D8E8N7J7D6S234、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（）。

A.小组面试

B.单独面试

C.集体面试

D.系列面试【答案】CCO4Z6U10J9Y9S4D1HK3N9Z2E9F9A9R4ZH9X6P10J10D9F8R835、根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过（）的14%的部分，准予扣除。

A.工资福利总额

B.工资薪金总额

C.职工缴纳社会保险费总额

D.职工缴纳个人所得税总额【答案】BCV4I2F8U4B6I7V5HS2R3J7K6R9Z9C6ZA8C5Q7I1U1U7N436、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。

A.指挥团体

B.利益团体

C.任务团体

D.联谊团体【答案】CCJ9V2J1K6R1Q7S2HT1H4G3L8L7S10E6ZM10J6Z5N10O1E3H337、影响继续承诺的主要因素不包括（）。

A.所掌握技术的应用范围

B.在本地居住时间的长短

C.所受教育类型

D.福利因素【答案】CCD9I6U8X7A5D2X9HT1K8A1M2D5W4X6ZW7K7M9O10Q1E5I638、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。

A.工作分析是确定薪酬体系的基础

B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义

C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作

D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】DCS7U5X1M10J4C10A7HK1C5H8J9A1C3W8ZG2V8P9F1T9Q8N339、关于绩效考核指标权重的说法,错误的是()

A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念

B.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不样的

C.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的

D.同一个员工在不同的绩效周期,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同【答案】CCI3E4I10F6O2Q2L9HT2G2F4Q8R6A3E8ZR3F8I4H2W2D6M840、较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。

A.内部

B.外部

C.岗位

D.报酬【答案】ACS7X6N8L3Y8D7Q7HQ1V4I4R6M10B9U2ZO5Y3S8X5D10G9L841、下列减少组织中社会懈息的方法,效果最差的是（）

A.使个体的贡献可以被正确地衡量

B.使员工觉得自己对组织是有用的

C.控制组织的规模

D.平等对待每一个组织成员【答案】DCF5Z3L9P8E10V9S8HW1O6J2Q6J9N3T8ZA4J4K6E1A3W5U842、在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是()。

A.校园招聘

B.劳务派遣

C.通过猎头公司招聘

D.在报纸上刊登招聘广告【答案】CCB3G1O7S5C6X2T2HH9B6P6M6V4H2O5ZJ9O3B5G4T8L3T243、某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照《劳动合同法》组织实施。

A.股东大会通过决议

B.生产经营发生严重困难

C.决策失误

D.依照企业破产法被宣告破产【答案】BCG1A7X7R6U9O2X5HB6Y8C2U2Z8V6R9ZH8R6B9M1M10M8F544、广播电视招聘广告不太适合的场合是（）。

A.需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候

B.招募对象为专业性比较强的人员

C.职位空缺有许多种

D.在某一地区有足够的求职者【答案】BCQ10A1I2G10U5V2X4HH2B3Q6D6Y4V3A1ZY9V3C1O9V10O10G745、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（）。

A.角色负荷

B.角色冲突

C.角色模糊

D.角色规范【答案】BCO7F2Q9H3A3A4C1HT4A2Y7X4O1X5R2ZF4O5Q5U7X8O7M446、我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪二专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题，该专家指出两个事实：一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：下列关于公共就业服务的说法，正确的是()。

A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业

B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用

C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助

D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题【答案】ACA6B4S7S6V5W7S6HB1N8E9Q5O2E2I7ZE1C5L7C4Y3J7M647、（2015年真题）销售职位普遍采用的个人奖励制度是（）。

A.计件制

B.标准工时制

C.哈尔西奖金制

D.佣金制【答案】DCJ3C8B7N5B9L5B8HV2S5U2T1B3E3E1ZC6U7K9X3R8F1G1048、广播电视招聘广告不太适合的场合是（）。

A.需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候

B.招募对象为专业性比较强的人员

C.职位空缺有许多种

D.在某一地区有足够的求职者【答案】BCP8K1V1S7U10M8L8HS1Q8Q6G3R10O4A9ZF3A6W8R5H1S8M449、()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。

A.比较比率

B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率

D.薪酬变动范围【答案】ACY4G8G6R3S2O4N4HC4C6Q1K2T10T6M9ZD4Q8Z4V7S4L9V1050、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()技巧。

A.门前

B.折扣

C.脚在门槛内

D.滚雪球【答案】DCY4H3P5T1K1V5S2HS1H5H2Y2F8T1H4ZO10C7D7D6C7I6V151、当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。

A.从高校招聘

B.职业介绍机构介绍

C.内部人员推荐

D.人力资源数据库搜索【答案】BCK3L7Q8P10M9H1U4HF6K1H7G2Y6L9Y7ZK10V6V8S8O3T7P352、（）是指与该职位的上、下级发生的工作联系。

A.横向联系

B.纵向联系

C.一般联系

D.特殊联系【答案】BCC7Z7P10I4H3U1E9HS2E7R10F5P4Z6A10ZS8G4N10N9D8R5K253、根据《劳动合同法》,有权确认劳动合同无效的是()。

A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

B.用人单位的上级主管部门

C.劳动合同履行地的劳动行政部门

D.人民法院【答案】DCW4K4U10S6L6A3M9HI2A1X6K7S10I9A5ZD8I3N9A10G10V1B654、短期奖励计划不包括（）。

A.绩效加薪

B.季度奖金

C.特效绩效奖励计划

D.现股计划【答案】DCX9C5D2D4C5Y3H4HZ3H6T2F6Z8Q8F8ZB5W2W9P10R4B10Q655、关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）。

A.外部培训与开发可以扩大员工的视野

B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况

C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案

D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机地结合【答案】DCV3L6K1V7R2A10R9HL2Q4F5K8W2Q10B10ZC2S10Y10G4F9S9C756、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等。

A.社会保险

B.年休假

C.劳动争议处理方式

D.用工形式【答案】DCR10D2Y2R9G10M4N2HH2O2X2F3J3D2W4ZU4P4B5R7G6W1X557、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（）。

A.顺从

B.服从

C.从众

D.冲突【答案】BCU4V2T5N9R10K1E5HJ7P10Q1V5X5K9J2ZJ5B1R8G9A3V2U258、（）表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，也可以说是劳动力消耗的密集程度。

A.作业能力

B.作业疲劳

C.作业速率

D.劳动强度【答案】DCE3B9T5V1P9L10V5HA1P3Q9I3A10M10T7ZQ4K9S4J4C9L1Q959、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。

A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定

B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围

C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定

D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】CCD7H9P3I8K8K3N9HO6T5Q7G1G5A7O9ZA1E1K6L9S2K1F860、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。

A.建立目标导向的工作分析系统

B.搜集工作分析的信息

C.选择有代表性的工作进行分析

D.编写工作说明书和工作规范【答案】ACX6J4V5F5S10Q5R2HA9L5V6T6D5S4U8ZM5K7T7M2Y8W4P261、人格特质在组织中的应用主要体现在对()的研究上。

A.领导

B.计划

C.激励

D.控制【答案】ACU9C6J9B4K9Z3W8HI5N1M7Y7D6B1L3ZY3I9J1M5T8S5X662、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（）。

A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充

B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作

C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。

D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】CCS2G3K8E3T7D8Z1HD1M10L1U3A2I10F2ZD2Q5D1N3N9L8F763、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。

A.可以在短时间内收集到所需的信息资料

B.不影响被调查人员的正常工作

C.对问卷编制的技术要求不高，易操作

D.问卷的回收率通常偏低【答案】CCE4U3Y4D6G4V1O8HI7J1G10V5N3W10O3ZT6R9Y7F1H6X6Z864、关于从众的说法，正确的是（）。

A.从众的人一定是感受到了真实的压力

B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大

C.团体规模越大，从众压力越大

D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】DCK5D7K3W3C8C9M6HT4G8A4Y5G4S3E6ZE5M3U9R6P8U2C765、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（）。

A.企业内人力资源管理部门

B.企业内各部门

C.咨询机构

D.政府机关【答案】DCT1O6I5D6T4Q7H4HO4P2R5U3R4T3Q6ZM10Z2Y10H10S2P9C466、下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。

A.《禁止使用童工规定》

B.《最低工资规定》

C.《集体合同规定》

D.《工资支付暂行规定》【答案】ACE10F3D10U7H3G5J6HX9E4A8R6Q7P1E2ZX10V4A5I9I5P9Q1067、工作时间的主要表现形式是()。

A.工作小时

B.工作日

C.月工作时间

D.年工作时间【答案】BCJ5W7Q5G4Z4K8M10HY10W4H3L7K2U2Q7ZX5E7Y7N10B6F3D768、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。

A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性

B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化

C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性

D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】ACM10B8P6T3V8P7C9HT9F2W4V2S5J1N3ZD5L9S3I3V3Y1F769、下列各项不属于垂直沟通的是（）。

A.生产经理听取质检员报告

B.员工向人事经理投诉

C.财务经理与营销经理交换信息

D.总经理参加新进员工欢迎会【答案】CCQ1Y10C3M3R4L9E4HP3S4Y5V10P5D1S3ZF7R1S2Q4P1S4G970、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（）个。

A.18

B.28

C.26

D.22【答案】CCH9I4K7Y3B10E4K10HW4O9P4C10W2T10I7ZF1S4Y8I7V2D3W571、关于工作分析成果的说法，正确的是（）。

A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求

B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述

C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容

D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】BCN3S4X1Q9T6W1Z3HD4U8U9X7R5S10R3ZP3Y5J3P9Z1D6X672、关于人本主义对人格的看法，正确的是（）。

A.从社会意识经验、成长潜能整合的角度理解人格

B.核心强调一个人思想中的内心事件

C.弗洛伊德是人本主义的代表人物

D.自我实现是指个体不断努力开发自身才智与能力，实现个人潜能的倾向【答案】DCY8S2H8C4Z6R2D5HI9G10N8U5R10X4X4ZL10K1M5F10Q2O6N573、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。

A.建设性和消极的

B.建设性和积极的

C.破坏性和消极的

D.破坏性和积极的【答案】CCH7C1F6K5O1X1L9HT3T6N3T2P4X1V7ZB2I6V10O4P4O7M474、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（）。

A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴

B.劳动关系的彤成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提

C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且.当其形成后，便给劳动关系以积极的影响【答案】BCK10M4F2Y2D4H3J10HO9U2K8B5T10O9S10ZV9L2R2L1F6N2L275、关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。

A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念

B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的

C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的

D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的.但这些指标重要性程度也会不同【答案】CCL8P3O9F8X7H1Q8HX9G1A6M1R8W1K2ZN8H4T3K10L9I10O376、下列关于工作分析的说法，错误的是（）。

A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程

B.工作分析设立的目的是指该工作为何存在，有何意义

C.工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成工作

D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】DCB8H9V8M10R1C3P7HA7F9L1L7D1Z9Y8ZD5T7E6N4S1L10F177、如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是()。

A.供大于求

B.供小于求

C.供求均衡状态

D.供大于求或供小于求【答案】ACE8W4Q6B8Y7N3U8HK10M3H7N7S10D4O5ZW6P5H8G9X8E7L278、为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于歧视范围的是（）。

A.晋职晋级

B.社会保险

C.评定职称

D.劳动工种【答案】DCS5F10S3Z1T7I7D1HP8K6X5M2P1A1B8ZB8S10Q3K6A5O1D1079、下列选项中，关于自我价值定向理论的说法，错误的是（）。

A.一个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持

B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多

C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己

D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】BCD8V2X6H5T1F8L5HL9F3E3Z10S8D5C4ZI10D3H10Y3G4K4J680、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料，回答下列问题：该公司的情况说明()。

A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化

B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化

C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用

D.该公司调整组织机构是及时的【答案】ACS3P1F9G8M10E8S4HV4J10P6E2T9P9X10ZV9T10R1H6M1X9S481、在工作分析中,选择标杆职位的标准不包括()。

A.职位的代表性

B.职位的关键程度

C.职位上的任职者的工作经历

D.职位内容的变化频率和程度【答案】CCW5N1M10Y4Q3H9E9HZ10S6N5T3D2S1H6ZX6N8Z3K6Y10T6E482、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

A.18

B.16

C.14

D.12【答案】BCW9G3O2C3O10I10R6HY6M1K3F6K7V8B1ZP8R6M10W4O1Z10V183、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。

A.态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低

B.内在自我意认强的人,态度对行为预测的准确性较高

C.时间因素念度与行为之间的关系没有影响

D.态度的强度与其对行为预测准确性成反比【答案】BCN5S9S5Q8N1B5N7HC1B3E2Z8G8A4Y7ZV9V8G3A6C8W9P884、关于带薪年休假，下列说法错误的是（）。

A.年休假天数根据职工累计工作时间确定

B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

C.职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】CCI8L6T4Q7M8M1N3HF4P5A5I4X10Z1A3ZO1K9W7D2V9M6K285、人力资源招聘流程的结束环节是（）o

A.编制职位说明书

B.评估招聘效果

C.发布招聘信息

D.回收应聘资料【答案】BCA4K7L4N6S4N10Z4HY7M10V7L2S5E3Q3ZG1K3X2S3P3X7M1086、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请．要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。

A.按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假

B.按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假

C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月，不再享受带薪年休假

D.王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受带薪年休假【答案】BCP6O1P7V6E6R8X7HT9Q7F5U2Z7L4W2ZP9C1F4X9R5T2L487、关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。

A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略

B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略

C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略

D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】BCX10S9N4S2J7V6N5HU10J6H4M4F7W2P2ZU10D10S3H10Z5B5C788、与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（）。

A.具有丰富的社会经验

B.容易被塑造和培养

C.具有熟练地岗位技能

D.较为稳重和可靠【答案】BCZ1F3B3O1S7D10Q2HW10S7K4I8A7Z6C10ZQ1X5U3M7C10U5G189、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.克争性原则

D.经济性原则【答案】CCU4S4V6W4D3Y3Z8HL8Y3V9A5U8A9S2ZL7Y1B2G6V7I5T690、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。

A.12%

B.14%

C.15%

D.18%【答案】BCV6P5Q4N8B1V6O8HJ5F7D5W2M5W7T10ZF3L8P2F4J5H2Q391、激情具有（）的特点。

A.激动性和冲动性

B.激动性和爆发性

C.冲动性和爆发性

D.冲动性和可知性【答案】ACL4T10N6N6V5E8L6HJ5S4N8D5Z4F10X5ZP7L6T2A6W9O2Z392、心理学研究表明，人的基本情绪共有（）种。

A.4

B.5

C.6

D.7【答案】DCN7I1T5L6H7F1R6HF3H3X1S8B2G10H3ZL10U6O10G6P9B2A493、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：厂方必须()解除合同。

A.在任何时间内

B.不能

C.在试用期结束后

D.等王某的医疗期结束后【答案】DCR5T1G10O7N10J4O2HQ6U6Z1H7F10B1B3ZU5J4U3N10N9J5R394、关于绩效考核技术的说法,正确的是()

A.排序法是最简单实用的

B.行为错定法是效果最好的

C.绩效教核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定

D.关键事件法有效规避因工作造成的企业利益损失【答案】ACF5E5T1M7M2W6J9HT10O3C8I9R7R3P4ZK5N7L2Y7L9D1R895、关于招募广告的说法，错误的是（）。

A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的

B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者

C.招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象

D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者【答案】BCQ9U1R9L7Z10M4H6HZ7N1S3O8O2E9N3ZL5W1L5S1V10L1T696、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。

A.内部合理，外部比较不合理

B.内部不合理，外部比较合理

C.内、外部都不合理

D.内、外部都合理【答案】ACU2D5G9O4O3E10K8HV4A9N5S10F8V4B3ZI4C1J7C2A6Q3L1097、下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是()。

A.适用于那些对于，工作完成方式十分重视的职位的考核

B.考核目标明确，导向性强

C.可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向

D.这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法【答案】ACH9A6N3S10H10M10D3HW6P6J4L6A1P8V3ZU5E1O3M10Q9M10B398、狂喜表现了（）情绪状态。

A.表情

B.心境

C.激情

D.应激【答案】CCX1H7X2W5W10M9K2HF5I7G4G7H6K7K2ZS1J8V8Q7D5B6C1099、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某后来辞职离开了公司。这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是()。

A.破坏性的和积极的

B.建设性的和积极的

C.破坏性的和消极的

D.建设性的和消极的【答案】ACS2M7V9Y3Z9W3E3HD10Q3G1D4S2M7F8ZG8H8G10C2A6H5U7100、高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，对其培训的主要内容通常包括（）。

A.专业知识的提升

B.知识和意识

C.如何处理人际关系

D.管理知识与管理技能【答案】BCS9E3B5E9D9H5G1HX5S5A1W10R6I2D7ZD6U10A10A5S10L5W6101、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。

A.绩效考核

B.员工的晋升

C.职业生涯设计

D.工作分析【答案】DCG1J7B10Y2H6S8A9HG8A6E8R8X2S6V3ZE3C8C1D6R4G10Z4102、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（）。

A.安排劳动者延长工作时间的

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C.实行不定时工作制的领导者加班工作的

D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】CCM9A5B2S9V1K2O10HL1J5O8I3Y5X3X1ZU3T5I3Y8L1A9B10103、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）。

A.工作满意度的因素模型

B.工作满意度的差异模型

C.工作满意度的均衡水平模型

D.工作满意度的多角度模型【答案】CCH5O5U1F3X5N6R5HT8T6V8U10Z7Q10S10ZM7Y5X7Y3M6B1G10104、下列选项中，属于非正式团体的是（）。

A.公司业务部门

B.大学同学会

C.企业科室

D.生产班组【答案】BCX7V7L7L6A7C10Q2HH5S10N7R4A6H10R5ZZ2S7D1E1Q5M4Q9105、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。经济师考前押题，软件考前一周更新，

A.国家的法律法规

B.竞争对手

C.企业自身形象

D.外部劳动力市场【答案】CCS7E7T8T10Q10D6H3HW2V6D8N5P10U5U4ZF8J6S8U2V3H10J9106、关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（）。

A.公司可以随时与李某终止劳动关系

B.公司不得与李某终止劳动关系

C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系

D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题【答案】CCG7Q7Z8B9R8J2S5HO6Y8U7U4D9H2M5ZR2K3W9T1B9I7F9107、下列说法错误的是()。

A.组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系

B.专门指导是一种群体培训方法

C.在培训与开发的实施阶段，对培训的技术性要求较强

D.任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求【答案】BCK3K6F3B10K5K7A7HK4T3W5W2W9V8N5ZP10J7M3G6W10I7X9108、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于()。

A.破坏性的和积极的

B.建设性的和积极的

C.破坏性的和消极的

D.建设性的和消极的【答案】BCK5H2N10W2D1B6H1HL6L5V6T3U8Q7T4ZQ4N1A9R3N2K9X7109、通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是()。

A.计时工资

B.计件工资

C.集体奖励计划

D.个人奖励计划【答案】ACY4O6A7I8D2C10S4HM8X10V3O9N3S7K5ZN2A3Q10Q7H7F3P8110、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）。

A.工作满意度的因素模型

B.工作满意度的差异模型

C.工作满意度的均衡水平模型

D.工作满意度的多角度模型【答案】CCF2D9X1S3H2U7C3HG3X5H7D8B6G9B10ZP10K9L10R8N10C10K8111、下列选项中，不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。

A.根据劳动时的氧气消耗划分

B.根据能量消耗划分

C.根据劳动时一些心理指标变动情况划分

D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【答案】CCV3S4B7S10Z8S9P1HG7I3O3B6T7Y1M8ZX7V7X2K10O9V5X10112、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。

A.文化因素

B.管理因素

C.社会因素

D.心理因素【答案】ACM4Y5N2C2K7W7W5HQ1C6Y1S10J9B2V4ZV6E9Y7F4I6G1T3113、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是（）

A.德尔菲枝术是通过成员面对面的讨论来作决策

B.使用德尔非技术的时候,团体成员不需要匿名

C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突

D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】DCP2T3Z2K3T10L7V9HM10V3J5V1D8Q6L1ZG10D4M1B10K4X7I9114、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是()。

A.改变态度

B.增加认知

C.改变认知的重要性

D.减少选择感【答案】CCW8L9N8X7R7H6I9HQ2X4V9T5T3Q4G6ZS3C10Y3Z1I1K9I4115、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()人员。

A.高级管理

B.监督管理

C.专业技术

D.操作【答案】BCD8D3K9I4L2I7I10HM2Z9X10B7U9J6Z10ZH2L5G1N8C3U1D9116、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有()是对于各种职位都具有较高效度的人格特征

A.外向

B.情绪稳定性

C.宜人性和开放性

D.责任心【答案】DCS6D4G1C5S9T7N7HP5P2F5A4L6L5I5ZG10X6T7N10X6G7I8117、正式规范在（）中不存在。

A.指挥团体

B.团队

C.任务团体

D.联谊团体【答案】DCM5N6P5L9H5V7C10HO3M2U8P7Q6E7T8ZE6W6Q7H10W1W4J7118、下列关于工作研究的陈述，错误的是（）。

A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。

B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分

C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术

D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】ACG8L3A3D9V10B5B2HY6P2G8C10I2T10S3ZT8G1T9C1B1C7J8119、下列费用中，不属于招聘费用的是（）。

A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用

B.获取招聘中介信息而支付的费用

C.应聘成功人员的工资

D.招聘人员的生活补助【答案】CCC3C8U4O1N3H9R4HP9F3D8K6S3B5W6ZO8J2L6F10R5I8G6120、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是()。

A.劳动力市场

B.国家的法律法规

C.竞争对手

D.企业的形象【答案】DCO6V7K1F5O8M6V5HC3Y7K3L1H1Q8Q5ZD5B2U2B3H4C2J7121、投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在（）类型的关键绩效指标中。

A.质量

B.数量

C.成本

D.时限【答案】CCS3P5G8F8J7H6F1HI6D8J2K2V6L10R2ZU8O10H10Y3D10O6Z10122、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。

A.国家的法律法规

B.竞争对手

C.企业自身形象

D.外部劳动力市场【答案】CCW2V1B3F3J5C7L7HU4N10P3S8P5A4F1ZD5L3T9K8T5D5N9123、武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。

A.猎头公司

B.内部人推荐

C.校园招募

D.电子招募广告【答案】CCF10G4G1X5P4N2L1HZ2L9Z4U2Q6Y2Z7ZX7Z6C1C6I4F6O9124、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是（）。

A.20

B.20.83

C.20.85

D.21【答案】BCH8Y3M2E8R5J6O10HF8U3S6N6N2B7Q10ZJ7W3Y6Q5I10X1V7125、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：

A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈

B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变就越小

C.在一定界限内，说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大

D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】BCQ6D4B6M5A9G4J3HT8F7C8B1A4Q3C2ZI4R8G2N6X2F4T7126、2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。

A.李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制

B.李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定

C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定

D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限【答案】DCO3P10V3A6P2Q7L7HK6T5E8F6U3T8V1ZN1D10W7K10G9Y6Z6127、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。

A.国家的法律法规

B.竞争对手

C.企业自身形象

D.外部劳动力市场【答案】CCR7S6Q3A7T5P10C9HF4O5J3H8M1T9N4ZB7A2Z3E4Q2M4B9128、以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。

A.考核目标明确且导向性强

B.有利于部门间的公平竞争

C.可消除外界环境对绩效的影响

D.可提供丰富的反馈信息【答案】ACW9U1D1Q6L8A8W3HM9L8M10P4P10O6D9ZL6U6Q7X4S6E9T5129、培训与开发程序中最难实现的环节是（）。

A.需求分析

B.计划制定

C.实施

D.效果评估【答案】DCQ7H6E9V5A7J2J5HW4P4T6A6S8L4L9ZY3U2H7I4E8M1H9130、“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是()

A.配对比较法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.行为观察量表法【答案】ACR1B6N6N8N6G5X2HM5H3U5R10U3G9Q10ZS2K1R9A6J4O1Q4131、西方的“大五”人格理论包括外向性、()、公正性、情绪性和创造性。

A.开放性

B.独立性

C.忠诚性

D.和悦性【答案】DCI8V6M9A6J2C6Y4HY10C1O7T1N7H8L4ZL2V9P9B3X6F1U7132、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略【答案】ACB2H10U2G1O7S4T4HV7Q1L8S3E7K2I3ZQ7R3G1Z6R2J7P7133、（2016年真题）下列关于招聘范围的说法，正确的是（）。

A.招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定

B.职位对任职者的要求越高，招募的范围就会越大

C.当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小

D.招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量【答案】BCF3C2H3N5I2P3I8HP4T9R7W4B10K2K4ZN3Q6Z4I8G4G3A9134、关于人格的说法，正确的是()。

A.一个人所受的教育对他的人格有影响

B.人格是不稳定的，随时都会改变

C.人格不受遗传影响

D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格【答案】ACV6K4V5S4Q7I9S2HX6W7R8P10E1M8Z2ZD6P8R5L2H5B4D5135、下列选项中，属于团体的人群是（）。

A.足球赛中的球迷

B.一个班的学生

C.电影院的观众

D.同一列车车厢的旅客【答案】BCF9V8N10C1M3O8A9HO10I10X6G10X5X5A5ZG1C2C9B9O8C9K1136、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（）。

A.身体特质

B.动机特质

C.智力特质

D.学识特质【答案】BCL1Z9P4X9O2B5L9HO1Z8B7C5J4R7H4ZT4Z6H1Q4T8L3G6137、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。

A.文化

B.人际关系

C.生活环境

D.教育背景【答案】ACR4E5P10H6A7S10Z9HY10C1L8C4H8Y9E4ZK7R9K4L2N2Y1T8138、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。

A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范

B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求

D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】DCQ5F7X6T4U4M1I8HJ10N1N7D9H8K9K4ZH2L4Y2H1Z7E3F3139、材料题

A.当地生活水平

B.地区及行业的特点与惯例

C.劳动力市场的供需关系与竞争状况

D.国家的有关法令和法规【答案】CCG6D4A8J8U7X8X2HK5N2O4D3T5Y9N2ZS1D1X8E4C8W3F6140、下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）。

A.安排劳动者延长工作时间的

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C.领导者加班工作的

D.法定休息日安排劳动者工作的【答案】CCB1V1A10J8S1X6Y5HK6W4A4J7U1X4B10ZT6I1H10R9C9Q4X3141、为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。

A.对抗刻板印象

B.改变态度

C.平等接触

D.创造消除偏见的环境【答案】BCM6T10I2Q8D5E2X7HP7D10M7U3N7W6E7ZE4E9T2E8K6I10T1142、知识技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”,这里指的是人力资源特性中的()

A.社会性

B.时效性

C.能动性

D.开发性【答案】DCW9X9P9K6W1R6G10HW10M5U6Y9I2I2I3ZA7B3V9F9U1V9Y4143、工作的自主性有助于员工（）。

A.感受到工作的稳定性

B.体验到工作的单调性

C.体验到工作的责任

D.感受到工作的安全性【答案】CCM5Q4G10R9J7U8O6HQ8D4R3C1U7S2G2ZT2Q6X5I9F2H10A8144、销售职位普遍使用的个人奖励制度（）

A.计件制

B.标准工时制

C.哈尔西奖金制

D.佣金制