版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
资料范本本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载企业员工考勤、请假、休假管理制度地点: 时间: 说明:本资料适用于约定双方经过谈判,协商而共同承认,共同遵守的责任与义务,仅供参考,文档可直接下载或修改,不需要的部分可直接删除,使用时请详细阅读内容考勤、请假、休假管理制度1总则为维持良好的工作秩序,提高工作效率,根据国家有关规定、结合公司实际情况,特制订本制度。本制度适用于凯虹移动通信研制基地所有员工。2考勤管理1作息时间公司实行每周40小时工作制,月平均工作日为21.5天,每个工作日按8小时计。(周一至周五)上午:8:30——12:00下午:13:30——18:00中层以上管理干部、研发重点项目组实行六天工作制,每周六休息一天,星期天正常上班。中央制造部跟班员工的作息时间由中央制造部视具体情况另行确定。员工考勤守则公司员工应严格遵守作息时间,不迟到、早退。作息时间由总经理办公会根据公司具体情况确定,不管部负责通知并监督执行。公司员工出勤必须打卡登记。除总监以上高级管理人员外,所有员工上下班均需在指定地点亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者,委托人和被委托人记警告处分一次,并各罚款100元。所有员工须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管书面说明,报不管部备案,否则按迟到或旷工处理。员工因不可避免的意外事故迟到15分钟以上,经主管或人事人员查明属实者,可在半日内准予补办请假,按事假处理。员工有特殊事由无法正常上下班时,需按请假程序办理。出现不正常打卡情况,应及时向部门主管报告,并在部门考勤记录中登记。员工外出办理业务前须向部门主管申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。员工上班时间外出办私事者,一经发现,即按旷工论处。员工参加与公司生产经营活动无直接关系的公出或开会,需先经部门同意后报不管部,在不影响工作原则下给假。员工因公出差,须事先填写《出差申请单》(附表01),交不管部备案。出差人员出差返回后到不管部销差,凭《出差申请单》报销差旅费。出差审批权限:主管以下人员出差3天以内由部门长批准,3天以上需由部门长审核、总经理批准;所有中层以上管理人员出差须报经总经理批准。获批准后应在当日将《出差申请单》交到不管部备案。各级管理人员应以身作则,严格遵守考勤纪律,为部门员工树立榜样。管理人员如有违犯考勤规定的行为,公司将从重处罚。3部门考勤管理各部门应指定专人做好考勤记录,每周填写异常打卡统计表。经常性加班的部门还应提供部门加班月统计表,经部门主管核实后,于下月1日交不管部备案。各级管理人员应负责监督检查下属员工的日常考勤情况,发现问题应及时向部门主管和不管部报告。对于旷工、虚报加班、隐瞒请假理由者,各级管理人员不得包庇纵容,否则将追究连带责任,记一次警告处分,并处100至500元罚款。员工有特殊事由无法正常上下班时,各部门主管需督促其办理请假手续。如一个月内出现两次部门员工未经请假就擅离岗位的事件,除追究当事人的责任外,公司还将追究部门负责人的管理责任,记一次警告处分,并处100至500元罚款。不管部每月初根据考勤系统的记录,对照员工及各部门提供的请假、出差、加班、异常打卡记录,对所有员工的考勤情况进行一次统计,并据此核算员工当月的工资、奖金、补贴。月度考勤记录累积形成季度、半年、年度考勤记录,为相关的的奖金、福利费核算提供依据。5.公司内各项团体活动可由主办单位(如工会、团委)专案呈报公司领导批准,在不影响正常工作的前提下酌情安排。除因时限或临时需要者外,应安排在下午17:00以后开展活动,必要时可申请打卡外出。2-4缺勤处罚条例员工迟到、早退时间累积计算办法:单次迟到、早退在15分钟以内的按实际迟到、早退时间计;单次迟到、早退在15分钟至1小时以内的按旷工1小时计;单次迟到、早退超过1小时不足4小时的按旷工0.5天计;单次迟到、早退超过4小时的按旷工1天计。员工有迟到、早退情况,扣除相应缺勤时间的全额工资。此外,职员月度迟到、早退累计每满5次,扣除50%的考勤工资;月度迟到、早退累计每满1小时,扣除50%的考勤工资;1次事前未办请假手续,扣除20%的考勤工资。(参见《职员工资制度》)员工单次或月累计旷工达0.5天者,扣除相应缺勤时间的全额工资,另扣除当月考勤工资,并记一次书面警告;单次或月累计旷工达3天者,扣除当月全额工资,记一次大过;单次或月累计旷工达5天者,或全年累计旷工达10天者,予以开除。在进行奖金及福利费核算时,员工因考勤原因受到书面警告或大过处分,视同缺勤处理。受到书面警告处分者,每次视同缺勤0.5个月;受到大过处分者,每次视同缺勤1个月。3休假种类及假期待遇公司规定休假的种类有:公休假日、法定节假日、公司休假、病假、事假、婚假、丧假、产假及流产假、计生假、看护假、换休假、工伤假、年休假。公休假日根据公司目前的作息制度,每周六、周日为公休假日(具体见2-1)。公休假日期间,月薪制员工的工资、福利费照给。如因工作需要,公司安排员工于公休假日加班,按其日标准工资的200%发给日加班费。法定节假日根据国务院有关规定,每年元旦(1月1日)、春节(农历初一、初二、初三)、国际劳动节(5月1日、2日、3日)、国庆节(10月1日、2日、3日),为法定节假日。法定节假日如逢公休假日,其补假与否依上级规定办理。法定节假日期间,月薪制、日薪制员工的工资、福利费照给。如因工作需要,公司安排员工于法定节假日加班,按其日标准工资的300%发给日加班费。公司休假每年春节期间公司视具体情况,安排全体员工休假,一般为12天左右(含春节法定假3天),具体时间由总经理办公会确定、不管部通知。公司休假期间,月薪制员工的工资、福利费照给。因工作原因长期与配偶、子女分居两地的驻外人员,可在公司休假期间安排探亲,并可按火车硬卧标准申请报销来回路费。4病假员工因患病、非因工负伤需停止工作治疗时,公司可根据员工在公司连续工龄,在累计病休时间内给予一定的医疗期病假,具体待遇参照国家有关企业员工医疗期待遇的规定执行。短期病假原则上每月不超过4天,全年不超过30天。员工病假期间日工资按50%的日标准工资计发。事假员工因特殊事由不能正常上班时,可申请事假。事假原则上每月不超过4天,全年累积时间不超过30天,否则视为自动离职或劝退处理,特殊情况经总经理批准。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。员工事假期间无工资。婚假员工当年结婚者,可享受3天婚假,符合晚婚条件(男年满25周岁,女年满23周岁),可加多10天婚假。员工婚假期间日工资按50%的日标准工资计发。丧假员工直系亲属(父母、配偶、子女)或其配偶的父母死亡,可给予7天以内的丧假。员工丧假期间日工资按50%的日标准工资计发。产假及流产假女员工生育,可凭准生证申请享受正常产假90天,111度会阴破裂的难产假增加30天,吸引产、钳产、臀位引产假增加15天。符合晚育者,增加产假15天。办理《独生子女优待证》者,增加产假35天,女职工多胞胎生育者,每多生一个可增加产假15天。因流产原因请假(含领取同意生育通知书或按计划生育有关规定采取节育措施失效的):怀孕不满二个月的15天,不满四个月的30天,怀孕满四个月以上(含四个月)至七个月以下的42天。产假及流产假请假时间包括公休假日、法定节假日、公司休假,在进行工资核算时扣除。员工产假及流产假期间日工资按50%的日标准工资计发,同时可享受生育保险待遇。计生假员工为落实计划生育政策,需要采取一定的医疗措施时,可请10天以内的计生假。员工在申请时应提供有关计划生育证明,或于假满1日内补交,否则按事假处理。违反计划生育政策者,不予计生假,并将受处罚,情况严重者公司将与之解除劳动合同。员工计生假期间日工资按50%的日标准工资计发。10看护假男员工妻子生育,可凭准生证申请看护假10天,员工看护假期间日工资按50%的日标准工资计发。3-11换休假职员一次连续加班6小时以上,或连续加班5天以上、累计时间超过20小时者,可凭加班证明申请换休假,公司在不影响正常工作的情况下酌情给假。换休假每月不得超过3天。换休假期间日工资按50%的日标准工资计发。3-12工伤假员工因工负伤、需停止工作治疗时,公司酌情给假。工伤假期间工资全发,同时可享受工伤保险待遇。13年休假在公司连续工作满1年以上的职员,可享受年休假。休假时间按本公司连续工龄计:工作满1年未满5年者每年5天,满5年未满10年者每年7天,满10年未满20年者每年10天,满20年以上者每年14天。年休假期间日工资按50%的日标准工资计发。请假规定及批准权限1请假规定公休假日、法定节假日、公司休假外,员工请假应填写《请假单》(附表02),报上级批准后,交至不管部备案。未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工论处。确有急事不及提前请假者,可于缺勤之时起半日内电话请假或委托他人请假,事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。员工申请病假、婚假、丧假、产假及流产假、计生假、看护假、换休假、工伤假需提供有关证明,由不管部核实,并签署意见,再按以下程序办理。员工不能提供有效证明者,一律按事假处理。员工假满返工后,应先到不管部销假,否则作旷工处理。员工假满后因特殊情况需续假者,应提前1天向所在部门及不管部申请,返工后补交《请假单》,否则按旷工处理。请假未满0.5小时者,以0.5小时计算,累积满8小时计为一个工作日。2批准权限部门负责人以上干部请假1天以内由主管领导或总监批准,1天以上由总经理批准,并报不管部备案。职员请假1天以内需由直接主管批准,3天以内需由部门长批准,3天以上(含3天,下同)需经总经理批准。职员请假获批准后应在当
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年临时搬运合同
- 2024年度某新能源汽车制造技术许可合同
- 2024年度文化娱乐活动策划合同
- 2024年广播剧配音委托合同
- 2024年建筑工程地面建设合同
- 企业普通员工年终个人工作总结
- 2024年度风力发电设备安装合同
- 节能宣传课件教学课件
- 2024医疗机构人力资源共享与培训合同
- 2024年度碎石料供需合同
- 护士与医生的合作与沟通
- GB 42295-2022电动自行车电气安全要求
- 产品系统设计开发 课件 第4、5章 产品系统设计类型、产品系统设计开发综合案例
- 1编译原理及实现课后题及答案
- 焊接材料的质量控制和追溯规范
- 让阅读成为习惯家长会课件
- 家庭健康照护服务方案
- 施工方案 谁编
- 沪教牛津版八上英语Unit-6-单元完整课件
- 新能源及多能互补互补技术
- 混凝土搅拌站安装及拆除方案
评论
0/150
提交评论