加强规章制度建设的优化管理流程

欢迎下载内容仅供参考加强制度建立 优化管理流程全面提升集团公司管理水平晓二○○四年五月二十四日同志们：团化管理体制运营效率的根本手段，是传达企业精神、管理理念、主体价值观的有效载体，也是企业法制化管理工作的前提与根底。在电力市场竞争日趋剧烈、集团公司改革与开展任务十分繁重的情况下，突出强调与开展制度建立、流程优化工作，对于我们充分把握市场机遇、提高管理绩效，必将产生积极的作用和深远影响。工作目标与重点以及对工作的要求讲三面的意见。一、集团公司制度建立工作需要加强管理年〞活动的重点工作。集团公司成立以来，遵循“三三二三〞开展战略思路，按照集团化、市场化运营机制，依据有关法律、法规及集团公司组建案、章程，在制定与实施?集团公司规章制度管理方法 ?的根底上，初步形成了制度建立工作体系，先后出台了公司系统和本部两个层面的100余项规章制度，覆盖了集团公司生产、经营、管理工作的大局部领域。与此同时，集团公司在企业业绩评估专业化集约化管理、企业部改革等面的规章制度建立上，进展了积极的探索与尝试，取得了一定的突破与创新。彻执行集团公司的规章制度，并结合本单位的实际，建立健全本单位的规章制度。股份公司和上市公司，按照法人治理要求，根据集团公司下发的规章制度，及时制定了相应的制度或实施细那么。各发电厂及其他有关单位认真按根本做到了凡事有章可循，有法可依。集团公司上下齐心协力，有效解决了初创时期规章制了制度保障。但是，我们也应该看到，在集团公司迅速开展、改革不断深化的新形势下，现有制度与管理流程需要改进与完善的问题，也已经比较充分地显露出来。主要表现在：管理制度尚未出台，制度建立的方案性需要加强。同部门出台的制度之间协调性不够，存在着穿插、矛盾的问题。部门之间以及集团公司部门、分公司、子公司、直管企业之间的职能、权责有待进一步明晰。彩，个别条款与控股子公司法人治理构造的要求不一致；有的制度与集团公司实际结合的不够严密，对不同企业的具体情况的指导性和针对性不强。第四，制度建立中存在“重制定、轻执行和监视〞的现象，执行程序不健全，培训教育力度不够，检查反响、总结评价、修正完善的动态管理机制还没有完全建立起来。规定，不符合现代企业管理理念，也不利于修订工作的开展和修订后制度的执行。作，如果不能很好解决，必将影响集团公司母子公司、总分公司相结合的管理体制的正常运转，影响整体管理水平的提高，影响公司战略目标的实现。为此，集团公司党组决定加强制度建立，优化管理流程，利用半年多的时间，在清理、完善现有制度的根底上，初步建立起符合现代企业管理要求、具有集团公司特点的制度体系。从明年 1月1日起，团公司将按照新的制度体系开展管理工作，并在工作中继续完善。二、加强制度建立工作的总体目标和重点运营机制与规那么正在完善，监管措施也将很快到位，市场对资源配置的根底性作用将进一步得到发挥。同时，集团公司各项工作正在向纵深开展，成员单位既包括全资、控股企业，又包括部核算电厂、事业单位，面临着主辅别离改革、公司化改组等问题。在当前的形势下，开展制度建立和流程优化工作，必须坚持“筹划、程序、修正、卓越〞管理理念，适应集团公司开展战略与集团化管理体制的需要，按照母子公司、总分公司相结合的管理体制，以及垂直管理与分级授权管理相结合的原那么，依据 ?公司法?、?国有资产监视管理行条例?等相关法律法规的规定，积极借鉴国外先进的管理经历与理念，突出以人为本，将集团公司的主体价值观、企业精神、管理理念融入到制度管理之中，着力实现制度管理与文化管理的有机融合，逐步实现企业由方案管理思维定式向市场管理思维模式、由职能管理向流程管理、由行政命令式管理向经济手段调节、 制度控制式管理的转变。总的目标是：在完善与开展现有管理制度体系的根底接轨的制度体系，为集团公司全面、协调、可持续开展以及“三三二三〞战略目标的实现提供有力的制度保障。为实现上述目标，必须重点做好以下工作：（一）理顺管理关系，完善制度体系级管理、直接收理与间接收理相结合原那么，依法合理界定与划分集团公司对全资企业、控股企业的管理界面、管控制管理幅度；在本单位部，按照扁平化管理组织构造的员配置。段、管理标准与要求、权利义务和责任相匹配原那么，按照“科学完整、体系健全、构造谨、符合实际〞的要求，适应主辅别离改革、公司制改组、分公司组建的要求， 切从实际需要出发，以综合性管理制度为主体向，对现行管理制度进展清理， 界定管理层面、权责明确管理程序措施，进展必要的立、改、废以及精简、组合、补充与完善，突出有效性与可操作性，建立健全横向配套、纵向贯达适度的前瞻性。〔二〕减少管理层次，优化管理流程逐步改变完全按部门或岗位职能界定管理层次与环节的管理式，优化部门与岗位权责划分，合理配置人力资源，明〔三〕落实考核管理，加强监视保障关单位或工作岗位，把对制度及流程执行情况的检查，纳入到对企业或岗位日常的工作考核管理过程之中，有效解计部门每半年对制度总体执行情况进展集中检查，并随时和创新管理情况，作为对干部业绩考核的重要容。〔四〕建立动态管理机制，实行闭环管理在制度体系的完善过程中，要坚持“筹划、程序、修员参与、持续改进、闭环管理的管理思想与运作式。充和修订工作纳入方案管理，并按方案对有效的制度采取标准文件的发布式定期发布。集团公司管理体制变化对制度制定和执行产生影响的，在网上及时发布信息。门的渠道和途径，从执行人、发布人、制度监视部门三个面收集信息，对制度的可行性、科学性、合理性进展评估和反响，由制定和发布部门定期进展原因分析，并提出改进措施，进展修正。经历的良好实践，以利于提升公司系统整体的制度管理水平。三、对加强制度建立工作的要求式、机构设置、权责划分、人员配置等各个面，是企业整体性的根底工作。为了积极稳步推进此项工作，确保实际效果，集团公司决定采取先试点、后推广的方法，以东北分公司、中电国际、黄河公司、漳泽电力、神头电厂、电厂和集团公司本部的总经理工作部、 平安生产部为试点单位并按照统一部署的原那么，制订了?集团公司加强制度建立优化管理流程工作案 ?。各单位必须按照工作案的要求，充分认识科学、实用、规的制度体系对集团化管理体制、运有效措施，确保各项工作任务的全面落实、如期完成。第一， 各单位必须把此项工作作为一把手工程来抓按照工作案规定的实施步骤与要求，形成制度建立组织领导体系，负责本单位制度建立工作的组织与实施。随着法律法规及企业各种客观情况的变化，以及企业管理机制的创新与业务流程的优化，管理制度体系的建立不可能一劳永逸，将相对处在一个不断完善与修正的过程之中，各单位必须落实责任，建立与制度体系动态管理机制相匹配的组织领导与管理系统。之间的关系，突出制度管理在战略管理、文化管理中的根底战略地位及其保障作用，把握制度管理与文化管理相互依存及融合与开展过程，建立制度的宣传、普及、培训工作机制，增强员工的有章必循意识，树立制度的权威性，形成良好的制度文化气氛，切实注重发挥战略、文化管理及思想政治工作的凝聚、导向、鼓励、指引、辐射功能，增强企业的向心力与凝聚力，增强职工对制度管理工作的认同感与义务感，真正做到凡事有章可循、凡事有据可查，凡事有人负责、凡事有人监视。第三，对子公司的管理，要基于资本纽带关系，依据法定程序行使出资人权利，确保集团公司的实际控制力。确保所出资企业的经营自主权。我们在这里强调出资人权利和所出资企业经营自主权， 绝不是单纯的“收权〞“权〞问题，而是如依法、靠制度规与保障问题。单位、各单位部各部门之间在制度建立中的总体协调与沟通，反映问题，开展必要的研讨。所属单位要积极参与集团公司的制度体系、构造的设计工作；集团公司制度建立委员会工作小