2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题a4版可打印(河北省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】BCE8U9K6Q2H7P1T8HV5B7G9O5T7T1B6ZD1S6P1C3C7P3A52、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】BCG6S6S8S6Q8G10J10HS4L5C3J10F8S5X4ZB6Q2J3K2Z2P3B23、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】CCU5K6T8C1E7W6A10HG7X10I9B10Z7F3Z2ZJ7J8J2I3O3Z1W54、(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A.一致性

B.特殊性

C.特定性

D.普遍性【答案】CCP4R3L2X9F9V6D2HT7G9P8V7W10X5X9ZX7Y10C1V2C3Y6M65、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A.作业组

B.车间

C.工作地组织

D.专业分工【答案】ACI6X10Y2Y5J6D6V1HN6W9R3R9Z7F9Z7ZK2W4H2I8Q6S5I96、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A.医疗保险

B.社会保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】CCF4D5X8C10Y3Q5Z1HF5B3L3K2T8F1Q10ZR5E1Q8T9W5V4U47、以下关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】CCK3N2W7H5S6B10Y6HD10H4K9K7D1K6I5ZI6D6F3O8Q10V10N38、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A.10%

B.1%

C.5%

D.20%【答案】ACI4A3L4L9N4E3A5HJ8L8I10U7D9U9X9ZL2T1I3Q7J9X9G59、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算【答案】CCI5G1U7S3G8C1G4HW1V7G3P3V1P5F7ZD6V2F1E10H7Z10J710、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A.能力测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACR8Q4P3P7Q7I6F8HT8B10Z10L6J2G10L9ZO4K6U5F5U3N2P611、(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.企业储蓄型养老保险

D.个人储蓄型养老保险【答案】DCC7B10V2V9P5W8T3HA8R10K7J9O2J2S9ZA6M2A10D6B3T8J912、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】DCK4N7N10Q5N9B1F8HG3X3K6H8H9W1D1ZK6B2M5S9J3Z5C613、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】CCI5U2F7O6C4U1X3HN8L7J9Y2M6G4H2ZL1A8H10B7Y5R6A814、人力资源管理开发的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段【答案】CCA6C9J3L9E4Z5B8HY5O3S4I9O1T5S7ZF5M3K2W2D3R4Q215、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A.人力资本投资的预期收益递减

B.人力资本投资的内生收益率递减

C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】ACS6J4B4Q7J5W6Z4HY9D6R4W1V10M4B7ZI2W10R3K6Z2Q2M1016、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A.8

B.10

C.12

D.13【答案】CCD3Q9W8U4K3A2M6HC4S1D7P7T10B10Q6ZD9M9B3Y4Y5U9U817、造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】DCQ10A10L5U4C6J5E2HE7X4E4N7K2R4T4ZT9W3Y2P3J9N4P818、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A.顾客消费承受能力

B.顾客消费偏好

C.顾客购买动机分析

D.企业产品消费群体分析【答案】BCC7R1O1W3M8T5I2HV2R1J7P4B5K2B6ZS4B5C1G10L9C6G319、()通常指员工超额劳动的报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】BCG8P2R9B7B4K6X7HP5F7V1B3H9R2M3ZY2J4D2X7A4I3I620、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】ACR6G10G7N10L6P4T1HH9F3O6C6V7D10E8ZK10S1F3W5Y5X9T521、(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A.平均日产量

B.简单平均值

C.先进平均工时

D.加权平均值【答案】CCY5J1K10Z9U5V2W8HN9Z3X3L8X10I8G8ZE2Y8R10T7F10G4Y122、（）不是劳动法基本原则的内容。

A.保障劳动者劳动权的原则

B.劳动关系民主化原则

C.物质帮助权原则

D.劳动争议处理原则【答案】DCG3K6M3C4K9E8R10HL4M3P2D6D4F5D3ZO3I2K8B9C8W3P923、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】ACV7H5S3X1S1A1M9HM4Q10B9X6E9J9M8ZE6G3L6Y8P8O7I224、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A.地租

B.工资

C.利息

D.利润【答案】BCD7L2S8X8J10H9P9HF4U9T8R5Q1F10Y3ZJ7W7G10A1K1Z8S425、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A.诊断功能

B.导向功能

C.控制功能

D.竞争功能【答案】CCO10U9W7Q1C6V3A6HP10T8Q1Q4Y10I5F1ZA4G5A5J6E4Q8T326、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等级形式

D.比例形式【答案】DCK8J2E1Q9A7F1W10HP4J5X3Z2A1B1S2ZF3Z9A8L10I1W2W627、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A.人力资源运转问题

B.人力资源管理成本支出

C.人力资源管理不善

D.人力资源生产安全教育【答案】BCV2D10M8F5E9O5N5HN10B2W4E3R5G4D1ZP5H8D6W2O1K5R828、()不属于行为规范。

A.品德规范

B.仪态仪表规范

C.劳动纪律

D.员工业务规范【答案】DCL8F10H10K9C7L5H2HJ8E6C4M2N6E4S5ZA6J5W4N9J2N6L629、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能【答案】BCJ5K6U10Q3E4C5K8HP5T5G8M4B4J7B7ZG9E6P1C6Q8O4F230、常用于管理培训的现场培训方法是()。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】CCH10P10I8U10V1P4V5HO5F6V1V10M9N5Z4ZH9O8L7T9N8H10U631、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.政府购买

D.产业消费【答案】BCX1S9P2V4O9H3H7HK1D7H8L7E2E4B9ZD10J5H9U8J1Y9P1032、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】ACI6H10N3Q2U7S8R6HJ4L9D10J2T4B4Y9ZZ5N1U5K3A6V4B833、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励?【答案】ACD1Y4P1X2C3A10J8HM1V4F10B7R9I3E5ZL8V7J3W4R4B7B434、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.能级的原则

D.最优化原则【答案】DCD10C9L4J2K7L4Q8HH6N6X1P4Y4Q8N10ZU8D4J4P9F6F8Q435、(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性【答案】BCL8K7J3L1S9N3P2HH4R7G3P5N1D10S5ZG4A1H10X6C5V9U636、(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A.准确性

B.系统性

C.全面性

D.经济性【答案】CCJ8E4J5A2H8O9S1HL6G2H6Y2O7X4W10ZG6O3X3M9N3G4Z137、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A.削减；降低

B.削减；提高

C.增加；提高

D.增加；降低【答案】BCE10V2C10L4Y9B6B10HS4I5A9M6M5Q4W9ZG3H4R1G3G2X4M238、绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性【答案】DCW10M4Z3T5U8G10D7HJ2J5I8F7D9I6H9ZZ6Y3O9L10L9R5Q839、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A.作业组

B.车间

C.工作地组织

D.专业分工【答案】ACK7F7Z1B7R1O1O7HA6F7R8H9R4R7W10ZF4Q10U3O2M5H10B240、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本【答案】DCK1Y6M9P10I1W6Q2HO6T2U5G10C8E10V1ZD3N7K3N5U10U4H741、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购【答案】BCW5K7D4M8J10B8J1HW3G10X10Q2S3A8N8ZO7K8Q4S8S6F8R642、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】BCG2J4K10U6P4V3L5HA7G7T10J7U10I10O5ZF9L4P9V7A3G10X343、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.个别指导法

D.特别任务法【答案】DCO4J10K4D5N9M4D6HD3N2R8T2Y8J3O5ZT1V2T6F5N4Z3C444、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A.300％

B.200％

C.150％

D.100％【答案】CCZ4G5N2X3G4W1U6HA5U10N1P4Q2G4I2ZG8E9M3C2N2T1K345、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限?【答案】CCG4F2S3P9E5S9N7HV2F3M5Z10A7H8E6ZK9Z10O7M3Z5Z5X1046、以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A.月工资制

B.日工资制

C.提成工资制

D.小时工资制【答案】CCD3W5Z5F10U5G5L6HV8Z2Z7Y6X4T5Z7ZG5V4V4U9L1E8I847、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A.水平比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法【答案】DCT5H4J4C4C2H4K7HJ3U3S10Y2M5C6X9ZX4A10U6P5E7C5F848、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACH9V7C7C2S8X2N9HU7X2Y2X9F8W4D9ZC6J3S9V9S6R5D349、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A.薪酬体系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬战略【答案】BCI8D10K6I4K7Q5G6HV3K6T10F4V3W10L9ZR7D10G9G7R7U9H650、招聘申请表的特点不包括()

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.提供后续选择的参考

D.申请表的内容和形式固定不变【答案】DCF10K8I5B9P4C8V7HV9Z5S7D6L2E3M6ZK8W4J3I10Q3Y5E951、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

C.指出本岗位与其他岗位的关系

D.避免使用精确的词句【答案】DCD6B10F2Y5K9T4T8HR4K2I1P3T7H7F3ZL9B3W3I6H4N1D952、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCS4K8A4J7O10S4E3HH8Z9X5R9J9V8N10ZQ8S4A5U6D5A8T953、(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A.部门

B.权限

C.能力

D.岗位【答案】DCY3Z10I6T10J4X5Z1HP9E9P1K10X4E5U1ZG10F1Q5G5F3E7A154、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】CCK10L6T9H4H7I6S1HU6A4M1I9B5P7P4ZG10Q6B3A8P8H6J955、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】CCA2Y8O4Z2T7O10T10HA5M7S4T7J3D8E2ZU1E4D2C9P9K6L956、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】ACB5J2U6L10H8Q8L6HR10K3P10G1Z2K7Z1ZJ5J1V2T9L7N4N357、(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法【答案】BCM4I5E7F3I4R7N5HO2E10B1A2T6S1L10ZT2S8P6A10R1A4Q558、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A.企业生产安全技术规程

B.矿山安全规程

C.工厂安全技术规程

D.建筑安装工程安全技术规程【答案】ACU6L4P10O7J8H7F4HT5X2D7I6Q7Z3D8ZE2M2W9G8P1H5I659、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A.现有竞争对手的数目

B.竞争对手的产品差异化

C.商品的变动成本

D.现有竞争对手的经营战略【答案】CCP10O3P7H10Q8T8A5HI2T1B4H9J7N4K10ZD4K6K9J9O8V8K660、结果导向型考评方法不包括()

A.直接指标法

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.关键事件法【答案】DCI10J3N10I3C1M5P8HH9N10T6L5Y8Z3S7ZI2L1H3B2J10B5T961、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本【答案】DCI2K9J6T5V8H8M10HY10B6P10Z3L3A5O7ZF4N4A4U4I7H7Y1062、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】ACR1H9D7A10N2V8U8HU4X3Q10V6T4P7U8ZO7R4U8Y6E10M8T463、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】DCS5P4I6N4M1M8J2HL4O9N5N10H9L5Q9ZA10C3E8Y3E5K2N1064、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A.系统原则

B.客观性原则

C.能级原则

D.最优化原则【答案】BCG9N1N2B10T6P1N1HH10Y3U9O9L6X4A4ZN10V7M2L7R9G8F565、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A.合同期限

B.工作内容

C.保密事项

D.劳动报酬【答案】CCT1M7W10I7O9B1W2HP7E1V4X4X9S3V10ZE2N9J1Z9S7A6T866、(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A.收入

B.奖励

C.工资

D.福利【答案】ACD9P2C6Q7I9N4Y6HY5O6F8M7Q5N1S8ZF4H9A9D8U1M7O867、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】BCO3J9U6W2C5J2J7HF10J1D9D3N4Z4S9ZR3S8X2E3D1S3P968、(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACZ3B10O4H3V8U1I3HU9A6F3Q8K10F9I10ZG8G7W9Q10R6B8D569、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A.质量指标

B.数量指标

C.多元指标

D.单一指标【答案】CCS9Z1S4G1U4T7H8HE2B7E5Y8C1C3T6ZJ9L5L6V1P3M9Z270、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCJ1B7V1U1D8K8R1HW5L8O8O6N3J4B2ZL10F5B4Y10V2U5T371、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A.活动规范

B.行为规范

C.行为准则

D.活动准则【答案】ACF6A7B7Y3Y4Z10R10HU5N10E2I10R3E10G5ZT6W6W2Z7Q1T7H1072、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.市场商品

D.社会商品【答案】BCC8K8K7R9O7G5H8HY9A6D6L5Z5A6R2ZY3N5L9F2Q4L8T1073、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A.一般性规定

B.其他规定

C.过渡性规定

D.劳动条件标准条款【答案】DCE3Q8B9W9G6X8N4HG1K9Y3G1I2H3K7ZT1Q7W10C8C9V4I174、(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCC3F1P5W3B5L6S3HW4K6T9O2N1I1M10ZU1R5L3V6K6C10E875、关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A.顺序法只将分数排队

B.顺序法只能依据总分排序

C.对比分析法可以采取要素得分来比较

D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】BCP8V10H1X1B4C5V2HM4E8U9Q5W4T5J2ZT1E1Q7B4Q4T3M376、敬业的特征是（）。

A.主动、务实、持久

B.积极、灵活、肯干

C.温和、少言、朴实

D.谦虚、服从、适应?【答案】ACO4Q6U3K1X4Q7P4HN6K3A1Y4M2F7B4ZX7Q3C3I3M3B7Y577、影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A.文化因素

B.个人因素

C.社会因素

D.经济运行情况【答案】DCK8L4B4O5M10F9Y10HG2G1Z5M10D6O5Q7ZS4L1P7I8S4Y9M978、绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性【答案】DCL1K6Q1P9A5M6S2HZ7S4C1Q9Z7T8X10ZN9M8F2A7G9Q8R479、例会制度的优点不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACP6L5E6I5J5Z8U7HH1F8D3R9D4V3U9ZE4N1U6H5U8A1L780、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A.岗位写实

B.作业测时

C.岗位抽样

D.观测法?【答案】CCM8C8T7V2A2G7P1HV2L4X2O10R1D8P8ZU6D4B3I2U3E4X281、培训费用是（）。

A.工资项目

B.人力资源管理费用

C.劳动争议处理费用

D.人工成本【答案】BCQ10E4U7O4F10D9L1HM4X5M9N10O4A3S2ZF10J3R4K3S5A6T182、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权【答案】BCM5T9B4H10W2C10Q3HF7H7X5I7O5F5G3ZA7L6R4C7S10B4Z883、员工信息管理的步骤是（）。

A.收集—保管—整理

B.收集—整理—保管

C.保管—整理—收集

D.整理—收集—保管【答案】BCM5M8B5T9S9B9I1HJ5P8L6J6V6K6X3ZC6O7I9G4G2N7Z884、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCY9T1H8I6G2C4A6HF2H8L10L8D5K2Q1ZR9Q9K3C10R6P5Z385、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放【答案】DCA3D9L4E10R2E9I10HM9U9P6L8F9Z1E6ZZ8N9L4X2P8E10A986、以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理的载体【答案】CCB3W1T9P3W1H9V2HH5T5Z1T1C2R9S8ZE3M7E3D3T8J2F187、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A.实证研究方法

B.比较研究方法

C.规范研究方法

D.调查研究方法【答案】CCU7S9K3W1N2Z3V5HX1B4K1H8C6Z1S6ZD5Z3A5B10H6L2W188、敬业的特征是（）。

A.主动、务实、持久

B.积极、灵活、肯干

C.温和、少言、朴实

D.谦虚、服从、适应?【答案】ACL7E3V6Z7X10E2P2HP6O8J8H6O10S3P6ZH6F9T6W9V2V10W889、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.9％

B.8％

C.7％

D.6％【答案】ACX5W10Q7H3S6G9G4HP10P10D8Z8E5B6O9ZD5J4C3W4N9R7J590、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A.内容

B.要求

C.标准

D.规则?【答案】ACA6D9G8Q9D3G1H9HL8B7Z4T9N3L4O3ZL1K5A2J9V2F7Z191、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCM10G2V5Z10M6M3J6HQ7U1O8Q7M7W8T5ZL10V5Y1J8Y8A9F392、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】ACG7A5X7V7X8L5P1HO5X4F5J3Y6O10E4ZU2Z3Q10E8O7S3F793、(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCI6M1Z3M2Z6H7K8HF9D2Q2S8J10G2U10ZU6J9Q4Y8C6C4F894、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司

B.档案管理部门

C.学校学籍管理部门

D.人才交流中心【答案】DCX8K1F1L9F4V3W6HI9C5S7B5Q1Y2N10ZX1X2O4T8K7J5K495、在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCO1L3G2Z4T5O9G10HG10E1H5B5A2K3X4ZZ5G6K10G8X9V7T696、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A.企业营销机会

B.企业竞争机会

C.企业优势机会

D.企业实践机会【答案】ACA1Y10W10X7A1G2L10HP1G9H8S1Z7D8C1ZJ6N7I8W2A5D1H997、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】CCW5Y6M2T1A1K6D4HR10A1V5V4T9V5S4ZJ8S5J7D1H9B7B498、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A.设计和实施的费用比较低

B.绩效评价的等级是5～9级

C.将关键事件和等级评价有效地结合

D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】ACV2G4X4H7U1X5O9HF1J2G1V3N2H8F2ZZ10A2Q6B6N8X7P399、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A.社会保障

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利【答案】ACO8E2Y9X10T3F5B3HL6G1I2Z9Y7Z9G4ZT3D2W2G2Y5N9O6100、工作岗位评价的对象是()

A.岗位员工的工作活动

B.岗位的绝对价值

C.岗位员工的能力素质水平

D.岗位的责任权限【答案】ACZ4T2F1G3I9F6N2HH8R5R10A9S10Y2R5ZA6X1G6S9J7Q4Y2101、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCI2S10W6F9R6H8G4HA7V6C4V5J3Q1S1ZX3C2F5I8R5Z2Q10102、(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A.关键绩效指标

B.一般绩效指标

C.否决指标

D.定性指标【答案】ACC1L1E10K9X7F3D6HV10O10A5E4P10R7Y8ZO6H6F6C1T3N9C1103、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A.为了生活

B.为社会做点事情

C.不让所学的知识闲置

D.成为有钱的人?【答案】BCI7J7Q6W6X6E10W4HG4Q8V6I3E3I5Y3ZO2E9K1Z7W9H6O6104、(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACY2D2B3G4F8R6W1HQ4P2J5X4Z9T8N7ZS1S6U10A3T10E5A7105、以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A.活动记录法采集的信息真实可靠

B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C.活动记录法的投入费用通常较低

D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】CCO5O3F2T8R8Q7J4HC1W5O9J2E9A5A9ZC8H8Y10S8S7P8M9106、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A.员工素质

B.非人为因素

C.员工能力

D.能岗不匹配【答案】BCF6C5T2I3W10Y4C3HM10P7H10Z9S1R5L9ZC2F7R6A5F8H8O10107、应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCQ5Y8Y7W9M10W2R3HR2J2Z7S6V8B2S10ZR8O5K6B10P4J8X9108、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.激励性

C.效率优先

D.灵活性【答案】ACJ3T7T1J3C1T2R6HD7I1Z1T9L9C6C8ZH5J2O3F3O10B10A2109、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略【答案】ACN3P5U5M7I8Q9V2HM4R3O6Z8S2C10F1ZQ9B4M9S7I4E1U9110、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A.利润表

B.利息表

C.预算表

D.年金表【答案】ACQ6Y2M3C7U7L4P8HK2V3P6X3W6Q8N6ZI6C10B8R2B5A7I10111、(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员【答案】CCR10O8E2K1C8F4T4HX5H7G6H9X2K3X7ZT4H10C8C9R4P4V8112、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化引起的人力资源需求

C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D.组织人力资源满负荷【答案】ACW10X7M3U6O3P5U9HR7J2V6R1W1J7I2ZK1G4E2M8A3R10R1113、（）是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献?【答案】DCT5O1Y9H7G9K6S8HM3U8M7G6B2U10Y1ZU3Z2J8R3A4K10L3114、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性??【答案】DCG8C8O7A1J8V2H4HC9U2Z6H5F10E7B4ZO7O1X2T6S4V7M1115、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%【答案】CCW7N7Z4Q4Z8C1B6HQ2X9N7Y9D5R8J10ZI5K10L3Z8N6N3E8116、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACM1R9T2B10F10I1G2HV9H8N1I9O5F4L1ZT2M10L9L9L6S6J10117、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】ACK8O5P9N3W10D4I6HH1K8C2O9P2E9O3ZD7B7G6Q4B5K8N8118、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACP10C8J1Y6J6C2Y6HZ3M10Y8K4T10X9V10ZH8L6U2J3I5P3V1119、下列不属于劳动法律关系特点的是()

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权利和义务

D.具有平等性和隶属性【答案】DCJ7R1G5M5O5C10N6HX7W9D8F10M5W2Z1ZF4U9H1W8T2U1P1120、制度工作时间包括（）。

A.出勤时间和缺勤时间

B.加班时间和出勤时间

C.加班时间和停工时间

D.停工利用时间和停工损失时间【答案】ACJ4I3C7R5M2J3J6HN2D10B9R7B1K2R5ZC10M10I6I6Y5C9A8121、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCR10W1J4H8S7P8X2HG2S5L9Y8R8K4E2ZX6Q2D7P6Q10O1U7122、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A.绩效面谈

B.评价实施

C.确定绩效标准

D.改进计划【答案】DCC9S4B9L7G6S3O9HG2N6O8P9Z4Y10T9ZR6K7O7G1X9R1M8123、(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCJ7Q2M9O3H7U9E3HA7K1Q6K7Y4C4Y4ZR4G6V9C7O8R1Z7124、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A.提高绩效信息收集者的职业道德

B.不断完善绩效信息处理方式

C.科学构建绩效考评指标体系

D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】CCF5L2H5D6Z4U7C6HL2E6H1O10Q1M6T7ZK6W3Z5L8F4S9F3125、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCG3B3H2U4N2F9P4HJ2D7P6N8Z6W4B3ZX3T7V5U9E1L4W10126、(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCJ10Z5Q5Y3A7Q1A3HP6X7G7Z4P1W4M4ZN2P10M7X4A1O5Q4127、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.政府购买

D.产业消费【答案】BCP9V4I2C9G7A7P2HB10O3W8L1H10E8Z8ZZ9Y10J1Z4C1E8K7128、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A.问卷调查法

B.确定性提问

C.不定性提问

D.目标型调查法【答案】DCD4E1G10J3B10M9P9HN2X10I3H8K10G5T7ZQ2M10N2G7V10B5O10129、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合作关系【答案】CCJ9I5I4J5U8S6H2HA10K3F1Q2M8U6F9ZT1X3Z3U1I2Z4P6130、劳动法律关系的构成要素不包括()

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体

D.劳动法律关系的原则【答案】DCI5M10B1Q10F2U9W5HM4C6W5L10O4Y9B3ZC9P6G7F1G1U2C3131、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A.它必须是大量的重复性活动

B.一个岗位的工作要项不超过4～8个

C.它可能是对组织有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACX4N3R2X3G9K8B8HG9S7D1A1N5S9R5ZK10Y3A8G10Q6R1J5132、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构【答案】CCR6X9L10X1G2L3R9HW7K5H9N10X1Y5H9ZJ3Y3S5P6G8K6H9133、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔【答案】CCT3K8Z5D7H9T3L10HM3W7P1V4P8D7Z1ZS8P8R10W7Y8B1K2134、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A.缴纳10%

B.不缴纳

C.缴纳15%

D.缴纳5%【答案】BCE9Z1I10M10W3R5I10HX10S10L5W5N1Z10C1ZD5B7Z10Y6L10J4K6135、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A.红头文件

B.公开、正式的行政文件

C.规章制度

D.标准、签字的内部文件【答案】BCA2I9D9V4G9J2R9HV5F5J10Q1Y3T7H9ZD7C8O1B10G5S4N10136、关于外部招募，以下说法正确的是()。

A.激励性强

B.适应快

C.费用较低

D.带来新思想、新方法【答案】DCP1T7O6D9V10H9K3HX8X1S9G3H7V7S10ZE1V1E7R6M7A5B8137、()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACF8W6Z9R8H3H10Q6HF1U9M9N1N2O6B3ZB1H1S1F6Q5G3O9138、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800【答案】ACB5H4V4G4N7C3H1HP7Y3H10T7K5I6Y4ZZ4W6R3L7I3Z6X4139、一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A.人才交流中心

B.员工自带档案

C.就职过的公司

D.档案管理部门【答案】DCO2T1P2M6W7P9Y1HO4P6T1N7M10E4A2ZD6L2F10R6X6A7J1140、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCJ9I5F3T10A9Q5F9HP2B6U1G3P9W2D9ZE1W3Z6H2F8X5J9141、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】BCT9R1V4I7L3F4R9HP5C2S6E7Y4I1E9ZE1Z3U2B1N7B10V6142、(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCG4S2G3J10C9K10V9HQ3H5C6V3D9F4D5ZJ2A5R6R8X7Y6M5143、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A.岗位写实

B.作业测时

C.岗位抽样

D.观测法?【答案】CCN2N3W4S9N7P1L8HN8J2O9D1G3G5Q1ZK9E10S2V8N8Y7X3144、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】CCI5M2U9W5N1G8K4HA4Y7W4C7Q4R10E8ZR7E1H7P10O6G1M8145、以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A.月工资制

B.日工资制

C.提成工资制

D.小时工资制【答案】CCY8K1G8H7X7Z1P4HK5Z7H4P9C7H9P7ZA8D4K1I1F8F6D6146、以下关于目标管理法的说法错误的是()

A.评价标准可间接反映员工的工作内容

B.以制定的目标作为对员工考评的依据

C.使员工个人努力目标与组织目标一致

D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】ACG9Q3L3B3F3C9G2HV10Q2U7Q10T6J1O5ZX1U3H8R4D8W4L1147、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法【答案】BCM3T5H7R6B8B6Q3HT8R6K4O8Y3E6C6ZN10G1C8T5Y9K3Z2148、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCD1E8G4Q10N1E5M8HQ10U7E4L6B6P7W7ZM1S5I6Q7E10O10U9149、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCX3U1E8P7Y1U4B5HZ5G8I3U3Z2E8I5ZB7M9S9O9N6J10K8150、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A.保密事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险【答案】CCC8N9M8L8O4L5P10HI5P6N4I10M10F1L5ZC6D9R7E8Y4L7H10151、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导【答案】BCR3X5Q1B2Z2V9R1HB7Z7K3S4E6Y6S5ZZ9G4D6F9O6Z8E4152、同事间建立信赖关系应该努力做到()

A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】DCG8O9A9C4A9Y7K7HB10Z1L6P3V6Y4L8ZL6I5X9F2Q2I3P7153、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A.用人单位支付的培训费

B.劳动合同约定的其他赔偿费用

C.用人单位在招聘中所支付的费用

D.对工作造成的间接经济损失【答案】DCH2R9V8D5S2B1U10HA10W10K8U10S6O8E1ZP4J3B3M10Z10K9U2154、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资【答案】BCM9S4Q7C3W4E3S4HH6W10R7M2D3V9K4ZT4U5Y1Q5K7V7M1155、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A.招聘阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.评估阶段【答案】CCF4B4T1H7K1O9V3HA9T7Q5B9L10E10P4ZH5R10W6U7D7Y10X10156、招聘申请表的特点不包括()

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.提供后续选择的参考

D.申请表的内容和形式固定不变【答案】DCD2H7Y2M2J7S10S9HG4I7P10F5U6U10C4ZW9P1V2A8E8H1Y5157、整个员工培训的首要工作是（）。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACO2T9A8Z7N5Q10U10HL5H1U9L1V9R1Z6ZY10J7J7Z2D6A6E5158、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCQ9Y3F1S3G1X8T6HX7T8T3Z1I2D10J7ZG4P5S9L10O4W9Z4159、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢【答案】BCT5C4D9K5K8S6V5HH10U7R2W1N9H5M6ZJ9Z3T2H6W5J3M8160、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.就业培训制度

D.社会保险和福利制度【答案】ACO8B7V10P2H9F8R2HR9X10X2Z2W6G8B8ZN9L6N10K5P2G9V6161、(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCE2M6T10D5H9N4K6HS9X5T4E3A6F9Q7ZQ10Z4Y3G5R7D8Y2162、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法【答案】BCC10V7H4Q7I1H2P5HU10N6X6X6J2I9V6ZX8J3D4C2U8C3O6163、内部招聘的主要来源不包括（）。

A.重新聘用

B.公开招聘

C.工作调换

D.学校招聘【答案】DCH10J4K2U5K6Y4B10HV10S1T6V10Q1O4N6ZI3I1P4P4X3H3K7164、态度型培训法适合于()方面的培训。

A.知识

B.行为调整和心理训练

C.技能

D.调动员工积极性【答案】BCK6M3O6J8K10T2J3HX5U10B5D4S9N4J8ZW6I4Q6V7P5U8I8165、()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层【答案】DCJ7S2W9P10Z3B6V7HR4J9R5K3S8V8K1ZO10R8S7Q3B10X6O9166、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A.离职率高

B.员工缺乏工作主动性

C.罢工事件

D.生产达不到额定标准【答案】BCU1X9L4F10H8B6C2HG3Q4E7I10R6Y7U6ZK1U2R5A5T6O8J5167、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A.300

B.4500

C.6000

D.7500【答案】CCJ4X7F1Q4J3E7L3HA9E9P3E3C7Z5J2ZR1A7O8Y7Q10A9D1168、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】BCY6S1Z7X5T4R7S3HQ3A4S6L2P2G9H3ZG8H6P1I9G8A2W3169、()被称为军队式的组织结构形式。

A.矩阵制

B.直线职能制

C.直线制

D.事业部制【答案】CCC5B4B5H6L7B10U2HK10M7N9F4N6K1I3ZU9V9T3D10B4T2M6170、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】DCM7S7D1T8F1W5A5HB4K10K5N6G1U5P7ZQ3E7X2J3B6W8B9171、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】DCU6B4B1L1D2W9Y10HM10U4U5I3E4Y6V2ZM3K8W4H5H4N3N10172、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境模拟测试【答案】DCY2H10L4A4H9S8I7HG3B3Z2Q2M9D6Q5ZE5G5Z9P5I1N8R9173、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A.时间定额和产量定额

B.统一定额、企业定额和一次性定额

C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】ACX9B10M7T5X2J8U2HU9F5K4L5R6M6H10ZF5F5X4Z1D10Q10J8174、(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】DCS2G4N8A6B9H4X3HK3O6E10T4F4O9P2ZW8G3I8N6X3Q1V1175、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A.不管别人如何，自己不加班

B.和其他员工一样加班

C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】CCE4U6O10C9J9U3U3HD2K9I7P7H3R9L6ZP4A1G7Y6K9L7T1176、(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A.排序法

B.专家经验判定法

C.层次分析法

D.权重确定法【答案】ACX10E10R4P8E6R6I4HA3G8U10R7J5N6L7ZH6G10P4A8N3K10X9177、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型?【答案】BCV10K7J9J5Q5T1A9HS9J3I5S9U2Q10Q3ZB10R2A7E6H8W10I4178、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习【答案】DCT2H5Q6J1Y7W2Q6HR2Z5B7F9Y8L5M8ZR1R10O5I5V3Z3R6179、(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCR4L6S8H5N10D7A5HV3X10R1X9R9O10F2ZJ9Q4I7E3E10T9Z1180、劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效【答案】BCB5M5G4E10S5L2S4HI9U1W6C8I3G5L1ZQ9Q7S2H8L9N3G8181、企业员工统计包括（）。

A.人数统计和学历统计

B.人数统计和职位统计

C.学历统计和职位统计

D.人数统计和结构统计【答案】DCS5P10K5C2D1Y10J7HJ10K6V4N2G7J1C10ZM6J6Z4M5N10F3L7182、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCB7C4Q6Z7Z4O7P1HV8U7J9M1X9Y4W8ZF1H4F4Y8R1J10D6183、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A.比较策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.轮廓匹配策略【答案】ACJ10N8P8K7B1S8P3HO8C10X3R7T4I1H7ZQ8D6V7C10W1T2I6184、对最低工资表述正确的是（）

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一小部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】ACC8R3B10Z10T4C8N6HI6W10F10F1B7H3W4ZF2L10Q7S7V3A2Z4185、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢【答案】BCH4L8W1M10Y8T5C1HV4M1Q6K3O8H1I1ZG2I1I8T9S9R3O5186、属于初次分