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文档简介

欢迎下载内容仅供参考地产公司营销中心员工考勤管理制度大全〔最新版〕一、目的率,使公司运作更加规*化、标准化,特制定此规定。二、适用*围适用于公司全体员工三、实施内容1政部、销管部备案)2、考勤管理*公司本部员工上、下班需在入门处打卡。销售体员工到客只有一项记录者,又无特别说明的,按旷工半天处理。*工作时间实行不定期查岗制度,员工在工作时间内因公外出,经部门经理批准后到部门秘书处登记,销售体人员到客服处登记,"外出登记表"月末汇总到行政部;因私外出应填假设查岗时,发现员工外出无任何记录,视为旷工。*3行政部,由行政部做出最终统计。*员工必须严格遵守工作时间和作息制度,各部门人员必须每日上午到公司报到后,方可进展各自工作。按时上下班,不迟到早退,不擅离职守,任何部门无权私自调整作息时间。*打卡记录应与"外出登记表"及"请假单"相对应。*公司员工每月考勤记录应完整齐备,其内容包括:打卡记度处分。3、请假制度*在正常工作时间内须请假的员工,应事先向部门经理说明行政部批准,管理层由上一级领导批准;请假时间在三天及到行政部做消假处理。*应在休假当天上班后半小时之内及时以形式向直接领导或行政部报告请假,事后持有关证明补办请假手续。*请假期满,如遇特殊情况仍不能上班的,必须及时向直接理,并给予相应的处分或解除劳动合同。*位或未到岗位的,一律按旷工处理。*请假种类可分为事假、病假、公假、调休等。*请假时间计算方法:如跨休息日和法定节假日,休息日和法定节假日不算作请假时间,但公假中的产假、探亲假除外。具体规定如下:事假:需由负责人报总经理批准方可生效。病假:的,需附上医院休假证明。公假:请总经理批准。调休:主管以上人员直接向主管副总经理报告,经批准前方可倒休,否则按旷工处理。4、扣款条例请假扣款方法:1)事假:扣除当日全部薪金。病假(执医院合法休假证明):病假工资的扣除累计计算,第一至三天,每天扣除全部30%;70%。患病职工连续休假在十一天(含)以上者按本公司连续50%,至多可享受两劳动关系。关规定执行。迟到或早退:5106-102011-303030-6050604)旷工:旷工半天扣除二日薪金,缺乏半天按半天计算;一天扣除三日薪金,连续旷工三天或累一切善后工作。5)产假6)婚假7)丧假8)年假

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