董事监事高级管理人员薪酬管理制度

PAGEPAGE4/4爱尔眼科医院企业股份有限企业董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度第一章总则第一条为进一步完美爱尔眼科医院企业股份有限企业（以下简称“企业”）董事、监事和高级管理人员的薪酬管理，成立和完美经营者的激励拘束体制，保持核心管理团队的稳固性，有效地调换董事、监事和高级管理人员的踊跃性和创建性，提升企业经营管理水平，将经营者的利益与企业的长久利益联合起来，促使企业健康、连续、稳固发展，依据《中华人民共和国企业法》、《上市企业治理准则》、《企业章程》、《薪酬与查核委员会工作细则》等有关法律、法例的规定，联合企业的实质状况，特拟订本制度。第二条合用本制度的董事、监事与高级管理人员包含：企业董事（独立董事）、监事（员工代表监事）、总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监。第三条企业薪酬制度依照以下原则：（一）表现收入水平切合企业规模与业绩的原则，同时与外面薪酬水平符合；（二）表现责权益平等的原则，薪酬与岗位价值高低、肩负责任大小符合；（三）表现企业长久利益的原则，与企业连续健康发展的目标符合；（四）表现激励与拘束并重、奖罚平等的原则，薪酬发放与查核挂钩、与赏罚挂钩。第二章薪酬管理机构第四条企业董事会负责审议企业高级管理人员的薪酬；企业股东大会负责审议董事、监事的薪酬。独立董事应该对企业董事、高级管理人员的薪酬发布独立建议。第五条企业董事会薪酬与查核委员会在董事会的受权下，负责拟订企业董事、监事、高级管理人员的薪酬标准与方案；负责审察企业董事、监事、高级管理人员执行职责并对其进行年度查核；负责对企业薪酬制度执行状况进行监察。第六条企业人力资源部、财务部配合董事会薪酬与查核委员会进行薪酬方案的详细实行。第三章薪酬的组成及确立第七条董事、高级管理人员所有薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，薪酬水平与其肩负责任、风险和经营业绩挂钩。第八条基本薪酬要参照市场同类薪酬标准，联合考虑职位、责任、能力等要素确立。第九条绩效薪酬主要与企业经营目标达成状况、有关管理人员分管工作的收效等多方面有关，由薪酬与查核委员会确立。第十条董事依据其在企业担当的详细职务领取薪酬，不在企业担当详细职务的董事依据股东大会同意的董事工作津贴标准领取工作津贴，按月发放。的监事依据股东大会同意的监事工作津贴标准领取工作津贴按月发放。第十二条独立董事津贴依据《对于在上市企业成立独立董事制度的指导建议》的有关规定，联合企业的实质状况，参照同行业上市企业的标准水平，依据独立董事所肩负的风险责任及市场薪酬水平确立独立董事的职务津贴，独立董事津贴按年计算，由薪酬与查核委员会提出建议，并经企业董事会和股东大会通事后确立，按月发放。独立董事列席企业董事会、股东大会等按《企业法》和《企业章程》有关规定履行其余职责所需的合理花费由企业肩负。第四章决议程序第十三条年度绩效查核的限期自每年的11日起至1231日止。第十四条查核年度结束后，由薪酬与查核委员会参照企业的经营状况和年度审计结果，详细方式参照企业董事会《董事会薪酬与查核委员会工作细则》执行，并确立有关人员的绩效薪酬劳额，企业高级管理人员的薪酬由企业董事会负责审议；董事、监事的薪酬由企业股东大会负责审议。第五章薪酬调整第十五条薪酬系统应为企业的经营战略服务，并跟着企业经营状况的不停变化而作相应的调整以适应企业的进一步发展需要。第十六条企业董事、监事及高级管理人员的薪酬调整依照为：（一）同行业薪酬增幅水平：每年经过市场薪酬谢告或公然的薪酬数据，采集同行业的薪酬数据，并进行汇总剖析，作为企业薪酬调整的参照依照；（二）通胀水平：参照通胀水平，以使薪酬的实质购置力水平不降低作为企业薪酬调整的参照依照；（三）企业盈余状况；（四）组织构造调整；（五）岗位发生改动的个别调整。第十七条经企业董事会薪酬与查核委员会审批，能够暂时性的为特意事项建立专项奖赏或处罚，作为对在企业任职的董事、监事、高级管理人员薪酬的增补。第六章薪酬的发放第十八条董事、监事与高级管理人员基本薪酬按月发放。绩效薪酬依据查核周期发放。第十九条企业董事、监事、高级管理人员的薪酬，由企业依照国家有关规定代扣代缴个人所得税。第二十条企业董事、监事、高级管理人员因换届、改选、任期内离职等原由离任的，按其实质任期和实质绩效计算绩效奖金并予以发放。第二十一条企业董事、监事及高管人员在任职时期，发生以下任一情况，企业不予发放绩效年薪或津贴：（一）被证券交易所公然斥责或宣告为不适合人选的；（二）因重要违纪违规行为被中国证券监察管理委员会予以行政处分的；（三）企业董事会认定严重违犯企业有关规定的其余情况。第七章附则第二十二条本制度与