招聘渠道考量分析和创新开拓课件

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招聘渠道分析Clicktoaddtitleinhere1目录招聘渠道概述考量招聘渠道合适与否具体各招聘渠道的分析意见与建议4123可开拓渠道5目录招聘渠道概述考量招聘渠道合适与否具体各招聘渠道的分析意见2ClicktoaddtitleinhereClicktoaddtitleinhere31.招聘渠道概述Clicktoaddtitleinhere3招聘渠道概述为什么要做招聘渠道的分析？针对不同岗位选取合适的招聘渠道降低招聘成本提高招聘有效性招聘渠道概述为什么要做招聘渠道的分析？4招聘渠道概述差旅费管理费用候选人的交通补贴招聘网站费内部推荐奖励猎头费校园招聘费不符合要求的员工，可能给公司带来经济损失内部成本外部成本直接成本机会成本招聘成本种类较多，并非小数目招聘渠道概述差旅费候选人的交通补贴招聘网站费不符合要求的员工5招聘渠道概述内部招聘外部招聘

晋升岗位调动

员工推荐招聘渠道的分类

网络招聘校园招聘猎头招聘广告报纸招聘渠道概述内部招聘外部招聘晋升岗位调动员工推荐招聘渠道6招聘渠道概述本统计段我司使用的招聘渠道内部招聘内部员工推荐HR人脉资源外部招聘智联招聘、51job校园招聘猎聘网（猎头）招聘渠道概述本统计段我司使用的招聘渠道7Clicktoaddtitleinhere32.考量招聘渠道合适与否Clicktoaddtitleinhere8Clicktoaddtitleinhere3定期对招聘数据进行统计分析需纪录本统计段采用的各种招聘渠道的数据：面试人数面试通过人数招聘有效率（面试通过人数/面试人数）考量各渠道适合与否的标准Clicktoaddtitleinhere933.具体各招聘渠道分析33.具体各招聘渠道分析103备注：总计47人3备注：总计47人113备注：总计10人3备注：总计10人123招聘渠道面试总人数面试通过人数招聘有效率HR人脉资源3133.3%猎聘网9333.3%内部推荐10220.0%智联17317.6%51job6116.7%校园招聘200.0%招聘有效率=面试通过人数/本统计段面试人数3招聘渠道面试总人数面试通过人数招聘有效率HR人脉资源31313ClicktoaddtitleinhereClicktoaddtitleinhere3各个招聘渠道优劣对比具体各招聘渠道分析Clicktoaddtitleinhere14Clicktoaddtitleinhere3各招聘渠道的优劣分析——内部渠道内部员工推荐优势:招聘成本低候选人综合素质、专业能力更符合岗位需求尤其对专业人才的招聘成功率较高劣势:招聘的面窄，对非技术类岗位不适用易结帮成派，不利于管理Clicktoaddtitleinhere15Clicktoaddtitleinhere3各招聘渠道的优劣分析——内部渠道HR人脉资源优势:招聘成本低候选人综合素质、专业能力更贴近岗位需求缩短招聘周期劣势:该渠道资源有限、不能覆盖有需求的全部岗位仅作为补充渠道使用Clicktoaddtitleinhere16Clicktoaddtitleinhere3各招聘渠道的优劣分析——外部渠道智联招聘、51job优势:简历库丰富、招聘范围广、适用于集团及各子公司简历库及时刷新，收集信息快捷劣势:应聘者的信息有时不真实，不符合岗位需求Clicktoaddtitleinhere17Clicktoaddtitleinhere3各招聘渠道的优劣分析——外部渠道猎聘网优势:简历库较丰富，专业人才更多尤其适用于咨询公司、IT公司的较高端职位网站猎头可与候选人做前期意向沟通，增加招聘成功率劣势:招聘成本较高，网站收费高于其他招聘网站招聘适用面较窄，不适用于基础岗位Clicktoaddtitleinhere18Clicktoaddtitleinhere3各招聘渠道的优劣分析——外部渠道校园招聘优势:应届生可塑性更强，有利于团队建设专业针对性更强可以为企业做宣传工作劣势:招聘成本相对较高，前期准备的工作量较大多数岗位需工作经验，应届生不符合岗位需求稳定性不高Clicktoaddtitleinhere1934.意见与建议34.意见与建议203集团

中、高端职位智联招聘、猎聘网

后台基础岗位智联招聘、51job针对岗位，选取最适合的招聘渠道3集团中、高端职位智联招聘、猎聘网后台基础岗位智联招聘、213咨询

专业技术类职位内部推荐、猎聘网、猎头

技术类基础岗位智联招聘、校园招聘针对岗位，选取最适合的招聘渠道3咨询专业技术类职位内部推荐、猎聘网、猎头技术类基础岗位223IT

高级或资深类技术职位猎聘网、内部推荐、猎头

技术类基础岗位智联招聘、51job、校园招聘针对岗位，选取最适合的招聘渠道3IT高级或资深类技术职位猎聘网、内部推荐、猎头技术类基233培训

一般性岗位智联招聘、51job针对岗位，选取最适合的招聘渠道3培训一般性岗位智联招聘、51job针对岗位，选取最适合的24ClicktoaddtitleinhereClicktoaddtitleinhere35.可开拓渠道Clicktoaddtitleinhere25Clicktoaddtitleinhere3新型招聘渠道可拓展新渠道网络:招聘微博专业论坛BBS行业聊天群其他:同行交流沙龙企业招聘日/开放日Clicktoaddtitleinhere26感谢观赏!感谢观赏!27ClicktoaddtitleinhereClicktoaddtitleinhere3

招聘渠道分析Clicktoaddtitleinhere28目录招聘渠道概述考量招聘渠道合适与否具体各招聘渠道的分析意见与建议4123可开拓渠道5目录招聘渠道概述考量招聘渠道合适与否具体各招聘渠道的分析意见29ClicktoaddtitleinhereClicktoaddtitleinhere31.招聘渠道概述Clicktoaddtitleinhere30招聘渠道概述为什么要做招聘渠道的分析？针对不同岗位选取合适的招聘渠道降低招聘成本提高招聘有效性招聘渠道概述为什么要做招聘渠道的分析？31招聘渠道概述差旅费管理费用候选人的交通补贴招聘网站费内部推荐奖励猎头费校园招聘费不符合要求的员工，可能给公司带来经济损失内部成本外部成本直接成本机会成本招聘成本种类较多，并非小数目招聘渠道概述差旅费候选人的交通补贴招聘网站费不符合要求的员工32招聘渠道概述内部招聘外部招聘

晋升岗位调动

员工推荐招聘渠道的分类

网络招聘校园招聘猎头招聘广告报纸招聘渠道概述内部招聘外部招聘晋升岗位调动员工推荐招聘渠道33招聘渠道概述本统计段我司使用的招聘渠道内部招聘内部员工推荐HR人脉资源外部招聘智联招聘、51job校园招聘猎聘网（猎头）招聘渠道概述本统计段我司使用的招聘渠道34Clicktoaddtitleinhere32.考量招聘渠道合适与否Clicktoaddtitleinhere35Clicktoaddtitleinhere3定期对招聘数据进行统计分析需纪录本统计段采用的各种招聘渠道的数据：面试人数面试通过人数招聘有效率（面试通过人数/面试人数）考量各渠道适合与否的标准Clicktoaddtitleinhere3633.具体各招聘渠道分析33.具体各招聘渠道分析373备注：总计47人3备注：总计47人383备注：总计10人3备注：总计10人393招聘渠道面试总人数面试通过人数招聘有效率HR人脉资源3133.3%猎聘网9333.3%内部推荐10220.0%智联17317.6%51job6116.7%校园招聘200.0%招聘有效率=面试通过人数/本统计段面试人数3招聘渠道面试总人数面试通过人数招聘有效率HR人脉资源31340ClicktoaddtitleinhereClicktoaddtitleinhere3各个招聘渠道优劣对比具体各招聘渠道分析Clicktoaddtitleinhere41Clicktoaddtitleinhere3各招聘渠道的优劣分析——内部渠道内部员工推荐优势:招聘成本低候选人综合素质、专业能力更符合岗位需求尤其对专业人才的招聘成功率较高劣势:招聘的面窄，对非技术类岗位不适用易结帮成派，不利于管理Clicktoaddtitleinhere42Clicktoaddtitleinhere3各招聘渠道的优劣分析——内部渠道HR人脉资源优势:招聘成本低候选人综合素质、专业能力更贴近岗位需求缩短招聘周期劣势:该渠道资源有限、不能覆盖有需求的全部岗位仅作为补充渠道使用Clicktoaddtitleinhere43Clicktoaddtitleinhere3各招聘渠道的优劣分析——外部渠道智联招聘、51job优势:简历库丰富、招聘范围广、适用于集团及各子公司简历库及时刷新，收集信息快捷劣势:应聘者的信息有时不真实，不符合岗位需求Clicktoaddtitleinhere44Clicktoaddtitleinhere3各招聘渠道的优劣分析——外部渠道猎聘网优势:简历库较丰富，专业人才更多尤其适用于咨询公司、IT公司的较高端职位网站猎头可与候选人做前期意向沟通，增加招聘成功率劣势:招聘成本较高，网站收费高于其他招聘网站招聘适用面较窄，不适用于基础岗位Clicktoaddtitleinhere45Clicktoaddtitleinhere3各招聘渠道的优劣分析——外部渠道校园招聘优势:应届生可塑性更强，有利于团队建设专业针对性更强可以为企业做宣传工作劣势:招聘成本相对较高，前期准备的工作量较大多数岗位需工作经验，应届生不符合岗位需求稳定性不高Clicktoaddtitleinhere4634.意见与建议34.意见与建议473集团

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