2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题带答案下载(黑龙江省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、市场营销是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.中间环节

D.结束环节【答案】BCP5S9U7L9I5B3L6HA10U7G5R8F5I6Q9ZJ7G4H2J5D4H4F12、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理【答案】BCR8E8W4D2F7I8Q4HJ8F5H3O10G3Q5T9ZG9T5C1K6D1Z1E83、在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部门自行规划【答案】CCT2B9J3Z6V9H7R7HM8W8D6X3I10R9J9ZW6H6M2J2T3J4K14、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A.主体

B.内容

C.客体

D.对象【答案】DCE9L6A1O2O9T7J6HG2N10Y4N3D6Q1D3ZH8X7N10V2N7Y5Q105、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCE9Z9U8T3Q4O1T9HX7N5B3I2Q8S9C9ZK5D5E9O2K1L7S46、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.劳动定额应用范围广

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】ACZ1W5E1G8Y9F8I9HB7P3A3P4Z8A5I3ZP8O8H3X10T2O6V17、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A.准备阶段

B.正式调研阶段

C.结果处理阶段

D.汇总报告阶段?【答案】BCB9Q2J3C4J6N10V3HH6C8T1M10M1X1Z4ZK3P3D7P1T9L6O108、(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划【答案】DCI10Y6F5E4C3J9A4HR3I10L10Y8X5D7L9ZW9X6N9P3G1E8I29、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCU2N1Y4N7C6S9W4HC5F7N1X1A10C6J9ZR9T5J8C4B2G1B710、某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A.可靠性

B.针对性

C.有效性

D.合理性【答案】CCO7E10N7J2X1P5Y4HY8A2R9R3N7L10V8ZJ8B10A8U7I2D8B1011、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCD8R5K3F7P5L7H2HK7Z6Q8O5Z7W4J4ZO1T7W9Z9G9Y10M912、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权【答案】ACF6T6P8M1P3H10F9HO3G10U3Z8M4R10C9ZV6V5M10R2M2U10O913、(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利【答案】CCY8Y10N4U9W5B2L1HW3V9F3C2Q4Z7H3ZC10P3Y3F7I2N6X1014、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A.与新员工一起参加

B.接受企业的定向培训

C.接受现场的一对一指导

D.外出参加管理理论培训【答案】DCP6K2K4N6G4N3N6HB2O4H2Y10K1I10Y10ZD10P5E9F9Y10X9I115、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理【答案】BCI10F6K3R9P9E7Z1HY1Y9J3J7S5V9N2ZB10F9O5R3Z10E4W216、（）是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献?【答案】DCX9S9O7M2E7S9S10HY1J8Q1E1D10P8R1ZP5I1Q5J9P7O5Q117、（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A.缺勤率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作负荷率【答案】DCD3M3I3P1N2M7Z3HP4U3S1F1Q2L2P8ZS3Q3B7S2H1B7B718、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A.6

B.8

C.12

D.24【答案】BCW6E6A1O6L3G5H5HW10V1M4G3A9S10J3ZD6S9F2G4H4Z4Q1019、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A.短期

B.中近期

C.长期

D.中长期【答案】BCQ8M1P9C3Y3Y2I7HM7W7I8F3N5A7W4ZH9W2Y6N4U3H5S520、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位【答案】ACL7S7V7W6I1E1F5HE6L2D8Q10B3H3N4ZE8O9D7N4V6G7S821、(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCG4D10H10J6C3C1N9HR2K10W10R10K5V2I1ZC2Q7S6T4F6C1U122、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理人员

C.负责核心流程和多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】ACY6P1F9N7G7I5R8HR3Y9M3L8A9G10B4ZY8D3I10Q5N8M8N723、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A.交通信号灯的变化设计不科学

B.行人素质太差，这一问题不容易解决

C.交通行政管理部门不负责任

D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】CCV6A10P5B10A1G7J6HS7C4M1Z8Z7I6T1ZL1L7B9E1I6N5T224、（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】BCH8Q5I4Z5V2R7G1HI5M4I1I5Z1Z3J5ZS6S2U9U1G4K2E325、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C.学历培训成本和更新技能培训成本

D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】BCJ6C3F1K3H10J9B4HO8G6H9Q3J3G6K6ZN7T8T9F4D4E3M726、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】ACI6N10K4Y2B8B9J5HT4W9K7Q9J4W3K10ZJ6Y7M3W5N7L10Z327、例会制度的优点不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACF3P8G7F10H7X5C5HY3B9D9N1W7J4Y8ZJ2J9L2B9E2O7V428、考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A.人工处理

B.计算机处理

C.人机联合处理

D.第三方处理【答案】BCQ3J4M1U6D4K2A6HM10O10G10W5S8I3W8ZJ4U5Q2V2D10H10M929、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相当于【答案】CCM6V6O9Y6Q8V3N3HF3L4E2B1S4B1Y6ZI6D3B2S8E7R10Q130、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法?【答案】DCL1D7A2R6J4O9R7HE1X8R10P8K8O2H8ZT1Y7X8G4H2O6I831、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A.问卷调查法

B.确定性提问

C.不定性提问

D.目标型调查法【答案】DCE6Q4I10S8N3I10C5HB8N5J5D8A3R1C9ZV1V6R3R7V3Q6X132、小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A.劳动法律关系

B.劳动雇佣关系

C.事实劳动关系

D.名义劳动关系【答案】CCB2R4G6S8B10Q6L6HD9C2G9O10S1Q10F5ZZ1W8D4B10Z2R5C233、员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析【答案】BCR1G2V8W6F3U8X3HR3J3R7X9N1F5G9ZF7L5Q5E1X8R2P1034、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCQ5H7F10B6W2J8Y8HK7M4P9Z7F3Y8Y2ZQ6D3G9O1F1E2W735、整个员工培训的首要工作是（）。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACJ8X2T2D7Q2G4R1HU10G1B6P2Z5F6V6ZU10I1E3J8T3J3G136、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A.工作轮换法

B.工作指导法

C.特别人物法

D.个别指导法?【答案】ACU7Z4B4I8V5G1U3HF9R9L5N10S10I4Z1ZX4U8I3B9A2F5T237、(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A.活动记录法采集的信息真实可靠

B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C.活动记录法的投入费用通常较低

D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】CCF7Q8B7E5G9I7T2HN4C3H2O6J5T6I2ZB7T6T4F8K3H4B638、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

B.分析具体项目的核算办法

C.分析人力资源管理费用

D.分析项目内容【答案】ACP9Z10H4N8Q10W5Y1HP8J4Z4U4M10V4D8ZK5P9H8I3W7U3G439、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCQ1V3C4F10L4E7G6HD6N1R7N10R2E5E8ZT3V4B10H7S1J3A340、(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A.同级考评

B.下级考评

C.上级考评

D.自我考评【答案】ACR2G1E6D6K6D6A1HE4O4O5H4K10A3B10ZU2C1J1L3I2K1V841、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理??【答案】BCM1N6R9Q2W2K3V2HP10P5N4G7R1F4F8ZC6S1H2Q7S9C8K642、售前服务的内容不包括()

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料【答案】CCP3P3X6V2W9R7R10HI4S10U5X7F10X1A9ZI7R3Z7K10Y8P7H943、组织信息的分析不包括（）。

A.统计报表分析

B.可靠性分析

C.综合比较分析

D.数理统计分析【答案】ACL4P7E8K8O7E10P9HM7H9J10L7C9B5E5ZW1F6F4A8C1N4T144、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定【答案】CCV6P8U2M6A10P3L4HH4V10Z4P9N9Y3B2ZB4K3F5K7M9B2A445、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A.绩效管理

B.岗位分析

C.企业战略

D.岗位管理【答案】ACO9V7U1L9J8I10C6HY3H6O1K3B5B10F1ZN4M9E6Z1Z10P7S146、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A.20.83

B.21.75

C.22

D.21【答案】ACR7A1T9Q1A10X10L6HW5Y6Q4I10O4F9R10ZS1Q7U4V2H1I8S947、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A.它规定了劳动关系的内容

B.它规定了劳动关系的运行规则

C.它规定了劳动关系的调整规则

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】DCN2T7L10C10V3H3H4HH6X3N10I1T2Y7I10ZS9C1Y9I5A8C5O448、(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A.常模分析法

B.能级分析法

C.对比分析法

D.综合分析法【答案】DCX10J7W1F4Z9D9H5HL4S10P1Y4F7A5K5ZY10Q7T5A1D4J3L249、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.各种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法【答案】DCT10D10D7L5K1I7J10HL3P6X6K10K6X8H3ZF2B6S9B4U1S3C850、员工激励的特点不包括（）。

A.激励一定会产生直接反应

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】ACG9N10Q2W8J6N9H10HO10B7E5Z6O3Y4U10ZL2D4G2H8W4R8J851、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A.确定组织与员工个人的工作目标

B.制定绩效考评的具体方法与工具

C.确定考评者与被考评者

D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】ACS5C6B6O8M1Y1I7HK10F1I6Y9M10T8Q6ZF3C1H8L3Q3V6B952、关于社会保险不正确的说法是()

A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】ACW4J8C5K5L4B5Y6HT5O10D10Y1S1S6C2ZU4T5G4O4P4V2P753、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.国民净收入

C.总供给

D.国内生产总值【答案】CCS8H4V10D10L6M3N6HT6J5P1Z5J7R1V1ZN1B9O8W5S7F1T754、企业在审核人工成本预算时，无需()

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】BCO2V2R5J10U10S7U4HT7B9B10Y6E2O8M9ZQ7N8F8S8P9J9Q755、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A.确定组织与员工个人的工作目标

B.制定绩效考评的具体方法与工具

C.确定考评者与被考评者

D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】ACX5D1J2L6X1E5D9HP2X9Y3R4Q1I9F6ZU4N9N5Z1N8P1U1056、在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACE6Q6N5T9W1E3L3HT4U5X8O5Y5Q8E8ZZ5R5Y7U8S4M6Y1057、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A.事业部制

B.执行部制

C.直线职能制

D.直线制【答案】BCH7U5D3O7M7N2P10HR1G6A3E8T6H5R8ZW4R5W2L4L9O2O858、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A.8

B.12

C.16

D.24【答案】BCR7M9E3X7K2C9T8HB7G7Q2O10O5Z1J5ZK5L3X8M10L3E6N759、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】DCH4W10V10X7G4B5A3HI3T2Z6O2J8X6P8ZB8R9Q9J9V4W1V1060、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年【答案】CCK10Q10Y6C10M3Q1P6HX1B5P2T2M7Z8G1ZC1U5K5Y2Z6H4C261、（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A.增加成本

B.在职培训成本

C.人力资源费用

D.人力资源管理费用【答案】BCD10Q2V1V6A4M1C5HA6D8J4W3I7W2B2ZD5D9Q2M2S9S2Z562、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之间

D.大于0.4【答案】ACB2J9O1O7C10J5I8HC8M1W10F6N7M2J3ZN3E2F3B9L2G7D163、在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A.培训接受者

B.培训评估者

C.培训执行者

D.培训管理者【答案】CCI6S7E3Z2U5B5E4HI9T5Q3B3F6W10P4ZA6G6K7S4C6U10X664、以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】CCR10T1X1K3H2U1A3HF2V9X8G3P6U1M4ZT7L3P9S7E6G5W965、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准【答案】ACF1N3G8M7B5R5K8HH3W8T4B8X7H10S9ZN9P8O3B7C2R5O566、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A.真实、谨慎、勤奋

B.忠心、严谨、殷勤

C.忠诚、审慎、勤勉

D.诚信、审慎、勤快【答案】CCC9K7J2X3P10H5Z5HK10M1J5K8Y4N6R6ZL6X2S2D6Y4A1C867、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集【答案】DCS6X7C1P9Y1X8Z2HA3J9E9N4I6I7Z9ZE3B1M4V5E1B6V368、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.司法机关

B.法人机关

C.监督机关

D.监察机关【答案】BCO5T4R3P4S8J1R2HO4J7A9O7R6R8N8ZD10V4N4S3W10Z2V369、以下不属于员工信息内容的是（）。

A.参加党团组织的材料

B.兴趣、特长、爱好等信息

C.奖励和模范先进事迹材料

D.劳动合同【答案】DCJ5S3K10J2N7X1S4HN1B10S1W2Z10W9V7ZB10N1L8F9O2A5B570、组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A.组织目标

B.组织资源

C.工作态度

D.组织环境【答案】CCC1F5K7I8E6T8P2HE6B9N5Z3F9O6R4ZF7M4A5X2U9L10D1071、劳动力市场的客体是()

A.劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.使用劳动者的企业

D.劳动者的所有者个体【答案】BCW4I10U2O7M9G7I3HL5P7G3F10D5R8L7ZU8O2K7A5E4U9Q372、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购【答案】BCZ9L3V9R6Q7G9P3HL7D7S10O8S2E3P7ZQ10P8T2O4W10X8R473、（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCE8M6Z3Z4Q7O5Z4HO3U7P9Q7H7K6L3ZM10L1T3G10A3R4Z374、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A.隐形报酬

B.有形报酬

C.现有报酬

D.总和报酬【答案】BCJ8E1F10U3Z7D9A3HQ5P3L3E3M7F5D1ZI2D1I2O7V3C1J575、(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性【答案】DCN10I5M5E5D6D4X6HW7B8U2P6S6E1R1ZM9L2T7U10Y9A10L376、(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACF1G6B7O9W7V8R4HC8U6X9L2B6V8X3ZI2B6C7H4E5F10T477、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放【答案】DCI9O3E2O6U6Z3O5HL5C5X1Q6Y2O9E1ZZ1H3Z7I3B10H9X678、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】BCX5H1F3S9F10W3N9HM7O1A8E3P9K2G4ZJ8D3V10M6X10B1A679、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A.看管岗位的负荷量

B.生产班次及倒班要求

C.岗位危险与安全程度

D.实行兼职作业的可能性【答案】DCX9B7T8M3D1S3G8HP1E3Z3J8X9O5I9ZI5A8Y1Z3Q7J7Y680、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法【答案】BCG1Q4N2T1H8I6R6HC9I4R1X7D4W1N10ZK4V1R7R3R9Q4F681、校园招聘工作流程不包括（）。

A.编印此次校园招聘的情况手册

B.选择学校和专业

C.组成招聘小组的方式

D.组建招聘领导小组【答案】DCD4C8N4B5Q5C4G4HI10A6B7E7V5S7G6ZO10S10D1M6Y8Q7V182、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】BCM10Q4E4L4W3A7R9HB1L9S4F8W3J7Q2ZO7V3Y9F1M9D7P783、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④③①②⑤【答案】ACZ10F9B2M3G1T1V9HG4H7F6F10C4A9Y7ZE10I3Y10N8C6D9I884、在绩效管理中，一般以（）为主。

A.上级考评

B.下级考评

C.同级考评

D.外部考评【答案】ACE4B10L3Q1D7A8M2HF9D5L10M8V6X3P10ZF5B7T3V1W6M7V385、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】CCL1A9E6E9H4S4P3HD7A9G7G10F1A8D6ZV7U4D10C5X3I7E486、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCE2D9Q5B5B8A10W9HE3Q6O1Y6V6I6W5ZN10Z3D9E2J8O3K1087、（）是整个培训的首要工作。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACJ9O4L9Z5Z5A4F2HD2Q9U1V9P2A1B9ZW10B5Y10W8W3X7J188、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A.四

B.三

C.二

D.六【答案】ACK1X4L7U8W1N2H1HL3B6Q10S4U1N2V2ZW3X6Y8H4J7N2R1089、(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACH3Y9B6V8H8J1Q3HT2X7D5S8O8A8M1ZS9U1Y9L9C3T10C590、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCM8Z4H8S6Y8V7Y6HU7H3X9C4M3C4D10ZJ4B3W1X10P9S5C1091、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性【答案】DCA4V9X8J8P3I9Q5HC10V10J1D7T4X9C9ZE6T1Q7M5Y6Y7P1092、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCH2B7A8Q5B5O3I10HD5P9K6L5S1U8X9ZZ2R6J9D1G6W3A893、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCV6H2P6O6M2Z7Z4HE4W8M5M8F9U7Z10ZR6P10X3T8L6C6U1094、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力【答案】CCN3N1F4N10I5R8Z9HM9U6H1Q4H1P5D1ZX3X7Z9G10S10T3U495、组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A.组织目标

B.组织资源

C.工作态度

D.组织环境【答案】CCR9N1V3O4Q10R1A3HE5D8Q7G6M6X6N5ZU1L8U9G2P9Z8O396、总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收人

D.消费+收入?【答案】ACN9T2S2Y7P1F7W4HV1Z6Y2D9D2E3Q9ZD4R10K8F8Z3M8D397、岗位写实前的准备工作不包括()。

A.进行初步岗位调查

B.制定出写实工作计划

C.确定岗位写实的对象

D.对被调查者进行培训【答案】DCI5D5Z8M7A1V4K7HM8D9J9H4N10D4Y4ZV1B8S5P4H9J2H198、以下关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】CCA9Q2K7U7B9U9T6HQ3X10T7E4B10R3S8ZI7Z3F5V5H9J5I1099、以下关于人工成本的说法错误的是()

A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】CCJ5A2X1H9N4O3W8HK8Q10P9Z9U1Q8E1ZY7G2Q6O10O9X1E5100、下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】CCF8F1V1O4M5A7U6HU2N4Q4E9J4Q3P6ZE5M3C7Z1G1H8P5101、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放【答案】DCS1Q4I3K5Y8I7O2HT1H5W1Y4O7Y9F4ZE6X2V9D8L5V10H4102、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】DCZ10P4V10L1H3Q6N9HU5T1S1I3X5B9H10ZA5P9N10M1Y7A5T1103、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A.写出简介基本内容的大纲

B.征求公司主管的意见

C.征求主管领导的意见

D.采用主管领导的意见【答案】CCL3P5H1T2P5L6Q4HP5M1W10L9J9X5H4ZL8Z2E8M3R10P6Z1104、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.激励性

C.效率优先

D.灵活性【答案】ACL10B5I4K9G5A8F7HD10K10M4P10N5Y5F3ZN7K6P9S5E9A2M2105、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A.工资协议

B.专项集体合同

C.要式合同

D.综合性集体合同【答案】ACO7M9D3X2X8F2I3HP10F5R4C2Q8E5N6ZK3V3L1L8M1D4Z5106、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】CCJ4M6N5X4R6Q2I4HT5W8E2D4G3W7Q4ZZ10H2H5J7Z7P6T7107、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度【答案】DCH5E10D4J4X8G6O8HH3G5R9S3F4K3E5ZC8A7S8Y10P5P5B4108、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施?【答案】ACH10N3Z7K6U6O3Z9HL3P7V5U2F1M7A7ZV6U10W4P4F6P7I3109、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B.首席代表可以由非本单位人员代理

C.委托人数不得超过本方代表的1/3

D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】CCX9K2J10H2U4P5J9HF9E1G10T3J1K6I9ZQ10Y1Q8O10Q1T1Y6110、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A.权责分明

B.组织关系简化

C.任务的传达与接受

D.执行临时性、跨部门的工作【答案】DCI3J7D4H1B4R4A2HS10L1W2E5C5X5R10ZN2S7Q1P3R6P1P6111、头脑风暴法的优点不包括()

A.帮助企业解决实际问题

B.有利于解决学员工作中的困难

C.挑选讨论主题的难度小

D.有利于加深学员对问题的理解【答案】CCD10C9Q10A2B7Y9U3HJ5Q4Q8X9N8Z10T4ZG5J7T9M2Y5A10B8112、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】DCB7Z4G10C10W7K9Z6HO1O10L7S5V9C2W3ZY7U9V10Q8C4S3K7113、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识?【答案】ACR10Y1O6M7H6T10S8HM5C1S4E9V6Z5S7ZF5B7X8N3G2K6B8114、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4～8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACM2S8O3A6M10Z4E4HE7I3F8F4F5L9J10ZJ5U8M8X7P9H9M3115、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A.信息发布迅速

B.能让所有的适合岗位的人员看到

C.成本比较低

D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】BCG6P2U6L7H4Q2K3HO8U8R1T4O10A9T8ZN5N2D10J10G5F4S8116、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A.竞聘上岗

B.岗位轮换

C.人员选拔

D.人员招募【答案】CCN1C10Y9P9S2M3D10HJ1P6X8M7Y3R3P3ZZ3G10I9V5I8N8N3117、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.企业储蓄型养老保险

D.个人储蓄型养老保险【答案】DCE6U3N7W3K3H3J6HR7B8N1J7A2K9E9ZM9R1I3Y4O1L3C1118、(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A.基础数据层

B.业务处理层

C.决策支持层

D.绩效考核层【答案】BCM7F4C9U7L5U9D4HC10J7F10K6H2C4B6ZC3Y9S2R4O3D2P1119、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A.多买一些

B.不买，认为便宜没好货

C.只是停下来看看，但不买

D.有合适的东西就买【答案】DCS2X2W8H2K10Z7U3HZ7W4U4G10I8G9U8ZL6W5Q5Q2H10A1R4120、（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACL6M6F9Q2C6U4V6HD7Y1R7B7W6G10E5ZD6N1A10P9R6Q4I2121、(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】ACF2X6D1M2O1Y10I3HP10O8M3H6V4O4M3ZM2W8B7E6S2P5R8122、(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴【答案】CCH4K9Z5A4V10R5V4HW9C6A1T4P4L5U2ZX8C5A1C5G2Y8T4123、(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACC8P7Q6L10I6Q8F4HX7W10P9M9O6W4U10ZU1P4A10W1F6X7X8124、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCB6T4F5S5I2E4K3HK6U4D1C5V3A4J5ZL5M9M6D2V4Y3V10125、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A.作业宽放时间

B.个人需要与休息宽放时间

C.基本时间

D.准备与结束时间【答案】ACE9D6Y5O7A2S10H7HN10T3E8C10B1Y1L9ZZ1U9E9P2C10D7A9126、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部门自行规划【答案】CCG2K1Z4Q1L3S5U2HD8F4P7O6F3J7Y4ZZ2T8E1B5N10C6P8127、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A.参与度

B.积极性

C.满意度

D.需求度【答案】ACZ8P4G9O9S1O3A2HO9W8W7Y4V1V1J7ZT6M6S1W1E5H9X8128、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A.超稳定性

B.适用范围上的无限性

C.表现形式上的单一性

D.一定的强制性【答案】DCY10W5D7L8C8A4V8HD7S7K8M10P1G8O3ZA5T8E1X7J6T6T2129、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A.薪酬等级

B.绩效考核结果

C.薪酬制度

D.工资等级【答案】ACL6U1N9A6B6T8N7HM9D2B2B8A7S8H2ZW2H4D9X7A9Q1W2130、人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A.采用适当的核算方法

B.正确划分各种费用的界限

C.控制成本和节约能耗

D.加强费用开支的审核和控制【答案】CCB2V2V1R7S6P8S2HH6K9Z3V7B8L1Z4ZB3X1T2J4J10F7R7131、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

B.在某些成本项目部分包括间接成本

C.某些成本项目部分交叉

D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】BCN5I2R8U10R9B7U7HU7W10A7X3H1Z5M5ZU2V10C1T3E3D5U4132、(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A.基本工资

B.员工福利

C.奖金

D.补贴【答案】BCP2V7I6M9W2G2Y2HA10W2X7P8I8I5W10ZG9X6W2B3P9N3Y7133、人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A.时效性

B.创造性

C.收益性

D.累积性【答案】BCI4L10B8I9Z10D4G3HO6O2S1P5H7K4O4ZU6Y3A3V6M6P6B9134、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】CCC9N9I6N7L9P7G5HU3L6Q5W3V7R3V6ZN3L7F6W1Z2L4S8135、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A.20小时

B.30小时

C.36小时

D.40小时【答案】CCQ5P4Q3A4E5A3Z10HF7U6T9X1I6J7R7ZA9V1W3F7B9W1Q5136、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业【答案】CCR10O4U2V5L6S10G1HJ8R9Z7Y3Q7F9Z3ZK2Q5Q3Y3E7G3H7137、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCO5T5L7S9L3C3G10HB1P1K6E6S8Y1G3ZZ6O4S7G10T5N9Y9138、人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A.时效性

B.创造性

C.收益性

D.累积性【答案】BCC3K8F2R5N7N8C9HN7L9J3A6P2E3F9ZL9Y1G6P8G7O7T4139、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A.意思机关

B.权力机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCU8O7N5D5G2Y3W6HK2C7X5P6D6O4N8ZU5G4S1R8L4M4V5140、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A.教师的教学经验

B.管理人员工作积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神【答案】CCV5H2Z10S4N9Y5Y9HJ1O10S5G5Y9V6Y3ZP9I8N5C6M5I3C7141、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划【答案】DCE4O8X10F1W2B9Q7HO5J4F7Q3Z5Z9Q1ZX9P5Y9P8O2D5P5142、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A.国家

B.企业主管部门

C.企业

D.企业与工会【答案】CCL2L5M9N3F8V1D3HF10N2X6M2B10V6F9ZX9X8C9U10C7J4P5143、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之间

D.大于0.4【答案】ACN5D2O4K8K9N5A7HW8F1K10L3W8B9J4ZT8Q3A1M6C8T10J5144、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】BCK10O7L2R5Z1Q5B1HF2L2G6E7N9U6L3ZM10B2N4X4V2F3W10145、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权【答案】ACB9P8L7Z2B9Z1K1HM1A8Y9E7G5U8T5ZV3I9E8E10S5U10S3146、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A.作业宽放时间

B.个人需要与休息宽放时间

C.基本时间

D.准备与结束时间【答案】ACG10Z8Y2P7U7H5L10HT9F3K1J2H9U5P6ZJ10T9N6S3W9J1S6147、员工培训的功能不包括()

A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】DCZ2Y5A8D4K5M10F4HI8F4J8Q6D10T3Q8ZH9Z2Y8O2M10F4V2148、属于外部招募的是（）

A.工作轮换

B.校园招聘

C.内部提拔

D.重新聘用【答案】BCP3Z8U4A4L3Y9R8HH10E4L9C7N6I10E4ZP10A5X9S10T10B4J6149、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A.作业宽放时间

B.非出勤时间

C.非定额时间

D.非工作时间【答案】CCH2B6Z8W5S4K6Q10HM4K7K3J3P3I1G7ZN7B7I6A9E1B5E2150、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.货币政策【答案】DCB7F6J5L1X4J9W2HB6D10P6L1G3R3H4ZZ7D5L9U10H2H3S8151、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACH8G3L9W7V10W1J2HQ1D3G10W6S1I3O1ZV10J10W1N10V8Y2B8152、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A.指出从什么时间开始到什么时间结束

B.调查地点指登记资料、收集数据的地点

C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】CCE10A10D10Y9H8Z3O8HF5X4L6R1J10N6Q1ZW2E6C1R3Q9S7U10153、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.对成本具有控制性【答案】CCJ5J5S9S6W9W6R9HW4Z3B6P5N2F4W4ZF5I6A8T5A1P1F8154、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施【答案】ACV8R8G6Q7S1Q7C6HZ9W3J9W10G8U1J10ZG2S10G3P7Y6R9K8155、劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控??【答案】DCN5Y5C1Q4J4N4X9HC8E7P4L4X8R1V5ZX7S2I1P1G10Y8D9156、某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A.144

B.16

C.96

D.24【答案】BCB9X10V6K6Q9Z9T1HD5A5X6W3N1I3N1ZM2D6Y1O8X7J2R2157、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCY2I5O6T9S8D7A7HN7F9T2S9T3J3F6ZJ3Z6Z10I6G9X7C4158、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合作关系【答案】CCV2F5C1S3P1D7U5HL9B4P4J7F2O10G10ZQ10T4Y10O10N1Y3M1159、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCI3S6Y9E3X10F2X5HV7A1E9K10E6V10C1ZY7E5T5N8F4H6W7160、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCK8J7I4W6Q2X2Q4HR3E8N6W1O3W8V5ZM2D2L3E1A5I3B6161、职业道德修养包括()等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养【答案】CCO5X4F5C5G9B10L4HO5P7F10H7I6U1X5ZU7Q9M2M2K1R1R2162、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A.面试前

B.初试与复式的间隙

C.上岗后

D.面试后与上岗前的间隙【答案】DCP7D5P4X9U10W8K4HE10Q3G10B6A9O6B3ZO6V4K6R10C10Y9C1163、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCI1O5W3S5T4J3B8HL3C8B5H9R3C10F9ZZ6Z5O6E6X5A6L8164、（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则【答案】DCV8N3W2I5R5T5I6HV5L2R4L2S9P1B3ZV2B3D9X10Z6W2P8165、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A.招聘阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.评估阶段【答案】CCV2Z1V10M10X1A8Z1HG9D2A1R1O2K7H3ZB10S3M9A6S6Z9V4166、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A.最高；非强制性

B.最低；非强制性

C.最高；强制性

D.最低；强制性?【答案】DCA9N3G2X2G3M7N2HM10G5M8Y4A10T5P8ZE3H10P9U8G4A9C4167、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A.设计绩效管理制度

B.宣传绩效管理制度

C.在各部门实施绩效管理

D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】CCO10H5O1E10G1U7P1HO3G4J7E2R7Z4K3ZM9K8Y2X1D10M6E3168、外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A.利用特定设施

B.培训形式单一

C.组织较为困难，且费用较大

D.受外部影响大【答案】CCO3Q5F10R8V1O8H4HR3Q8Y8G4H4Z10M10ZQ4E8H6L2W9D9W3169、劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACR5A1B2Z2G3M5R4HA6L6F8B2M10C7S9ZV8P2K3G8A9B3R6170、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A.单向劝导式

B.综合式绩效

C.双向倾听式

D.解决问题式【答案】BCF6Z4R9B6G1J2N3HY2L5K4E10L2F4F2ZO1U5I10C4E10S3Y5171、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】CCH8T4H9F1S7F7J4HC4P1H5T10T3U8N9ZM10Y10M5G3S9W3W8172、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A.手眼足协调

B.视觉灵敏度

C.身高170cm以上

D.颜色辨别能力【答案】CCU2N2B8H8U10W2E7HU9E1L6B5P1R9B10ZQ4Z4A1H9K3Z7P8173、(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资【答案】DCE1L1J5T10K4I8M2HI1M3D2F2Y2W9G9ZX7C3T2S7J1R9G7174、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.技能工资建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.技能工资有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】DCK3G6H5N10Q4C4E6HW1P7W10A10W3D7F3ZS7T10T7T10L7Q8I1175、绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A.稳定性

B.一致性

C.可靠性

D.准确性【答案】DCG10U3S2N8X9U4V1HH4H2K10C3D3T3O1ZD5N2K10H9J8D5Y6176、(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCN5J7S2P3U9B5U7HM1M10A8M6L9C4Z5ZU6O8M6I1R10B1C3177、(2017年5月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCG5B6S9T10R7M8M10HB8M8X8I10M9U4A2ZP6X2N6L1C5Y10C7178、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A.失业保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.工伤保养?【答案】DCV10M9P9G3D9F6K7HY10Z6I6F8J3U6U5ZC4B4O4E9D5W10D7179、(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.工作轮换法

D.现场培训法【答案】CCN9C4I1L2L3A2Y2HE1U4P1Q3P4L8X4ZS7C7X6U2S7F9K5180、在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A.培训接受者

B.培训评估者

C.培训执行者

D.培训管理者【答案】CCV3H5P9M5X7R5D6HD8M2J2F5G6Q1Z4ZL7J9U5F4P2J1G1181、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月【答案】CCG9T8I7Y8L2I1H9HC9R10O9X3U5N2O1ZY9D9B4O5C5N7O5182、人员录用效用的计算公式为()

A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用【答案】DCX8A3L1T8O8F10T9HR1J2U1B8W3R5W3ZE3B6P2L8T7T5S6183、(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.集体合同

B.劳动法律法规

C.劳动合同

D.劳动规章制度【答案】BCM6K10G7D1J10C9Y7HC10A5J7A8V5P7P4ZE9G4A2J2F7D3Y6184、下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】DCH4U10L1V5E6R4Z3HZ4Z2B2L7H10C7O10ZF8I9Q2P5R8B7V4185、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A.提高绩效信息收集者的职业道德

B.不断完善绩效信息处理方式

C.科学构建绩效考评指标体系

D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】CCQ1F10H10F2N2M1Q1HB1V1K6R2V10F9V1ZD2N8F2G3H8B5F4186、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位【答案】ACX10D5S8O3X10A6D10HN9U1C3O1X7T3W10ZP4W9K10L7B2I4O7187、()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A.工资项目

B.保险福利项目

C.人工成本

D.人力资源管理费用【答案】DCR9Q8D10R2S6F5D7HI3Z4G6B10W9S8Y9ZI8N8I4C8K9A5V5188、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规意【答案】CCQ1J1X5K10Y4C9V1HX2Y5D7U9F2V4W1ZP5I10C3S6E6G7R1189、()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.外因

C.内因

D.归因【答案】BCI9I2W4Z7Z8W2L7HR1S5T3G7S10R2K8ZO4M10D6B8H2C3E6190、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCF10E3A7E8H10D1X10HG6J2U6B3D3L2W8ZH5G10U2C3I6J9A10191、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则?【答案】BCS6N8Y5L1Y6Q6T1HR9C3F7A7Q7J7Q6ZT6U5S10X3T9T10W8192、20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A.赫塞

B.布兰查德

C.费德勒

D.明茨伯格【答案】CCA5T1Z3C9J8U3D1HG10K2N9K1Q6N4H9ZZ10H10R6P1V6F7L3193、通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.网络【答案】DCM8M10Y4G9R2M9P2HU8W9L6G6Q3N4M8ZJ10C8C7K1S8W3L3194、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACN7G6E9P5S3R9I1HA7F5X2L8T7N4O1ZT1G7M10S9G4K2R2195、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCK6Y2C8T1Z7C5L3HB4O10I7Q4Y1N5E5ZQ4K10Q10X6Q8A9C9196、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A.居民户

B.市场

C.劳动者

D.企业【答案】ACD5I8M8L8T3H1W5HR2E6Z6X9Z10F10R5ZC7N5X2D9N3Y8P4197、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACC8H2T7I5D10O6K5HB2J5X6G10J9E6R3ZY3B7B3O3J9R2S3198、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行?【答案】DCX3G3K10W3P10M1A7HF8L1T3B1A8Z3F6ZE2S9F1N9J10L9Y9199、市场营销是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.中间环节

D.结束环节【答案】BCS8D2Q10S4P9O9D6HW6K4N5Y9K6R7M8ZN1Q6A3K7Y6D9S2200、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A.人力资源运转问题

B.人力资源管理成本支出

C.人力资源管理不善

D.人力资源生产安全教育【答案】BCT9R8Q9K1N3U5Y3HE2X1L10B9Q9S10Q3ZL10R6G8E3Q10F1R8二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（）

A.现行定额