《把信送给加西亚》心得体会

《把信送给加西亚》心得体会《把信送给加西亚》心得体会1

故事中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战斗期间，孤身一人，在没有任何护卫的状况下，冒着生命危急，历经困难险阻，最终将总统的信送给了加西亚将军——一个把握着打算性力气的人，精彩地完成了这次重要任务。

毫无疑问，罗文取得的胜利并不是他出色的军事才能，而是在于他优良的道德品质，肯定的士气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，听从和荣誉的精神。正如中国有句古话：“君子以厚德载物”，“天行健，君子以自强不息。”假如罗文总想着完成送信的任务后自己会成为英雄的话，可能就完不成任务了。

合上书，脑海里却清楚的出现这一句话，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。

这就让我们熟悉到工作的态度直接表达了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。我们成天埋怨说什么社会不公正了，埋怨自己没有找到好工作之类的。静下心，坐下来，在埋怨和埋怨的同时，认真地想想，为什么这些“不幸“会落在自己身上呢？

现在想一想人生真正的不幸就是对自己不负责，工作态度不端正，这让我又想到了书中的另外一个故事，斯拉在一家大公司办公司从事打字工作。一天同事们都出去吃饭了，这时，一位董事经过他们部门时停了下来，想找一些信件。

这并不是斯拉分内的工作，但是她依旧答复说：“虽然对此信我一无所知，但是达斯先生，让我来帮您处理这件事情吧！我会尽快找到这封信并将它放在您的办公室里。“当她将所需的东西放在达斯面前时，董事显得非常快乐。

故事到这里并没有完毕。四周后斯拉被提升到了一个更重要的部门工作，并且薪水提高了30%。猜猜是谁推举她的？正是那位董事。在一次公司董事会上，有一个更高职位的工作空缺，他便推举了斯拉。

世界上没有酬劳丰厚却不需要担当任何责任的廉价事。当责任从前门进来，你却从后门溜走，你失去的可是伴随责任而来的时机！

作为一名教师，我们的责任就是要尽职尽的教育好每一位学生，说到这里我就感觉有些愧对七班的那些学生，这个班的学生是出了名的淘气，批判教育那是油盐不进，一到给他们班上课的时间，我都有些头疼，课堂上还要时不时处理一些突发状况，所以每次伴随我走下七班课堂的总是一些懊恼，一些失落，与在别班的酣畅淋漓相距甚远。现在认真想来，态度打算了一切，当你用观赏的态度来对待他们时，或许会带给你不一样的感觉。

借用书中的一句话：“人类社会的最根本行为法则——互惠的交换，投入的交换，投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新”。

《把信送给加西亚》心得体会2

《把信送给加西亚》这本书用很小的篇幅向我们叙述了一个宏大的故事，19世纪美西战斗时期，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名年轻中尉罗文，他孤身一人，历经困难险阻，徒步三周，走过危机四伏的国家，最终将总统的信送给了加西亚将军，完成了使命。

初读这本书感受颇深，仿佛突然间明白了什么是忠诚，忠者，热诚无私、诚意尽力；诚者，真心、实在。罗文将军那种对待国家、对待事业的肯定忠诚我真心佩服，怀揣着一份感动，反复的问自己，一个有志向的年轻人究竟应当用什么样的心态来面对工作，面对生活，答案是，忠诚。美国之父本杰明富兰克林说过：假如说生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么，深厚的忠诚感就会使人生正直而又意义。是的，忠诚可以让一个平凡的人变得刺眼。通过20xx年的统一招考，我参加了检察院这个大家庭，一年的工作时间让我深刻的体会到了忠诚这两个字所给予给检察官这份职业的重要意义，只有保持对党的忠诚、对国家的忠诚、对人民的忠诚、对检察事业的忠诚以及对法律的忠诚，才能真正做到立检为公，执法为民。

1、我们应当把忠诚树立成为一种信念，是一种忠诚履职、敢于奉献的坚决信念。

作为新时期的检察官要从内心深处坚固树立起忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于宪法法律、忠于检察职责的历久弥坚的信念，让其化为自己的内在动力和不懈的精神追求。在工作中，要坚决不移的践行忠诚、为民、公正、廉洁的政法干警核心价值观，怀着忠诚之心，就能心无旁骛，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，怀着忠诚之心，就在执法办案中就会不偏不倚，让事实和法律成为唯一的准绳和依据，怀着忠诚之心，就能洁身自好，廉洁奉公，不为歪风邪气所侵扰。

2、我们应当把忠诚熬炼成为一种品质，一种敢于担当、勇于奉献的崇高品质。

对于罗文将军，正是那份对国家的忠诚之心，才让他毅然决然的承受了这么一个看起来不行能完成的任务，不在乎个人的生死存亡，不计较个人的得失，唯一的目标就是完成使命。对于检察干警来说，忠诚更是立身之本，法律给予了检察司法裁断之重权的同时，也给予了检察肩负起效劳人民之重责、维护稳定之重任，我始终认为即使是在平凡的岗位做着细碎的小事，只要努力去做，无愧于心，便是忠诚的最正确写照。用青春和热血去诠释忠诚，用敢于担当和勇于奉献去实现忠诚，做到言必信，行必果，一心一意，矢志不渝，才是一名优秀的检察官所必需具备的品行。

3、我们应当把忠诚塑造成为一种态度，是一种积极主动、喜爱工作的敬业态度。

罗文将军在承受到这样一个任务的时候，没有提出太多的疑问，不找任何敷衍的理由，而是立刻付诸行动，冒着生命危急，从未想过放弃，直至自己完成使命的那一刻，上司表扬了他，他却只是说：我只不过是完成了一个军人应当完成的任务。既然选择了检察事业，就要发自内心的喜爱它，比尔盖茨曾经说过只有喜爱工作的人才能在工作中做到积极主动，在面对困难时能够有破釜沉舟的决心和毅力。检察事业给予我们太多的责任和义务，我们要做把信送给加西亚的人，在收到任务的时候，以一种积极主动的专注精神坚决执行、全力以赴、尽职尽责的去完成，切实担当起中国特色社会主义法制建立的开拓者和守护者。

4、我们应当把忠诚培育成为是一种状态，是一种全力以赴、心无旁骛的专注状态。

罗文将军在送信途中，没有被身边水草丰茂的热带森林所吸引，也没有被敌军密布的海上巡察所吓倒，他只是一心一意想着自己身上的责任重大，肯定要把信送到加西亚将军的手中。一个不具备肯定忠诚和坚决意志的人是不行能成为一名优秀的检察官，在我身边就有许多前辈、同事，怀着对党和国家的忠贞，对人民群众的热诚，在检察这个神圣的岗位上努力探究着、追求着、实践着，背负着法律的尊严，守护着社会的公正。

作为一名年轻的检察官，我们更加应当毫不吝惜地将自己的精力和热忱投入到可以为之奉献终生的检察事业当中，以忠诚敬业的态度投身工作中，最终将会收获同事的敬重和认可、领导的赞许和赏识、机遇的垂青和偏爱，最重要的是收获属于自己的自信和成就。并不是每个人都能成为将军，但是只要专心，每个人都可以让自己成为罗文。检察事业恢弘而宏大，忠诚敬业的把信送给加西亚的人正是检察队伍不行或缺的中坚力气，我们要从为人处事、执法理念、工作态度和精神面貌等各方面严格要求自己，努力使自己成为一名精彩的送信人，做一个值得托付的人。怀揣着一颗检徽下忠诚卫士的心，洋溢着对党、对人民无限的热诚和喜爱，我们青年检察官必将在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，生命不止，奋斗不息，始终忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，做党的事业和国家大局的维护与支持者，做人民的顽强后盾和法律的忠实卫士，做检察事业的急先锋和将来缔造者。

《把信送给加西亚》心得体会3

读了两遍《把信送给加西亚》，掩卷深思，感受良多。阿尔伯特·哈伯德写道：“安德鲁·罗文接过信后就直接投入工作，最终胜利完成任务。这表达出一种忠诚的精神、敬业的精神、听从的精神，就是一种肯定的执行力。”

在实际工作中，我们需要这样的执行力。关岭自治县根底差、底子薄、总量小，全县37。06万人民实现共同富有的道路还很漫长。在同步小康的道路上，关岭需要奋力拼搏、开拓创新、肯定执行的党员干部，需要忠诚、敬业、听从的精神。

忠诚，就是要忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于自己所从事的工作。全心全意为人民效劳，一切以人民利益作为我们工作的最高准绳，始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

敬业，就是要对工作负责。假如工作态度不端正，就会消失推诿塞责、固步自封、消极怠工的不正之风。我们要坚守执着，坚固树立剧烈的事业心和责任感。

听从，就是要坚决听从。工作中我们要坚决听从安排，根据上级党委政府的要求，根据人民群众日益增长的物质文化需求，仔细抓好各项工作的贯彻落实。

我将与关岭各级干部一起，学习安德鲁·罗文的“忠诚、敬业、听从”，进一步改良工作作风，亲密联系群众，以肯定的执行力干事创业，共建关岭的美妙将来。

《把信送给加西亚》心得体会4

根据江城县委宣传部的安排，我有幸地阅读了《把信送给加西亚》这本书，读后给自己的感受是很深的。《把信送给加西亚》虽然只叙述了一个很简洁的故事：一位名叫罗文的美国军人英雄如何将一封打算战斗命运的信送给古巴起义军首领加西亚将军，但却彰显了一种很珍贵的精神：“对组织高度忠诚，对工作高度负责，勇于担当，全力以赴，执行没有借口”。罗文倾其心智、倾其所能，以其肯定的忠诚、责任感和制造奇迹的职业精神，已经成为现实社会工作中人们听从、敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。在我们的工作中，有力量的人许多，但却不是每个人都能担当起“把信送给加西亚”的重任。许多时候，我们欠缺的不是力量，而是这种职业精神。

现将自己的读后感总结如下：

一、我们应当学会听从命令，并且乐于奉献。书中说到的“听从是执行的前提，也是执行力的保证”“查找罗文：没有任何借口的人”等这些语句，充分说明白执行必需从听从命令开头，不要问为什么，而是听从命令，然后去完成它，这是一名优秀执行者必备的素养，是我们提高执行效率的关键。当听到命令时，我们只能有一个念头：如何才能把信送给加西亚！乐于奉献也是我们完成工作任务的一个必要条件，没有忘我的奉献精神，事事计较个人得失，怎么可能有奋勇前1

进的气概，怎么可能有战胜一切的动力与士气，那么执行了也不会得到一个好结果。不会听从就不会执行，不懂奉献就没有回报。只有无条件听从命令，为完成任务而乐于奉献的人，才是具有追求卓越精神的人。

二、我们应当具备敬业精神。敬业是一种人生态度。敬业，就是要求我们树立剧烈的事业心和责任感。我认为：一是敬业就是要求我们敬重自己所从事的工作并引以为豪，二是敬业就是要求我们深入钻研探讨各个工作事务，力求精益求精。《把信送给加西亚》书中的罗文中尉，当接到上级交给的任务时，在无法预知任何困难状况下，义无反顾地冒着生命危急去完成使命，他所表达的就是敬业精神。当今我们拥有职业的人，就是要懂得敬业。假如一个人连自己从事的职业都不敬，那就是对自己的不敬，他肯定会失去别人的信任，得不到别人的帮忙和支持。职业不分好坏、不分贵贱，只是分工不同，凡事只有敬业，才有可能把事情做好，才能乐业，我们既然选择了这份职业，就要去喜爱它，愿意去做它，这样就不会感到工作的劳累，反而会把劳累转化为自己的欢乐、工作的动力。总之“人活着就是干活”。

三、我们应当忠诚于我们的事业。“一盎司忠诚胜于一磅才智”“……忠诚者不谈条件,不讲回报,他们把“忠诚”看做一种责任、一种操守、一种人生最重要的品质”“做个忠诚牢靠的人会让自己获得最大最多的好处”……书中罗文中尉从承受任务到完成任务，充分表达出对职业的忠诚，对上级的忠诚，对国家的忠诚。由于忠诚，他才能尽心尽力、尽职尽责，由于忠诚，他才能急工作任务之所急，由于忠

诚，他才能勇于担当任务。对于我们公务员来说，我想忠诚应当理解为：具有无私奉献的精神，在个人利益上不所计较。勇于担当责任，有任务不推诿、工作消失失误不找借口，不利用职权或职务之便为自己谋取私利，忠诚不表现在口头上，而是拿工作成绩来证明自己的忠诚。

四、我们应当具有勤奋的工作热忱。《把信送给加西亚》书中的罗文中尉在恶劣环境条件下，不辱使命，勇于克制种种困难，取得了胜利，他靠的就是勤奋。如书中说到的“热忱能够帮忙个人胜利，也能够帮忙企业胜利”“……再好的争论、言谈、宣讲、方案，假如不落实到行动上，它们的价值就是零，甚至为负数……”等等，说得很清晰，就是要有勤恳奋勉的工作热忱。我们虽不能像罗文那样，但我们对待本职工作也要有他那种不畏艰险克制困难的精神。我们生活在和平年月，“享乐”占了主导地位，缺乏一种奋勉向上的时代精神。所以，工作中仅有目标远远不够，要实现还得靠踏实、勤勉的工作作风和爱岗敬业的工作精神，要从工作中的点滴做起，尽心尽力、勤勤恳恳、踏踏实实地做好自己负责的每件工作，并且“持之以恒”。只要这样，我们的工作就会不断前进，取得胜利。中国自古就有“业精于勤毁于随”“一勤天下无难事”的说法，华罗庚先生也有“勤能补拙是良训，一份辛苦一份材”的教导。

五、我们应当做一个能够做好送信等“小事”的人。《把信送给加西亚》书中的故事情节就是罗文中尉如何把一封信送给加西亚将军，看起来似是一件“小事”，但做起来却并不是那么简洁，罗文中尉却做

得很胜利，并很圆满。古人云：“一屋不扫，何以扫天下”“小事不做，何以创大业”“细节打算成败仍是一条不变的法则”。一个人的工作态度往往能从小事上表达出来，假如一个人在处理小事上态度不仔细、不细心，那么人们也无法信任他能干好其它大事情，把一件件详细的小事做好就是有责任、有力量的充分表达。比方：我们在处理每一件群众反映的信访问题时，相对于全县整个进展大局可以说是微缺乏道的，但假如因其小而不重视，就极有可能严峻干扰全县各项工作的正常开展，损害政府机关的公信力。在大力提倡“机关作风建立、机关办事效率”的今日，我们在职在位的每一名工作人员，假如我们每个人的工作标准与效劳态度提高一小步，那么全县的工作标准与效劳质量将会提高一大步。所以，我们虽然做不了大事，只能做点小事，但把一件小事做好就是不简洁，把一件平凡的事做好，就是不平凡。我深信，不管是任何岗位和个人，只要仔细地把本职工作做好，也会有好的回报的。“我们今日所做的一切，都会在将来深深地影响到自己的命运……”

总之,看了《把信送给加西亚》这本书后，对我自己来说，真是一次人生哲理学问的大教育，是一次自我精神品质的大升华。我坚信，只要我们立志做一名“把信送给加西亚”的人，就肯定会成为一个值得信任的人，一个可以委以重任的人，一个被领导看重的人。这样，在工作中就没有克制不了的困难，就能做出不平凡的业绩，就能在成就事业、铸就辉煌的同时，实现自己的人生价值。

《把信送给加西亚》心得体会5

《把信送给加西亚》一篇短短的没有动人的故事情节，也没有过多华美的语言，然而却成了一百多年来世人的精神宣言，一篇人人适用的行为准则。这本书通过一个简洁的传奇故事，诉说了企业胜利和个人进展双赢的真谛。《把信送给加西亚》这本书成就了一个英雄——罗文，并通过他提醒了一种有主动性通向卓越的胜利模式，时代的主旋律赫然就是——成为“把信从给加西亚”的人，查找“把信送给加西亚”的人，重用“把信送给加西亚”的人。

罗文的忠诚与仔细、机灵英勇、足智多谋、坚持不懈的精神面貌在这个求贤诺渴的时态，这种人实在是太少了。

许多人，都只看到自己在做事而忽视别人所流下的汗水，去计较，引起不满，你所做的事情不在于你做多少，而是要在你所做的工作中去表达自我的价值，从而得到别人的认可，专注于目标，要清晰的熟悉到你在做什么，运用头脑，发挥聪慧才智去克制工作中的种种困难，在你完成任务的同时对自己何尝不是一种挑战。

在这篇文章中，哈伯德写到“年轻人所需要的不只是学习的书本学问，也不只是倾听他人种种指导，而是更需要一种敬业的精神，对上级的托付马上实行行动，全心全意去完成任务—《把信送给加西亚》”我们早已肩负使命，去得到这封信，将胜利变成眼前的现实。

忠诚、守信、牢靠、决心和机灵或许我们需要做到还有更多更多，但是我信任我自己所在的公司，我信任我的领导者，我信任我的同事跟伙伴，在这个幸福布满正能量的大家庭里工作我很幸运！

我们的公司会越来越好，越来越强大！

《把信送给加西亚》心得体会6

近一时期以来，公司组织学习罗文精神，并发放了《把信送给加西亚》一书，其目的是要员工提高执行力，在工作之余，我也仔细阅读了这本书，刚看第一章，就被其制服了，我如饥似渴地读完了全文。狡猾说，我对执行力的概念是比拟模糊的，各人也有各人的解释，通过学习，我比拟认同这种解释：执行力就是公司或上级安排给职员或下属的任务，自觉、准时并尽量完善的把工作完成，并且很好的向公司或上级汇报工作结果或进度。

《把信交给加西亚》其实就是美国军人罗文一则送信的故事，故事的的构造很简洁，简洁的几乎不用一百个字就能描述完，但是罗文所表现出的精神，使这个小故事有者独特的魅力，那么罗文所表现出的执行力是什么呢？我认为，罗文的执行力就是忠诚、听从、努力、进取，忠诚是核心，是前提，没有对国家的忠诚，就没有军人般的无条件听从，就不会有不懈的努力和不断的进取，最终到达目的，明显，在这里忠诚变的特别重要，要提高执行力，就必需解决：忠诚问题。没有执行力或执行力不强会要怎样的结果呢？

一是没有准时去办，拖拉，延误了战机，导至任务失败。

二是心里有心情。带着心情去工作，自然做不好。

三是完成任务的决心不打算，工作如石沉大海，没有了消息，不向公司或上级汇报工作结果或进度。

四是工作效率低下人家用上30分钟的事完成，你可能用一个小时甚至更长的时间。

假如没有一颗对企业的忠诚的心和对工作忠诚的态度怎么能够解决上述问题呢？忠诚是一种品德，是一个人内心深处的情感。忠诚从小的方面讲是对一个家庭、一个组织、一个企业的责任，从大的方面讲它是我们每一个社会的人对国家民族所应担当的义务。

忠诚无论作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业精神，它不仅护卫责任，它本身也是一种责任。在一个企业里，企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的长成，又要依靠企业这个平台来实现。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的力量和素养。全部公司无一例外地盼望吸纳忠诚的职员，并寄盼望于聘请来甄选，由于忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织情愿使用一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为怀才不遇的主力。

我认为作为一名中层干部，其忠诚往往比才智更加重要。假如每个中层干部都能做到这一点，在本职岗位上恪尽职守，尽自己最大力量做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是走向自己职业生涯胜利此岸的起点。以说，拥有忠诚，你就会拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。因此，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必需以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的经受，使自己每一天都有新的收获，不要由于受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在许多时候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我们只有齐心协力，才能造就一个优秀的团队，才能推动企业实现安康快速的进展。

忠诚是一种美德，更是一种力量、一种责任、一种精神，我们不管身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面进展的舞台，就可以为实现和谐快速进展这一光芒幻想，做出我们应有的更大的奉献。

《把信送给加西亚》心得体会7

《把信送给加西亚》叙述了一个极其简洁的故事：100多年前，美西战斗爆发后，美国必需马上跟西班牙的抵抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的深山里——没有人知道他准确的地点，所以无法带信给他。

有人对总统说：“有一个名叫安德鲁·罗文的人，有方法找到加西亚，也只有他才找得到。”他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。罗文徒步闯过一个个凶险密布、关隘重重的逆境，把那封信交给加西亚…

“投入才有回报；忠诚才有信任；主动才有创新。”人性的弱点往往在于：在承受、熟悉一种事物的过程中，总是过多的计较收获多少，并且本能地盼望将自己的付出降低到最小。这就是为什么我们的时常会听到：“这事怎么办啊？我有伙伴吗？为什么不派其他人呢？”我们在承受任务时，想的最多的是自己如何用最简洁的方式获得在工作方面最大的认可。这种在工作伊始自己头脑中的观念，自然而然地给自己设置了一道障碍，把自己困扰了起来。看书中仆人公罗文，他承受任务时，并没有问加西亚在那里，该怎么找到他。莫非罗文不知道工作的难度？我想他比谁都清晰自己所担当的责任。可是罗文知道作为一名军人自己应当如何去做。“假如我们每一个人都把自己看作一名冲锋在前的真正战士，为公司和自己的事业而奋斗，那么我们就不会怨天尤人、斤斤计较，不会野心勃勃，沽名钓誉，不会计较个人享乐的有无和财宝的多寡。”

“或者去做，或者不做，二者必居其一；要么全身退出，要么全力以赴。你只能做出一种选择。”没有人真正体会到罗文当时的内心活动，但可以确定的是这种士气以及在面对困难时敏捷多变的解决方式肯定不是简洁的冲动——胜利是一种心态。在这个经济飞速进展的时代，我们不但要有审时度势的眼光，还需要有热忱和执着，去抓住时机并转化为进展的动力。“以正直、忠诚、足智多谋和自我牺牲精神，去投身于一项神圣的事业。”在面对困难的时候，我们不但要能解决它，而且要干的美丽。就像书中所说，罗文不但把信送到了，而且还完成得很利索。

这本书使我明白了人类社会最根本的行为法则：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让全部人信服的表达方式传达了一种极为积极、安康、向上的人生观和人才价值观。我深刻感悟到罗文精神的重要性，熟悉到工作的态度直接影响工作的质量。要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。人生许多的不幸就是由于对自己不负责、工作态度不端正而造成的。特殊是有才华的人，由于自己有才华，所以觉得自己就应当被重用，被别人所凝视，不情愿从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢。在现实世界里，处处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢？就是由于他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。

要想干成一件事，除了具有主动性、忠诚度与责任感外，还必需要专注思想，锁定目标。熟悉到这就是命令，必需完成。书中罗文是在孤身一人，不知道加西亚将军详细在哪，长什么样，又没有任何护卫的状况下，从美国动身隐秘登陆当时尚被西班牙军队掌握的古巴岛，最终胜利地把信交到了加西亚将军手中并带回了特别珍贵的资料。整个送信过程布满了艰辛和危急，但在罗文中尉迫切盼望完成任务的心中，却有着肯定的士气和不屈不挠的精神。

“奖赏仅仅给那些有用的人”。记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切胜利都是努力的结果，让我们停顿无谓的埋怨，整理好心情，从头开头，从现在开头，忠诚于你要做的每一件事，不断完善自己，做一个现代的罗文。

《把信送给加西亚》心得体会8

最近公司开展读书月活动，组织青工学习《把信送给加西亚》，“发扬罗文精神，推动出版改革”。细细读来，发人深省。

这是一本关于忠诚，责任，制造性执行的治理书。我从中学到了许多，心潮澎湃，将自己的读书一点体会写出来，作为自勉。

不是每个人都可以影响和转变世界进展潮流，但每个人却可以掌控自己，做自己的仆人；不是每个人都能左右逢源八面玲珑，但每个人都可以忠于职守，安于其位，平凡的小事，点滴的生活中为自己和家人，社会增加价值；不是每个人都能成为伟人，名人，但每个人都可能成为“罗文”。千千万万个“罗文”，制造了这个社会的和谐，家庭的幸福，个人的胜利和国家的兴盛。和平常期需要“英雄”，更需要平凡的“罗文”中尉，平凡中制造不平凡的职业理念和敬业精神。做人要简洁，做事要仔细。作为新时代的青工在岗位成才，成就自己，必需要做到忠诚，责任和制造性的执行力。

忠诚是首当其冲的个人品质。对领导的忠诚，对组织的忠实。上级猎取正确信息的渠道和时间点的概率都高于下级。按角色做人，本色做人，按岗位做事是作为下属的根本素养。做正确的事。首先是明确自身定位，找准自己位置，做领导和组织安排的工作；其次要用正确的态度做事，态度打算成败，危机来了的时候，有人看到了机遇，有人看到的是危急。有百分之五的可能就有百分之百的现实，敢于做事才能胜利，擅长做事才能成才，有经受和压力才能成长；然后再用正确的方法做事，有目标，有行动，有坚持，不越位，不争功，不诿过，不擅离职守，使决策的执行力能顺畅。

责任是职场成功的保证。“责任不是别人的要求，而是你为自己给予的使命。”承受了命令就要担当责任。五千年儒家文化的渗透，中国人遵守的人生信条：诚信。“诚”是“言”加“成”，说到做到就是“诚”；“信”是“人”加“言”，言行全都才是“信”。责任感的加强和提升会转变一个人的力量。不把担子压在肩上不知道能挑多重，不让孩子开手脚不知道他能走多远。责任感是做事的心态，是一种精神。努力了只是能把工作做对，专心了才会把工作做好。这其中就是责任与使命。

执行力是事业提升的关键。懈怠是最可怕的。太多的明天会来，更多的事情会到，假如不去做，一切都归于零。存在的必定是合理的，只是合理的过程和方法各有不同。遵守规章，懂得听从，对制度，组织和人性的听从，才能适应生活和社会。松下幸之助说：顾客的埋怨是很严峻的警告，但诚意诚意的去处理顾客埋怨的事，往往又是制造另一个时机的开头。毛主席有句闻名的话：为了使命达成，为了国家和民族利益，拥抱自己的敌人。朝阳和夕阳是相对于参照物的，没有什么是一成不变的。站在领导角度想工作，站在自己立场去工作，寻求最好的解决方法，不等不靠，主动执行，制造性的完成使命。

企业给了每个人一个进展自己的平台，给想好好工作的人时机，给能干好工作的人舞台，给能干胜利的人荣誉，给不好好工作的只能是危机了。

要做新时代的产业工人，做印刷行业的“罗文”，“把信送给加西亚”，在平凡的岗位中成就自己的人生。

《把信送给加西亚》心得体会9

《把信送给加西亚》叙述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风行世界,这主要是它提倡了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会进展的。

随着矿井改革的不断深化，是进展的前提，以紧跟企业快速进展的步伐，需要职工对企业的忠诚、责任和工作的积极主动性，以加快企业进展的进程，这就需要职工像罗文中尉一样，能够不问缘由，只要是上级领导安排了，就执行并仔细细致的完成它;然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人的确有点少了。所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销100多年的根本所在。

现在这本书悄悄地放在我的桌子上，薄薄的，朴实而不艳丽。这是我看过的最小的书了，叫它小册子似乎更适合，然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样。由于通过学习这本书我明白了人类社会最根本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让全部人信服的表达方式传达了一种极为积极、安康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，熟悉到工作的态度直接表达了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。

在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，以擅长投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监视就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。成天埋怨说什么社会不公正了，埋怨自己没有找到好工作之类的。其实在埋怨和埋怨的同时，这些人为什么不能坐下来认真地想想，为什么这些“不幸”会落在自己身上呢?

这又回到了“态度打算一切”这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人，特殊是有才华的人，由于自己有才华，所以觉得自己就应当被重用，被别人所凝视，不情愿从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，处处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢?就是由于他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。

从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，精彩地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必需要专注地盯住此事，锁定目标，熟悉这就是命令，必需完成，还必需在工作之余不断地学习有了充分的根底学问，工作阅历，素养力量之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军详细在哪，长什么样，又没有任何护卫的状况下，从美国动身隐秘登陆当时尚被西班牙军队掌握的古巴岛，最终胜利地把信交到了加西亚将军手中并带回了特别珍贵的资料。

整个送信过程布满了艰辛和危急，但在罗文中尉迫切盼望完成任务的心中，却有着肯定的士气和不屈不挠的精神。试想，假如罗文一味埋怨领导交给的工作工作难度大，对领导的打算似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。

要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信念,有一个正确的心态,才能丰富学问,把握更多的时机,努力做好每一件事,时机才不会擦肩而过,才能培育高尚情操,才能超越自己,反省自我,正视自己的心灵，改掉一些埋怨,嘲弄做法,站在单位,个人,社会的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平。

从心理上战胜自己后，自身素养提高了，也就有了勤勉敬业精神，不管领导干部还是一般职员,在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对急躁和自制力磨练的时机,调整心态，积极适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和事业根底与企业的进展紧紧相连的时候，当我们发觉，英雄其实就是做了自己应当做的工作的一般人的时候，我们就是一个称职的好员工。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质工作规划，并能根据规划逐步实施，并能在工作中不断总结，改正工作效率不高，屏弃错误的、有肯定缺陷的工作方法，在改良的根底上，探究新出的新工作机制，使我们工作不断前进。

“奖赏仅仅给那些有用的人”。永久记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切胜利都是努力的结果，让我们停顿无谓的埋怨，整理好心情，从头开头，从现在开头，忠诚于你要做的每一件事，不断完善自己，做一个现代的罗文。

《把信送给加西亚》心得体会10

《把信送给加西亚》叙述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风行世界,支队也向全体官兵推举了这本好书，这主要是它提倡了对工作的`勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会进展的。

今日消防部队要进展，需要全体官兵具有忠诚、责任和工作的积极主动性，以加快企业进展的进程，这就需要广阔官兵像罗文中尉一样，能够不问缘由，只要是上级领导安排了，就执行并仔细细致的完成它；然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人的确有点少了。所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销100多年的根本所在。

通过学习这本书我明白了人类社会最根本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让全部人信服的表达方式传达了一种极为积极、安康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，熟悉到工作的态度直接表达了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，以擅长投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监视就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。成天埋怨说什么社会不公正了，领导不重视自己之类的。其实在埋怨和埋怨的同时，这些人为什么不能坐下来认真地想想，为什么这些“不幸”会落在自己身上呢？这又回到了“态度打算一切”这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人，特殊是有才华的人，由于自己有才华，所以觉得自己就应当被重用，被别人所凝视，不情愿从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，处处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢？就是由于他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。

从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，精彩地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必需要专注地盯住此事，锁定目标，熟悉这就是命令，必需完成，还必需在工作之余不断地学习有了充分的根底学问，工作阅历，素养力量之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军详细在哪，长什么样，又没有任何护卫的状况下，从美国动身隐秘登陆当时尚被西班牙军队掌握的古巴岛，最终胜利地把信交到了加西亚将军手中并带回了特别珍贵的资料。整个送信过程布满了

艰辛和危急，但在罗文中尉迫切盼望完成任务的心中，却有着肯定的士气和不屈不挠的精神。试想，假如罗文一味埋怨领导交给的工作工作难度大，对领导的打算似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。

“奖赏仅仅给那些有用的人”。永久记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切胜利都是努力的结果，让我们停顿无谓的埋怨，整理好心情，从头开头，从现在开头，忠诚于你要做的每一件事，时刻牢记自己是一名军人，不断完善自己，做一个现代的罗文，做一个对消防部队进展有用的人。

《把信送给加西亚》心得体会11

近期，中交一公局五公司工会发起了以“学问充盈人生幻想，阅读引领企业将来”为主题的第三届“书香中交”活动。正是得益于这一活动，使我有幸鉴赏了这本百年经典读物——《把信送给加西亚》，读后深有感受，获益颇多。

故事的内容看似简洁，叙述美国士兵安德鲁·萨默期·罗文中尉把信送给古巴将军加西亚。但我们不要忘了，他是临危受命，前途险阻，甚至明知会危及自己的生命。尽管如此，在接到任务后，他没有多说任何话，更没有丝毫的迟疑，依旧承受命令，在没有任何护卫的状况下立即动身，将一封关乎美国命运的书信胜利送到了居无定所的加西亚将军手中。无疑，罗文中尉成为了全美人民的傲慢。

然而，与罗文的优秀品质相比，在当前的现实中也有为数不少的人，工作缺乏激情，没有主动性、责任感和担当精神，听到最多的就是“我干的工作怎么这么多、这么累”、“他们怎么比我升职快”、“这事为什么让我来做”、“这事我不会”等诸如此类的话，工作拖沓不积极，却整日牢骚满腹，传播的多是负能量，干什么不是想着怎么把事情做好，把任务完成，首先考虑的是自己，典型的表现就是拈轻怕重，患得患失。这类人应当好好读读《把信送给加西亚》，学习罗文，从中找差距，像“罗文”那样，忠诚敬业，把责任扛在肩上，踏踏实实，立足本职，奉献在岗，做一个积极的人，有益于社会的人。

联想到我们中交，因企业性质缘由，绝大多数员工都在基层一线，长期与砂石为伍、钢筋为伴，业余文化生活相对也没有那么丰富，这是客观事实。但我们和“罗文”相比，这些问题又算得了什么。一个客观的事实是，目前基层工程部的工作、生活条件不也在逐步改善和提高吗？况且，我们是建立者，更何况是中交的建立者，既然选择，就要坚持，这样一个人的力量才能得到无限释放。每当天堑变通途时，每当开车行驶在自己参加修建的高速大路上时，每当乘坐自己洒下汗水的高铁观赏祖国的大好河山时……心中的骄傲感怎能不油然而生？每当看到中交是全球领先的特大型根底设施综合效劳商，正在努力打造成为全球知名工程承包商、城市综合开发运营商、特色房地产商、根底设施综合投资商、海洋重工与港机装备制造集成商，领先建成世界一流企业等这些描述而自己又身为其中一员时……心中的傲慢情愫怎能不被瞬间布满？

历史的车轮已经到了今日，经受了120年的考验，《把信送给加西亚》仍旧是历史上最宏大的作品之一，为什么，由于“送信”早已成为一种象征，成为人们敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。苔花如米小，也学牡丹开。阅读《把信送给加西亚》，有感获益多，信任你我也能成为那个“把信送给加西亚的人”，转变自己，从内心开头，为国家根底设施建立，成为一名新时代的“罗文”。

《把信送给加西亚》心得体会12

《把信送给加西亚》——这是小小的书，叫它小册子似乎更适合，薄薄的，朴实而不艳丽。然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样，竟然被书中叙述的故事深深打动了。这是美国作家阿尔伯特哈伯雷写的一本书。是什么东西使这本书布满了如此的魅力呢?一看之下，情节简洁到了极点：19世纪美西战斗中，美方有一封具有重要战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，承受任务的一名军人——罗文中尉，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，最终把那封信精确地交给了加西亚。这是一本流传百年并畅销全球的书，一本能使企业胜利及个人进展双赢的书。一气读来，意犹未尽;细细品尝，颇多感受。这本书向我们传递了什么?是高度敬业的精神，是无限忠诚的态度，是不畏艰险、迎难而上的气势，是主动进取、锐意拼搏的作风。正如书中所说，“送信”已经变成了一种忠于职守，一种履行承诺，一种赢在执行，甚至是一种个人荣誉的象征。同样，这本书又在向我们召唤，召唤着“新时代的罗文”。也正如阿尔伯特·哈伯德所说，一个组织要想胜利，就是要查找到把信送给加西亚的人，即具有主动性、责任感和忠诚的人。

漫漫觅寻何穷尽，望眼欲穿送信人。时代召唤罗文，而刻意找寻却绝非易事。这就要求我们，把握主动，勇做新时代的送信人。那么怎样才能做一个能把信送给加西亚的人呢?

迎难而上的气势一个合格的“送信人”，首先就需要这种不畏艰险、迎难而上的气势。这种气势，在100年前的战斗时代需要，在和平进展的年月需要，在当前我们的企业进展重组后实现二次飞跃中更加需要;这种气势，在军队中需要，在我们企业中也需要。这也要求我们，不管做什么工作，都不要埋怨;不管面对什么困难，都不屈不挠。用积极的心态迎难而上，以坚韧的斗志努力工作，敢于竞争、不断学习，杜绝“等、靠、要”的消极思想，努力争当新时代的罗文。

超越自我的精神具有超越自我精神的罗文中尉，在接到命令以后，并没有问“加西亚在哪里”，而是选择了自己去查找。即使可能会陷入泥沼甚至葬身其中，但他仍旧坚持;即使有剧烈的被压制感，但他从不放弃;即使一千次的跌到，他也要一千零一次的重新爬起。这就是超越自我，永不言败的精神。在新的时代，我们更需要具备这种精神。只有在这种宗旨意识的指导下，我们的工作目标才能宽广，才不会局限于自己的利益得失，才能具备超越自我的精神。在我们企业重组后面临新的机遇和挑战面前更需要罗文精神。以超越自我的精神，忘我的工作态度，努力成为企业的“送信人”。

爱岗敬业的品质爱岗敬业是一名合格送信人的的重要品质。敬业精神是做好本职工作的重要前提和牢靠保障，也是社会和企业的迫切需要，更是一种时代气息的召唤。真正的人才是爱岗敬业的，正如书中的罗文选择为总统送信那样，我们既然选择这个职业，就必需为胜任工作而倾其所能、无怨无悔的干好本职工作。为了做出自己的成绩，发挥岗位的奉献，真正做到爱岗敬业，就需要我们不断加强自身学习，无怨无悔的把我们应当做的做到最好，努力做一名合格的送信人。

坚决不移的执行有了迎难而上的气势，超越自我的精神，以及爱岗敬业的品质，最终还要落实到坚决不移的执行中。赢在落实，赢在有效的执行，唯有在学习、实践中熬炼提高执行力量，专心去做事，才能真正实现思想、熟悉、行动的知行合一，才能真正把信送到每一个目的地。

成为一名能把信送给加西亚的人，是一种创新时代的呼唤，是一种民族道德的要求，更是一种实现自我的信念。真正做一个能把信送给加西亚的人，就必需具备迎难而上的气势，超越自我的精神，以及爱岗敬业的品质，并坚决不移、英勇主动地付诸于执行中。坚信有一天，我们可以自信的告知自己：“请让我把信送给加西亚，我已经预备好了。”

读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所表达的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。我们的企业也将由于拥有了很多个罗文中尉，定会制造出更加绚烂更加辉煌的明天。

《把信送给加西亚》心得体会13

《把信送给加西亚》讲了这样一个故事：美西战斗爆发，美国急需马上与西班牙的抵抗军首领加西亚取得联系。当时只知道加西亚在古巴丛林的山里，但是没有人知道准确的地点。有人推举罗文，说他有方法找到加西亚，也只有他才找得到。于是他们找来罗文，交他一封写给加西亚的信。三个星期之后，罗文穿过一个危机四伏的国家，胜利把那封信交给加西亚。

这个从接收到执行再到完成的任务，看似简洁，但其中的困难可想而知，罗文从始至终没有任何埋怨，而是以一种强大的执行力完善的完成了这次任务。

“执行力”是我对本书最深的感受，现实中的我们是否拥有这种执行力呢?这是值得反思的问题。在我们的日常工作中，总是存在“这件事是别人要求我做的”、“那件事不应当我来做”、“为什么不是他做这件事而是我来做”这样的种种声音，每当你这样想的时候，就是缺乏积极主动完成工作的态度的时候，这样不但对工作无益，对自身也是没有好处的。读后感·在我看来，对于领导安排的工作，以罗文那样的执行力去做事，才是做好每项工作的前提，才是对工作的负责。

我们是工作岗位上平凡的一份子，但不要甘于平凡，对工作布满积极制动性，梳理好工作，制定实际可行的工作规划，并能根据规划逐步实施，同时在工作中不断总结，把工作不断地向前推动，才是对工程对公司的负责，才是对我们自己负责。

读完《把信送给加西亚》，我将更加约束自己，仔细对待自己要做的每一件事，不断完善自我，做一个执行力强的现代罗文，做一名能够“把信送给加西亚”的员工。

《把信送给加西亚》心得体会14

最近，我阅读了一本书，名字叫《把信送给加西亚》，真的感受颇深。

通过阅读《把信送给加西亚》，我很受鼓舞，故事的内容虽然简洁，但却是一个永不过时的故事，它传达给我们这样一些精神——忠诚、责任、制造性和执行力。

《把信送给加西亚》叙述的是1881年毕业于西点军校美国军人罗文与美国陆军情报局一道完成了一项重要的军事任务——将美国总统的信送给古巴将军加西亚的故事。美国在与西班牙交战之时，古巴人民也正在为摆脱西班牙的残酷压迫和统治，为争取民族独立而战斗。美国总统急迫地盼望得到有关情报，他需要马上与古巴的起义军首领加西亚将军取得联系。然而，加西亚将军在古巴丛林的深山里，没有人知道他准确的藏身地点，无法带信给他。这时，美国情报局向总统推举了年轻的陆军中尉罗文。受命于危难之际的罗文，长途跋涉，翻山越岭，穿过枪林弹雨，躲过明查暗检，历尽千辛万苦，最终最终把信交给了加西亚，成功地完成了任务。

毫无疑问，罗文取得的胜利并不是他出色的军事才能，而是在于他优良的道德品质，肯定的士气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业的精神。

任何一个单位、部门的进展都需要具有忠诚、敬业、责任感的工作人员，都需要像罗文这样的“送信人”。忠诚、敬业、责任感不仅仅有益于个人所属的单位、部门，其实最大的受益者是自己。一个人一旦养成了一种职业的主动性、事业的责任感和对集体的高度忠诚，便会成为一个值得信任的人，一个可以被委以重任的人，一个最终能猎取胜利的人。

对于我们的本职工作，要树立对工作负责就是对自己负责的观念。要对同志忠诚、对领导忠诚、对集体忠诚、对党和国家忠诚、对学生忠诚。我们应当凡事仔细负责，懂得专心思索问题，肯定不损人利己、损害单位和国家的利益、损害学生利益。我们终日提倡的“爱岗敬业”，如若没有极强的责任心是不行能做到的。“责任”是一个人的行动指南和原动力之一。

书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军详细在哪，长什么样，又没有任何护卫的状况下，从美国动身隐秘登陆当时尚被西班牙军队掌握的古巴岛，最终胜利地把信交到了加西亚将军手中并带回了特别珍贵的资料。整个送信过程布满了艰辛和危急，但在罗文中尉迫切盼望完成任务的心中，却有着肯定的士气和不屈不挠的精神。试想，假如罗文一味埋怨领导交给的工作难度大，对领导的打算似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。

对于我们的岗位职责，要想在工作中成就一番事业，要提高教育教学质量，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，就要有一个正确的心态，主开工作的精神和丰富学问，把握更多的时机，努力做好每一件事，时机才不会擦肩而过，才能培育高尚情操，才能超越自己，反省自我，正视自己的心灵，多一些行动，少一些埋怨，站在学校、集体、社会和学生的立场考虑问题，充分发挥自身优势解决问题，积极主动地为学校、为学生做好每一件事情，提高自己的工作水平。

不管领导干部还是一般职员，在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对急躁和自制力磨练的时机，调整心态，积极适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和事业的进展紧紧相连的时候，当我们发觉，英雄其实就是做了自己应当做的工作的一般人的时候，