电子公司薪资制度

v1.0可编写可改正薪水制度——电子企业企业推行构造薪水制（生产部）：人员薪水包含：（1）岗位薪水；（2）查核薪水；（3）年功薪水；（4）考勤薪水；（5）待料薪水。暂时工薪水包含（2）---（5）。人员薪水中设置岗位薪水是为了稳固人员队伍。岗位薪水：生产部共分七个岗位，岗位薪水相应定为七类，每一岗位又设3---4个等级（见附件）。病假、婚丧假不扣、事假两天以上者按实质天数扣除。查核薪水：查核薪水=（实质上班工时+工伤工时）∕标准上班工时×百分制查核分数×岗位分率×当天分值此中：1）百分制查核分数制按“百分制查核实行细则”计算；2）岗位分率随本部效益浮动；1v1.0可编写可改正比如：部长岗位薪水为1800元，岗位分率为、该月出满勤，则查核薪水（含岗位薪水）为1×100×2×3＋1800=2500元、（见附件表）。年功薪水：凡在企业满一年者，年功薪水每个月××元，满两年者每个月××元、依此类推。可是，累计告假或连续告假两周及以上者（不超出一个月），扣发一个月年功薪水。勤工奖：××元/日。详尽规定见附件。待料薪水：每天补助××元。附件一：生产车间计件薪水承包规定一、总则为了对员工的工作能力、工作成绩及工作态度作出正确的评定，生产部运用“百分制查核实行细则”对本部下下人员进行查核，参照本方案计发薪水。二、薪水基本构造：月薪水=岗位薪水+查核薪水+年功薪水+勤工奖上述各项分别说明以下：1、岗位薪水；为保持合同制以上人员的相对稳固，生产部依据不一样的岗位拟订出岗位薪水（见附表）暂时工不享受岗位薪水。1）合同制以上人员请事假的，两天以上者按实质天数扣除。2）经审查确属病假者，不扣岗位薪水。2v1.0可编写可改正2、查核薪水：岗位的不一样，推行定岗薪水制，各样岗位和级别以不一样的分率表示（见附表）。查核薪水=（实质上班工时+工伤）∕标准上班工时×百分制查核分数×岗位分率×当月分值此中：百分制查核分数按“百分制查核实行细则”进行。3、年功薪水：（1）凡在本企业满一年者，可享受每个月××元的年功薪水，满二年者，享受每个月××元的年功薪水，超出两年者，依此类推。2）当月告假累计达两周以上者，不发当月年功薪水，连续告假两周或以上但不超出一个月者扣发一个月年功薪水，上述状况不影响工龄计算。4、勤工奖××元/日（1）事假一天内扣××元，事假累计超出一天扣当月勤工奖20%，超出两天扣40%，超出三天扣60%，超出四天以上不发当月勤工奖。2）旷工半天者扣当月勤工奖50%，一天或以上者，不发当月勤工奖。3）婚丧假、探亲假、病假和正常调出调入者，按实质天数扣除。4）待料不扣勤工奖。三、月薪水总数计算：薪水总数=查核薪水+年功薪水+勤工奖+待料薪水+岗位薪水1、待料薪水每天补助××元。2、薪水级其他评定、升、降级方法另行规定。3、对有特别表现的员工，生产部可建立特别奖赏。3v1.0可编写可改正4、合同制以上人员婚丧假不扣岗位薪水。5、探亲假、产假按企业文件精神办理。6、生产部部室人员无加班薪水，岗位分派率随本部效益浮动。附件二：岗位分率表级别十岗位十分率一二三四五六七八九十一二薪水岗位部长1800主管、线长1500门卫、统计员、工程技1200术员（1）组长、电工、维修、仓1000管、技术员（2）查验员、物料员、浸锡工、见习维修、大学生800试用期调试、插件、包装、中6004v1.0可编写可改正专生试用期焊接、装置400注：一般工人实习期为2个月，实习期岗位分率。大、中专生的实习期按国家规定，实习期满后，视状况再调整岗位分率。附件三：岗位分率比较表按出满勤以分值3元/分计算比较不一样的岗位、职其他人应得的月考勤薪水（不包含年功，加班待料，勤工奖在内）序号岗位分率合同工、干部暂时工一部长780600585480二主管、线长555450525420540450门卫、统计员、工程技术三510420员(I)480390435360四组长、电工、维修工、仓5v1.0可编写可改正管员、工程技术员(II)420346405330390315405345查验工、物料员、浸锡工390330五见习维修、大学生试