最新精选安全生产心得体会优秀模板示例三篇

精品文档最新精选平安消费心得体会优秀模板例如三篇平安消费心得体会1平安消费是涉及职工生命平安的大事，也关系到企业的生存开展和稳定。近年来，从报纸、电视等新闻媒体报道中铁路、煤矿等行业发生的平安消费事故，损失之重，影响之大，频率之高，令人胆战心惊。剖析事故产生的深层次原因，不难看出一些干部、职工对平安消费、管理存在着认识上、思想上的误区。我公司是电力施工企业，工程点多、面广，高空作业、穿插作业、焊接作业等高危作业频繁，所以平安消费对于我们这个高风险行业来说，其好处更加重要。结合工程施工平安工作实际，强化各级平安消费职责、进步全员平安消费意识和技能、执行落实好各项规章制度和消除思想认识上的误区无疑是实现平安消费“有序可控”良好场面的有效方法。做好平安消费工作犹如履薄冰，来不得半点忽略和麻木。作为平安管理者或单位平安第一职责人首先要消除在思想认识上存在的误区。一是对平安设施的认识误区。随着科学技术的迅猛开展，施工现场平安设施和劳动保护用品也呈现高、精、尖技术，并被广泛运用到消费理论中。由此个别从事平安管理人员或干部就出现盲目乐观思想，认为只要投入这些“精良装备”今后不会再发生平安大问题了，工作中也不注重抓小防大了，这种麻木思想很可能会导致事故的发生；二是对职工培训的认识误区。主要是我公司是平安消费先进单位，已连续实现平安消费六千多天，大多职工也从事施工消费多年或干过很多个工程，觉得没有再加大培训力度的必要了；再之是专、兼职平安管理人员少，甲方、业主一味追求工期进度，没有时间、力量和精力来深化搞培训；另外新进职工绝大多数是大中专、技校毕业生，已在公司理解过培训部门的平安培训，于是就降低了三级教育网络的培训标准。由于领导重视程度和培训力度不够以及流于形式的状况，而事故恰恰最容易发生在对业务知识陌生、现场平安施工经历少的职工身上。所以，抓紧对职工劳动平安消费的教育，也是有效防止平安事故发生的保障；三是个别平安管理人员或干部思想上的认识误区。执行制度必严、违背制度必究，对待平安消费工作我们都明白“严是爱、松是害”，然而在实际工作中，个别平安管理人员或干部干部对平安管理存在着“三怕”思想：对上怕担职责，对下怕得罪人，对工作怕吃苦受累，造成形式、好人、官僚的严重场面，导致在执行和落实当中出现“缺位”现象。管理能出效益，平安亦出效益，平安消费是涉及职工生命平安的大事，也关系到企业的生存开展和稳定。平安消费需要多管齐下警钟长鸣。一是结实树立以人为本的思想。再先进的平安设施和机器也要靠人去操作、去控制、去维修，其科技含量愈高，对人的素质要求也愈高。因此，平安消费务必以人为本，没有一支恪尽职守、技术过硬的职工队伍，平安消费就没有最根本的保障。进步人的素质，首先是进步思想素质。把公司“做精做强”建立一流电力施工企业需要高素质的干部职工队伍，持续良好的平安消费场面同样需要培养过硬的职工队伍。以科学的理论作指导，是实在进步职工政治思想程度的根本途径。所以，我们应采取多种形式用心宣传搞好平安消费的紧迫性、重要性，结实树立“平安第一，预防为主”的思想，站在“三个代表”和确保职工生命平安的高度来对待平安工作；除了从思想上进步认识，增强职责感和使命感外，还要不断增强职工的平安消费意识，从根本上调动职工保证平安的用心性。这样，才能把本单位、本部门的平安消费抓好抓实。其次是进步业务素质。对职工队伍的业务培训，除了正常状况下应知应会、必知必会的资料外，更要加大对非正常状况下的应变潜力教育和演练。针对工程施工平安消费现状，进展超前性、前瞻性的培训，进步事故的防范潜力。二是增强干部的职责感和危机意识。理论证明：平安好不好，关键在领导。为落实“谁施工、谁负责”的职责机制，改变一些干部认识上存在的误区和不务实现象，就要进展严格的考核，变结果考核为过程考核，构成动态考核评价机制。同时要制定完善的考核制度，明确不同层次考核的对象、资料、程序，并结合职工群众评议、考核等方法有机结合起来进展一体化考核。对未完成定量考核任务或发生平安问题的，要有相应的处分制度，以此增强干部的危机感、职责感，促进逐级负责制的落实，实现从“要我抓平安”到“我要抓平安”的转变。三是用心探究平安管理机制，不断创新平安管理形式。根据工程平安消费形势和实际，各项管理方式、手段也要根据实际状况，探究与之适应的管理机制和有效方法。首先要夯实平安根底，坚持预防为主，严查违章违纪。把重点放在杜绝违章违纪上，着力点放在预防上，从头查堵破绽。更关键的是要建立起可以保证平安消费的体制与机制；其次要坚持逐级负责制，落实领导职责。要科学地界定逐级负责制，把领导负责、分层负责、岗位负责和专业技术负责区分开，使其职责明确，各负其责，确保落实；另外还要进步认识，正确对待平安天数。平安天数是衡量一个单位平安形势的一个因素，平安天数长，并不能说明问题少，关键要警钟长鸣，常抓不懈。四是开展形式多样、主题鲜明和资料丰富的平安活动，努力营造良好平安文化气氛，共同构筑平安大堤。结合开展“安康杯”竞赛活动、落实“一法三卡”工作，大力开展好各项以平安消费为主题的平安竞赛活动，如“职工平安消费知识竞赛”、“职工平安技能比武”、“提合理化推荐”和“推行班组平安消费自主管理”等。同时持之以恒地坚持平安消费好的做法和方法，如班前〔后〕站班会、施工“三交、三查”等，不断总结经历教训，与时俱进、勇于创新，利用各种载体和形式把平安消费工作做好、做实、作出新成效。五是坚持平安消费、礼貌施工“八到位”。即：平安消费认识到位、平安措施到位、平安消费技术交底到位、平安消费职责到位、平安消费教育培训到位、平安消费管理人员到位、平安消费资金到位、平安消费检查、整改、落实到位。平安管理是一项长期的、复杂的系统工程，需要各不断探究、稳固和创新，努力走出一条适应工程施工平安、操作性强的管理路子，时刻持续良好的、稳定的平安消费场面，做到筑牢防线、长抓不懈、警钟长鸣，为公司平安消费长周期做出新的奉献。平安消费心得体会220xx年，宜都市认真贯彻省、宜昌市平安消费教育培训工作有关xx，按照继续深化开展“平安消费年”活动要求，扎实推进平安消费宣传教育行动，以全市经济开展为首要，努力拓展培训空间；以全方位效劳企业为宗旨，不断提升培训质量；以诚信和谐为根底，积极开展平安消费教育培训各项工作，为促进我市平安消费形势稳定好转起到了积极作用。现将全年平安消费培训工作情况汇报如下：一、主要工作情况宜都市结实把握开展第一要务，平安第一责任理念，在xx上更加重视平安培训，在行动上更加自觉地抓好平安培训。把平安教育培训工作作为“平安消费年”的重要内容，将其列入全年重点xxx，明确工作任务、明确工作责任、明确推进时间，实在抓落实。全市平安教育培训工作与平安消费其它工作已形成了“互相借助、互相配合、互相协调、互相支撑”的关系，建立了“互助共赢”的工作机制。〔一〕落实平安消费培训责任，建立健全培训工作机制一是加强组织xx。对平安培训工作xx机构进展了调整，明确了责任部门、职责分工和工作措施，做到“四个到位”：即，xx到位、人员到位、责任到位、宣传教育到位，努力形成政府统一xx、部门依法监视、企业和培训机构全面负责、群众广泛参与、言论媒体监视的平安培训工作格局。二是强化制度保障。年初制订了《20xx年宜都市平安消费培训施行xx》，完善了各项培训考核制度，对平安消费培训工作的原那么、机构、师资、范围、内容、考核发证、经费标准、监视管理、处分与奖励等作了明确规定，推动平安消费培训管理走上制度化、标准化的轨道。〔二〕推动全员教育培训，进步全民平安意识一是加强平安监管人员教育培训。组织全局工作人员、安委会成员单位安管人员和乡镇平安管理人员50余人，累计参加上级各种业务培训60余人次。采取“走出去”的形式组织全市各乡镇、部门平安监管人员40多人次赴远安、夷陵等地，学习外地平安监管的先进经历。二是抓好“三项岗位人员”的平安教育培训。平安培训工作已涵盖了本市的所有国营、股份制企业及民营企业、煤矿、非煤矿山的三类人员和其它行业，形成了全方位的平安培训x络。xx年，全市共培训消费经营单位主要负责人224人，完成全年方案的112%；培训平安消费管理人员468人，完成全年方案的117%；培训特种作业人员2825人，完成全年方案的113%。其中：电工581人，焊工445人，危险物品作业人、矿山救护作业65人、矿山提升作业38人，其他作业1106人。三是有效开展平安消费知识普及工作。我们以“平安消费月”、“宣传咨询日”活动为契机，通过电台、电视台、报纸、x络等媒体的新闻报道、专题采访、署名文章、开设专栏、专题讲座等形式，紧紧围绕“平安责任、重在落实”的主题，开展了形式多样、内容新颖、贴近群众、富有成效的活动，进一步普及了平安常识和根本技能，到达了进步平安消费的意识，强化平安消费根底工作的目的。在“平安消费月”活动期间全市共开展1000多场次宣传活动，展出平安展牌、橱窗200多块，挂横幅、贴标语6000余条，开拓咨询点90余处，咨询人数达60000多人，发放宣传资料近70000份，10多万人次收到平安短信，参加宣传人员达1000余人，使全市30多万人受到各种形式的平安教育。在湖北省“人保财险”杯平安消费法律法规知识x络竞赛活动中，宜都市在全省县〔市〕区排名中获得八个“第一”的好成绩，宜都市安监局、湖北楚星化工、宜都兴发化工等7个单位荣获先进单位，在全市营造了“平安消费、与法同行”的浓重平安文化气氛。〔三〕创新培训体系，不断提升培训质量一是标准培训内容。今年在课程设置上，我们更加侧重五个方面内容的教学：平安法规、专业技术、职业病防治、矿山救护〔人体急救〕和实际操作技能。按照学用结合、因材施教的要求，各培训机构积极深化企业调研，结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求，紧紧围绕平安消费工作实际精编xx，更新培训内容，做到培训内容标准化。二是改良培训方式。在培训方式上，灵敏多样。既有集中〔学习、食宿〕培训，又有下厂办班；既有白天学习，又有晚培训；既有集中授课，又有分散自学。根据企业实际，充分尊重和考虑企业的工学矛盾，合理安排培训时间，既保证了培训方案的落实，又保证了企业的正常消费，从而提升了培训质量。xx年聘请宜昌国泰公司、市职业病防治中心、松宜煤业公司的十余名化工、电气和平安方面xx到各企业进展讲座，通过生动的案例、精辟的讲解，提升了平安管理才能，对全市300余名基层监察人员、企业负责人、平安管理人员进展了培训教育。xxx安监局组织各乡镇平安办公室主任、烟花爆竹批发公司和烟花爆竹经营〔零售〕专卖店单位负责人共30余人召开了全市烟花爆竹经营〔零售〕答应延期换证工作会，带着大家观看《焦点访谈——喜剧切莫变悲剧》视频，下发烟花爆竹平安知识读本，实在进步了我市烟花爆竹管理程度。〔四〕加强培训根底工作，努力强化培训管理程度一是加强执法检查促培训。把平安培训纳入平安消费执法检查的重要内容，开展各类人员持证上岗和平安培训情况专项检查。深化建筑施工企业逐工种、逐岗位排查登记从业人员持证上岗情况，摸清企业培训教育底数。我市开展了3期工程施工作业人员培训班，共培训工程施工作业人员270余人。二是强化教育培训过程管理。为更好地开展各项培训考核工作，我们以标准管理入手，坚决杜绝任何形式的轻视麻木xx，建立一整套标准合理的规章制度和办事程序，严格按照省平安消费教育培训考核大纲要求制订教学方案，组织好每一期培训班。根据特种作业人员和平安消费管理人员的不同特点，优化培训xx，突出教学重点，加强学员管理。在开班仪式上，从组织纪律、考勤管理、培训目的等方面入手，增强学员的纪律观念和学习自觉性；在教学过程中，xxxx检查制度，听课制度和教学质量评议制度以及教学效果反应制度；通过培训，使学员真正掌握了平安消费知识，进步了平安消费技能，增强了事故预防和应急处理才能。三是加强培训机构师资管理。我们充分利用原有的师资力量，采取多种形式，注重进步老师的技能操作程度，有方案地安排老师到外地和消费现场进展有针对性的学习培训，使广阔培训老师理论与理论相结合。对培训中心的老师教学工作上提出“四会”要求，采取聘、借、转的方法增加专业老师队伍，确保师资力量满足教学培训要求。二、存在的主要问题一是中小企业参与平安培训的积极性不够。一方面，一些中小非公企业平安消费意识淡薄，对平安培训不重视、平安投入缺乏、存在幸运心理现象。另一方面，外来务工人员整体文化程度不高，缺乏必要的平安知识和自我保护才能，不知道或不想去进展平安培训。二是教育教学资有限。目前，我市平安消费培训的教学方法总体还是比拟单一。矿山等局部高危行业老师缺乏，师资力量薄弱，少数授课老师教学照本宣科，创新不够。开班学员的组成对象比拟杂乱，对不同单位性质或不同文化层面的学生，“一锅煮”现象比拟普遍。三是平安消费培训标准化程度不高。平安培训的资金、人力、精力上的投入缺乏，考核人员监考不够严格，培训标准程度有所欠缺。三、今后努力的方向及建议：20xx年，我们将结实树立科学开展、平安开展理念，深化贯彻“平安第一、预防为主、综合治理”方针，以全面落实国务院促进平安消费形势持续稳定好转的意见，以及省、市关于进一步加强平安消费根底工作的意见为主线，围绕落实全市平安消费主要目的任务，完善培训机制，改良培训考核方式，创新工作思路，进一步提升全市平安培训教育的程度和质量。突出抓好以下工作：一是进一步开展新文件、新法律法规宣传教育工作。组织全市安委会各成员单位主要xx、规模企业负责人、平安管理人员，采取会议传达、集中学习、xx宣讲、分散自学等多种方式，深化开展国发40号文、省政府81号文、《危险化学品管理条例》、《职业病防治法》宣传学习，紧紧抓住坚持科学开展、平安开展这个主题，加深新文件、新法律法规xx的理解，为进一步加强和改良平安消费工作创造有利的社会言论气氛。二是进一步抓好“三项岗位人员”平安培训。采取因人、因工种施教的方法，根据不同工种、文化程度和工作经历，采取不同的教学方法，满足不同层次学习人员的学习需求。实在做到统一试卷、统一大纲、统一教材的“三统一”，严守培训学时，保证培训质量。认真开展教学研究，逐步统一课件，试行计算机教学形式。实在加强对老师的培养和考核，进步老师的专业和教学程度。加大对“三类人员”培训考核的宣传教育和执法力度，持证上岗率到达100%。三是进一步加强培训队伍建立。严格按照“教考别离”原那么，实在把好培训考核关。抓好师资队伍建立，完善制度加强管理。按照构造合理、专业对口、专兼结合的原那么，把师资配足、配强，不断进步师资队伍的教学才能和教学程度，逐步在全市建成一支理论程度、业务才能与新形势、新任务、新要求相适应、门类齐全的平安消费培训师资队伍。高标准、高质量的完成全年培训任务。四是进一步进步培训质量。根据国家和省、市有关平安消费教育培训工作的规定和要求，进一步加强对全市平安消费教育培训工作的组织xx、监视管理、检查考核、证书制作与发放，监视各消费经营单位、平安培训机构要严格按照统一大纲、统一教材、统一考试、统一制证等“四统一”的要求，组织开展教育培训工作。同时，要进一步丰富教育培训的形式和手段，增强教育培训的科学性、针对性和时效性，严把培训考核质量关。五是创立平安培训示范企业。培育一批重视职工平安培训、保障平安培训经费、创新培训方法、全面持证上岗的企业。推广这些企业好经历、好做法，指导和催促全市消费经营单位向示范企业学习，全面落实平安培训工作，实在从头上杜绝平安消费隐患，减少事故的发生。六是强化企业班组培训工程建立。以班组长和高危行业企业一线操作人员为重点，全面推进企业全员平安培训；以企业自主培训为主，施行企业班组培训工程；加强班组长才能建立，培养一批埋头假设干、擅长管理的优秀班组、班组长和群众平安监视员；开展班组内部培训，确保员工做到应知应会。催促企业把平安消费工作的重心下移至现场、关口前移至班组，通过班组人人平安实现企业个个平安。七是创新工作方式。注重方法创新，完善长效机制。积极推进落实x上培训考试发证系统，实现培训考核的便利、快捷、高效效劳。严格工作标准，提升培训质量。积极探究高危险行业全员、农民工、外来务工人员培训教育新路子。加强对农民工平安培训的xx和指导，充分利用社区、村级组织现有的远程教育场所的资，通过举办各类培训班、民工学校、播放平安知识专题片等形式，加强对外来务工人员平安消费根底教育。深化全员平安培训工程，以矿山全员平安培训示范企业为典范，引导和教育消费经营单位依法保障平安培训经费，创新培训方法。加大对消费经营单位平安培训违法行为查处力度，将平安培训执法检查列入平安消费监视检查的重要内容。平安消费心得体会3在企业平安消费活动中，人们通常把管理者对员工提出平安标准要求称之为“要我平安”，而把员工的自觉平安行为称之为“我要平安”。两种提法，不仅仅表述了语言概念不同，且平安实现方式和管理效果也不一样。“要我平安”，是从客体出发，由外因发出平安消费约束控制信息，作用于平安消费行为的主题，最终到达消费平安；“我要平安”那么是从主体出发，由内因产生平安消费的动机，主观能动地实现平安消费。从管理角度来说，“要我平安”和“我要平安”是辨证统一的关系，“要我平安”是外因，是动力；“我要平安”是内因，是根据。两者互相关联，相辅相成，从不同方应对实现平安消费起到推动或决定作用。如何实现从“要我平安”向“我要平安”的转变呢？笔者工作在电力建立企业，立足于消费第一线，对于平安是永久的主题，平安是消费的保障，有了平安才有效益，有着深化的认识和体会。第一、平安心理进展平安教育平安心理是人在消费劳动这一特定环境中的心理活动的反映，是劳动过程中伴随着消费工具、机械设备、工作环境、人际关系而产生的平安需要与平安意识。主要包括：劳动消费中的平安心理、职业平安心理、平安管理过程中的平安群体心理、平安组织心理等。透过对平安消费工作中心理现象的总结，可以进步平安教育的质量，产生平安教育的心理效应，到达抓住人心、震撼人心、深化人心的效果。因此，平安教育应抓住以下三个重点：一是利用平安心理的优先效应，抓好对新员工进厂后的平安教育，以先入为主的第一印象给新员工打下平安消费烙印。二是利用平安心理的近因效应，以本单位的典型平安案例对员工进展平安教育，用活生生的事实影响员工、鼓励员工。三是利用平安心理的暗示效应，运用含蓄的、间接的方法，对员工的心理和行为产生潜移默化的影响，进展常规教育。不管采用哪种教育方法，只要亲密联络实际，坚持从人的平安心理出发，牢牢抓住人的平安心理倾向，抓住不同时期人的平安心理状态，抓住不同类型人的平安心理活动，进展因时而异、因人而异的平安教育，就会使教育和心理构成共鸣，强化人的自我平安保护意识，使员工产生“我要平安”的强烈倾向。第二、把握人的平安行为贯彻平安制度平安行为是人们在劳动消费过程中保护自身和保护设备、机器等物质的一切动作。在我们电力建立行业逐步实现科学化管理、自动化操作、现代化消费的条件下，平安行为不仅仅是个体自我保护行为，而且是消费要素互相关联、互相影响、互相制约的总体行为。要建立起总体的平安防范系统，离不开个人的自我平安保护，这就需要有一套可以把个人平安与总体平安亲密联络起来的制度标准人的平安行为。这套制度要站在平安行为者的角度来编制和操作，由平安行为者从内因产生“我要平安”的行为。就我们公司整体来说，因为企业消费性质不同，存在着多工种结合、多工序穿插、多环节衔接作业的特点，所以就就应从各自的实际出发，紧紧把握员工消费过程中的平安行为，建立和健全个人自我平安保护制度。主要是：员工有权对违章的消费指挥不执行；有权对违章的消费工序不交接；有权对违章的消费设备不操作；有权不在违章的消费环境中作业。这就从行政法规上确立了员工劳动过程中的主观能动性，使