职业病防治的工作计划3篇 制定职业病防治计划和实施方案

Word-9-职业病防治的工作计划3篇制定职业病防治计划和实施方案制定工作方案是一个很好的工作习惯，有了一份完整的工作方案之后，能够协助我们避开工作中会浮现的一些小失误。职业病防治的工作方案3篇制定职业病防治方案和实施计划，供大家赏析。

职业病防治的工作方案1

为了搞好本公司职业病防治工作，增进本公司的经济进展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，庇护职工健康及其相关权益，按照《职业病防治法》，制定本工作方案。

1、建立、健全职业病防治责任制。

严格根据《职业病防治法》的规定，确定本公司职业病防治由单位负责人总负责，相关岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。

2、依法参与工伤保险，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

根据劳动保障行政部门的有关规定，照实上报本单位的人数、工资总额、缴费状况等有关状况，按时缴纳工伤社会保险金，乐观协作相关部门作好工伤社会保险工作，使在本公司职业活动中所发生的工伤、职业病的劳动者可以从社会获得须要的物质补偿和服务的社会保障。

3、根据《职业病防治法》规定乐观做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求

(1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难;

(2)有与职业病危害防护相适应的设施;

(3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则;

(5)设备、工具、用具等设施符合庇护劳动者生理、心理健康的要求;

(6)法律、行政规矩和国务院卫生行政部门关于庇护劳动者健康的其他要求。

4、对从事可能发生职业病危害作业等的特别管理。

特别管理包括对作业场所和作业人员的特别管理。如作业场所的隔离、操作自动化，作业场所设置特别职业病防护设备，包括工作信号等。

特别管理措施还包括对这类作业实施特别的监管手段。照实施许可制度，即作业许可和人员许可。作业许可是指用人单位从事职业病危害作业，必需符合国家有关的特别卫生规定和要求，取得卫生许可后，方可从事该项作业。人员许可是指从事特别职业的人员，也包括这类作业的管理人员必需利用职业健康检查和培训，身体情况符合要求并掌控特别职业危害防护学问，取得特别职业病危害作业许可后方可上岗;管理人员也应当参与专业培训后方可从事相应的管理工作。

职业病防治的工作方案2

为仔细贯彻落实《职业病防治法》，根据预防为主，防治结合的工作方针，控制和消退职业病危害，确保员工身体健康，特制定本方案。

一、人员配置

配备专职的职业危害防治管理人员，负责本单位的职业病防治工作。

二、管理制度建立

按晋煤劳发(20__)1499号文件及《煤矿作业场所职业危害防治规定》建立和完美职业危害防治管理制度，并制定职业危害防治规划及20__年年度职业危害防治方案和实施计划。

三、配备必备的职业病防护设施、设备、用品

1、采纳有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。

2、将不断改进和更新有利于防治职业病和庇护员工身心健康的新技术、新工艺新材料，逐步替代职业病危害严峻的技术、工艺、材料。

四、危害公告和警示标识

1、在醒目的位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规则制度，操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

2、对产生严峻职业病危害的工作岗位，应该在醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应该载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

五、事故预防、应急救援和控制

1、对可能发生急性职业病损伤的有毒、有害工作场所，应该设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和须要的泄险区。

2、对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，公司应该举行常常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或停止使用。

六、危害平时检测和定期检测

1、应该实施由专人负责的职业病危害因素平时检测，并确保监测系统处于正常运行状态。

2、应按国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所举行职业病危害因素检测、评价。检测、评估结果存入员工档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向员工公布。

七、危害告诉和培训教导制度

1、与员工签订劳动合同(含聘用合同，下同)时，应该将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告诉员工(应聘人)，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者哄骗。

2、应该对员工举行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生学问，催促员工遵守职业病防治法律、规矩、规则制度和操作规程，指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。

八、员工健康检查和建档

1、对从事接触职业病危害作业的员工，公司应该组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果照实告诉员工。在岗期间，每年举行一次职业健康检查。

2、应该为员工建立职业健康监护档案，并根据规定的期限妥当保存。

九、职业病报告和处理

1、发觉或者可能发生急性职业病危害事故时，应该立刻实行应急救援和控制措施，并准时报告所在地卫生行政部门和有关部门。

2、对遭遇或者可能遭遇急性职业病危害的员工，公司应该准时组织救治，举行健康检查和医学观看。

3、发觉职业病病人或者疑似职业病的病人时，应该准时向所在地卫生行政部门报告，同时尽快支配诊断、治疗、康复和定期检查。

十、工作步骤

1、加大宣扬力度，大力宣扬国家职业病防治的法律、规矩、方针、政策。

2、仔细组织员工学习《职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动庇护条例》等法律规矩。

3、各部门组织自查自纠，根据有关法律条文，举行对比检查，对在自查自纠中发觉存在的间题，应该尽快处理，并准时汇报。

4、公司将组织有关部门领导对各部门的自查状况举行检查，发觉问题准时解决处理。

十一、工作原则

领导重视，部门协作，员工参加。

齐抓共管，标本兼治，综合治理。

突出重点，分步实施，讲求实效。

集中整治与平时监催促相结合。

十二、工作任务

1、彻底整治有毒有害作业场所，使之符合国家标准和要求，建立有效的职业病防治和平安生产制度。

2、健全工伤(事故损害与职业病)保险制度，切实维护劳动者合法权益。

3、配备必备的职业病危害防护的设施、设备和用品。

职业病防治的工作方案3

为仔细贯彻国家、省市的相关法律规矩及要求规定，同时结合本企业工作的实际状况，切实做好劳动卫生和职业病防治工作，特制订职业卫生三年工作方案及实施计划。

一、指导思想

以国家、省市的最新精神与思想为指导，仔细贯彻、执行和实施《职业病防治法》，结合本企业工作的实际状况，强化本厂劳动卫生职业病管理，建立健全劳动卫生职业病管理的标准体系，保障员工的身体健康，提升工作效率和职业病管理水平;加强对企业员工举行职业卫生法制教导和宣扬，切实把企业职业卫生工作执行到实处，乐观协作职业卫生监督机构做好职业卫生的监督和检查工作，平时工作采取闭环管理，准时消退职业卫生监督工作中隐患，决不留死角，从而确保企业持续、健康地进展。

二、工作任务

1、做好每年接触有危害因素职工健康检查和各类职工健康普检工作，职工就业前体检率达到100%;在岗职工体检率达到100%;离岗前职工体检率达到100%;同时建立健全职工个人健康监护档案，建档率达到100%;

2、在建立职业卫生档案的基础上不断完美充实，有危害因素作业场所工作环境检查率达100%。作业场所职业危害警示标志笼罩率达到100%，在主要生产车间的醒目位置设立警示牌;

3、职工个人防护用品发放率达到100%，使用率达到95%;

4、通过电视、宣扬栏、各种学习讲座等活动，开展《职业病防治法》宣扬培训活动，利用不定期的测评及相关问卷调查分析，职工对职业病防控重要性及有关学问知晓率达到95%;

5、逐步改善工作环境条件及劳动强度，建立良好的人文环境，降低职工劳动紧急度和减轻压力及厌倦心情，适当调节工作强度，合理支配工作，支配合理的养分膳食，注意工作期间的歇息效果以减缓疲劳;

6、作业场所轻伤发生率控制在0.2%，职业病发病率为0，急性中毒发生率为0，不发生重大人身和设备平安事故。

7、仔细做好突发传染性疾病的预防、诊治和报告工作。

三、干预措施

一规则制度采取过程中举行效果评估

在企业的ISO9001质量体系认证工作的基础上，结合现有些企业管理标准，由行政部，生产部牵头组织企业有关管理部门对厂职业卫生管理制度举行修订和完美，目的是检验规则制度的可行性，是否合理举行综合评定，厂职业卫生管理制度详细为：

1、职业病防治工作方案和实施计划

2、急性职业病事故预防和处理制度

3、职业病危害建设项目“三同时”制度

4、职业卫生培训制度

5、职业健康监护制度

6、工作场所职业病危害因素监测评价制度

7、化学危急品平安管理制度

8、职业卫生防护设施修理保养制度

9、职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度

10、职业病防治管理奖惩制度

二宣扬教导培训和详细实施部门及进度

1、结合《职业病防治法》，通过多媒体、宣扬栏、映像资料等宣扬工具广泛开展职业病防护的宣扬活动;

3、每年开展“平安职业卫生保健学问”比赛活动;

4、组织职工消防、触电、创伤急救的学问培训;

5、定期对接触有毒有害因素的员工举行卫生学问培训;

6、开展职工参加职业卫生工作提合理化建议活动，对职工参加职业卫生工作所提出的合理化建议执行状况举行检查;

7、结合开展职工职业平安卫生活动，实行各种形式分批举办职工职业卫生、健康增进、养分膳食及医学学问等视频学问学习大会，职工参加率每年递增5%;

8、对在岗职工举行岗位职业平安卫生学问培训，提升职工自防、互防技能，对接触有职业危害因素作业人员在签订劳动合同时，在劳动合同中写明须要的防护措施和待遇，职工签订率要达到100%;

(三)强化平时管理，改善作业环境，执行职业防护措