行政过错责任追究制度

精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业行政过错责任追究制度为了促进依法行政，提高行政效能，保证我局及工作人员正确、及时、公正、高效实施行政管理，防止和纠正行政过错行为，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律、法规、规章的规定，特制定本制度。一、行政过错责任追究制行政过错，是指本局工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行规定的职责，造成违反法律、法规规定或有关制度的事实，以致影响行政效率和行政秩序，给行为对象或者国家、公共利益造成其它不良后果的行为。行政过错责任追究制，就是对工作过错责任人依据有关规定给予行政和经济处罚的制度。二、行政过错的主要情形本局工作人员在工作中具有下列情形之一的，应视为过错：（一）首问责任人不履行首问责任，贻误办事者办事的；（二）违反岗位职责规定，行政作为不当，无正当理由在规定时限内未完成交办工作的。（三）对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办，行政不作为的。（四）对不属于本单位职权范围或不宜由本单位办理的事项，不说明、不请示、不移送，置之不理的。（五）工作中遇到有涉及其他部门职权的事项，不与有关部门协商或协商不能取得一致，未报请上级领导或机关裁决，擅作决定的。（六）对来文、来电、来函，未按规定办理或报知领导处理的。（七）不按规定未经领导审定对外发文的。（八）未按规定使用公章的。（九）因工作不细致、不详实、不落实造成不良影响的。（十）未严格执行保密和文件管理规定，致使文件、档案、资料泄密、损毁或者丢失的。（十一）其他应该追究工作过错的行为。三、行政过错责任追究（一）行政过错责任追究方式分为：1、责令作出书面检查；2、通报批评；3、取消当年评优评先资格；4、扣发当月岗位工资和年终奖金；5、轮岗或停职离岗培训；6、引咎辞职或者责令辞职；7、给予行政纪律处分。以上追究方式可以单处或并处。（二）工作过错行为是由数个行政环节过错造成的，工作人员分别承担相应的过错责任。（三）工作人员的行政行为造成本局赔偿，有过错的工作人员应承担一定的赔偿责任。（四）在年度考核期内，工作人员的行政行为被群众投诉，经核实的，第一次扣除当月岗位工资的20％，第二次扣除当月岗位工资的30％，第三次扣除当月全部岗位工资，对本人进行离岗培训、轮岗或降级使用处理。（五）工作人员过错行为性质特别严重，触犯刑法的，依法移交司法部门追究责任。（六）有过错工作人员具有下列情形之一的，应予从重追究过错责任：1、在被调查过程中拒不交代过错事实的；2、有索贿受贿、敲诈勒索、以权谋私、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行为的；3、对投诉人、检举人、控告人打击、报复、陷害的；4、其他经行政过错追究机构认定，应从重追究过错责任的。（七）有过错工作人员具有下列情况之一的，可从轻追究过错责任：1、主动承认过错行为并及时纠正的：2、其过错行为没有造成损失或不良影响的；3、其他可从轻或免予追究过错责任的。四、行政过错投诉渠道办公室。联系电话：0713-五