2021年山东大学807西方经济学考研真题及详解_第1页
2021年山东大学807西方经济学考研真题及详解_第2页
已阅读5页,还剩5页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

-10-2021年山东大学807西方经济学考研真题及详解2013年山东大学807西方经济学考研真题及详解跨考网独家整理最全经济学考研真题资料库,您可以在这里查阅历年经济学考研真题,经济学考研资料,经济学参考书等内容,更有跨考考研历年辅导的经济学学哥学姐的经济学考研经验,从前辈中获得的经验对初学者来说是宝贵的财富,这或许能帮你少走弯路,躲开一些陷阱。以下内容为跨考网独家整理,如您还需更多考研资料,可选择经济学一对一在线咨询进行解答。一、名词解释(每小题5分,共30分)1.需求函数答:需求函数是表示一种商品的需求数量和影响该需求数量的各种因素之间的相互关系。一般地,为了简化分析,常常假定其他因素保持不变,仅分析一种商品的价格对该商品需求量的影响,即把商品的需求量仅仅看成是这种商品的价格的函数。于是,需求函数就可以表示为:()dQfP=式中,P为商品的价格;dQ为商品的需求量。2.边际效用答:边际效用是指消费者在一定时间内增加一单位商品的消费所得到的效用量的增量,它是基数效用理论中的一个基本概念。假定消费者对一种商品的消费量为Q,则总效用函数为()TUfQ=,于是相应的边际效用函数为:()TUQMUQ?=?。消费者消费一种商品的边际效用一般呈现出递减的规律,即:在一定时期内,在其他商品的消费数量保持不变的条件下,随着消费者对某种商品消费量的增加,消费者从该商品连续增加的每一消费单位中所得到的效用增量即边际效用是递减的。导致边际效用递减的原因,主要是随着商品数量的增加,由于人们生理、心理作用的影响,商品对人们的刺激力和重要程度都有下降的趋势。3.理性预期答:理性预期是指在有效地利用一切信息的前提下,对经济变量作出的在长期中平均说来最为准确的,而又与所使用的经济理论、模型相一致的预期。理性预期由约翰·穆思在其《合理预期和价格变动理论》(1961年)一文中首先提出。实际上,理性预期包含以下三个含义:(1)作出经济决策的经济主体是有理性的。为了追求最大利益,他们总是力求对未来作出正确的预期。(2)为了作出正确的预期,经济主体在作出预期时会力图得到有关的一切信息,其中包括对经济变量之间因果关系的系统了解和有关的资料与数据。(3)经济主体在预期时不会犯系统的错误。简言之,理性预期的意思是:在长期中,人们会准确地或趋向于预期到经济变量所应有的数值。理性预期是新古典宏观经济学派的重要假设之一(其余三个为个体利益最大化、市场出清和自然率假说),是新古典宏观经济学派攻击凯恩斯主义的重要武器。4.科斯定理答:科斯定理是一种产权理论,由斯蒂格勒根据科斯于20世纪60年代发表的《社会成本问题》这篇论文的内容概括而成。其内容是:只要财产权是明确的,并且其交易成本为零或者很小,则无论在开始时财产权的配置是怎么样的,市场均衡的最终结果都是有效率的。科斯定理进一步扩大了“看不见的手”的作用。按照这个定理,只要那些假设条件成立,则外部影响就不可能导致资源配置不当。或者以另一角度来说,在所给条件下,市场力量足够强大,总能够使外部影响以最经济的办法来解决,从而仍然可以实现帕累托最优状态。西方学者认为,明确的财产权及其转让可以使得私人成本(或利益)与社会成本(或利益)趋于一致。以污染问题为例,科斯定理意味着,一旦所需条件均被满足,则污染者的私人边际成本曲线就会趋于上升,直到与边际社会成本曲线完全重合,从而污染者的利润最大化产量将下降至社会最优产量水平。科斯定理解决外部影响问题在实际中并不一定真的有效。资产的财产权不一定总是能够明确地加以规定;已经明确的财产权不一定总是能够转让;分派产权会影响收入分配,而收入分配的变动可以造成社会不公平,引起社会动乱。在社会动乱的情况下,就谈不上解决外部效果的问题了。5.道德风险答:道德风险是指交易双方在签订交易合约后,信息占优势的一方为了最大化自己的收益而损坏另一方,同时也不承担后果的一种行为,即是市场的一方不能查知另一方的行动一种情形,又被称作隐藏行动问题。道德风险的存在不仅使得处于信息劣势的一方受到损失,而且会破坏原有的市场均衡,导致资源配置的低效率。6.价格歧视答:价格歧视是指由于垄断者具有某种垄断力量,因此,垄断者可以对自己所出售的同类产品,索取不同的价格,以使自己所获利润达到最大值。垄断厂商实行价格歧视,必须具备以下两点基本条件:(1)市场的消费者具有不同的偏好,且这些不同的偏好可以被区分开。(2)不同的消费者群体或不同的销售市场是相互隔离的。价格歧视可分为一级价格歧视、二级价格歧视和三级价格歧视。其中,一级价格歧视也被称作完全价格歧视,是指厂商对每一单位产品都按消费者所愿意支付的最高价格出售;二级价格歧视是指厂商把需求曲线分成不同的几段,然后根据不同的购买量来确定不同的价格;三级价格歧视是指垄断厂商对同一种产品在不同的市场上(或对不同的消费群)收取不同的价格。二、简答题(每小题10分,共40分)1.为什么理性厂商会把生产决策区间停留在第Ⅱ阶段?答:(1)短期生产的三个阶段是在假定生产技术水平和其他要素投入量不变,只有劳动投入可变的条件下,以劳动投入多少来划分的生产不同阶段。具体而言,短期生产的三个阶段是根据总产量曲线、平均产量曲线和边际产量曲线之间的关系来划分的。如图1-1所示:第Ⅰ阶段,平均产量递增阶段,即劳动平均产量始终是上升的,且达到最大值。这一阶段是从原点到LAP、LMP两曲线的交点,即劳动投入量由0到3L的区间。第Ⅱ阶段,平均产量的递减阶段,边际产量仍然大于0,所以总产量仍然是递增的,直到总产量达到最高点。这一阶段是从LAP、LMP两曲线的交点到LMP曲线与横轴的交点,即劳动投入量由3L到4L的区间。第Ⅲ阶段,边际产量为负,总产量也是递减的,这一阶段是LMP曲线和横轴的交点以后的阶段,即劳动投入量4L以后的区间。图1-1一种可变生产要素的生产函数的产量曲线(2)首先,厂商肯定不会在第Ⅲ阶段进行生产,因为这个阶段的边际产量为负值,生产不会带来任何的好处。其次,厂商也不会在第Ⅰ阶段进行生产,因为平均产量在增加,投入的这种生产要素还没有发挥最大的作用,厂商没有获得预期的好处,继续扩大可变投入的使用量从而使产量扩大是有利可图的,至少使平均产量达到最高点时为止。因此厂商通常会在第Ⅱ阶段进行生产,虽然平均产量和边际产量都下降,但是总产量还在不断增加,收入也增加,只是增加的速度逐渐减慢,直到停止增加时为止。2.规模报酬递增的厂商不会存在要素报酬递减现象,这句话对不对,为什么?答:这个命题是错误的。原因如下:规模报酬和可变要素报酬是两个不同的概念。规模报酬问题讨论的是一座工厂本身规模发生变化时的产量变化,而可变要素报酬问题论及的则是厂房规模已经固定下来,增加可变要素时相应的产量变化。两者并不存在必然的联系,因此两者是可以同时存在的。事实上,当厂商经营规模扩大时,在给定技术状况下,要素的生产效率提高,即生产表现出规模报酬递增。在规模报酬递增时,随着可变要素投入增加到足以使固定要素得到最优利用时,继续增加可变要素投入,总产量的增加即边际产量就会出现递减现象。所以,规模报酬递增的厂商可能面临要素报酬递减的现象。3.用工资率的替代效应和收入效应分析劳动供给曲线形状。答:限于篇幅原因,想要查看完整版真题解析点击加入>>>经济学考研备战群4.平衡预算财政政策和功能财政政策的区别。答:限于篇幅原因,想要查看完整版真题解析点击加入>>>经济学考研备战群三、计算题(每小题15分,共30分)1.已知某完全竞争行业中的单个厂商的短期成本函数为:320.121510STCQQQ=-++,试求:(1)当市场上产品的价格为55P=时,厂商的短期均衡产量和利润。(2)当市场价格下降为多少时,厂商必须停产。(3)厂商的短期供给函数。答:限于篇幅原因,想要查看完整版真题解析点击加入>>>经济学考研备战群2.若价格水平在2010年为107.9,2011年为111.5,2012年为114.5。试问2011年和2012年通货膨胀率各是多少?如果人们以前两年通货膨胀率的平均值作为第三年通货膨胀率预期值,计算2013年的预期通货膨胀率。如果2013年的利率为6%,计算该年的实际利率。解:2011年的通货膨胀率为:2011201020112010111.5107.9100%100%3.34%107.9PPPπ--=?=?≈2012年的通货膨胀率为:2012114.5111.5100%2.69%111.5π-=?≈2013年的预期通货膨胀率为:2011201220133.342.693.01522eπππ++===%%%按照名义利率、实际利率与预期通货膨胀率之间的关系,2013年实际利率为:2013201203313.0152.6%985eriπ==-=-%%四、论述题(每小题25分,共50分)1.评价完全竞争市场、垄断市场和垄断竞争市场的经济效率,从不完全竞争市场损失的效率中,可以得到什么好处?答:限于篇幅原因,想要查看完整版真题解析点击加入>>>经济学考研备战群2

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论