唐山安全培训讲义员工版

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安全事故造成的损失！

财产损失，包括直接损失和间接损失：1、直接损失：厂房设施的破坏，机械设备的破坏，对环境的破坏污染等等。

间接损失：停工停产造成的产值、利润的损失，事故后的现场清理，设备闲置折旧、厂房设备的修复等等。2、人员伤亡损失：包括医疗、护理、丧葬、抚恤等费用，还有依照法律规定进行的一些经济处罚与赔偿等。

3、还有难以用经济估量的损失，如人的生命价值、肌体与身体机能的局部损失和全部丧失，对员工的情绪影响，对家庭、社会的影响，对企业信誉的影响等等。2安全事故发生的原因事故的发生=（物的不安全状态+管理不佳）+人的不安全行为

生产过程中导致发生灾害性事故的原因有很多也很复杂，主要包括：人的因素：错误判断、误操作以与违章作业等；设备因素：安全装置失效、设备缺陷、防护器具缺陷、作业方法不正确等；环境因素：作业环境缺陷、通风条件差等。这些因素又涉与到设计、施工安装、操作、维修、储存、运输以与经营管理等许多方面。3

违章事故发生的心理状态分析1.

侥幸心理，是许多违章人员在行动前的一种重要心态。把出事的偶然性绝对化，在现实工作中，对发生侥幸心理的人时有所见。

a.

不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明知故犯”b.违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。2.惰性心理，也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。a.

干活图省事，嫌麻烦。b.

节省时间，得过且过。3.麻痹心理，

麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非。盲目自信。a.

盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。（以老同志居多）b.

是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题。我行我素。c.

是高度紧张后精神疲劳，产生麻痹心理。d

是个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特征。自以为绝对安全。e

是因循环守旧，缺乏创新意识。4

逆反心理,是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。a.显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂骂咧咧，继续违章b.隐性对抗：表面接受，心理反抗，阳奉阴违，口是心非。5逞能心理，争强好胜本来是一种积极的心理品质，但如果它和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地步，就会走向反面的极端。a.争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。b.长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。

4违章事故发生的心理状态分析6.凑趣心理，也称凑兴心理。是在社会群体成员之间人际关系融洽而在个体心理上的反映。a.个体为了能获得心理上的满足和温暖，喜欢凑热闹，寻开心忘忽所以。b.过火的玩笑，伤害成员之间的感情，产生误会和矛盾。7.冒险心理，冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。a.理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。b.非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。硬充大胆。8.从众心理，是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以与行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。a.是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。b.是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。9.无所谓心理，表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎。a.是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的。b.是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里。c.认为违章是必要的，不违章就干不成活。10.

好奇心理，好奇心人皆有之。是对外界新异刺激的一种反应。以前未见过，感觉很新鲜，乱摸乱动，是一些设备处于不安全状态，而影响自身或他人的安全。因周围发生的事影响正常操作，造成违章事故。5

国家关于工伤事故的界定与分类1、工伤事故的界定与分类轻伤事故：是指员工受伤后入院治疗；遵医嘱因伤必须歇工满一个标准工作日与以上；尚未达到重伤的工伤事故。重伤事故：是指员工受伤后入院治疗；引起人体长期存在功能障碍或劳动能力有重大损失的伤害；但未死亡的工伤事故。死亡事故：又分为：一般死亡事故（死亡1-2人）；

重大死亡事故（死亡3-9人）

特大死亡事故（死亡10人以上）。

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安全事故

的控制1对事故的控制与预防：要从安全技术、安全教育、安全管理三个方面入手，采取相应措施，也叫“3E”对策。2安全技术：是指不是从外部采取附加的安全装置和装备，而是依靠自身的安全设计，进行本质方面的改善，即使发生故障和误操作，设备和系统仍能保证安全。3安全管理：就是利用管理的活动，将事故预防、应急措施、与保险补偿三种有机的结合在一起，以达到保障安全的目的。4人是安全系统的首要保障和关键因素，因此要力求使每一名员工都具备“三种能力”（即：一观测，二果断，三排除），提高现场人员的紧急状态处置能力，对避免事故发生和减少事故危害至关重要。7海因里希法则认为：330起类似事故案例中，

严重伤害、轻微伤害、没有伤害的事故件数

比例为：1：29：300解决人的不安全行为，物的不安全状态，需要养成好习惯！引用法则目的：分析事故成因，少走弯路，把事故隐患消灭在萌芽状态。美国安全工程师海因里希(Heinrich)曾统计了55万件机械事故。

他

发现了300∶29∶1法则。这个法则意思是说，当一个企业有300个隐患或违章，必然要发生29起轻伤或故障，在这29起轻伤事故或故障当中，有一起重伤、死亡或重大事故。“海因里希法则”通过分析工伤事故的发生概率，为保险公司的经营提出的法则。这一法则完全可以用于企业的安全管理上，即在一件重大的事故背后必有２９件轻度的事故，还有３００件潜在的隐患。可怕的是对潜在性事故毫无觉察，或是麻木不仁，结果导致无法挽回的损失。8

工伤事故的预防

1、非责任事故的预防：加强预警、预报；加强设备设施的管理维护；人员撤离危险地段等。2、责任事故的预防，

杜绝以下不安全行为：A、操作错误：主要指按钮、阀门、操纵杆、各类开关等的操纵错误。

B、忽视安全：未经允许便开动、关停机器；或开动关停机器时未给信号；忘记关闭设备；酒后作业；没有检查确认便随意操作；检修作业时未执行挂牌制度；未经许可擅自挪用消防设施、消防水等等。C、使用不安全的工具、设施、设备。D、手代替工具操作。E、冒险蛮干。不停机就上手处理机械故障。F、攀坐、站立在不安全位置：如机械故障作业、停留；攀坐平台、护栏等。G、个人防护用品穿戴不齐。如电工检修时未穿绝缘鞋、未戴绝缘手套；高处作业时未系安全带；焊接气割作业时未戴防护眼镜或面罩等。3、加强安全学习，遵守规章制度；4、消除工作环境与设备、设施的安全隐患；5、各级主管、EHS协调员、控管人员要加强监督检查，查处违章行为。6、认真调查、分析、处理安全事故，严格执行“四不放过”原则。未查清事故原因不放过；未采取防范措施不放过；事故责任者未受到处理和群众未受到教育不放过。。

7、三不伤害原理要做到：不伤害自己,不伤害他人,不被他人（它物）伤害。8、对策完善与使其作业标准化。

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岗位工人的安全生产职责

1、遵守劳动纪律，执行安全规章制度和安全操作规程，同一切违章现象作斗争。2、保证本岗位工作地点和设备、工具的安全整洁，不随便拆除安全防护装置，不随便动用他人负责的机械和设备。3、正确使用和佩带劳动保护用品。4、学习安全知识，提高操作技能，与时处理或上报不安全隐患，提出合理化建议，改善作业环境和劳动条件。5、认真填写交接班记录，有防害安全的问题尽量在本班解决，否则必须交接清楚。6、积极参加公司组织开展的各种安全活动。7、发生伤亡事故，积极参加抢救。8、有权拒绝违章指挥，有权对违反安全法规和国家标准的错误决定或行为提出批评或控告。10

工伤保险的管理2003年4月27日，国务院颁布了《工伤保险条例》，确定了我国工伤事故保险责任处理的基本原则和具体方法。这是自1951年发布、1953年修正《劳动保险条例》以来第一次作出的具体规范工伤事故处理的行政法规。工伤是指企业职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关，或由于劳动条件、作业环境所致引起的人身伤害事故和职业病。“工伤的三要素”是指工作时间、工作地点、从事本职工作确定工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，构成工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：1.职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。2.职工必须受到人身损害事实。3.职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生。4.事故须是职工受到损害的原因。11

《河北省工伤保险实施办法》第十三条提出工伤认定申

请应当提交下列材料：

（一）《工伤认定申请表》；（二）劳动合同文本或者其他存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书（或者鉴定机构出具的职业病诊断鉴定书）。《唐山市工伤保险办法》

第十五条劳动保障行政部门收到用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织（以下简称申请人）的工伤认定申请后，应当在15日内进行审查。提供材料完整属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，应当受理；提供材料不完整的，应当当场或者在5日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。劳动保障行政部门不予受理的，应当书面告知申请人不予受理的理由。12

河北工伤条例对工伤鉴定的规定第二十二条劳动能力鉴定申请由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向统筹

地区劳动能力鉴定委员会提出，并提交以下材料：（一）《劳动能力鉴定申请表》；（二）《工伤认定决定书》

（三）医疗机构出具的病历、诊断证明、检查、检验等诊疗资料。

工伤职工由于工伤直接导致其他疾病的，应当在申请劳动能力鉴定时一并提出确认申请，并提交工伤医疗服务机构出具的相关证明。第二十三条申请鉴定的单位和个人对统筹地区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，应当在收到鉴定结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，并提交初次鉴定的结论。作出初次鉴定的统筹地区劳动能力鉴定委员会应当向省劳动能力鉴定委员会移送有关材料。第二十四条劳动能力鉴定委员会应当自收到鉴定申请材料之日起60日内作出鉴定结论。13

《中华人民共和国安全生产法》

第三条

安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。

第四十九条

从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第五十条

从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

第五十一条

从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当与时予以处理

第七十条

生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。第九十六条

本法下列用语的含义：

危险物品，是指易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等能够危与人身安全和财产安全的物品。

重大危险源，是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施）。

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