幼儿园教师奖罚制度4篇

Word———幼儿园教师奖罚制度4篇【第1篇】景东幼儿园老师奖罚管理制度

为了不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和乐观性，客服现实干多干少和干的好干的不好一个样的状况，为此我园制定奖罚制度。

一、班务管理考核制度(每月50元)

1、各班教室门前卫生保持干净洁净，不能消失乱摆乱放的现象。(消失教室地面脏、墙壁乱涂乱画、东西乱摆乱放、教室有异味)任何一项2次以上扣5元。

3、因老师看护不力，导致幼儿常常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的)，每月扣5元。因老师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有准时通知家长的或师不知让家长反映来的，一次扣10元(幼儿发烧等老师没有发觉者)家长反映状况属实的，一次扣5元。

4、培育每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。上课前，要教育幼儿衣着干净，、手脸洁净、不托鼻涕、梳好头发，杜绝幼儿的物品忘在园内(发觉两次往上者扣其5元)若家长投诉老师对幼儿照看不周，一次扣5元。

5、老师要把全部精力放在工作上，上班期间，老师不能任凭换班、替班、串班上课期间，不准关门，不准串岗，不准闲聊、不准接打与幼儿无关的电话、做到眼观六路.耳听八方，照看好幼儿，各班老师要坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发觉一次扣5元，全面照看幼儿，避开发生意外事故。

6、班级教室环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容准时调整变化。(扣5―10元)

二、职业道德考核管理制度;(每学期30元)

1、关怀爱惜幼儿，对幼儿要有急躁、爱心，不得用语言污辱、体罚和变相体罚幼儿。扣510元

2不听从领导支配者一次扣50元。

3、对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面对家长来宾，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥当处理与家长的冲突，不得因个人缘由，心情影响园里声誉。5―10元

4、老师在园内、园外都应自觉维护老师形象和幼儿园声誉。老师之间不能挑拨离间说三到四。扣5―10元

5、衣表不整不当扣5元

违反上述规定，扣除当月职业道德奖;如有家长投诉，经核实老师的确存在过错，造成不良影响，视其情节轻重酌情扣除工资。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。

三、出勤考核管理制度;【每月20元，满勤10元】

1、按时上下交接班，值班期间仔细负责，保持室内外卫生清洁。迟到早退：一次扣5元。

2、出满勤者每月嘉奖10元，请假1天扣满勤奖，扣工资10元。(特别状况由行政会争论为准】

3、无故旷工：1天扣本月全勤奖，扣工资50元，2天扣基本工资一半，旷工满5天应予辞退。

4值周老师必需早到25分在大门口接园(值周老师交接班时必需有记录)无扣5元。

5、早操、开会、学习，老师都要到场，集体活动和公益劳动都要参与，有事要请假，计入当月考勤，否则按旷课论处。(扣25―50元)6每天必需完成自己教案方案，每月完成后交给校方及检查。如有错字;不干净;不详;不当者。(扣510元)三、平安管理考核制度：(20元)

1.工作中造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、抓伤、咬伤、扭伤等，有上述状况之一扣510元，如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，老师必需担当医疗费用。因看管不当造成幼儿丢失，造成严峻后果的，属老师严峻失职，老师本人负全责，扣除本月工资。

2、幼儿在外玩玩具时老师必需到场。(下课教室里不能留幼儿)一次扣2元。

【第2篇】幼儿园老师奖罚制度

为了不断提高我园的保教质量和服务质量,充分调动教职工的工作主动性和乐观性,客服现实干多干少和干的好干的不好一个样的状况,为此我园制定奖罚制度。

一、班务管理考核制度(每月50元)

1、各班教室门前卫生保持干净洁净,不能消失乱摆乱放的现象。(消失教室地面脏、墙壁乱涂乱画、东西乱摆乱放、教室有异味)任何一项2次以上扣5元。

3、因老师看护不力,导致幼儿常常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的),每月扣5元。因老师疏忽,幼儿尿湿裤子后没有准时通知家长的或师不知让家长反映来的,一次扣10元(幼儿发烧等老师没有发觉者)家长反映状况属实的,一次扣5元。

4、培育每一位幼儿良好的习惯,文明礼貌等,抓好幼儿日常生活常规。上课前,要教育幼儿衣着干净,、手脸洁净、不托鼻涕、梳好头发,杜绝幼儿的物品忘在园内(发觉两次往上者扣其5元)若家长投诉老师对幼儿照看不周,一次扣5元。

5、老师要把全部精力放在工作上,上班期间,老师不能任凭换班、替班、串班上课期间,不准关门,不准串岗,不准闲聊、不准接打与幼儿无关的电话、做到眼观六路.耳听八方,照看好幼儿,各班老师要坚守岗位,不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发觉一次扣5元,全面照看幼儿,避开发生意外事故。

6、班级教室环境布置要做到趣味化、课程化,要有可操作性,尽量随教学内容准时调整变化。(扣5—10元)

二、职业道德考核管理制度;(每学期30元)

1、关怀爱惜幼儿,对幼儿要有急躁、爱心,不得用语言污辱、体罚和变相体罚幼儿。扣510元

2不听从领导支配者一次扣50元。

3、对家长要热心、真心、服务周到,上班期间要微笑面对家长来宾,不得向家长索要物品或与家长争吵,要妥当处理与家长的冲突,不得因个人缘由,心情影响园里声誉。5—10元

4、老师在园内、园外都应自觉维护老师形象和幼儿园声誉。老师之间不能挑拨离间说三到四。扣5—10元

5、衣表不整不当扣5元

违反上述规定,扣除当月职业道德奖;如有家长投诉,经核实老师的确存在过错,造成不良影响,视其情节轻重酌情扣除工资。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的,应予辞退。

三、出勤考核管理制度;【每月20元,满勤10元】

1、按时上下交接班,值班期间仔细负责,保持室内外卫生清洁。迟到早退:一次扣5元。

2、出满勤者每月嘉奖10元,请假1天扣满勤奖,扣工资10元。(特别状况由行政会争论为准】

3、无故旷工:1天扣本月全勤奖,扣工资50元,2天扣基本工资一半,旷工满5天应予辞退。

4值周老师必需早到25分在大门口接园(值周老师交接班时必需有记录)无扣5元。

5、早操、开会、学习,老师都要到场,集体活动和公益劳动都要参与,有事要请假,计入当月考勤,否则按旷课论处。(扣25—50元)6每天必需完成自己教案方案,每月完成后交给校方及检查。如有错字;不干净;不详;不当者。(扣510元)三、平安管理考核制度:(20元)

1.工作中造成一般责任事故,如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、抓伤、咬伤、扭伤等,有上述状况之一扣510元,如因工作造成重大责任事故,导致幼儿需要住院治疗的,老师必需担当医疗费用。因看管不当造成幼儿丢失,造成严峻后果的,属老师严峻失职,老师本人负全责,扣除本月工资。

2、幼儿在外玩玩具时老师必需到场。(下课教室里不能留幼儿)一次扣2元。

【第3篇】y幼儿园老师奖罚管理制度

为了不断提高我园的保教质量和服务质量,充分调动教职工的工作主动性和乐观性,客服现实干多干少和干的好干的不好一个样的状况,为此我园制定奖罚制度。

一、班务管理考核制度(每月50元)

1、各班教室门前卫生保持干净洁净,不能消失乱摆乱放的现象。(消失教室地面脏、墙壁乱涂乱画、东西乱摆乱放、教室有异味)任何一项2次以上扣5元。

3、因老师看护不力,导致幼儿常常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的),每月扣5元。因老师疏忽,幼儿尿湿裤子后没有准时通知家长的或师不知让家长反映来的,一次扣10元(幼儿发烧等老师没有发觉者)家长反映状况属实的,一次扣5元。

4、培育每一位幼儿良好的习惯,文明礼貌等,抓好幼儿日常生活常规。上课前,要教育幼儿衣着干净,、手脸洁净、不托鼻涕、梳好头发,杜绝幼儿的物品忘在园内(发觉两次往上者扣其5元)若家长投诉老师对幼儿照看不周,一次扣5元。

5、老师要把全部精力放在工作上,上班期间,老师不能任凭换班、替班、串班上课期间,不准关门,不准串岗,不准闲聊、不准接打与幼儿无关的电话、做到眼观六路.耳听八方,照看好幼儿,各班老师要坚守岗位,不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发觉一次扣5元,全面照看幼儿,避开发生意外事故。

6、班级教室环境布置要做到趣味化、课程化,要有可操作性,尽量随教学内容准时调整变化。(扣5—10元)

二、职业道德考核管理制度;(每学期30元)

1、关怀爱惜幼儿,对幼儿要有急躁、爱心,不得用语言污辱、体罚和变相体罚幼儿。扣510元

2不听从领导支配者一次扣50元。

3、对家长要热心、真心、服务周到,上班期间要微笑面对家长来宾,不得向家长索要物品或与家长争吵,要妥当处理与家长的冲突,不得因个人缘由,心情影响园里声誉。5—10元

4、老师在园内、园外都应自觉维护老师形象和幼儿园声誉。老师之间不能挑拨离间说三到四。扣5—10元

5、衣表不整不当扣5元

违反上述规定,扣除当月职业道德奖;如有家长投诉,经核实老师的确存在过错,造成不良影响,视其情节轻重酌情扣除工资。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的,应予辞退。

三、出勤考核管理制度;【每月20元,满勤10元】

1、按时上下交接班,值班期间仔细负责,保持室内外卫生清洁。迟到早退:一次扣5元。

2、出满勤者每月嘉奖10元,请假1天扣满勤奖,扣工资10元。(特别状况由行政会争论为准】

3、无故旷工:1天扣本月全勤奖,扣工资50元,2天扣基本工资一半,旷工满5天应予辞退。

4值周老师必需早到25分在大门口接园(值周老师交接班时必需有记录)无扣5元。

5、早操、开会、学习,老师都要到场,集体活动和公益劳动都要参与,有事要请假,计入当月考勤,否则按旷课论处。(扣25—50元)6每天必需完成自己教案方案,每月完成后交给校方及检查。如有错字;不干净;不详;不当者。(扣510元)三、平安管理考核制度:(20元)

1.工作中造成一般责任事故,如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、抓伤、咬伤、扭伤等,有上述状况之一扣510元,如因工作造成重大责任事故,导致幼儿需要住院治疗的,老师必需担当医疗费用。因看管不当造成幼儿丢失,造成严峻后果的,属老师严峻失职,老师本人负全责,扣除本月工资。

2、幼儿在外玩玩具时老师必需到场。(下课教室里不能留幼儿)一次扣2元。

【第4篇】某幼儿园老师奖罚制度

一所幼儿园,为规范幼儿园老师的出勤率及激励幼儿园老师工作的乐观性等,都会为全部的老师制定肯定的员工奖罚制度,以下的某幼儿园老师奖罚制度的范本,仅供参考。

为不断提高我园的保教质量和服务质量,充分调动教职工的工作主动性和乐观性,克服消失干多干少一个样的状况,真正发挥“窗口行业”的作用,为此制定本园奖惩制度:

1、每月平安奖50,全勤奖50元。

2、班级幼儿按园内规定的人数,(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人嘉奖30元。没有在班上的老师没有超生费。

3、优秀班主任每学期奖给80元。

4、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁)组织奖,每学期奖给每人80元。

5、优秀保育员每学期奖给80元。

6、选购人员购买新奇蔬菜,厨房人员一学期下来幼儿没有消失食物中毒现象,喷调的食品色香味俱全,受到领导和老师们的好评的,学期末发给每人奖金80元。

7、财会人员坚持做到日清月结,当好内当家,当好领导的参谋助手,每学期奖给每人80元。

8、档案管理人员每学期做到规范合理,嘉奖80元。

9、财产管理人员不铺张材料,为幼儿园节省当家,财产不流失,不铺张,每学期奖给80元。

10、医务人员没有消失医务事故,仔细指导班级老师进行急救学习,每学期奖给80元。

11、代课费,园内有老师请病事假需要代课的,每代一次给代课费30元。

12、担当教研组长职务,切实起到带头作用,做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得精彩的每学期奖给200元。

13、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元,获市级奖每人发给奖金200元,获省级奖,每人奖给奖金400元。

(二)惩处:

1、老师消失体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50元。

2、老师上课时必需讲一般话。违者一次扣工资10元。

3、老师带班时,私自换班、串班谈天、接打电话、接待外客,一次扣工资20元

4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝说、无理取闹进行漫骂,影响正常教学秩序,扣工资30元100元,严峻者不聘。和家长争吵的一次扣50元。

5、在园内挑拨离间,说三道四,一经查出一次扣工资20元。

6、在社会上说三道四,影响幼儿园的荣誉和形象的,一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。

7、老师培训经考核不合格者一次扣工资50元。

8、老师必需依