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文档简介

小学评优评先办法为了进一步完善学校教师评优评先管理，充分调动干部教师的工作积极性，公正、公平地做好评优评先工作，根据上级有关要求并结合学校实际，特制定学校教师评优评先办法。一、评选原则1、严格考核程序，实事求是原则。2、公平、公正、公开竞争的原则。3、注重考察日常工作，突出业绩的原则。二、评选方法和程序1、成立学校评优评先考核领导小组；2、学校及时传达或说明评优评先的相关要求和评选名额；3、符合条件的教师在规定时限内报名参评；4、召开全体教师会，参评教师进行述职；5、组织民主测评和考核：(1)民主测评:(满分100分)全体教师测评占60%；考核领导小组测评占40%。(2)考核：(满分100分)劳动纪律与考勤占10%,每请假一天扣0.1分，直至扣完为止；旷工一次该分数为零，有严重违反劳动纪律，造成不良影响的该分数为零。日常教育教学工作占45%,任现职内参评人员日常工作考核量化分数（月考核）。教育教学奖励和成果占30%。任现职内参评人员教育教学奖励和成果分数占30%o每一相同类别获奖只计最高奖，不重复累计，上限30分。（执行赋分标准）④兼职工作占10%0根据市要求，任现职以来的班主任、兼课的年级组长及中层以上干部每年1分，累计不超过10分；教研组长每年0.5分，累计不超过5分。以上各种兼职，同年度不累计赋分。⑤工作年限赋分占5%。每工作满一年赋0.2分，不满一年不赋分。（取得现职称资格年限，每年1分。2019年9月18日四届六次教职工大会通过。）6、汇总民主测评和考核分数，根据分配名额按照分值高低进行取舍。7、评选结果考核小组审查无误后及时公示。8、公示后无异议按照要求上报。9、上级有明确的评优评先具体办法，则按照上级的办法执行。三、评选要求1、凡是有下列情形之一者，当年无评优评先资格。（1）违反学校规章制度，影响恶劣者；（2）体罚或变相体罚学生，经调查属实者；（3）工作中严重失职造成重大责任事故者；（4）不服从工作分配或擅离职守者。（5）一学年内事假超过半月，病假超过一月者（以自然月计）。2、近三年内，已获得同级别及以上相关荣誉称号的，原则上不再参加评选活动。3、当年度获得参评资格，按照规定程序和要求被推荐参评区级及以上荣誉的，若最终没有评选上，下一年度原则上不再参加同一级别相关荣誉称号的评优评先活动。4、评选区级各类荣誉称号的，原则上需工作五年（含五年）以上；评选市级各类荣誉称号的，需工作八年（含八年）以上，并获得过区级荣誉称号；评选省级各类荣誉称号的，需工作十年（含十年）以上，并获得市级荣誉称号。（有特殊贡献等情况除外）5、评优评先过程中，营私舞弊、弄虚作假、拉帮结伙投票或严重干扰破坏评选工作的，除取消评优评先资格追究责任人的责任外，五年内不准参加各级评优评先和晋级工作。四、本办法于2020

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