招聘大赛-壳牌收集shell

再等一周左右，是最后的SRD（s day，，最后的面试四个部分。以前在tdrd的job版写过一个帖子了，就不再多说了。需要补充的是，从后来给的feedback（说我Capacity不错，但是Relationship还没达到要求)看，需要后来者注意的是，1）在groupdiscussion要尽量展现自己，我当时的group是四个人，一个毕业工作两年的（工作三年内的也可以申毕业生员工)，一个的MIS的,还有我和另外一个人大的JJ。的时候，的一直在扮演leader的角色，比较的aggresive，主导了，因为我是第一次参加groupdiscussion这种类型的面试，没有经验，很难说上话，这个是一个失败的地方。所以各位xdjm如果有进这次SRD的一定要多说,多引导。2）我第二个失败的地特别是最后有5分钟时间可以向面试官提问，竟然想不出来问题提了，很ft。教训就是最后要保S（四前面的几面是有点难度，但和最后的Srecruitmentday（SRD）比起来，就是喝点小京的考官灌倒，而且在昨天雷婷jj从打来的OFFER中，还得到了一个酒量(C)挺SRDCASESTUDY,Proposal，GroupDiscussions,Interviews。非常不同于其他的公司的是，s的SRD只有最后一part会谈你个人，其他全是看你考场的表现，及CAR的表现。S的G-staff项目号称招的是有潜力成为壳牌中国的未来的VP的人，所以对CAR的是不厌其烦，连上前两面和网申，共7轮检验以保万无一失。SRD名义上SRD，其实8个candidate的共识是你的体力，抗饿能力，抗睡眠能82四批到s，我和一个管院毕业在大学读mba的一个帅gg是最早的那批，7点45就要到，最晚的只要9点多到，而我是个夜猫子，了2点才睡，搞得虽然前晚11点前上了床，还是快一点才睡着。这里要感谢社友对支持，早早的熄灯以让我能好好进入睡眠。但总的看来睡眠时间还是没过6个小时，而且前几天由于要面也是早起，已经好多SRD外虽然s说会提供candy，但不知是忘了还是怎么的，直到快1点午饭时才拿了很多了，此外面完后也是很丰盛的水果，但最需要的时候，也就是上午，却没有，把一个在休息时间睡了几觉，个别奢睡牛人抓住任何缝隙，睡了6觉。Casestudy就是给你一个中英文对照各3、40页的材料，说s的一个虚拟的子公司发生的事情。材料包括，，剪报，财务报表等等。让你用一个半个小时思考，包括问题，短中期目标，等等这里提一下，共有四位考为分两组，所以是2v1的，但考官会轮换，保证每个考官都会面你2次。考官中一位是广州office的前文提到的nicehrjj，三位从 这里要注意的就是由于是第一part，要有非常清醒的头脑，审清材料，找出问题所在对症 或news等等里，要求在保障速度的同时grasp关键信息。S会提供很多文具，最好用莹光笔highlight出关键信息然后在材料边写上评论，然后最后整理思路，把所有要答的东西记在一张纸上，这样回此外，考官在25分钟的问题会很细节。但s有个地方很好，就是hr的提问base不是在要0分钟来挑一个命题然后就此给出建议，要包括目标，具体建议，实施步骤，可能的者接着是GroupDiscussion。这个从以前经验看来向来是长项，从未失手过。大概是四个人分别掌握不同的资料，然后得出共同答案。这一部分要掌握好时间，记得起一个leader和协调的作用，找出关键问题及别人疏忽最后就是interview了，每个人不同，8个人有人是和二面一样，topic加结构面试，而我是完全结构面试，估计不是他们不想，而是彼此不给这个机会，一方面我滔滔不绝这部分没什么好建议，能来到SRD的估计都是面场高手了，比如8人，一在工作两年，据本人介绍前景很promising，2月后外派海外有百万年薪的北航gg，一澳大mba外，6岭院大牛mm，其余4个都到了pg的final，所以唯一的不是建议的废话建议就是见招拆招，6点多终于全部搞定，尾声就是那个市场部的经理请在街吃了顿还算不错的饭，格进G-staffpositionwaitinglistG－staff而进入s的话一般没问题，而且如果色还是有可能以后转为G－staff的。饭中宾主言欢就不表了，饭后gg他也来中大会他的mba朋友，号称打的包销于是送4．SRecruitmentAlesdair告诉，去年仅有不到70个人（总共有7000）人参加了SRD，这让倍受鼓舞。，环顾四周，我发觉情况有点不妙。与我同组的其中两位朋友均为经济管理类，其一之前还读过工科，非常有竞争力；亦有一IMBA参加，有四年的工作经验，非常的professional；光华的精英也来了，思维相当的敏捷；其他的则分别来自，北师大和外经贸。仅我和北师大的是本科生，可人家有一年工作经验。我一优就是在何况下均屈。转念因为我来聘的在D之前，我淘汰了数的本科生能入D就明了实。突然，豪情万丈。Alesdair告诉，可以把那一晚的全部忘掉。细细想了一下SRD不会期准备Case刚看到这一叠厚厚的资料让人有点头皮发麻，里面净是些隐性资料，如某个公司被，某个部门经理的，总之，是从多角度给一家石油公司的情况。我一开始抄了些细节，但马上想起自己，我是最高策划者，我应该做总的瞻望，而不是细节。RuhuassessorTinaStructureInterview，我阐述得非常简明又有说服力，时间一到，刚好。这是我最大。失败的原因是未能题作出很好的拓展当时有三个话题选择，第法是选如何加强企业与大学间的合作，但转念，我的伙伴来自、和等名校的居多，显然，的企业愿与他们学校合作，因一进面试室，我就碰了个钉子，因为之前的经验，都没想就要提出自己的观点，没想的EnglishSummary给Alesdair。Alesdair非常满意。，这一点还是做得挺好的。当时，Simon重复问了我一个问题。我已经觉得有点不妙。很明显，Simon具有的口音，作为一个人，我能察觉得出来，虽说他的中文挺好，但交流仍有一定的影响。我也没想到，Simon比象中要tough的多，他问一个问题是：公开员工的竞聘信息有什么好处？我当即就头脑一片空白，只说出了两个。因为根据话题，我说的一直是后来Alesdair也问了我一个问题，就是：要建立这样一种机制要覆盖几个部门？，当回来一看，这回同伴们似乎收敛了一点，静静地在休息。，我再次发挥了优点，中途喝了点为明天要考一门很难的试，只能靠今晚的加班了Group在面试之前，其实也曾商量过，一定要合作。，我也想过，既然大家都来到了SationshipTeamwork，如此表现自己的分析力是不利于团队合作的。Alesdair曾，是在与自己竞争，而非他人。在这一环节上，我深深体会到这一点。所以，我没有作过多的自我表现，的是作为润滑剂，可惜，由于我在后没能很还有个g就是，入主，我了大家都有地点，是己的吧这一点StructureRuhu还有。这回的面试官组合跟猜测的一样，因为之前已经想过，这回面试官肯首先，Ruhu让我先放松，用几分钟介绍自己。这里我重点说明学习能力和平衡能StructureInterview和学生的我，这样的事例太多了。我特意挑了个最体现我和协调力的，突出说明别人做不好的事，我也能做好。然后通过后一个问题体现出管理思路：疑人不则问我如何在学习、生活和达到平衡？这牵涉到实际生活，就更好回答了。OpentopicStructureInterview al的问题，因为Ruhu和是我接触到的很优秀的人才，也具的回答很，她对我说，无论对哪一家公司，我都必须相当重视，必须对这家公司总的来说，的感到她和Ruhu很友好，他们给是一种，一种。不管结果怎样，的很感谢他们，因为他们对所有人实现了真正的公平，真正的把我当成了一尽管时间很紧，我还是在S又呆了很久，因为这让我感到温暖当SRD过去后，我回去没对任何人谈起这次面试，我做的第一件事是把所有关于S的资料和S的赠品收起来，然后，把关于S的所有都忘掉，拿起书认认真真的复习《，S对我而言是一次，是一次成长和发展的机遇。如果我选择放弃，那么我就会裹足不前，满足于现状，不会再有大的进步。因此，我选择了，打开了信。周六下午,我2:30就到了那里,已经有几个人台等着.然后陆陆续续的又来了一些,最后16.3:10,16SRD(srecruitmentday)的资料,里面有详细的时间安排,每个部分的介绍,还有壳牌对毕业生员工SRDcasestudy,介绍资料(以带回去看。资料内容有三部分：一是壳牌的介绍以及公司文化经营原则等二是s在这国家的业务情况三是关于这个国家的社会,环,地理等方的介绍。然后到了SRD那，应聘者还会拿到一些关于ssaban的资里面有,表,数据,纸等许多杂七杂八的内容,然就是根据这些资料,分出ssaban哪些问题,出解决问题的决策,以站在一个总经理的角度做出ssaban的短中长期.准一个然后按照上面提到的思路做5分的presentation,最后是0第二个部分是小组.这个又分为三个部分:第一是2个人的小组(会给到的)5经务经,IT经,售和市场经理然后从5个角色中选定一个还和casestudy202020HRJJ很耐心的给介绍了SRD的整个过程,并且回答了其它人的一些问题,总体上感觉这次final无论对智力还是体力上都会是很大的。还需要补充一下的是16个人是被分为晚的2个人是9.45分开始,这样就能保证面试官能连续工作.并且有每个人至少有一个部分是需要用英文的(我是最不幸的,小组和角色模拟我都被安排到了英文)。过了一个周日,期待了30几个小SRD910到了那里,945分准时被带到会议室。进去后发现已经有4个人在那里准备,同时另外8点开始的那2个已经开始面了。s对casestudy的要求是全面深入的考虑,但我个人认为如果对所有问题都很全面深入准备休息一下,就先问了一下时间.结果被边上和我一个小组的告知只剩下5分钟了Oh到,HRJJ间里面坐下的时候,还发现短期和中长期没写,于是连忙抓起面试官的一只铅笔,写了4行字后来在3面后HRJJ给反馈中她也提到了面试官觉得我对一些问题的分析不够细,5presentation10因为第一个问题分析的蛮好,所以某种程度上弥补了一些这轮里面,我觉得下面几同的情况分析策略,感觉s的面试官特别喜欢这样的,因为最能体现一个人看问题是否第二个部分是小组.先是2个人一组的,会有一个面试官在边上观察,但不参与.的角色是saban一个区的议会成员,接到4个项目的赞助申请,需要得出2个项目,给sfund做投资.时间是15分钟;然后是2个小组合并在一起4个人,会有2个面试官在边上观察.当和另外一个小组坐下开始的时候才发现2个小组的角色45上面说saban一个地区生了,多人住房饮水发生了,需要帮助。也就是说须在把救灾的钱也考虑到的项目投资组合里面去,样有可能就会影响前面分析的成果,甚至可完全已有的方案。最后也是在略带慌乱中拿出了方案，完后,把结果下来交给面试官,然后是10分钟的问,每人会问到一个问题,主要就是你在解决这个问题时的思考方式。这轮的感觉和第二论面试差不多,是考查一leader个全局的把握,部分情况下这是得不偿失的；二可以把问题的解决案和生活中的实际问题联系起来,要一直顺着的思路去想。其实只要跳出这个想HRJJ296不过当天晚上就接到了HRJJ的反馈.不得不再赞一下s的效率.写了这么多,基本上关于s面试该有的都有了,其中有一些自己的想法,希望对以后的同学和朋友有所帮助.最casematerials包括来往信件，报纸等等，记得标出重点。时间要抓紧，但看一遍应该没问题的。之后有两个人对你提问：mainissues,themostimportant3?yoursolutions,short/mid/longterm?whyyouchoosethisoption?...groupdiscussion先是2人小组，s的人在旁边看／听／记，不要受他们影响。然后６人，中Groupdiscussion是6人分3组,每组代表某个组织:2人代表,2人代表当地市,2人代表居委会localcommunity).s准备给当地某些设施投资(教育,露天市场,公园,住房,公路...),3组当然各有侧重点,每组也有几个选项,每个选项有不同金额,而s最多投资两个方面,有限.6人先分组商量,再合并商量决定两个最有可能s能痛快给钱的(比如这两个投资对s自己也是有利的).突发事件是某地地是积极还是少而精？我觉得再积极也不为过，要表现自己，也要照顾小组成员，他们是你的"下午的presentation也要多练习，不要超过规定时间。时刻提醒自己展现自己的CAR.要显得自信轻松。那次SRD2个淘汰，4个通过。现在的就业形势比去年要好，很有希望。祝你好运首先，会给你40页的英文材料，包括概述，，电报，报告等等，是S在某个展。这部分的是你从复杂材料中发现问题，提炼内容，并且分析得出结论的能力。2小10分钟表述自己的观点，15分钟被面世官提问。5分钟的speech，15分钟回答问题。重点同一面下午的第三部分是集体作业，三个人一组，是给S 都有一些资料，互相不重复，需要25分钟看自己的资料，然后在半个小时之内，通过来交换各自掌握的信息（不能直接给别人看你的资料，只能你来陈述，然后讨起来，再就清楚了。特别注意，一个是要自己发言，一个是要听别人发言。这样叫teamwork又有自己的贡献。 career版。面试包括四个部分：caseinterview、proposal、groupdiscussionstructuredint聊，呵呵。caseinterview发给你二十来页的资料，有背景、报导、电子邮件、公case是一样的。接下来你走进一个三5分钟的presentation，然后去面对他们二十分钟的问题轰炸吧。对了，第三proposalproposalsubjectortopic，自己选一个，跟写英文作文差不多，四十分钟的准备时间，5presentation，二十分钟问答。那天9个人，却只选了其中两个，我也就记住了这两个：1howtoenhancethelinksbetweenuniversitiesandbusiness?2aboutdrugs。当中7人选了第一个，两个选了drugs。后来者不一定你就碰到它，当然自己可以先想想。下午是groupdiscussion和structuredinterview。groupdiscussion任务都是一样的，但各有不同的独有资料。的任务是在一个国家建造一个沥青加工坐下。咦，有三个老外坐在三个角落里啊？当他们说可以开始后，就赶紧在规定时间（30分钟）内进行，不要管他们，当他们不存在。尽快选出最佳地点，并交给你的一个相应的proposal。快些决定吧，千万不要光滔滔不绝地，因为也许会在15分钟后派人送来通知，他将在十内起飞，要带着的决定去洽谈了。structuredinterviewcv问问题，一般必问的是你的achievement、careerdevelopmentin 可以的，只是，别让人了哦，到是有两个人讲了一模一样的？最后，可能会是轻松的一个问题，谈谈你对他一个东东的想法。当然也可能你会觉得不好对付了，毕终于结束了，马上可以走了，那快走吧。等等，一直和蔼可亲的德国mm给你一份feedbackinvestigationform，哇，几页啊，这么多勾勾要画啊。不填，呵呵。算了，把形首先，caseinterview时间最长，权重就比较大，这看个人造化了。从来没做过？不是经管的？真的没多大关系，很genrealxdjm们大着胆子往前冲吧。其次，重点讲讲groupdiscussioncaseinterview不同，可能没多少人经历过这种groupdiscussion是三个人一起做，不用说，大家知道他们在什么，teamspirit,leadership,etc.。所以，大家都要尽量说，里的个人表演太多可能会适得其反，也对其他人。当然，会有成员无法控制自己上要让每个人讲出最重要的东西，否则无法保障作出正确决策。记，最重要的是友好协作、、完成任务。leadership，事实上，三个人确实都有这种leadership。那么表现？大家会不会发生微妙的，甚至引起不愉快和影响，但问题没有想象中严重，只要记住大家是同进退的就可以了，一个group的差，三人得分都不会高。如果存在竞争，现在不是三人之间的竞争，而是和其他三人小组的竞争。我和学经济的一位哥们、地质大学学地球化学的一位哥们分在了一起，我 大家都没有表现明显的leadership，但又突出了各自的个人能力，哥们反应快，地大哥们沉稳，我则把自己的东西讲明白了，呵呵。大家思路基本一致，对帮助比较都知道，但是你一条，我一条加的，这样的气氛就很浓了。如果你一人全写出来，其他人瞪眼，没他们份可不大好。而且，说得少的不气，别人写出来的清主次等等。我有不好的地方，在哥们作陈述时，有个地方没听明白，但我觉得很长。事后我向他道了歉，哥们很大度，也很有风度，一笑了之，合作愉快。groupdiscussion结束后，似乎三人都忘记了互相握一下手，只顾跟老外握了，没有最后来个很体现协作精神的表演，有点遗憾。不过，出了房间后，是握了多次手的。少点表演，多了些，不更好吗？s虽然在11日不做任何评分，但是错过了第一天的社交时间和学习时间，冥冥中就是不想要我拿到这个offer的意思大概。第二天的面试包括3个内容casestudy，会给你1小时25分时间（以英语为第一语言的1小时）25页不同的文件，其中阐述这个虚拟的公司所存在的情况，和你自己短期中期长期计划。之后考官会有20分钟以上groupdiscussion，也就是小组。会先分成小小组，然后合在一起。40分钟后，要做一presentation，每个人还要面对考官一个问题也是这样评估的说是casestudy是top,technicalpresentation也很好但是groupdiscussion有陪着吃饭，也就不那么失望了。呵呵，这个师兄就是大家说的西十九的N刚刚开始看到那两份案例的时候真是放弃，不只是一般的。24页的案例，看一个，给出计划题目是说一个S 在一个国家叫Aplon的地方要搞一个投标，现在要就这个Aplon地区的 给了一堆资料，还有好几个书信和这个国家的变换情况，还有S 刚刚开始看了5分钟都不知道要F不过也没有办法，N人总是有个人当陪衬的。40多分钟，还要给面试官列个方案的要点。PartCasestudy5分钟的陈述。跟着他们提问唉，问题一个比一个，问得最多的是：还有吗？Part都是分开来面试的。好不容易出来，发觉师兄还在另一个office吹水。第一次感慨：N人就是不同！面完第一部分才发觉中大的几个才来！唉，亏了，是6点30起床，人家睡到Part的proposaltestPart看来只是考反应能力和思维方式。又一次提前准备好了，看一下表还有10分钟（呵呵，不是我N，是我写的东西少）中午吃饭的时候是一起吃的，和这么多生一起吃饭，让俺很是高兴了一把。难得！Part的Groupdiscussion我刚刚好和其他两个华工的分一组，另一个是中大的N硕。20分钟准备。30分钟要用四个人中的哪个地点最合适。中间考官又给加了点资料：一些来信！分特，没有完就到时间，最后只好在一分钟内定下来，惨！最让人Ft的是我是一号，所以每Part最后大家都很累的时候就开始侃大山了，呵呵，很多人在问pplin是谁，唉，进去，又是换了考官，看来今天S 的俺算是见了不少了，又高兴了一小把，当然，进门还不忘要送上个笑容，其实很WS呵呵Ft的是最后一个问题，Open 面试，一定要这种Open最后还要分析广州的交通的影响！FtMM的：还有吗？？最的是其中的S ！！唉，这世界和谁一起，就是不要和N硕一起后来者谨记之！好累，希望我这么侥幸的在S 这走这么远，能对其他后来者有点帮助！322号起大早转机一直到下午到达挪威斯塔万格，城市不大，也无心欣赏，放好行323号8司的有邮件合同报表还有当地的等等面试者作为这个公司的eo要用12052避免答非所问第一轮共计2时左右主要的是面试者的快速分析解决问题能力。拟，面试官会问每个面试者一个问题，应变及解决问题能力。总计用时110分钟左右。最后一轮是项目陈述（申请技术类工作15分钟做一个关于所作过的2个项目的陈1小时左右。心和水果也是很有的）可惜最后走的时候匆忙，没能给老姜，cc，大给带回点儿，srd85点结束，安排非常紧凑，紧张的心情也使人很疲）3天后，2006327号收到录取通知，于是做如上记录，希望能对大家有所帮助，）周六下午,我2:30就到了那里,已经有几个人台等着.然后陆陆续续的又来了一些,最后自己统计了一下,总共16个人,交大,复旦,同济,浙大的都有.3:10分,16个人被带到一个会议室,围绕着一个大会议桌坐下,一开始,每人发了一份关于下周一SRD(s itmentday)的资料,里面有详细的时间安排,每个部分的介绍,还有壳牌对毕业生员工要求SRD分三个部分:第一个是casestudy,每个应聘者会在介绍会结束后拿到一份中英文的原则等,二是s在这个国家的业务情况.三是关于这个国家的社会,环境,地理等方面的介绍.然后到了SRD那天应聘者还会拿到一些关于s saban的资料,里面有,表,据,报纸等许多杂七杂八的内容,然后就是根据这些资料,分析出ssaban哪些问题,做出解决问题的决策,以及站在一个总经理的角度做出s saban的短期,中长期战略.准备一个,然后按照上面提到的思路做5分钟的preseatation,最后是10分钟的面第二个部分是小组.这个又分为三个部分:第一是2个人的小组(会给到的材料);第二是4个人的小组;最后是4个人开一个所谓的,也就是面试官提问.力资源经务经理,IT经理,销售和市场经理.然后从5个角色中选定一个.还是和casestudy的过程差不多,20分钟,20分钟.20分钟是整个过程HRJJ很耐心的给介绍了SRD,并且回答了其它人的一些问题,总体上感觉这次final无论对智力还是体力上都会是很大的.还需要补充一下的是16个人是被分2天面试的.8个人一天,2个人的面试时间是错开的.28点开始,过了一个周日,30几个小时的SRD开始了.9:10分到了那里,9.45分准时被带到会议室.4个人在那里准备,82个已经开始面了.桌上放 的对casestudy的要求是全面深入的考虑,2个问题做了比较深入的思考,然后我准备休息一下,就先问了下时间.一个小组的告知只剩下5分钟了.OMG,那个时候我起码还有3个重要的问题没分析,然后字写的飞快,基本上是乱涂了.时间一到,HRJJ就来叫我了,无奈,只能在这样不充分的情况下了在等着的两位面试官.到了房间里面坐下的时候,还发现短期和中长期没写,于是连忙抓起面试官的一只铅笔,写了4行字.后来在3面后HRJJ给反馈中她也提到了面试官觉得我对一些问题的分析不够细,唉,真是有苦说不出.5分钟的presentation10分钟的被提问中,我感觉都还不错,因为第一个问题分析的蛮好,所以某种程度上弥补了一些.这轮里面,我觉得下面几点是比较重要的:一是时间的控制,由于内容多,要尽量看得快,写的快,划得快,想的快.二是要天马行空,;三是把一个问题分成好几种可能的情况,然后根据不同的情况分析策略,感觉s .第二个部分是小组.先是2个人一组的,会有一个面试官在边上观察,但不参与的角色是saban一个区的议会成员,接到4个项目的赞助申请,需要得出.个项目,给s fund做投资.时间是15分钟;然后是2个小组合并在一起4个人,会有2个面试官在边上观察.当和另外一个小组坐下开始的时候才发现2个小组的角色和项目都是不一样的,这样就需要重新对4个项目做评估.然后在最后剩下5分钟的时候,一位面试官有递来一张纸,上面说saban一个地区发生了,很多人住房饮水发生了,需要帮助.也就是说须在把救灾的钱也考虑到的项目投资组合里面去,这样有可能就会影响前面分析的成果,甚至可能完全已有的方案.最后也是在略带慌乱中拿出了方.完后,把结果写下来交给面试官,然后是10分钟的提问,每人会被问到一个问题,主要就这轮的感觉和第二论面试差不多都是考查一个小组是否能够在短时间内分析问题达成一致并且对紧急情况迅速做出反应当然解决问题的方法是没有标准答案的只要不是太脱离实际就可以个人认为在这种情况下有如下几点需要注意一是千万别讲太多也别承担太多的实际工作比如做记录,写板书什么这样做其实蛮有风险因为一方面或许能给面试官你很积极主动的印象很有leader的气质但另一方面杂活做的越多说得越多思考的时间就越少就很难提出有创新的解决方案而且也容易失去对整个全局的把握大部分情况下这是得不偿失的二是可以把问题的解决方案和生活中的实际问题联系起来顺着的思路去想其实只要跳出这个想问题就是一个很大的创新就能给面试官留下很深刻的印象这点HRJJ.最后一个部分就是角色模拟和真正意义上的面试2个面试官我选得角色是采购.一开始是想选择销售和市场还这个犹豫了一下因为感觉自己比较喜欢销售和市场采购的问题一眼看去也是比较清晰的最后挣扎了一下选了采购具体原因还真说不上来一轮其实和第一轮的casestudy比较类似也是要求全面深入的思考还是那句话要天马行空又切合实际的想最后的面试我觉得和其它公司就没有什么区别了历的案例然后他会根据你的描述提问搞到这一轮的时候已经比较疲惫了所以也没太多想法了我就是坚持保持微笑的和面试官沟通可以提一下的是我觉得在面试中要坚持互动而不是简单的回答这样更能拉进和面试官的距离.从早上9点,到了晚上6点才结束,除了中间3个小时的吃饭和休息,基本上是在说话和思考,真是累.不过当天晚上就接到了HRJJ的反馈.不得不再赞一下s ,基本上关于s 祝所有找工作的朋友好运SRDSRD我知道SRD会有1]businessscenario:accessdataandproposeactionandwhy?2]proposal:chooseoneoutof4ofgeneraltopicsanddiscussmyactions3]group:proposesolutiontoS toinvestinwhichsuggestioninSOCIAL..如果我是申请technicalposition..最后那个interviewtechnicalpresentation请问S 问了什么TOPICSin[1],[2]and[3]?ITSURGENTTheinterviewgoesfrom1->3>->2->4.Thetopicineverysession,asyoucanimagine,isoil/gasrelated.Youhadbetterdosomeworktogetyourselfpreparedforsomebasicknowledge.Ifyouappliedtechnicalrole,therewillbeatechnicalpresentation,forwhichyouhavetoprepareinadvance.Mytipwillbe1respondquicklyandgettothepoint;2dontbeafraidofspeakingtoomuchifthereissomeguysspeakalot.3workingasateamwithothercandidates.Mybestluckto（三SRD是进入S的门槛，不过我相信参加过SRD的人会同意——SRD是发见、informationcoffee,（午餐很棒hrjj12SRD，——Case,GroupDiscussionProposal，StructuredInterviewS和其他外企比对语言不很重视，当天知道了并非如此——我Casestudy的presentationQ&A，GroupdiscussionEoralE理压力。Case细节也要有一定总结。Presentation面试官会深入细节对于细节关键不是记不记得，而是理解这个细节对你决自助。一英国gg一直在鼓励是感谢，否则的对自己的英语陈述没信心。插播一个小小的建议，SSRD的午餐真的很不错，但是最好不要吃太多——“饿了发呆，饱了犯困”zzGroupdiscussion快。对于这个环节，相信大家通过其他公司的面试也有体会，s的GD是不量绝不是决定因素（E），HR说我有一个优点是能challenge同伴，可我完全不记得了……，个很“俗”的题，不过感觉S并不会因此觉得没创意（当然我也不知选有累真的挺重要，我特别感谢双 上的。总的来说，S自始至终都着CAR的评估标准，从申请表到SRD。所以，CAR毋庸置疑是最值得关注的。记得HR在宣讲会上，大家一定要注意材料的“细节”，那主要就指材料中对CAR的解释和再强调。，进入了最后一关，SRD环节。给我发了一张表格，因为他们选择我做techiclinterewbutcommerialintervie.张表格要用英文填写自己做过的两个项目的具体内容具体细节表格上会有提示。我就选了两个自己参加最多印象最深的填了。专业词语我花了半天劲才搞定。学管理财务或者人力的会参加comercalintevie.理工的也是参加commecil,但他们把我安排到了SMlaysiaCompany参加techiclintere.因为国内公司是不做techcal.这是我想不到的。SRD的头一天下午两点，要去Malaysia来的考见面，做一个briefin.我当去的太早了，就百无聊赖的在国贸中心商场乱转一个算竟然想缠我让我给轰走了Shit!Tissucker!我暗暗骂到该来的人都来了一个工业的女，一个郑州轻工的，一个交大01级学生，已经在IBM有了半年工作经验，还有一个是华东理工的。都有英语名字，这样方便些，因为考官是老外。那两个的candiates的语非常好特别是交大的那个和我说话基本是英语很少的几个汉语词做Consultant很有经验走到这一步通过各种筛选就剩下几个了我认为都是elit.主面官是一个人英语狂流利，英式思维，但是口音太重了，我扎着耳朵才勉强听懂。他发给一份材料，是关于明天caseiteriew的就是在一个虚拟的国家AdubiS要新的Block与竞争对手叫板但是各种不利因素太多，具体怎么实施要看你的选择，或者你提交一份报告去解决这些