小型公司管理制度范本

(精品)2019考英语(衡水市)goforit版unit1短语总结公司管理制度

职责一、

办主任的岗位职责1、公司经理领下，管行政人事、后勤财务、秘、档案、卫并负公司办公财的调用、管等工作2、持总办的日工作组织领公司本部员做好本工作。3、责对司领导决策决定和作部署的督、落实协调、完成4、表总理负责各部签订目管理责任状并监督检查、落实标管理成情况。5、助总理对各门的作进行程监督检查全面管。6、责组开展对员工招聘工，对公司员的工作行检查、考、评定7、责公的来访待工，并将待情况及时总经理报。8、定并施行政理费计划，求节约开支讲究实。对各部门报办公品购置计划行审核。9、真完总经理办的他临时工作。二、办公室干事岗位职责1、立健人事档，按人事档管理的范围实行一一档制，随向主管供人事档案料。2、助部主管做办公日常工。3、助部主管做新聘工的招工作。4、真做公司内工的术等级定等有关人的具体务。5、合相人员做公司工的年考核及奖惩作。6、好各物品材的交、建档保管工作。8、完成部门主交办的它临时性工。9、各种费的报销由部门负责签字、计审核票据然后由合办主任核、签字最后由经理批准签后支付1a

(精品)2019考英语(衡水市)goforit版unit1短语总结第二节、公司人员的聘用一、填写本公司新职员履历表二、各部门在年初将人力资源划表部门年增员计划说表上交总经办整理后，人员招聘计表上报经理。三、应聘人员应有聘人员登记、面试录表、甄选告及招录用通知单四、新员工应有员试用表，试人员任单的留存。第三节、职务任免一、各主管任务的派分为授。二、职的任免：各理层的免由总经理照应聘岗制度任命签发相文件，交总经办备。三、职委派经核定，自任之日评定工后加发务工资，数依照公薪金规定执行。第四节、辞退和辞职一、为强本公司劳纪律，高员工队伍质，增公司的活力促进公的发展，特制定本例。二、公对有下列行之一者给予辞退：1一年之记过三者。2连续旷日月累计工4日及以上者，年累计旷工14日者。3工作疏，贻误务，致使公蒙受重损失者。5违抗命，擅离守，情节严者。6聚众罢、怠工造谣生事，坏生产序者。8有破坏窃取、弃、隐匿公设施、物及文件资等行为严重损毁公形象，影响恶者。9品行不、行为检，屡教不者。11、违背公司规，情节重者。三、本司辞退员工，应于前七日内告，并由所在主管向工出具员工辞退通2a

(精品)2019考英语(衡水市)goforit版unit1短语总结知书。四、被退员工无理闹、纠领导，影响公司正生产和工作序的，公司将报公安部，按照《治管理处条例》的有规定处。七、本司员工因故职时，首先向总经索要《职申请书，填写后交上主管签发意见八、公员工无论以何理由出辞职申请自提出日起，仍需原岗位续工作一个月。九、员辞职申请同后，在开公司前应写《移清单，理移交续。第五节、教育与培训一、二、

本公司办各种定期不定期业务教育与训，为司打造高绩的团队有关教与培训，其加人员课程、时间地点等《公司员工训计划办理。员工培分为：1职前培：新进员应实施职培训，司简介及《司管理度》的讲解2、在培训员工应断研究习本职技能各级主应随机施教以求精。以增进员专业综合质。3员工参培训其划表、记录、考核如实填写后档。第六节、考勤管理办法为了使公司员工养守时出的习惯，遵劳动纪，提高工作率，创一个良好的工环境，特制公司员出勤管理办。凡本司员工的出管理，依照本公司规定执。一、一出勤规定：1迟到：班后十分钟内未进指纹签，视为迟到上班后小时到视为工半天。有偶发件迟到需报管部门准办理请手续迟到次的计以月为。计迟到次不含三次不满六次按工半天，累计迟到过六次旷工一天计以后每到三次按旷半天3a

(精品)2019考英语(衡水市)goforit版unit1短语总结计。2早退：班前十分钟内进行纹签退提前二十分指纹签，视早退。早退累计超过三，未满六次旷工半计，累计超六次按工一天计，后每迟三次按旷工天计。3旷工：假未批或假期已满续（续需请部门主批准）擅自到者，为旷工。员工旷一天扣发当工资，工两天或两以上加扣发。连续工四天全月累计旷四天以上者聘。员工旷不满半按半天计。4公司员加班，第八节、员工请假管理办法为了使司内部管理范化、度化，使公员工请时有章可循特制定办法。凡本司员工假，均依照办法之定执行。一、请手续公司本员工请假，到总经公室领取《工请假填妥请假日、请假由及相关项目，填完毕后，报部门主批准，批准方可请。二、请权限公司本员工请假三〔含三〕之内门主管准，四至七天内向产主管假。三、请须知：1公司本员工请单由各主管一交生主管，后交经办。2公司员如遇急病或突发事不能亲办理请假手，必须当日以电话头请假假满返回补办请假手，不得过两天。3员工请假四天上，必须附医院证，办理病假续。4请假未准而先离开或假期满且不勤者，以旷论处。四、请管理：1公休假法律、规之规定，结合公的实际情况期休假推迟休假。2事假需人亲自理，提前申，一般次不超过三，全年般不超过二天。超规定期限旷工论处，假期内发工资。3工伤假因公受，经医院证确实无工作者，准工伤假4婚假：公司工结婚给假五天，期内工资照。4a

(精品)2019考英语(衡水市)goforit版unit1短语总结5女员工娩，给个，特殊况适当延长期，假内工资照发第九节、临时人员管理办法一、雇1、各门招聘临时员，应“临时人员佣核定”经综合办过，总理核准后，可雇佣。2临时人报到时各部门应向合办提临时人员的关资料综合备案。二、管1、临人员于工作间可请伤假、事病以及婚丧假，其请期间除伤假外均不给工资。三、停雇用临时人于工在期间有不能任工作或者作期满雇用部门应终止雇，终止雇用临时人应填写“离申请（知单”经主核签后送到综合办凭此结薪资。第十一节、奖罚制度一、奖机制公司每年底将成立选小组评选本年度进集体先进个人及特殊贡者，并在全职工大上进行表彰部门或工获得的奖将记录档。1先进集1评选范：公司的职能部门项目经部。2评定原：（）能够圆满成公司达的各项工。（）部门内部工工作调，员工团、互助友爱，员工为文明貌。（）在完成生（工作任务，节约资等方做出贡献的（）在改进公经营管，提高经济益方面出显著的成，对公贡献较大的5a

(精品)2019考英语(衡水市)goforit版unit1短语总结（）办公环境洁、整、文明。（）与上级管部门及司各部门工关系配和谐。2先进个1评选范：公司部全体员工2评定原：（）在完成生任务或作任务、提工作质、节约财资能源等面，做出成的。（）在工作、产过程有发明、技革新或出合理化建，取得著成绩的。（）在改进公经营管，提高经济益方面出显著成绩对公司献较大的。（）保护公共产，防或者挽救事有功，公司和他人利益免损失的。（）长期遵守律，有动作用的。（）一贯忠于守，积负责、廉洁公，舍救人，事迹出的。3其他奖1）奖内容：杰出献奖、明创新奖、俭节约、劳动竞赛胜奖、理化建议奖精神文明、见义勇为、进度、质量奖、理奖、揽工程奖。上各单奖由部门提申报，办公室定。2评定原（）工作中对司或社做出突出贡的员工得到社会或司认可。（）有发明创的、被会或公司认并能产经济或社会益的。（）在工作和产工程能廉洁奉公积极负、节约能源。（）为公司提合理化议，被采纳。（）在精神文建设中得社会或公认可的（）见义勇为舍己救，得到社会公司的可的。（）能为公司想，能公司创造利的。（）能够提前成任务在质量和管上获得司或业主嘉的。二、惩机制违纪过1）评原则：违反家有关律、法规，反公司关纪律、规制度，公司造成名或6a

(精品)2019考英语(衡水市)goforit版unit1短语总结经济上失的。处理办：（）凡违反国有关法、法规，情严重，交当地司法门处理（）违反公司关纪律规章制度，公司造名誉上损失，罚当人元（违反公司有关律规章制度给公司造经济上损失罚当事造成经损失的10%。（）凡在公实有偷行为的，视情节轻予以罚款。凡在吵，打架者、人，对罚款—300元。（）严禁在司做私，发现将按场价双对当事人处。（）严禁将司或项部的财产据私有，现后将追回对当事罚款100-500。（）反作程损坏备工，费材、源造经损的对当人以失10%的款第一节考核目的、则和施一、考核的目的：为了长期、稳定、规范地执行公司的各项规章制度，并使之行之有效的贯穿于公司的全面管理工作中不断提高企业内部管理水平防遗补缺逐步形成企业自身独有的管理体系和文化精神，全面提高企业的社会效益、经济效益，特制定本考核办法。考核评的结果将用以下各面：1、育培训；晋升提薪、励与处罚；、理配置人资源；5、福利待；、其关系员利益事项。一、

考核的则1须根据常业务作情况的观，了解的具体事实出评价2必须消对被考者的好恶感社会背、同情心等见，排各种顾虑，观公正地出评价。3不对职务工之外的实和为进行价。4考评成员对自身有益关的事件予以回避。5考评成员对做定论工作容公布，应严守秘。6考核标准必符合各章制的规定7a

(精品)2019考英语(衡水市)goforit版unit1短语总结7考核标准以的具体性问由考核组另行评定二、

考核的施：1公司成考核小，组长由总理担任成员由总工师和综办主任担任对公司各门的部门主和普通工进行考核2公司实部门内核与考核小考核相合的办法，部门主和员工进行合考核。3部门内核由部负责人负责由3组成部门内考核组，按次考。4考核依考核表容进行考核不同的工适用不