后勤管理规章制度汇编

后勤治理制度汇编(第四次修订)山东大学齐鲁医院二○一二年十月

目录TOC\o"1-4"\f第一章后勤保障处行政治理规范 7后勤保障处服务章程 7后勤保障处治理网络图 8后勤保障处岗位职责 8后勤保障处服务范围 8后勤保障处职工职业道德规范 9后勤保障处工作守则 9后勤保障处治理条例 10后勤保障处考勤制度 13对后勤服务项目协作单位的治理 14后勤职工文明用语 15齐鲁医院节能降耗实施方案 16第二章各级人员岗位责任制 19(一)后勤保障处岗位职责 19后勤保障处处长职责 19后勤保障处副处长职责 20科长及班组长岗位安全职责 20后勤保障处职工守则 21(二)维修中心岗位职责 21库管员职责 21水、暖、木维修班长职责 22维修电工岗位职责 23水暖维修工岗位职责 23水暖维修值班员职责 24(三)动力科岗位职责 24配电室班长职责 24维修电工岗位职责 25值班电工岗位职责 26污水处理班长职责 26污水处理值班员岗位职责 26热力站值班员岗位职责 27换热站特种设备作业人员岗位责任制 27氧气站班长职责 28氧气站值班人员岗位职责 28电梯安全治理人员岗位责任制 30(四)房管科岗位职责 30房管科工作人员职责 30进修公寓治理人员职责 30(五)膳食科及营养室岗位职责 31临床营养科主任职责 31临床营养科营养医师工作职责 31临床营养科营养(技)师工作职责 32治疗膳食配制室专业操作人职员作职责 32仓库保管职员作职责 32采购职员作职责 33临床营养科肠内营养液配制职员作职责 33营养厨师工作职责 34面点师工作职责 34营养科厨工工作职责 34订餐职员作职责 35营养配餐职员作职责 35值班职员作职责 35卫生岗位责任制 36(六)总务科岗位职责 36电话班长岗位职责 36程控机房、电话及线路维护维修工作人员职责 37话务员职责 37(七)卫生监管办公室岗位职责 38卫生监管办公室工作职责 38生活垃圾处理岗位职责 38生活垃圾站治理制度 38第三章安全生产治理制度 39后勤保障处安全生产治理制度 39后勤保障处安全生产培训制度 39后勤保障处安全生产例会制度 40后勤保障处事故处置和报告制度 41后勤保障处安全生产隐患排查制度 41营养食堂治理制度 42原材料采购准入制度 42仓库进货、出库制度 43病人饮食制度 43饮食查对制度 43个人、环境、食品卫生制度 44厨房设备维护制度 45水、电、煤气、蒸汽使用治理规定 46食物中毒预防措施 46职工食堂治理制度 49餐饮从业人员卫生治理制度 50食品加工流程制度 50食堂食品留样制度 51食品采购验收制度 52厨房考勤制度 52厨房着装制度 53厨房卫生治理制度 53食品原料治理与验收制度 54厨房日常工作检查制度 55厨房值班交接班制度 55厨房会议制度 56厨房防火安全制度 57厨房设备及用具治理制度 57厨房奖惩制度 58厨房职员考核治理制度 58厨房职员的调岗与晋升治理制度 59厨房纪律 60厨房处罚评分标准 60食堂卫生治理制度 61烹调加工间卫生治理制度 61初加工间卫生治理制度 62面食加工间卫生治理制度 62食品仓库卫生治理制度 63配餐间卫生治理制度 63凉菜间卫生治理制度 63食品加工卫生制度 64餐具清洗消毒制度 65食品仓库治理制度 65维修组治理制度 66维修组服务标准 70维修组安全治理制度 71维修组值班人员岗位职责 72常用工具安全操作规程 731、套丝机 732、管道疏通机 733、管钳 734、台钻 745、手电钻、手枪钻、电锤、冲击钻 746、砂轮机 747、无齿锯 748、气焊 759、电焊机 7510、车床 7611、热力设备 7612、电梯设备 7713、液氧供气系统 78污水站治理制度 80医院污水处理原则 80医院污水处理工艺流程 81医院污水处理治理制度 82医院供水治理规范 83污水处理站工作职责 84污水处理站工作纪律规定 85污水处理站卫生制度 85污水处理站设备治理制度 86污水处理站交接班制度 87污水处理站巡查操作规程 87水泵操作规程 89污水处理站设备安全操作注意事项 89污水处理站突发事件应急预案 91变(配)电室治理制度 92变(配)电室值班制度 92变(配)交接班制度 92变(配)巡视检查制度 93变配电设备检修维护保养制度 94配电室运行维护制度 94变(配)电室设备缺陷治理制度 95变(配)电室运行分析制度 95电气值班人员交接班制度 96倒闸操作票制度 97运行值班电工值班培训制度 97变配电室出入登记制度 98变配电事故处理规程 98变配电室安全保障制度 99工作票制度 100医院照明治理原则 100医院采暖要求 101制冷与空调治理规定 102换热站治理制度 102燃油(气)设备(燃烧机)操作规程 102蒸汽锅炉操作规程 103交接班制度 105设备的维修保养制度 105巡回检查制度 106水质治理制度 106运行记录制度 107事故处理报告制度 107清洁卫生制度 108安全保卫制度 108电梯班治理制度 108电梯治理制度 108电梯钥匙使用治理制度 109电梯盘车制度 110技术档案治理制度 110氧气站治理制度 111氧气站安全治理规定 111液氧站值班制度 112操作维护中的安全要求 112气瓶使用须知 112液氧站操作规程及注意事项 113电话总机室工作制度 113医院车辆治理制度 114第四章后勤保障处应急预案 115停电应急预案 116电工室应急预案 118供水中断应急预案 121水暖蒸汽管道爆裂应急预案 122电梯应急措施及救援预案 122后勤保障处防汛抢险应急预案 124各班组防汛期间应检查的重点部位 125防汛物资 126地下室安全工作紧急预案 126冬季清理积雪应急预案 127后勤系统火灾应急处置程序 127后勤系统消防安全“四个能力”建设标准(试行) 128后勤系统消防安全“四个能力”建设职工须知 131营养科食物中毒应急处理预案 132第一条病人处理 132第二条有毒食品的处理 132第三条中毒场所的处理 133第四条责任处理 133职工食堂突发事故应急预案 133一、食堂火灾事故 133二、食物中毒事故 133三、重大工伤事故 134四、食堂被盗事故 134五、发觉可疑物 134后勤保障处后勤保障处总务科动力科房管科维修中心车管科营养科膳食科物业监管办公室电话班家具仓库换热站氧气站空调维修电梯维修污水处理配电室管道维修铁工部电工班木工室轿车班保洁公司电梯组第一章后勤保障处行政治理规范后勤保障处服务章程总则后勤保障处是院党委依照医院后勤服务功能的需要而设立的一级职能处室，受院长和主管院长领导，并向其负责。它在加强医院内涵建设，提升医院整体水平中，担负着为一线医、教、研、防提供服务保障的任务。医院后勤治理的宗旨是服务，即：服务于医院的进展和建设，服务于临床一线，服务于患者，服务于职工。医院后勤治理的最终目的，是合理使用有限的人力物力和智力资源，优化服务质量和工作程序，改善医院的经济和社会效益，提高服务工作的效率和效果，最大程度满足医院运行对后勤服务保障的需求。后勤治理应运用现代治理理念、治理方法，遵循市场经济进展规律、按照医院工作的客观规律和不同时期所制定的进展战略，为后勤服务整体工作制定目标和打算，并监督实施。后勤保障处工作繁杂、人员众多，要做到组织结构清晰，权力责任明确，以提高医院后勤治理工作的效率。后勤治理工作要与社会主义市场经济体制相适应：要与群众对医疗服务日益提高的需求相符合：要加速后勤工作向社会化服务、企业化治理过渡，促进医院后勤改革逐步向纵深进展。提高人员素养和技术水平，进一步适应社会主义市场经济体制和医院体制的转轨变型，满足医疗事业进展的需求。组织机构后勤保障处应建立完善的组织机构，以确保其各项功能的实现。后勤保障处处长、副处长及下属二级科室主任、副主任由院党委聘任。后勤保障处下设总务科、动力科、房管科、膳食科、营养科、车管科、维修中心、物业监管办公室等机构。各机构负责人分不由院党委聘任，后勤保障处依照人事处给予的编制逐层聘用。后勤保障处治理网络图(见附图)后勤保障处岗位职责依照医院总体工作范畴的划分，后勤保障处将承担以下职能：一、面对时代进展现状和医院进展目标，掌握现代治理理论，更新治理理念，运用科学的治理方法，捕捉相关信息，对工作实行全面治理。二、依据国家有关法律法规及医院有关规章制度制定后勤部门的各项条例、规程和制度。三、对医院的服务进行总体规划，对服务范畴内的各项工作进行监督和治理。四、代表医院对各外协单位的信誉、能力、质量、服务等进行监督、检查、考核与治理。五、及时传达上级部门和医院领导的指示精神、具体要求并监督执行，关于发觉的重大问题、隐患、处理意见和结果以及对重大事件、大额支出等事宜及时向主管院长汇报。六、对国有资产(房屋地产、部分大型机械设备等)进行维护、保养和治理、防止国有资产的空置、白费、人为损坏和流失。七、对人力资源、财务状况和固定资产进行协管。八、组织全体职工参加全员素养培训，安排后勤各班组进行各专业的技能培训和演练。九、对全体职工进行安全生产、劳动爱护、医院感染等方面的法律法规教育。十、设立安全网络，明确安全责任，组织安全演练，协调有关突发事件的处置。十一、协调医院与上级相关治理部门、各职能处室及各医疗科室、各外协单位与各部门之间的工作关系后勤保障处服务范围树立“以人为本”、“以病人为中心”的服务理念，坚持“服务第一”的原则，把握住医院服务对象的专门性，服务手段的科学性，服务形式的规范性，服务环节的时效性，服务项目的综合性、服务态度的人性化差不多特点，为服务人群提供便捷、舒适、温馨的服务。其服务范围包括：一、负责全院的能源供给保障。即对水、电、暖、冷、氧气、交通、通讯等医院所需能源及其应用的设备进行全面、安全、正常运转有效维修保养的治理。二、负责全院的环境，生活供给与服务保障。如：三废处理、环境卫生、卫浴条件；职工餐饮；进修宿舍治理、车辆运行、电梯运行等服务。三、负责物业公司的监督治理。后勤保障处职工职业道德规范一、廉洁守法一心为公为医、教、研、防服务，为全院职工服务是后勤保障处职工应尽的职责。要急他们之所急，做他们之所需，做到有求必应。努力完成院里交给的各项任务，主动关心科室解决各种困难和疑难问题。绝对不同意利用工作之便谋取私利。后勤的每一位职工都要成为社会主义精神文明建设的积极分子和执行职业道德的典范。二、文明生产礼貌待人后勤保障处职工要仪表整洁，语言文明，态度和气。对临床一线同志要热情服务，一视同仁，耐心倾听和尽力满足兄弟科室的意见和要求，做到相互理解，相互支持。三、安全无误一丝不苟后勤保障处职工要认真执行医院和后勤部门的各项规章制度，遵守劳动纪律，严格操作规程。在各项工作中要严格治理自己，坚持实事求是科学办事，贯彻早预防，快消除隐患为主，修理为辅的原则，做到分工明确，各负其责。四、刻苦钻研不断提高后勤保障处职工要努力钻研业务，对技术精益求精。积极参加技术培训和业务学习，加强文化理论学习，不断提高全员素养。工作中发扬团结协作精神，不扯皮，不推诿，不刁难，一切从全院工作着眼，从小事着手，解决他们的后顾之忧。工作中发生差错事故时，要实事求是地总结经验，勇于承担责任，及时纠正和弥补工作不足。后勤保障处工作守则1、后勤部门全体职工(包括临时工)都要严格遵守医院制定的各项劳动纪律、工作纪律，做遵纪守法的榜样。2、不迟到、不早退、不旷工。有事提早请假，不准用电话请假。3、服从分配，不怠工，不干私活，努力完成各项任务。4、坚守工作岗位，不串岗、不擅离职守、不做与工作无关事宜，值班人员不准外出。5、非夜班值班人员不准在工作间、值班室留宿，如遇专门情况，须请示后勤部门有关领导，获准后方可停留。6、爱祖国、爱人民、爱医院、爱护国家财产，勇于向不良倾向做斗争，不得从事有损于医院利益的情况。7、同志间应团结互助，开展批判与自我批判，严禁打架斗殴，工作期间不得饮酒，禁犯自由主义，不发生有碍于团结的一切言行。8、主动热情为医、教、研、防服务，加强巡视，对一线提出的要求应及时准确地给予答复，做到随叫随到，尽快解决一线之需。后勤保障处治理条例一、总则为加强后勤保障处行政治理工作，有效激励全体职工的工作积极性，保证服务到位，做到规范治理、有章可循，依照医院治理的相关规定和差不多原则，结合后勤实际，制定本条例。二、劳动纪律(一)后勤保障处要求全体职员必须提早15分钟到达工作岗位，按医院上班时刻要求，准点进入工作状态；值班或倒班人员以此为准，依照本部门情况做出具体规定；(二)上班或值班时刻不准脱岗、串岗和私自离岗，不准提早下班；(三)建立请假制度，未经同意私自离岗视为脱岗、超过4小时视为旷工；(四)各部门负责人因私临时离岗或外出需经后勤保障处主管处长批准；(五)上班时刻严禁打牌、酗酒、干私活及其它娱乐活动；(六)凡上班时刻处理一切与工作无关的个人问题，必须向所在部门负责人提出申请，获准后方可办理；(七)不准以电话或其它呼叫方式请假，专门情况需事后讲明缘故；(八)值班人员外出执行维修任务或因公执行其它任务时，应将联系方式通知电话室值班员或总值班，完成任务后立即返回原岗位待命。三、劳动安全(一)专门工种必须持证上岗，不得让无证人员替岗或代岗；(二)按行业治理规范要求，严守操作规程，各部门所辖重要设备(如：锅炉、热力、制冷、氧气、配电、电话总机、电梯、机动车辆等)必须定期进行检查，并办理相关手续，做好记录备案，各部门负责人依照具体情况分不落实到人；(三)遵守国家法律法规和行业劳动安全治理规范，工作期间必须穿戴劳动防护用品，对国家财产和职工生命安全负责；(四)建立设备维修使用档案，准确记录运行数据，随时掌握安全运行状况，严防意外；(五)定期检查重点工作部位的消防设施，巡视检查本部门安全工作是否落实，及时整改安全隐患，严防火灾事故发生；(六)严格执行明火作业消防安全规定，由保卫处专职消防干部查看现场，开具动火证，按照要求动火作业，否则不得动火作业；(七)严禁在设备工作间(如：氧气站、锅炉房、中央空调、配电室、电话机房等)内吸烟。非本班组工作人员不得进入设备间，值班人员必须以高度负责的精神坚守工作岗位，不得以任何理由或借口离岗；(八)各部门负责人与后勤保障处签定劳动安全协议书。四、交通安全治理(一)司机班负责全院的交通安全治理与宣传工作；(二)协助为本院各科室或个人办理车务手续；(三)协助全院职工个人办理机动车保险和处理交通违章及交通事故的咨询答疑。五、临时工治理(一)临时用工由后勤保障处统一治理；(二)各班组增加临时工名额，需报后勤保障处同意后再报人事处批准；(三)用工前必须索取并审验相关证件，签订临时用工合同书。六、奖励下列情形之一可获奖励：(一)服务态度良好、工作成绩突出、得到科室或部门书面表扬、获得过各级先进集体和个人荣誉称号；(二)对劳动安全工作重视，及时发觉和排除事故隐患；(三)见义勇为、拾金不昧者；(四)认真学习、钻研业务技术、实际攻克或解决本部门业务技术难题，技术革新成绩显著，将给予重奖；(五)积极参与改革、提出合理化建议并被采纳的给予专门奖励；(六)奖励方式经后勤保障处集体研究并报请医院领导批准实施。七、处罚(一)迟到、早退、脱岗一次扣100元，二次加倍，三次按待岗论处：(二)迟到、早退、脱岗一次超过1天按旷工论处，旷工一次即刻下岗；(三)无理由不服从班组长正常工作安排，2次以上可解除岗位聘约；(四)服务态度不行、不使用文明用语、接到科室投诉一次扣50元；(五)因责任心不强造成维修质量问题，除令其返工外，依照责任大小、阻碍程度、情节轻重，给予处罚；(六)接到科室报修电话后，无专门缘故不能按指定时刻(20分钟内)到达现场，扣50元；(七)上班时刻出工不出力、作风散漫、工作拖拉，经批判教育仍不改正的，一次警告，二次严峻警告，并扣当月50％奖金，三次以上(含三次)由后勤保障处下达解聘通知书；(八)前往医疗及行政科室执行维修任务时，要衣冠整洁，着工装带胸牌，不准吸烟、不准随地吐痰、不准大声喧哗，以免阻碍相关科室正常办公或病人治疗及休息，必要时需提早和科护士长或部门负责人协商，征得同意后方可施工；完成任务后应将施工或维修场地清扫洁净，以上各项若有违规行为，可依照其具体情节分不处以10—50元的处罚；(九)工作时刻酗酒、斗殴、打牌、不讲文明礼貌、不服从治理的，除对其进行批判教育外，同时处以50—100元的经济处罚，造成严峻后果的追究本人行政及法律责任；(十)因工作严峻失职造成重大责任事故和经济损失，追究当事人法律责任；(十一)交通违章及交通事故责任造成的损失由事故责任人自行承担；(十二)发觉安全隐患不及时报告或隐瞒不报扣当月全部奖金；(十三)工作中出现一般差错，未造成不良阻碍和后果，由部门负责人提出批判；(十四)班组长治理不严、工作安排不到位、没做到尽职尽责，免本人津贴，扣当月全部奖金，造成严峻后果的可解除聘用合同；(十五)在重要设备工作区(如：氧气、锅炉、配电、电话、中央空调、热力站等)吸烟或非工进入，扣值班人员100—300元：(十六)后勤保障处办公室治理人员服务态度不行、办事效率低下、出差错、阻碍班组工作，一次扣100元，二次加倍，三次待岗；(十七)不准同意客户或乙方赠予的礼品、礼物、现金、请客吃饭等，一经发觉予以严惩；(十八)确保环境卫生、垃圾清运、污物处理、果皮箱、宣传栏等设施的清洁，每单项检查不达标，一次扣50元，二次加倍，三次解除聘约；(十九)废旧物品收集场地卫生不洁、治理无序、虚报、瞒报，适情节轻重，严肃查处当事人；(二十)语言不文明、举止粗俗、败坏后勤保障处和医院形象，对集体声誉造成不良阻碍者一次扣50元。具体奖惩由班组执行或由后勤保障处上报医院执行，以上治理条例解释权为后勤保障处。后勤保障处考勤制度一．请假制度(一)病假应由职工门诊开据证明，经班组长及有关领导同意后方可离岗休息。(二)事假一律事前填写请假单(写明缘故、天数)，经负责人签字同意后方可离岗。(三)其它各种休假的规定(1)职工休假应由班组长依照工作统一安排。(2)每个职工不能转存当年休息至下年度，确因工作需要不能当年补休者，需经处长批准可适当调整。(3)婚假、产假、丧假，探亲假按上级规定执行。(四)准假权限(1)班组长可准假一天：(2)三天以上须经人事处批准。(五)病事假期间的奖金待遇按人事处有关规定执行。(六)旷工处理方法(1)未经批准不按时到岗或迟到30分钟以上者均属旷工。·(2)职工如有旷工行为发生，按医院规定进行处罚，处罚方法包括进行教育和采取行政及经济制裁。二、考勤治理(一)班组长、考勤员必须榜样地执行医院及后勤有关考勤的各项规定，严格履行各种手续和批准权限。(二)考勤员做好职工考勤记录及治理工作。每月25号将考勤报后勤保障处考勤员，考勤员汇总后及时向人事处报送。(三)后勤保障处领导要经常过问考勤工作，并对考勤员进行工作指导，年终进行一次评比，奖优罚劣。三、考勤员职责(一)考勤员班组长领导下，负责本班组人员的考勤工作。(二)必须熟悉医院“有关职工考勤和假期的工资待遇”的规定，并对职工做好宣传解释工作。(三)要认真做好职工的考勤记录及签到本的治理工作。要坚持原则，以身作则，不徇私情、按章办事。(四)严格执行考勤制度，遇有情况不清或专门情况要及时请示后勤保障处考勤员和人事处，保证考勤制度的贯彻执行。(五)做好加班记录，按时报领加班费和夜班费。(六)节假日要同班组长一起研究，安排好各岗位人员，并按时将节假日值班表上报后勤保障处备案。(七)考勤员每月25号将本月考勤(汇总表、考勤表、)上报后勤保障处考勤员。(八)每年对考勤员进行一次综合考评，年终依照完成任务好坏给予考勤员一次性奖励，对不能履行职责的考勤员按院规定予以处罚。对后勤服务项目协作单位的治理一、后勤保障处关于医院所决定的与外单位协作完成的后勤服务项目要给予积极响应并予以落实。二、后勤保障处应依照医院后勤工作的具体情况，拟定对外协作的服务项目并向院长办公会提交分析报告及建议书。三、对外协作单位的确立，应通过招标形式而实现。后勤保障处处长、主管副处长及项目负责人参与项目招标会。四、参与后勤服务项目对外招标成员，应严格遵守招投标工作的有关法律法规，坚持公开、公正、公平的原则，做到认真、严谨，对医院后勤工作负责。五、参与后勤服务项目投标单位必须做到资质有效、相关证件齐全。六、招标工作必须依照医院后勤工作需求，对投标单位的社会信誉程度、服务水平及质量、所报价格等内容进行全面评价，确定中标单位。七、后勤服务项目合作关系的确立，需通过双方签订相关《合同》或《协议书》，明确双方的责、权、利而生效。八、所签《合同》或《协议书》的约定时刻为1年。九、督促协作单位在履约前到保卫处备案并与之签订《安全责任书》；十、后勤保障处在协作单位履约期间应加强对其安全生产、服务质量、制度执行等方面的监督和治理。十一、后勤保障处关于协作单位的不规范行为应及时指出，并责成其立即改正或限期整改，同时以不合格项的形式记录在案；关于违约或屡次违规而不纠正者应给予警告、经济处罚乃至向院方汇报并提出中止《合同》或《协议书》的建议；关于触犯法律者应在向院方汇报的同时，对违法者提起司法诉讼，依法追究其刑事责任。十二、后勤保障处在外协单位合同履行后，应对其服务项目或工程在征求用户意见的同时进行验收，并对其履约情况做全面评价。十四、对外协作服务项目合同期满前1—2月，在确定该服务项目仍需接着对外协作的基础上，应依照情况再行招标或续签《合同》或《协议书》，以重新确立合作伙伴或与原协作单位连续合作关系。十五、后勤保障处应定期对医院对外服务项目综合情况进行分析、总结，以使此项工作的治理更为科学、合理、有效、到位。后勤职工文明用语为进一步加强后勤保障处精神文明建设，提高职工素养，树立良好形象，特制定文明礼貌用语及各专业服务语言流程：一、职员日常用语1、问候语；你好!早晨(早上)好!2、祝贺语：节日好!节日欢乐!恭喜发财!祝您好运!万事如意!一路顺风！3、欢迎语：欢迎!欢迎光临!欢迎指导！4、见面语：请进!请用茶！5、致歉语：对不起!请原谅!请谅解！6、祈请语：请关照!请指正!请稍候!请留步！7、致谢语：感谢!多谢关照!多谢指正！8、辞不语：再见!二、办公室及维修服务用语流程1、办公室接待来电来访语言流程：接到电话(接待来访)一“您好!后勤保障处，请问”(请坐)，问明事由，重要事项作好记录，请示有关领导，“我们将在**时刻内为您解决”解决不了或难以答复的问题，请示领导后回答或做耐心解释，请问还有什么事?感谢!再见!(欢迎再来，您慢走，再见)。2、维修服务语言流程：接到电话(接待来访)——您好，维修班，请问有什么要求?(您好，有什么事能够帮您?)，询问明白需要维修内容及地点，推断是否有能力、有人手及时维修，有能力、有人手“我们立即派人去维修”：相反，(无能力、缺人手，“我们临时缺人手是否另约时刻”)，再向客户确认维修内容、时刻及地点之后，再问“您还有什么要求”。再见!(您走好)齐鲁医院节能降耗实施方案为贯彻落实《中华人民共和国节约能源法》、《公共机构节能条例》和《山东省公共机构节能治理方法》，结合我院实际情况，特制定节能降耗方案。指导思想坚持以科学进展观为指导，深入学习贯彻《公共机构节能条列》和《山东省共机构节能治理方法》，完善各级制度、创新工作机制、坚持分类指导，建立更具操作性的指标考核体制，建设以节能降耗为重点的节能型医院，增强全院干部职工资源忧患意识、节约意识和责任意识，从岗位做起，从自身做起，从点滴做起，坚持厉行节约、杜绝白费，以实际行动促进节能工作的深入开展，为推进建设资源节约型、环境友好型医院做出贡献。二、工作目标建立和完善医院节能节支降耗指标体系，建立节能降耗台帐，重点做好水、电、热、油的节约工作。年度目标如下：比上一年度，水、电、蒸汽节约5%以上；节约燃油3%以上；差旅费、招待费节约5%以上，以上节约率均以能耗的数量计量单位计算。三、具体措施（一）开展宣传教育组织干部职工学习《节约能源法》、《公共机构节能条例》和《山东省公共机构节能治理方法》。充分利用院报、院内局域网等现代化的宣传工具，开展形式多样的宣传教育活动，增强全院职工的节能意识，深化对节能降耗重要意义的认识，在全院营造“节约光荣，白费可耻”的浓厚氛围。（二）开展节能宣传周活动依照国家发改委，卫生部等相关部门通知精神，我院决定在我院范围内开展节能宣传周活动。活动时刻：每年6月13日至19日，活动主题：节能我行动低碳新生活。（三）加强日常节能节支治理本着谁使用谁治理的原则，以节能节支降耗为主题，以节约水、电、汽、油为突破口，以完善治理制度为基础，促进医院各项服务向节约化、效能化进展。1、节约用电方面，重点加强对包括水泵、空调、新风、电梯等电耗大的设备及日常照明的治理。办公区、非办公区用电要分户计量。养成随手关灯适应，杜绝“长明灯”现象。降低用电设备耗电，长时刻不用或下班应立即关闭用电设备，减少待机能耗。2、节约用水方面，重点解决好用水设备跑、冒、滴、漏问题。加强用水设备和公共区域（含病房）用水的日常治理。办公区、非办公区用水要分户计量；绿地用水尽可能采取喷灌、微灌、滴灌等节能灌溉方式，尽量使用再生水。3、节约用油方面，重点加强车辆百公里耗油指标的治理。科学合理确定车辆使用年限，依规报废、淘汰环保不达标、油耗高的残旧车辆。公务车辆应集中治理，科学调度，减少空跑次数，集体公务活动尽量集中乘车。4、节约用蒸汽方面，重点加强设备设施的维护、使用和治理，及时掌握能源消耗情况。冬季依照天气变化，及时调节出水温度，加强分户计量治理。5、节约耗材方面，对各类耗材，特不是高值耗材，要尽快落实成本管控方案，优化治理流程；对一次性耗材如胶片、试剂等，要尽快制定耗费标准，加强考核力度及奖惩兑现。各类配置，（新建部门除外），要降至底限，严格审批程序，严禁高档配置。6、节约费用支出方面，重点是招待费、差旅费的开支。相关部门要进一步修订完善相关管操纵度，用制度规范治理，约束行为。对各项费用支出，要严格审批程序，分管领导要严格把关签字。（四）开展技术节能改造，加大节能改造投入1、加强水电设施的技术改造。逐步更换差不多老化的供水管，安装节水龙头、水箱洁具或自动感应开关，减少水、电、汽资源的白费。办公区域、院内路灯的照明，有打算地全部更换成节能灯具，杜绝长明灯现象。对电耗大的水泵、新风设备进行节能技术改造。2、筹备使用能耗检测系统。使用检测系统，能够对能源消耗情况进行实时监测，及时发觉纠正用能白费现象；能够进一步明确能源消耗量、节能潜力、那些设备需要改造，为节能降耗提供基础数据。（五）实行能耗统计报告与公示制度依照卫生厅的要求及《公共机构节能条例》、《山东省公共机构节能治理方法》的精神，建立公务用车运行成本和费用支出使用治理规章制度，建立水、电、汽等能源消耗统计制度，对车辆百公里耗油等各项费用实行统计报告与公示制度。（六）加强日常巡查，落实节能降耗责任制各科室、各病区、各部门要落实节能降耗工作责任制，明确具体部门（科室）和专人，负责日常治理。节能办公室要加强节能工作日常巡查，定期检查办公场所的节约用水用电情况，发觉不符合节约原则的现象，及时进行纠正或整改。四、组织领导及监督检查(一)成立院节能工作领导小组。成员由职能部门负责人、总支书记组成。职责：负责组织制订年度节约工作打算、节约目标；制定节能制度、措施；定期召开节能会议，做好发动宣传工作；签订节能责任书；组织检查落实节能方案的实施效果和评估。领导小组下设办公室，办公室设在总务处。各责任部门也要成立节能降耗组织机构，科室要紧负责人为节能降耗工作第一责任人，切实对节能降耗工作负起领导责任。（二）建立健全节能降耗工作责任制、问责制和“一票否决制”，把节能降耗指标纳入年度目标体系，分解到每个部门、每个岗位、每个工作人员，并纳入日常治理和工作考核之中。各部门每月许多于一次（夏季许多于3次）对所属科室进行全面检查，并将检查情况汇总报院节能办公室。由办公室不定期进行抽查，每季度在院周会进行全院讲评。年终由办公室组成检查小组，对各项节约目标完成情况进行检查评估。（三）建立健全节能降耗工作奖惩制度。对在节能降耗工作中成绩突出的科室和个人，院节能工作领导小组将给予表彰奖励；对完不成节能任务的，给予通报批判。并将各部门节能降耗工作达标考评结果与年度综合目标考核挂钩。（四）建立节能降耗联络员制度。为加强与院节能工作领导小组办公室的联络。各部门要指定专人作为联络员负责上述工作。第二章各级人员岗位责任制(一)后勤保障处岗位职责后勤保障处处长职责1、在行政院长的领导下，负责开展后勤保障处的全面工作，领导后勤保障处全体职工履行治理、监督、协调、服务的职责。2、认真贯彻关于医院后勤的各项法规、政策、标准，组织落实上级领导下达的有关任务。3、在院党委的指导下，负责组织制定年度工作打算和年底工作总结，合理安排人、财、物，搞好高效能、高质量服务，更好的为患者、医疗和职工服务。4、负责审批班组各种物品的采购和申领打算。从节约动身，严格办公用品的发放，减少办公费用的支出。5、组织开展月检和科室意见征询活动，并及时对存在的问题进行整改，对治理服务质量进行严格操纵。6、负责组织协调与市、区水、电、气、暖、环保等行业主管部门的关系，处理相关业务及收费事宜。7、负责全处人员的调整工作。8、组织各部门例会，总结并安排当前的工作。9、宏观治理物业公司的经济经营活动，严格监控服务质量，确保院方利益得到爱护。10、负责小型基建项目的组织实施，节约施工开支。11、负责后勤保障处办公室、房管科、总务科、维修中心、卫生监管办公室、营养室、膳食科和车管科的监督治理工作。12、完成院领导交办的其他工作任务。后勤保障处副处长职责1、协助处长履行治理、监督、协调、服务职能。2、认真贯彻关于医院后勤的各项法规、政策、标准，组织落实上级领导下达的有关任务。3、负责实施维修、养护打算、实施方案的审验，不定期检查维修服务和施工质量。4、协助处长做好市、区有关单位的协调工作。5、负责院区部分公共设施配套完善项目的申报，并对申报结果进行追踪。6、负责协助处长对物业治理公司、各外包协作单位的服务质量、施工单位的工程质量进行监督、检查、验收。7、协助处长对各专业人员的工作进行检查和考核。8、协助处长做好部门的其他工作，完成年度工作打算。科长及班组长岗位安全职责1、贯彻执行医院和后勤保障处对安全生产的指令和要求，全面负责科室、班组内的安全生产工作。2、组织职工学习并贯彻执行医院、后勤保障处各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵章守纪，制止违章行为。3、组织并参加班组安全活动日及其它安全活动，坚持班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。4、负责对新职员(包括实习、代培人员、临时工)进行岗位安全教育。5、负责科室及班组安全检查，发觉不安全因素及时组织力量消除，并报告上级主管领导。发生事故立即报告，组织抢救，爱护好现场，做好详细记录，参加事故调查、分析、落实防范措施。6、负责生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。督促教育职工正确使用劳动爱护用品、用具，正确使用灭火器材。7、组织科室、班组安全生产学习培训、竞赛，表彰先进，总结经验。8、负责科室、班组建设，提高科室、班组治理水平。保持生产作业现场整齐、清洁，实现文明生产。后勤保障处职工守则1、后勤部门全体职工(包括临时工)都要严格遵守医院制定的各项劳动纪律、工作纪律，做遵纪守法的榜样。2、不迟到、不早退、不旷工。有事提早请假，不准用电话请假。3、服从分配，不怠工，不干私活，努力完成各项任务。4、坚守工作岗位，不串岗、不擅离职守、不做与工作无关事宜。值班人员不准外出。5、非夜班值班人员不准在工作间、值班室留宿，如遇专门情况，须请示后勤部门有关领导，获准后方可停留。6、爱祖国、爱人民、爱医院、爱护国家财产，勇于向不良倾向做斗争，不得从事有损于医院利益的情况。7、同志间应团结互助，开展批判与自我批判，严禁打架斗殴，工作期间不得饮酒，禁犯自由主义，不发生有碍于团结的一切言行。8、主动热情为医、教、研、防服务，加强巡视，对一线提出的要求应及时准确地给予答复，做到随叫随到，尽快解决一线之需。(二)维修中心岗位职责库管员职责1、负责库房日常治理工作，对出入库的材料和工具按程序进行验收、登记，对领取的材料认真验收，对不合格的材料拒绝领取及入库。2、依照材料的体积，特性、型号、规格等进行合理排放，并做好相应标识。3、保持仓库清洁卫生，通风良好，并做好防火、防潮、防晒、防水、防虫、防盗等防护措施，确保物品质量和库房安全。4、建立仓库治理资料，材料物品帐目及时登销，做到手续、记录齐全，日清月结，定期盘点，保证“四清”(数量清、质量清、帐目清、用途清)帐务相符，防止物资积压、变质、损坏、杜绝白费。5、同意、配合后勤保障处治理人员对对仓库进行不定期的检查。6、发放材料，坚持“先入先出”原则，合理利用降级物品的使用价值，了解科室物资使用情况，并能及时上传信息，做到打算供应，满足维修需求。7、坚守工作岗位，遵守院规院制。保证材料领取及时，主动为全院服务。8、完成后勤保障处领导交办的其他工作任务。水、暖、木维修班长职责1、贯彻落实后勤保障处和本班组各项规章制度，检查执行情况和有关工作记录填写情况。2、在后勤保障处领导下，负责水暖木维修组、热力站、污水处理站、二次供水、水泵房、全院电开水器维保、有关外包协作单位和其他特约维修项目等治理工作。3、严格要求,大胆治理,全面做好为医教研服务工作，严把维修质量关。4、掌握全院各要紧管线、设备、设施的情况，除做好定期维修、保养外，及时追踪全院各处水暖木等设备设施的维护，确保运行畅通。负责各项维修材料价格.质量的审定。5、对所负责维修保养的业务要做到心中有数，随时掌控了解设备运行状况，妥善处置各种突发情况。6、负责对本组职员进行岗位技能培训，做到科学调度，合理分工。7、带头工作，以身作则，调动职员积极性，优质高效的完成维修任务，降低成本，立足院内，拓展业务，取得较好的社会效益和经济效益。8、教育维修工严格执行各项工作制度和操作规范，保证安全生产和维修质量。9、抓好修旧利废，节约用料，杜绝白费现象。10、完成后勤保障处领导交办的其他工作任务。11、负责本部门月总结、打算的汇总与制定，本组职员考勤，并每月按时上报后勤保障处。维修电工岗位职责1、负责院内线路及部分用电设备的保养维修，为医疗一线服务。2、在维修中心领导下，按时完成各项电路维修工作任务。3、认真做好全院用电设备及线路的维修、保养工作。4、执行电工操作规程，保证安全生产和维修工作质量。5、认真学习业务知识，努力提高业务水平。6、宣传安全用电和节约用电知识，修旧利废，节约材料。7、遵守“电工维修工作制度”和派工单制度，主动到科室巡回检查，发觉问题立即解决。8、对电气线路及设备，应做到心中有数，保证用电设备安全运行。9、维修人员分片包干，主动到各科室检查维修，事毕应填写维修单，由被检修单位负责人签字验收，维修人员应在接到报修通知后20分钟内到达现场。遇有抢修、抢救紧急情况时，应在接到通知后5分钟内到达现场，处理故障，保证安全供电。10、及时维修，保证质量，做到小修只是日，中修不出周。11、对比明电气设备，每周巡视一次，作好记录。12、工作时穿好工作服，带好防护用品，保证安全生产。水暖维修工岗位职责1、遵守后勤保障处各项规章制度，贯彻全心全意服务医教研宗旨。2、认真学习业务知识，熟练掌握操作技能，不断提高维修质量，努力为医教研提供良好的服务。3、熟知所负责维修的各种机器设备的型号、性能、使用方法及供水、供暖、供气等管线系统的方向和范围，做到会使用、会维修，保证设备正常运转。4、维修人员应分片包干，定期巡视检查设备运行情况，对所维修的设备维修后应填写维修单，由被检修科室负责人签字验收。各科如有临时维修工作需要填写修理通知单，送班组由检修人员办理，如遇抢修、抢救急需，可立即通知维修人员，随叫随到，做到小修只是夜，大修只是周。5、接到维修任务时，应在规定时刻十五分钟到达现场，如有专门任务不能及时赶到，及时与科室取得联系，与科室重新约定。6、对易搬动或现场无法修理的设备，应将需要维修的设备运到班组维修。同时，由承修人填写修理通知单，交科室一联，待修好后，凭单据领回，由使用部门签字验收。7、做好各种设备的维修、保养、检修的记录，保证设备完好率达到98％以上。8、对全院篦油井、接合井、污物池、小便池、开水锅每季度检修一次，各种水龙头、节门一个月更换一次皮钞票，水暖管线一个月检查一次，水泵、每周加油一次，每季度检修一次，杜绝各种设备的滴、漏、跑、冒现象。9、认真执行各项规章制度和操作规程，保证安全生产。10、修旧利废，节约用料，减少开支，树立节水，节能意识。认真填写各种记录。11、定期巡视，及时消除隐患，发觉问题，立即汇报，并采取相应措施。水暖维修值班员职责1、值班人员24小时坚守岗位，做到尽职尽责，不留外人谈天和住宿，做好值班记录。2、对全院水暖系统所出现的故障要及时处理解决，如有急活修不了的要及时汇报后勤保障处值班人员，同时，负责全院供水系统调压工作。3、搞好室内外卫生，做到地面、门窗、桌面、床上清洁整齐。4、认真做好交接班工作，交接设备运行状况及维修情况，以及事故发生的缘故，处理结果，做好记录并签名。(三)动力科岗位职责配电室班长职责1、在后勤保障处领导下，负责配电设备、电器设备及线路的维修保养工作。2、贯彻落实供电部门、后勤保障处和本组各项规章制度，检查执行情况和有关工作记录填写情况。3、掌握全院电器设备、线路数量及运行、安全系数等情况，掌握全院用电负荷、高峰用电情况，安排电气设备定期安全检查和维修保养工作，保证安全用电。4、认真做好各重要部位，重要设备，重点科室的供电巡检巡修工作。5、依照维修任务的轻重缓急，合理安排，确保医疗工作正常开展不受到阻碍。6、负责本班组人员治理工作及检查各种制度的执行情况，布置工作任务，提高工作效率。7、坚持“安全第一，预防为主”原则，教育职工坚守工作岗位，遵守操作规程及各项规章制度。8、执行供电部门对供电安全的达标要求，要求职员认真填写各种记录。认真做好各重要部位，重要设备，重点科室的供电巡检巡修工作。9、负责配电室电力系统的安全运行，以及故障、事故处理工作。熟悉电力系统运行方式和系统图。10、负责直接同意供电局调度的调度令，及时向调度所申请倒闸操作及停、送电命令。11、执行上级(包括供电局)的命令，组织执行打算性的停、送电任务。12、落实“突发事件应急预案”的人员配备和工作职责。13、完成处领导交办的其他任务。14、做好职工月考勤、月总结和打算工作，按规定时刻上报后勤保障处。维修电工岗位职责1、负责全院电气设备及线路的保养维修，为医疗一线服务。2、在班长领导下，按时完成各项电气维修工作任务。3、认真做好全院电气设备及线路的维修、保养工作。4、执行电工操作规程，保证安全生产和维修工作质量。5、认真学习业务知识，努力提高业务水平。6、宣传安全用电和节约用电知识，修旧利废，节约材料。7、遵守“电工维修工作制度”和派工单制度，主动到科室巡回检查，发觉问题立即解决。8、对电气线路及设备，应做到心中有数，定期进行维修测试，并填写检测记录，保证安全运行。9、维修人员分片包干，主动到各科室检查维修，事毕应填写维修单，由被检修单位负责人签字验收，维修人员应在接到报修通知后20分钟内到达现场。遇有抢修、抢救紧急情况时，应在接到通知后5分钟内到达现场，处理故障，保证安全供电。10、依照季节不同，提早做好检修预备。4月15日前做好雨季前检查、检修：七、八月间做好雷雨季节中检查工作：暴风雨后做好专门巡视和检查；十一月底前做好防冻防风检修工作；11、及时维修，保证质量，做到小修只是日，中修不出周。12、对比明电气设备，每周巡视一次，做好记录。13、工作时穿好工作服，带好防护用品，保证安全生产。值班电工岗位职责1、坚守岗位，负责监视配电设备的正常运行，发觉问题及时处理。2、每班对主控室不定时巡检，并记录电表数字，依照负荷情况适时投入电容，功率因数达95％以上，对分控室每周检查一次。3、按时巡查设备运行情况，每小时抄表一次，如实做好记录，如遇掉闸及停电事故，应及时进行检查维修或倒闸作业，缩短事故时刻，保证医疗用电，同时要上报后勤保障处。遇紧急情况来不及通知时，应在10分钟之内与有关科室取得联系，以便安排医疗工作和采取必要的措施。4、定期对配电室所有设备进行检修，发觉问题及时处理。检修高、低压电柜时，应分期分批进行，要提早一天通知后勤保障处及有关科室，以便安排工作。5、严格执行倒闸操作规定。6、值班时不做与值班无关的事，做好交接班。，7、记录和完成好上级下达的各项任务，并按时汇报进展情况。治理好一切安全用具，仪表、工具等。每月底将日负荷报表填写清晰报后勤保障处。污水处理班长职责1、在后勤保障处领导下，负责全院污水的无害化处理及排放。2、按照环保和防疫部门要求，认真操作，按时加药、取样、化验，并做好记录。3、爱护机器设备，按要求对机器设备定期维修、保养，保证设备正常运行。4、认真执行“污水处理制度”，服从分配，坚守岗位，按时完成各项任务。5、组织职员学习业务技术，督促并检查职员执行安全操作规程情况，做好安全防范工作，确保人员安全和设备安全运行。污水处理值班员岗位职责1、在班长领导下，完成污水的无害化处理及排放任务。2、按照环保和防疫部门要求，认真操作，并做好记录。3、实行24小时值班，严格执行安全操作规程，预防为主，杜绝各种事故的发生。4、爱护机器设备，按要求对机器设备定期维修、保养，保证设备正常运行。5、认真执行“污水处理制度”，服从分配，坚守岗位，按时完成各项任务。6、完成领导交办的其他任务。热力站值班员岗位职责1、熟悉设备性能，做到明白原理、会使用、会排除故障。了解并掌握热力站供热设备及管线上的截门名称、作用和使用方法。随时观看各种设备的运转情况，严格执行操作规程，妥善处置各种故障，及时向上级领导汇报所发生的各种异常情况，保证设备安全正常运转。2、准确记录热力站的各种数据，做好交接班。3、保持清洁卫生，认真巡视检查设备运行情况，防止发生意外，确保站内安全万无一失。4、严格按医院规定的时刻和温度供热、供暖。5、努力学习专业知识，提高业务水平，做好热力站服务工作。换热站特种设备作业人员岗位责任制为保证燃油蒸汽锅炉设备、供热设备、排水设备的安全，正常运行，保证全员各科室用汽用热的需要特制定本制度。1、持证上岗。2、按时交接班，每天交接班时刻：早8：00，交接班工作要交接双方当面进行，接班人未到，交接人不得下班，如因提早下班或过时未接班造成空岗而发生的事故，由当班人负责。3、值班时，不准脱岗、不准回家吃饭、不准躺卧、接班前或值班中不准酗酒。4、值班时，要严格执行安全技术监督局颁发的《蒸汽锅炉操作过程》、《燃油(气)设备(燃烧机)操作规程》、《压力容器安全操作规程》及《节能治理制度》，细心观看、精心操作、确保锅炉、换热器、循环泵及其他设备安全运行。5、值班时，要随时掌握热电厂供气压力，假如达不到医疗科室用汽压力的要求或供暖温度的要求，应立即启用备用锅炉。锅炉运行中，要精心操作，特不注意锅炉压力、水位、给水箱水位及给水泵是否正常，日用油箱油位是否正常。每8小时冲洗水位计及排污一次。每8小时向熔盐池内加盐一次，每次100公斤。6、冬季供暖期，换热器供水温度(高压区、低压区)，均应操纵在60℃～80℃之间，依照天气温度变化，随时调整。换热器供水压力，高压区要操纵在：1.05～1.25mpa之间，低压区要操纵在：0.667、注意排水泵运行情况，尤其在雨季，必要时开启备用排水泵，防止水淹换热站。8、值班时，要加强巡视各设备的运行情况，一旦发觉异常，要及时发觉，积极处理，措施要妥当、有效。9、每小时填写一次运行记录。10、熟练掌握各种设备运行的操作技能。11、交班前要全面清理卫生，做素养高的好人。氧气站班长职责1、在后勤保障处领导下，全面负责氧气站的各项治理工作。2、熟知压力容器设备使用治理的有关规程，本站设备的性能、技术参数、操作规程和各种气体的使用情况。3、保证各种气体的不间断供应，核准供应种类和数量。4、认真贯彻落实安全治理、防火、防爆制度，保证安全运行。5、督促值班人员做好各种记录和统计工作。6、完成处领导交办的其他工作任务。氧气站值班人员岗位职责1、在氧气站班长领导下，负责对供氧设备的安全运行操作，各种特种气体的供应工作。2、严格执行市劳动部门对压力容器设备使用治理的有关规定，规程和条例，认真遵守后勤保障处和院内的各项规章制度，做好本职工作。3、熟知压力容器设备使用治理的有关规程，本站设备的性能、技术参数、操作规程和各种气体的使用情况。’4、认真记录设备运行情况，查看各种仪表是否正常，每小时抄表一次并做好记录，检查周边是否存在安全隐患并及时消除。5、认真做好各种气体的供应工作，对购进的气体应逐瓶进行安全检查，检查内容要紧包括气瓶是否在年检期内、附件是否齐全、气瓶有无损伤、有无检验合格证等，并及时清点数量，做好记录。购进液氧时应协助厂家的操作人员进行充装，并确认数量，做好记录。6、正确操作各种气体设备，及时处理管道泄漏故障，做到小修只是当天，中修只是三天。7、各种气瓶应分类存放，空瓶满瓶应分类存放，空瓶应带好瓶帽。在更换气瓶时做到数量准确，存气量不足时，应及时与厂家联系，绝对不能出现断气现象，如有发生要追究责任严肃处理。8、认真搞好室内外卫生，做到设备、管线、仪表、地面、门窗、桌面、床上清洁整齐。9、不定时巡视氧气站周围，清理烟头及其他杂物。贮瓶间不得存放个人物品。10、值班期间不得离岗、串岗、睡觉。与氧气组无关人员不得入内，公务人员往来进行登记。11、接听电话要礼貌，要问清事由，维修、取冰、充氧、送气记录要准确，送出气瓶和收回气瓶要一致，换瓶后要检查是否漏气。12、接到科室用气电话时记录清晰，先在站内试压，确认满瓶后再送出，送气要迅速、准确。13、注意观看液氧贮槽的表压、负压吸引表压及冷却水温、水位，及时补水。14、每周巡查病房、急诊科等氧气终端，发觉漏气损坏等应及时维修，每次巡查须做好记录。15、汇流排间每日上下午各检查一次，做好记录。16、认真做好交接班手续，包括清点各种气瓶数量(满瓶空瓶)是否正确，检查液氧罐是否正常，设备运行是否正常，冰柜内是否有冰备用，室内外卫生是否洁净等，确认无误后经接班人员签字后当班人员方可下班。接班人员未到岗的情况下，当班人员不得离岗，否则出现问题由当班人员负责。电梯安全治理人员岗位责任制1.负责本单位电梯的安全使用、监督维修保养单位，对电梯维修保养治理制度的落实工作，检查和纠正电梯使用中的违章行为。2.负责本单位电梯维修保养的治理工作，定制维修保养人员培训打算，不得安排无资格证人员从事电梯维修工作。3.负责收集、整理、治理本单位电梯技术档案。4.负责治理电梯备品、备件、附件和工具，建立备品备件台账，编制采购打算。5.负责定制大修、中修和周期维修保养打算。6.负责保管电梯机房、门厅和轿厢操纵箱、泊梯锁钥匙。7.定制本单位电梯紧急抢险预案，定期组织紧急救援演习。8.依照电梯检验周期，及时向质量技术监督行政部门报检。(四)房管科岗位职责房管科工作人员职责(1)负责医院房产、土地使用权登记工作，依照医院基建状况每三年变更一次，有专门情况的，经请示院领导可顺延。(2)负责医院职工住房的改售房工作，依照省市房改办政策和规定，及时办理职工房改手续的审查申报、确权办证等相关手续。(3)加强对医院院外产权房的治理，做好产权房租金的调整及收缴工作、房租收缴率依照市房地产局有关规定不低于90％。(4)做好职工供暖费的收取、支付及审核工作、不同意出现错缴现象。进修公寓治理人员职责(1)热爱本职工作、热诚服务。(2)坚守岗位，不迟到、不早退。(3)坚持原则、做好安全保卫工作。(4)对工作负责，对出入人员有权询问。(5)对入住本公寓人员、亲友来访进行登记。(6)认真落实公寓的治理制度。(7)严格按作息时刻开关大门。(8)值班人员认真执行医院所规定的各项规章制度。(五)膳食科及营养室岗位职责临床营养科主任职责1.在院党委的领导下，负责组织开展本科业务和行政治理工作。2.负责本科室的医疗、教学、科研、预防和行政治理工作，是临床营养科诊疗质量和学科建设的第一责任人。3.负责制定各种规章制度，包括各类人员职责、工作制度、质量检查标准等。4.负责组织开展营养诊疗工作。开设营养门诊、参加危重病人及专门营养治疗病人的查房、会诊。5.负责指导、检查营养医师和营养师的营养诊疗工作、监督肠内营养治疗的合理性，对不合理的肠内营养医嘱及时提出意见与建议。6.负责组织开展临床营养科学研究，积极支持和鼓舞营养医务人员开展科研工作，带领全科学习和应用新知识、新技术，提高业务水平。7.示范基地医院还应承担教学工作，负责安排、指导实习和进修带教，组织在职人员业务培训与技术考核等专业教育工作。8.关于营养治疗使用的非药品类医用营养品有索证确认的责任。9.关于营养治疗使用的非药品类营养治疗产品索证确认。10.指导食品卫生安全治理工作，严防食物中毒和各种事故发生。临床营养科营养医师工作职责1.在科主任和上级营养医师的指导下，负责营养诊治工作：对患者进行营养检测和评价、营养诊断，制定营养治疗方案，书写营养病历。2.负责所管病区专门病人的营养查房：下列病人初级医师每天查房1～2次：病危、病重、腹泻、呕吐、新开肠内营养治疗2天内的。除前述病人外的其他管饲病人、糖尿病、肾病、低盐饮食的病人，每周查房一次。副高级职称以上医师每周查房1～2次。3.参与营养会诊：院内科间会诊须具备中级职称以上资格，院外会诊须具备副高级职称以上资格。对个体化营养治疗方案(包括治疗膳食、肠内营养、肠外营养)的制定必须由临床营养科会诊后进行专科处方。4.完成营养门诊工作：营养门诊开诊次数许多于1次/周。5.参与教学、科研工作，完成接着教育和专业培训要求，组织开展患者和院内医务人员的营养宣教工作。6.参与营养制剂的进货及质量的监管。临床营养科营养(技)师工作职责1.在科主任和营养医师的指导下，协助营养诊疗工作，负责对患者进行营养风险筛查、治疗食谱制订、营养素摄入量的计算、个性化营养食谱设计、膳食指导建议和营养宣教工作。2.负责对患者进行营养检测的具体操作：膳食调查，体格测量，实验室生化指标的检测等工作。3.负责治疗膳食制作质量的监管与指导，配制肠内营养制剂或营养配制室配制员的业务和技术指导和监管，负责营养制剂配制质量的监督检查，确保营养医嘱的有效执行。4.负责营养配制室和病人食堂的感染监控。执行空气、物品清洁消毒规范，注意仪器设备的维护与保养。5.负责营养治疗制备部门的食品安全及卫生等相关制度的治理，组织并参与营养食堂食品卫生的检查与指导，防止食物中毒的发生。6.对本科室内采购、领用的营养治疗产品依照药品、食品等治理规范进行治理和储存，负责本科室仪器设备的日常维护及保养。7.参与科研工作，完成接着教育和专业培训要求。治疗膳食配制室专业操作人职员作职责1．依照营养(技)师编制的治疗膳食食谱和加工要求制备各类治疗膳食。2．完成专业知识学习和培训的要求。3．严格遵守食品卫生制度，养成良好的卫生适应。4．严格遵守劳动纪律和操作常规。仓库保管职员作职责1、在组长领导下，负责食堂仓储食品的出入库、保管和质量操纵。2、负责食品的验收入库工作，严禁过期、霉烂、变质、有毒、有异味、含有毒化学成分和受污染的食品入库。3、落实出入库存治理规定，确保出入库存手续完备，账目清晰，帐物相符，做到日清月结，每月盘点一次。4、按食品卫生安全规范做好食品的验收、入出库和储存工作。5、负责仓储食品的出库月报工作。6、廉洁奉公，坚持原则，不徇私情，爱护公物，杜绝白费。采购职员作职责1.做到按打算采购，确保医疗营养膳食按时制作与供应。2.熟悉食品质量标准，按要求定点选购三证齐全(卫生许可证、经营许可证、产品质量检测合格证)的符合食品卫生规定的食品。3.负责购回食品经验收后的分类入库。4.负责妥善保管随身携带的现金、支票和有关票据，预借采购用款，主动与核算员结清公款及票证