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《牵挂你的人是我》煤矿消防演讲稿各位领导、矿工兄弟们：大家每年都听过不少义X公司或集团公司举办的演讲，而且大家都知道这些演讲的几乎清一色是安全方面的主题。演讲了这么多，却从来没有或很少听到过关于安全协管的内容。我也是矿里的协管员之一，女工家属安全协管所做的一些工作，我是深有体会的。下面的这些话，也都是我有感而发。我们XX煤矿作为一对骨干矿井，各项工作起点高、要求严，从生产经营，到后勤服务，都在创“一流的矿区”、“一流的管理，，、，，一流的水平，"我们女工家属安全协管组织也为自己提出“创一流女工委”的工作目标。我们摆正自己的位置，准确进入角色，积极开展以“双百”、“五个一”为主线安全协管活动，效果明显，为企业安全工作和生产经营起到很好的促进作用。分配是职工队伍中最、而处理起来又是最棘手的问题，这件事做得好不好，直接关系到队伍的稳定、人心的向背，导致不良心态因素的产生，给安全带来隐患。我们主动切入,积极参与管理，我们把分配当成安全协管的辅助工作来抓，并且尽心尽职地做细做好。我们协管组织主动与采掘队干和工人接触，深入了解各队的分配情况，对一些不合理的有损于职工利益的做法，配合采掘支部与有关协议队负责人一起协商，找出有效解决方法，促使协议队负责人与职工之间的相互了解和沟通。如果对分配不太理解，我们就找劳工部门咨询；如果分配出现问题又不自学纠正，我们便反映到矿纪委。去年年底，运输队几位职工在结算存在认识上的偏差，与班干、队干发生口角。我们得知此事后，立即配合机运支部书记前往调查、落实，原来是队、班没有将矿春节期间生产和运输的加价政策说清、说透，才出现这样的分歧，乃至争执。我们马上找到几位当事人对此事进行解释，从而化解了一个即将恶化的矛盾。此外，我们还及时了解采掘队的出工出勤、安全生产、待遇、劳动组织等情况，发现问题及时解决，发现矛盾及时协调化解，平时，如有职工伤病住院，适时组织协管姐妹们到医院走访探望，促使职工队伍稳定、平息不良心理。要做好协管工作，说话就要说到人家心里去；说话要使人家爱听，首先应该平易近人、和蔼可亲，思想、感情不能有沟壑。我们要求协管员平时就必须打好这个“基础”，平时应当多多开展活动。夏季，我们送凉茶，绿豆汤；冬季，我们送姜汤，送暖语。同时，还现场进行了安全宣教，一对一安全叮嘱，或捎上一条安全警句、一封安全劝导信。止匕外,定期进行安全劝导活动，平时送安全品，也送劝导信和警句。经常组织人员开展活动、做好事，为一、二线职工补衣服和雨鞋等，让每个职工感到矿山处处有温暖；春节送平安结，挨家挨户慰问，为农轮工过集体生日，让每个职工都能像在家一样温馨、平安、吉祥、如意。另外，我们经常开展家属协管员安全智力竞赛、安全演讲比赛、安全警句征集等活动。去年“安全生产月”期间，我们还组织女工家属下井现场体验，使我们和井下职工都感觉更亲近了。这些活动的定期开展，有效地促进协管工作，我们做起思想工作来，职工们都愿意听，也听得进去。我们全体协管员深入职工家中谈心、帮教，自2022年以来已到达数百

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