经济师人力资源管理专业知识与实务第四次检测试卷含答案及解析

经济师人力资源管理专业知识与实务第四次检测试卷含答案及解析一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。1、工作分析结果形成之后，在应用的过程中，应遵循（）的原则。A、标准化B、一致性C、动态应用D、规范管理【参考答案】：C【解析】：本题考查工作分析的流程。工作分析结果形成之后，在应用的过程中，应遵循动态应用的原则。2、在劳动力的边际收益递减规律中，通常（）。A、将劳动力视为可变要素，将资本(或土地)视为不变要素B、将劳动力视为不变要素，将资本(或土地)视为可变要素C、将劳动力和资本(或土地)均视为可变要素D、将劳动力和资本(或土地)均视为不变要素【参考答案】：A【解析】：本题考点是边际收益递减规律。A为正确选项。见第13章第184页。3、下列选项中，不属于工作设计的原理的是（）。A、科学管理原理B、工效学原理C、组织管理原理D、工作特征模型理论【参考答案】：C【解析】：工作设计的原理主要包括科学管理原理、工效学原理、工作特征模型理论、人际关系原理。4、人力资源经理的服务职能是（）。A、指导其他业务部门的生产运营活动B、作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施C、在人力资源管理部门内部，指挥其下属的工作D、培养员工之间的合作关系【参考答案】：B【解析】：人力资源经理的服务职能包括两个方面：第一，作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施；第二，人力资源经理要为直线经理提供人力资源管理方面的支持。5、下面有关管理幅度的论述正确的是（）。A、管理幅度也称为组织层次，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量B、管理幅度也称为管理跨度，它是指组织中所有组织等级的数量C、管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量D、管理幅度也称为组织层次，它是指组织中所有组织等级的数量【参考答案】：C6、工作轮换是让员工在（）工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。A、性质相似B、工艺相似C、能力相似D、以上答案都不对【参考答案】：C7、关于猎头公司的陈述，正确的是（）。A、收费相对便宜B、定位于初级职位的招募C、帮助组织寻找适合于特定职位的最有资格的人员D、传播范围广，接受人群多，有利于企业形象宣传【参考答案】：C【解析】：猎头公司收费相对高昂，一般定位于高级职位的招募。所以选项AB为错误选项。传播范围广，接受人群多，有利于企业形象宣传通过校园招聘或是招聘会的途径可以达到。所以选项D是错误的。8、组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（）。A、集权度B、复杂性C、规范性D、层次性【参考答案】：B【解析】：本题考查组织结构的要素特性。组织结构主要包含三个要素：复杂性、规范性、集权度。其中复杂性指任务分工的层次、细致程度。因此选B。9、因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，（）认为必要时可视情况进行协调处理。A、人民法院B、工会C、用人单位D、劳动保障行政部门【参考答案】：D10、马尔科夫分析方法的基本思想是（）。A、找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B、发现现在人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势C、马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理D、根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化【参考答案】：A11、组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在（）下采取的绩效管理策略。A、成本领先战略B、差异化战略C、防御者战略D、探索者战略【参考答案】：B【解析】：本题考查取得不同竞争优势战略下的绩效管理策略。题干中体现的是差异化战略下采取的绩效管理策略。12、导致上大学的机会成本上升的因素是（）。A、高中毕业生的市场工资水平上涨B、大学学费上涨C、上大学的人数增加D、大学毕业生的市场工资水平上涨【参考答案】：A【解析】：本题考查高等教育投资的成本收益分析框架。机会成本，是指某人因上大学而不得不放弃的收入，它在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。所以高中毕业生的市场工资水平上涨将导致上大学的机会成本上升。13、绩效管理的（）是指将工作目标和组织目标结合起来确定绩效的好坏。A、准确性B、可接受性C、实用性D、可靠性【参考答案】：A14、关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（）。A、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用B、用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者C、劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元D、用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者【参考答案】：D【解析】：用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于50万元。劳务派遣单位不可以向被派遣劳动者收取管理费用。15、根据社会保险法的立法原则，《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果，把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度，努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙，使（）在养老、医疗等方面有基本保障，无后顾之忧。A、城乡居民B、全体人民C、所有职工D、劳动人民【参考答案】：B【解析】：使广大人民群众共享改革发展成果。按照提出的到2020年全面建设小康社会、基本建立覆盖城乡居民的社会保障体系的目标，《社会保险法》确立的我国社会保险制度框架，把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度，努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙，使全体人民在养老、医疗等方面有基本保障，无后顾之忧。16、职业生涯发展阶段不一定包含（）。A、展开阶段B、确立阶段C、成熟阶段D、衰退阶段【参考答案】：D17、在一个社会中，家庭两代人之间往往存在代际职业转移的情况，关于这种现象，正确的说法是（）。A、代际职业转移属于一种回归迁移现象B、在市场经济中，对一般劳动力流动产生影响的因素也同样会对代际职业转移产生影响C、在劳动力市场竞争性作用比较明显的情况下，家庭两代人之间的职业差异往往较小D、家庭两代人之间的职业差异一定是越大越好【参考答案】：C18、根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（）。A、补充规划B、配备规划C、晋升规划D、继任规划【参考答案】：C【解析】：本题考查战术性人力资源计划中的晋升规划。19、某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时,时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是（）。A、企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元/小时以上的工资B、企业仍然支付20元/小时工资，就能够得到自己需要的劳动力C、劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降D、劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降【参考答案】：A【解析】：本题考查劳动力市场均衡。根据题目意思，供给不变，需求增大，这样需求曲线将向右移动，这时均衡工资率和均衡就业量都将上升。因此选A。20、如果最低工资立法对收入分配产生的扩大效应大于压缩效应，则社会上的收入不平等程度会（）。A、削弱B、不变C、不确定D、加剧【参考答案】：D21、下列各项不属于补充医疗保险的是（）。A、职工大额医疗费用补助B、商业医疗保险C、“一老一小”保险D、社会医疗救助【参考答案】：C【解析】：补充医疗保险主要包括职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险、社会医疗救助和商业医疗保险。22、外源性动机是指（）。A、人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的B、人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身C、人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感D、看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会【参考答案】：B【解析】：外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。23、下列关于各种招聘方法的陈述正确的是（）。A、通过职业介绍所和人才交流中心可以直接获取应聘人的有关资料，如学历、经历、意愿等，可节省招聘时间B、通过面向大众的报纸和广告招聘可以限制不合格的人应聘，降低了错误选择的可能性，并减少了企业筛选的工作量C、利用杂志广告进行招聘的突出优点是具有时间上的灵活性D、入校招聘的优势是可以在一年中灵活安排招聘时间【参考答案】：A24、通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常是（）的员工。A、生产率较高B、生产率较低C、经验较丰富D、文凭较高【参考答案】：A25、下列关于再就业基本政策的陈述，不正确的是（）。A、对合伙经营和组织起来就业的，可根据人数和经营项目扩大贷款规模B、对其他不持有《再就业优惠证》的城镇登记失业人员申请小额担保贷款并从事微利项目的，由财政给予30％的贴息C、对持有《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过3年D、对持有《再就业优惠证》人员从事个体经营的，在规定限额内免收管理类等各项行政事业性收费，期限最长不超过3年【参考答案】：B【解析】：对其他不持有《再就业优惠证》的城镇登记失业人员申请小额担保贷款并从事微利项目的，由财政给予50％的贴息。所以选项B错误。26、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）。A、机械型工作设计方法B、生物型工作设计方法C、直觉运动型工作设计方法D、激励型工作设计方法【参考答案】：A【解析】：本题考查机械型工作设计方法。机械型工作设计方法强调的是围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计。27、美国著名的职业生涯管理专家埃德加·施恩教授提出职业生涯锚，并认为职业生涯锚有5种类型，那么工程技术、营销、财务分析、系统分析属于（）类型。A、安全稳定型B、自主独立型C、管理能力型D、技术/职能型【参考答案】：D28、根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（）。A、一方当事人向仲裁委员会申请支付令B、因不可抗力，当事人不能够在法定仲裁时效期间申请仲裁C、一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利εD、限制民事行为能力劳动者的法定的代理人尚未确定，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁【参考答案】：C【解析】：本题考查仲裁时效中断的情形。选项A支付令需要向法院申请，而不是仲裁委员会。选项BD属于仲裁时效中止的情形。29、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A、6B、12C、18D、24【参考答案】：B【解析】：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。30、关于人工成本的说法，正确的是（）。A、是企业所发生的全部费用支出B、是对已完成工作所支付的报酬C、是雇主因雇用劳动力而发生的费用D、不包括人工成本的税收【参考答案】：C31、人力资源规划的动态性，不体现在（）。A、工作设计的灵活性B、参看信息的动态性C、执行规划的灵活性D、具体规划措施的灵活性【参考答案】：A32、下列关于设计求职申请表时需要注意事项的表述错误的是（）。A、内容可以繁琐、重复B、以职务说明书为依据C、每一栏均有一定的目的D、需要符合国家的法规与政策【参考答案】：A【解析】：本题考查设计求职申请表时需要注意的事项。设计求职申请表时内容不要繁琐、重复。所以选项A错误。33、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A、15B、30C、45D、60【参考答案】：C【解析】：本题考查劳动争议仲裁的裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。34、用人单位给予女职工生育产假少于（）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。A、30天B、60天C、90天D、180天【参考答案】：C【解析】：本题的考点是违反劳动保障法律的责任。选项C为正确选项。见第21章第275页。35、发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（）名代表人参加仲裁活动。A、三至五B、三至六C、二至四※※※D、二至六【参考答案】：A【解析】：发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。36、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。A、非全日制用工劳动合同B、无固定期限劳动合同C、保密协议D、集体合同【参考答案】：B【解析】：本题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。37、劳动合同法律关系的主体所享有的权利和承担的义务，叫做劳动合同法律关系的（）。A、事实B、客体C、内容D、法人【参考答案】：C38、假如某个地区的成年人的工资率提高1%，导致该地区企业对于青少年的需求下降2%，则’这两种劳动力之间存在的关系是（）。A、替代关系B、总替代关系C、互补关系D、总互补关系【参考答案】：D【解析】：本题考查总互补关系。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，说明这两者之间是一种总互补关系。39、（）是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。A、无领导小组讨论B、角色扮演C、文件筐作业D、管理游戏【参考答案】：C【解析】：文件筐作业是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。40、根据员工的职业生涯支付工资的模式适用于建立了（）的企业。A、初级劳动力市场B、高级劳动力市场C、外部劳动力市场D、内部劳动力市场【参考答案】：D41、收人效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响是（）。A、作用方向相反B、作用方向相同C、作用方向有时相同，有时相反D、不产生什么作用【参考答案】：A42、对有限理性模型的表述错误的是（）。A、在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果B、决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C、决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案D、与理性模型的差异主要体现在质的差异上【参考答案】：D【解析】：本题考查有限理性模型。有限理性模型与理性模型的差异主要体现在程度上，而非质的差异上。43、关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（）。A、它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B、它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成C、它无法说明企业的人力资源绩效D、它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等l5项因素综合而成【参考答案】：D【解析】：AB选项都属于人力资源有效性指数的内容，故排除。人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况，故排除C项。44、对现有员工实施某种测验．然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）。A、内容效度B、构想效度C、效标关联效度D、预测效度【参考答案】：C【解析】：本题考查效标关联效度的概念。45、留用察看属于劳动法律责任形式中的（）。A、行政处罚B、行政处分C、民事责任D、刑事责任【参考答案】：B46、绩效评价中解决（）效应的核心是消除主管的偏见。A、晕轮B、趋中倾向C、过宽或过严倾向D、年资或职位倾向【参考答案】：A【解析】：晕轮效应指对于一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，所以解决这种效应的核心是必须消除主管的偏见。47、斯肯伦计划融合了绩效薪金制与（）这两种概念。A、目标管理B、行为矫正C、参与管理D、工作设计【参考答案】：C48、劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同（）关系。A、权利B、义务C、事实D、权利义务【参考答案】：D49、我国《劳动合同法》规定，（）双方当事人不得约定试用期。A、全日制用工B、非全日制用工C、劳务派遣用工D、聘用制用工【参考答案】：B【解析】：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。试题点评：本题考查非全日制用工，参见教材P240。50、（）是指当一个人不得不做出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。A、职业生涯锚B、职业生涯通道C、职业生涯管理D、职业生涯发展阶段【参考答案】：A【解析】：所谓职业生涯锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。51、劳动力需求者所追求的目标是（）的最大化。A、市场占有率B、生产率C、利润D、收入【参考答案】：C52、20世纪初，（）首先使用“行政层级式”一词作为一项科学工具和参照框架，用来评价、描述和比较各种组织形式。A、法约尔B、马克斯·韦伯C、韦恩·鲁克邦布D、戴尔·莱克【参考答案】：B53、按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是（）。A、MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性B、MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3×任务重要性×反馈性C、MPS=(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈性D、MPS=(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈性【参考答案】：D【解析】：MPS的计算公式是：激励潜能分数(MPS)=(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈性54、下列属于组织结构的特征因素的有（）。A、2）3）4）B、1）3）4）C、2）5）6）D、3）5）6）【参考答案】：B55、企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（）。A、专业化程度B、规范化程度C、职业化程度D、制度化程度【参考答案】：D56、因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（）。A、劳务派遣单位承担赔偿责任B、用工单位承担赔偿责任C、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D、由劳动保障行政部门确定赔偿责任【参考答案】：C【解析】：因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。57、某城市目前共有计算机程序员5000人，他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到7500人，则市场工资率至少应当提高到（）元/小时。A、8B、12C、14D、16【参考答案】：B58、行政层次形式、职能制、矩阵组织形式分别最适宜的环境是（）。A、简单/动态、简单/静态、复杂/动态B、复杂/静态、简单/静态、简单/动态C、复杂/静态、简单/静态、复杂/动态D、复杂/静态、复杂，静态、复杂/动态【参考答案】：C59、某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（）人。A、15000B、20000C、25000D、30000【参考答案】：B【解析】：本题考查劳动力需求弹性。题目已知劳动力需求是单位弹性的，即为1．劳动力需求弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%=(△L/L)÷(△W/W)=(△L/25000)÷[(30一25)/25]=1，△L=5000人。则总人数变为25000—5000=20000(人)。60、在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致（）的减少。A、劳动力需求时间B、劳动力供给时间C、劳动力供给弹性D、劳动力需求弹性【参考答案】：B二、多项选择题（共30题，每题2分）。61、目前在企业中普遍采用的收益分享计划主要有（）。A、利润分享计划B、拉克收益计划C、斯坎伦计划D、改进生产盈余计划E、员工持股计划【参考答案】：B,C,D【解析】：根据计算公式的不同，收益分享计划分为斯坎伦计划、拉克收益分享计划以及改进生产盈余计划。62、矩阵组织形式的优点有（）。A、有利于减轻高层管理人员的负担B、有利于提高组织的稳定性C、有利于加强各职能部门之间的协调配合D、有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性E、有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现【参考答案】：A,C,D,E63、自主性工作团队有哪些特征（）。A、成员闯工作相互关联，整个团队负有最终责任B、成员们拥有各种技能，能够执行所有或绝大多数任务C、绩效的反馈和评价以团队中的每个员工为对象D、绩效的反馈和评价以团队为对象E、团队成员技能专一，能够高质量的完成各自的任务【参考答案】：A,B,C,D64、平衡记分卡的具体实施步骤包括（）。A、明确企业的使命、愿景与战略B、企业制定的平衡记分卡直接传达到各个经营单位C、公司策略与平衡记分卡不符时，只能改变平衡记分卡D、分别为四类具体的目标找出最具意义的绩效衡量指标【参考答案】：A,D65、简单的劳动力供给行为模型无法解释群体对于员工个人的激励所产生（）。A、员工在群体内部的公平比较问题B、员工的自我激励问题C、员工对于群体的忠诚问题D、员工在群体中的搭便车问题【参考答案】：A,C,D66、属于招聘录用成本计算的有（）。A、工资B、通迅费C、广告费D、企业高级管理费E、企业一般管理费【参考答案】：A,B,C,E67、根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括（）。A、社会角色B、知识C、技能D、自我概念E、动机/需要【参考答案】：A,D,E【解析】：知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量；社会角色、自我概念、人格特质和动机／需要，属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。68、当劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线右移时，则（）。A、均衡工资率上升B、均衡就业量下降C、均衡工资率下降D、均衡就业量上升【参考答案】：C,D69、当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，则（）。A、均衡工资率上升B、均衡工资率下降C、均衡就业量上升D、均衡就业量下降【参考答案】：A,C70、工作日志法具有的特征包括（）。A、它通过工作日记或工作笔记的形式来记录B、工作分析者要亲自参加实际工作C、员工对自我工作的认识会影响分析结果D、员工的描述能力会给分析带来不良后果【参考答案】：A,C71、关于薪酬结构线的陈述，正确的是（）。A、它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系B、它是薪资结构的直观表现形式C、薪资结构线均呈直线D、它仅能体现内部公平性E、它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数【参考答案】：A,B【解析】：薪酬结构是薪酬结构线的直观表现形式，不仅要体现薪酬内部的公正性，而且是检查已有的薪酬制度的合理性，将之作为工作改进的依据，其横坐标是职务评价分数，纵坐标是薪资值；它可以呈现任意一种曲线形式。故AB为正确选项。见第10章第137页。72、关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有（）。A、市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应B、工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给C、工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间D、当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加E、当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加【参考答案】：A,B,C【解析】：本题考查个人劳动力供给曲线的相关内容。当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间减少。当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间减少。所以选项DE错误。73、绩效管理的循环步骤通常包含（）。A、绩效辅导B、绩效反馈C、关键绩效指标的确定D、绩效的考核【参考答案】：A,B,D74、年薪制模型的组成要素主要有（）。A、基本薪酬B、奖金C、长期奖励D、福利津贴E、优越的工作环境【参考答案】：A,B,C,D75、绩效考核后，组织可以通过对员工（）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A、年龄、性别B、人际关系C、工作经验D、工作态度E、工作能力【参考答案】：D,E【解析】：通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析，我们可以将组织中的员工划分为四种类型。76、某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元/小时时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增加，因此，该市很可能会出现的情况是（）。A、汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付25元/小时以上的工资B、汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求C、汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升D、汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降E、汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升【参考答案】：A,C,E【解析】：本题考查劳动力市场均衡。根据题目意思，供给不变，需求增大，这样需求曲线将向右移动，这时均衡工资率和均衡就业量都将上升。因此选ACE。77、事实劳动关系法律属