人力资源主管岗位职责

人力资源主管岗位职责人力资源主管岗位职责1组织发展整与改进;负责公司组织架构的定期检查和更新。说明书、职位职级的定期梳理和检查。HRBP结果并进行应用和实施。负责公司高管任命公告管理工作。绩效管理年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。效目标制定，并跟进绩效结果。360负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。实施。负责晋升工作的组织和实施。项目激励管理的情况进行订定期的制度优化。情况;支持和监控项目激励制度实施。上级交办的其他事项。人力资源主管岗位职责21、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。9、建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。9、建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。10、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。10、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。1111理等等人力资源主管岗位职责31、人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施;2、人力资源内、外各项事务的处理，统筹招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作;3、能深入理解业务需求，有效运作HR力资源政策;4、掌握员工动态，负责企业文化的建设、宣传工作。人力资源主管岗位职责41，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行;3、起草总经理及单店重大会议文件;4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作;7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;8、管理员工宿舍相关事务;9、主导单店招聘工作开展。人力资源主管岗位职责51、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划，并负责推进执行。2、建立并完善人力资源管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。3、搭建人才梯队，负责内部人才培养和外部人才引进的工作，满足公司发展的人才需求。4、搭建培训体系，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力。5、不断推进绩效管理体系改进，提高激励性，建立良好的绩效管理文化;6、了解行业薪酬福利水平及相关政策，制定符合公司实际情况的薪酬福利体系;7、制定招聘计划、完善招聘程序，执行中高级人才招聘，同时做好各部门间的协调工作等;8、赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、经营、协同、领导能力。9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织安排;10固定资产及车辆管理、公司仓储管理。人力资源主管岗位职责61、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施;2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划;3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发;5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。人力资源主管岗位职责71、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订策参考;2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地;4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建6、完成上级领导交办的其他工作。人力资源主管岗位职责81、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。3绩效等全面建设)，协助完善人力资源管理制度。4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。6、积极配合公司的整体企业文化建设工作.人力资源主管岗位职责9源部经理以及人力资源管理的职责后，了解自己的岗位职责。人事主管的岗位职责总的来说是协助人事经理行使人事部门的权力，完成人事部门的任务。不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。有其岗位职责如下：不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。有其岗位职责如下：日常事务日常事务（1）人力资源规章制度的草拟。（1）人力资源规章制度的草拟。（2）本部门计划的初步制定。（2）本部门计划的初步制定。（3）本部门年度预算的初编。（3）本部门年度预算的初编。（4）（4）1000（5）员工动态资料的统计与分析。（5）员工动态资料的统计与分析。（6）员工日常工作的督导与训练。（6）员工日常工作的督导与训练。（7）员工各类证明文件的核发。（7）员工各类证明文件的核发。（8）有关人力资源资料的提供。（8）有关人力资源资料的提供。招聘与录用行政工作招聘与录用行政工作（1）员工需求的调查与分析。（1）员工需求的调查与分析。（2）招聘计划的草拟。（2）招聘计划的草拟。（3）招聘广告稿的撰写与媒体发布。（3）招聘广告稿的撰写与媒体发布。（4）招聘资料的准备。（4）招聘资料的准备。（5）应聘者的接待与筛选。（5）应聘者的接待与筛选。（6）应聘信件的处理。（6）应聘信件的处理。（7）协助面试应聘者。（7）协助面试应聘者。（8）组织应聘者的测试。（8）组织应聘者的测试。（9）发放面试、复试、报到及辞谢书等。（9）发放面试、复试、报到及辞谢书等。（10）新进员工接待引领。（10）新进员工接待引领。（11）新进员工对保书的签订。（11）新进员工对保书的签订。（12）新进员工合同的签订。（12）新进员工合同的签订。（13）新进员工试用的跟踪服务与考核。（13）新进员工试用的跟踪服务与考核。（14）新进员工工作安排与调配。（14）新进员工工作安排与调配。职业培训行政工作职业培训行政工作（1）员工职业培训要求的调查分析。（1）员工职业培训要求的调查分析。（2）员工职业培训方案的草拟。（2）员工职业培训方案的草拟。（3）员工职业培训教材的汇编。（3）员工职业培训教材的汇编。（4）员工职业培训教师延聘。（4）员工职业培训教师延聘。（5）员工职业培训地点的选定。（5）员工职业培训地点的选定。（6）员工职业培训效果的评估。（6）员工职业培训效果的评估。（7）教具及培训设备的准备。（7）教具及培训设备的准备。（8）对被职业培训者的考勤。（8）对被职业培训者的考勤。绩效考核行政工作绩效考核行政工作（1）进行人力资源考勤。（1）进行人力资源考勤。（2）统计员工出勤情况。（2）统计员工出勤情况。（3）编制员工出勤日报表、月报表。（3）编制员工出勤日报表、月报表。（4）员工三日内假期的批准。（4）员工三日内假期的批准。（5）员工考核资料的收集、整理分析。（5）员工考核资料的收集、整理分析。（6）员工考核标准制度的草拟。（6）员工考核标准制度的草拟。（7）员工考核表格的设计。（7）员工考核表格的设计。（8）员工考核表格的填写评估。（8）员工考核表格的填写评估。（9）员工考核档案的建立与管理。（9）员工考核档案的建立与管理。（10）考核人员的训练。（10）考核人员的训练。（11）员工升级提薪考试的办理。（11）员工升级提薪考试的办理。（12）员工考核成绩的公布。（12）员工考核成绩的公布。（13）员工奖惩的办理与公布。（13）员工奖惩的办理与公布。薪金设计与管理行政工作薪金设计与管理行政工作（1）员工薪酬情况的调查。（1）员工薪酬情况的调查。（2）初步拟定薪酬结构。（2）初步拟定薪酬结构。（3）员工薪酬表的编制与统计分析。（3）员工薪酬表的编制与统计分析。（4）员工薪酬制度、标准的说明与解释。（4）员工薪酬制度、标准的说明与解释。（5）新进员工薪酬的.初步确定。（5）新进员工薪酬的.初步确定。（6）员工薪酬调整的办理。（6）员工薪酬调整的办理。（7）员工薪酬发放的异常处理。（7）员工薪酬发放的异常处理。（8）员工薪酬的保密工作。（8）员工薪酬的保密工作。（9）员工奖金的初步评定。（9）员工奖金的初步评定。（10）员工一般性福利的申请与办理。（10）员工一般性福利的申请与办理。员工激励行政工作员工激励行政工作（1）员工需要的调查分析。（1）员工需要的调查分析。（2）员工激励政策的解释与说明。（2）员工激励政策的解释与说明。劳资关系行政工作劳资关系行政工作劳动法规的宣传解释。劳动合同的签订。一般劳动纠纷的初步处理。劳动纠纷证据的收集。人力资源资料档案的管理员工人力资源档案的整理、分类与管理。人力资源动态及费用资料的制作。填具并保留人事日报表、月报表等。企业有关人事决策决定的收集、归档工作。少。人力资源主管岗位职责101、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设;2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续;3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系;4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作;5、负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放;固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护;6、做好公司各项接待工作;7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作;8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障;9、领导安排的其他工作。人力资源主管岗位职责111、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。人力资源主管岗位职责121、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题;8、完成总经理临时交办的各项工作任务。人力资源主管岗位职责131、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据实际情况建立并开拓招聘渠道和招聘方式、确保招聘的高效完成;3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;4、配合上级建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系建设;5、拟定规划方案，并监督计划实施及完成情况;6、人事的其他相关工作。人力资源主管岗位职责141、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库;2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息;3、与候选人的初步沟通及面试执行;4限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质);5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作;人力资源主管岗位职责1