地产集团工资福利待遇系统模板

地产企业薪水福利待遇系统模板地产企业薪水福利待遇系统模板地产企业薪水福利待遇系统模板薪水福利待遇系统一、薪水制度：1、评定员工薪金的原则为：按能力和贡献定职务，按职务定级别，按级别定薪酬。2、全体员工按岗位领取薪水，企业以月薪形式依据员工考勤卡计算薪酬，于每个月15日前发放上月薪水，遇休息日延后，每年春节前发放双薪。员工一定对各自的薪金数额恩赐保密。3、员工的薪金在其试用期满之时，依据其工作和核查结果作一次调整。4、企业对工作满一年以上的员工每年调薪一次，视员工工作表现评定加幅。5、员工遇以下状况，可由其部门负责人向人事行政部申请暂时调薪，以资鼓舞：1）有特别伟绩表现者。2）入职员工拥有优秀的技术与明显成绩者。3）为同行业竞相争取者。6、在企业产奏效益的前提下，于农历年前按比率发放上一年度的年关奖。7、员工薪水标准及架构表（附表4）二、员工福利1、住宿待遇：企业将视发展的状况拟建“银河湾苑”，为有贡献及忠诚于企业的员工解决福利按揭购房。2、饮食待遇：企业员工按实质出勤日补贴午饭费，每天伍元人民币，月终计薪时一并发放，领拿出差补贴的扣除午饭补贴。3、年薪假：凡在本企业工作满一年（由结束试用期转正之日计起）的员工，均可享有年薪假七天，今后每年递加一天，如享受探亲假不再享受年薪假。年薪假在春节时期一次休完，不作调休。4、公假：凡属以下状况之一者为公假。1）因公负伤不可以工作者。2）经领导赞同参加会议、社会活动者、出差者。3）经企业领导赞同参加的各样学习，如函授、电大、培训等。4）国家法定节日。5、婚假员工在企业工作满一年后结婚，且吻合国家有关规定的，恩赐全薪婚假三天；属晚婚者，另加晚婚假七天。6、丧假1）员工直系家属（祖父亲母亲、父亲母亲、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父亲母亲）之故可给有薪丧假三天。2）员工到外处办理丧事，可依据行程远近核给行程假，但路费自理，超出限期按事假办理。7、探亲假（1）企业员工在春节时期均享受7天探亲假期。凡已满试用期之员工，春节回乡探亲，车资报销50%，短途车车资一律不报销。搭车标准以下：职务级别搭车标准高管级乘坐飞机部门火车硬卧主管级火车硬卧员工一、二级火车硬座（2）探亲假春节时期一次性休完，不作零星调休之用。8、事假员工应尽量防备事假，如因特别状况需经企业赞同，酌情批给，但一定在不影响工作的前提下，早先作书面申请（填写告假单），事假一律无薪，其实不得全勤奖。1）事假三日以内（含三天）需经部门负责人赞同，送人事行政部赞同后方可休假，如遇急事电话通知部门经理，人事行政部人事主任存案，事后补假单。2）事假三日（不含三天）至五日（含五天）须报所管部门的副总经理赞同并送人事行政部经理赞同。3）事假五日（不含五天）至七日（含七天）须报总经理赞同，并送人事行政部经理赞同。4）部门经理（含副经理）事假须经主管副总经理赞同。5）事假超出七天，按自动离职办理。9、病假1）提出病假须出示市级医院诊断证明及医疗花费单。2）病假三天内（含三天）发给基本薪水的80%，病假三天至七天（含七天）发给基本薪水的50%计发，七天以上不计发薪水。3）病假三日（含三天）以内由部门经理赞同和人事主任赞同，三日以上需经主管部门的副总经理赞同，经人事行政部经理赞同，而病假八天以上至十五天（含十五天）须经总经理特批，无薪水计发。4）病假超出三十天按自动离职办理。、产假切合计划生育政策并在企业工作满一年（从试用期满之日算起）的女员工，凭市级医院证明可享受以下假期望遇：（1）小产小产种类休假天数备注不满三个月15天薪水依照基本薪水标准核三个月至七个月25天发，不享有其余福利待遇。七个月以上90天（2）正常生产本企业工产假天数薪水备注龄正假晚育一年90天+15天50%1、上述产假需吻合：①来企业工二年90天+20天60%作一年以上；②属独生子女。三年90天+40天80%2、薪水依照基本薪水标准核发，四年以上90天+60天100%不享有其余福利待遇。、公伤或死亡员工在工作中不测受伤，需马上通知部门经理及人事行政部，凡因工伤或死亡者，部门经理应及时向人事行政部呈交事故报告，按《广州市公伤保险规定》办理。、医疗保险、养老保险及失业保险企业依照国家有关规定支付上列保险金给员工，并在每个月发薪时支付给员工自行购买，如员工需要企业为其办理，则从其薪水中扣缴。13、贺金及诞辰员工结婚且吻合国家有关规定的，可分别获取企业发给的人民币100元及50元的贺金；员工诞辰可获赠企业领导签字的诞辰贺卡及参加每个月企业举办的诞辰或晚会或贺金50元。、娱乐活动在不影响平常工作的状况下，企业将举办各样各样有利身心健康的文化娱乐活动，如联欢会、月诞辰晚会、旅行等，选派代表参加体育竞赛及其余社会活动，丰富员工的业余生活。15、手机话费的报销（单位：人民币元/月）1）报销原则：经企业赞同的人员，按以下规定限额内实报实销手机话费。2）报销标准以下：级别职务报销标准备注总经理实报实销元高管层副总经理500元部门层部门经理250元总经理秘书、工程师、公关秘书、主管层200元车队队长员工层司机150元银河湾时代房地产开发有限企业请假单Y-R-Q表01部门：年月日申请人职务□事假□病假□婚假□丧假□产假□年假□其余告假事由原由：

具体名单另附申请时间由：年月日上午/下中午分实质天数至：年月日上午/下午时分时节告假人职务人事行政部副总经理总经理代理人部门经理签准经理注：1、员工请病假、生育假需附诊断书，全部给假标准按《员工手册》执行。2、此单一式两份，一份由人事行政部存档。三、关于对新入职员工明确每个月薪酬结构的规定为了新入职员工明确自己月薪酬结构，吻合《劳动法》的有关条例特制定本方法。一、凡新入职员工，在接受入职培训时人事行政部应向新入职员工明确其月薪酬结构。二、出示以下单据，新入职员工签字奏效。先生/女士：您任职xxx房地产开发有限企业时期，在完成正常的工作任务的前提下，试用期薪水为等级，每个月薪酬为元人民币；试用期满薪水为等级，每个月薪酬为元人民币。您所领取的薪酬中包含：基本薪水、浮动薪水、岗位津贴、交通津贴、住宅公积金、技术补贴、医疗补贴、工龄补贴、全勤奖金、养老保险、失业保险和工伤保险（详见下表）。薪酬基本浮动岗位住宅技术医疗工龄全勤养老失业工伤薪酬交通备注时间薪水薪水津贴公积补贴补贴补贴奖金保险保险保险总数津贴金试用时期试用期满企业在此特别提请您一定遵守以下规定：1、企业将视发展的状况建筑“银河湾园”生活区，如获福利按揭住宅，您将被撤消住宅公积金。2、您应按政府有关规定办理养老保险、失业保险和工伤保险，不然，企业会从您的薪酬中减除该三项保险金为您办理。3、企业有权视发展及经济效益的状况增添或调整您的薪酬，薪酬若有变动，届时企业人事行政部会通知您。4、对本规定无异议，请署名后交回人事行政部备档。入职人：年月日四、浮动薪水执行方法前言浮动薪水是企业为增添员工的经济收入和充分调动员工工作踊跃性而成立的薪水制度。在企业运作状况优秀，经济效益明显时将增添浮动薪水的额度，相反，企业依据运作状况调整或撤消浮动薪水。希望全体员工同心协力，勤策勤力为企业创立优秀的经济效益。1、目的：为了激励员工工作踊跃性，创立优秀的工作业绩，特拟订本管理方法。2、浮动薪水的等级：企业依据员工的职位和与职位相对应的工作职责，设定了九等（A、B、C、D、E、F、G、H、I）27级浮动薪水。（详见xxx房地产开发有限企业员工月薪水架构标准表）。3、浮动薪水的评定：（原则上由主管上级对所属员工每个月的工作态度、工作业绩、工作表现进行评定）（1）总经理评定：副总经理副总经理评定：各部门经理、总工程师（2）各部门经理评定下属员工5、浮动薪水评定的工作流程：每个月1日~3日主管上级对下属评分填表每个月4日~6日人事行政部经理复核每个月7日~8日副总经理审查每个月9日~10日总经理审批财务部制薪水表6、浮动薪水计发的形式及标准：（1）形式：每个月1日~3日主管上级依据员工作计划、工作任务和工作总结、工作态度、工作表现进行评分。（2）评定标准：共100分项目分值评分因素说明1、迟到、早走5分迟到、早走每分钟扣0.25分2、病假5分病假每小时扣0.25分考勤20分3、事假5分事假每小时扣0.5分4、其余5分每天扣1分如该员工6月份工作计划共20项工作上下级沟通后所定工作计划、工工作任务，按期保质、保量完成1860分业绩作任务完成状况，每一项得分项，即每项分数3分，得分为54分工作以《员工手册》所定规章制度为20分违反一次扣2分表现标准。以上规定与其余规章制度的奖惩不矛盾，此部分只计算浮动薪水，其余规章制度照执行。7、月评定分会值与浮动薪水%比一览表绩效考评分值与浮动薪水%比一览表评定等级评定等级说明得分浮动薪水%比备注优秀表现特别优秀90~100分浮动薪水×110%优秀表现优秀80~89分浮动薪水×100%优秀表现较好，达到工作要求70~79分浮动薪水×90%合格吻合工作要求60~69分浮动薪水×80%不合格未能吻合工作要求59分以下浮动薪水×60%如某员工连续薪水被评定为不合格，其将被辞退。8、浮动薪水月报表月份浮动薪水报表部门：

填表时间：

年月日浮动薪水

项目得分

实得浮动序号

姓名

职位

得分基准

工作业绩

考勤

工作表现

薪水制表：复核：