金德松茸生物公司管理规章制度

公司管理制度江苏金德生物科技有限公司 发文部门：行政人事部门制度纲要伟大的事业需要制度的保障，为实现三年内成为中国高滋著名品牌这一战略目标以及帮助所有员工获得业内最高级别的收入和福利，特制订本制度。制度是刚性的，每个人都必须遵守。制度之下无姓名，说明制度只对事不对人。遵守制度有利于员工在公司的发展，违背制度有损所有人的利益，所以制度既是保护公司的，也是保护所有想长期和公司一起发展的员工。制定制度并不以处罚为目的，是为了指导工作和预防错误。制度本身不会处罚任何人，只有违背制度才会被处罚。新员工入职要认真学习制度，任何情况下都不要把不了解当作借口。本制度由公司销售管理部制定，并经总经理批准发布，于2013年9月1日正式生效。制度一旦颁布，必须严格执行，同时所有员工均有权利对制度提出相关建议，建议一旦采纳立即对本制度进行修正和补充，以文件方式通知，和本制度具有同等效力。江苏金德生物科技有限公司2013年9月1日第一章：工作制度第一条：劳动纪律考核标准及乐捐（罚款）规定一、考勤管理及乐捐（罚款）规定：1.作息时间：8:30—17:50，上五休二；2．考勤表的确认：《考勤汇总表》需要全体全体员工分别确认，一经确认不得更改，人力资源部门以此作为工资发放依据；3.考勤管理：配打卡机1台，考勤以读卡数据为准。如打卡机出现故障，当日考勤需立即报人力资源部记录直至打卡机修好。人为破坏打卡机，按打卡机购买金额的2倍乐捐，不报考勤按旷工处理。4.迟到：?①迟到时间在10分钟内，乐捐50元/次；②迟到时间在10-30分钟内，乐捐100元/次；③迟到时间在30-60分钟，乐捐200元/次；④迟到1--2小时，除乐捐300元外，视为旷工半日；⑤迟到2小时以上，除乐捐300元外，视为旷工一日；5．早退：①早退时间在10分钟内，乐捐100元/次；②早退时间在10--30分钟，乐捐200元/次；③早退时间30分钟--2小时，除乐捐300元外，视为旷工半日；④早退2小时以上，除乐捐300元，视为旷外工一日。注：旷工按当日全额工资（包含补贴）的3倍罚款，对于直接旷工的行为，每旷工一日，罚当月奖金10%。6.加班：①平时加班：需要填写《加班申请单》，当日延时加班由?签批，②法定节日加班：不需要填写《加班申请单》，加班当天工资为本日正常工资的3倍；1、员工按公司要求进行加班的，月内累计满4小时为半个工作日；累计满8小时为一个工作日。累计不足4小时按4小时计算；累计满4小时不足8小时按8小时计算。2、员工确因公司工作需要进行加班的，由加班指令人填写《加班申请表》，报经市场总监签字同意后，方可执行。3、员工因本身工作拖延，或在正常工作时间内非公司原因，而未完成应该完成的工作的，不算加班。4、公司销售人员（包括终端导购人员）利用休息日或假期，为拓展自身的业务而拜访客户，或为自己的客户送货的，不算加班。5、公司员工因公出差的，不算加班。6、公司管理层经理级别人员，在休息日或假期，为公司拓展业务或终端沟通或参加活动的，不算加班。7、公司对日基本工资的计算方式为：月基本工资÷21.75。加班工资的计算方式：月基本工资÷21.75×加班天数×1.5（或2或3）。③除法定节日以外的日期加班，原则上安排补休，不能安排补休的，加班日工资按正常计薪方式计算工资；（举例说明：4月的应出勤天数，月底薪3000元，则日工资为3000元/应出勤天数）加班申请单填表日期：年月日姓名部门职务加班事由加班时间年月日时起至年月日时止共计（）天（）时销管部：人力资源负责人：总经理：注：延时加班由业务督导签批；无人、缺人造成的整日加班由销售总监签批。延时加班产生的交通费用经业务督导审核后实数报销。《加班申请单》需写明“加班店铺、加班原因，加班人、加班时间”。7．请假的审批权限:①一天以内（含一天），?②两天以内（含两天），③三天以内（含三天），④三天以上，第①步：凡请假者需事先提前与请假天数相同天数提交《请假单》做申请；举例说明（请假者计划请1天的假，就需要提前1天做申请。依次类推，计划请10天的假，就需要提前10天提交申请）；如发生不可预见性事情，来不急填单，又急需请假，需提前用短信申请，再补《请假（调休）单》；未按约定请假不与批复。第②步：将填好的《请假（调休）单》交业务督导转上述相应权限负责人审批；第③步：申请人自行跟踪《请假（调休）单》或短信申请的批复情况，得到批准后，方可按批准天数休假；凡无书面或短信批复的，强行休假视为旷工。第④步：将获得批准的《请假（调休）单》交业务督导移转人力资源主管备案。第⑤步：员工请假期满，归来上班，需向业务督导报道，由业务督导向人力资源部进行销假处理。（注意：病假需要提供正规医院医生的休假证明即假条。）请假申请单填表日期：年月日姓名部门职务请假类别病假（）、事假（）、婚假（）、产假（）、年假（）、其他（）请假事由请假时间年月日时起至年月日时止共计（）天（）时在请假期间，职务相关事宜由代理。销管部：人力资源负责人：总经理：注：按审批权限申请。①请假（调休）一天，店长签批；②二天，业务督导签批；③三天，销售总监签批；④三天以上总经理签批。?8．假期种类及请假期间待遇:①法定节日（按照国家相关规定执行及调整）元旦：公历1月春节：农历除夕、初一、初二（共三天）清明节：（共一天）劳动节：公历5月端午节：农历五月初五（共一天）中秋节：农历八月十五（共一天）国庆节：公历10月1、2、3日（共三天）②病/事假：A.员工在试用期，不允许请事假；B.转正员工申请事假必须由本人提前请假，须填写《请假单》，注明事由、日期和时间，按照事假审批权限核签后，交人力资源主管备档；C.病/事假计算精确到0.5天，病假发50%的当日基本工资（不含任何津贴工资），事假期间无工资；D.未按规定办理请假手续的，按旷工处理；E.当月累计病/事假在7天以内不扣提成奖金，当月累计病/事假超过7天（含7天），不予发放当月提成奖金；F.弄虚作假、开具假诊断证明，欺骗公司者，一经查实，视为旷工，乐捐200元及至辞退的处分。③婚假：A.员工在公司工作满（壹年）并符合法定结婚年龄，可享有连续3天带薪婚假；B.双方达到晚婚年龄（男满25周岁，女满23周岁）且为初婚者，可享有连续10天带薪婚假，若法定节假日与婚假重复，节假日计入婚假天数；C.婚假限注册日期后3个月内一次性休完，且提前10天申请，请假需呈交结婚登记证书复印件；D.婚假期间工资按全额工资执行。④丧假：A.丧假3天，限于直系亲属或配偶、子女、配偶父母去世； B.丧假期工资按全额工资执行。⑤产假：A.女员工在公司工作满（壹年），产假为98天，分为产前假和产后假两部分，即产前假15天；产后假83天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每增加一胎增加产假15天；女员工晚育并领取《独生子女光荣证》的，产假在98天的基础上再增加30天。产假天数是按自然天数计算，包括法定节假日，产假期间工资按基本工资（不含津贴）执行。B.男员工配偶晚育的，男员工可享受护理假3天，护理假期间的工资按固定工资执行。护理假需在子女出生60日之内一次性休完，并须提前3天申请批准。C.女员工计划外生育，其休息时间按事假处理。⑥工伤假：A.员工在工作时间受伤，由劳动部门鉴定结果为工伤评级标准的，享有工伤假。B.员工因工伤需治疗、休养，按照劳动部门的有关规定办理。第二章：公司内部沟通规定为确保公平对待工作中出现的问题或困难进行及时解决，员工有权就关于工作条件及与其他员工关系等相关事宜提出建议，投诉及申诉。一、工作汇报：日常工作向直接领导汇报，不得越级汇报；二、投诉和投诉受理：允许越级投诉，任何一级主管在接到导购投诉的3个工作日内，必须给予回复，对总经理的投诉，导购可以书面形式申请总经理办公会议，进行专题研究并形成会议纪要。三、申诉：导购对制度执行产生异议，须以书面形式向上级领导或人力资源部提出意见，接到申诉后3个工作日内予以回复。四、建议：导购对公司、市场、产品、服务、管理及自身的工作拥有建议权。无论建议是否被采纳均无过错，建议如被采纳并创造价值，是贡献分别给予通报表彰、颁发专项奖金等奖励。五、特别规定：导购在公司工作期间，对公司、领导、同事、下属有任何意见或认为自己受到不公正待遇，必须向上级领导咨询、汇报、申诉或越级投诉，在问题没有解决之前不得向平级或下级以及非公司人员传播相关资讯和产生相关行为。包括且不限于：煽动他人做出不利于公司和主管的言论、传播负面消息、打击同事、伤害品牌美誉度、破坏公司经营环境、泄露公司机密、在未提交离职申请书并未获准离职的情况下发布即将离职的消息、为其他机构在公司内部挖人等均属于重大违纪行为。六、自制度颁布始，销售管理部每季度与导购正式沟通一次，沟通内容包括：对工作环境的满意度、工资、奖金和福利、个人成长及愿望等，沟通结果填写正式的沟通表，并在人力资源部备案。第三章：重大违纪行为员工若有上述条款已规定的重大违纪行为及以下重大违纪行为，公司将根据《劳动合同法》、《劳动合同》和《公司制度》，除追回因此而产生的损失外，有权根据违纪行为的情节轻重，对违纪员工同时进行包括且不限于乐捐（罚款）、取消劳动补贴和奖金、辞聘、开除等处罚。1.员工在入职时提供虚假档案，视为重大违纪；2.员工提供虚假假条，视为重大违纪；3.未按规定程序进行请假，视为重大违纪；4.破坏产品或店内等公司财物的行为，视为重大违纪；5.向他人泄露公司商业机密，违背敬业协议的，视为重大违纪；6.不服从工作岗位调整，无故拖延，推诿工作任务的，视为重大违纪；7.如未按投诉与申诉程序进行，视为重大违纪；8.员工对