严重违反公司规章制度的条款_第1页
严重违反公司规章制度的条款_第2页
严重违反公司规章制度的条款_第3页
严重违反公司规章制度的条款_第4页
严重违反公司规章制度的条款_第5页
已阅读5页，还剩3页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

严重违反公司规章制度的条款严重违反公司规章制度的条款严重违反公司规章制度的条款xxx公司严重违反公司规章制度的条款文件编号：文件日期：修订次数：第1.0次更改批准审核制定方案设计，管理制度严重违反公司规章制度条款涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等无形资产）者对同仁施以暴力敲诈勒索或有重大威胁侮辱行为者聚众闹事妨害正常工作秩序者在单位内聚众赌博者故意毁坏公物，金额较大者（500元及以上）在单位内部有伤风败俗之行为者利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者严重违反各种安全制度，造成重大人身或设备事故者利用公司名誉招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者伪造公司公文或公章者经公检法部门给予行政拘留、劳教、判刑处理者违反单位考勤制度的行为一个月内迟到、早退达6次（含）以上者连续旷工3天或不足3天，但月累计次数达3次者一年内请事假超过30天者经查实发现请虚假病假者在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者无故旷工未向领导汇报给公司造成重大损失者（大于或等于5000元）者违反公司考勤制度年度内累计记大过3次或记小过累计10次者违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为多次违反公司员工日常行为规范因此被记大过年度内累计3次以上者故意违反公司员工行为规范，给公司形象或利益造成重大损害者违反公司员工日常行为规范因此被记小过年度内累计10次以上者上班时间长时间从事非工作范围内活动，被发现经批评仍不悔改达3次者违反单位保密诚信制度行为虚报工作成绩骗取公司奖励或规避公司处罚的行为遗失重要公文未及时汇报者故意撕毁公文者故意泄露重要商业机密者隐瞒重要事实或提供虚假材料骗取公司提拔者影响生产秩序及侵害公司利益的行为在外从事第二职业，在本公司以外单位取得报酬或非法经营活动者借用公司名义承揽业务谋取私利者非法收受商业贿赂或回扣者非法煽动罢工、怠工，影响工作秩序者非法携带危险品或违禁品进入公司者工作严重失误导致公司大量产品不合格或者导致公司其他重大利益损失者故意严重损害公司利益者违反员工管理制度的行为员工拒不服从单位正常工作调动者员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，情节严重者造谣生事，捏造事实，导致其他员工降薪、降职或受处分者散布虚假信息，分裂员工关系，扰乱公司正常管理秩序，破坏公

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 项目管理

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论