公司考勤人员工作总结（12篇）

第第页公司考勤人员工作总结（12篇）公司考勤人员工作总结篇1

下面我来总我班过去两周的考勤状况，考勤统计中，班里40人，上周有5人旷课，其他人都能按时上课，大家基本上都能遵守纪律，不迟到和旷课。

为了加强管理我们系的课堂纪律，在这里我提出一些建议。在每周周五由本班负责人将填好的表交到学风督察部，学风督察部对于全勤的班级予以肯定的表扬，相反，对出勤率低的采用肯定的措施。

在没有严峻违反纪律的状况下，盼望学风督察部尽量对此班级从宽处理，由于这样才能给我们系的同学制造一个良好的学习环境。可以明显的看出，它起到巨大的作用，逃课的同学寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，老师也信心十足。

任何一个人都摆脱不了懒散性，虽说高校生的自我掌握技能很强，但是大多数人在无人管理的状况下还会放纵自己。

大多数同学对自己不喜爱的课总想着逃掉。可是怕被记之后受到惩处，不得不去上课，其实它起到了一个督促性的作用。虽然优点许多但是或多或少有不足之处。每节课都让任课老师签字，他们感觉太麻烦了，没啥效果。让我们向我们院建议一下，取消此措施。

依我个人所见，不能取消，但可以改进。为了给任课老师带来不须要的麻烦，向我部推举一个我的看法，我们可以减削老师的签字频率，将老师签字程序改成：首先让本班负责人把每节课的缺勤人记住，然后让认可老师在每周的最末一节课核查之后进行签字。这样给老师和负责人带来了方便。，同时也不影响我们的工作进展。

公司考勤人员工作总结篇2

一、全校教职工均应坚守岗位，努力工作，不能擅自离岗，因病或因事需请假，需要履行请假手续，安排好工作方可休假。

二、假期的种类：

1、事假：教职工确有须本人处理的事，可请事假，但需要要说明理由，办理事假手续，同意后方可休假，不在校须请假需要提前打招呼，回来后要马上销假，凡有事没到有没提前打招呼按旷职算。

2、病假：因病不能坚持工作或因病需要到医院治疗，可请病假。一天〔含1天〕以上者，须有医院休假证明。

3、婚、丧、产假，按国家规定执行，如需要延期要提前办理请假手续或打招呼，按事假处理。

4、公假：要有区有关部门证明，否那么按事假处理。

三、请假手续及批准权限：

1、凡请假者都需要填写请假条，来不及填写的假后需要补填。

2、请假在一天以内的由教育处批准，1天以上由校长批准，长期休假报教委备案。

四、迟到、早退

超过上班时间20分钟以内到岗为迟到，超过20分钟除按迟到算并记假，迟到到校后需要向当日行政值勤人员报到，迟到3次算1天事假。

中途或未到下班时间不请假擅自离校为早退，早退按旷职处。

五、旷职

凡不请假或请假未准离校和请假逾期不归又不办理续假手续的，按旷职计算，对旷职除批判教育外，扣除当月奖金、年终奖金，年终不予评优、评职、晋级，并扣发旷职期间的工资。

六、签到

学校实行上岗签到制，全体教职工上岗需要签到，签到后再各自完成任务和工作，如因非常状况不能签到可提前说明理由，同意后方可以不签，但每月不得超过3次。

七、考勤扣款标准及扣款说明

1、迟到每次扣3元，不签到每次扣2元。

2、扣款标准：半天扣5元，1天扣10元，超过半天按1天计算，超过1天按1.5天计算。

3、每月请假3次累计不足一天不误课记假不扣款，超过3次，按1天以上累计计算。

4、病、事假超过3天除按每天扣款外，还按天〔每月22个工作日〕扣除“奖”字奖。

5、学期累计事假超过7天按日扣发工资〔按超过的天数扣除〕、

6、每学期请假累计超过一个月的不参与学期考评。

公司考勤人员工作总结篇3

时间飞逝，转瞬大一已过去半学期。回首过去的时间，大家都从原本的青涩变成一个成熟的高校生。来自五湖四海的同学们聚在一起，组成一个集体，这是种缘分。大家在这个大家庭里追求着自己的理想，彼此友好着，相互牵扶着，这是国贸102全体同学的共同努力的结果。身为班级的委员，我有责任带动班级同学一起奋斗，团结一心，制造一个文明友好，又别出心裁的102班。

下面是我对上学期的工作总结：做了半学期的考勤员，记录了半学期的考勤，填写了每天的考勤表，这样的日子，日始复终，却也乐此不疲。这段日子下来，其中的艰辛只有自己懂，但我却珍惜自己任班委的每一天，由于它让我学会了许多。犹记开学初，除了自己宿舍的人，我对班上的其他同学一点都不熟识，是考勤工作让我结识了他们。借工作的机会，我可以与同学沟通并乐于其中，哪怕只有一句：今日我请假哦。考勤工作让我学会了如何处事，怎样去拒绝别人。虽然只是一个小小的班委，但我却深知这个职务的重要性。

而在这个学期里将做到如下几点：

第一坚持做到每节课都进行考勤工作，努力做好一个班委应尽的责任。

第二能实时发觉问题并能解决，实现工作的有效进行和课堂纪律的正常。

第三总结上学期的工作阅历，不断的完善自己，提升自己，加强为班级的服务意识。

以上是我对上学期的工作总结及对这学期的初步计划，请大家多多帮助，共同打造出一个积极向上、文明进取、和谐优秀的集体。

公司考勤人员工作总结篇4

一、事情颠末

4月11日上午，教育局胡主任一行本着对党的教育事业、对教育局、对隔蒲祥山中学全体师生高度负责的精神，兴味盎然来到我校反省工作。首先实地查观了学校的学校状况和教授教化设施，然后具体扣问了学校的各项工作环境，仔细听取了环境陈诉请示并作了焦灼指示。之后，胡主任一行为了进一步深入了解我校的考勤制度落实环境及老师坐班环境，又率领人人一起来到八班级办公室查询访问环境。当胡主任一行到了八班级办公室的时候还正值下课光阴，但办公室里济济一堂，而且每个老师都坐在本身的地位上正在办公。然而美中不够的是，在查询访问历程中胡主任发现八班级办公室的老师考勤表上有张先生等五人没有签到。当即，胡主任表示要求我校要严厉考勤制度，由于考勤制度是学校的最基础的制度，它是学校教育教授教化工作的保障。

二、事情缘由

解铃人还需系铃人，因此为了很好地办理问题，我们过后本着实事求是的原那么，分手找这五位先生了解了未签到的缘由。通过了解发现，他们未签到的缘由大都是思想上对签到未引起足够的看重——觉得反君子已经早到学校了，签不签到没有多大关系，那只不过是一个形式，即使要签到迟签早签也没有太大关系。还有的老师说的确很忙，有时一忙就把签到的事情忘了。结果，就呈现人在学校而未签到的现象。

针对这种环境，我们和这五位先生分手互换了看法，杀青了共识，全都觉得严厉考勤制度很有需要。当即，这五位先生都意识到没有签到是差错的，往后必定改正。

三、整改步伐

我们针对以上环境，随后召开了校委会。在会上，人人各抒己见，畅所欲言。最末全都觉得我们学校往后必定要像看重学校其他工作一样高度看重考勤制度，规范签到和坐班制度。为此，我校就考勤制度落实问题特定整改步伐如下：

1、召开全体老师会，统一思想，以认识考勤制度的焦灼性。一方面要向先生们强调考勤制度是学校的基础制度，是学校教育教授教化工作的基础包管，它是根基的根基，决不容疏忽；另一方面要防微杜渐，把问题消灭在发芽状态。平常多和先生们谈心交心，多作先生们的思想工作。

2、狠抓落实，讲求实效。一方面我们校委会的领导同志要身先士卒，尤其是我作为一校之长，更要以身作那么，领先履行，潜移默化地影响和带动先生们自觉遵守考勤制度及其他各项规章制度，并自觉落实和完成勤学校的教育教授教化任务；一方面我们在日常的学校治理历程中，务必经常巡查督匆忙以落实考勤制度及其他制度；另一方面我们还要仔细实时地落实考勤制度中的“奖勤罚懒”这一焦灼环节，让先生们真正形成一种优越的自觉签到和坐班的习惯。

列位领导，以上是我针对我们隔蒲祥山中学在4月11日县教育局胡主任一行来我校反省工作时发现的考勤问题所作的简要陈诉请示，如有不当，还望批判指正，我愿在此倾耳细听。感谢！

公司考勤人员工作总结篇5

白驹过隙，转瞬又一个学期即将成为往事，回顾我班本学期同学考勤状况的成果，可以用优秀来形容，我班本学期的出勤率一贯都处在一个良好的状态下！

第一周到第四周，全体同学带着对新学期的向往带着对刚刚升入大二的欣喜，学习的热忱极为高胀，因此出勤率一贯保持在百分之百。

第五周到第八周，我班正在进行金工实习，实习状况与成果都受到了实习老师重点表扬，期间我班在校运会中也因出勤状况良好和表现突出受到老师的表扬。

第九周到第十二周，由于气候缘由我班部分同学患有感冒，为了掌握甲流而缺勤，但都出示了自己的病历并获得了辅导员的批准。

第十三周到第十六周，接近考试，我班同学在积极备考的同时与寒冬抗争出勤了全部的课程。

我班之所以有如此优秀的出勤成果，除了有各班委负责的领导和同学们的支持，还与辅导员老师耐烦的教育和督促密不可分。

我班依旧将严格履行《学校考勤条例》的各项规定，仔细填写考勤手册，并在此基础上填写系考勤报表，然后由各任课老师核对签字。我班将会严格遵守学校的请假制度。

我班在严格落实高校考勤制度的同时，结合我班实际，人文管理，工作民主透亮，绝无寻死舞弊的状况，因而获得了同学们的全都好评，使班级影响进一步提升，同学们得到了更好的进展。

原先成果的取得已成为过去式，我班将在接下来的几个学期中再接再厉，再续辉煌！

公司考勤人员工作总结篇6

转瞬间，来人事处已经工作__个多月了，这段时间的工作经受，让我深刻地体会到了从领导到同事踏实仔细的工作立场，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。经过领导同事的关怀援助和自己的勤奋努力，我基本完成了从高校生活到工作生活的心理转变，自己也学到了不少新知识、新阅历，现对这段时间的工作进行以下总结。

一、对本职岗位的认识

人事工作，是一项既简约而又繁复的工作。说它简约，是由于在外人看来，人事工作并不像技术人员和财务人员一样需要较强的专业性；说它繁复，是由于想要做好这项工作，必需极大的耐烦、细心和决心。看似简约的人事工作，因其对象的改变性而变得极其繁复。这就要求我们要在工作时投入百分之百的精力，仔细、耐烦、细致的做好每一项工作，以保证工作精确无误。

履行好人事处工作职责，应当具备较强的政治素养，有很强的原那么性和责任心，有较全面的专业素养和技能，有较强的组织和协调技能，有敢于碰硬和甘于奉献的精神。我认为基本具备了履行了职责的所需要的素养和技能，能够根据岗位职责要求开展各项工作。

二、履行职责和工作实际状况

任职以来，我在部门领导的指示下，在全体同事的共同努力下，紧紧围绕学校的中心工作，切实履行师资人事管理职能，圆满完成各项工作任务，取得了显著的成效。

在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素养的紧迫性，向书本学习，坚持每天挤出肯定的时间不断充盈自己，端正立场，改进方法，广泛吸取各种“营养”；向四周的同事学习，工作中我始终保持虚心谨慎、虚心求教的立场，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法；向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。

三、理论、业务学习状况

在做好业务工作的同时，我还非常重视理论学习，积极参与学校举办的各类理论学习会，拓展了自己的视野，为今后的工作指明白方向。积极参与学校组织的职业技能培训，仔细学习学校领导所作的动员报告和专题报告，了解高等教育的进展趋势和我校的进展方向，把握学校的工作思路，加强自己的使命意识和责任意识，仔细履行自己的岗位职责。

积极学习先进、严格对比不足，从而不断的提高自己的理论水平和工作技能。此外还利用业余时间学习和了解一些先进事迹和人物，学习他们崇高的精神内涵和道德风范，刻苦钻研，与时俱进的精神风貌，不辱使命，甘于奉献的优秀品质，通过学习来不断地完善自己，陶冶情操。

四、存在的不足和努力方向

尽管自己的学习和工作取得了肯定的成果，但认真反思，仍有一些不足之处需要改进，用于理论学习的时间还有待增加，主要是平常业务工作太忙，觉得自己是业务干部，做好业务工作就行了。工作创新的力度还不够，这可能是自己在人事岗位干得时间不长的缘故，思维上有惯性和惰性。除正常工作之外与其它部门和单位的主动联系不多，主要是觉得自己是新人，担忧别人有顾虑，会产生误会。

认识到上述不足，我将在今后工作中加以改进，在做好业务工作的同时，争取多挤出时间加强理论学习，充分认识到理论学习的重要性和对工作的促进作用。加强业务学习的力度，着重与同事、前辈的沟通，着重充分发挥自己的才智，进一步拓展和创新人事工作的`新方式新方法。主动加强与其它部门的联系，本着有助于援助和促进工作的原那么，以坦诚的立场主动与人沟通，以达到清除顾虑，化解对立，良性互动的目的，从而制造一个良好的工作环境。

总之，通过这段时间的工作和学习，我对人事工作的工作性质和工作任务有了更深的了解，在今后的工作当中我将再接再厉，敬请领导、同事们继续予以关怀和指导。

公司考勤人员工作总结篇7

我入职至今工作已满三个月了。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：

一、聘请工作

发布聘请信息；对日常聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到合适的人员。建立有效的人才库；对有用的人才实时储备，以便临时聘请用工时，有人可选，有人用。

在聘请工作中存在专业技术人员聘请难、聘请任务不能实时完成的问题。应当加大聘请职位的宣扬力度、增加聘请渠道。〔如报纸、各类聘请会〕；对于稀缺的人才可托付猎头公司进行聘请。在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可聘请应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。获得人力的最优化，节约人力资源成本。为用工旺季做人才储备；

二、薪酬相关

参加了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。完成薪酬调查问卷的设计，并完成薪酬调研问卷，同时回收有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告；完成总部员工薪酬套级及对比分析；完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参加这几项公司政策的学习、调整与修改极大的援助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部门常规性工作

考勤的整理、统计；述职报告的整理汇总；集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放；集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。领导安排的临时性工作。

四、分析

个人技能分析：有肯定的亲和力；具备肯定的沟通、协调技能，细致、仔细、有耐烦，听从指挥；能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的企业文化；具备肯定的人力资源管理知识及阅历，心态平和。考虑事情不细致；缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度讨论，以及缺乏肯定的主动性。

需改进和提高的方面：提高自身执行力。在取得成果的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点。充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调进展。针对工作中不足进行改进；在人力资源更加深入的学习；针对工作中进展不顺当的问题，滤清思路从新整理。

五、总结

我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的援助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢！以上是我近三个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以仔细、勤劳、务实的立场鞭策自己，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。

公司考勤人员工作总结篇8

为进一步规范幼儿园管理，加强教职工劳动纪律，提高岗位履职效率，推动幼儿园现代管理模式的进程，幼儿园于20__年11月9号正式执行考勤制度，负责执行日常考勤。现将几个月的考勤总结如下：

一、考勤基本状况

幼儿园目前教职工40名。其中，在编老师40名，外聘员工9名。包括厨师两名、保洁三名、保安三名、保健医一名。本学期的考勤主要上报在编老师，外聘人员仅由园内进行登记，不上交局机关。

二、考勤工作取得的成果

〔一〕考勤制度日趋完善。

1、开园前期，因工作繁杂，在考勤记录方面管理不是很严谨。稳定后，从11月7号开始正式执行考勤制度。

2、园领导班子商定请假、批假原那么，制定请假登记表。

3、请假一天以上由园长批假，一天以内由园长助理批假。

4、老师们假设一天内请假2小时以内，只记入考勤、不列入考核。

5、园务值班小组每天负责监督老师的迟到早退现象，进行记录。

6，每月对考勤进行汇总，园内留一份，上交一份。

〔二〕考勤与绩效挂钩，提高岗位履职效率。

依据教文体局以及人事局的有关规定：老师每月考勤在月考核奖中加以表达，年度绩效工资奖实行和年度考核相挂钩。这样一来，将考勤成果与员工个人收益径直挂钩，形成了有力的激励机制，引起员工对本职岗位工作充分重视，激发工作热忱，提高了工作积极性和工作效率。

〔三〕幼儿园执行考勤制度，管理力度提高了，有效约束了老师行为。开园前期，老师们上班常常有迟到现象，私自外出、请假经常，开始登记考勤后，间或会有迟到，请假明显减削，没有一例旷工。

三、尚需改进的问题

1、要积极收集员工对幼儿园目前考勤制度的看法与建议，为幼儿园进一步的员工管理制度建设提供参考。

2、要加大对老师备课时间的突击检查频率，加大检查力度，使抽查工作常态化；同时加强对教研组考勤记录的管理力度，不定时抽查教研组长考勤记录，提升考勤制度的执行力。

3、要加强对外聘人员的考勤登记，包括他们的上下班时间、工作时间内私自外出、、私自跳班、工作日请假等。要求他们和教学老师一样要到办公室来请假，进行记录，批准后方可。以约束他们的工作行为，保障幼儿园工作正常运转。

四、考勤制度愿景

幼儿园实施考勤，是促进工作的一种必定要求，但不是工作的最终目标。是要通过客观公正的考勤，对员工的品德和立场进行综合的检查和评定，为员工的酬劳、晋升、调配、培训、激励管理等工作提供科学的依据。

通过考勤结果，能够较为精确地掌控员工的工作面貌，积极营造“欢乐工作、美满生活”的大家庭氛围。同时督促员工不断约束自我，遵守幼儿园规章制度，加强岗位履职技能，适应现代园所进展的要求。

公司考勤人员工作总结篇9

一年来，能仔细学习党的————精神，严格遵守《中学校老师职业道德规范》，爱岗敬业，落实学校严格教学管理工作的部署，以重实际，求实效为工作的基本原那么，以杜绝无故缺勤为重点，以强化学校各项量化管理为契机，勤奋努力做好教学考勤工作，使自己所巡查班级各科教学人员出勤质量有了明显提高，教学秩序基本稳定正常。现将本人一年以来工作状况总结如下：

一、加强理论学习，提高思想认识，树立创新理念

坚持每周的政治学习和业务学习，不断更新教学观念。认识到新课程改革既是挑战，又是机遇。将理论联系到实际的工作中，解放思想，更新观念，丰富知识，提高技能，以全新的素养结构接受新一轮教学管理改革浪潮的“洗礼”。通过学习新的教学理论，使自己逐步领悟了“一切为了人的进展”的教学理念。树立了同学主体观和______教学的思想，尝试使考勤巡查工作由机械地记录缺勤状况逐步深化为实地观测各班级各班是否构建了或正在构建一种____________同等的新型师生关系，是否使尊敬同学人格，尊敬同学观点，承认同学性格差异，积极制造和提供满意不同同学学习成长条件的理念落到了实处;是否将同学的进展作为教学活动的出发点和归宿;是否重视了同学独立性，自主性的培育与发挥。通过自己的反馈与沟通，使学校分管领导能够实时了解和掌控有关教学信息，取得了较好的效果。

二、以主人翁的心态对待本职工作

假如说教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个老师工作成败的关键，那么出勤状况就是一个老师是否爱岗敬业的一个重要标识。作为一个教学考勤员，我这样看待别人，更如此要求自己。一年来，我严格履行工作程序，每天早晚辅导加正课总共十一节课，两座教学楼共7节楼梯，每节课需要上楼查、每个班都得门前过。这样的工作量不仅要具备兢兢业业的工作立场，还需要有良好的身体素养。我在西北当知青放马时曾经摔伤过左膝，至今日气改变时还时有隐痛，前不久晚间查岗时就因左膝发软将右膝跌伤至今肿痛未愈。为了不影响工作我没有请假，也没有向领导提起。而是进行自我熬炼复原。我觉得人的精神能量是很重要的，一个人的心理年龄一个人的顽强意志一个人的乐观向上的性格往往可以对一个人的生理指标产生难以估量的影响。假如看我上楼梯的速度很多人唯恐不会相信我已是在五十岁门口徘徊的人。在坚持理论学习的同时，还能够积极探究考勤工作规律，充分发挥自己的主观能动性，在严格执行考勤制度的同时对于诸如课堂秩序、老师教态径直影响教学效果和学校整体形象的现象也能毫不隐讳地向学校分管领导提出自己的看法。

三、工作力求深入细致，做到人性化操作

平常做到熟识各班级各班级楼层分布状况，各班课程安排，尽量了解各班任课老师工作量、授课日程，尽量做到精确地对于每个人的出勤状况进行记录。但是在详细工作中又特别留意了解老师的实际身体状况。对于带病坚持授课的老师予以充分的理解和尊敬。有时遇到有的老师临时有事来不及请假能够主动援助联系调课、有时还主动电话提示课程有变的老师实时上岗。总之，从一切为了教学，一切为了学校进展出发，我觉得自己不仅是一个教学秩序运行状况的监督者，还应当是一个主管领导与教学人员之间的沟通者，同时更是一个对于一线教学人员的身心状况了然于胸的关注者。

四、工作力求公正无私，坚持原那么

人类是社会化的生物，社会中的每一个人都需要友情和亲情。我是1983年进入寿县一中工作的，可以想象二十多年来使我在一中学校内外也多多少少有了一个无形的人际关系网。有时在亲情，友情甚至师生感情面前真的使我有种深深的无奈。很多次我都只能苦笑着面对那一张张仰头而过的脸，心里充斥歉疚。然而考勤工作最基本的要求就是无私和公正，既然自己身在这个岗位就得不遗余力地努力做好。因此不论是兼课的领导误课还是多年的好友缺勤，我都能够照实记录上报部门主管领导。常常会有很多好心人提示我不必那么“认死理”，也不乏说情者在耳边嘀咕，我只记住一条：心底无私天地宽，无欲那么刚。有时候面对个别人的无礼责难，我也能够心平气和地说明沟通，基本做到了顾全大局，忍辱负重。这样既坚持了原那么又化解了冲突，也使得考勤工作得到了同事们的理解和支持。

总之，一年来，干的是一些得罪人的工作，收获的是两条健步如飞的腿脚加载着对于学校将来的满怀信心。如今，过去的已经过去，今后的工作中还有着数不清的楼梯要爬和脸色要看。在新的一年里我肯定继续努力，并不断归纳总结阅历教训，争取把本职工作做的更好。

公司考勤人员工作总结篇10

很多公司都有签到或者打卡制度，我们公司也莫能例外，而在这个制度执行的过程中，遇到最多最突出的问题，乃是公司的中高层管理人员中，总有那么几个人不按规定打卡或签到，审核工作很是辣手。事实上这些人也出了勤，只是“不情愿与一般员工一样参加打卡或者签到”，还有时是忘却了，迟到也是常有的事。假如真正按考勤来结算薪酬确定是行不通的，可是不这样做的结果是有碍于公司管理制度的执行也有损于管理者的形象。

全部的老板都是盼望员工们能够早来晚走，员工们却盼望能够晚来早走，甚至盼望以完成工作为目标，不来也应当无关紧要才好。有幸或者有技能进入管理层的员工们认为，我的工作是需要用脑子，有创意性的，我更应当做的是动脑筋为企业出谋划策为老板提供点津思路。即使我不在单位，我的大脑也是被这些思维占据了的，这种状况就不应当要求我跟一般员工一样执行那些简约制度，只有那些一般的员工他们才应当事事执行公司的各项规章制度。可是一般员工怎样想呢：为什么他们不能够身先士卒却要求我们这样做？

可能这是一个与敬业无关的行为。可是那些自我感觉良好的管理人员却天生有着难以释怀的“不签到骄傲情结”。

然而做为老板，这个企业的牵头人却需要他的企业有良好秩序甚至于仅仅是一种存在，看着大家忙劳碌碌，看着他的员工们兢兢业业，自然觉得很踏实。当员工们能够按时按规涌现在老板的视线中，老板会有安全感，反之，假如办公室到点了还没人或者常

常没人又或者三三两两来了又走了，老板的第一感觉是公司的形象散架了。

对于一个进展中的公司来说，能否向前朝大了进展往往取决于老板的思路与走向，能否健康并且有效进展那么取决于公司的中层领导们，而这个牵一发而动全身的中层领导，有的自恃功高盖主，有的自以为是，听不进不同看法，有的那么认为自己朝中有人好办事得很，如此种种，不一而足，这些人的存在，极大的阻碍了公司团队凝集力的形成，严峻者甚至会影响整个公司团队的工作积极性。然而，对于这些员工，还不可简约对待，由于他们或多或少都可算得是人才，稍稍的处置不当都会带来不可挽回的消极影响，这时候我们单靠考勤的管理好像已是力不从心。而做为企业的中坚能量，其实领导们需要更多的是以身作那么，让自己所得的那份薪水绝对性的物有所值甚至物超所值，方能使自己的可用性与可用筹码不断增加。这可能有点老生常谈，但是我们始终都会发觉这么一个有趣的现象，比如在出早操的时候，比如在下雪后扫雪的现场，还比如在很多的一般工作场合，头儿在和头儿不在的情形会有很多微妙的不同。其结果当然是头儿在的效率会高出很多。

而我们的领导，放下架子与员工们一起同甘共苦真有那么难么？闻名的松下幸之助先生在来到分子公司时都亲自站在门口迎接上班的员工，这是一个涉及到集体荣誉感及领导核心力的问题，其实还有待我们的进一步探讨。它不只是签到打卡这么简约的一

个问题。

公司考勤人员工作总结篇11

任考班一职也已有半年，期间有过临时换任的不适应，有过同学不协作的不知所措，也有过被人误会的茫然。期间各种酸甜苦辣也只有自己知道。但我可以很义正词严地告知大家，我所做的都是以负责为前提。

在上半个学期中我们物电__班的学习和活动方面都取得了可喜的成果，每个同学也越来越表现出积极向上的立场。