跳槽时扪心自问的十个问题

1、现在的工作真的缺点多过优点吗 ?你的困惑：眼前的工作，工时长、一人当两人用就算了， 待遇也没多好，老板要求又高，要不是想多学点经验，早就离职了。这次真的要说到做到，可能吗 ?HR忠告：企业中个人工作内容的调整，是经济不景气中最常发生的事情。尤其是大部分的企业，倾向以 “遇缺不补”的方式来节省人事开支，这时候，分担离职同事的工作，是很常见的现象，不必埋怨及惊讶。除非工作的分量太不合理， 或是离自己的专长太远， 否则上班族不必过度放大不满， 试着学习适应不同的职责，抓住舞台好好表现，让自己成为企业中不可或缺的人才。2、学历高，理所当然换公司 ?你的困惑：顶着硕士的光环待在这间小公司， 总觉得好格格不入。 眼看昔时同窗跳槽进名声响亮的大公司，该怎么跟进 ?HR忠告：职场上，学历是门坎，但绝对不是唯一的 “就业资产”。除此之外，技能、个性及态度也是构成自我优势的重要元素，而领域内的专业知识更是必要条件。换工作前，先检视“自己拥有的能力 ”，再来谈换工作的条件吧。 如果能事先规划好进修计划，或是取得证照当然最好， 大量阅读与工作相关的报章杂志、 多与业界的同事或前辈接触，也是加强专业能力的方法。换工作前，实力就是你的筹码。3、人手吃紧的时候跳槽会惹毛老板吗 ?你的困惑：去年底，公司才陆陆续续走了几位同事， 正是人手吃紧的时候，这时候跟老板谈要离职，时机恰当吗 ?HR忠告：除非老板暗示要你主动辞职，上班族提辞呈时难免会遇到人情压力。先问清楚公司规定的日程再提出辞呈是最基本的做法， 如果已经知道新工作的上班日期， 辞职的时间更要妥善安排。假如公司人力吃紧， 就多留一点时间给老板缓冲、找人替补缺职。 反过来想，公司出现空缺，也许正是你升官的大好时机，乘机多表现，或许会有意想不到的收获。4、公司不适合我，还是我不适合公司 ?你的困惑：当初抱着热忱进入职场， 却发现工作内容跟预期的大相径庭， 渐渐也就毫无成就感可言。该试着去适应，还是跳槽算了 ?HR忠告：如果工作无法将个人的优点发挥， 许多人会产生不满足的感觉 ;而公司没有适时地给予肯定及尊重，也会让 “求成取向高”的上班族心生不满。其他像升迁管道不畅通、 阶层太多、感觉公司格局太小、 和未来生涯发展不能吻合等等，也是萌生去意的原因。 但如果是个人不懂得如何表现自己， 或是能力不符工作需求、 甚至自恃过高，就应该回过头来要求自己追上公司的步调，而非一味期待公司能配合自己。5、跳槽是加薪的快捷方式 ?你的困惑：想加薪，但在目前公司似乎机会不大， 有人建议以“跳槽”来达到加薪的目的，这真的可行吗?HR忠告：上班族流行一句话： “老板不加薪，自己加。 ”的确，在某些行业，跳槽是最快速加薪的快捷方式，例如流动率很高的广告业，或是某些很抢手的技术人员。但是，“跳槽”不等于“好前景”。很多公司在挖角阶段，通常会提出高于一般水平的代价来达到目的，然而，在你进入新公司后，却发现发展机会并不如你预期的大，甚至该公司还在极不稳定的状态，那么，就算薪水比较高，你也不一定可以领得久。6、跳槽，是否对以后的求职不利 ?你的困惑：去年初才因为不满意上个工作换到现在的公司， 如果今年又要换的话， 会不会太频繁了?HR忠告：市调显示，如果是 30岁的上班族， 42%的企业会认为换过 “6到7份”工作是“忠诚度不够”而不愿录用， 26%的企业认为换过 “3到5份”工作就不愿录用。所以，一般来说， 30岁左右的上班族，换工作的次数，最好不要超过 6次。千万不要贸然转职，势必要先好好评估才行。7、离职需要编个好理由 ?你的困惑：当初写履历表费了一番功夫， 说自己有多适合这工作， 那么离职时，是不是也得编个好理由，才能面面俱到地脱身呢 ?HR忠告：对上班族来说，履历与辞呈，就像入场券与请款单，一个用来加入战局，一个替过去买单，建议比较好的做法，是直接跟主管面谈提辞呈，并且诚实告知辞职的原因。千万不要扯上漫天大谎，或是说一些的借口，因为人家可能很快就会发现，的信誉还可能受损。8、不喜欢这份工作，还是不喜欢工作

“想休息一阵子 ”、“要出国走走”这类听来模梭两可你又到别的公司上班了 ——到时面子保不住， 职场上?你的困惑：每到周一情绪就特别低落，想到又要上班就开心不起来，只能期待休假日。假如换个更喜欢的工作，情况会改善吗 ?HR忠告：能对自己的工作充满热忱，是成功的第一要诀。如果你是一个有理想、有抱负的人，遇到无法激起任何热情的工作，当然应该赶紧思考离开它。但这点却不包括本来就对任何工作都没兴趣的人。 假如你厌倦的是 “工作”这件事，不想面对职场的压力，那么你该衡量是否该重新调整心态或是休息一阵子，充电之后再出发。9、下一个工作会更好 ?你的困惑：对现在的公司没什么意见，要做下去也没问题，只是单纯觉得工作要换，才能找到更好的，这样想行得通吗 ?HR忠告：离职的原因，除了工作环境、人际问题、个人生涯规划等因素外，想追求更好身价或发展，常常也是关键。只是，无论哪一种原因， 都必须面临下一家公司也有可能遭遇同样问题的风险， 所以没人能保证“下一次会更好 ”。因此，在考虑换工作前，先审慎评估自己要的到底是什么 ?有没有能力和足够的精力去适应新的工作 ?越了解自己的实力和底线，就越有可能找到最适合自己的工作。10、别人换工作所以跟着心动了吗 ?你的困惑：好友在博客上写着跳槽到满意的大公司，薪水翻两番有意无意暗示“想换个环境试试看 ”，我是不是也应该掌握这机会 ?

;同部门的几个同事也HR忠告：职场上，他人的境遇常是刺激自己有所改变的契机，但最怕的也是让自己变得摇摆不定。如果只是随波逐流，看别人跳槽有好结果，自己也想跟进，却忽略本身的兴趣、实力和未来规划，小心得不偿失。静下心来，列出所有优点和缺点，分析自己的专业和喜好，才是考虑换工作前必须做的最后一件事。出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。

“能”，是以众议举宠为督：亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也 。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中