人力资源三级管理第一章 人力资源管理规划

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)。A.知识要求

B.指导性培训计划C.经历要求

D.参考性培训大纲E.推荐教材9.工作说明书的内容包括(

)。

A.监督与岗位关系

B.性别要求C.劳动条件和环境

D.绩效考评E.身体条件和资历10.工作说明书的内容包括（）。A.岗位职责B.技能要求C.工艺流程D.绩效考评E.工作时间11.以下关于工作说明书的说法正确的是（）。A.内容可繁可简B.身体条件包括体格和体力两项要求C.资历是由工作经验和学历条件构成D.工作权限可以不必与工作责任相一致E.岗位职责主要包括职责概述和职责范围12.工作说明书中说明岗位的基本资料，如()。A.岗位名称B.工作权限C.岗位等级D.定员标准E.工作内容答案一、单项选择题1A，P14；2B，P14；3C，P15；4B，P15；5C，P15；6B，P16；7A，P16；8B，P17；9B，P17；10D，P17；11A，P17；12A，P18；13D，P18；14C，P19；15A，P19；二、多项选择题1.ABCD，P13；2.BDE,P14；3.ABCDE，P15；4.ABCDE，P15；5.CDE，P16；6.ABCE,P16；7.ABCDE，P16；8.BDE，P16；9.ACDE,P17-18；10.ABDE,P17-18；11.BCE，P17；12.ACD，P17；第三节企业劳动定额定员管理一、单项选择题1.（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快，精，准B.快，准，全C.慢、全、精D.全，准，精2.巴克制将工人劳动效率分解为作业率和开工率两个方面，其中作业效率指标反映了()。A.工人的努力程度B.管理者的努力程度C.设备技术水平D.生产质量3.巴克制将工人劳动效率分解为作业率和开工率两个方面，其中开工率指标反映了()。A.工人的努力程度B.管理者的努力程度C.设备技术水平D.生产质量4.企业劳动定额管理的各个环节，包括劳动定额的制定、贯彻执行、统计分析及修订等，都是围绕（）这一核心问题展开的。A.劳动定额范围B.劳动定额质量C.劳动定额水平D.劳动定额层次5.以下哪项不是定额修改期间隔的长短需考虑的因素()。A.定额完成情况B.生产潜力大小C.生产产量D.定额质量6.企业发生除以下哪种情况，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额进行及时调整()。A.产品设计结构发生变化B.生产工艺方法发生变化C.设备或工艺装备发生变化D.管理人员发生变化7.按照产品零件逐道工序汇总产品实耗工时主要适用于以下哪类企业（）。A.生产周期较短、投入批量不大的企业B.生产比较稳定、产品品种少、生产周期短的企业C.生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业D.生产稳定、大批大量生产的企业8.以下哪种产品实耗工时统计的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业（）。A.按照产品零件逐道工序汇总产品实耗工时B.按照产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时9.(

)是劳动定额的两种基本表现形式。A.工时定额和产量定额

B.工时定额和计划定额

C.产量定额和企业定额D.产量定额和计划定额10.某企业上个季度的工时定额下降20个百分点,那么相应的产量定额提高率为()。A.25%

B.30%

C.35%

D.50%11.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是(

)。A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”12.以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量界限13.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转14.制定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员15.以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作16.以下说法中，(

)不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学17.搞好劳动定员工作的核心是()。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平18.以下关于企业定员的说法错误的是()。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力要能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者19.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）。A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力20.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的21.以下关于劳动效率定员法的错误表述是()。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法22.某车间为完成生产任务需要开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人23.根据岗位数量，岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员24.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员25.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员26.按工作岗位定员依据的因素不包括()。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次27.按岗位定员又分为工作岗位定员和（）定员。A.职责范围B.劳动效率C.比例D.设备岗位28.以下关于定员方法的表述不正确的是()。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按以比例定员29.企业定员的新方法不包括()。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员30.以下关于零基定员法的表述不正确的是()。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职兼岗31.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限32.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗33.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性34.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制度的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准35.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()。A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度36.企业定员标准的内容不包括()。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次37.编制定员标准的原则不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一38.以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准39.下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素二、多项选择题1.劳动定额的观测执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容，评价和衡量企业劳动定额的观测实施的情况，可采用以下哪几项标准（）。A.制度劳动定额时是不是经过认真的调研B.劳动定额面的大小C.企业是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核D.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施E.各职能部门是不是按照劳动定额组织企业的生产经营管理2.巴克制将工人劳动效率分解为（）两个方面。A.操作方法B.作业率C.操作流程D.数量程度E.开工率3.以下哪些是定额修改期间隔的长短需考虑的因素()。A.定额完成情况B.生产潜力大小C.生产产量D.定额质量E.企业生产类型4.企业发生以下哪种情况，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额进行及时调整()。A.产品设计结构发生变化B.生产工艺方法发生变化C.设备或工艺装备发生变化D.管理人员发生变化E.个别定额存在明显不合理5.企业发生除以下哪种情况，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额进行及时调整()。A.产品设计结构发生变化B.生产工艺方法发生变化C.设备或工艺装备发生变化D.管理人员发生变化E.劳动组织和生产组织变更6.实耗工时按照统计范围的不同可以分为（）。A.车间或班组的实耗工时B.工种的实耗工时C.工序的实耗工时D.总产品的实耗工时E.单位产品的实耗工时7.以下统计产品实耗工时的方法中哪些属于非全面调查。A.工作日写实B.测时C.瞬间观察法D.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时E.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时8.企业要制定用人标准，即需要加强（)工作，促进企业劳动组织的科学化。A.定编B.定额C.定岗D.定员E.定薪9.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()。A.行政编制B.企业编制C.军事编制D.事业编制E.政府编制10.企业定员的范围包括()。A.临时员工B.高层领导者C.技术人员D.初、中级管理人员E.一般员工11.按设备定员，即根据(）来计算定员人数。A.出勤率B.设备需要开动班次C.工人看管定额D.设备需要开动的台数E.生产任务的数量12.为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。A.考勤制度B.用人制度C.定员标准D.工作岗位E.劳动者基本状况13.企业定员的原则包括（）。A.定员标准要长期固定B.必须以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.必须以企业生产经营目标为依据E.要做到人尽其才，人事相宜14.工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。A.工作量B.工作任务C.岗位区域D.工作效率E.实行兼职作业的可能性15.核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员。A.食堂工作人员B.卫生保健人员C.工程技术人员D.托幼工作人员E.政治思想工作人员16.根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为()。A.单项定员标准B.多项定员标准C.双向定员标准D.综合定员标准E.比例定员标准17.从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。A.用人的数量和质量要求B.各工种工序的工艺流程C.规定各类人员划分的方法D.采用的典型设备和技术条件E.人员任职的国家职业资格（等级）答案一、单项选择题1B，P24；2A，P26；3B，P26；4C,P29；5C，P31；6D，P32；7B，P36；8D，P37；9A，P38；10A，P3811A，P43-44；12A，P43；13B，P44；14C，P44；15A，P45；16B，P45；17D，P45；18D，P46；19C，P46；20C，P47；21B，P47；22B，P47；23D，P48；24C，P48；25D，P49；26D，P49；27D，P48-49；28D，P49；29B，P50-53；30C，P53；31A，P54；32A，P55；33C，P55；34B，P55；35C，P56；36D，P56；37B，P56；38A，P57；39A，P57；二、多项选择题1.BCDE,P25；2.BE,P26；3.ABDE,P31；4.ABCE,P32；5.ABCE，P32；6.DE,P35；7.ABC,P38；8.ABCD，P42-43；9.ABC，P43；10.BCDE，P43；11.ABCD,P44；12.DE,P45；13.B