职场生存法则技巧-2

可编辑职场生存法则技巧职场生存法则技巧1

职场心法一：不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标!

很多人处入职场很迷茫，结果几年过去了，也没有什么进步，就是由于他没有清晰的目标，并且没有付出足够的努力。我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累学问技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。为了养家糊口是最低级的目标，假如能有更远大的目标那么你的进步就是飞速的。你能走多远取决于你能看多远!

职场心法二：无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就确定可以影响它!假如你真是个能人，那就转变它!

我的座右铭就是：专心做事、用心做人。人是万物之灵，一个人的诚意可以感天动地。所以做工作确定要用心，你没有转变环境(工作环境和人际交往环境)，是由于你做得还不够。最终切忌，假如自己真的转变不了环境，就转变自己去适应现有的环境;假如使自己适应目前的环境会使自己患病更大的损失的话，就去查找更适合自己的环境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。

职场心法三：这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

人，确定要懂得敬重自己和珍惜自己，要懂得疼惜自己，依据健康的生活方式去生活，养成很多良好的行为习惯会收益终身，做事情要不卑不亢，要懂得通过自身努力为自己赢得敬重，只要自己实力足够了，别人确定会转变对你的看法。无论在什么状况下都要疼惜自己的身体，身体是革命的本钱，大不了从头再来，无需跟自己过不去。想成功的人，都会使自己健康得活下去。

职场心法四：人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。

吃得苦中苦，方成人上人!现在很多人缺乏吃苦精神，工作总爱挑三拣四，就像吃饭一样，挑食的人总是长不壮实，只有在做好本职工作基础上可以担当更多其他工作的人，才会更快得成长，才会更被老板器重。不要怕苦怕累，否则一生也无出头之日。做不好小事的人就确定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。记住，对自己慈祥的人，就是同样对敌人慈祥的人，总有一天会被敌人干掉。

职场心法五：心在哪里，收获就在哪里!人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。

要学会充分利用业余时间，要学会自我管理。很多人没有成长是由于没有学习进步;很多人成长特殊快，是由于他把全部的业余时间都用在学习提高上了。业余时间就是工作、睡觉、吃饭之外的任何时间。有人上厕所都能利用起来学习成长自己。很多企业中层、高层干部们的是把自己的时间支配得满满的，根本没有时间享乐，都是在工作和学习，就算和客户一起玩也是为了给自己增加人脉关系。所以，要不断督促自己成长，否则就会被淘汰。

职场心法六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮结果，就不用担忧人会发觉不了，尤其不用担忧你的直接领导发觉不了!

有些人总觉得自己的工作成功再好也不会被领导发觉，于是得过且过，永久没有出头之日。记住只要把每件事都做得尽善尽美，就确定可以获得上级领导的赏识。除非你做得不够!假如领导的眼睛真的瞎了，你就该找个头脑聪慧、眼睛光明的领导了。记住，天道酬勤，君子以自强不息。

职场心法七：市场人员、业务人员必需要将自己的客户关系公司化。

公司是自己成长的基础，所以作为公司的业务人员，不能把客户资源归为己有，假如那样你会更快得被老板辞掉，这是无论哪个老板都很介意的事。要学会把客户资源公司化，不要担忧自己的客户会被公司完全吃掉，除非你做得不够好。记住，中国是人情社会，只要你做的足够好，客户会成为你的伴侣，变成你的铁杆战友，你走到哪里他们会追随你到哪里。诚信待人，坦诚为人，赢得别人的认可，是你的就确定能够得到，不是你的就不要幻想独享。

职场心法八：想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在脚下。

不要被自己的想法束缚，当遇到问题时到实践中去查找解决的方法，不要把自己关在屋子里想。方法是在实践中找出来的，不是靠异想天开找到的。就好比失业者一样，要多去人才市场走走才可能有出路，在家里等用人单位的电话是不现实的。假如你只顾往四周张望，你就确定停滞不前，所以说实践是检验真理的唯一标准。只要有想法就要立即去做，大不了再从头开头，但只要做了就有希望，就有成功的可能。做不好，就是阅历教训，失败乃成功之母，失败让自己更加强大。

职场心法九：是人就确定有缺点，作为一个下属确定要擅长发觉上级领导的优点，而不能总是去抓住上级领导的缺点，要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。

要学会主动表现，对于自己可以把握的事情，就确定要坚持自己的看法。学会向领导提建议，学会向领导提出自己的想法，很多新的改革都是从基层开头的，基础群众是最有发言权的，不要吝惜自己的权利。

职场心法十：人要学会感恩，尤其对于那些关怀了自己成长的人，包括自己的竞争对手!

受人滴水之恩，当涌泉相报，自古中国就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才会孝敬父母、忠于企业。所以要常怀感恩之心，这样领导才会更加放心地重用提拔你。对于竞争对手，常怀感恩之心才能化干戈为玉帛，也才能使自己更快进步。

职场心法十一：做事时别总是想着做了几件的数量，而要把心放在结果上!假如有可能，还要进一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!

要学会支配支配自己的时间，把时间多用在更加重要关键的事情上。努力做好每一件事，假如不能面面俱到，那就努力做好一件事。人不是万能的，所以要懂得取舍，只有懂得放弃的人，才会更多得获得。

职场心法十二：相对于人的一生，短暂与长期都是相对的，也是相互影响的。

专心做事能够耐得住一段时间临时的孤独     的人，往往可以得到较长时间的精彩人生!用历史的眼光看，付出与得到往往是正比例的。在不得意的时候，要学会养精蓄锐，丰富成长自己。要信任付出确定会有回报，没有回报是由于努力的还不够。有时候退一步是为了跳得更高更远。确定要沉住气。人生苦短，假如不先吃苦，那么苦就长了!奋斗的时间再长，也抵不过你下半生享福的时间长，假如不抓紧时间吃苦奋斗，那么你的下半生将在困苦中度过。

职场心法十三：职业生涯过程中，你不能要求一件或者几件事情中你的付出与获得的结果之间完全配比。

假如你要求生活与工作给你公正，你就必需要赐予相当长的时间，在乐观行动中等待结果的到来。付出了想立即得到回报的人是“钟点工”;付出了能等一个月后拿到工资的人是“一般企业员工”;付出了可以等到年底拿到更多盈利分红的是“企业高管层”;付出了能够等到3年以后再拿到更多回报的是“老板”，由于老板知道要钓大鱼必需得放长线。

职场心法十四：今日的结果是昨天的付出准备的，昨天能否情愿付出，是前天的态度准备的;反思是一种职场力气!

思考力是万力之源，很多成功的人就是由于会思考，所以他们知道眼下该做什么事、如何做!于是将来他们会得到他们想要的。失败者之所以失败，是由于他们不知道自己明天要得到什么，也就不知道今日该做什么，更不知道现在该想什么!没有思考力就没有动力，没有动力就没有行动，没有行动就没有结果。

职场心法十五：位置与待遇是你把该做的事情做好后的副产品，眼睛中要始终盯着事情，要始终思考如何才能把事情做好，这才是关键与前提。

很多人只是等到合适的待遇和位置有了才肯去做合适的工作所以始终没有得到自己想要的待遇和位置。而聪慧人恰恰知道只一点，他们会努力做好应当去做的工作，等工作完成了老板就会给他们应当的位置和待遇。假如你拿1000元的月薪就干1000元的活，你的工资就永久是1000元。努力多做一点，下个月你的工资才有可能比1000元多一些。

职场心法十六：领导是你工作中最有利用价值的资源。

你的领导，一般都做过你现在的工作，都是从基层熬炼起来的，所以他比你更成熟。要擅长向领导请教和学习。和领导保持好关系，假如有一天你不再这家公司了，你原来的领导也是你的人脉，说不定还可能成为你新的客户呢。而且同事的力气是有限的，有时候领导帮你做点事会让你省很多麻烦，要学会和领导要资源，由于他们本身就是最有利用价值的资源。他之所以是你的领导就是由于他比你更有力气更超群，所以向更超群更有力气的人学习没有错。你领导的今日，就是你的明天。

职场心法十七：好人缘是做出来的。

你不行能让公司里全部人都宠爱你，但你可以让公司里大部分人宠爱你。所以你平常要勤加努力，能关怀别人的，在做好本职工作的同时就去尽量多得关怀别人，人心都是肉长的，你的付出大家都会看在眼里，你的成长大家都是见证人。群众的眼神是雪亮的。不要说别人坏话，言多必失，假如没有必要尽量少开口，多听，多应和别人。不要参与党派纷争，假如你还没有实力就不要加入任何一方，在公司内部党派纷争中，牺牲的往往时最卑微的人。用真心诚意去面对每一个人。

职场心法十八：和主管领导以及老板处好关系。

在私人企业里都是老板领导说了算，所以确定要和领导处好关系，就算全部的同事都不宠爱你，但只要领导宠爱你，你就没有事。反之，就算全部人都宠爱你，偏偏老板看不惯你，那你也确定没有好下场。和领导处关系不愿定非要拍马屁、送红包。现在都是讲效益讲功劳的，所以你的业绩和力气是取得领导赏识的关键，然后你再学会把握领导的爱好爱好，能够适时得和领导一起近距离相处，你的地位基本就保住了。但是伴君如伴虎，确定要把握好度，不能放纵自大，否则你就会重蹈“杨修之死”的覆辙。记住，上级主管都是对的，老板都是对的，做错了就是自己做错了，跟领导没关系，要学会反思，不要推卸责任或者埋怨领导。

职场心法十九：公司的利益高于一切。

平常做事情干工作，确定要把公司的整体利益考虑进来，不能只顾个人利益和部门小集团利益，而去损害公司的利益和形象。这样做的唯一后果就是让领导生气，轻则处分，重则“拉出午门外斩首”!我这几年就看到很多人就是太为自己和小集体利益考虑了，所以被老板“斩首”了!现代企业讲究“团队合作”，讲全局、讲整体，不谋全局者不足谋一隅。想成大事者，确定要有全局意识。做人不能太自私，要有利他心，多为别人着想。

职场心法二十：要成功就确定要有使命感和责任感。

低级的员工谋工作，高级的员工谋事业，有事业心的人才能成大事。一个有使命感的人就确定是个目标明确、有坚决信念和执着信仰的人，他的做事动机是正面的，他的主观能动性是很强大的。不用领导费心，他会自动自发得去努力。不用别人去引导，他会朝着自己正确的目标前进。这种人的进步速度往往是惊人的，他的成功也确定是很快的。在他看来，方法确定比困难多。所以困难就是还没有找到方法解决的问题，一个有责任感、使命感的人，会想尽一切方法去达到他的目标。所以要成功就要有自己坚决的信念和执着的信仰，使自己具备成功者的潜质。

职场生存法则技巧2

1、要给你做事的机会

一个企业最重要的是要给你做事的机会。只有学会做事，才会得到更多的事情去做，也就有更多的成长机会。会做事的人，具备以下特点：

一、情愿从小做起，知道做小事是成大事的必经之路。

二、胸中有目标，知道所做小事积累起来最终结果是什么。

三、要有一种精神，把事情从量变带向质变。刚毕业的时候，我们没有太多的工作阅历，应当把心态放低，从低做起。

2、要给你犯错的机会

世界上没有不犯错误的人，没有错误的过去，就没有成功的现在，人不行能永久在错误中成长和前进，只能范了错误后吸取教训，重新来过，利用更好的处事方法完成更多是事情。假如一个企业，都不允许员工犯错，只要一错，就劈头盖脸不分青红皂白的骂过来，而且有些错误，明明不是你的缘由，也要你去担当。一次两次还好，假如经常是这样的，遇到这样的企业，还是另谋出路吧。

3、要给你晋升的机会

随着你的成熟，假如一个企业还不能够赐予你更多更大的平台，那么你只能去外部寻求更多的进展空间。毕竟，一个企业带给你的成长是有限的，假如在一个地方呆久了，也很简洁成为井底之蛙。当自己遇到职业进展的瓶颈而无法突破的时候，唯一的解决方法就是选择一个更加适合自己的平台。

4、要给你赚钱的机会

当你的付出和回报不成正比的时候，你可以选择向企业提出自己的需求，假如企业对你的要求无动于衷，那么，还是建议你换一个平台，千万不要埋怨，毕竟你是要生活的。埋怨和倾诉，更多的时候是换汤不换药，转变不了根本的问题，这样只会让人觉得你很浮躁。

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职场生存法则之一：男女搭档干活不累。

在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不行能独拘束办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用才智做一条处处都是碧波海洋的欢快之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更宽敞的生存空间。

职场生存法则之二：同事之间莫谈友情。

你当然要和自己的同事友好相处，又默契协作，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没方法成为伴侣的，由于你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避开。

职场生存法则之三：没有笨老板只有蠢员工。

总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，确定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。

职场生存法则之四：确定不要说谎话。

生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，由于其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你由于什么缘由没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。

职场生存法则之五：不能说真话时请缄默。

办公室里环境和家里的千差万别，当然会有真话不能全说或是准时打住要选择闭嘴的时候，由于你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就确定不是个好员工，所以不能说真话的时候请保持缄默，没人会把你当哑巴卖了。

职场生存法则技巧4

1.留意职场礼仪

出踏入一间公司，我们要给同事留下一个好的印象。整理好自己的外表是首要任务，大家都知道现在是看脸的时代，女生要坚持化淡妆让自己保持良好的气色，男生要把自己整理干净洁净。其次，就是要留意礼貌;要学会与同事、上司主动打招呼，主动与同事交好，这样才能更快融入公司内部。

2.拥有学习心态

任何时候，我们都要让自己随时进入学习状态。不论是在学校还是在工作环境下，上级总是宠爱主动学习的人。这样会让人觉得你很有进取心，就算是平常工作做得不太好，也可能由于你的好学让人觉得没关系，信任你会慢慢成长起来。当然，并不是说我们多问多学可以为我们工作力气底下做挡箭牌。

而且，保持学习的心态，可以让我们提高自己的阶层地位，在社会上保持确定的高度，不轻易被别人淘汰或被人轻易取代。

3.保持良好的沟通

在公司内部，良好的沟通是很重要的。在工作上保持沟通，有助于我们各种工作的交接，与了解大家的工作进度，特别是不同部门在做同一项目的时候，更加要留意沟通，防止工作出错。在私下保持良好的沟通，可以让我们了解公司内部的各种状况和小道消息。留意!听完千万不要到处乱讲，有些事情自己知道就好，在同事争辩事情的时候也不要乱讲话，以防被捉住把柄。

4.与同事保持确定的距离

要学会与同事保持距离，在任何状况下，都不要轻易对同事讲出自己的家庭状况和家庭背景，无论好坏。由于，人与人之间一般都有戒心与嫉妒心理，假如家庭好难免会让人觉得你在炫耀;坏就更不要讲，别人不会怜悯你，只会给人家多一个背后的谈资。

5.制作工作方案

工作方案制定好了才能让我们的工作更加有效率地进行。无论公司有没有要求我们做工作方案，我们都确定要做好，好的工作方案可以提高我们的工作效率，让自己清楚每件事的主次之分。紧急的、重要的事情我们要先做;不紧急、不重要的琐事我们可以晚一点做或者不做;别人交给我们的琐事我们要学会拒绝，不用觉得不好意思，你不做还有他会找别人做的。

6.高调做事，低调做人

所谓“高调做事”就是做事不要藏着掖着，要让大家知道你在做什么。做每一件事情之前和做好之后，我们都要准时汇报和反映状况，长时间的工作我们也要准时反馈工作进度，总之就是让大家知道我们自己在忙什么。

“低调做人”不用多说就是，在公司内风头不要太过于显露，同事谈论的话题要选择性地争辩，敏感话题能不讲就不讲，避开不了就要学会打着哈哈混过去，千万不要照实相告，简洁落下话柄。

职场生存法则技巧5

关于面对批判

职场，犯错在所难免，但是如何面对批判，心态重要，事后处理态度更重要。

1.面对批判，得体的第一反应是“不急于解释，不反唇相讥”。

2.学会对“评论”不理不睬，对“批判”高度重视。

3.每天，或者最长每周养成习惯，把自己存在的问题和造成的麻烦用最重的形容词想一遍，恳切的对待自己。当被批判时，会觉得一切还在把握之中。

4.很多批判的发生是由于误会。所以，首先建立情感层面的信任，其次澄清事实，然后才是消退误会。这三步能解决大部分因批判带来的关系问题。

5.被批判时，思考的重点应当是“我应当从哪里入手解决问题”，而不是“对不对”。

关于个人形象管理

职场不同于生活，但形象很重要，由于它代表着你的个人标签。虽然上班不愿定要装扮的花枝招展，西装革履，但什么场合穿什么衣服，确定要保证干净、得体。

1.认真看两部《Suits》这样的职场美剧，就知道形象管理的红线在哪里。

2.尽快找出自己的“基本形象”：任何人都会有一个最佳穿衣模式，固定下来。

3.清洁是最低标准。对于在现代化城市工作生活的职场人来说，清洁的定义就是每天洗澡每天换衣服擦皮鞋。

4.你看起来像什么地位，你就是什么地位。

5.请看起来形象最好的伴侣推举发型师，然后和发型师成为伴侣。考察一个好发型师的标准之一是他会给你相对而言最简洁的方案而不是最贵的。

关于重大选择

在工作中，精彩要面临着选择，尤其是作为管理层，决策层，和公司的老板。不过，无论结果如何，要记住，准备是自己的，别人只能帮你想方法，但最终的路还是要靠自己走。

1.选择大于力气，有人管这个就叫“命运”。其实是一种长期被忽视的力气：关键时刻快速做出最优选择的力气。

2.最优选择就是对个人远期价值最大化的选择。过于关注当下利益往往是人生的大坑。

3.成大事者不纠结。一旦准备，全力以赴。

4.无论别人给你什么看法，都要记住准备是你自己的。不要依靠别人，更不要把后果归罪于外。

5.可以征求别人的'看法。但是这个“别人”是特指那些你由衷佩服和学习的对象。

关于人际关系

职场，是一个颇为考验人际关系的地方。学会正常的社交，是特殊必要的。

1.良性的人际关系只有一种，叫做独立自主、强强联合。从来就没有抱团取暖这回事。

2.做到对别人有价值，是建立良性人际关系的前提，哪怕是临时只制造了微小的价值，也有价值。

3.全部关系中最多正向循环最少事后负担的，是交易关系。市场最残酷但也最善意。

4.全部关系中最危险最有破坏力的，是纯感情关系。所以，一段关系要想良性进展，要有力气从纯感情喂养，进展成“复合材料”：比如就婚姻而言，激情不长期，但是双方可以成为共同成长的伙伴，或者某个具体目标的合。甚至就亲子关系而言，也可以进展出协同学习的伙伴关系。

5.以求道之心与人交往。

关于职场“伯乐”

职场的成功，不仅是个人的实力，伯乐也是一个关键，遇到好的领导，好的同事，事业或许就会进展的特殊顺当，无论如何，别忘了那个关怀你的“伯乐”。

1.贵人是那些在关键时刻给出关键点拨的人。他们有力气呈现世界的原来面目。路原来就在那里，但是没有他们的指路你就看不见。

2.他们之所以情愿帮你是由于他们的修行，而不是由于我的能耐和好处。

3.对他们最好的回报是努力成为和他们一样的人。

4.有机会帮别人的时候，姿态放低再放低，尽量不让对方有心理压力。帮完之后，对方不提，自己不提。

5.务必定期让人看到帮你的结果，共享喜悦和成果。

关于压力管理

工作可以说是压力集中营，学会适度的管理自己的压力，也是一种修行。

1.压力是公正的。真正在入世过活的人，没有人能够置身事外。坚信这一点，不易起怨懑之心。

2.职场压力和生活压力无法互换消解。因此不要把压力释放错了地方。

3.压力无法被替代，留意力可以被转移。到难以承受之际，刷一小时消消乐，猛烈运动两小时，都可以回血。问题照旧还在。但不妨缓口气再来。

4.有无话不说且旗鼓相当的伴侣。说出来可能是最有效的减压之道，并非有人可以劝慰你，而是由于站在别人的视角重新看一遍问题会简洁很多。

5.永久用最直接的方式面对压力源。拖延和迂回只会让压力变大。

职场生存法则技巧6

一、准时，不迟到

不管是上学，还是工作，准时、不迟到是基本要求，也不会给人留下太好的印象。通常状况下，迟到会被认为不信守诺言，没有被重视心理。准时参与给人的感觉是乐观向上、负责、敢于担当，诚信、认真等正能量标签。

二、有事当面对领导请示汇报，尽量不打电话

有电话当然便利，但是有时候需要面谈，显得更严峻 更正式，最多的是敬重，由于当面汇报可以有面对面的沟通，有思考的空间和时间，而不是电话里直接赐予答复，假如你电话打过去有直接通知的感觉，而不是请示。

三、私事请假，务必提前说

私事向上级请假的时候，尽量要提前，状况特殊也要打个电话，不要直接打电话直接告知请假事宜，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。其实是你玩过头了。

四、维护正能量，不传播负信息

尽量维护正义，假如不能做到这点，坚决不要传播负面能量，比如对公司这点不满意，那点不满意，到处说，这样算是害群之马，领导会很反感，有立马开除的冲动，这是职场之大忌。

五、做事很重要，更要学会做人

新人入职往往是被指挥，你也不需要不服气，当同事有又嘱咐的时候，笑面全收并询问怎样做合适，让其给出建议。平常可以保持良好的同时关系，但是绝不狼狈为奸做一些勾当，早晚会东窗事发，作为新人的你可能就是那只替罪羊。

职场生存法则技巧7

第一招：认清你的境况。最初，你会对自己受到的不正确对待感到震惊。深吸一口气，尽力去理解发生在你身上的事情，意识到不只是你一个人陷入这样的境况。

其次招：认出“问题人物”。当一个同事“有毒”时，你要能立即辨别出来。难相处的人是各种各样的：有的只是高谈阔论，从不留意倾听；有的总是不说话。“有毒的”的同事总是要踩扁你，或是在你背后捅刀子，他是个搬弄是非者、乱加干涉者、无端煽动者和恶性竞争者。

第三招：了解坏老板。坏老板只会死板管理，不理你的感受。假如你的目标是保住工作，你就要学会如何与一个傲岸自大、想把握一切的老板打交道。要留意别把他推到和你相抵触的位置，假如他对你感觉不爽，你的日子就难过了。

第四招：捍卫你的声誉。持续的埋怨会让人觉得你是“办公室埋怨者”。经理睬惊异，你为什么不能解决问题？假如你被卷入了一场长期的冲突，假如你不捍卫你的声誉，你就会受到指责。

第五招：不要让问题溃烂、化脓，务必快速行动。你假如忍着，到了忍不住的时候很可能会失去理性，还不如准时把问题客观地、理性地处理好。

第六招：实行具体行动。你完全了解了发生的事情，却准备长期在这个境况中待下去，假如不实行什么行动，就不利于事情向好的方向进展了。实际上，你的境况不会转变，除非你实行行动。不实行行动会使你的境况更糟糕，你应当让那个诋毁你、攻击你的同事知道，你正在做出乐观回应。

第七招：求同存异。即使你不宠爱一位同事或老板，你仍能从他的看法、观点和看法当中学习，假如发觉了他的优点，你也应当准时赞扬。

第八招：保持事情的私密性。务必使你跟这个人之间的交锋保持私密性。不要在工作中发火，不要在老板和别的同事面前表现出来。

第九招：先走第一步棋。假如给你制造麻烦的一方有恢复和谐关系的愿望，你可以先实行行动，比如先说“对不起，我做的事情可能已损害到你了”或者“我可能错了”。

第十招：别与他们一般见识。记住一些确定不能做的事：写匿名信，说闲谈或在老板面前搬弄是非。

职场生存法则技巧8

工作是干什么的——赚钱；赚钱是干什么的——生活；生活是干什么的——花钱。无论是给私企老板打工，还是给国家到打工，实际上我们的目的都是全都的，都是为了赚钱，为了改善自己的生活条件。结合以上的论点论据，我们不难得出这样一个结论，其实，我们是在给自己“打工”……

“打工”不是个贬义词，不哀痛

一提起打工，很多人脑海中的第一印象，就是端盘子端碗的服务员。于是，在潜意识中，便会对“打工”一词进行排斥。

为别人打工，真的那么可悲吗？假如是时间倒退三十年，答案是确定的。在那个百废待举的时代，市场上任何一点风吹草动，都可能成为发家致富的大商机。但如今，在就业形式严峻的当下，相较于创业和自由职业而言，找一份合适的工作，其实是特殊靠谱的。

与赚钱、赚阅历比起来，“打工”不算什么

在大多数人眼里，当老板才是有面子、赚钱多的表现。这种身份似乎比他们是否盈利、从事什么行业更重要。举一个例子，在相亲大会上，IT创业男受关注的程度明显高于程序猿。但事实上，一个资深程序猿的工资远远高于一个刚起步的创业者。这就是现代人常有的一种畸形心理——身份症。而在这种心理的驱使下，那些年轻CEO的光环被盲目地放大了。

社会有分工，工作却不分贵贱。并不是全部人都适合创业当老板的。与其盲目的闯入创业圈，最终输的血本无归。还不如踏实的找份工作，积累阅历、扩大人脉、完善自我。若干年后，当一个有学识、有阅历、有人脉的你站在众人面前，不也一样具备震慑一切的强大气场吗？那时，至于我们是不是为别人打工，或许也无关紧要了吧。

倔强的人往往走的更远

倔强是一种性格，也是一种实力。相对于随波逐流的职场人来说，这样的员工，更有思想。试想一下，假如你对某一件事没有把握，你敢轻易的坚持吗？明显是不现实的。由此可见，倔强也是一种对个人力气和思维的体现。

倔强的人，一样能找到职业的春天

性格是伴随人一生的东西，即使努力改掉一些坏习惯，但骨子里的东西却变不了。更何况现在有几个人没脾气呢？

就连心理学家也说，适度地呈现你的弱点会让你显得更有人情味，比完善女神更简洁得到四周人的宠爱，引起友好的共感心。在职场中也是如此，只要收起你性格中简洁给别人造成损害的犄角，找到适合你的工作属性，倔强的性格一样也能在职场中做到风生水起。

倔强的人，坚持时间会更长

倔强的人，宠爱自己和自己赌气。越挫越勇，是他们性格中最优秀的闪光点。在遇到难以逾越的鸿沟时，他们不会轻易的放弃，而是会通过自己的努力，查找出路，从而坚持下来。

马云、李彦宏、潘石屹……大佬们坚持的故事，听多了，相比大家耳朵里也快出茧子了吧。这些人离咱们太远，总感觉不太真实。所以，咱还是从实际动身，回想一下你身边的性格倔强的伴侣，看看他们的职业进展如何。

我不敢说倔强的人确定特别优秀，但我却能说，倔强的人，确定是最坚持的。他们很清楚的知道自己想要什么不想要什么。然后依据此，选择自己的职业路径。

你造吗“过分乐观”也是一种错

乐观工作本身是一个值得鼓舞的行为，但假如过分的乐观会引起同事的“公愤”，成为你职场进展的一个阻力。不想被排斥和遭误会的话，你就得把握一个合理的度，不要让过分乐观影响你的职场生活。

人心隔肚皮，你很难知道身边同事的真实想法，也不清楚他们的雷区毕竟在哪儿。假如由于一时的表现，或是过分的乐观遇到别人的痛处，那势必会被其反击。身在职场，别要想着处处表现自己，须知闷声才是发大财的王道。无论是初入职场的新人，还是在职场盘踞一段时间老人，假如不想被排挤出办公室的圈子，那就尽量不要表现的太高调。

职场生存法则技巧9

凡事都有正反的两面性，一些看起来肯好的方法，由于使用的人不同、对待的事不同都会产生不一样的的效果。就拿乐观来说吧，假如你是对自己分内的事乐观，那确定值得观赏，可假如乐观过了线，那就可能招致人际关系的恶化。

1、宠爱打探消息：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息。这样的后果可能会由于你的无趣插足，而让同事的谈话不欢而散，自然也不会对你留下什么好印象了。既然同事不公开说，自然有他们的理由。原来就不想过多被别人知道的事情，你非得横插一杠子，人家确定不会兴奋。

2、宠爱处处插手：有的人为了显示自己的力气，宠爱到处去插手别人的工作。明明没有你什么事，你却去插一嘴，看似显示了你的地位，实际上却招致了同事的厌烦。

3、宠爱表现争夺别人的机会：办公室相处，不行能事事都被你抢夺先机。假如风头全被你占了，自然会引起别人的不满，从而受到排挤。

过分乐观的错处

乐观本没错，可过分乐观就成了致命点。别看同事表面上没什么，但实际上你的每一次作为，都会在他们心底留下一些印记，时间长了当这些冲突“火山喷发”，那必定会造成办公室的大震动。一个两个说坏话是正常的，假如一群人都排挤你的话，那就是你自己的缘由了。

没人会闲着没事无缘无故的针对你，职场上每个人都有自己的工作，不会有太多的时间分心去处理别的事情。但假如你越过底线，动了别人的奶酪，即使再好脾气的人，也不会容忍下去。职场生存，没有你想想的那么黑暗，但也绝不是白纸一张。毕竟有人的地方就有斗争，由于竞争或是个人利益或多或少的都会有一些冲突。完全避开这些独善其身明显是不行能的，而你所能做的就是把冲突削减到最低，尽最大可能的去降低影响，不被过分乐观这些可有可无的事情给影响。

有想法你便要大声说出来

有话你就大胆说出来。现如今的职场，推崇的是团队协作的精神。众人是柴火焰高，只有分散集体的力气，才能找到最合理的解决方法。因此，在团队工作中不要试图去藏拙，假如你真的有好的看法，那就说出来让大家一起参考一下吧。

不要以为自己是新人就不敢开口，要知道虽说“老人”的工作阅历丰富，但是由于经受的事情过多，他们往往会有很多顾虑，不能发散自己的思维。而年轻人呢，由于接触新兴事物较快，很简洁便能把握当下的流行趋势，往往会迸发出别样的精彩。

藏拙是个笨方法

团队争辩，往往是思想撞击的最佳机会，假如这时候你通过藏拙的方式将自己整个封闭起来的话，难免会错过呈现自我的机会。而且为了民主，大多数的领导并不会轻易的放过你。即使你隐藏的再好、做的再远，也会将你揪出来，单独点名。

如期这样尴尬的被“逮”出来，还不如早早的就主动发言。要知道这只是内部的争辩，没有最终的定稿，就算你说错了或是被否定了又能怎样呢？反正不能拉出来把你批判一顿吧。

在强调共性的年月，假如你不想给自己打上“隐形人”的标签，那就得大胆学会表达。团队不仅仅强调整体，也强调个人的工作成果。假如你总是在别人身后打酱油，每次被问到都是没想法，那时间长了老是沾别人的光，相比你自己心里也会不舒适吧。

想说就别吞吞吐吐

有想法，就大胆的说，别吞吞吐吐。不说出来的话，憋在心里别人永久都不会知道你是怎么想的。毕竟人心隔肚皮，谁也不是你肚里的蛔虫，没有人能代替你说出自己的想法。

在现如今的职场中，很多工作都需要相互协作完成的。你不是机器人，也不行能拨一拨动一动，无论你做的工作有多么的机械化，都得在其中加入自己的想法。没有想法的人，就会沦为工作的机器，即使你花费的心血再多，也无法得到你想要的生活。

遇事大胆果决，别吞吞吐吐。要知道你面对的是朝夕相处的同事，又不是吃人的老虎。每天见大家都生疏了，你还有什么不好直说的呢？而且这争辩的是工作问题，又不是在课堂回答问题非得说出正确答案。说不说是你的是，接不接受是别人的事。对于这样没有标准的争辩，你只要将自己想说的内容直白的表述出来就好。

身处职场要不要坚持你的共性！

一千个人有一千种性格。在如今这个强调共性的时代，假如你连自己的想法都无法坚持，那只能成为拨一拨动一动的木偶，从而失去原有的制造性。身在职场，圆滑只是你身上的爱惜壳，而不能成为打磨你共性的钢锉。无论你对外有多么的听从，在内心深处都应当为自己的共性划定一个爱惜圈。

团队精神，是现如今职场上最热门的一个话题。什么是团队？是理念，是信仰，还是听从？假如要我说的话，以上这些都只是团队精神的一部分，其核心的本质还是制造力！假如你只是一味的听从而不懂得独立思考，那又何谈制造力呢？所以，假如想要在茫茫职场找到方向，那该坚持的共性就确定不能丢！

共性≠特立独行

共性，反过来说就是个人的性格。由于成长经受、所处环境的不同，自然每个人的性格也会有所差异。但需要留意的是，任何事情都有一个度，假如做的过火了，那难免引起别人的反感。就像共性也是一样的，假如你过分的坚持，那难免会消逝一些怪异举动，成为别人眼中笑柄。

坚持共性，并不是让你盲目的自信。该听的还是要听，该学的还是要学，只不过在听取看法的时候，要带有个人主观思想。不要别人说什么都是对的，人家让你怎么改你就怎么改。很多时候这些所谓的“别人”说的不愿定正确，而你也不是一无是处。

知道自己想要什么

坚守共性的人，最主要的特征是他们明确的知道自己想要什么。哪些该做，哪些不能做，在他们的心中都有一个可以衡量的标尺。不是说他们不在乎别人的评价，而是清晰的知道自己的路该怎么走。

昨天看了这样一则故事，故事的仆人公便是让许多人崇拜的乔布斯。故事内容大致是这样的：在乔布斯创业初期的时候，为了设计苹果的Logo，曾带着十万美金上门访问知名设计师，结果由于没出名气而被人赶了出来。但是他并没气馁，其次天连续又跑了过去……最终设计师被他死缠烂打弄怕了，不得不答应他的请求，于是“咬了一口”的苹果标志也就这样诞生了。

试想一下，假如是你的话，你在创业初期一分钱恨不得掰成两半花的前提下，会拿着十万美金上门求设计吗？你会在人一遍又一遍的拒绝下连续坚持吗？而乔布斯为什么这么做，由于他想要一个可以让人印象深刻的Logo，由于他明确的知道自己想要什么！

顺着大流是一种生活，坚持共性也是一种生活。别看两者同样是过日子，可是成果却大相径庭。不要一味的被别人影响，也不要完全固步自封，要知道别人说的都只是建议，最终拍板定砖的权利还是在你的手中。好的建议要听，好的共性自然也是要坚持！

身处职场唯有坚韧能爱惜你

人在江湖飘，哪有不挨刀。一流的剑客尚且会担忧遭人暗算，更何况是平凡庸碌的我们呢？在职场这个门派林立、波涛暗涌的地方，独善其身明显是不现实的。我们逃脱不了明争暗斗，躲避不了利益纠葛，唯一能做的，就能让用坚韧的外壳隐藏自己内心的松软，爱惜自己少受损害。

职场不信任眼泪，更不怜悯弱者。无论对与错事实如何，在面对逆境时，最不明智的做法就是一哭二闹三上吊，向上司哭诉或死命求情，难受、伤神又适得其反；聪慧的做法应当是暂避风头，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。

职场上的坚韧不是做给别人看的，而是用来真正爱惜自己的。你可以外表较小，但内心确定要强大，你可以泪流满面，但却不能轻易向现实屈服。谁不是一边受伤，一边学会坚韧。跌倒了，咱就努力爬起来。自己想方法如何避开落入陷阱或做个比较好的方案。这样你可以从失败中学习一些人生的阅历教训。

小溪虽是细流，但是只要坚韧，终会拥抱大海；雏鹰虽然弱小，但是只要坚韧，终会飞行蓝天。至始至终，我们的敌人都只有一个，那就是脆弱无能。别把自己搞的跟林妹妹似的弱不禁风。同事能照看你一时，却无法像父母一样永久包涵你。靠谁都不如靠自己来的最靠谱。

内心的强大，才是真正的强大！

职场生存法则技巧10

虚心向问

许多人在进入新的工作环境之后，往往自恃学历较高、阅历丰富，处处一马当先，急于显示自己的力气，这样锋芒毕露的做法往往会使职业人陷入被动。首先，职业人士与新环境之间尚处于磨合期，对工作的内容、企业的操作模式，尚未了然于心。急于求成的心态往往使工作产生较大的失误。其次，由于职业人急于表现自己，极有可能会忽视同事及上司的看法和感受，从而在别人心中留下“自恃过高、目中无人”的印象。为了工作，却处处不讨好。若情形再这样进展下去，人际关系会变得特殊脆弱，工作上的协作度也会越来越差。

进入一家新公司之后，一般有三大网络是不能任凭碰触的。一是人际关系网络。人际关系不论简洁与否，在公司总是早已存在的。新人介入后，一般都会摸不清状况或者面临要选择加入哪一个小的人际关系网中，这对新人来说是很难决择的。假如莽撞行事，很可能会得罪其他人，甚至在全部人面前都不讨好。同时还会碰触另两个网络。

另外两大网络就是利益与权力的分布网络。这两方面是人际关系的延长，也是比人际关系更敏感的问题。处理不善会触摸到其它人的利益，轻则被人贬视，重则连工作也保不住。在进入一家新公司之后，新人不要急于表现自我，或者匆忙加入某一利益团体。表现的淡然一些，既可以留足时间充分观看局势，又可以避开处事不甚可能招来的不满和敌视。

为避开自己的形象被“妖魔化”，最好是适当的收敛锋芒，脚踏实地的一步步的进行。职业人在换到一个新的工作环境或岗位之后，确定有一部分事务是全新的，自己以前没有接触或不是特别精通的。怎样才能实现这种角色的转换呢?承认“无知”，有不懂的地方多向同事和前辈请教，会给别人留下虚心、好学、敬重他人的良好印象。承认“无知”不会给别人留下“蠢笨”的形象落不明，反而给人更多的信任感，更乐于接纳你，予以更好的合作。

适当时机示弱

晋升与加薪，每个职业人都心向往之。但是晋升和加薪不愿定代表着机会和光环，还有可能是陷阱。很多人被提升到新的职位之后，无法应付这一层次的管理工作要求，使得自己焦头烂额的同时，工作效率与业绩也都无法提升。这就是彼得原理陷阱。彼得原理讲的就是，人们总是趋向于把自己引向自己不胜任的位置，从而导致组织效率的下降。

走入彼得原理陷阱何止一两个，很多人都会遇到类似的状况。在公司寻求上升是每个人的幻想，公司也会不遗余力的提拔一些工作表现突出的员工。然而，这种提拔有没有考虑到，员工的力气有没有达到呢?晋升到新的职位，代表着管理的层次和方式都会与以往不同，假如用低一级层次的方式去操作高一层次确定会造成管理无法进行或效率低下的状况。个人也会处于“高处不胜寒”的境地。这在销售方面体现的尤为突出，业务做的好，业绩突出就会升为营销主管，根本没有考虑一个人的管理和领导力气。

独之秀职业顾问提示职业人，在面对晋升和加薪问题时，不要盲目乐观。首先要辨认清楚，晋升与加薪是机会还是陷阱，假如是机会自然要抓住。假如自己现在还无法胜任的陷阱，不要涂一时的荣耀，应当适时示弱，避开如此陷阱。

“难得糊涂”、“大智若愚”

清代画家郑板桥一句“难得糊涂”道出了人生的大才智、大哲学。职场中，适时装糊涂包含着大智若愚的才智光线，可以使职业人在职场中自由游走。工作中不能糊涂，平常可以适时装糊涂。

对待宠爱在办公室里吹毛求疵、指手画脚的同事，最好的方法就是装糊涂。在他还没有把话题向您挑明之前，自己假装不知道然后去请教他，以退为进，信任他也就说不出个所以然来了。

办公室里的流言蛮语都是会让人感觉到无尽的压力和疲乏。假如自己先忍不住爆发了，会给好事者制造更多的口实，流言也会越传越盛。此时，不如学习某些名星对待绯闻的方式——冷处理，其实也就是一种装糊涂的方式，无论别人怎么说，信任清者自清，接受不理睬的方式，好事者见投下的石头连一朵水花也激不起，流言也就自然消散了。

精明少些，关怀多些

职业人都很聪慧，都有心中的一本账盘算着自身利益的得失。然而假如表现的过于“精明”，事事占得先机，不免会由于得到某些小利益而得罪四周人。若有些人盯着您的“精明”不放，会使您在人际关系方面很紧急。

聪慧是工作的必要条件，但是精明要适度。适当的吃一些小亏，让利于同事，会给自己制造一个特殊宽松的人际关系环境。但吃亏也要有技巧地把亏吃在明处。聪慧可以关怀职业人认清自己所处的环境，精明则似乎显得职业人处处算计，目光短浅。因此职业人应当用聪慧的头脑多思考长远的利益。

假如四周的某些同事与您的关系不是特别融洽，适当的对同事表示出关怀则是改善同事关系的妙方。这种关怀也要选准同事真的需要别人关怀的时候，假如不分状况的去关怀，就会让同事觉得在讨好他，反而增加他的反感。

处事低调

有些人宠爱出尽风头，乐于听到别人对他(她)的一片赞扬。觉得只有这样自己的才能才会被人确定，心里才会有成就感，所以他们很在意其他人对他们的评论，一心只想着怎样去讨好别人，博得别人的赞美。这样的“出头鸟”未必就赢得众人的好感，往往适得其反，其锋芒常会刺伤四周的人，让人生怕避之不及，有时还会成了众矢之的，群起攻之，在竞争里首先将其开除出局。

真正的竞争靠的是实力。不要太在意别人对你的一时评论，成败不是靠一两句话就能准备的，过于好强和在意，为此花费精力很不值得;面对一时的荣辱得失不妨作低调的处理，在那些宠爱出风头的人面前“甘拜下风”不失为良策，避开卷入那些人际是非里去。把心里放在如何提高自己的实力这上面，少务虚多务实，只有蕴积实力，你才能在竞争激烈的社会里处于不败之地。

在职场上行走，有时候“硬碰硬”取得的效果未必会很好，在适当的时候接受“示弱”的方法，会给个人制造一个良好的人际关系环境。独之秀职业顾问认为，虽然“示弱”只是一种职场上的一种生存方式，但也要把握好示弱的分寸。过分示弱可能会落入被人鄙视情境中。前不久，支付宝“霸王面”大事对过分示弱也敲响了警钟，还引发了关于求职者诚信的大争辩。

职场生存法则技巧11

1、不强出头

“新兵蛋子们”大都是刚刚从塔中走出来，不知道社会的深浅，常常会认为自己学识丰富、力气非凡，而且相貌英俊潇洒，认为自己是当领导的料，于是总是事事爱强出头，表现出一幅教育江山的架势出来;其实这些职场“新兵”刚到用人单位，全部的工作以及环境对他来说都是生疏的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事求教才是进步最快的一种方式。要有一种从零做起的心态，放下高校生的架子，充分敬重同事的看法，不论对方的年龄是大是小，只要比自己先来单位，都应当虚心地拜他们为师，只有不断地虚心请教，再加上自己的努力学习和埋头苦干。

2、不擅自主见

许多“新兵”不懂社会交往的“法规”，往往在不该说话的时候任凭说话、不该做主的时候任凭做主，从而给上司留下了极坏的印象。有一客户想做一个灯箱广告，便打电话给一广告公司的经理，经理恰好不在，是一位小姐接的。“麻烦你转告经理，我这里需要设计一个灯箱广告。”“这个啊，没问题!你派人过来和我们洽谈一些具体操作事宜就可以了。”小姐爽快地说。这位客户刚要动身来广告公司，跟着就接到广告公司经理的电话：“对不起!您来电话的时候我不在，你是要做灯箱广告吗?我们将派人到你那里去，将你的详细需求带回来。”停了一下，这位经理又说：“可是，对不起啊，我想知道是哪位小姐说叫你派人来我公司的。”这位客户愣了一下，说：“有问题吗?”“当然没有问题，我只是想知道，毕竟是谁自作主见。”尽管这位客户没有告知小姐是谁，据说经理还是查出来了，并对她作了严峻的处分。所以，“新兵们”必需知道，无论你帮上司负责了多少事情，也无论上司多糊涂，甚至依靠你到了你不在他连电话都不会拨的程度，他毕竟还是你的上司，毕竟还得由上司来做主。擅自主见的话，等待“新兵”的将是严峻惩处。

3、不妄加评论

办公场所是人群相对比较聚集的地方，各人的品德不一，总有那么一些人宠爱背后对某人进行说长道短，评论是非。刚到单位的“新兵们”，不行能对单位内部的事情了解的清清楚楚，更没有正确分析推断的力气，所以为了避开引起同事们对自己的反感，“新兵们”最好保持缄默，不任凭妄加评论，更不能到处散布传言，卷入无端的是非争吵之中。即使自己在患病挫折与不当待遇时，也不能对自己不满的地方妄加评论。尽管“新兵们”对不满的评论是希望得到其他同事的留意和怜悯，这也是一种正常的心理“防卫”行为，不过妄加评论会引起上司或者同事的不满。大多数上司认为，任凭妄加评论的员工不仅会惹事生非，而且会造成单位内彼此猜疑，打击单位工作的士气。为此，“新兵们”应时刻牢记不妄加评论这样的戒律。

4、不放弃每一次表现

在担当自己的工作义务时，“新兵们”就不能再虚心了，在上班时，对于上司或同事交办的每一件事，不管大小，都要想尽一切方法、克服一切困难，力求在最短时间内高效、高质量地完成。“新兵们”应熟识到自己做的每一件事情，都是向上司或同事呈现自己学识或力气的机会;尽管单位开头不会对“新兵”委以重任，往往让“新兵们”做一些比较琐碎的杂事、小事。只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。当然在表现自己的时候，想方法做个“有声音的人”，有意识地引起上司和同事们的留意。比如向上司汇报工作，要先汇报结论，要是时间充裕的话，再详细汇报细节;要是提交的是书面报告，千万不要遗忘签上自己的大名。

5、不违反制度

许多“新兵蛋子”在高校生活中，自由惯了，一走到工作岗位上的时候，还没有完全依据工作的规定来要求自己，总是对单位内部的规定看得较轻，工作起来尽管赶劲很足，但就是上班的时候经常迟到早退，其实这往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。所以新兵们确定要严格要求自己，上班时确定要早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗。同时应抓紧时间，多翻阅单位的一些内部规章制度的材料，多留意观看，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。

6、不“标新立异”

这里的“标新立异”可不是什么创新，而是指自己的穿着得体、外在形象方面，不要太追求共性化、太追逐时尚潮流。新进单位的人要依据自己工作性质、职位选择适宜的服装。不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装，相对保守正规一些的服装会给人留下好感。此外，要是你成天“标新立异”，想方法从外观上引起上司或者同事们的“视线”的话，上司或者同事们反而会认为你不把心思放在工作上，工作确定不会太认真。

7、不被失败吓倒

“新兵们”刚刚走上工作岗位，对工作流程、工作环境等一切都是很生疏的，因此在工作中难免消逝一些差错，此时“新兵们”往往会产生一些畏缩心情，从而给同事或者上司传达一种脆弱、无能的信号，这样的话领导也不会将重担交给你的。所以在遇到困难或者挫折时，应当表现出足够的士气，不断鼓舞自己下次尽量避开犯同样的错误。应当信任不论多么聪慧的人都会消逝差错，这很正常，下次只要做得更好就可以了。

8、不庸懒松散

俗话说新人新气象，任何一个刚到单位的“新兵”，应当克服在高校生活的庸懒松散现象，而应当向同事或者领导呈现自己的青春与朝气。许多“新兵”都说不知道干什么才能体现朝气和活力，不知从何处插手，其实你只要做个有心人，从最基本的打扫卫生，整理文件材料，接听电话做起，为领导或者其他同事做些关心性工作，比方说打印材料，填写一些简洁表格等;此外别人都推脱不干的事，自己要主动接过来做，这样就能简洁融入同事圈中，得到领导或者同事的赏识。

职场生存法则技巧12

1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。

在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但是职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的缘由。所以，想要在职场成功，你需要的不仅仅是“理想”，更应当懂得“利益”。

2、表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质。

有些人表面大义凛然，永久是有道理的那一方，可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了廉价，实际也是吃亏的那个。同样都混在职场，为什么会相差这么多呢？由于一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义，心里却是生意，看清楚职场的本质是利益。我们不崇尚伪善，但这不阻碍伪善的存在。与其让我们被伪善的人害死，不如先让自己伪善起来，至少能立于不败之地。

3、待人以诚，但诚是有目标和尺度的。

我们从小受到的教育是“待人以诚”，不少人将此做为金科玉律，在什么场合都用。即使是职场上，也待人恳切。毫无疑问的，这些人到头来都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身。狡猾人在职场总归是吃亏的，就算你要待人以诚，必需有自己的尺度。而对人诚意，是应当有目的的，否则就是职场“烂好人”，最终吃亏最多，口碑最差的照旧是你。

4、工作不会害你，只有人才会害你。

在职场里，我们都会遇到工作的意外。实际上，我们做的是工作，但相处的却是人。全部工作害人的大事，背后都有策划和主谋。必需要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。

5、做事要藏拙，做人要露怯。

职场成功者他们看起来并没有什么厉害，甚至到处都是缺点，好像你随时都可以超越他们。可在做事情上面，这些人又面面俱到，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要处处当心不被抓把柄。

6、上司夸你越多，你拿的好处就越少。

上司夸奖你并不是好事情，由于他们拿最廉价的口头赞扬，取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的花言巧语给骗了。

7、规划要长远，拿钱要准时。

有过于短视的人，也有过于远见的人。职场是随机应变的艺术，绝不能用一种生活态度去对待。对于职场生涯，必需要有远见，由于规划的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在钱的问题上，必需要短视，能拿到手的尽量拿到手，只有落袋为安的才是你的钱。要记得，人生是你的，可以长远规划。而钱是别人的，只有落袋为安的才是你的钱。

8、得罪人是有成本的。

职场中的大忌，就是被一时的心情所把握，不由自主的去得罪人。任何职场高手，都是不露声色，深不见底的。在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，可以任凭得罪，但在这过程里，却已经支付出了成本。由于职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们，就算今日不还报，等到有天你犯在他们的手中，必定会狠狠的报复你。

职场生存法则技巧13

一、学会适当的拒绝

“棱角”的表现之一是适当的拒绝。别人要求我们办事情我们要选择性的接受，包括领导支配的工作。假如是本职范围内的工作责无旁贷，理应接受；假如是关心性的工作，我们不要一口答应下来，要动脑筋问清楚领导的意图和工作的相关信息，越详细越好，等了解清楚了再去做不迟。

假如支配的工作超出自己的工作权限或者力气范围，我们可以说：__领导，这个不属于我范围内的事情，我插手了是不是不好，__会有看法的，会以为我在争取表现呢。委婉、有理有据的拒绝不伤及领导的面子，领导也能接受并考虑。

假如手中有好几件工作没有时间和精力再接别的活儿的时候，可以说：__领导，我现在手中有3件事情还没有做完，都是这周末赶工的活儿，实在没时间接别的活儿，能等我把这3件事情完成以后再做那个吗？领导就会从时间因素考虑让别人接手。用实实在在的工作状况拒绝领导不合理的支配，不会让领导尴尬。

这样的回答不仅不会得罪领导，还让领导了解员工的工作量，感受到员工考虑问题的角度，说明下属的回答是经过慎重思考的，是严峻 、认真和负责任的，从今以后领导会对员工更加信任。

二、头脑清晰，具有原则性

“棱角”的另一个表现是具有原则性。领导有时候是很任凭的，不会经过慎重思考就行为做事，有时候纯粹是拍脑袋准备，不会去考虑员工工作的权限和界限，也不会考虑人员是否合适。但是我们接受任务要具有原则性。是自己该担当的部分当仁不让，不该自己担当的要据理力争不接受。

只要具有原则性和底线，领导也没有方法，由于我们的说法在理。即便当下领导不兴奋，但是过后领导冷静下来想想还是会佩服这种具有原则性的下属，由于这种下属不逾矩，不违规，懂得底线，不越界，让领导放心。

三、学会间或的“怼”人

“棱角”意味着“不好说话”，间或会“怼”人。“怼”的时候不能任凭“怼”，分寸和技巧要好、要到位。“怼”需要有确定的学问储备、长期的积累和训练。口头表达、规律思维和反应速度要快，能“怼”到点子上，甚至一语中的，别人无法反对。而且还让对方知道不对，又不伤及面子和自尊，尺度刚刚好。

不知道大家有没有这种感受，公司“厉害的”同事说话往往会间或“怼”一下，而且“厉害”的同事人缘还挺好。由于“怼”既能和同事保持适当的距离，又能对彼此保持敬重，还能显示自己的边界和底线，刚好符合人际交往的“空间和距离”理论。而且“厉害”的同事对待领导也是这样，效果奇好。各位身在职场的小伙伴们不妨试一下。

“怼”要“怼”到点子上，就好比打蛇打七寸，领导和同事只要领教过一次以后，就不敢再轻易的冒犯，还能保持友情敬重你。而且“厉害”的同事反而在公司的地位很稳固，无人撼动。虽然有时侯“棱角”会让领导觉得麻烦，但正是由于“麻烦”，才引起领导的重视和敬重，而且领导真正委以重任的还是这种“有棱角”的下属而不是老好人。

学会找有“棱角”的人办事吧，虽然有时候被拒绝心里不舒适，但是有“棱角”的人要么不做，要做就会负责任地做好。而且我们找有“棱角”的人办事也会思忖一再，只要方式得当，表示出足够的敬重和诚意，有“棱角”的人会将事情做得圆满。

职场生存法则技巧14

1、做龙套想主角

职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。

每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不行能进取的往上爬，到最终只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必需心存志向，以此为目标。

别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激扬的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持糊涂头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。

假如真的没大志，那就为钱奋斗。每个人都有解甲归田的时候，假如不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。

不放弃每一次表现。在担当自己的工作义务时，“新人们”就不能再虚心了，在上班时，对于上司或同事交办的每一件事，不管大小，要尽自己的力气、克服一切困难，力求在最短时间内高效、高质量地完成。只有这样，你才能取得上司和同事们的好感与信任。让自己有足够的事业价值，让上司都不想失去你这个好员工。

2、确定要有缺点

别把自己当成最聪慧的人在职场，确定要有缺点，一个太完善的人，会遭人嫉恨。假如连上司都对你有看法，那职场之路就有“危险”了。所以聪慧人会有意的暴露些缺点。在职场上，总把自己当成最聪慧的人，确定是做配角的命。真正聪慧的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。

不管什么时候，装傻总是最不易犯错。金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担忧装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们照旧拿你没方法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。

不聪慧的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不当心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少谈论同事，能说人好话时就别说坏话。

3、不妄加评论

办公场所是人群相对聚集的地方，每个人的品德都不一样，总有那么一些人宠爱背后对某人进行说长道短，评论是非。刚到公司的“新人们”，不行能对公司内部的事情了解的清清楚楚，更没有正确的推断分析力气，所以为了避开引起同事们对自己的反感，“新人们”最好保持缄默，不任凭妄加评论，更不能到处乱说。

你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担忧谈话对象会把话传出去。而阅历告知我们，每一句对公司的谈论，最终都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的确定不能说，可说可不说的也闭嘴。

间或对老板交心是必要的，但要有的放矢。记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。间或的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永久是交心的那个。

4、上司话不行全信

你是上司的人，上司却不愿定是你的人，这层意思确定要明白。当一个上司对你说，你是他的人时，心里确定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。当你的事情与上司的利益有冲突时，他们会毫不迟疑的出卖你。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。别信任上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。

上司说他对你很放心，事实可能正好相反。假如上司真的对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任，是通过行动表现的。当上司情愿把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。

站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。当上司信任你，让你做一些事情时，心里必需要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的。然后再以自己的立场选择，有些做，有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人，也不是什么都会做的。选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。

一般来说，你的直接领导为了留住你，或让你努力干活，总是会许诺年底发奖金或升迁的机会等。这些诺言有些可能是他自己都没有权利准备的，所以不要轻信他们。对这些诺言，你要认真分析，哪些是可能兑现的，哪些是不行能兑现的，那些是可能兑现但不能完全兑现的。然后端详你现有的工作岗位，看看是否新的工作机更好。

我向某公司提出辞职的时候，老板立即提出要升我为副总裁，月薪提高，及年底或有股权激励。但是你想我敢信任吗?即使我留下来了，老板兑现一个月后，是否又会后悔了呢?所以，当你准备要辞职的时候，千万不要信任老板的许诺。总之，看好你手里已有的薪水和机会，不要太过重视那些诺言。

上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。假如你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安家立命的资本，你可以借此找到新的靠山。还是那句话，必需要让自己有价值，这比有人罩着你还重要。

5、学说谎可作恶

职场中，九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到全部人。你要当狡猾人，狡猾人才能取信于人，没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最最关键的时刻，能少说一句就少说一句。狼来了的故事，大家都应当听过。但要适当学会说谎，克服自己的心理。

每个人都站在恶的那一面，由于各人有各人的善。每个人都有自己的理想，而有利于自己理想的则是善，不利于别人理想的则是恶。因人们各有各的立场，有不同的需求。所以在别人眼里，你必定站在恶的那面。你永久都是自己的善，别人的恶。但怎么样才是真正的大善，怎么样才是大恶呢?为实现理想说一句谎，这是恶，但不是大恶。而假如你的理想是毁灭世界，那才是大恶。

譬如你以事业红火，同事幸福为理想，那么就算为这个理想做了坏事，也不过小恶。行大善而为小恶，历来被圣人们不齿。可圣人自己也这么做。如此的圣人可以从孔子、孟子、王阳明始终排到更近更近。儒教里有知行合一的法门，就是要你明白，只要理想大善，便可无所不为。然而，你必需真的确信自己的志向是善的。

6、做苦事别做的太好

“做事做的好，干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有冲突。价值是体现在关键处，是一个至关重要的地方才要突然爆发的。而无关痛痒时，尤其是做些没功劳只有苦劳的活，别做太好。永久干得好，就会始终干下去。若让人觉得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。

假如你很能干，好啊，连续干什么去吧。但别怪我为什么不提升你。你干得好，说明你胜任这个位置，既然没有人比你能胜任这个位置，我怎么舍得让你离开呢？你很能干，但是提升了你，你还能向过去那么能干吗？这可不敢担保。

再说，还有一个你的同事，他也和你一样能干，假如我提了你，岂不会影响他的乐观性，所以，最好的方法就是让你们俩暗中竞争，前面永久挂一块肉，这样，公司整体效率才会越来越高。至于那块肉，嘿嘿，等风干的时候，会给你们的。别急。

7、不必对公司愚忠

这是一个最大的谬误。公司永久号召员工要对公司忠诚，因此才进展出一套企业文化，告知员工说，你们忠诚公司是有文化的表现，呵呵。但是，当公司裁员的时候，是绝不会可怜你的。但是公司需要员工忠诚，当员工工资不高的时候，需要忠诚，当员工需要加班、频繁出差的时候，需要忠诚