金融危机下劳动合同法实施的难点与对策

金融危机下劳动合同法实施的难点及对策一．金融危机下的企业用工现状环境的变化，就业总量和结构性矛盾也比较突出，具体表现在以下方面：(一)就业形势严峻，劳动力市场供需失衡多项调查显示出，目前相当数量的困难企业虽未关闭，但已停产半停产，职工放长假项对和的企业问卷调查显示，多数企业已经裁员并有继续裁员的打算，其中包括一个50002009在严峻的经济形势下，金融危机对我国劳动力市场产生的影响主要有：07年同期下降，一些地区新增就业人数增速减缓。金融危机使本已困难的560万，近两年沉积的未就业480万人，2009年需就业的大学生高达千万人；以前需要人多的银行，证券大量企业员工失业，这对我国就业形势是一个巨大的挑战。降低职工工资和减少员工是两条直接简单的办法，这就会造成一批新的失业人员。（二）失业出现新形势，结构性失业日趋凸显1.2就业结构性矛盾越来越突出。劳动者的技能与劳动力市场用工需求不相适用的矛盾在东南沿海地区，包括一些中部地区，都越来越突出，岗位空缺和劳动力过剩现象并存。构和水平也随之变化。我国的劳动力现状是，劳动力的知识结构和水平都不能及时地适应经济结构的调整。（三）企业用工需求下降需求随着金融危机对经济实体冲击力的加大，我国经济增长速度趋缓，企业用工需求呈现84个城市劳动力市场的职业供求信息调查显示，第三季度以后的企业用工需求下降了5.5%，特别是珠三角地区企业用工需求严重萎缩。根20082109.8080708101682家（次，与07年同期比下降了近4成；11月，企业数为1186家（次，同比下降了608年10-11月，企业提供的岗位数仅有07年的一半，而劳务07年上升了一成。根据市人才市场统计，从第二季度开始，人才市场进场招聘的单位数量明显减少，第三季度环比下降了三成，而与之相应的是，连续4个月，40867670二金融危机下《劳动合同法》的实施难点在金融危机的冲击下，我国的实体经济渐露疲态，部分企业倒闭、工人失业。面对日趋严峻的经济形势，据有关媒体报道：大学教授、经济学家五常撰文再次“炮轰1、企业用工成本增加，部分条款实施困难在对企业调查中显示，企业对《劳动合同法》基本进行了贯彻执行：对合同文本按新1）120得多少而不同。从总体测算，实施前三个月的工资比07年同期增加了7.6力较差的企业冲击较大。受金融危机的冲击，使本来就比较困难的企业，尤其是中小企业和加工型劳动密集型不少劳动密集型企业认为，劳动合同法中的一些新的条款的规定，尤其是社会保险，过突击裁员，重签合同来规避法律制裁。概括而言，这些问题突出表现在以下四个方面：1.5二是试用期三个月就要签约三年难以做到。一些新员工通过面试与企业达成意见一致后便要签约32333很大困难。三是根据劳动合同法规定，特别是社会保险方面，给企业生产成本造成一定幅度的上升。如按现行最低标准为这些员工办理“五险一金成本比较，会发现企业的用工成本增长较大。四是“无固定期限合同”较难操作。劳动合同法规定，符合一条件的员工，企业必须与之订立“无固定期限合同工2、关于解除合同及补偿方面的问题二是劳动合同法扩大了经济裁员的围，同时对经济性裁员应当优先留用谁的问题作了三是劳动合同法扩大了经济补偿金的适用围，这使得企业解约成本加重。这无疑是对于合同短期化的一种限制。这对于一些季节性企业的影响是非常大的。劳动关系存在不和谐，员工文化素质普遍较低，认识不到位劳动合同签订率较低。有相当数量的企业，尤其是小规模民营企业不与职工签订劳动而导致企业追究责任。基本社会保险参保率较低，一些企业没有认识到为职工缴纳社会保险费是企业应尽的扣职工工资。此外，部分企业还存在超时劳动现象，员工每天工作12—13小时，个别企业甚至更长，甚至为降低经营成本任意压低工资标准。企业员工是劳动合同法的直接受益者，但因文化素质偏低，工作流动频繁等原因，许险，并非都是企业不愿意，而是有很多原因：首先是企业员工对社保的具体规定不是很清楚，只知道社保费是由国家规定的，个人保的钱发到手上而不愿意参加社保。其次是员工不重视此事，一些员工无法拿出办理养老保险必须的户口本，而另外一些则需要将账户从原单位转到本公司来此外企业员工流动时分频繁，很多人只在公司待几个月，无法为他们办理相关的手续。金融危机下企业大幅度裁员，就业困难在严峻的经济形势下，大部分企业都面临着经济危机的冲击，纷纷裁员减员，特别是就业形式更显严峻。在这种情况下，一职难求，更不用说去选择好的职业，这无疑使得求职者处于一种那向企业的不平等条约低头，使得劳动合同法的存在有如一纸空文。三．对策经过以上的分析，我们发现金融危机的存在使得本来实施困难的劳动合同法面临着更大的困难，因此需要尽快予以解决。（一）对全社会来说，要坚定的营造尊重和保障劳动者权益的社会氛围，要继续保持和发展《劳动合同法》贯彻实施的良好势头，面对全球金融危机的考研要坚持实施，决不放松。《劳动合同法》贯彻实施以来取得了明显效果，据人力资源部和社会保障部对26个省区市的调查统计：一是劳动合同签订率上升。2008年上半年企业劳动合同签订率达到90%—96073-820081-607770365875852677610507年同期增长31%。三是短期劳动合同数量明显减少，三至五年以及无固定期限劳动合同数量明显减少。（二）对政府来说，要真正树立以人为本、体面劳动的执政理念，面对全球金融危机动合同法》的贯彻执行中去。GDP的地方甚至把牺牲劳动者合法权益作为招商引资的优惠条件当前，在全球金融危机的冲击下，我国企业界遇到了一些困难，比如订单减少、利润本，这也是守法企业的共识。招商引资、发展经济、创造就业，固然是政府义不容辞的责任，但我们也应该看到，GDP但政府不行，他必须考虑劳资关系的平衡和社会的全面发展GDP另外，政府还要在以下两个方面进好自己的职责12加强金融服务与创新，支持企业的发展。在此次金融危机的形势下，企业都有不同程度的提高企业的竞争力，才可以有效保障务工者权益。（三）对企业来说，要切实树立社会责任意识与人道、平等的企业文化观念，面对全球金融危机的考验，要视员工为企业发展最宝贵的资源，视劳动力成本的提高为企业成长的必经之路。夏梦服饰公司与意大利一家公司合作，意大利人与夏梦合作只有一个先决条件，那就言1700017000名员工养活了正泰验近年来，我国沿海一些城市，特别是珠三角一些城市遭遇的“民工荒”的背后，其实汰出局。因此，在当今形势下企业应该扭转观念、严谨管理制度，以更长远的观点来看待《劳34.绩效管理非常重要的，尤其企业要使绩效制度能够充分彰显这个职位的考核。全面学习掌握劳动合同法的精髓，避免在应聘过程中被骗。提高自身素质和劳动技能。面对严峻的就业形势要有百折不挠的心境。结束语才能保证其更好实施，是我国的的劳动用工更加和谐。参考文献：1.2008200（2）.【2】宜勇，池振合.2009年中国就业形式及对策建议，2009（1）.【3】周怡.当前经济形势下我国就业形势不容乐观，省情，2009（1）.【4】爽，本波，谭永生.我国就业形势分析及对策建议，宏观经济原理，2009（2）.【5】克婷.金融危机下对我国失业保险制度的思考，价值工程，2009（2）.【6】梁世生.全球金融危机下我们如何对待劳动合同法，消费导刊，2009（1）.【7】巍.论新法对企业用工制度的影响，中国农业银行培训学院学报200